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信诚融资担保业务管理系统(GBMS)

江苏信诚

Jiangsu Xincheng

信诚融资担保业务管理系统

V1.0

江苏信诚资信评估有限公司

二0一二年八月

信诚融资担保业务管理系统（GBMS）

【系统特色】 (1)

一、实现担保业务规范化管理 (1)

二、实现担保业务全过程信息化管理 (1)

三、强大风险管理功能 (1)

四、强大的客户反担保分析评价功能 (3)

五、强大的客户再担保功能 (4)

六、强大的客户授信管理功能 (4)

七、自动生成内容丰富的各种报告 (4)

八、详尽的担保业务统计分析 (4)

九、柔性化系统设置 (5)

十、强大权限设置功能 (5)

十一、金融担保法规浏览和查询功能 (5)

十二、系统通过江苏省软件检测中心检测，检测编号12122440。 (5)

【技术特点】 (5)

【系统流程】 (7)

【系统检测报告】 (8)

【江苏信诚资信评估有限公司】 (9)

系统由中小企业客户融资担保业务管理系统和个人客户融资担保业务管理系统组成。

【系统特色】

一、实现担保业务规范化管理

系统能够实现担保业务流程规范化、业务处理规范化、信用评估与风险管理规范化、分析报告和报表处理规范化、合同协议管理规范化。

二、实现担保业务全过程信息化管理

包括担保申请与客户调查、项目初审、会议评审、风险分析、担保审批，保中协议合同管理，保后追踪全过程管理信息化。极大地提高担保业务的规范性、科学性，减轻业务人员的劳动强度，提高了工作效率；客户历史档案信息资料与担保项目资料的长期积累，为公司带来无形的信息财富。

三、强大风险管理功能

1、全过程风险管理

（1）保前风险管理

①采用先进的评级方法对客户进行信用评估，生成详尽的反映客户定性风险评价值和定量风险评价值的客户信用评估报告。

●科学界定定性定量指标在评估指标体系中权重。

●企业客户包括近30个一类行业和120个二类行业，所有行业均有反

映该行业特点不同的指标体系。

●个人客户包括汽车贷款、住房按揭、住房装修、个体经营等模块，

不同模块均具有不同的评价指标体系。

包括保前评价指标和保后评价指标。

●

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生产经营用途指标体系购房贷款用途指标体系

个人客户购车用途指标体系个人消费用途指标体系保前客户信用评估指标体系分个大类行业近个二类行业企业客户不同行业均有不同的评价指标共计行定性指标和定量指标

② 自动生成反映项目基本状况和风险特征，内容长达20多页的项目调查报告。包括客户治理结构、高管、行业分析、生产经营分析、财务分析、还款来源分析、反担保分析、信息平台分析等。

③ 生成强大的详尽反映各种反担保方式分析报告。包括汽车、房屋、商铺、证券、物资、土地、个人保证、企业保证。

（2）保中风险管理

① 强化对反担保措施的审核。包括反担保保证人代偿能力审核与甄别，反担保抵质押的评估、权属审核、变现能力。

② 强化合同管理。包括合同的签订、合同审批、合同的履行、合同的变更、解除、合同纠纷的处理、合同的日常管理。

（2）保后风险管理

① 建立先进的保后风险监测指标体系。坚持客户保后风险管理和保前风险管理居于同等重要地位的观念，特别强调对客户保后风险管理。建立内容详尽先进的客户保后风险监测指标体系。

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五大类

个人客户20多项预警指标

保后客户跟踪评测指标七大类企业客户60多项预警指标

② 创造性地提出对保后风险进行预警信号灯管理。 ● 到期预警项目管理 ● 逾期项目风险管理

●预警信号灯管理

●

正常

关注保后客户跟踪风险预警指标次级

可以

损失

●通过保后风险预警报告揭示客户保后风险，进行相应的保后风险预警

2、全要素风险管理

①信用风险管理

②额度风险管理

③期限风险管理

④反担保风险管理

3、全员风险管理

①认为风险管理不单是风险管理部门的职责，而是上到董事会成员，下到

每位员工的职责。

②实行项目A、B角制度

③系统设置明确每一个员工的权限与职责。

四、强大的客户反担保分析评价功能

1、详尽的房屋反担保分析评价

2、详尽的车辆反担保分析评价

3、详尽的保证企业反担保信用分析评价

4、详尽的个人保证反担保信用分析评价

5、详尽的商铺反担保分析评价

6、详尽的物资质押反担保分析评价

7、详尽的机器设备质押反担保分析评价

8、详尽的土地抵押反担保分析评价

9、详尽的证券质押反担保分析评价

五、强大的客户再担保功能

系统自动实现对老客户再担保信息的自动调用，避免客户信息的重复输入。

六、强大的客户授信管理功能

实现担保客户在不同时期、不同银行的授信管理。

七、自动生成内容丰富的各种报告

???????????????信用评估报告

调查报告

风险分析报告

会议评审报告

项目预警报告

逾期处置报告

代偿报告

诉讼报告

项目终止报告

八、详尽的担保业务统计分析

主要以表格和统计图形式反映日常业务统计信息和累计业务统计信息。包括按反担保方式业务统计分析，合作银行统计分析、按受保企业行业性质统计分析、还款记录统计分析、项目预警统计分析。

???????????????项目查询流程查询基础汇总深度汇总业务明细

处置明细

还款登记

风险预警统计

报表上报统计

九、柔性化系统设置

包括评估指标柔性化设计、担保费率计算参数柔性化设计以及保后追踪评测指标体系柔性化设计。

十、强大权限设置功能

满足客户部门设置要求

满足客户权限设置要求

可以进行柔性调整

十一、金融担保法规浏览和查询功能

几乎包括所有相关的金融担保法规，提供便捷的浏览和查询功能。

十二、系统通过江苏省软件检测中心检测，检测编号12122440。

【技术特点】

1、基于微软.Net平台，完全采用B/S模式进行开发，界面设计完全遵循Windows徽标，美观、大方并且十分易于使用。随软件本身也附带了相关的说明

书，通常相关人员只需阅读说明书便可以轻松使用本系统。有效降低了用户的学习或培训成本。

2、系统通过采用B/S模式进行开发，与传统的C/S模式相比，更容易对软件进行安装和维护，系统管理员只需在服务器上安装本系统即可，所有客户端均无需安装任何软件插件，有效降低了用户的安装和维护成本。

