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重新认识我们的工作

从新认识自己的工作:了解自己,做个优秀的员工

每个职场中的人,几乎都有过如下的疑问:

为何有经验的"海归"极受青睐?

为何有外企背景的人求职要容易得多?

为何有些人学历不高薪酬却很令人羡慕?

为何有些人总是得到老板赏识和器重?

为何有些人工作总是充满激情和快乐?

这些人到底有哪些出众的"素质"呢?

……

与此同时,有很多人会发出这样的疑问:

为何不少企业明确指出不录用应届毕业生?

为何自己经历丰富,专业热门,求职时却屡屡被拒之门外?

为何每次升职加薪总是没有我的份儿?

为何我做的事,领导总是不满意?

为何工作这么多年,我却一直找不到前进的方向?

为何我在工作中总是缺乏成就感,对工作提不起劲?

为何我总是无法确立自己的职业竞争力?

为何我总是在人际关系方面遭遇危机?

为何我频繁跳槽,可还是找不到良好的职业感?

……

这一切问题的核心,都跟一个人的职业素质紧密相关。调查表明:中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了10%-30%的能力。而在日本,多数员工都能发挥60%-80%的能力。可见,我国的企业有很多需要改进的地方。提高中国企业员工的职业素质是当务之急。

那么,职业素质是什么?简单来说,就是指一个人在职业活动中所体现的职业技能、职业道德、职业精神等。对任何企业和个人来说,职业素质的意义都十分重要。一个人,要是缺乏良好的职业素质,那么他就不可能取得什么突出的工作业绩;而一个企业,要是没有一支职业素质过硬的员工队伍,就不可能在激烈的市场竞争中占有一席之地。一个国家,要是全体国民的职业素质跟不上世界平均水平,那么这个国家的经济就停滞不前,处处被动。

一、重新认识我们的工作,讨论我们为什么要工作。

工作对你来说意味着什么?对于这个问题,我们来讨论一下我们为什么要工作?接下来我请几位朋友来谈一下我们为什么要工作?

为了我们的需要。

为了我们物质生活和精神生活的需要!

为了心中的理想!

为了人生更有意义!。。。。。

刚才不同的人已经说了不同的观点,接下来听一下不同国家的人的不同回答。

德国人会说:"工作是神的旨意。"

日本人会说:"工作是生命的价值所在。"

美国人会说:"工作是应该用生命去做的事。"

不少中国人会说:"工作就是混口饭吃。"

不同的回答,显示了不同的工作态度。可以说,我们中相当一部分对工作的认识都还不够。在他们的眼里,工作的意义无非是一个赚钱的工具,一个依靠其生存的饭碗而已。拥有这样的认识也许不是我们本身的错,尤其是在"铁饭碗"风行的时代,拥有一份工作,就意味着有了一生的保障。可是今天,激烈的竞争让我们随时都有可能失去一份工作,工作作为我们生存的根本,甚至显得比以往更加重要。尽管如此,我们绝不能简单地认为工作就是为了混口饭吃那么简单。

《圣经》上说"工作是神的旨意"。其实,不仅仅是这样,工作更是我们生命的意义所在。在物质社会中,工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一。

我们先来看一个故事:

从前,有一个民族非常的奇怪,他们在处死犯人时,用了一种特别的方法。他们让犯人将甲地的土堆运到乙地,等全部搬运到乙地以后,再命令他们重新将土堆搬回甲地,如此循环不已。这样一来,不到两个月,全部的犯人都自杀了。工作成为了扼杀犯人求生意志的工具,我们如何解释这个事例呢?

有经验的人都认为这的确是一件可怕的事,足以使人致命,仅因为他们的生活没有前程,没有价值。生命是生生不息的,让它原地踏步,明天生活在今天的感觉里,生命便终止了。而所谓价值也只不过是生命的进取可能性,丧失了这一点,我们空留躯壳,此外一无所有!

