军人该不该涨工资

军人该不该涨工资（愤青力作）

写在前面

一直以来都想写篇文章来刻画一下“兵”的形象，因为各种流言蜚语影响了大家的印象和评价。小女生们通过电视所所捕捉的是“文学”的军营，艺术来源于现实但也高于现实。很多人从他人的只言片语中知晓的更是捕风捉影、子虚乌有之事。“事不目见耳闻，而臆断其有无，可乎？”况且“海市蜃楼”也属实有之事，装腔作势之徒也比比皆是。无论文学创作还是流言蜚语皆是以点及面，借尸还魂的笔法，如同商业炒作一样，以讹传讹，三人成虎，如此种种。但空穴来风，未必无因，须知万事皆有其因，须有尸体方能还魂。正如上课一样，没有任何感情色彩的平铺直叙是不能引人入胜的，无论是著作还是流言均会带上“作”者自己的见解。再者，我们知道，从法律上来说，犯罪构成包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体、犯罪客观方面四个要素。其中犯罪的主观方面，即行为人对犯罪行为及危害结果所持的态度，对判决是非常重要的。即使证据确凿，须有杀人动机方可量刑，我们不能通过简单“ 1+1=2”来看待发生在我们身边的事情。从社会的角度看，大家对“某些当兵的影响军人形象之事”不能容忍的原因，更多的是因为我们对于他们太多的期望和赞美。当作为高出期望时，我们认为理所应当；当作为不能达到期望时，一下子批评之声铺天盖地而来，归根结底而言，社会的期望值太高。记得有一篇文章叫“军人不能承受之重”，大抵是要对此愤一愤的。客观地说，这种高期望乃是我军历史发展的产物，不能归咎于社会或者个人。但从个人的角度而言，军人也是社会人，也有妻儿老小，也有七

情六欲，正像我们不可能要求所有人都有雷锋的无私奉献，保尔的战斗热情一样。

关于军人待遇

现在让我们客观地看待军人待遇的问题，这段时间以来，军人涨工资在网上炒的沸沸扬扬。我们不谈这次涨不涨，涨多少，就谈该不该涨。

有人说，军人工资不低。

从建国到改革开放之初的三十年中，军人工资待遇一直居于各行各业之首。1955年1月，我军实行薪金制，当时正排军官月薪66元，基本养活3口之家。1985年，国家明确规定军人基本工资高出地方同级干部20%。但这些年来，由于地方干部收入呈多渠道、隐性化发展，基本工资占总收入的比重逐年下降，实际收入远远高于军人。去年公务员普遍加薪后，基本工资也高出同级别军人。从世界上来看，我军军人工资收入明显偏低的情况也比较少见。美军军官工资高出联邦公务员15%-25%，巴基斯坦这个穷弟兄，少尉军官军官起薪每月4220卢比，高出政府官员40%。对面那个占我土地，掠我资源，淫我妻女的“小日本”，其尉官收入也远高于地方。你敢说我军的工资水平高吗？如果你认为高，你为什么还叫他们“穷当兵的”？如果你认为他们待遇好，那不就是你等的白马王子吗，为什么不嫁给他？

有些同志看到军人去吃饭，去玩，就说，你看去高档地方消费的都是当兵的。我告诉你，他们不放假，几个月、半年甚至一年不出来，出

来一次去高档地方消费怎么了，那也没你们一个月中好几天去消费的多！你还真想我们的子弟兵都是见识浅薄的井底之蛙啊！

中国军人待遇水平不高，但要分和谁比！

是，和非洲那些小国比起来多多了，但你愿意整天生活在枪林弹雨，政府军与反政府军的对抗中吗？你看那些国家，几个下级军官振臂一呼，几声枪响，推翻政府了，那是大家希望生活的国家吗？再者来说，那些国家的经济总量能和我们2万亿外汇储备（占世界各国外汇储备总额的40%，是IMF用来帮助各国应对国际支付危机总额的6-7倍），7000多亿美国国债（占世界各国持有美国国债的1／6多）相比吗？

军人有灰色收入，收入和地方公务员差不多！

既然你认为他们有，你为什么还叫他们“穷当兵的”，还说他们没见过世面。军费多吗？不多！那些别有用心的国家整天叫嚣着“中国威胁论”，说中国军费又增长了多少多少，但我们中国人啊，擦亮眼睛，用你的后脑勺想一想，那些国家恨不得吃了你，还能说些什么有利于我国建设的事！我军09年军费预算为4806.86亿人民币，也就是将近70 0亿美元，增幅为14.9%，占我国国内生产总值的1.4%，而美国军费预算大约占到其国内生产总值的4%，共5150亿美元，这还不包括伊拉克和阿富汗的作战费用，我国连人家的零头都不到啊！而这仅有的一点点军费还要采购装备，科学研究，不是所有国家都可以载人飞行，不是所有的国家都可以用导弹打卫星，都具有二次核打击能力，都可以

让美国的航母滚出自己的领海的，那么军队还有多少钱可以用来提高军人待遇，还有多少钱可以变成“灰色收入”。我们还要建航母啊！

还是那句老话，如果你认为他们有钱，就不要只和他谈恋爱，到谈婚论嫁的时候却望而却步！

改革开放不等于军人就要涨工资！

我想说这话的人，大抵上是要反驳李肇星同志的这句话：“军队也应该享受改革开放成果，老百姓的生活水平高了，子弟兵的生活水平也应该相应地提高。”我们来回顾一段历史，“军队经商”。改革开放以后，邓小平同志提出“军队要忍耐”，中国军队忍耐了几十年，后来军队经商，甚至走私，到现在有人考军校，还问我“会不会被分去喂猪”，我们军队走过的这段路，难道是仅仅因为“允许经商”吗？因为军队没有钱啊！1 998年，江泽民同志指示，“军队必须停止一切商业活动”，才避免了更大的错误。我们回来想一想，军人也是人，也有妻儿老小要养活，如果没有保障，你让他如何去安心服役，老婆都找不到，你还让他待在部队贡献青春。改革开放三十年了，军队也忍耐很久了，难道你还让他们忍耐下去吗？现在已不再是那个“小米加步枪”一起向前冲就可以取得战