3、可以通过技术支持电话或Email等多种方式，向我们反馈系统中所存在的缺陷，我们将及时的开发出新的更新补丁，并将更新包发布给所有用户。

4、提供网络和局域网两种版本。

【系统流程】

【系统检测报告】

【江苏信诚资信评估有限公司】

江苏信诚资信评估有限公司是经人民银行南京分行和江苏省信用办规范备案，具有对企业进行信用评估资质长三角知名评估机构。拥有多名博士、硕士，众多分析师具有风险分析师（FRM）、信用管理师、注册会计师等资格证书。每年为上千家企业进行信用评估。江苏沙钢集团、洋河集团、徐工机械、华西村、常熟开关厂等均是公司长期咨询客户。公司还拥有多名高级程序员、美工在内强大的软件开发团队，公司研发的多款管理软件得到广泛应用。《客户信用评估系统》在多家银行和信用社使用，《企业客户信用管理系统》广泛应用在江苏多家企业。其它软件系统还包括《农户信用档案管理系统》、《农户和自然人信用评估系统》、《采购中心供应商征信评价系统》、《重大危险源信息申报系统》等。

信诚人寿“康乐无忧”储蓄型健康险险(双返还)

信诚人寿“康乐无忧”储蓄型健康险险(双返还) 05月26日讯，导读：“信诚康乐无忧”保障全面，到期可领取满期金;提供身故保障，确诊重大疾病可豁免保费。适合偏好储蓄型保障的群体，有事没事，自己的钱都没损失。【产品名称】信诚「康乐无忧」两全保险(2017版) 【投保须知】承保年龄：出生满180天至45周岁缴费期间：15年缴费方式：月缴保障期限：30年(41-45周岁客户保障到70周岁) 豁免规则：单向豁免(豁免被保人) 等待期：180天【保险责任】 1、身故保险金：被保人身故，按下列二者中保险金较大者给付，合同终止。 1)主险合同的基本保险金额; 2)主险合同累计已缴保险费×K。 2、满期生存金：合同期满，被保人仍然生存，按已交保费115%给付，合同终止。

3、重大疾病保费豁免：合同生效180天等待期后，被保人经医院确诊是合同所列的重大疾病，可豁免余期保费。但因遭受意外伤害事故导致患有重大疾病的，不受等待期的限制。【投保案例】许先生24岁，给自己购买了信诚「康乐无忧」两全保险(2017版)，月缴269.9，保额10w，交15保30，满期返115%。许先生可享受以下保障： 1、满期生存金：(269.9*12)*15*115%=55807.2元 2、身故保险金：10万元 3、重大疾病保费豁免：等待期后，一经确诊，即豁免余期保费。【责任免除】被保险人因以下情形之一造成身故的，我们不承担给付身故保险金的责任: 1、在本主险合同成立之日或最后复效日(以较迟者为准)起2年内自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外; 2、投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害;

金融机构同业合作机构一览表

金融机构同业合作机构一览表 68家信托公司，91家公募基金公司，67家基金子公司，111家证券公司，832家银行，115家财务公司，40家金融租赁...... 【1】68家信托公司 1 国民信托国民信托有限公司 2 国投信托国投信托有限公司 3 华鑫信托华鑫国际信托有限公司 4 外贸信托中国对外经济贸易信托有限公司 5 金谷信托中国金谷国际信托有限责任公司 6 英大信托英大国际信托有限责任公司 7 北京国投北京国际信托有限公司 8 中诚信托中诚信托有限责任公司 9 中粮信托中粮信托有限责任公司 10 中信信托中信信托有限责任公司 11 爱建信托上海爱建信托有限责任公司 12 安信信托安信信托投资股份有限公司 13 中泰信托中泰信托有限责任公司 14 华澳信托华澳国际信托有限公司 15 上海信托上海国际信托有限公司 16 中海信托中海信托股份有限公司 17 华宝信托华宝信托有限责任公司 18 东莞信托东莞信托有限公司 19 大业信托大业信托有限责任公司 20 粤财信托广东粤财信托有限公司 21 平安信托平安信托有限责任公司 22 华润信托华润深国投信托有限公司 23 中投信托中建投信托有限责任公司

24 杭州工商信托杭州工商信托股份有限公司 25 昆仑信托昆仑信托有限责任公司 26 万向信托万向信托有限公司 27 浙金信托浙商金汇信托股份有限公司 28 紫金信托紫金信托有限责任公司 29 国联信托国联信托股份有限公司 30 江苏信托江苏省国际信托有限责任公司 31 苏州信托苏州信托有限公司 32 长安信托长安国际信托股份有限公司 33 陕国投陕西省国际信托股份有限公司 34 西部信托西部信托有限公司 35 建信信托建信信托有限责任公司 36 国元信托安徽国元信托有限责任公司 37 百瑞信托百瑞信托有限责任公司 38 中原信托中原信托有限公司 39 民生信托民生信托股份有限公司 40 北方信托北方国际信托股份有限公司 41 天津信托天津信托有限责任公司 42 长城新盛信托长城新盛信托有限责任公司 43 华融国际信托华融国际信托有限责任公司 44 重庆信托重庆国际信托有限公司 45 新华信托新华信托股份有限公司 46 四川信托四川信托有限公司 47 中铁信托中铁信托有限责任公司 48 方正东亚信托方正东亚信托有限责任公司 49 交银国际信托交银国际信托有限公司 50 陆家嘴信托陆家嘴国际信托有限公司 51 山东信托山东省国际信托有限公司 52 厦门信托厦门国际信托有限公司

华为公司员工培训体系以及培训管理方案

华为公司员工培训体系将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地致力于建设一个学习型组织。华为公司员工培训体系将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地致力于建设一个学习型组织。华为公司员工培训体系包括新员工培训系统、管理培训系统、技术培训系统、营销培训系统、专业培训系统、生产培训系统。华为培训集一流的教师队伍、一流的技术、一流的教学设备和环境为一体，拥有专、兼职培训教师千余名。建在深圳总部的培训中心占地面积13万平方米，拥有含阶梯教室、多媒体教室在内的各类教室110余间，能同时实施2000人的培训。教室的装备和设计满足教师授课、TBT（Technologies Based Training）辅助教学等多种教学手段的需要。培训中心还拥有三星级学员宿舍、餐厅、健身房等生活娱乐体育设施，为培训学员提供舒适的学习生活条件。