还有一个有趣的故事:

有一家工厂的污水不断排到一片水域里,使这块水域里的鱼虾都中毒了,虽然还活着,但已不能食用,因此,靠这块水域为生的渔民们再也没法以捕鱼为生。于是,某一天,他们在气愤之余将捕捞的鱼虾全部送到工厂里去了。

经过谈判,双方达成协议:以后渔民们卖不掉的鱼虾全送到工厂,由工厂按时价买下来,全部埋在土坑里。

刚达成协议时,渔民们很高兴。

但是随着时间的流逝,渔民们却感到了分外的难受。

"我们在干些什么?我们这样做为了谁呀?"

"是啊!照理我们应该有新鲜的鱼、新鲜的虾卖给居民的,这才是我们的真正工作!"

"我们不要干了,我们去找那家工厂,这活儿我们受不了。我们不能够像牲口那样为了吃饭而活着。"

渔民们在这里失去了价值感,他们感受不到自己正在为他人,为社会创造些东西,而且连自己存在于世的理由也失去了,这怎么能让他们忍受呢?

我们常常听到身边的人说:要是天天不用工作,又有大把的钞票多好啊。实际上,这不过是一种完全不合乎实际的事情。任何一个人,一旦停止工作,就会失去人生的意义。为什么比尔·盖茨、李嘉诚直到今天还在努力地工作?当我们明白工作是人生的全部意义时,也就不难理解他们为什么这么做了。

二、人生价值与实现

接下来我们来讨论一下什么是人生价值与实现!首先来了解一下

1.人生价值的定义:人生价值是个人的思想、行为对社会以及对个人本身需要所具有的意义。

2.表现:社会价值+个人价值=人生价值

尊重

个人责任社会满足

贡献

3.如何实现自己的人生价值

人的一生从18岁开始工作一直到60岁,则可以工作42年,每年除去115个休息日(如周未,节假日等,)则一年有300个工作日,每个工作日除去吃饭,睡觉,休息时间外,平均有10个小时的工作时间,那么一个人真正一生用于工作的时间为:10*185*42=77700小时,若折合成天数为77700÷24=3237.5天,再折合成年数为:3237.5÷365=8.8年,也就是说这42年中真正用于工作的时间只有约1/5.

人的一生是这么的短暂,而用于工作的时间更少,你难道不应该从现在起就一步一步地去实现自己人生中的目标吗?

第一:无论我们在哪里工作,我们都要具备以下基本的四点:

①健康的身体.俗话说:”身体是革命的本钱”,一个人如果说没有强健的体魄,那么他做任何事都只能是心有余而力不足.

②良好的人际关系.有研究表明:成功=(信念+能力+机遇)×人际关系.也就是说,如果两个人的能力和机遇是一样的,那么谁的人际关系越好,谁就更容易取得成功.在当今这个信息化的时代,谁掌握的资讯越早、越多,他就越能及时地策划或调整战略,就越容易取得成功。事实上我们也可以想象得到,一个人际关系非常差的人,是没有谁愿意和他分享快乐和忧愁的,也不会有人愿意和他分享各种信息资,当他失败时,也不会有人愿意扶持和帮助他的。也许,他偶尔会有细小的收获,但是他不可能取得人生的大成功。

③充分的自信。

④勤奋。王永庆的家训有说:“不惜钱者有人爱,不惜力者有人敬”,不惜力说得正是勤奋。

第二,无论在哪里工作,我们也要注意以下四点:

①志向、理想要有,但不要好高骛远而不做好现实的工作。

②要认真地工作。

③花上三年时间,培养自己的专长。

④大成功从小成功开始。

三.我们要么不做,要做就做一名合格的企业人

你的企业为你提供了发挥工作的舞台,你将在企业中成为怎么样的人呢?据分析,员工主要有四类人,如图

态度好

半成品(人才培养)精品(人财重用)

废品(人栽淘汰)态度不好、能力差毒品(人豺辞退)最好的一类人工作态度与能力都很好,是人财(精品)宜重用,第二类是人才,值得培养:第三类能力好,但态度、道德很差,是人豺,宜辞退;第四类态度与能力都很差,是人裁,宜淘汰。我相信,在坐的各位大概没有几个人会希望成为第三,第四类员工,大家的目标是希望成为人财(精品),稍次一点也应成为人才。为做到这一点,建议大家参考以下四个方面,做一名合格的企业人。

