考勤制度
金沙县城关镇祁兴煤矿考勤管理办法本着制度化和人性化管理原则，为了提高全体员工的工作积极性，加强全矿劳动纪律管理，严格员工考勤管理工作，增强企业用工透明度，发挥考勤工作的真正作用，特制定本办法。
一、考勤规定
1、本办法适用于全矿所有员工和管理人员及经理层。
1）矿内行政人员(矿行政办、供应科、保卫科、调度室、工会、炸药库、木工房）、各科队、副科级以上管理人员、及副总经理的考勤管理，由矿行政办负责考勤。上班时间为8:00—12:00，13:30—17:30，上、下班均执行指纹机考勤。入井人员以入井考勤说明。
2）各科、队（机电科、通防科）员工考勤由科队长、分管副矿长负责。月初3号前，分管负责人签字报矿行政办。
3）机电科各岗位工种（矿灯房、地面变电工、地面绞车工、污水处理工、瓦斯抽放泵司机、主扇司机、木工、炸材库人员、井口检身工、）、调度员、监测监控员按早班8:00-16:00；中班16：00-24:00；夜班24:00-8：00执行指纹机考勤。
4）全矿员工和管理人员及经理层的考勤由矿行政办统计每月5号进行核对公示。矿财务根据核对好的考勤计发当月工资。
2、所有员工、管理人员请假，须经分管科队长、分管矿长、矿长批准，矿长必须经总经理批准，并提前一天在矿行政办办理请假手续。特殊情况后补手续。
3、请假原则：
（1）分管矿长、科长只有3天批假期限。超过由矿长批准。并安排好委托人和代班人员，严禁人员空班，违反处罚分管矿长、科队长，100/一人次，代班人员按同岗同酬计发。
（2）严禁连续休假4天以上，特殊情况除外。
（3）临时停产、停电引起停产、放假按休班处理。不可抗拒因素不计扣工资。
4、严格考勤与工资挂钩管理制度，每月满勤天数按26天（或27天）计算工资（每月休息四天），26天以下的按缺勤处理。管理人员及经理层满勤的，按月工资全额发放，不足工数的按少一天扣一天工资；员工按26天计发工资，不足工数的按少一天扣一天工资，超出一天给一天工资。
二、处罚规定
1、所有考勤均以指纹机考勤为准，指纹考勤不完整的每少一次罚款50元。（请假、未请假不计）
2、因公出差人员无法进行指纹考勤需在行政办备案，未备案者按旷工处理，罚款200元/天。
3、上、下班前后10分钟为签到(签退)时间。上班超过10分钟签到者，按迟到处理，罚款100元/次，超过30分钟签到者，按旷工处理，罚款200元/次；提前10分钟下班者，按早退处理，罚款100/次元，超过30分钟签退者，按旷工处理，罚款200元/次。未请假按按旷工处理，罚款200元/次。
4、本办法自签发之日执行，如有与此办法冲突者，以此为准，
未尽事宜，参照国家劳动法律法规执行。
5、本办法最终解释权归金沙县城关镇祁兴煤矿行政办。
金沙县城关镇祁兴煤矿
2016年月日
金沙县城关镇祁兴煤矿
安全培训学习管理制度
为了提高干部职工的业务素质及综合管理能力，有效准确的提供决策依据，更好的改进和提高各项工作，促进干部职工外出培训学习规范化，特制定本管理制度。
1、祁兴煤矿副总工程师以上管理人员必须持安全资格证等有效证件方可上岗，“五职矿长”按金沙县煤安局有关文件执行，并备案。否则不予聘任。
2、上级政府机关和集团公司要求的安全培训项目，需参加人员不得缺席，严格执行落实，学习期间按照培训要求。
3、在岗人员因个人原因（包括办证、补证等）需外出学习应提前请假、备案，并做好工作交接事项，不享受工资待遇。
4、参与上级政府机关及集团公司培训项目（安全资格证件复训）的人员，培训期间按照正常出勤处理，发放个人基本工资，报销培训、复训费用及差旅费；如工作期未满一年的扣除未满月份的培训或复训费用。
5、由矿方出资安排的一切培训，所取得证件一律交由矿方保存；若本人取回证件，需缴纳培训期间的一切费用。
6、本办法自2016年9月1日起生效，最终解释权归金沙县城关镇祁兴煤矿。
金沙县城关镇祁兴煤矿
2016年8月12日
金沙县城关镇祁兴煤矿
安全事故隐患排查制度
为了建立安全事故隐患排查制度，消除生产工作中的安全隐患、防止和减少生产安全事故，根据公司关于抓好生产安全隐患排查治理工作的规定，结合我矿实际情况制定本制度：