争胜利的年代了，没有高素质的人去操作高科技的武器，没有懂得现代战争的高科技人才，是不会也永远不能取得战争胜利的！21世纪的今天，军队如果没有人才，如果留不住人才，就等于自寻死路！整天叫嚣着武器陈旧，但有武器你会用吗？我告诉那些和我一样的愤青

军人该不该涨工资？这个不能在网上公论，两会目前还没有明确说有涨工资的情况，这不是主要的，关键是大家要了解军人要不要涨工资，无论是军人还是地方老百姓都要正常的看待军人的工资，富国和强军是并存了，虽然是和平年代，军人依然用青春和热血守卫着国家的神圣，从98抗洪到汶川地震，无论是非军事任务，还是军事斗争准备工作中，军人的付出不是能用文字来表达的，我们要相信中国的军队有着顽强的战斗力，有维护国家安定和主权神圣不可侵犯的能力，这一点你不能怀疑，也不需要解释，这是实现伟大中国梦的保障。现在网上对军人工资很敏感，军人的工资应怎么看？客观地谈谈感想。

一、谈谈对军人的理解。小时候很单纯，觉得军人很神圣，军装很庄严，长大了才知道军装意味着责任使命和担当！如果军人没有这个感觉就不是个合格的军人，不管你有什么个人理想，穿上军装，责任使命担当都是前提，一个优秀的军人还应有把党和国家的荣辱看得比生命还重要，正因为此就必须时刻准备着牺牲奉献，这是一个革命军人必须有的价值观。二、谈谈六七十年代的军人。那时候刚刚解放不久，共和国百废待兴，军队在党的领导下奠定天下后，在社会主义现代化建设中也发挥了重要作用，所以那一年代的人对军人很敬佩，那时侯民风也比较纯朴，军人口碑很好。回到军人待遇上，那时候虽然不高，以当时的经济实力，军人应具有养家的能力，这个不用多说，现在家有40岁以上的一辈都很清楚。

三、谈谈八九十年代的军人。改革开放的强国决策实施后！二十内国家经济发展迅速，国家经济实力强了，人民生活好了，改革的成果最先享受的是广大人民，大家包包鼓起来了，那么有谁关心过军人呢？“军队要服从国家经济发展的利益，过好紧日子”！邓爷爷说了，江大爷也讲了！那么军人生活是什么状态呢？以2006年部队工资为例！义务兵月津贴不过70元左右，排长不到900元，一个营职干部也不过1700（以下所提工资包括所有津贴，边远地区和享有特殊地区补助的除外）左右，其他的不说了，就说说一个营职干部，年轻的也有30多岁了吧，赡养父母就不用说了，大家知道,2000年的消费是什么情况，军人的家属大多无法上班，因为小孩子要照顾，1700元三个人用可想而知，军人不敢想有自己的房子，营职军官相当于地方正科，大家想想你们单位的科长是不是也如此拮据。所以我说，那一年代的军人是最讲奉献的，他们是“献了青春献家人”！他们的裤腰是勒断的，我们得向他们致敬！

四、谈谈新世纪军人的境况

2007年、2009年、2011年、胡锦涛同志领导的党中央在慎重研究后，为军人涨了三次工资，现在的军人义务兵在600左右，营职军官在5500左右，比以前好多了，但工资赶不物价，2013年的消费是什么情况？不言皆知，5500还是三个人花，谁都有父母，赡养不用说！现在的小孩子上个幼儿园要多少？物价如何？房价怎样？军人不能说不能过日子，中下等生活水平，房子仍遥遥无期，试想如果让这些居无定所的军人去打仗，是不是影响他们的精力！大家不要急于发言，我们再谈谈该如何看军人的付出。

五、军人究竟奉献什么了

首先是工作时间！“5+2、白加黑”这是军人的真实写照，有人说，当兵的整天也不干事，呆在部队也是玩，部队的工作有机密性，我们也不能公论。但各位想想，当前国家经济发展形式大好，谁不想发家致富，这个时候你可能要说，军人要讲奉献，这是必然的，大家都知道现在部队都是年轻化，这些年轻一代如果连基本的养家糊口的生活需求都不能满足，你相信他们能奋力打仗吗？将心比心，军人首先是一个人！肯定有常人的需求！大家想想全国富裕地区有多少愿意当兵？

其次是工作环境。营以下基层官兵，不管驻地多热多冷，都要进行刻苦的室外训练，你可能会怀疑他们的打胜仗能力，但不可怀疑他们肯定会希望自己在战场上生存下的欲望，战争来临，军人肯定是要英勇赴义的，这一点如果你都怀疑，那你心中的中国梦怎么有保障？

三是面临二次就业。为什么上面列举营职军官，有的要人说部队大领导生活都不错啊，是的

客观上讲，团以上干部小孩大了，家属能上班了，经济压力小点，但你想过没有，以部队的金字塔结构，有几个能当团长？大多人要大浪淘沙，二次就业是军人的现实问题，士兵就不用说了！虽然政策有规定，但任重道远，一切从头开始，很难有发展，有的营职干部到地方只能过温饱生活！由于工作性质，有很多军人在部队落下不同层次的心理、身体、生理等疾病伴随终生。

朋友们，当你们在八小时下班后可以轻松娱乐时，请相信有人在给你站岗！当你和你的情人花前月下时，请想想年轻的士兵只能书信一封回答恋人的长久的思念！当你和你的妻子夜夜温存时，可想过军人的妻子在家乡孤独无眠！当你携儿带女享受万家团圆的幸福时，请相信在祖国的陆、海、空、边有一群人在顶风冒雪手握钢枪，守护着国门！

每一个中国人都要明白，没有强大的祖国，你将什么都不是，如果你想家庭富裕，就必须要富国，富国就必须要强军，这是几千年不变的真理。你看得惯小日本的挑衅？你看得惯美国的横行？你不怕恐怖分子突袭？你没有振兴中华的豪情？

请关心这些祖国的守护神吧！让他们在奉献之余也能享受下普通的人生！不要一看军人涨工资就红眼，也要想想军人寂寞无言的青春。

相信党中央会关心军人的生活待遇，但作为军人任何时候都要以大局为重，涨不涨工资都要把军人的使命完成好，这是军人的职责，同时也希望中国人民把优秀的青年送到部队来，虽然未来战争科技含量高，但决定战争因素的还是人，只有优秀的军人才能驾驭战场，只有强大的国防才能为中华民族的复兴保驾护航。

