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2018年县委常委班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题【推荐】

2018年县委常委班子民主生活会在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题

县委常委班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但深查细摆,仍有不少问题。

一是理论学习深度不够。2018 年,县委中心组先后组织了15次集中学习,特别是党的十九大胜利闭幕以来常委班子通过县委常委会、全县领导干部大会、十九大精神培训班等形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了集中学习,但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。在“学懂”上做得还不够,有的同志在学习上浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,但从马克思主义认识论和方法论的角度上,对习近平新时代

中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。在“弄通”上做得还不够,有的同志有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。在“做实”上做得还不够,有的同志习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合工作实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导XX 改革发展实践思之不深、研之不透,未能很好地做到“不离上级谱,唱活地方戏”,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。

二是政治认识高度不够。县委常委班子成员都经过党教育培养多年,应该说在政治上是坚定的,特别是在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定,但有的同志对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够,对一些社会上的政治传谣,虽然从来不信,但是很少主动去纠正,对民间一些有损于党的形象的段子,没有很好地制止。尤其是,网络管控和舆论引导工作还存在盲区,对新媒体上的言论引导水平还有待提升。三是党性修养严度不够。县委常委班子成员自觉强化

党性意识,不断增强党性修养,努力把坚定的理想信念转化成修身做人、为官用权、干事创业的实际行动,但还存在着定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题,与焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神相比,还有较大的差距。对全县干部党性教育还存在短板,载体不够多,针对性不够强,氛围不够浓,范围不够广。班子成员对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的干部批评不够严厉,管理不够到位,或多或少有老好人思想。

一、存在的主要问题一年来,县委常委班子作了大量工作,以良好的作风推动了各项工作的落实,但与全面从严治党的具体要求相比,与人民群众的期盼相比,我们清醒的认识到班子自身还存在一些差距和不足,主要有以下几个方面问题:

(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。党的十九大召开以来,县委常委班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆,仍存在一些问题。一是在“学懂弄通”上不全面不深入。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,从马克思主义认识论和方法论的角

度上,对新思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层,学习浅尝辄止,思之不深,研之不透。二是理论联系实际不紧密。虽然通过集体学习、理论宣讲、讨论发言等多种形式开展学习,但未能做到融会贯通、举一反三,在以新思想指导追赶超越、解决发展难题等方面有所欠缺,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。

(二)在认真执行党中央决定方面。始终坚决执行党中央和省市委各项决策部署,坚持民主集中制和重大事项请示报告制度,但用更严的标准、更高的要求来衡量,还存在一些不足之处。一是贯彻民主集中制不够全面。常委班子在研究具体事项上始终坚持民主集中,在决策上也没有大的失误,但有时在一些具体问题上,少数班子成员对分管领域倾注的精力多,对全局性问题研究不够,在统筹一盘棋、发表意见建议上不积极主动;对一些群众反映较多的问题,酝酿时间较长,决策不够及时。二是局部与全局关系处理得不够好。贯彻落实上级决策部署有时存在地方主义倾向,在一些问题上考虑当地利益多,总盯着自己的“一亩三分地”,强调地方特殊困难多,影响了上级政策政令畅通。有时为了加快发展,强调跑省进市,争取地方利益的最大化。三是遵循组织程序还不够严格。有时在落实重大问题请示报告制度上,还存有不规范的问题,对下级存在的一些重要事项事前

不请示、事后不汇报,先斩后奏、只斩不奏的现象没有严肃批评和责令纠正,这是纪律意识不够强的表现。(三)在对党忠诚老实方面。始终严格遵守党的政治纪律、政治规矩,对党忠诚、在党言党,不存在当面一套、背后一套,甚至弄虚作假、欺瞒党组织的情况。但实事求是地讲,在工作中还存在着一些亟待纠正的地方:一是政治敏锐性不够强。常委班子政治信仰、立场是坚定的,但对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨鉴别能力,对歪曲抹黑党的历史的错误言论坚决批评和发声不够及时,对少数干部一些苗头性倾向性问题未能及时提醒、纠正。二是报喜不报忧问题仍然存在。对取得突破、走在前列的工作,热衷于推出典型、总结经验,对工作中出现的一些小的失误和问题反思不够,存在“讲成绩锦上添花,说问题蜻蜓点水”的现象,缺乏敢于揭短、亮丑的勇气。