一、本制度所称安全事故隐患（以下称隐患）主要是
1、工作人员违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，可能导致事故发生人的不安全行为；
2、因其它因素在生产经营活动中存在生产设备、设施、作业环境、生产组织和劳动保障方面不符合安全生产规定；工作场所未达到安全防护要求，可能导致事故发生的物的危险状态；
3、其他管理上的缺陷；
4、安全隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患；
（1）一般安全隐患：指危害和整改难度小，发现后能够立即整改的排除地隐患。
（2）重大安全隐患：是指危害和整改难度大，应全部或局部停产，并经过一定时间治理，方能排除的隐患或因外部因素影响致使本队组（单位）自身难以排除的隐患。
二、安全隐患排查遵循的原则
1、按属地负责原则。安全隐患排查的工作，遵照“谁主管谁负责”的原则，由安全事故隐患所属部门负责落实治理措施。
2、按分级管理原则。一般安全隐患，由科、队负责人或有关人员立即组织整改。重大事故隐患，队组书面报告分管矿长。重大安全隐患报告，内容应当包括：
（1）隐患的现状及产生原因；
（2）隐患的危害程度和整改难易程度分析；
（3）隐患治理方案；
3、按“五定”整改原则。对隐患的排查、整改，坚持定项目、定资金、定人员、定措施、定完成时间的“五定”原则。措施包括：
（1）治理的目标和任务；
（2）采取的方法和措施
（3）经费和物资的落实
（4）负责治理的机构人员；
（5）整改、治理的时限要求；
（6）安全措施和应急预案；
三、事故隐患具体排查、整改、罚款等责任
1、政府部门所下隐患：工能局、西洛分局、安监局等，安检科在第二天早调会之前，拿出隐患整改方案、隐患销号台账。各部门责任单位人手一份。
2、公示牌板：依照隐患整改方案，当天填写隐患公示牌板。
3、各部门整改、销号要求及罚款：按要求接收隐患，并整改。若滞后整改，必须有情况说明，未及时整改、假闭合，每条罚款500元，由安检科、安全矿长、矿长签字生效。造成上级部门检查重大影响的，及因假闭合造成矿井被叫停及罚款的，所罚款项由相关责任部门承担。
祁兴煤矿安检科 2016年8月1日
祁兴煤矿“三违”处罚规定
为加强祁兴煤矿的安全管理，使祁兴煤矿的安全、生产同步前进，完善祁兴煤矿的矿领导跟、值班,井上、下岗位工制度，贯彻上级政府安监部门方针政策，特通知如下：
第一章、矿领导带班8小时工作制，严格按照排班表执行，与工人同上同下。
第一条、矿长、总工下井次数不低于10个，副矿长下井次数不低于20个，机电矿长、副总工下井次数不低于15个。
第二条、带班人员空岗，一次罚款500元。
第三条、带班人员早升井、晚下井，一次罚款200元。
第四条、班前会记录及工作安排内容（含：安全警示事故）未填及签字不完善，一次罚款50元。
第五条、带班记录、交接班记录、检身记录、矿灯发放记录，未填写、未签字、不完善的，一次一项罚款50元。
第六条、副井口公示牌板，严格要求每班公示，未填写、签字，一次罚款50元。
第七条、未携带识别卡，一次罚款50元。
第八条、在带班期间，发生安全事故，按《追查报告》，追究相关责任，带班领导、分管领导有连带责任，进行处罚。
第九条、各项安全隐患：市局、县局、分局、公司、矿安全大检查隐患，各专业分管领导监督落实，未按期整改、假闭合、签字，对分管领导及整改责任人，一次处罚50元。
第二章、井下岗位工处罚标准瓦检员、安检员8小时制，严禁早升井、晚下井，一次处罚100
第二条、瓦检手册、安检手册瓦检牌板、瓦检台帐、日报，未按时填写、签字，一次一项罚款50元。
第三条、瓦检员、安检员，出现空班、漏检、假检或伪造报表，一次罚款100元。
第四条、当班特殊工种的瓦检员、安全员，班前会记录、矿灯发放记录、检身记录，未填写、签字，一次一项罚款50元。
第五条、井下绞车工、信号工：绞车运行记录、交接班记录、未及时填写、签字，一项一次罚款20元。当班未检查，信号、钢丝绳、超挂车等，有一项出现安全问题，对绞车司机罚款50元
