2012 春 东财《组织行为学B》在线作业一(随机)

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是：A. 社会技术系统
B. 敏感性训练
C. 组织发展方格
D. 组织发展
正确答案:B
2. 行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫：A. 防御性归因偏见
B. 因果关系的强加
C. 偶发事件的过高估计
D. 某种因素的过分强调
正确答案:A
3. 当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服：A. 教育和沟通
B. 参与、促进和支持
C. 协商、操纵、收买
D. 强制
正确答案:A
4. 在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于：A. 对组织作一回顾、反省、批评
B. 承认变革的必要性
C. 产生可供选择的多种方法
D. 根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题
正确答案:D
5. 事业部制的组织结构可以是（ ）的部门化的形式：A. 功能性部门化
B. 决策性部门化
C. 产品性部门化
D. 顾客性部门化
正确答案:C
6. 由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统的组织结构是：A. 直线职能型
B. 事业部制
C. 矩阵制
D. 多维立体制
正确答案:C
7. 关于文化差异，以下说法错误的是：A. 文化差异的存在是客观事实
B. 文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣
C. 文化差异经过努力可以消除
D. 树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
正确答案:C
8. 群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的：A. 形成阶段
B. 震荡阶段
C. 规范化阶段
D. 整合阶段
正确答案:B
9. 以下（ ）不属于组织学习的过程：A. 考察
B. 创造
C. 更新
D. 生产和推行
正确答案:C
10. （ ）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：A. 知识工资
B. 弹性工作制
C. 员工持股计划
D. 总奖金
正确答案:C
11. 在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于：A. 结构型干预
B. 任务－技术型干预
C. 以人为主型干预
D. 强制型干预
正确答案:C
12. 下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性：A. 感觉
B. 知觉
C. 感受
D. 印象
正确答案:A
13. 在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（ ）而遭受抵制：A. 结构惯性
B. 有限的变革点
C. 群

体惯性
D. 对已有的资源分配的威胁
正确答案:D
14. 控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的（ ）的范围有关：A. 工作
B. 人际关系
C. 下属
D. 权力
正确答案:B
15. 符合规范的日常的政治行为是：A. 合法的政治行为
B. 非法的政治行为
C. 一般行为
正确答案:A


二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 按照自然属性分类，行为主体包括：A. 幼儿园的小孩子
B. 监狱中的罪犯
C. 唐朝的狱吏
D. 街边的老者
正确答案:AD
2. 影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：A. 导致不协调因素的重要性
B. 个人的影响程度
C. 可能产生的后果
D. 产生的时间
正确答案:ABC
3. 影响态度形成的因素有：A. 遗传
B. 团队
C. 经历
D. 父母
正确答案:ABCD
4. “大五”人格维度模型包括的因素有：A. 情绪稳定性
B. 社交性
C. 责任心
D. 法律规范
正确答案:ABC
5. 信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：A. 简单化
B. 分散化
C. 复杂化
D. 多样化
正确答案:AB
6. 属于企业利益相关者的是：A. 社区
B. 政府部门
C. 管理层及员工
D. 供应商
正确答案:ABCD
7. HPWP的重点在于实现人与（ ）之间的匹配：A. 技术
B. 信息
C. 生活
D. 工作
正确答案:ABD
8. 员工的经验可以通过什么来判定：A. 简历特征
B. 工作表现
C. 年龄
D. 性别
正确答案:AB
9. 下列属于内容型激励理论的是：A. 需要层次理论
B. E.R.G理论
C. 目标设置理论
D. 双因素理论
E. 成就需要理论
正确答案:ABDE
10. 关于组织文化的形成，下列命题正确的是：A. 组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的
B. 组织文化发端于少数人的倡导与示范
C. 组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果
D. 组织文化一般都是自发管理的结果
正确答案:ABC