(四)在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面。常委班子及成员能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,但距离人民群众的期盼和上级的要求还有一定的差距。一是全面从严治党责任落实不到位。一方面,党风廉政建设主体责任压力传导不到位,一些部门和个别领导干部在思想上对“两个责任”认识存在偏差,执行不严格,没有充分运用监督执纪“第一形态”,致使个别领导干部出现贪污受贿等违法违纪行为,在全县造成了严重的负面影响。另一方面,对基层组织建设

抓得不紧不牢、办法不多、措施不实,部分基层党组织还存在政治功能不突出,引领“三变”改革成效不明显、农村党员队伍老龄化等难点问题破解还不够到位。二是干部管理不够严实。在干部任用方面,运用“三项机制”还不够灵活,对庸者下、劣者汰还没有完全落实到位,干部干事创业激情还没有完全激发出来。对党员干部问责力度不大,自认为干部很辛苦,也不容易,对一些责任落实不力、工作中出现失误,甚至失职,往往也是口头批评的多,诫勉谈话的多,真正按程序严格问责的少。三是勇于担当精神不足。口头经常说在其位、谋其政、负其责,但在工作中对一些复杂问题和发展难题考虑客观因素多,强调困难多,解决有些矛盾勇气不足、魄力不大。一些同志工作主动性和自觉性不强,本领恐慌严重,碰到难题无办法、无措施,缺乏主观能动性,抛给主要领导定夺处置,甚至出“问答题”。比如,在解决富邦信念、金麒麟药厂等遗留问题方面,办法不多、久拖不决。四是开拓创新精神有所欠缺。有的仍习惯于用会议文件推进工作,观念保守、因循守旧,跟不上时代步伐,执行政策生搬硬套,创新意识不强,创造性开展工作不多;有的工作存在只求过得去、不求过得硬,不敢与高的比、同强的争、跟快的赛,追赶超越、争先进位的意识比较欠缺。比如,在乡村旅游发展上,以点带面、串点成线做得不够,尤其民俗经济、农家体验发展缓慢,群众参与不多。

(五)在驰而不息而不息纠正“四风”问题方面。能够充分认识到“四风”的危害,并能防止和纠正形式主义、官僚主义,发挥好模范带头作用,但在转变作风上还存在着一些不足。一是对“四风”变相缺乏警惕。对“四风”问题新变化、新表现,研究不多,警惕不够,批评不多,反击不彻底。比如,文山会海的问题没有彻底解决,文件、会议还有些

多。调查研究仍需改进,虽然深入基层一线次数多,但对调研中基层反映的实际困难和问题盯得不紧,解决力度仍需加大。二是抓落实缺乏狠劲和韧劲。各项工作虽然有部署、有安排,也夯实了责任,但有时存在着重部署、轻落实的问题,不能有效做到闭环管理,缺乏“钉钉子”精神和锲而不舍、一抓到底的狠劲。比如全县脱贫攻坚工作实施方案年

初已经制定,但在落实工作中缺乏力度和强度,仍然存在浮于表面、疲于应付现象,省市来检查督查时,集中驻村开展扶贫,加班加点收集佐证资料,导致检查中出现致贫原因与帮扶措施不符、家庭收入与实际不符等前矛后盾的情况,等检查过后,又继续四平八稳、得过且过。三是与群众相交缺少真情实感。在追赶超越中,注重经济发展多一些,对群

众反映强烈的一些突出问题掌握不及时、落实解决不到位。比如,在城区供暖问题上,因供暖质量不高、间断供暖,群众反映强烈,虽然采取了一些治表工作措施,但成效不明显,群众意见很大。再比如,少数单位和干部开展脱贫攻坚驻村帮扶工作不扎实,没有真正做到因户因人施策,帮扶计划不具体、不精准,侧重于短平快项目,帮扶措施方式方