另：因绞车问题，造成安全事故，对绞车司机罚款50-100元，责任领导一次罚款100-200元。
第六条、皮带工、信号工：严格按要求开皮带，机头、机尾、皮带保护、信号装置，卫生脏乱差、信号装置有问题、机电设备存在故障未及时上报，一次一项罚款50元。
第七条、各岗位工未携带定位识别卡下井，一次罚款50元。
第八条、检身人员严格执行出入井登记制度，未及时填写：记录、出入井时间，一项一次罚款50元。
第九条、以上岗位人员班中脱岗、睡岗，记录、时间，未及时填写，发现一次处罚50-100元。
第三章、地面岗位工
第一条、空岗一次，处罚100元。
第二条、脱岗一次，处罚50元。
第三条、各项记录、时间、签字，未填写、不完善，一次一项处罚20元。
第四条、班中睡觉，处罚50元。
第五条、上级政府部门检查期间，各岗位工分管领导，监督、落实不到位，罚款50-100元。
金沙县祁兴煤矿矿领导下井带班制度为进一步加强我矿领导干部下井带班管理工作，促进我矿各级领导干部转变工作作风，深入井下、深入一线，实时掌握煤矿安全生产动态，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪行为，全面提高我矿安全生产管理水平，确保我矿安全生产的长治久安。根据国务院国发【2010】23号《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、国家安监总局令【2010】第33号《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》等文件要求，特制定本制度。
一、下井带班人员范围
矿长、总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长、生产副总、机电副总、通防副总、地测副总、安全副总、跟班矿长。
二、每月带班次数规定
1）按国家安监总局令【2010】第33号要求进行排班。矿长带班次数不少于5个/月、总工带班次数不少于8个/月，下井次数不少于10个；生产、安全副矿长带班不低于15个，下井次数不低于20个；其他副矿级领导、副总工程师带班次数不少于10个/月，下井次数不低于15个；跟班矿长带班次数不少于25个/月。
2）矿级领导带班表排班情况见每月实际带班表为准。由安监科负责排班表制定。并上报安监局监测监控中心和西洛分局。
三、领导下井带班规定
1、调度室排班根据我矿实际出发，以“每班都有矿领导下井带班”为原则，与工人同时下井、同进升井，保证井下24小时有矿领
导带班。
2、凡有带班任务的人员严格按照调度室每月下发的带班人员安排表进行带班。矿领导因身体原因或出差、培训学习等特殊情况，短期不能下井带班的，可以自行找同级别的矿领导替班，但必须提前通知调度室，并按月完成下井带班次数。
3、在安排带班班次时，要与矿井值班制度结合起来，值班矿领导在值班期间不安排带班。
4、安检科负责“领导带班记录”的管理，不得出现假填、漏填等情况，每月2日前将带班考勤记录公示、存档。
5、安检科每班对下井带班人员的姓名公示在井口信息站，接受本矿职工群众的监督。
6、在带班期间发现的问题，能现场处理的要责令现场进行处理，重大问题要立即向调度室及安检科汇报，其它问题要填写在井口信息站的带班记录本上。
7、安检科在接到领导带班记录后，要及时下发整改通知单，责令相关区队进行整改。
8、安检科负责对井下带班人员所查出的隐患进行跟踪落实，做到有记录、有考核、有结果。
四、下井带班交接班管理规定
1、各级领导干部带班实行井下交接班制度。交接班记录本在中央变电所，交接班时，上一班的带班人员要向下一班的带班人员详细说明当班井下的安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，
并认真填写交接班记录簿。
2、带班按“三.八”制进行安排，带班时间以人员定位系统为准，井下时间不得少于8小时，下井时间和升井时间为早班7：30、中班15：30、夜班：23：30.