华为员工培训的主要培训方式为：课堂教学、案例教学、上机操作、工程维护实习和网络教学等多种教学形式，广泛采用Multimedia C D-ROM Training、Video Training、Audio Training 等教学手段，并逐步发展基于internet和电视网络的远程教学，使学员无论何时何地均可得到华为系统化、个性化的培训。新员工培训系统华为新员工培训采取全封闭、半军事化的培训方式，将操练、课堂教学、分组讨论、团队竞赛、集体活动有效的结合，使新员工在学习中引发思考，在讨论中互相启发，在竞赛中实践演练，在活动中展示才华。华为新员工培训致力于培养具备开放意识、合作精神和服务意识，富有责任心，具有自我批判能力，理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，掌握基本的工作常识和专业技能，具有可持续发展性的新一代华为人。管理培训系统

广州市天河区谢母诉信诚人寿保险公司人身保险合同纠纷案,终审

篇一：曾某某诉某保险公司等保险纠纷案曾某某诉某保险公司等保险纠纷案 ________________________________________________________________________________ _______ （2010）黄民五（商）初字第7019号民事判决书原告曾某某。委托代理人胡某某。委托代理人方隽，上海市经建律师事务所律师。被告上海某国际旅行社服务有限公司。法定代表人余某某，董事长。委托代理人刘巍嵩，上海金澄律师事务所律师。被告某保险股份有限公司上海市分公司。法定代表人肖某，副总经理。委托代理人张某，该公司员工。委托代理人尤某，该公司员工。原告曾某某诉被告上海某国际旅行社服务有限公司(以下简称某旅行社）、被告某保险股份有限公司上海市分公司（以下简称某保险公司）人身保险合同纠纷一案，本院于2010年12月20日受理后，依法适用简易程序，于2011年1月10日公开开庭进行了审理。原告曾某某的委托代理人方隽、被告某旅行社的委托代理人刘巍嵩、被告某保险公司的委托代理人张某到庭参加诉讼。嗣后转为普通程序，依法组成合议庭，于2011年3月22日再次公开开庭进行了审理。原告曾某某的委托代理人方隽、胡某某，被告某旅行社的委托代理人刘巍嵩、被告某保险公司的委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾某某诉称，2009年9月4日，原告与某旅行社签订了《上海市国内旅游合同》（以下简称旅游合同），由某旅行社投保了集体意外险。同月16日，原告在旅游途中被旅游品摊点遮阳伞支架的石墩绊倒。同月18日，原告一行人回到上海。次日，原告至上海市第五人民医院治疗，后确诊为右侧第3-6肋骨骨折，左侧第2-6肋裂纹骨折，诊断为胸挫伤，胸多发性骨折。同年12月3日，经华东政法大学司法鉴定中心进行了伤残鉴定，鉴定结果为原告因旅游中摔伤，导致胸部挫伤、多发性肋骨骨折（共九根），评定为九级伤残，酌情给予伤后营养3个月，护理2个月。原告认为旅游合同中明确约定原告投保某保险公司的旅游人身意外险，70周岁以上老人赔偿限额为人民币75,000元。然而，在事故发生后原告才被告知伤残等级达七级以上才能获得赔偿。现原告诉至法院请求判令两被告赔偿原告医药费人民币2,249.30元，鉴定费1,400元，伤残赔偿金28,838元，交通费278元，护理费2,000元，营养费3,600元，查档费52元，共计38,417.30元。庭审中，原告变更为请求判定被告某保险公司支付原告医药费人民币2,249.30元，鉴定费1,400元，伤残赔偿金31,838元，交通费278元，护理费2,000元，营养费3,600元，查档费52元，共计41,417.30元；被告某旅行社承担连带赔偿责任。原告为支持其诉称提供如下证据：1、旅游合同、上海市服务业、娱乐业、文化体育业统一发票，旨在证明原告投保了被告某保险公司的旅游意外险；2、华东政法大学司法鉴定中心司法鉴定意见书，旨在证明原告伤残情况；3、华东政法大学发票联，旨在证明原告支付了鉴定费； 4、上海市华东医院、上海市第五人民医院门急诊医疗费清单、诊断报告单及病史记录，旨在证明原告就诊情况及所支付的医疗费为2,249.30元； 5、车费发票，旨在证明原告支付的交通费； 6、非税收入一般缴款书，旨在证明原告支付的查档费。被告某旅行社对于车费发票有异议，认为该证据形成时间为2009年12月27日，与原告就诊、