吃粮当兵，天经地义，自古如此！无论是古代、近代还是现代，哪怕是战火纷飞、颠沛流离的艰难困苦时期，上战场都要发大洋！那是生命的代价和重负！何况是经济高度发达的今天，在一个家庭只有一个孩子的情况下！如果一个国家、一个民族不再重视军队，不再想养军队，谁想怎么说、怎么办都行！试想---如果军队没有高待遇谁还想当兵？一个没人想当兵的国家会怎样？

古往今来，但凡稍有财富之家，都会想方设法去保护自己的财富，高门大阀、豪门巨族都会毫不犹豫的加大投入，加强自己的保卫力量。即使是普通百姓，也会在自己居家之处垒上一圈院墙，防止财富丢失。何况是一个经济高度发达的国家！无论是那一个国家、哪一个党执政，强化武装力量毋庸置疑，这是不以任何人意志为转移的！无论你想不想，无论你愿不愿意，都必须这么做！当前，在国家经济高速发展、高度发达，人们生活水平日益提高的情况下，又怎能忘记部队的官兵？又怎会不愿意改善提高官兵的生活待遇？暂且不论忘记或不愿意提高官兵生活待遇的人是否心中有大局、有祖国、有民族，设身处地的想一想，在生活条件优越时，你是否会有所舍弃，去两地分居、披星戴月、爬冰卧雪？是否会把唯一的孩子送上边疆或战场，冒着失独、郁郁孤老的风险，毅然决然去做？又是否具备无私奉献、无欲无求的高尚境界？如果自己做不到，请不要多说。己所不欲，勿施于人。所以，改善提高官兵的生活待遇，包括专业退伍人员的生活待

遇，是当前必须要认真对待的重要问题！

斯大林说过：“一个在军人待遇上精打细算的国家，是在为下次战争赔款做准备。国家假装关心军人，军人也假装保卫国家..." 拿破仑：“如果一个国家的军人还不如商人受人敬仰，那么这个国家离亡国就不远了” 蒋经国：“我有饭吃，老兵就有饭吃；如果只有一口饭，我会先给他们吃。奥巴马：2009看11月11日在签署美国新的军人权利法案时说：如果没有几代美国军人愿意承担最艰巨最危险的重任为国效力，我们享有的自由和繁荣就不会存在。但是我们也知道，我们的军人在脱下军装时，他们为这个国家能做的贡献并没有结束，我们对所有服役军人都有亏欠，当我们向这些最勇敢的人们还债时，我们也是在对我们的未来投资。

最近看到网上有人发帖子说军人要涨工资了，并且还是有板有眼的，感觉挺象真的。不过

军人涨工资的说法三四年前就有了，一直到现在都没有实现，并且地方公务员的工资已经涨了两三次了，为什么军人的一直不能涨呢？！

我们的军人工资现在是一个什么现状呢？义务兵第一年90一个月，第二年120一月，就说我们是义务兵兵役制的国家，当兵就是为了尽公民的义务，并且只有短短的两年，我们

可以不计较。可是我们的士官和军官呢，他们可都是职业的军人，并且他们也不是只尽

两年的义务就完了的。他们的工资呢？就拿一个中尉军官来说，大学毕业之后到部队，

每个月的工资是1200圆，把所有能算的钱全算进去，这个里边还要扣除党费，医疗保险，

养老保险，每个月50元的伙食费，剩下的还能有多少呢？勉强也就算1000元吧，同样

的大学毕业的学生，在地方你现在每个月给他一千很多人根本就不干的。

还有了，工资差别是一方面，工作环境和情况也不一样。地方人员或者是政府公务

员，每个星期工作五天，每天工作8小时，可是军人呢，每个星期工

作七天，每天工作八小时之外呢，还要有十六小时的战备值勤，也就是二十四小时都必

须是在部队的，尤其是象我们这样的基层军官。年龄小一些的也就算了，自己一个人的事情不是很多，稍微大一些呢？结婚吗？生孩子吗？买房子吗？孩子上学吗？老人需要奉养吗？这些那样不需要钱啊，这一千元够干什么啊？

也许有人说，年龄大了，职务高了，工资也高了。可是军人到正团职，一般人要到四十

多岁吧，也就是两千多一点儿的工资，这些就是全家人的生活资金来源，还有了。地方

公务员同级的工资高不说，还有隐性的一些收入和福利。军人呢，还要两地分居，每年

攥下的工资不够探亲的花费，平时也不能照顾家人。军人真该好好的提高一下待遇了啊

。

我们国家和别的国家不同，也就不和人家的军人待遇比了，不然没有人愿意在军队待下去了

。但是只是和国内的同等学历和等级的人比，再不涨工资，军人也无法再待下去了啊。

不要只有打仗的时候想到了军人，抗洪救灾的时候想到了军人，危难时刻想到了军人，平时享受改革开放大好成果的时候就把军人和无私奉献放在了一起，军人也是人啊，也要养家

糊口，也有经济需求啊，希望社会和国家能够给军人多一些关注。

感谢大家对军人的理解，谢谢你能看完这篇帖子。

公务员涨工资方案最新消息加薪三个前提

公务员涨工资方案最新消息加薪三个前提.doc 公务员涨工资方案最新消息加薪的三个前 提 公务员涨工资方案最新消息加薪的三个前提 公务员加薪的三个前提 丁来峰/文 中国有一种职业：几千人争夺一个岗位，人民日报却说他们很清贫;无数人投考职业资格，人大代表还呼吁加薪这么说你就知道了这职业是公务员。不知道这职业到底有什么魔力?按他们说工作累收入低，还衣不解带地为人民为奴为仆，怎有那么多人飞蛾扑火? 这不科学。所以，人大代表呼吁给公务员加薪，而官媒也说，公务员待遇差了会影响为人民服务的积极性。可见，无论公务员自身，还是人大代表、官方媒体，都在为人民殚精竭虑。给自己加薪，其实是为了你们好。 这时候人民就显得很是不识相。调查显示，大部分人居然反对给公务员加薪。在这事儿上，绝不能说群众的眼睛是雪亮的，要说真理掌握在少数人手里。我是一个掌握真理的少数人支持公务员加薪。但是，有几个小小的前提。 第一、废除双轨制 前天打电话回老家，阿姨告诉我，说她从明年开始，每月可以拿到50块钱的养老金了，幸福之情溢于言表。并说自己占 了政府的便宜，没交几年保费年龄就到了，拿钱了。 我告诉她，公务员从来不交保费，退休后每月拿好几千。她说，我是农民，怎么能跟干部比呢?我说，政府说公务员人民公仆，就是你的仆人，主人怎么不敢跟仆人比呢?她似乎不大高兴，说你读书成呆子了，不跟你说了。 我没告诉她的是，这种社会福利上的主仆之别，因为一个叫双轨