五、各级领导干部带班下井档案管理规定
1、煤矿领导带班升井后，应当及时将下井时间、地点、经过路线、发现的问题及处理情况、意见等有关情况进行登记，安检科安排专人负责整理和存档。
2、安检科负责建立各级领导干部带班下井档案，档案内容包括：领导干部带班下井安排表、领导交接班记录本、领导带班记录本、领导带班下井考核表。
3、档案保存时间不得少于一年，以备上级部门核查。
4、安全监控中心负责将人员定位考勤系统记录进行保存，时间不少于一年。
六、领导下井带班的任务及职责
1、领导下井带班必须把保证安全生产作为第一要务，全面掌握当班井下的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，确保矿井安全生产；
2、及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产；
3、遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。
4、矿主要负责人对落实领导下井带班制度负全面责任。
七、领导带班下井的考核和奖惩办法
1、安检科负责对领导每月带班情况的考核，考核结果要在煤矿公示栏进行公示。
2、带班人员空岗一次罚款500元、升井后未及时填写带班记录的罚款100元/次，未井下现场交接班的罚款200元/次。
3、带班人员入井时间少于8小时，对其罚款200元/次。
4、当月带班次数少于规定次数的，罚款200元/次，多于规定次数的，对其奖励200元/次。
5、在带班期间发生安全事故的，按事故处罚制度追究其相关责任。
八、领导带班监督、举报制度
1、领导带班如出现空岗现象的，职工有权拒绝下井作业，煤矿不得因此降低从业人员工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
2、任何单位或个人对矿领导未按要求带班下井或弄虚作假的，均有权向安检科、调度室或煤炭行业管理部门举报，接到举报后，安检科、调度室对举报的问题进行核实处理，并将处理结果进行公示。
3、领导带班举报联系方式:
调度室：8000 8001（内线）
行政办：8011（内线）
总经理：8016（内线）
金沙县城关镇祁兴煤矿管理人员考核办法
一、经理（总经理、副总经理、总经理助理）考核办法
1、考核项目及所占比例：基本工资（20%）+安全管理（40%）+生产任务（40%）。
2、考核细则
（1）基本工资考核办法：参照《金沙县城关镇祁兴煤矿考勤管理办法》中第一条第五点执行。
（2）安全管理考核办法：出现轻、重伤的扣除安全管理工资的重伤50%；出现瓦斯超限及隐患整改不及时等情况，导致停头停面的事故，扣除安全管理工资的50%；出现工亡的扣除全部安全管理工资；安监局到矿检查，效果不好，受到严厉批评的，扣除安全管理工资的20%/次。
（3）生产任务考核办法：根据调度室制定的月度任务计划，当月完成任务，发放全额生产任务工资；任务完成90%—99%，扣除生产任务工资的10%；任务完成80%—89%，扣除生产任务工资的20%；任务完成70%—79%，扣除生产任务工资的30%；任务完成60%—69%，扣除生产任务工资的40%；任务完成50%—59%，扣除生产任务工资的50%；任务完成50%以下，扣除全部生产任务工资。
二、矿长考核办法
1、考核项目及所占比例：基本工资（30%）+安全管理（30%）+生产任务（40%）。
2、考核细则
（1）基本工资考核办法：参照《金沙县城关镇祁兴煤矿考勤管理办法》中第一条第五点执行。
（2）安全管理考核办法：出现轻、重伤的扣除安全管理工资的重伤50%；出现瓦斯超限及隐患整改不及时等情况，导致停头停面的事故，扣除安全管理工资的50%；出现工亡的扣除全部安全管理工资；安监局到矿检查，效果不好，受到严厉批评的，扣除安全管理工资的20%/次。
（3）生产任务考核办法：根据调度室制定的月度任务计划，当月完成任务，发放全额生产任务工资；任务完成90%—99%，扣除生产任务工资的10%；任务完成80%—89%，扣除生产任务工资的20%；任务完成70%—79%，扣除生产任务工资的30%；任务完成60%—69%，
扣除生产任务工资的40%；任务完成50%—59%，扣除生产任务工资的50%；任务完成50%以下，扣除全部生产任务工资。
