优秀简历要遵循哪些原则

优秀简历要遵循哪些原则

优秀简历要遵循哪些原则

1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？

2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？如何描述你的工作和项目经验，以便能让HR对你更加刮目相看？

还解决：

1，零基础的应届生如何让自己有工作经验？

2，转行的时候如何把自己以前的经历利用上？

其实最想解决的是：

让大家在做简历的实操练习之前，对好的简历有一个更清晰的认识。

下面的粗体字全是血泪经验，建议你抄下来。

废话少说，直入正题：

1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？

你写简历，是为了找一份更好的工作，不是特么的为了写一份好简历，明白了吗？

所以那些上来就让你改字号改设计的，全特么本末倒置，那都是你已经做好我说的这些之后的一些，最基本，最零散的工作了。别的不说，就说什么简历设计之类的，去淘宝上随便搜一下，或者找个学设计的同学随便帮你改一改，就比这帮人说的强的多得多——你有更重要的

事情要关注：

首先，找工作最忌讳的就是：把一份简历投给100家公司。

试想，你是一个HR，一次招聘，搞来了100份简历。

你招的，是一个能够熟练运用mysql的工程师，或者是一个超级熟悉微信运营的新媒体运营。

于是你在这100份简历中苦苦搜寻两个关键词，mysql和微信运营。结果你看到的简历，全特么洋洋洒洒写一大段乱七八糟的，什么java 什么ruby，要不然就是什么这社团那社团，写了800字也写不到点子上。

我问你，你是不是恨不得把这帮人全特么扔到垃圾场去一枪一个崩死？所以做一份精准的简历第一条：

————1，明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”

我们举个例子：

这是某公司招收的新媒体运营。

点开大图看看里面的要求，然后总结三个简历中的关键词：

1，微信

2，软文

3，自如（就是产品的名字）

所以你的简历要怎么写？

比如标题，你要写什么“马涛，三年记者经验，1338120XXXX吗？”当然不要，我特么连要不要招你都没决定，看你丫的手机号干嘛？

你可以写“马涛，2年经验的微信运营，2年自如寓使用经验”

为什么写“2年自如寓使用经验”，而不写“自如寓深度用户”？这是个文案问题，想学的单找我。

然后你的简历正文要怎么写？

还要遵循一般格式，写什么教育经历工作经历吗？

要，但是要换种方法。

只需要记住一个原则：跟简历关键词有关的，多写，认真写。跟简历关键词无关的，少写或者不写。

比如我当过3年记者，这个要写吗？可以写，以此证明我的沟通能力和写作能力。

但是我还采访过8次矿难，这个要写吗？不一定，因为采访矿难跟微信运营没那么大的关系。

然后你的项目经验呢？

跟微信、软文有关的，多写。

比如我在微信上写过很多软文了，而且效果还不错，那么我就可以把这些软文写成项目经验。

比如：

业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。

又比如：

在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+

的付费用户。

那么我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，宣传小动物协会——要写吗？

——你说呢？

————2，尽可能跟用人单位拉上关系

记得前面这篇简历的关键词不？

1，微信

2，软文

3，自如（就是产品的名字）

为什么要写自如？

设想你是自如的HR，看了99篇简历，都没有提到自如。

突然有一篇简历，这个人提到自己住了两年自如。

你是不是会多看两眼？

你要知道，任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注。

而且简历存在的意义在于筛选，筛选有能力的，筛选有热情的，筛选认真对待这个职位的。

而写上你跟对方产品的交集，是最能表明你的认真态度的事情了。嗯，所以我要写自己是自如的两年用户。

然后呢？如果你只是住了两年，那特么你还是一坨废柴而已。

你要写点儿不一样的。

比如：

“我在自如租了两年的房子，接触了4名自如的经纪人，在我的推荐下，我的10名同学也入住了自如公寓，我十分了解自如XX、XX、XX的优势，也知道如何最快地打动用户，让他们相信自如，入住自如（我的推荐成功率还是100%呢），加上我的微信和软文能力，我可以更快进入工作状态。”

请把自如的HR找来，写着写着我都想去自如当新媒体运营了。

我就问你，如果一个面试者把自己当成你家产品的深度用户，并且还成功帮你推荐过你家的产品，而且具备基本的微信和软文能力，这个人，你招不招？

3，剩下的一些小技巧，比如直接给HR发邮件，给HR发一个H5的简历，把简历设计得出类拔萃地好看之类，我就不说了，这个其他人说了不少了，基本已经成为常识了，而且有些方法已经被用了很多年，HR都免疫了。