制的词。作为人民，我相当谦虚，从不敢把公务员当奴当仆。人人生而平等，不该有主仆之分。既然都是平等的，仆人的待遇自然也不该高于主人。假如主人要自锯病腿，而仆人住一次院就花几百万元，那就彻底颠覆了中文词汇了。 第二、财产收入公开 诚如人民日报所说，公务员行使公共权力，应当有较高的收入，以保证积极性与清廉度。这是国际惯例。我承认被官媒打败了，他们又说起了国际惯例。好吧，就说国际惯例，官员财产公开也是国际惯例吧? 十八大以来，已有30多个部级以上官员落马，部级以下数不胜数。这固然可以解读为反腐力度强了，也足以说明其实中国官员贪腐情况已经非常恶劣，非常可怕了。共识早就有，运动并不能根治腐败之病，财产公开才是良药。至少以后不再提拔贪官，就是说凡是晋升的官员，都要公开财产，让人民监督。官场已经腐败到了这个地步，还不愿公开财产，怎么还好意思哭着喊着要加薪? 你一定又想说，中国有千万公务员，掌握权力有贪腐条件的是少数。但你也一样知道，公务员的各种报销、补贴、津贴和所谓职务消费，都是普通人高山仰止的。一个连卫生巾都存在补贴现象的职业，有什么脸面要求涨工资?

浙江湖州市公司退休人员养老金调整最新消息.doc

2019年浙江湖州市企业退休人员养老金调 整最新消息 浙江湖州市企业退休人员养老金调整最新消息 浙江省湖州市连续第十次企业退休人员涨工资，养老金上调最新消息，企退人员在每年养老金增资的情况下，按缴费年限增加退休员工的基本养老金，并对高龄的退休职工做适当倾斜调整。 浙江省湖州市将从1月1日起对12月31日前已按规定办理退休(退职)的企业退休(退职)人员增加基本养老金。这是连续第十次企业退休人员涨工资。 本次基本养老金调整将继续采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。普遍调整先按政策统一的调整标准：退休每人119元/月，退职每人100元/月;再按退休(退职)人员本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，每月增加5元。在普遍调整的基础上，对高龄的退休职工适当倾斜，对1953年底前参加工作的退休(退职)人员，按缴费年限满30年及以上、满20年不满30年、不满20年分别增发每月70元、60元、50元;对底前男年满70周岁、女年满65周岁及以上人员，每人每月增发30元。 此次调整后，湖州市企业退休(职)人员月人均可增加养老金256元，月人均养老金水平将达到2415元(含150元社区综合补

贴)。受惠的市区9.9万名企退人员可在3月31日前领到1至3月份补发额和4月份养老金。 更多推荐： 安徽企业退休人员养老金调整最新消息 珠海企业离退休人员养老金调整最新消息 广西2015上调企业退休人员基本养老金最新消息 广东江门企业退休人员基本养老金有新调整 辽宁省企业退休人员养老金调整最新消息 2018年浙江湖州中考加分制度2018年浙江湖州中考加分制度 根据《浙江省教育厅关于严格控制和规范中考加分项目的通知》（浙教考〔2009〕2号），各县教育局应制定加分实施细则。市区中考加分项目分别按体育、艺术、科技和政策四个类别进行，同一类别中有2个或2个以上项目获得加分的，取一个最高分计入总分，不同类别可累加，但总加分不超过10分。

教师工资改革方案最新消息：中小学教师退休后工资发放标准

教师工资改革方案最新消息：中小学教师退休后工资 发放标准 欢迎访问：天津教师招聘网 天津教师招聘考试：教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了2015教师工资改革方案最新消息：中小学教师退休后工资发放标准，后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注。 退休教师涨工资上涨，发布的最新教师工资改革方案，中小学教师还包括基础工资加教龄工资及职务工资提高10%部分。根据中发(1985)9号文件精神，国家机关和事业单位工作人员于1985年实行了工资制度改革，其工资均改行以职务工资为主要内容的结构工资制。新执行的结构工资是由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四部分组成。按劳人薪(1985)19号文规定，1985年7月旧以后退休的人员，以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发退休金。 退休教师涨工资怎么算? 一、退休工资怎么算 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 二、退休后养老金怎么发放

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% 4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。 （本文来源于网络，仅供参考)

企业员工退休涨工资调整方案.doc

2019年企业员工退休涨工资调整方案 企业员工退休涨工资调整方案 在京国家机关事业单位养老保险个人缴8% 养老金调整最新消息：近日人社部公布了《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称《办法》)，明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上年度工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费工资的8%。 劳模退休不再提高退休金 根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。 此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。 记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。 在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老

保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。 例如，黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。 从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。，中央财政补助3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增加491亿元，增长19.3%，比2009年增加1807亿元，年平均增长19.9%，在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为12%到13%。，地方财政补助为282亿元，地方财政投入在10亿元以上的有重庆、上海、辽宁、天津、江苏、湖北、湖南7个省份。 去年，黑龙江省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。 黑龙江某市财政系统人士说：“原来我们市的社保收支缺口省里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越大，要把压力传导到地市，规定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出25亿元财政支出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到30亿元。我们所有人得不吃不喝才够拿。” 此外，目前正在进行的机关事业单位养老保险制度改革(并轨)也给地方财政造成巨大压力。 1月3日，国务院下发《关于机关事业单位养老保险制度