（4）其他规定：严格按照矿领导值班、带班计划表进行值班、跟班，未按规定值班、跟班罚款500元/次；矿长每月入井不得少于10次，否则罚款500元/次；每月3个“三违”指标，少一个罚款500元。
三、工程师、通防副总、地测副总考核办法
1、考核项目及所占比例：基本工资（30%）+安全管理（30%）+生产任务（40%）。
2、考核细则
（1）基本工资考核办法：参照《金沙县城关镇祁兴煤矿考勤管理办法》中第一条第五点执行。
（2）安全管理考核办法：出现轻、重伤的扣除安全管理工资的重伤50%；出现瓦斯超限及隐患整改不及时等情况，导致停头停面的事故，扣除安全管理工资的50%；出现工亡的扣除全部安全管理工资；安监局到矿检查，效果不好，受到严厉批评的，扣除安全管理工资的20%/次。
（3）生产任务考核办法：根据调度室制定的月度任务计划，当月完成任务，发放全额生产任务工资；任务完成90%—99%，扣除生产任务工资的10%；任务完成80%—89%，扣除生产任务工资的20%；任务完成70%—79%，扣除生产任务工资的30%；任务完成60%—69%，扣除生产任务工资的40%；任务完成50%—59%，扣除生产任务工资的50%；任务完成50%以下，扣除全部生产任务工资。
（4）其他规定：严格按照矿领导值班、带班计划表进行值班、跟班，未按规定值班、跟班罚款500元/次；总工程师、通防副总、地测副总每月入井不得少于10次，否则罚款500元/次；根据矿井生产情况，及时制定可行性施工方案，因方案制定不及时影响生产，总工程师罚款1000元/次；通防副总、地测副总因个人原因导致分管业务影响生产，根据影响轻重，给予200元/次—1000元/次处罚；总工程师、通防副总、地测副总每月3个“三违”指标，少一个罚款500元。
四、生产矿长及生产副总考核办法
1、考核项目及所占比例：基本工资（30%）+安全管理（20%）+生产任务（50%）。
2、考核细则
（1）基本工资考核办法：参照《金沙县城关镇祁兴煤矿考勤管理办法》中第一条第五点执行。
（2）安全管理考核办法：出现轻、重伤的扣除安全管理工资的重伤50%；出现瓦斯超限及隐患整改不及时等情况，导致停头停面的事故，扣除安全管理工资的50%；出现工亡的扣除全部安全管理工资；安监局到矿检查，效果不好，受到严厉批评的，扣除安全管理工资的20%/次。
（3）生产任务考核办法：根据调度室制定的月度任务计划，当月完成任务，发放全额生产任务工资；任务完成90%—99%，扣除生产任务工资的10%；任务完成80%—89%，扣除生产任务工资的20%；任务完成70%—79%，扣除生产任务工资的30%；任务完成60%—69%，扣除生产任务工资的40%；任务完成50%—59%，扣除生产任务工资的50%；任务完成50%以下，扣除全部生产任务工资。
（4）其他规定：严格按照矿领导值班、带班计划表进行值班、跟班，未按规定值班、跟班罚款500元/次；生产矿长及生产副总每月入井不得少于15次，否则罚款500元/次；根据矿井生产情况，及时向施工队下达工程联系单，若因为任务布置不及时，延误施工队施工，影响生产，一经核实，根据影响轻重，给予200元/次—1000元/次处罚；每月3个“三违”指标，少一个罚款500元。
五、安全矿长及安全副总、安监科科长考核考核办法
1、考核项目及所占比例：基本工资（30%）+安全管理（50%）+生产任务（20%）。
2、考核细则
（1）基本工资考核办法：参照《金沙县城关镇祁兴煤矿考勤管理办法》中第一条第五点执行。
（2）安全管理考核办法：出现轻、重伤的扣除安全管理工资的重伤50%；出现瓦斯超限及隐患整改不及时等情况，导致停头停面的事故，扣除安全管理工资的50%；出现工亡的扣除全部安全管理工资；安监局到矿检查，效果不好，受到严厉批评的，扣除安全管理工资的20%/次。
（3）生产任务考核办法：根据调度室制定的月度任务计划，当月完成任务，发放全额生产任务工资；任务完成90%—99%，扣除生产任务工资的10%；任务完成80%—89%，扣除生产任务工资的20%；
任务完成70%—79%，扣除生产任务工资的30%；任务完成60%—69%，扣除生产任务工资的40%；任务完成50%—59%，扣除生产任务工资的50%；任务完成50%以下，扣除全部生产任务工资。