中信信诚再“踩雷”房地产开发项目-中信信诚

中信信诚再“踩雷”房地产开发项目:中信信诚 2019年1月20日，中信集团旗下的中信信诚资产管理有限公司(以下简称“中信信诚”)总规模2.6亿元的“中信信诚·沈阳温州城专项资产管理计划”(以下简称“沈阳温州城项目”)即将到期。来自陕西省西安市的一位投资者告诉《中国经营报》记者，在产品即将到期前一个月，公司才向投资者发布了临时披露公告，称资产计划已构成严重违约，实现相关责任主体承担还款以及连带保证责任的路径不明确。而在此之前，公司客服还一直称，相关资产处置有能力在到期前取得实质进展。 “这个产品大概率将会延期，具体的付息时间还不能确定。”中信信诚产品部负责人告诉记者，公司正在筹备引入相关战投，以此获得股权转让资金。值得关注的是，中信信诚“沈阳温州城”和此前延期的“中信信诚·天津融邦大厦的项目专项资产管理计划”(以下简称“天津融邦大厦项目”)项目如出一辙：投资者在很久没有收到利息后，在项目快到期前才告知不能兑付风险。身傍“中信”的金字招牌，成立于2013年的中信信诚迅速成为资管行业龙头，中信信托持有中信信诚45%的股份。但随着2016年中信信诚因涉资金池业务被罚、2018年原董事长被调查之后，这家原本发展迅猛的资产管理公司“元气大伤”，2015年到2017年，中信信诚备案的专项理财计划分别为811个、155个和13个，而2018年全年只有1个。重大风险未被揭示中信信诚投资者向记者提供的产品简介和产品合同显示，沈阳温州城项目成立于2016年1月21日，总规模2.6亿元，其中优先级2亿元，次级0.6亿元。其中优先级资金用于向沈阳百年城房地产开发有限公司(以下简称“沈阳百年城”)发放委托贷款，所借贷款全部用于归还股东借款，而沈阳百年城的主要还款来源为“沈阳温州城”二期的开发贷或转让收入。融资所得用于通过上交所挂牌受让沈阳温州城项目份额。沈阳温州城项目的认购门槛为100万元，100万~300万元的投资收益率为9.3%，300万元以上收益率为9.8%。按照约定，该资产管理计划应向投资者每半年付息。认购初期中信信诚对外资料称，沈阳温州城项目位于沈阳市中心，距沈阳火车站、万达广场仅一路之隔。该项目前身为中国南二小食品城，从最原始的马路市场开始发展了26年，已成为业界公认的全国小食品及农副产品东北最大的集散地。截至2016年，沈阳温州城商户年交易额超50亿元。工商资料显示，2016年1月，中信信诚代替大连百年城房地产开发有限公司，成为沈阳百年城的唯一股东，而这也被中信信诚宣传为一个主要的风险保障措施。 2018年1月21日，为这个产品的期间付息日，但投资者再没有按期收到利息。一年来，随着中信信诚产品经理和客服的表态，投资者也发现了越来越多的疑点。投资者告诉记者，首先，中信信投在风控措施中提到，项目方的主要还款方式为“沈阳温州城”二期的开发贷或转让收入。然而，从2016年项目实施3年来，占地2万余平方米的沈阳温州城二期项目地块需要拆迁，一直没有开发，仍处于毛地(不具备基本建设条件的土地)状态。另外，此前向投资者介绍的一大投资——估值4.1亿元的土地地块，现在仍没有拿到建设用地使用权证。而这两个重大信息，在最初投资者认购时却被刻意隐瞒了，合同风险解释中完全没有提及。 “沈阳百年城原计划是把小商品城开发起来出售商铺，但由于没有完全拆迁不能变现。”中信

培训体系员工培训的基本原则

（培训体系）员工培训的基本原则

员工培训的基本原则所谓安排新员工的人事及培训，也就是安排新员工接受培训且分配到各工作部门。培训培训不只是以集合授课的方式举办，同时也要教导新员工培训壹些非常基本的概念。然后，于分配的工作部门中，由第壹线的管理者、监督者来负责OJT(OntheJobTraining＝工作场所培训)。可是对工作忙碌的第壹线管理者或监督者来说，要全身心地教导新员工是不可能的。事实上，这种教导的责任大多是交给和新员工壹起工作的资深同仁们。可是于将培训指导新员工的责任交给资深员工之前，必须先教导资深员工培训新员工的方法。这且不是光指那些能够直接培训、指导新员工的老员工，对其他人也是壹样。因为新员工会学习前辈们的各种处事方法。所以于新员工尚未上班之前就必须将老员工培训成为新员工的榜样。 □老员工的检查培训老员工之前，首先要对员工的能力和素质做壹次总检查。也就是说，对老员工的能力、素质等不足之处，壹项壹项检查总结。换句话说，培训之前要先找到培训的重点(必要点)。检查的方法可依照下列几点来做。 1．首先分为能力和人际关系对于老员工的能力、素质和人际关系等大致上进行分类，再从各项分类仔细地去检查。2．再细分为知识、技术、态度三方面只将能力、素质分为工作和人际关系俩项是不够的，必须再做进壹步详细地分类。也就是将能力、素质再分为知识、技术、态度三部分。因为能力是知识、技术、态度等综合表现出来的壹种力量，因此将能力、素质分为知识、技术、态度三方面是最合理不过的了。 3．将知识不足的部分列出来

既然分为知识、技术、态度三个方面，就必须将各方面欠缺的部分列举出来。首先关于知识方面，这方面必须分为工作上必要的知识和于人际关系上必须的知识俩种。特别是于工作上必要的知识，壹定要实事求是地总结，才能明确地知道培训的需求内容。4．技术的熟练度这里所指的技术就是指工作的技巧。知识是用头脑去记的东西，但技术却必须以知识为基础，而由亲身体验去积累的东西。且且，这能够说是壹种工作熟练的程度。于上述的定义下，关于技巧上的壹切问题也是非常重要的。 5．态度的总结无论知识、技术多么的优良，若是工作态度不好，人际关系有许多问题的人就不能算是优秀的商业人才。人际关系若有问题就是致命伤，因此关于这点壹定要好好的检查，且且改正过来。 □工作方面的培训检查完老员工的能力、素质之后，就必须针对每壹种培训的需要进行再培训。关于培训的内容会有许多的不同，必须先从老员工中最常见的缺点开始培训。接下来让我们从各种角度来检查。 1．对工作部门整体性的工作内容理解不足有不少已经工作三四年的员工，无法理解自己的工作部分的整体观。也就是说，这些人只处理上级交给他做的事，完全不了解整个工作部门的工作系统、流程等。这种老员工能够说没有长远的眼光，不足以成为新员工的榜样。这种员工迟早会成为坏榜样，因此要早壹点再培训他们。 2．忘了基本方法，我行我素忠实地依照基本方法进行工作是重要的。忘了基本做法，任意地照自己的方法去进行的话就

参观信诚人寿保险公司的感想

2011年6月29日星期三晴聆听所至，信诚所在 -----------记信诚人寿保险公司参观今天我们6：00钟就起来了，匆忙地吃完早餐，便开始了我们今天的实习———到信诚人寿保险公司去参观，之所以要去的这么早，关键在于今天我们要去参加信诚人寿保险公司的晨会。信诚人寿保险公司成立于2000年10月13日，总部设在广州，公司由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发始创建。湖北分公司位于武汉市武昌中南路7号中商广场写字楼42楼，公司以务实的精神，不断地创造着一个又一个佳绩。当我们一进入公司内部，就被该公司的内部的文化深深的吸引：当心中有爱，世上无难事，时间总会有为爱从心出发 -------------------------------------------------- -------精品文档