2016年教师工资改革最新消息：呼吁给中小学教师涨工资

2016年教师工资改革最新消息：呼吁给中小学教师涨工资 2016年教师工资改革最新消息：呼吁给中小学教师涨工资 十三五规划纲要提出，把提升人的发展能力放在突出重要位置，全面提高教育、医疗卫生水平，着力增强人民科学文化和健康素质，加快建设人力资本强国。还提出坚持教育优先发展和全面推开中小学教师职称制度改革，改善教师待遇。 为什么要给中小学教师涨工资?对改善薪酬待遇，老师们又有哪些期盼? 中小学教师待遇为何亟待提高? (一)中小学教师待遇水平低，老师们抱怨多 “老师之所以迫切需要涨工资是因为老师们活得很困难，尤其是我们农村单职工家庭，我工作十三年，每月领到手工资3274元，每月上1167元房贷，物价飞涨，一家人加上老人我觉得自己已经活不下去了，想贷款做生意又怕影响工作。跟太多的人相比我们的日子只能用‘一家人尚且在喘气’来形容，无法安心工作，整天在想钱怎么挣。”其他一些男老师尤其是乡村男老师也有同样的感受，他们抱怨说如此低的工资，连媳妇儿都娶不起，难以养家糊口。 (二)教师付出多，理应得到更多回报 有人认为教师就是一个职业，给那么高待遇干嘛?要知道，教师是一个特殊的职业，这个职业不仅要求教师本身有知识、有文化、专业程度要高，而且在教育过程中，教师对学生需要付出很多心血。尤其是中小学教师，他们所教的学生是处于成长中的孩子，这些孩子复杂而多变，而且彼此之间存在很大差异，更需要因材施教。因此，教师这个岗位不是随便什么样的人都能胜任的。在日常生活中，一些为人父母者在面对自己孩子出现的问题时，常常束手无策，有的打电话给老师，有的送到学校让老师来处理。 (三)提高中小学教师的待遇和社会地位，保障良好的师资队伍 教师的重要性几乎等同于教育的重要性。老师承担着培养、教育下一代的神圣职责，而目前中小学教师的较低待遇，显然已经无法吸引足够多承担这一使命的人才。 许多老师因为工资低，在课余时间和假期开办各种有偿辅导班，甚至有的老师课堂教学时有所保留，强迫学生参加自己办的辅导班，这无疑加重了学生的负担。有的老师因为赚钱少，到辅导机构兼职，不专心教学。因而，提高教师待遇后，可以让教师安心教学，以薪养教。 十三五规划纲要提出，把提升人的发展能力放在突出重要位置，全面提高教育、医疗卫生水平，着力增强人民科学文化和健康素质，加快建设人力资本强国。还提出坚持教育优先发展和全面推开中小学教师职称制度改革，改善教师待遇。 为什么要给中小学教师涨工资?对改善薪酬待遇，老师们又有哪些期盼? 中小学教师待遇为何亟待提高? (一)中小学教师待遇水平低，老师们抱怨多 “老师之所以迫切需要涨工资是因为老师们活得很困难，尤其是我们农村单职工家庭，我工作十三年，每月领到手工资3274元，每月上1167元房贷，物价飞涨，一家人加上老人我觉得自己已经活不下去了，想贷款做生意又怕影响工作。跟太多的人相比我们的日子只能用‘一家人尚且在喘气’来形容，无法安心工作，整天在想钱怎么挣。”其他一些男老师尤其是乡村男老师也有同样的感受，他们抱怨说如此低的工资，连媳妇儿都娶不起，难以养家糊口。 (二)教师付出多，理应得到更多回报 有人认为教师就是一个职业，给那么高待遇干嘛?要知道，教师是一个特殊的职业，这个职业不仅要求教师本身有知识、有文化、专业程度要高，而且在教育过程中，教师对学生需

2018年全国两会关于湖南省教师涨工资改革方案最新消息提案解读

2018年全国两会关于湖南省教师涨工资改革方案最新消息提案解读 最近发表了一篇名为《2018年全国两会关于湖南省教师涨工资改革方案最新消息提案解读》的范文，好的范文应该跟大家分享，希望对网友有用。 事业单位工资改革新消息事业单位涨工资向基层倾斜 7月31日，人力资源社会保障部负责人表示，截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。人力资源社会保障部会同有关部门明确了兑现工资的办法。这次机关事业单位调整基本工资标准是结合养老保险制度改革进行的。为尽快兑现工资，人力资源社会保障部要求各地各部门按相关政策规定初步计算并扣缴个人养老保

险费的同时，兑现相应增加的工资。 这次工资调整，不是简单的提高工资水平，而是一次完善工资制度的改革，重在“建机制、调结构”。这次调资工作中，一是调结构。为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。二是重基层。这次调整基本工资标准主要是增加级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇。 三是建机制。进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。此外，严肃纪律要求，这次调资明确了两个前提条件：对没有完成机关事业单位“吃空饷”问题

的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度；个人简历严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策，不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。 据人社部门介绍，此次调薪不是简单的加工资，而是重在优化工资结构。陕西一位公务员向记者透露，在扣除养老保险、职业年金缴费后，自己拿到手的工资比之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满足”。 不是简单加薪而是优化工资结构 据人社部门强调，这次完善工资制度，与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾，不是简单的加工资。 根据全国人大常委会对《中华人民共和国公务员法》实施情况的专题调研显示，2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。调研数据显示，