（4）其他规定：严格按照矿领导值班、带班计划表进行值班、跟班，未按规定值班、跟班罚款500元/次；安全矿长每月入井不得少于15次，否则罚款500元/次；根据安监局检查情况，及时督促各部门完成隐患整改工作，并监督隐患整改进度及质量，若因监督管理部到位导致出现重复隐患或重大安全隐患，根据情况轻重，给予200元/次—1000元/次处罚；每月5个“三违”指标，少一个罚款500元。
六、机电矿长及机电副总考核办法
1、考核项目及所占比例：基本工资（30%）+安全管理（20%）+生产任务（30%）+机电设备管理（20%）。
2、考核细则
（1）基本工资考核办法：参照《金沙县城关镇祁兴煤矿考勤管理办法》中第一条第五点执行。
（2）安全管理考核办法：出现轻、重伤的扣除安全管理工资的重伤50%；出现瓦斯超限及隐患整改不及时等情况，导致停头停面的事故，扣除安全管理工资的50%；出现工亡的扣除全部安全管理工资；安监局到矿检查，效果不好，受到严厉批评的，扣除安全管理工资的20%/次。
（3）生产任务考核办法：根据调度室制定的月度任务计划，当月完成任务，发放全额生产任务工资；任务完成90%—99%，扣除生产任务工资的10%；任务完成80%—89%，扣除生产任务工资的20%；任务完成70%—79%，扣除生产任务工资的30%；任务完成60%—69%，扣除生产任务工资的40%；任务完成50%—59%，扣除生产任务工资的50%；任务完成50%以下，扣除全部生产任务工资。
（4）机电设备管理考核办法：当月机电影响时间低于25小时，发放全额机电设备管理工资；当月机电影响时间25小时—30小时，扣除机电设备管理工资的10%；当月机电影响时间31小时—35小时，扣除机电设备管理工资的20%；当月机电影响时间36小时—40小时，扣除机电设备管理工资的40%；当月机电影响时间41小时—50小时，扣除机电设备管理工资的60%；当月机电影响时间超过50小时，扣除全部机电设备管理工资。
（5）其他规定：严格按照矿领导值班、带班计划表进行值班、跟班，未按规定值班、跟班罚款500元/次；机电矿长及机电副总每月入井不得少于15次，否则罚款500元/次；根据矿井生产情况，及时处理出现的机电问题，若因为机电设备检修不及时，延误施工，影响生产，一经核实，根据影响轻重，给予200元/次—1000元/次处罚；每月3个“三违”指标，少一个罚款500元。
七、办公室主任考核办法
1、考核项目及所占比例：基本工资（50%）+接待管理（30%）+安全管理（10%）+生产任务（10%）。
2、考核细则
（1）基本工资考核办法：参照《金沙县城关镇祁兴煤矿考勤管理办法》中第一条第五点执行。
（2）做好外来人员的接待及服务工作，若因接待不周，造成工作被动，影响矿井的正常生产，一经核实，根据影响轻重，给予100元/次—500元/次处罚。
（3）安全管理考核办法：出现轻、重伤的扣除安全管理工资的重伤50%；出现瓦斯超限及隐患整改不及时等情况，导致停头停面的事故，扣除安全管理工资的50%；出现工亡的扣除全部安全管理工资；安监局到矿检查，效果不好，受到严厉批评的，扣除安全管理工资的20%/次。
（4）生产任务考核办法：根据调度室制定的月度任务计划，当月完成任务，发放全额生产任务工资；任务完成90%—99%，扣除生产任务工资的10%；任务完成80%—89%，扣除生产任务工资的20%；任务完成70%—79%，扣除生产任务工资的30%；任务完成60%—69%，扣除生产任务工资的40%；任务完成50%—59%，扣除生产任务工资的50%；任务完成50%以下，扣除全部生产任务工资。
八、供销科科长考核考核办法
1、考核项目及所占比例：基本工资（50%）+物资供应管理（30%）+安全管理（10%）生产任务（10%）。
2、考核细则
（1）基本工资考核办法：参照《金沙县城关镇祁兴煤矿考勤管理办法》中第一条第五点执行。
（2）物资供应管理工资考核办法：待收到物资采购单后，24小时内必须将物资采购完成（大型设备及特殊配件除外），若因采购不
及时，影响井下生产，根据情况轻重，给予200元/次—1000元/次处罚。
（3）安全管理考核办法：出现轻、重伤的扣除安全管理工资的重伤50%；出现瓦斯超限及隐患整改不及时等情况，导致停头停面的事故，扣除安全管理工资的50%；出现工亡的扣除全部安全管理工资；安监局到矿检查，效果不好，受到严厉批评的，扣除安全管理工资的20%/次。