信诚的核心价值观：卓越成长，尊重差异，信任授权，全心关怀，快乐工作信诚的愿景：成为中国最好的保险及理财方案的提供者最专业的客户最满意的人才最向往的最创新进取的信诚的使命：让每一个家庭安心让每一个客户称心让每一个代理人舒心让每一个员工开心让每一个股东放心让未来充满信心看着周围的一个个字符和理念，我意识到了公司的企业文化对于一个企业是多么的重要了。它从精神的层面悄无声息的影响着在这里工作的每一个员工和所有来到这里的客户。使这里的每一个员工每天都能带着使命去工作，保持着 -------------------------------------------------- -------精品文档

高昂的工作热情和积极的生活态度。随后我们参加了他们的晨会全程：晨会流程; 1.全体伙伴起立，共唱信诚之歌，大家激情高昂，活力四射，唱完歌后，大家互相握手问好，开始新的一天的工作; 2.由昨天的业绩最优秀的伙伴王磊做工作分享； 3.主持人分享老总的一篇寓意深刻的文章，告诉伙伴们要注意工作的每一个细节，因为在每一个客户的背后都有成千上万的潜在客户。 4.胡海洋总监分享营销的三件事。给我们讲述了作为一个跑保险的营销员每天应该做的三件事：1，每天寻找准客户（发现潜在客户名单）；2，每天必须面对面的向客户宣传保险理念；。3，对客户进行回访，回访的次数，理赔等为客户提供优质贴心的服务。只有这样才能把我们的工作做好，把我们团队、公司的业绩做起来。 5.由公司的“花花姐”做公司本月的目标分析和各个团队的现在的情况和业绩比拼，强调公司本月 -------------------------------------------------- -------精品文档

中信信诚济南鲁鼎国际广场专项资产管理计划

项目名称：济南鲁鼎国际广场专项资产管理计划募集规模 2.35 亿元资金门槛100 万元付息方式：半年付息资金投向地产类产品期限：18/24个月付息方式：半年付息收益说明100万起，10.3%；100万至300万10.8% 资金用途偿还信托贷款本息及济南鲁鼎国际广场项目开发建设。产品说明一、“济南鲁鼎国际广场”位置绝佳 1 、未来天桥区最大的商业综合体——地标性建筑项目规划用地总面积1.2万平方米，建筑面积约7.9万平方米。规划有大型商业购物中心、商业步行街、酒店式公寓、甲级商务写字楼、高级住宅等功能区，整个项目计划一次性开发。项目建成后将是济南市天桥区最大的城市综合体项目，将成为天桥区的地标性建筑。 2 、项目地理位置绝佳项目用地紧靠济南市主干道北园高架路（无影山中路），位于济南核心商圈（火车站、汽车站商圈）的核心位置，毗邻济南长途汽车站（直线距离约200米），该地块交通极为便利，周边专业市场林立，商业气氛浓郁。 3 、未来规划利好，投资前景佳济南市地铁线路R-3地铁出口规划于本项目C地块与B地块之间，届时本项目人气将进一步提升，本项目商铺、写字楼等物业未来投资前景看好。二、资产管理人专业能力强资产管理人是隶属于中信集团的专业管理团队。公司依托中信集团、中信信托的优势资源以及中信集团下属地产、金融等管理经验，可以有效地开展各类业务协同。三、还款来源覆盖率充足鲁鼎国际广场项目销售回款：项目本身地理位置绝佳，销售去化确定性强，还款来源对专项资管计划本金收益覆盖率达2.2倍以上。即便销售去化下跌50%的情况下依旧能够覆盖本息。预约电话400-800-1801

中信集团-金融控股集团案例之中信集团-201301

中信集团案例中信集团公司包括实业类公司，服务类公司和金融类公司（图6.B.1）。集团以金融为主业，拥有银行、证券、保险、信托、基金、期货等金融牌照齐全的金融子公司。中信集团公司出资于2002年12月5日设立国有独资的中信控股有限责任公司。通过投资和接受集团公司委托，中信控股管理银行、证券、保险、信托、资产管理、期货、租赁、基金、信用卡等金融企业，控股包括中信银行、中信证券股份有限公司，中信信托投资有限责任公司、中信国际金融控股有限公司、信诚人寿保险有限公司、中信期货经济有限责任公司、中信资产管理有限公司等子公司。中信控股公司已成为具有相当规模和实力的金融控股公司。由于中信母公司既从事股权投资，又从事实际业务经营，母公司通过对内部所有子公司的经营业务进行整合，从而取得规模效应、范围效应和协同效应。

图 6 . B . 1 中信集团子公司示意图

一、组织策略（一）母公司公司治理中信集团母公司股权结构具有“一元化”特征，实收资本全部来自财政部，直属国务院管理。常务董事会是集团常设机构。集团常务董事会成员由国务院任免。常务董事会决定集团经营方针、财务预算方案、经营计划和投融资及资产处置方案、集团管理机构设置方案、公司规章制度、职工薪酬和奖惩方案等，审议集团财务决算和利润分配及亏损弥补方案、公司合并、分立、变更和解散方案等，拟定集团注册资本变更和发行债券方案以及集团章程修改方案等。高级管理层按照董事会和常务董事会的授权，决定其权限范围内的经营管理与决策事项。监事会由国务院派出，由主席1名和监事若干名组成。图6.B.2 中信集团公司治理结构（二）子公司公司治理中信集团对下属子公司既有全资和绝对控股，也有参股、相对控股。因此子

公司员工培训体系建设方案

公司培训体系建设方案一、公司培训工作现状 1、培训管理缺乏系统规划，培训管理平台建设滞后，培训没有真正达到支持和服务公司业务的目的，难以形成培训管理理念及培训成果的整合和沉淀。 2、粗略的分层分类，缺乏对各层各类培训的系统规划和管理，培训课程缺乏系统设计。考虑了解决部分共性问题，但同一层级的不同类别的差异性，以及不同类别的系统性和共性考虑不足，难以解决各个层次纵向培养和提升的问题。 3、从培训需求分析、计划制定、培训实施到培训评估仍处于初级阶段，缺乏统一规范的工具。培训需求分析不够深入和准确，计划制定与培训目标结合度不高，培训评估和效果转化缺乏标准和有效的工具。 4、结合公司培训管理工作实际阶段的管理制度没有落地，缺乏相应的培训辅助制度建设。部门级培训的执行，没有规范和制度化的约束，渠道、流程、监督缺失。 5、培训的软件资源建设，如内外师资、课程库、档案处于初级阶段，缺乏系统管理和统一规范的工具，不利于培训成果的沉淀和资源的整合。二、公司培训体系建设定位建立基于公司战略导向和高素质团队塑造的培训分级管理体系。（高层的重视+中层的认识+员工的配合=全员的、积极开放的学习型组织）三、建设思路