2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？

这个涉及到如何写文案了，唉，本来不想写的，不过帮人帮到底，就简单写了吧。

不说能帮你多大忙，起码会让你的简历文案看起来瞬间()提升一个等级，让HR更了解你的优势。

首先，还是接着上一条说，你要先清楚地知道用人单位要的是什么样的人。

不不，我说的不是用人单位需要一个mysql工程师之类的，我说的是

更深层次的，即，这个用人单位要什么价值观的人，这个用人单位要有什么特质的人。

有以下几个方法让你知道对方的价值观：

?去这个公司的官网、社交媒体上，看看这个公司平时在发什么，在做什么，公司的网站体现出了什么样的特质。

?去这个公司实地看一看，看这些人的工作状态是什么样的，有什么特征?看这个公司的产品，看这个产品传达出了什么样的特质

总之，你要清楚地了解这个公司，对这个公司有一个大概的感觉。比如谷歌是工程师文化，大家随性，但是工作起来一丝不苟，1就是1，0就是0.

比如XX是老板娘文化，大家比着拍马屁，人人都爱听好话。

oK，收集了足够的公司信息，下面正式开始优化你的简历。————1，首先，把你的过往经历写得跟公司的招聘需求更吻合一些。

有些人觉得，我以前干的是营销，现在突然让我转技术，或者我以前干的是XX，现在突然要转行，咋办？

我就拿自己举例子好了，给大家做个参考。

比如我的工作经历是：

1，20XX年-20XX年，XXX电视台，记者

2，20XX年-20XX年，XX网，运营

3，20XX年至今，XX网，coo

简历写作三原则

简历写作三原则 简历写作三原则 一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。 写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。 制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在

简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。 记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

简历技巧：出色简历的七大原则及小简历里有大文章

简历技巧：出色简历的七大原则及小简历里有大文章（一）出色简历的七大原则 十秒钟原则 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以a4纸1p为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。 针对性原则 如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？ “假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性；如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；假如c 公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

简历写作的基本知识与原则

简历写作的基本知识与原则 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 简历写作的基本知识与原则 简历表达方向不同，能够发挥出的作用也存在区别，恰如那些极为看好简历创作的求职者，而且太过简洁的书写并不意味着言简意赅，只要能够多对上述两点区分有些了解，他们便可分门别类的打造出实用性高，可吸引到招聘企业关注的个人简历出来。 简历写作基本知识 写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。 一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。 首先，在个人简历上应该消灭错别

字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。 一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。 写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，

如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。 简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。 简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。 简历写作的3大原则 一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同

标准简历的六大原则

标准简历的六大原则 一份标准简历是什么样的呢，简历制作诀窍是什么呢？请看本文阐述。 最近有专门的公司向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。 1、过长的简历毫无作用 个人简历的长度和厚度：招聘者平均在每份求职简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。 2、传统邮递效果更佳 投递的方式：通过e-mail和网站递交的个人求职简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。 3、硬性指标要过硬 选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 5、总体印象重要所学课程次要 简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。 很多个人简历表上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 6、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

个人简历模板(10套,附个人简历撰写基本原则)

2020年个人求职简历全套模板（共10套）（此文本为最新WORD版，可下载编辑） 个人简历(第1套) 个人简历 (第2套)

个人简历 (第4套)

应聘单位及职位: 个人简历 (第7套) （供应届毕业生参考）

个人概况: 求职意向：__________________ 姓名: _______________性别: ________ 出生年月: ____年__ 月日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________专业: _____________ 电子邮件: _______________传真: ____________ 联系电话: _______________ 通信地址: _______________邮编: ____________________ 教育背景: ______年月______年月___________ 大学__________专业(根据个人情况酌情增减) 主修课程: ________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况: ____________________________________________________(注:注明是否已发表) 英语水平: 基本技能:听、说、读、写能力 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE..... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习: ____年____月____年____月_________公司__________工作 ____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历: ____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! 个人简历 (第8套) （供有工作经验人员参考） 个人概况: 求职意向: ____________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日健康状况: 学历:毕业院校: _______________ 专业:参加工作时间: ____年月 联系方式: 电子邮件: _______________ 手机: ____________________ 家庭电话: _______________ 传真: ____________________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景:

优秀的简历应该遵循哪些原则

本期干货目录 1、优秀的简历应该遵循哪些原则？ (2) 2、写简历的三大原则 (10) 欢迎添加小小润:xiaoshimei197领取更多干货资料 润米小圈子也在等你哦

优秀的简历应该遵循哪些原则？ 为什么你的简历总是?沉?海？除了你的内容经历太空泛，??个?情况与岗位不匹配以外，你是否有检查过你的简历够不够优秀呢?很多时候，?份专业且颜值?的简历，能带给你更?的?试可能，也能给?试官留下?份良好的初印象。 简历制作中的?问题并不代表不重要。相反，有些?问题反倒是最扎眼的，?如字体、字号、?间距等。这些?旦有明显的闪失，拿过来扫?眼，都不?看写啥，就可以 NEXT 了。 接下来的?章是针对? word 做简历来说的。如果?其他?具，过程或有不同，但要实现的效果应该是?样的。 1.字体--- 拿来?份简历，上?只要超过三种字体，直接眼花。如果是搞字体设计的，并且想把简历和作品展?放到?起，忽略这?点。 字体太多，最直接的坏处就是——怎么这么乱啊。说到这?，你?定想起了?考作?和?综。这些卷?和简历的共同点就是:看它们的?都不怎么想看它们。保护观者脆弱的眼睛=保护??脆弱的未来。 中?简历正?部分宋体即可，区分度主要靠加粗和字号来实现。实在想让别?知道??电脑?字体丰富，就??楷体吧。极不推荐正?中出现??直的?体和花枝招展的艺术字体。标题部分如果想突

出“名字”，??直?下也?妨，但注意别??了，否则头重脚轻，好像洒了?滴墨?。 英?简历没啥好说的，Times New Roman 美味可??畜?害。 最后需要注意，中?简历中不可避免地有英?字符和数字。请和英?简历的字体保持?致。 ??份简历中只有?两个?做到了，没做到的??，?了 Arial 的还好，顺着汉字?了宋体 的就惨不忍睹了。其实改起来很简单，在“字体”选项?统?设置?下拉丁字体和汉字字体就好了。 2.字号及修饰---和字体?样，别太花哨。其实?份简历?需要区分的层次没多少。??就是: 第?层:名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选?号字，地址、电话等不做修饰) 第?层:教育背景、实习经历、课外活动、个?能?等?标题(英??写字?，加粗，可选?号字，下?? 1.5pt 的线分隔) 第三层:学校、公司、社团名称(可选英??写字?，加粗，标准字号) 第四层:部?和职位(可选加粗，可选英?斜体，标准字号) 第五层:具体内容/正?(不做修饰，? bullet point 分条列?)

简历写作的七个黄金法则(四)

作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。 动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。 数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。 结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。Review: 如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。 案例：下面的丁红方求职时被多家IT公司“鄙视”，在HiAll简历中心帮助他在自己的简历中综合运用上面的方法展示了他的USP之后，他成功地拿到了Cisco的面试机会： 4.裁剪你的简历：PRI原则 全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup?” 面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup?”

个人简历写作指南-个人简历制作

个人简历写作指南-个人简历制作-第一范文网 有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析： (1)个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (2)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (3)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (4)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (5)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (6)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历范文 个人资料：

姓名：政治面貌：性别：学历： 年龄：系别： 民族：专业： 藉贯：健康状况：◆知识结构： 主修课： 专业课程： 选修课： 实习： ◆专业技能：

接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。 ◆外语水平： 98年通过国家大学英语四级考试。99年通过国家大学英语六级考试。有较强的阅读、写作能力。 ◆计算机水平： 熟悉dos、windows98操作系统和office97、internet互联网的基本操作，掌握fortran、quick-basic、c等语言。 ◆主要学生工作： 小学：班劳动委员、班长。 中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。 大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。

◆兴趣与特长： ☆喜爱文体活动、热爱自然科学。 ☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。 ☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。 ☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）最佳射手称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。 ◆个人荣誉： 中学：xxx优秀学生。xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。xxx英语竞赛三等奖。 大学：校优秀学生干部96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。