法单一。(六)在严格执行廉洁自律准则方面。班子及班子成员都能严格执行廉洁自律准则,自觉抵制公款私用、收受礼金礼品等贪腐行为,从严要求亲属和身边的人奉公守法,做到了廉洁从政。但经认真查摆,仍然存在一些问题。一是对正确权力观认识不深刻。一些班子成员长期在县区工作,自认为对如何正确使用权力把握得比较到位,思想深

处或多或少有疲态和懈怠情绪,对世界观、权力观和价值观的改造动力减弱,平常只限于按规定、按要求进行,有时还有特权思想,对如何严以用权深入思考少。二是艰苦奋斗的精神有所淡化。随着经济社会条件不断改善,有些同志艰苦奋斗、干事创业、勤俭节约的优良传统有所淡化,在追求物质享受等方面还有从众和攀比心理,不愿吃苦、享受

之风依然存在,过紧日子、苦日子、精打细算、厉行节约的好作风还有待进一步转变,对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上,缺乏一些实实在在的行动。

“不忘初心牢记使命”专题民主生活会对照检查发

言提纲

近日,通过个人自学、支部引学、座谈讨论等多种形式,对“不忘初心、牢记使命”有了进一步的认识和反思,现结合个人工作、学习、生活实际,将个人情况对照如下,不妥之处请大家批评指正。带头示范作用发挥不充分。工作上没有是事坚持精益求精,在不断充实完善、提升自我方面有差距。只管严格要求自己,分管科室管理不够严格,没有发挥好干部领导干部示范带动作用。抓党建工作不够深入细致。

抓“三会一课”等重点深一些、实一些,对党日活动,仅仅发个文件部署,却没有全部落到实处,在同志们中间造成了不好的印象;讲党课每年都开展,由于自身理论钻研深度不够,党课效果打了折扣。

一、“不忘初心牢记使命”方面存在问题

坚持把“不忘初心牢记使命”作为自己的修身之本、为政之道、成事之要。对照高标准、严要求,经反复检索审视,还存在着一些不足:

一是政治理论学习不系统深入。虽然也注重政策理论和业务知识学习,但在学习上缺乏系统性、深入性和持久性,存在学习时紧时松和以学代干现象,有时因忙于工作和琐事,没有挤时间静下心来深钻细研。理论联系实际不够紧密,学用结合做得不够。

二是联系群众工作不到位。在下基层过程中,自认为在基层工作多年,对基层工作情况比较了解,自己见的多了,习以为常,有懈怠思想和惰性心理,造成了密切联系群众不到位。

三是敢闯敢试的劲头不足。习惯于用传统的定向思维办事,缺乏深钻细研的进取意识、忧患意识和创新精神。对创新举措硬督实查还有顾虑,在思想上、行动上放不开,一些新办法仅停留在心动或私下想一想,没有投入实际行动大胆地去闯。

四是思想上存在惰性,有了松劲情绪。自己2000年毕业参加工作,长期在基层,自以为业务比较熟悉,轻车熟路,因而产生了……

一、对照《准则》《条例》深入查找存在的问题通过电视专题片《巡视利剑》警示教育和“两学一做”“三纠三促”以及“十九大报告”学习教育的党性锻炼,对流毒和恶劣影响的危害和现实表现有了更加清醒的认识,采取了有力措施加以整治,但仍然存在一些问题。

(一)在不讲政治不守规矩方面。一是从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章,但学习还不够系统和全面,党章意识还有待加强,对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心,外化于行”。。二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了,思想认识不重要,对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制,存在麻痹思想。三是个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲出来,没有及时沟通,有时会伤害一些同志的感情,维护团结方面做得不够好。四是对党的路线方针政策和中央、省委、市委决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距。持之以恒贯彻新发展理念和“八个着力”,既是工作上的要求,也是政治纪律,在这方面的监督检查做得还不够,以问责倒逼责任落实的力度还需要进一步加强。