退休年龄最新规定2015：退休工资与职称的关系

退休年龄最新规定2015：退休工资与职称的关系 官方：事业单位已退休人员养老金社会化发放更有保障 国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及事业单位已退休人员养老金发放问题时表示，现在改革第一条是改制度模式，不再由本单位自己来直接发养老金，而改成社会化发放，待遇将更有保障。 本次改革明确，对改革前已退休的老人维持原待遇不变，并执行新的待遇调整办法。对此，胡晓义解读称，这个问题涉及几个方面：第一，老人的待遇是不是有保障，这个回答是明确的，原来发多少钱还发多少钱，不会改变。同时“执行基本养老金调整办法”，将来养老金调整的时候，还会跟着调整。第二，这个钱谁来发，自收自支的事业单位的老人是不是单位发?现在的改革第一条是改制度模式，不再由本单位自己来直接发养老金，而改成社会化发放。对于所有单位，包括自收自支单位所要履行的责任，就是按照国家规定的基数和比例缴费，然后为职工按照规定的基数和比例代扣代缴基本养老保险费。本单位的退休人员按照国家规定的基本养老金是由改革后形成的基本养老保险基金支付的，不再由本单位来发了，待遇更有保障。 胡晓义指出，各个单位差异很大，有的事业单位的抚养比非常高，比如老的事业单位退休人员很多，现在不堪重负。参加改革以后，实际上单位按照20%缴费、个人按照8%缴费，责任就尽到了，这些退休人员的养老金就由养老保险基金支付，实际上减轻了负担。当然也有一些新的事业单位退休人员很少，原来光供养这几个退休人员花不了多少钱，但是现在按照20%+8 %缴费，实际一看拿出来的钱就比原来只支付退休人员的退休费要拿得多，会增加现实的负担。但是抚养比要不断提高，就单位本身而言是纵向的财务平衡，对全社会而言是横向的财务平衡，实际上是为将来所有单位平衡这种负担打下了制度基础。 退休后工资涨多涨少和职称到底有没有关系? 个例：职称还要不要再申报了 李女士是长春一家单位的中层干部，在她所在的单位，工资的多少跟职称没什么关系。 但是从前年开始，李女士还是学起了职称外语、计算机，并报名参加了考试。同时，她还动员身边的同事、朋友报了名。原因是，她听说如果能评上副高以上的职称，将来退休后涨工资会有优待。 职称外语和计算机都顺利过了关。但是去年在申报中级职称时，因为论文的要求发生了一些变化，最后没能通过评审。本来，李女士想过了中级之后，再加把劲儿，过几

2019年教师涨工资文件：教师工龄工资改革

一直以来，教师工资的改革一直牵动着无数教师们的心。目前来说，教师的工资收入还是比较低的，特别是教师的工龄工资还是执行30年前的标准。 那么在改革之后教师的教龄津贴是如何执行的呢？ 教龄满5年不满10年的每月3元; 教龄满10年不满15年的每月五元; 教龄满15年不满20年的每月七元; 教龄满20年以上的，每月十元。 国家还特别指出：教师工资不得低于当地公务员平均工资水平!可以预见，2018年教师工资上涨已成定局。通知还说另外未来很有可能“建立独立的教育公务员制度，将教师纳入公务员体系。”相信不久的将来，教师也成为了公务员。那么报考教师的人数一定会越来越多，能够吸引更多的优秀人才到教师队伍来，国家的教育就有希望了。 一、关于职称。 职称工资是教师工资里面的一块重要的组成部分，但苦于高级职称指标有名额限制，要想在职称上更进一级是很困难的事情。很多直至退休可能还是中级职称，不是没能力评不上，而是没名额不让评。所以大家希望可以取消职称制度，但是从现在看来几乎不可能的。那我们能不能展望改变职称评比方式?采用自然晋级，对于达到一定教龄的教师，就适当提高评审，达到30年之后自动晋升!这个是教师最希望看到的了。 二、关于绩效工资。 教师绩效工资一直以来都是平时拿70%，余的下30%作为年终考核发放。上级主管部门想通过这个来提高教师们的积极性，激发大家的工作热情!不得不说，从2009年实行绩效以来，我们老师的工资的确提到了大幅提升，基本实现了工资翻倍。但是预留自己的30%再奖励自己，这种做法很不合理。的做法是另外财政拨款作为奖励教师的绩效工资。相信，这样以后基层教师以后一定会干劲十足，工作热情高涨。

佛山公司退休涨工资最新方案和政策,2019年佛山退休涨工资最新消息.doc

佛山企业退休涨工资最新方案和政策,2019年佛山退休涨工资最新消息 佛山企业退休涨工资最新方案和政策,佛山退休涨工资最新消息 更新：2018-12-10 08:56:19 2017年佛山市最新退休工资调整相关信息整理，欢迎佛山市退休人员仔细阅读。佛山市企业退休涨工资最新方案和政策,2017年佛山市退休涨工资最新消息 近日，《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。该预算报告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，2017年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。 政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。 根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。 此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了的2200多元。

佛山市退休涨工资6.5%幅度是否合理？ 公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%，是否合理？ 中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。 衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。 “按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。 佛山市养老金待遇与哪些因素有关？ 养老金待遇计发办法非常复杂。简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：第一部分是基础养老金；第二部分是个人账户养老金；对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。 养老金待遇主要与缴费年限长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资、退休年龄等四个因素有关。 1375亿多元从哪里来？

国防部「大学储备军官训练团(ROTC)专业大学」

國防部「大學儲備軍官訓練團（R O T C）專業大學」 甄選計畫 壹、依據： 一、委託國內民間大學試辦大學儲備軍官訓練團選訓計畫。 二、大學儲備軍官訓練團委辦學校招生作業獎勵規定。 貳、目的： 為充分運用民間大學招募管道及教育資源，鼓勵與本部完成大學儲備軍官訓練團（ROTC）簽約之國內公（私）立大學校院積極招募儲訓團學生加入國軍，俾穩定初級軍官來源，滿足基層部隊人力需求。參、甄選對象： 與本部完成大學儲備軍官訓練團（ROTC）簽約之國內公（私）立大學校院，並致力於朝ROTC專業大學方向發展者。 肆、甄選作業： 一、甄試編組： 由本部及教育部相關人員擔任評審委員(如附表1)。 二、報名截止日期： 107年3月9日(星期五)，以郵戳為憑。 三、甄選日期： 107年3月13日(星期二)於本部實施(如有更動另行通知)。 四、報名資格： 凡與本部完成大學儲備軍官訓練團（ROTC）簽約之國內公（私）立大學校院均可報名。 五、檢附資料： （一）檢附107年第1梯次大學儲備軍官訓練團招募成效證明。（二）108年第1、2梯次預劃招募大學儲備軍官訓練團(ROTC）學生人數達200人（含）以上之「招生規劃報告(含ROTC專業大學發展 規劃)」。 （三）凡檢附資料不完備者，一律不予納入候選。 六、公告訊息： 本甄選計畫公告於國軍人才招募中心全球資訊網。 七、資格審查：