1.有理想:要有明确的奋斗目标和积极进取的精神。

2.有道德:在政治思想上是进步向上的人,能顾全大局,识大体,把公司的利益放在第一位,处处都能体现出顾客至上,服务第一的观念;互相帮助,共同进

步。

3.有知识:业务技术上勤学苦练,向精益求精转化的人。虚心学习,永不满足,努力提高自己的政治,业务水平,是搞好工作的前提,不断总结工作经验和教

训。不断提高自己,感性认识向理性认识转化的人,敢于挑战,敢于拼搏、敢

于创新。

4.有纪律:在工作态度上,是热情诚恳向优秀发展的人;服从领导,听从指挥,有一盘棋的团队精神,自觉坚定信念,不怕困难,勇于实践;自觉遵守公司的

各项规章制度,有较强的责任心,认真做好本职工作。

总之,要立志做就做一名合格的企业人,成为一个有理想、有道德、有知识、

有纪律的四有新人。

工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能力,都将在这样的一个舞台上得以展示。除了工作,没有哪项活动具有如此高度的充实自我、表达自我的机会,以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。

下面这个故事你应该不会是第一次看到,但是故事背后的意义却值得我们时刻反省:一位心理学家为了了解人们对于同一工作的心理上所反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的建筑工人进行访问。

心理学家问他遇到的第一位工人:"请问您在做什么?"

工人没好气地回答:"在做什么?你没有看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬,害得我的手酸麻不已,这真不是人干的工作。"

心理学家又找到第二位工人:"请问您在做什么?"

第二位工人无奈地答道:"为了每天50美元的工资。若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的粗活?"

心理学家又找到第三位工人:"请问您在做什么?"

第三位工人眼光中闪烁着喜悦:"我在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,在这里接受上帝的爱,心中就会激动不已,也就不感到劳累了。"

同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。

一个人所做的工作是他人生态度的表现,一生的职业,就是他志向的展示、理想的所在。所以,了解一个人的工作态度,在某种程度上就是了解了那个人。

第一位工人,是无可救药的人。在不久的将来,他可能不会得到任何工作的眷顾,甚至可能成为工作的弃儿,完全丧失生命的尊严。

第二位工人,是对工作没有责任感和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足,或多或少,他们失去了一部分生命的乐趣。

该用什么语言赞美第三位工人呢?在他身上,看不到丝毫抱怨的影子,相反,他是具有高度责任感和创造力的人,他充分享受着工作的乐趣和荣誉。同时,因为努力工作,工作也带给了他足够的尊严和实现自我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣、生命的意义。他才是最优秀的员工,才是社会最需要的人。

在过去的岁月里,有的人可能时常怀有类似第一位或第二位工人的那种消极看法,常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚,对自己的工作没有丝毫激情,在对生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。

你过去对工作的态度如何,这并不重要,毕竟那是已经过去的事了;重要的是,从现在开始,你未来的态度将如何!

让我们像第三位工人那样,为拥有一个工作机会而心怀感激,为生命的尊严和人生的幸

福而努力工作。

当我们弄清楚这个问题的时候,我们就能点燃我们工作的热情,真正全力以赴地去工作,实现人生的成功。

四、不要只为薪水而工作

我们常看到许多人,因为所得的薪水,在他们自己看来低于他们应得的报酬,于是在工作中刻意使工作成绩恰与公司所付的薪水相等,就是这样将薪水以外的种种回报给抛开了。他们对待工作故意采取一种躲避不及、愈少做愈好的态度;他们宁愿坐视自己的人格、能力的退化,也不想获得那些比金钱更重要的东西。

一个人一旦只为了薪水而工作,那么这个人除此之外便没有其他较高的追求。而受此欺骗最厉害的人正是他自己。就在他们只提供吝啬服务,刻意使之与薪水相等的时候,他们的才干,他们的能力都处于休眠状态。他们在阻碍自己的成长,阻挡自己的前程,从而使他们终生只做半个人,使自己成为一个卑微、狭隘的人。