关于简历写作的三原则

关于简历写作的三原则 一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都明白没有人会情愿阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。那个地点有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个聘请者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要不记得雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，那个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此假如简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你非常可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，同时能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是讲尽量幸免在简历时期就遭到拒绝。为面试时期所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。假如你把自己置身于聘请者的立场就会明白：聘请时每次面视都需要较长时刻，因此对聘请者来讲进入面试时期的应聘者人数越少越好。聘请者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，如此才能打动聘请者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免阻碍聘请者对你的看法。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，同时幸免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源治理者都非常繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前可不能花费时刻来扫瞄每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

简历的几大基本原则

一、价值性 简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。 对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。 二、条理性 将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。 作为向阳生涯资深职业规划师，闫岭还强调，简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。 在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。 切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。 三、针对性 一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。 闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。 四、真实性 简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志

英文简历写作要求与原则

英文简历写作要求与原则 英文简历不就是把中文简历翻译过来就行了吗?这个观念是错误的。中英文简历有很多不同，包括格式、文化和语言上的种种不同，所以千万不要直接把中文简历做一下翻译直接了事。下面的英文简历写作要求与原则希望你能喜欢。 英文简历写作基本要求 ①短小精悍。 雇主在一份简历上停留的时间通常不会超过30秒，所以简历必须写得短小精悍，一般应当在一页纸以内(最多不能超过两页)，集中表现出应聘者所有与应聘职位相关的有效讯息，便于雇主了解。 ②先重后轻。 一般来说，在简历结构的安排上，应当把最重要的、与应聘职位最相关的材料放在最前面，按此标准依次安排，因为先接触到的东西，往往给雇主留下的印象最深刻。在学历方面以及接受的培训方面也是如此，从最高学历往后推。 ③表达简洁。 语言一定要简洁，能用短语、短句，绝不用长句。措辞上，在涉及与应聘职位相关的技能时，应使用相应的专业术语，一方面节省篇幅，另一方面也能够比较有针对性的通过网申的关键词删选环节。在人称的叙述上，最好的方法是省略主语。(第一人称显得自负，第三人称又会显得比较别扭)

④针对性强。 简历所写的必须以应聘职位的要求为标准，权衡自己各方面的材料，选取最有利、最符合要求或与职位要求最相关的材料。 ⑤扬长避短。 通过细节描述突出自己的优势，也可用数字或与他人的比较来突出自己的长处。一定避免讲自己的缺点，如：长时间无工作、被解雇、完不成工作业绩等。 ⑥恰当包装。 简历包装的基本内容是版面设计，要力求美观大方、整齐清楚、便于阅读。版面设计一般有两种：分项式与表格式。在具体设计时，应聘者要根据要求，灵活处理字体选用、版设设计等。从实际情况来看，分项式居多。 ⑦内容全面。 一般来说完整的简历应该包括基本信息(PersonalInformation)、求职目标(Career Objective)、教育背景(Education Background)、工作经验(Work Experience)、社团活动(Activities)、荣誉奖励(Honors&Awards)、个人技能(Skills)。 ⑧不断完善。简历做好后，可以请求英语比较好的同学或同事帮忙检查语言、格式、措辞、标点等方面是否存在问题，同时也可以让你的外企HR朋友过目一遍，还可以搜索国外职场经验丰富的大牛的英文简历做样本，多收集几个版本做分析。根据他们的反馈，做恰当的删减和修改。

个人简历写作基本原则

个人简历写作基本原则 个人简历写作基本原则 在个人简历中优秀的、有内涵的简历内容，首先要做到的就是个人简历言之有物，要有一定的核心。而求职意向就是个人简历的的核心，在编写个人简历的时候，必须要有针对的写，才能让个人简历具有一定的中心性。所谓的求职意向简单来说也就是求职的目标，是写个人简历时所需要针对的。 1、简历内容要规范 个人简历没有统一的格式、基本资料不全、字体字号混乱、错字连篇、在照片栏中粘贴自己的搞笑大头贴……这样一塌糊涂的简历，相信没有一个招聘单位会欢迎。 简历不规范，会让招聘单位怀疑你