(二)在党性观念缺失方面。一是政治敏锐性和鉴别性不强。能够在思想上、行动上同党中央保持一致,在重大原则问题上旗帜鲜明,也坚信社会主义和共产主义必将在全世界实现。但在现实生活中,在遇到实际问题时,有时感到理想和信念遇到冲击。面对纷繁复杂的形势,不能全面的把握,对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性,没能做到先知先觉。二是思想不够解放,开拓创新意识不强。回顾自己的工作,在部队时,觉得并不守旧,思想比较活跃,感想敢说敢干,工作有朝气,争先创优思想比较浓。但走上领导岗位后,认为职务高了,肩上的担子重了,怕干不好出问题,胆子变小了,工作中不敢迈大步子,在日常工作中,对于干部倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不够,抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。

(三)违反中央八项规定的精神方面。一是虽然能较好落实中央八项规定精神,但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥;对“四风”隐身变形、花样翻新等问题,抵触不够,批评不够,反击不够。二是强化指导和日常监督不到位。没有把八项规定要求融入到分管业务中,在日常工作中,不经常对分管科室及人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查,没有做到及时发现问题并及早纠正。

(四)在违反原则选人用人方面。一是健康向上的选人用人风气还需进一步浓厚。要把坚持正确选人用人导向作为

重要着力点,紧扣一个“公”字,严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气,为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。二是选人用人的视野还需进一步开阔。今后选拔任用干部中,要进一步解放思想,大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部,在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫,着力激发干部动力、活力、创造力,培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质,形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

(五)在违反廉洁纪律方面。一是自我要求不严。为官之初,谨慎小心,随着职务升迁,生活水平的提高,放松了自我要求,降低了自律标准,淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识,认为只要原则上不出事,就没有事,满足于不违规、不触线、不出事。二是勤俭节约意识不强、艰苦奋斗精神弱化。对办公室灯长亮、电脑不关机等现象没能立行立改,造成了不必要的浪费。

(六)在脱离实际脱离群众方面。一是密切联系群众还有差距。践行党的群众路线不够彻底,拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高。由于忙于具体事务较多,常常以招上来面谈替代了下去调研,深入基层群众掌握实际情况少,向基层征求意见不够广泛。二是贯彻执行民主集中制还不够彻底。有时由于时间比较紧,对

有的问题讨论研究得还不够充分,更多地关注了自己分管领域的工作,对不分管的领域和事情关注不够、思考不多,发表意见不够多。

( 七) 在坐而论道落实不力方面。一是对硬指标的工作、突击性工作、有形的工作抓得比较紧、落实比较快,但对的无形工作、经常性工作抓得不紧。二是工作的前瞻性还不够强,习惯于对上级来的文件或者领导批示、指示,通过发文交办了事,照抄照转的多,结合实际少;有时会有以会议贯彻会议,以文件贯彻文件,存在以文件代替部署,以报告应付工作的情况。三是在抓落实方面还需要下更大气力。求真务实作风还需要进一步树牢,“严、实、深、细”做工作的韧劲还不够,有时对重点工作还局限于一般性的号召部署,在身体力行、跟踪抓落实上做得还不够。对作出的决策部署,有时跟踪督促的不够紧。

二、产生问题的原因

认真剖析问题产生的根源,虽然存在一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,具体表现在以下几点:一是学习抓得还不够紧。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多,系统学习少、现用现学多的问题,有时满足于完成“规定动作”,没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径,特别是学习领会十九大报告和习近平总书记系列重要讲话精神的

深入和系统性不够,还要在学深悟透、融会贯通,用讲话精神指导推动党风廉政建设和反腐败工作上下更大的功夫。

二是党性修养和锻炼还需加强。党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧,对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法,没能及时主动地进行抵制和斗争。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼,政治能力有待提高,党性分析不够经常主动,在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评和建议方面还存在差距。三是纪律观念有所松懈。随着年龄和党龄的增长,认为自己作为一名老党员,能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏,严格遵守、不越红线,就是一个合格的共产党员了,没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身,总的来说,出现这些问题,还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作,对自身建设、自身要求有所放松。四是能力素质还有待进一步提升。对照十九大对安全生产工作提出的要求,我们在理念思路、能力素质、方法措施,等方面,与新形势下抓好安全生产工作要求还不完全适应,进一步加强能力素质建设,注重培养专业能力、专业精神,适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力的自觉性还需不断增强。

三、努力方向和整改措施

此次民主生活会是“两学一做”“三纠三促”学习教育