当你服务于一种职业时,你应该想到那是你自己的事业,是为了自己而工作。当然薪水对你来说是多多益善,但是你应该知道这只是其中一部分。当你从事一种职业时,你就获得了一个深入学习这种职业知识的机会。不要害怕公司对你的努力与功绩视而不见,不考虑对你的提升与加薪。在工作中你应当使出浑身的力量与机智,谋划出最好的办事方法;你应当以进步与创新的办法来达成此事;你应该以一种无限的热忱和精神去从事该项工作。只要你这样做了,你的上级自然会对你表示关注。许多有为的青年,他们在低薪水下工作多年,突然跳上一个高级而且担负重任的位置,为什么?就是因为企业给他们极少薪水的时候,他们在积累使他们终生受益的工作经验、办事的能力,最终走上成功之路。

对不只为薪水而工作的人而言,你可以从你对工作的忠心、工作时的善良和高尚的心志中取得十分丰厚的报酬。这种报酬与企业付给你的薪水相比,后者真是微不足道的。

这个世界上大多数人都在为薪水而工作,如果你能不仅仅为薪水而工作,你就超越了芸芸众生,也就迈出了成功的第一步。

美国成功学家奥里森·马登在他的书中讲了这样一个故事:

几十年前,有个年轻人来到美国西部,他想做一位新闻记者,可他人生地不熟,感到无从着手,于是写信去请教报界名人塞缪尔·克莱门斯先生(即马克·吐温)。不久克莱门斯先生给他回信,信中说:"假如你能按照我的话去做,我可帮你在报界为你谋得一个职位。现在请告诉我:你想进哪一家报社?这家报社在哪儿?"?

接到克莱门斯先生的回信后,年轻人异常兴奋,于是再写一封信,说明他所向往的报社名称及其地址,并向克莱门斯先生诚恳表态,愿意听从他的指示。几天过后,克莱门斯先生的第二封回信到了他手中,信中说:"如果你肯暂时只做工作不拿薪水,你到哪一家报社,人家都不会拒绝你。至于薪水问题,你可以慢慢来。你可以对报社的人说,你近来觉得不工作很空虚,现在我很想找份事做来充实生活,但可先不要报酬。这样一来,无论对方报社现在需不需要人员,都不好一口回绝。"

"在你获得工作之后,你一定要主动做事,直到同事们渐渐感到少不了你时,你再到各方面去采访新闻,把写成的稿件给编辑部。如果你所写的稿件的确符合报纸要求,编辑自然会陆续发表你的新闻稿。这样一来,你就会慢慢晋升到正式外派记者或编辑的职位上,大家也会渐渐重视你。这时,你没有薪水的事就不必担心了,而你的名字和工作业绩肯定会被传出去。这样,你迟早会获得一份薪水颇丰的工作。"?

"不久,很多报社都来争相聘用你。你可以拿了聘书给主编先生看,对主编先生说,其他报社要给你多少月薪,假如这里也愿意出些月薪,你仍然会继续做下去。到了那时,也许其他报社给你更高薪水,但如果数目与这里相差不是很大,你最好别离开老地方。"?

把信读完,开始时年轻人对克莱门斯先生的方法有些怀疑,但他还是这样做了。不久,他果然进了一家有名的报社编辑部。一个月后,另外一家报社给他发来了聘书,答应每月给他多少薪水。原先的报社知道了后,就答应照对方出的薪水数目加倍给他,于是他没有离开原来的报社。这样,他在那里继续做了四年,在这四年当中,又有两家其他报社给了他聘书,他也因此涨了两次薪水。后来,他成了那家报社的主编了。?

不光是这位青年,另有五位青年去请教克莱门斯先生,也获得了指示,因而都找到了他们所向往的工作。如今有一位已成了美国某家权威日报的主编。那位主编先生在20年前不过是位很普通的青年,用了克莱门斯的方法进了那家报社后,他的地位慢慢上升,终于使自己的梦想得到了实现。?

昌希·迪普先生说过一句话:"一个年轻人只要办事谨慎,对自己充满信心,他走到哪里都不难找到工作。只要有了工作,就不难迅速晋升。"?