1、建立分层分类的培训管理系统，梳理出培训重点关注对象，关注人才培养和能力提升。 2、梳理培训运作流程，总结成功经验，逐步形成公司特色的培训运作机制和管理模式。 3、建立健全培训相关管理制度，使培训管理工作规范化和制度化。 4、强化培训管理职能建设，优化培训管理平台，发挥指导和服务的功能。 5、有效整理、整合、评估各类培训资源，使其发挥应有的效力。四、建设策略、工作要点及具体做法第一阶段：体系搭建阶段（近一年内） 1、启动培训战略管理，建立、完善分层分类的培训发展体系与培训课程体系。针对培训战略管理，将公司职位体系进行层、类的划分和细分。按高层管理人员、中层管理人员、一般管理人员、一线生产和技术人员进行分层；按不同的职位序列和不同类别的培训项目进行分类，对各层各类的培训进行系统规划和分析，梳理出各层各类重点培训关注点。（1）高层管理序列培训重点规划：管理战略和方向。目标是分析市场环境，确立竞争地位，确立方向、目标和战略，统一思想，激励组织。建议：每名高管根据实际需要每年必须学一门课程，培训规划到个人。（2）职能管理序列培训重点规划：中层培训重点为流程管理

保险公司排名及分类

保险公司排名及分类 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

中国保险公司排名（排行榜） 1.（集团）公司-保险集团控股公司 2.中国人民保险集团公司-保险集团控股公司 3.中国平安保险（集团）股份有限公司-保险集团控股公司 4.中国太平洋保险（集团）股份有限公司-保险集团控股公司 5.新华人寿保险股份有限公司保险公司－人寿保险公司 6.股份有限公司保险公司－人寿保险公司 7.中国太平保险集团公司-保险集团控股公司 8.阳光保险集团股份有限公司-保险集团控股公司 9.中华联合保险控股股份有限公司-保险集团控股公司 10.生命人寿保险股份有限公司－人寿保险公司 11.中国再保险（集团）股份有限公司-保险集团控股公司 12.美国友邦保险有限公司-保险集团控股公司 13.股份有限公司－财产保险公司 14.保险股份有限公司－?耸俦Ｏ展?br?/>15.中国出口信用保险公司－财产险公司 16.保险股份有限公司－人寿保险公司 17.股份有限公司－保险集团控股公司 18.保险股份有限公司－人寿保险公司 19.中意人寿保险有限公司－人寿保险公司 20.永安财产保险股份有限公司－财产保险公司

21.保险股份有限公司－人寿保险公司 22.信诚人寿保险有限公司－人寿保险公司 23.永诚财产保险股份有限公司－财产保险公司 24.正德人寿保险股份有限公司－人寿保险公司 25.中英人寿保险有限公司－人寿保险公司 26.光大永明人寿保险有限公司－人寿保险公司 27.嘉禾人寿保险股份有限公司－人寿保险公司 28.保险股份有限公司－人寿保险公司 29.华安财产保险股份有限公司－财产保险公司 30.华泰财产保险股份有限公司－财产保险公司 31.华夏人寿保险股份有限公司－人寿保险公司 32.?及畈撇Ｏ展煞萦邢薰荆撇Ｏ展?br?/> 33.英大泰和人寿保险股份有限公司－人寿保险公司 34.招商信诺人寿保险有限公司－人寿保险公司 35.天平汽车保险股份有限公司－财产保险公司 36.安华农业保险股份有限公司－财产保险公司 37.长城人寿保险股份有限公司－人寿保险公司 38.中美大都会人寿保险有限公司－人寿保险公司 39.中银保险有限公司保险公司－财产保险公司 40.信泰人寿保险股份有限公司－人寿保险公司 41.中宏人寿保险有限公司－人寿保险公司 42.保险股份有限公司－人寿保险公司

中信信诚资管SQL优化

中信信诚资管测试数据库SQL性能优化【处理时间】2016-11-21 至2016-11-22 【客户名称】中信信诚资管【主机信息】oracle11g 11.2.0.4 单机【处理人员】周光晖【问题说明】现象：中信信诚方工反应一条晚上跑批处理的查询要8分钟左右，有时候直接报错 ORA-01652: 无法通过 128 (在表空间 TEMP 中) 扩展 temp 段时间耗时难以接受。希望HS DBA介入分析是否有进一步优化的余地。问题分析 1. sql 文本如下，是一段较为简单的多视图联合查询的语句，最外层套了一个sequence select tax_sequence.nextval,v.* from ( select'personAll'|| '|'|| vs.c_fundcode || '|'|| to_char(max(vs.d_date),'yyyymmdd') tx_id, 'TA' source_sys, 'personAll' fund_acctno, 'personAll' cust_id, vs.c_fundcode, max(vs.d_date) bill_date, sum(vs.f_lastshares) real_shares, trunc(max(vs.d_date),'mm') bill_date_month, 1, sysdate, 'WRITED' from v_vat_staticshares@cust_dblink vs, v_vat_accoinfo@cust_dblink va, v_vat_trustfundinfo@cust_dblink vt where vs.d_date = to_date('20161010','yyyyddmm') and vs.c_tano = '0M' and vs.c_fundacco = va.c_fundacco and va.c_tano = '0M' and va.c_custtype = '1' and vs.c_fundcode = vt.c_fundcode and vt.c_tano = '0M' group by vs.c_fundcode ) v where v.real_shares > 0;

