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XX小学教师年度考核实施方案

何营乡槐树刘小学教师目标考核

实施方案(试行)

为了激励广大教职员工工作积极性,按照上级文件精神,结合我校实际,拟制定如下考核方案:

一、考核原则

1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长;有利于调动广大教职工工作积极性,激励教师出满勤,爱岗敬业,注重师德,钻研业务,更好地教书育人;有利于提高教育教学质量。

2、全面性原则在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合,领导、教师考核和民主评议相结合的方法,对教职工的德、能、勤、绩全面考核,全面评价,既要防止求全责备,又要防止以偏概全。

3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发,实事求是,力求做到考核内容真实全面,考核方法科学简便,考核结果客观公正。

4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作,以精神鼓励为主,积极引导教师参与考核工作,引导教师立足岗位比能力,比贡献。

二、考核内容

我校共有13名教师参加考核。教师年度考核内容是全年度工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行,对教师的德、能、勤、绩、廉全面考核,全面评价。考核的重点是工作实绩,也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。

三、考核方法

(一)师德:(5分)

指政治、思想和道德品质的表现,主要包括贯彻执行党的基本路线及国家方针、政策的政治态度和表现,以及思想品德、职业道德等。政治立场1分,受到党纪处分扣至5分;政治学习会议1分,政治学习、会议缺一次扣0.5分;职业道德3分,发现体罚或变相体罚学生、乱收费、黄、赌、毒、参加帮派邪教等行为扣1至3分。

(二)能、绩:(85分)

1、教学常规:(15分)

指业务知识和工作能力,包括业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高及知识更新情况。考核所担任工作任务的完成质量和效率、捕捉工作信息、总结提炼工作经验等能力。

教学计划总结2分,缺一项扣1分;备课3分,缺一节扣1分,略案一节扣0.5分,使用旧教案记0分;听课2分,缺一节

扣0.5分;作业批改5分,少一次扣1分,只批不改扣1分,较差扣0.5分;教研活动3分,没缺一次扣1分。

2、教学质量:(70分)

指工作的数量、质量、效益和贡献,主要包括履行岗位职责的情况,完成工作的数量、质量、效益,取得成果的水平以及社会效益。

本人所得分=本人所教学科平均分/乡同级同科第一名平均

分×70

说明:达到中心学校教育教学工作目标管理责任书要求(巩固率达100%)的按此公式计算教学质量分;若未达到的扣2分(流失1人扣0.5分,流失2人扣1分,流失3人扣1.5分,以此类推,扣完为止)。任多科或同科异级、同级异科统考科目的教师,每科用公式计算之和除以所教科数,作为最后得分。

3、加分:

(1)在履现职年限内每担任一年班主任加0.2分。

(2)受国家、省、市、县、乡级党政及教育行政部门表彰的分别加4、3、2、1、0.5分,按最高一次记分,不累计加分。

(3)经中心学校安排或推荐并在国家、省、市、县、镇级教育教学、教研刊物上刊登发表的论文,分别加3、2.5、2、1.5、0.5分;只获奖的折半计算;按最高一次记分,不累计加分。凭证件或论文发表的刊物为依据。

(4)在各类的竞赛活动中,在校内交流推广加0.5分,被中心学校评为一、二、三等奖分别加1分、0.8分、0.5分;被县教育局评为一、二、三等奖分别加2分、1.5分、1分;被市教育局评为一、二、三等奖分别加3分、2.5分、1.5分。(按最高级别加分,不累计加分)

(5)以中心学校通知为准所辅导的学生参加学科竞赛获省、市、县级分别加1.5分、1分、0.5分(只记最高一个学生)。(6)完成规定或者自选课题研究并获国家、省、市级表彰的分别加3、2、1分。

(7)学科教学成绩综合考核分名列全镇同级同科1-3名的教师分别加3、2、1分。

(8)任教学科为考试科目,且工作量不少于学校平均工作量的男教师满50周岁、女教师满48周岁以上的每超一年加0.3分。

(9)学校领导班子成员根据学校教育教学质量考核全乡排名。在全乡排名1-5名的学校领导班子成员加3分;在全镇排名6-11名的加2分;排名在12名(含12名)以后的加1分。(10)在以上一学年末基础上,二至六年级学科综合考核每上升1个名次加0.5分,一年级无原始成绩,在全乡1/2名次以前的每上升1个名次加0.1分。

4、有关扣分

(1)学科教学统测成绩名列全乡同级同科倒数1-3名的教师分别扣3、2、1分。

(2)对学校教学工作造成较大影响的可根据实际情况酌情扣分。违反中心学校检测管理规定的,按相关条款相应扣分。

(3)不论各级教师,每学期至少交中心学校一篇教学论文,不交者扣0.5分。

(三)勤:(5分)

指工作态度和勤奋敬业的表现,主要包括事业心和责任感以及工作勤勉程度。根据中心学校考勤制度进行考核。

1、缺矿一节扣1分;迟到、早退一节扣0.5分;事假一天扣0.5分;病假、婚假、产假、丧假不扣分(以中心学校批准的假条为准)。

2、中心学校抽查,缺旷一节扣3分,迟到、早退一节扣1.5分。

(四)廉:(5分)

遵守廉政纪律,无不廉洁行为。

四、考核步骤

1、我校成立考核领导小组,由考核小组部署和组织实施考核工作。

组长:刘展

副组长:祝红侠王震

成员:全体教师

2、全体教师按照职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是,并形成文字材料。总结材料交考核小组。

3、考核小组汇总考核材料,开始进行考核。在绩效考核的基础上,按相关要求进行评定优秀。

4、按教师总人数15%的标准评定为优秀。根据年度考核评分细则从高到低评出优秀人选。

5、考核小组将优秀人选公示,充分听取教师、学生的意见。

6、考核小组进行审核鉴定,签写意见,评定等级,汇总结果,上报上级部门。

何营乡槐树刘小学

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