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重新认识我们的工作

从新认识自己的工作:了解自己,做个优秀的员工

每个职场中的人,几乎都有过如下的疑问:

为何有经验的"海归"极受青睐?

为何有外企背景的人求职要容易得多?

为何有些人学历不高薪酬却很令人羡慕?

为何有些人总是得到老板赏识和器重?

为何有些人工作总是充满激情和快乐?

这些人到底有哪些出众的"素质"呢?

……

与此同时,有很多人会发出这样的疑问:

为何不少企业明确指出不录用应届毕业生?

为何自己经历丰富,专业热门,求职时却屡屡被拒之门外?

为何每次升职加薪总是没有我的份儿?

为何我做的事,领导总是不满意?

为何工作这么多年,我却一直找不到前进的方向?

为何我在工作中总是缺乏成就感,对工作提不起劲?

为何我总是无法确立自己的职业竞争力?

为何我总是在人际关系方面遭遇危机?

为何我频繁跳槽,可还是找不到良好的职业感?

……

这一切问题的核心,都跟一个人的职业素质紧密相关。调查表明:中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了10%-30%的能力。而在日本,多数员工都能发挥60%-80%的能力。可见,我国的企业有很多需要改进的地方。提高中国企业员工的职业素质是当务之急。

那么,职业素质是什么?简单来说,就是指一个人在职业活动中所体现的职业技能、职业道德、职业精神等。对任何企业和个人来说,职业素质的意义都十分重要。一个人,要是缺乏良好的职业素质,那么他就不可能取得什么突出的工作业绩;而一个企业,要是没有一支职业素质过硬的员工队伍,就不可能在激烈的市场竞争中占有一席之地。一个国家,要是全体国民的职业素质跟不上世界平均水平,那么这个国家的经济就停滞不前,处处被动。

一、重新认识我们的工作,讨论我们为什么要工作。

工作对你来说意味着什么?对于这个问题,我们来讨论一下我们为什么要工作?接下来我请几位朋友来谈一下我们为什么要工作?

为了我们的需要。

为了我们物质生活和精神生活的需要!

为了心中的理想!

为了人生更有意义!。。。。。

刚才不同的人已经说了不同的观点,接下来听一下不同国家的人的不同回答。

德国人会说:"工作是神的旨意。"

日本人会说:"工作是生命的价值所在。"

美国人会说:"工作是应该用生命去做的事。"

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