由本部於報名截止日，完成報名學校資格審查，審查合格者納入委員會評審。 八、審查標準： （一）107年第1梯次大學儲備軍官訓練團招募成效佔30％。 （二）108年第1、2梯次預劃招募大學儲備軍官訓練團學生人數達200人（含）以上之「招生規劃報告(含ROTC專業大學發展規劃)」 佔70％。 （三）核算總分及排序，遴選總分最高學校1名。 九、鼓勵措施： （一）經評選當選學校，頒贈「國防部大學儲備軍官訓練團（ROTC）專業大學」證書乙幀。 （二）由本部安排參與各地區招募中心之招募宣傳活動。 （三）本部將ROTC專業大學列入國軍「營區教學點」及「在職專班」等公餘進修班次優先合作對象，並協助相關開班事宜。 （四）依國軍建軍備戰需求，協調教育部於ROTC專業大學開設副學士以上之相關科系。 伍、一般規定： 一、當選學校獲頒證書後，公告於國軍人才招募中心全球資訊網。 二、當選學校自獲頒證書日起，2年檢討乙次，凡2年(108年第1、2 梯及109年第1、2梯)招募未達400人者，註銷當選證書；另2年 內達400人者，證書延用。 陸、協調連繫： 本部承辦人：唐惠珠中校、張嘉麟中校（02-23116117#637098）。柒、本實施計畫如有未盡事宜，得另行補充修訂之。

2017教师工资标准一览表

2017教师工资标准一览表 2017教师工资标准一览表发布时间:2016-12-12 编辑：j; 手机版教师工资一直是社会上关注的热点，那么2017年教师的工资有什么改革呢?下面是小编整理的2017教师工资标准一览表，欢迎参考!温馨提醒：2017年的相关内容暂未公布，先沿用2016年的资讯。人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。教师希望涨薪的诉求具有合理性从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教

师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”。譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的 一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。教师工资套改标准表为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工

2020事业单位涨工资改革方案最新消息

2020事业单位涨工资改革方案最新消息 事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。服务内容包括增进社 会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。 事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估 量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家 机构的分支。 7月13日消息，人力资源和社会保障部部长尹蔚民13日说，按照工作计划，今年将 会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。这项政策有三方面 原则：第小步慢走，逐步到位;第区分对待，分步实施;第事先预告，做好公示。 那么今年事业单位涨工资改革方案最新消息是怎样的呢? (一)正常增加薪级工资 从2020年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级 薪级工资，并从第二年的1月起执行。 (二)岗位变动人员工资调整办法 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗 位确定，薪级工资按以下办法确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起 点薪级工资的，薪级工资不变。 三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太 发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。 对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》 的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的 时间要等到更具体的政策出台之后。 由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。 在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘 岗位比照同等条件人员重新确定。 (三)调整基本工资标准。

2014年平均工资

2014全国各地平均工资水平比较 2014年平均工资，最低工资标准调整，涨工资最新消息。，想跳槽去别的地方，但是不知道哪里的工资水平好一点，为此，综合各地工资水平列出了工资水平对照清单以供朋友们了解。 如果在北京拿5000.00元的工资相当于： 2014各地工资水平待遇对照清单 上海：5350.00元 广州：4750.00元 深圳：5280.00元 杭州：4980.00 元 南京：3780.00元 无锡：3200.00元 苏州：4300.00元 济南：3120.00元 太原：1980.00元 银川：1100.00元 昆明：2800.00元 贵州：1600.00元

南昌：1200.00元福州：3380.00元厦门：4100.00元青岛：4000.00元天津：3150.00元成都：1900.00元重庆：2250.00元长沙：2480.00元武汉：2680.00元兰州：1500.00元郑州：2880.00元西宁：1000.00元秦皇岛：2550.00元石家庄：2300.00元哈尔滨：1700.00元长春：1500.00元

沈阳：2100.00元 合肥：1680.00元 常州：3380.00元 温州：5020.00元 大连：3000.00元 呼和浩特：1700.00元 乌鲁木齐：2100.00元 拉萨：900.00元 西安：2080.00元 南宁：1300.00元 海口：2600.00元 三亚：2360.00元 澳门：8900.00元 香港：18500.00元 台北：11500.00元 468*15 2013年一季度全国各大中城市人均薪资榜。平均月薪排名前五的城市为：上海、深圳、北京、广州、杭州；其中，上海以平均月薪7112元居首，其次为深圳的6787元，北京排名第三，平均月薪为5453元。

2019年教师工资上调最新政策【最新出炉】

2019年教师工资上调最新政策【最新出炉】 ###整理了最新2017年教师工资上调最新政策，以供广大教师参考！ 教师工资上调最新政策一直是教师注重的焦点，对于基本保障的工资 问题，日前，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务 员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的 三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是 向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工 资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提升10%。此外，不 同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提升。 全国人大代表、湖北省人大副主任、华中师范大学教授周洪宇透露，今年他向两会提交了关于“建立独立的教育公务员制度”的议案，建议将教师纳入公务员体系。 教师工资套改标准表 一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这 部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖 励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。 二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切 实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。 三是“国标”工资（包括岗位工资、10%工资和薪级工资）继续由 中央统筹。我们建议各项补贴、绩效奖励金由市（地级市）一级或更 高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区（地级市）之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。教师的收入由以下组成：

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2019年两会教师工资改革方案最新消息工 资表 两会教师工资改革方案最新消息工资表 从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》（1994年1月1日起施行）明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。 教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分 从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来

看，要看得复杂一些才更符合现实。因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。 小学教师工资调整 1基本工资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 2工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 3奖励工资 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 4补助工资 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

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南通企业退休涨工资最新方案和政策,2019年南通退休涨工资最新消息 南通企业退休涨工资最新方案和政策,南通退休涨工资最新消息 2017年南通市最新退休工资调整相关信息整理，欢迎南通市退休人员仔细阅读。南通市企业退休涨工资最新方案和政策,2017年南通市退休涨工资最新消息 近日，《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。该预算报告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，2017年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。 政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。 根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。 此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了的2200多元。