保险合同成立与生效

[经典案例]：保险合同成立与生效这是一宗近年在保险界影响很大的案例： 2001年10月5日，谢某向信诚人寿保险有限公司申请投保人寿险100万元，附加长期意外伤害保险200万元，并填写了投保书。10月6日信诚人寿向谢某提交了一份盖有其总经理李源祥印章的《信诚运筹建议书》。谢某按照信诚人寿的要求及建议书的规定，缴纳了首期保险费11944远。信诚人寿审核谢某的投保资料时发现，谢某投保投保高达300万元的保险金额，却没有提供相应的财务状况证明。为防范道德风险，保险公司一般对高保额保单要求投保人(被保险人)提供财务状况证明。因此，10月10日信诚人寿向谢某发出照会通知书，要求谢某10日内补充提供有关财务状况的证明，并按核保程序要求尽兴身体检查，否则视为取消投保申请，将向其退回预交保费。10月17日，谢某到信诚人寿公司进行了身体检查，但仍未提交财务状况证明。10月18日凌晨谢某在其女友家中被其女友的前男友刺杀致死。10月18日上午8时，信诚人寿接到医院的体检结果，因谢某身体问题，需要增加保险费才能承保。信诚人寿再次发出书面照会，通知谢某需增加保险费，提交财务证明，才能承保，请谢某决定是否接受以新的保费条件投保。谢某家人称谢某已经出国，无法联络。 2001年11月13日谢母向信诚人寿方面告知保险事故并提出索赔申请。 2002年1月14日，信诚人寿经调查后在理赔答复中称，根据主合同，同意赔付主合同保险金100万元;同时信诚人寿认为事故发生时其尚未同意承保(未开出保险单)，故拒绝赔偿附加合同的保险金200万元。 2002年1月15日谢母拿到信诚人寿声称按照“通融赔付”支付的100万元。 [法院判决] 2002年7月16日谢母将信诚人寿诉至广州市天河区人民法院，请求判决信诚人寿支付“信诚附加长期意外伤害保险”保险金200万元，以及延迟理赔上述金额所致的利息。2003年5月20日，天河法院对这宗国内最大的寿险理赔案件作出一审判决：保险人信诚人寿应该在按照主合同赔付100万元之后再追加赔付附加合同的200万元。一审法院认为：由于谢某与信诚人寿的代理人共同签署了投保书，投保人谢某和信诚人寿的权利义务在上面列得清清楚楚，双方对此也达成了一致意见;加上谢某次日又缴付了首期保险费，也就是说，作为投保人在保险合同成立后应负的主要义务，谢某已经履行。因此，法院认为这份保险合同及其附加合同已成立、有效，谢某、信诚人寿均应按约定履行。关于涉及赔付金额达200万元之巨的“信诚附加长期意外伤害保险条款”，法院认为，因为这是信诚人寿在所有投保人投保前就预先制定好的、将重复使用于不特定投保人的格式合同条款，条款中“保险责任自投保人缴纳首期保险费且本公司同意承保后开始”的约定，没有约定信诚将在何时同意承保、用什么方式承保，表述不清，实属不明确，依法应作有利于投保人谢某的解释。 [法律评论] 一、关于保险合同的成立与保险合同的生效根据民商事法学理论的一般原理和《中华人民共和国合同法》的有关规定，合同的成立与合同的生效本是两个不同而由关系密切的两个法律概念，但对由此引起的法律效果在实践中有时却分歧很大，本案就是一例。 “合同成立”是合同当事人对合同标的、数量、价款或者报酬等主要内容协商一致。一般说，当事人协商一致的过程，也就是不断邀约、邀约、再邀约，最后承诺的过程。合同成立的临界点就是承诺生效。承诺一旦生效，当事人就合同的主要内容协商一致，合同就成立了。此即《合同法》第25条规定的“承诺生效时合同成立”。合同成立的标志是合同订立的过程完结，合同客观上已经存在。

基金子公司名单汇总

基金子公司名单汇总 1 嘉实资本管理有限公司2012-11-14 北京10000 嘉实基金管理有限公司100% 2 工银瑞信投资管理有限公司2012-11-14 上海5000 工银瑞信基金管理有限公司100% 3 深圳平安大华汇通财富管理有限公司2012-11-1 4 深圳2000 平安大华基金管理有限公司100% 4 长安财富资产管理有限公司2012-12-11 上海5000 长安基金管理有限公司100% 5 北京方正富邦创融资产管理有限公司2012-12-12 北京2000 方正富邦管理有限公司 100 6 华夏资本管理有限公司2012-12-31 深圳5000 华夏基金管理有限公司100% 7 北京天地方中资产管理有限公司2013-1-7 北京2000 天弘基金管理有限公司100% 8 深圳市红晟资产管理有限公司2013-1-11 深圳2000 红塔红土基金管理有限公司 100% 9 鹏华资产管理（深圳）有限公司2013-1-12 深圳3000 鹏华基金管理有限公司100% 10上海兴全睿众资产管理有限公司2013-1-17 上海2000 兴业全球基金管理有限公司 100% 11 民生加银资产管理有限公司2012-1-18 广州12500 民生加银基金管理有限公司40% 民生置业有限公司30% 亚洲金融合作联盟（三亚）30% 12 上海锐懿资产管理有限公司2012-1-18 上海2000 泰信基金管理有限公司100% 13 上海新东吴优胜资产管理有限公司2012-1-18 上海2000 东吴基金管理有限公司 70% 昆山永进投资管理中心（有限合伙）30% 14 富安达资产管理（上海）有限公司2013-1-19 上海2000 富安达基金100% 15 万家共赢资产管理有限公司2013-1-29 上海6000 万家基金管理有限公司51% 歌斐资产管理有限公司35% 上海承圆投资管理中心（有限合伙）14% 16 北京千石创富资本管理有限公司2013-2-6 北京2000 国金通用基金管理有限公司 100% 17 上海金元惠理资产管理有限公司2013-2-20 上海2000 金元惠理基金管理有限公司

公司员工培训体系方案

公司员工培训体系方案目录第一部分员工培训设计方案 (1) 第一章总则 (1) 第二章培训种类和形式 (3) 第三章培训组织与管理 (7) 第四章受训者的权利与义务 (8) 第五章培训计划与实施 (9) 第六章培训成果呈报 (11) 第七章培训评估 (12) 第八章培训经费、设施、设备的管理 (13) 第九章员工培训出勤管理 (14) 第十章培训资源的管理（内外部培训师管理制度） (15) 第二部分新员工培训管理办法 (18) 第一章总则 (18) 第二章培训管理 (20) 第三章通识训练 (21) 第四章部门内工作引导 (22) 第五章部门间交叉引导 (23) 第六章新员工培训评估 (24) 第三部分岗位技能培训管理办法 (25) 第一章总则 (25) 第二章高层管理人员的培训 (26) 第三章中层管理人员和职能业务骨干的培训 (28)