因此,我们应该认识到,如果我们只为薪水工作,也许我们最后连薪水也领不到;如果我们不只为薪水而工作,我们得到的将会更多,而且薪水也会不断上涨。

职业素质测试1:工作意义测试

1.觉得现在的工作本来就是你的天职吗?

A.YES-3

B.NO-4

2.你认为工作上的问题大多起因于人际关系?

A.YES-10

B.NO-8

3.在公司里,没让别人看见过你发脾气?

A.YES-5

B.NO-8

4.工作上有崇拜的同事?

A.YES-8

B.NO-2

5.对"职员就应该以公司为重"的想法非常反感吗?

A.YES-6

B.NO-7

6.几乎从未拒绝过加班?

A.YES-11

B.NO-7

7.看到其他同事,觉得他们对工作简直一点概念都没有?

A.YES-11

B.NO-12

8.在公司绝对会忙里偷闲,偷偷地"摸鱼"一下?

A.YES-10

B.NO-7

9.认为工作上听从主管的指示,是理所当然的事情吗?

A.YES-D型

B.NO-C型

10.在工作上常有"就是因为没有我,才会搞成这样"的想法吗?

A.YES-12

B.NO-9

11.每当人家问你"为什么工作",你的答案都是"为了自己"吗?

A.YES-A型

B.NO-B型

12.喜欢自己现在的工作吗?

A.YES-C型

B.NO-B型

答案解析:

A.要有代价,才有意义

坚持有来有往。你觉得在工作上奉献了时间与劳力,就该获得对等的报酬,所以有加薪或升职,你就觉得很值得。

B.成为顶尖,才有意义

好胜好斗,没有比"得第一"更令你高兴的事情了!在公司想压过同事,在业界想技压群雄,你必须付出比常人更多的努力才可以。

C.成为焦点,才有意义

你对工作没有太大热情,不过如果它能让你大出风头,你就会觉得很有意义!但光这样对经验积累可是一点用都没有!

D.为人打拼,才有意义

你总是先考虑别人才想到自己,慈悲心超强!如果发现自己的工作能对他人有帮助,你就会觉得很幸福,很有意义!

职业素质测试2:敬业程度测试

针对每一个题目,选出最符合你意愿的答案

1.不拿公司的一针一线

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

2.在规定的休息时间结束之后,立即返回工作场所

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

3.一看到别人违反规定,立即向公司领导反映

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

4.凡与职务有关的事情,注意保密

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

5.不到下班时间,不离开工作岗位

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

6.不采取有损于本公司声誉的行为,即使这种行为并不违反规定

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

7.自己有对本公司有利的意见或方法,都提出来,不管自己是否得到相应的报酬A.不同意B.有点同意/有点不同意C.同意

8.不泄露对竞争者有利的信息

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

9.注意自己和同事们的健康

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

10.接受更繁重的任务和更大的任务

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

11.在工作以外,不做有损于本公司名誉的事情

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

12.只为本公司工作,不兼职其他公司的工作

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

13.对外界人士要说有利于本公司的话

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

14.在促进商业利益的团体和场合,要显得积极

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

15.把公司的目标放在与工作无关的个人目标之上

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

16.为了完成工作,在工作时间以外,自行加班加点

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

17.不论在工作上还是在工作以外,避免采取任何削弱本公司竞争地位的行动A.不同意B.有点同意/有点不同意C.同意

18.用业余的时间研究与工作有关的信息

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

19.购买本公司的产品或服务,不买竞争者的产品或服务

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

20.保证本人家庭成员也采取有利于本公司的行动

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

21.凡是支持本行业和本行业的人的行为,均投赞成票

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

22.为了工作绩效,要做到劳逸结合

A.不同意

B.有点同意/有点不同意

C.同意

23.在工作日的任何时间内及工作开始以前,绝对不喝烈性酒A.不同意B.有点同意/有点不同意C.同意

问卷答案及敬业程度类型

敬业程度低下:不同意有6个以上

敬业程度中等:不同意在3-5个

敬业程度上等:不同意在1-2个

敬业程度卓越:不同意0个