南通市退休涨工资6.5%幅度是否合理？ 公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%，是否合理？ 中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。 衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。 “按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。 南通市养老金待遇与哪些因素有关？ 养老金待遇计发办法非常复杂。简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：第一部分是基础养老金；第二部分是个人账户养老金；对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。 养老金待遇主要与缴费年限长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资、退休年龄等四个因素有关。 1375亿多元从哪里来？

军人涨工资方案

军人涨工资方案 11月中旬，河南省获准将全省公务员平均每月津贴补贴增加300元。这是该省规范公务员津贴补贴第二轮实施方案的一部分。 “薪动”的不仅是河南。这是一个旨在规范公务员津贴补贴的三年计划实施的第二个年头。这个计划又被称为“阳光工资”改革。 这个冬天因此成为一些地方公务员事实上的加薪季。而更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开。在一些地方官员眼中，这也是刺激消费的措施之一。 加薪季 11月中旬，河南省规范公务员津贴补贴第二步实施方案获得批准，全省公务员也将平均每月增长300元。此前公务员规范津补贴已完成第一步改革，省直机关已经实现了津贴补贴平均一年2.1万元的标准。 此前一周，河南省召开省政府会议决定，批准河南省给事业单位人员预发工资性补贴，全省事业单位人员每月将平均提高300元。 在河北唐山，规范公务员津贴补贴也迈出了第二步。根据唐山市的规定，在职人员津贴补贴总水平在上年基础上人均提高600元/月。新工资从XX年1月起执行。这次调整后，普通科员的津贴补贴达到了每月2150元。一个正处级官员每月工资中津贴补贴将达到3030元，加上职务工资和级别工资两项，每月将达5000元。 中直机关在10月末也完成了第二步规范，一个部委下属单位普通科员增长300元/月。据悉这次调整原计划年初实施，但由于雪灾、地震等因素而一再推迟。 安徽省六安市裕安区则是第一次对公务员津贴补贴进行改革。知情人士透露，安徽省政府对该区的审核批准是平均一年1.34万，这次规范从XX年7月

1日执行。11月19日，同属六安市霍邱县也决定展开该县第一次对津贴补贴进行规范，对公务员实行“阳光工资”。 在内蒙古，赤峰市、通辽市刚刚通过了津贴补贴调整方案，将尽快落实下去。 这个冬天因此而成为公务员的加薪季节。不过，对于更多的城市来说，第二轮调薪可能会在明年陆继展开。XX年正是一个关键的时间点。 三年计划 无论是进入第二轮调整的河南、唐山，还是正在进行第一轮调整的安徽六安，他们执行的都是一个庞大的三年计划的一部分。 XX年7月，中国实行新的公务员工资制度，同时开始对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范，计划用三年时间，将地区差控制在合理范围，并通过行政手段“削峰填谷”，使同级政府不同部门之间的津贴补贴水平大体相当。 此后，各地陆续开始清理合并公务员收入中的各类津贴补贴，原先“不上台面”的收入被取消或变成“明补”，这也被称为“阳光工资”改革。改革后，公务员工资主要由职务工资、级别工资和工作津贴、生活补贴构成。前两项实行全国统一标准，由中央财政支付，后两项由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性。 从第一步实施情况看，除了东部沿海地区一些个别城市和部门外，改革总体上提高了全国800万公务员的收入。第二步、第三步将进一步提高公务员收入。 皖北某市一位副处级公务员说，该市XX年初就实行了“阳光工资”改革（即规范津贴补贴工作），原来的过节费、通讯费等一律被取消，目前基本工资1900多元，津贴补贴1500多元。如果上述方案批准以后，工资涨幅将在500-600元间。

中小学教师工资改革方案2020最新消息

中小学教师工资改革方案2020最新消息 教育问题决议着一个国度将来的兴衰，不断都受世界各国的注重。我国自变革开放以来，对教育问题高度持续的关注，并且加大投入力度以期尽快完成权宜之计。在不时的变革开展中，我国的教育事业逐渐进步，也获得了一些斐然的成果。但是乡村教育作为教育事业中重要的一环开展却相对滞后。近几年来，我国在政策上对乡村教育停止倾斜，加大了对乡村教育的投入力度，使得乡村地域的教育在一定水平上得到相对的进步。在乡村教育中，师资力气是影响全局的关键要素之一，要想乡村的教育事业得到长足的开展，师资力气的加大是必不可少的。 2020年及以前入学的全日制师范教育类专业毕业生、全日制教育硕士，在毕业3年内(毕业当年至第3年的教师资格认定申请时间期限内)，可按照师范生首次申请认定与所学专业相应学科教师资格的政策，直接申请认定相应的教师资格。因特殊情况未在应届毕业时申请直接认定的，在毕业3年内申请直接认定教师资格时，还需向户籍所在地教师资格认定机构递交情况说明。超过规定期限的，不再执行直接认定教师资格的政策，须参加国家教师资格考试并取得成绩合格证明，才能申请认定相应的教师资格。 2020年中小学教师工资规范最新消息： 浙江省执业药师考试新考生(含异地转入我省的考生，见报名表上说明)在完成网上报名并打印“报名表”后，还需另行打印“专业工作年限证明”和“网上交费通知单”，再于7月26日至28日，携带经所在单位审核盖章的报名表、专业工作年限证明、在该单位工作的养老保险证明，以及网上交费通知单、相关学历(学位)与身份证件及其复印件等，按单位属地原则分别到省、市,或部分县(市、区)食品药品监督管理部门指定的地点进行现场报考资格审查。另外，以聘评职务为条件报考或申请免试资格的还应提供相应聘评的职务证书。通过资格审查的考生务必于8月5日至11日登录浙江人事考试网进行网上交费。 北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。 教员涨工资套改，由岗位工资和薪级工资替代原来的职务工资、津贴工资，其他原享用的各种津贴如物福补贴、生活补贴、恰当补贴等不变动。 根据对 2020 年至2020 年办理退休手续的人员, 仍实行新老计发办法对比计算基本养老金, 对于按新计发办法计算的基本养老金仍低于按老办法计算的基本养老金的，按一定比例发给补贴。