第四章专业技术人员的培训 (29) 第五章技术工人的培训 (30) 第六章特殊工种员工的培训 (32) 第四部分专题专项培训管理办法 (33) 第一章总则 (33) 第二章专题专项培训的组织与管理 (34) 第五部分员工外派培训管理办法 (35) 第一章总则 (35) 第二章外派培训人员资格 (36) 第三章外派培训处理程序 (37) 第四章外派培训人员工资 (38) 第五六部分培训流程图及其说明 (39) 培训流程图 (39) 培训计划及执行流程说明 (40) 第七部分附件 (41) 附件1培训需求调查表 (41) 附件2计划外部门培训申请表 (42) 附件3员工外派培训申请表 (43) 附件4员工培训考核记录 (44) 附件5在职培训总结表 (46) 附件6培训工作评价表 (47) 附件7在岗培训费用申请单 (48) 附件8员工培训签到表 (49)

员工培训管理体系

培训管理体系 1、培训总体思想： 1.1培训的目的（WHY）：为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本培训制度。 1.2培训的负责人和培训对象（WHO）： 1.2.1培训者：由公司行政人事部企业文化专员负责培训的组织或执行培训。 1.2.2受训者：公司各部门的普通员工、主管及其以上管理人员。 1.2.3本培训制度由公司行政人事部负责执行和管理。 1.3培训的内容（WHA T）：针对员工划分为：新员工岗前培训和正式员工的在岗培训。具体内容划分为职前培训、职业素质培训、管理技能培训、专业技能培训、商业意识培训。 1.4培训的时间、期限（WHEN）： 1.4.1新入职人员的职前培训，在到岗后一周内实施； 1.4.2在职员工的培训，根据需要不定期进行，以尽可能不影响工作为宜。 1.5培训的场地（WHERE）：内部培训场地，外面专业培训机构和场地。 1.6培训的方法（HOW）：根据培训的项目、内容、方式的不同，所采取的培训技巧也有区别。划分为讲课类、学习类、研讨类、演练类和综合类。 2、岗前培训 2.1岗前培训的目的： 2.1.1使新员工了解和掌握公司的概况、各项方针政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其岗位职业生涯； 2.1.2使新员工尽早掌握岗位工作的要领和程序、方法，达到工作质量标准>标准，完成岗位职责，创造提高公司经济效益和个人收入的条件； 2.2岗前培训的内容： 2.2.1人事专员（分公司兼职人事人员）：介绍办公环境人员，讲解人力图上下层级关系，介绍试用期考核流程，介绍电脑、电话、OA及CRM >CRM及邮件的使用。 2.2.2企业文化专员：职业道德和职业精神；企业文化概念及如何建设；公司文化理念；公司概况；管理工具及通用ISO介绍；解答疑问。 2.2.3由行政人事整理通用的ISO文本给新员工看。 2.2.4所管辖部门主管：讲解岗位职责及工作流程和专业工具；讲解与工作相关的专业的ISO 业务流程；传授前辈的工作经验。 2.2.5行政人事部组织撰写岗前培训心得体会及工作意向，提交《岗前培训实施表》。 2.3岗前培训记录：对于新员工的岗前培训须在新员工报到一周内完成，并记录在《岗前培训实施表》。新员工培训完毕，由行政人事部汇总记录在《岗前培训情况总览表》。 2.4特殊人员的职前培训，由各部门经理/主管视其职务上需要，安排现场实习。 2.5新员工分派到各部门后，其直接部门经理/主管须负责监督与指导。 2.6岗前培训结束后，《岗前培训实施表》须在存档在人事部备查。 2.7新员工无正当理由不得拒绝参加职前培训，培训结果将作为转正的参考。

中信信诚富甲桂林简版【华辰财富】

中信信诚·富甲桂林5号专项资产管理计划资管计划概要资产管理人中信信诚资产管理有限公司融资主体广西和一投资发展有限公司（简称“广西和一”）担保方上海和一投资发展有限公司、邹文彬及配偶项目类型主动管理型投资期限 2年预期年化收益固定收益+浮动收益固定收益：预期收益为11%+（2.8%-4.7%）/年，每年分配一次浮动收益：到期或全部还款时一次性分配2.8%-4.7% 融资规模中间级≤1.4亿元收益分配自5号资管计划成立日起每满1年的对日，或计划到期日资金用途广西和一拟通过招拍挂的形式取得位于广西省桂林市象山区一处房地产项目的土地使用权（项目地块），并进行后续开发建设。还款来源 1、广西和一项目的销售收入，本项目收入为29.08亿元。 2、担保公司上海和一及实际控制人的资产调拨，邹文彬不少于20亿个人资产。募集账户户名：账号：开户行：

风控措施股权控制项目公司90%股权持有项目公司设立由中信信诚委派人员全程参与，项目公司证照和印鉴的领取和保管均由中信信诚委派人员负责，项目预算及资金运用须经中信信诚派出人员同意。股权质押广西和一以其持有的桂林和一10%的股权质押给中信集团。担保范围为项目公司应支付的委托贷款本息及业绩分成。连带担保上海和一、邹文彬及其配偶提供连带责任保证担保；担保范围为项目公司应支付的委托贷款本息及业绩分成。山柒麟正东房地产开发有限公司（简称柒麟公司项目亮点项目地块地处桂林市老城区核心地带，距离桂林市中央核心商圈2公里，是桂林市委、市人大、市政府机关所在地，是全市政治、经济、文化中心,属于商业地产价值洼地，有政府政策扶植，未来升值空间大。股权控制项目公司90%股权持有项目公司设立由中信信诚委派人员全程参与，项目公司证照和印鉴的领取和保管均由中信信诚委派人员负责，项目预算及资金运用须经中信信诚派出人员同意。债券质押项目公司将约4.7亿委托贷款债券质押