的学历和能力，怀疑你的人品和求职态度、求职热情；简历不规范，人却打扮得神采奕奕，会让招聘单位很难将简历与你的本人联系在一起；简历不规范，会暴露出你粗心的缺点。 温馨提示：简历的内容应包括最基本的姓名、性别、年龄、毕业学校等个人资料，另外，个人主要经历、主要成绩和简单的自我介绍也不可少。彩色个人艺术照、长篇大论及过于花哨的格式是绝对不应该有的。 2、简历制作要朴素大方 有不在少数的人认为，将自己的简历制作得豪华耀眼会更容易获得应聘机会和成功，其实完全没有必要。 刻意使用高级纸张，使用富丽堂皇的印刷效果，将简历制作得像高级请柬或菜单，制作豪华简历，说明你注重做表面文章、奢侈浪费，招聘方容易认为你华而不实。如果招聘单位恰好特别崇尚朴素，你的豪华简历无异于向对方提出批评和挑衅。

温馨提示：制作简历不宜使用豪华纸张，不宜烫金、压膜，不宜制作成相册式封面。 3、简历内容要详略得当 有的人简历真称得上”简”:一张让人感觉不到分量的薄纸，上面的材料少得只相当于名片，这种简历是绝对不合格的！ 简历太简单，一方面说明你对自己不够负责、不够自信、不注重自己的形象、不注重细节、对自己要求过低，另一方面说明你对应聘单位不够负责，不够诚实，不肯向对方透露足够详实的个人信息。过于简单的简历还说明你对自己所应聘的职位采取的是无所谓的态度，让人误以为你对自己选择的职业不尊重、不信任。 温馨提示：简历不应只包含基本资料，不能字数太少，用纸不能太薄、太次。 4、简历不可弄虚作假 有人在简历上虚构自己的工作经

优秀简历要遵循哪些原则

1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？ 2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？如何描述你的工作和项目经验，以便能让HR对你更加刮目相看？ 还解决： 1，零基础的应届生如何让自己有工作经验？ 2，转行的时候如何把自己以前的经历利用上？ 其实最想解决的是： 让大家在做简历的实操练习之前，对好的简历有一个更清晰的认识。 下面的粗体字全是血泪经验，建议你抄下来。 废话少说，直入正题： 1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？ 你写简历，是为了找一份更好的工作，不是特么的为了写一份好简历，明白了吗？ 所以那些上来就让你改字号改设计的，全特么本末倒置，那都是你已经做好我说的这些之后的一些，最基本，最零散的工作了。别的不说，就说什么简历设计之类的，去淘宝上随便搜一下，或者找个学设计的同学随便帮你改一改，就比这帮人说的强的多得多——你有更重要的事情要关注： 首先，找工作最忌讳的就是：把一份简历投给100家公司。 试想，你是一个HR，一次招聘，搞来了100份简历。 你招的，是一个能够熟练运用mysql的工程师，或者是一个超级熟悉微信运营的新媒体运营。 于是你在这100份简历中苦苦搜寻两个关键词，mysql和微信运营。 结果你看到的简历，全特么洋洋洒洒写一大段乱七八糟的，什么java什么ruby，要不然就是什么这社团那社团，写了800字也写不到点子上。 我问你，你是不是恨不得把这帮人全特么扔到垃圾场去一枪一个崩死？ 所以做一份精准的简历第一条： ————1，明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合” 我们举个例子：

这是某公司招收的新媒体运营。 点开大图看看里面的要求，然后总结三个简历中的关键词： 1，微信 2，软文 3，自如（就是产品的名字） 所以你的简历要怎么写？ 比如标题，你要写什么“马涛，三年记者经验，1338120XXXX吗？” 当然不要，我特么连要不要招你都没决定，看你丫的手机号干嘛？ 你可以写“马涛，2年经验的微信运营，2年自如寓使用经验” 为什么写“2年自如寓使用经验”，而不写“自如寓深度用户”？这是个文案问题，想学的单找我。 然后你的简历正文要怎么写？ 还要遵循一般格式，写什么教育经历工作经历吗？ 要，但是要换种方法。 只需要记住一个原则：跟简历关键词有关的，多写，认真写。跟简历关键词无关的，少写或者不写。 比如我当过3年记者，这个要写吗？可以写，以此证明我的沟通能力和写作能力。但是我还采访过8次矿难，这个要写吗？不一定，因为采访矿难跟微信运营没那么大的关系。 然后你的项目经验呢？ 跟微信、软文有关的，多写。 比如我在微信上写过很多软文了，而且效果还不错，那么我就可以把这些软文写成项目经验。 比如：

个人简历写作3大原则

个人简历写作3大原则 导读：本文是关于个人简历写作3大原则，希望能帮助到您！ 求职是现在所有待业者非常在意的一个问题，而求职是一个过程，求职者要能在每一个环节中做好，才能顺利的求职成功。比如说个人简历就是其中一个非常重要的环节，它是求职的敲门砖，在求职中个人简历要经常替换，有针对的来写。此外，在个人简历中就还有一些求职者必须要知道的一些写作原则。 1，清晰原则 个人简历的清晰原则主要体现在两个方面，一方面是的写作的条理性要清晰，用人单位在筛选个人简历的时候，一般都会跟随着你写的条理来看。条理越是清晰则就也是便利对方的阅读，进而也可以给对方留下一个好的印象。另一方面就是排版于印刷上，个人简历要有阅读性，不仅仅是体现在内容上，其个人简历本身也非常重要。 2，十秒原则 什么是个人简历的十秒原则?这个主要是针对HR阅读个人简历而来，众所周知的HR在筛选个人简历的时候，一般都是快速的浏览，一般来说其流连的时间也就在十秒左右。因此，当你在写个人简历之后，也要试着浏览一下，要保证你的个人简历在十秒内可以看完。 3，实事求是原则 有很多人自知求职竞争力很小，于是就在个人简历中编写一

些虚假的信息，这种行为的非常不可取，即便是编的非常好通过了第一次的筛选，在面试的时候也不能通过。写个人简历要遵循实事求是、真实性的原则，即便是竞争力很小，要挖掘自身的优势，而不是的虚假杜撰。 个人简历的三个重要环节 一、制作一份优秀的个人简历 想要个人简历能够发挥自身的作用价值，意思就是让个人简历能够顺利的通过企业公司的考核，然后获得面试的机会。而要顺利的通过个人简历筛选，手首先就要来制作出一份优秀的个人简历。从整体上来说，个人简历的语言的逻辑性要强，简历可以凸显出自身的优势以及个方面于求职目相同的技能。在细节上，个人简历也要能够配合的整体达到完美。 二，要能够有效的投递个人简历 个人简历写的并不一定就能够顺利的通过，还需要注意的是个人简历的投递，如果投递的不好也不能让其发挥有效的作用。个人简历的投递需要有一定的针对性，尤其是表明了求职意向的个人简历，要找到合适的机会，以正确的渠道来投递出去。 三，个人简历投递后的管理 最后，能够让个人简历发挥作用的还有个人简历的管理上，不过次方面就不属于求职者的能力范围了，而是看对方对个人简历的管理。 拓展阅读：个人简历的成功秘诀 在写个人简历的时候要注意的地方有很多，比如说个人简历

简历写作三原则

简历写作三原则 一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。 写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工

作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。 制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：

相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。 记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。 简历写作原则 1、十秒钟原则 一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。当你

简历制作可以遵循的七个原则

简历制作可以遵循的七个原则 非常可能你已看过非常多关于简历写作的书,或听过许多此类的建议,你也有了一些比如不要超过一页或不要用彩色纸了,诸如此类的概念了。现实上,关于个人简历的写作并没有放之四海而皆准的真理,但却有一些原则能够遵循。1、你所有的消息必须真实,对你经历、学历等的叙述最好简洁明了,通俗易明白。将你做过的每件事都详精细细地描述一遍并不行,如此的简历给人的感受是太过冗长、繁琐,而用人单位非常可能没有时刻去读它。好的做法是在你的简历上只讲明你近十年的工作情况,其余的一笔带过。2、简历的次要目的在于推销你自己。因此,在简历上你必须写清楚,你应聘什么样的工作,什么缘故你合格。3、应届大学毕业生最好在简历上写下在校其间的实习、参加过的活动和志愿工作,以及上大学前的一些工作经历,假如它和你要寻的工作有联系的话。大部分的毕业生并没有很多经验,因此尽可能地列上你所有的工作经历,把它们归在相关经历栏,并直截了当放在求职意向下。 4、有一定教学经验的师范院校毕业生,能够把相关经历栏改成教学经历,以强调其教学经历。 5、假如你是缺乏工作经验的应届毕业生,就必须把重点放在教育这一栏上,并有针对性地排列一些学过的科目。同时,不要忘了写上你的实习,它往往能够给你带来与之相关的第一个工作。 6、关于没有工作经验的求职者,比如讲一个不断忙于照顾家庭的家庭主妇,可能会觉得自己没什么东西好写。她就必须把重点放在抚养小孩和照顾家庭所需要的责任心上。 7、经验较丰富的求职者就必须把重点放在自己的业绩上,而不只是叙述工作时刻长短。假如在几个公司的职责差不多相同,就不必重复描述,而只要简单描述你最近的某个职位,然后再列上你往常的公司和职位就行了。

优秀简历要遵循哪些原则

优秀简历要遵循哪些原则 优秀简历要遵循哪些原则 1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？ 2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？如何描述你的工作和项目经验，以便能让HR对你更加刮目相看？ 还解决： 1，零基础的应届生如何让自己有工作经验？ 2，转行的时候如何把自己以前的经历利用上？ 其实最想解决的是： 让大家在做简历的实操练习之前，对好的简历有一个更清晰的认识。 下面的粗体字全是血泪经验，建议你抄下来。 废话少说，直入正题： 1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？ 你写简历，是为了找一份更好的工作，不是特么的为了写一份好简历，明白了吗？ 所以那些上来就让你改字号改设计的，全特么本末倒置，那都是你已经做好我说的这些之后的一些，最基本，最零散的工作了。别的不说，就说什么简历设计之类的，去淘宝上随便搜一下，或者找个学设计的同学随便帮你改一改，就比这帮人说的强的多得多——你有更重要的

事情要关注： 首先，找工作最忌讳的就是：把一份简历投给100家公司。 试想，你是一个HR，一次招聘，搞来了100份简历。 你招的，是一个能够熟练运用mysql的工程师，或者是一个超级熟悉微信运营的新媒体运营。 于是你在这100份简历中苦苦搜寻两个关键词，mysql和微信运营。结果你看到的简历，全特么洋洋洒洒写一大段乱七八糟的，什么java 什么ruby，要不然就是什么这社团那社团，写了800字也写不到点子上。 我问你，你是不是恨不得把这帮人全特么扔到垃圾场去一枪一个崩死？所以做一份精准的简历第一条： ————1，明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合” 我们举个例子： 这是某公司招收的新媒体运营。 点开大图看看里面的要求，然后总结三个简历中的关键词： 1，微信 2，软文 3，自如（就是产品的名字） 所以你的简历要怎么写？ 比如标题，你要写什么“马涛，三年记者经验，1338120XXXX吗？”当然不要，我特么连要不要招你都没决定，看你丫的手机号干嘛？

简历写作的基本知识和三大原则

简历写作的基本知识和三大原则 简历表达方向不同，能够发挥出的作用也存在区不，恰如那些极为看好简历创作的求职者，而且太过简洁的书写并不意味着言简意赅，只要能够多对上述两点区分有些了解，他们便可分门不类的打造出有用性高，可吸引到聘请企业关注的个人简历出来。简历写作差不多知识写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资聘请职员，目的是什么？搞清楚那个咨询题以后，写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。首先，在个人简历上应该消灭错不字。要是用人单位发觉你的简历上有错不字，你就会连忙被淘汰，没有任何机会。简历上的错不字关于求职者来讲是致命的错误。一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿能够长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，认真推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是讲，在个人简历上你要把所有有关你的情况都写上去。个人简历的要紧作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，因此，与之无关的对自己不利的内容完全能够不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来讲应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般能够不贴照片；然而，假如你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发觉你的价值。切忌过于谦卑，不行意思向不人陈述自己的优点和成绩。假如你不讲清楚你能干什么，那又有谁会明白你是一个有用的人才呢？因此，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。简历的整体形象将会阻碍雇主对你的看法。因此，你要注意简历格式，让人看上去非常舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你老实未来、办事干净利索的品质。简历写作的3大原则一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都明白没有人会情愿阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。那个地点有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会.写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个聘请者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要不记得雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，那个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此假如简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你非常可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，同时能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是讲尽量幸免在简历时期就遭到拒绝。为面试时期所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。假如你把自己置身于聘请者的立场就会明白：聘请时每次面视都需要较长时刻，因此对聘请者来讲进入面试时期的应聘者人数越少越好。聘请者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，如此才能打动聘请者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免阻碍聘请者对你的看法。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，同时幸免会使你被淘汰的不相关的信息。人