（4）生产任务考核办法：根据调度室制定的月度任务计划，当月完成任务，发放全额生产任务工资；任务完成90%—99%，扣除生产任务工资的10%；任务完成80%—89%，扣除生产任务工资的20%；任务完成70%—79%，扣除生产任务工资的30%；任务完成60%—69%，扣除生产任务工资的40%；任务完成50%—59%，扣除生产任务工资的50%；任务完成50%以下，扣除全部生产任务工资。
九、保卫科科长考核办法
1、考核项目及所占比例：基本工资（50%）+地面安全管理（40%）+生产任务（10%）。
2、考核细则
（1）基本工资考核办法：参照《金沙县城关镇祁兴煤矿考勤管理办法》中第一条第五点执行。
（2）地面安全管理考核办法：维护矿区稳定和谐，外来人员进入滋事，若处理不当，造成不良社会影响，扣除地面安全管理工资10%/次；矿区内出现偷盗现象，扣除地面安全管理工资10%/次。
（3）安全管理考核办法：出现轻、重伤的扣除安全管理工资的重伤50%；出现瓦斯超限及隐患整改不及时等情况，导致停头停面的事故，扣除安全管理工资的50%；出现工亡的扣除全部安全管理工资；安监局到矿检查，效果不好，受到严厉批评的，扣除安全管理工资的20%/次。
（4）生产任务考核办法：根据调度室制定的月度任务计划，当月完成任务，发放全额生产任务工资；任务完成90%—99%，扣除生产任务工资的10%；任务完成80%—89%，扣除生产任务工资的20%；任务完成70%—79%，扣除生产任务工资的30%；任务完成60%—69%，扣除生产任务工资的40%；任务完成50%—59%，扣除生产任务工资的50%；任务完成50%以下，扣除全部生产任务工资。
十、工会主席考核办法
1、考核项目及所占比例：基本工资（50%）+后勤管理（30%）+安全管理（10%）+生产任务（10%）。
2、考核细则
（1）基本工资考核办法：参照《金沙县城关镇祁兴煤矿考勤管理办法》中第一条第五点执行。
（2）后勤管理考核办法：管理好职工食堂及宿舍，若因管理不当，有职工举报食堂及宿舍管理问题，扣除后勤管理工资的10%/次；当月出现4起举报现象，扣除全部后勤管理工资。
（3）安全管理考核办法：出现轻、重伤的扣除安全管理工资的重伤50%；出现瓦斯超限及隐患整改不及时等情况，导致停头停面的事故，扣除安全管理工资的50%；出现工亡的扣除全部安全管理工资；安监局到矿检查，效果不好，受到严厉批评的，扣除安全管理工资的20%/次。
（4）生产任务考核办法：根据调度室制定的月度任务计划，当月完成任务，发放全额生产任务工资；任务完成90%—99%，扣除生产任务工资的10%；任务完成80%—89%，扣除生产任务工资的20%；任务完成70%—79%，扣除生产任务工资的30%；任务完成60%—69%，扣除生产任务工资的40%；任务完成50%—59%，扣除生产任务工资的50%；任务完成50%以下，扣除全部生产任务工资。
十一、财务科科长考核办法
1、考核项目及所占比例：基本工资（50%）+财务管理（30%）+安全管理（10%）+生产任务（10%）。
2、考核细则
（1）基本工资考核办法：参照《金沙县城关镇祁兴煤矿考勤管理办法》中第一条第五点执行。
（2）财务管理考核办法：做好全矿财务工作，保证账目清晰可查，若因管理不当，造成财务纠纷，扣除财务管理工资的10%/次；当月出现3起错误，扣除全部财务管理工资。
（3）安全管理考核办法：出现轻、重伤的扣除安全管理工资的重伤50%；出现瓦斯超限及隐患整改不及时等情况，导致停头停面的事故，扣除安全管理工资的50%；出现工亡的扣除全部安全管理工资；安监局到矿检查，效果不好，受到严厉批评的，扣除安全管理工资的20%/次。
员工考勤管理制度
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国
际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
考勤管理制度(修改版)
深圳市XX出行科技有限公司 员工考勤管理制度 第一章总则 第一节制订目的 为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。 第二节适用范围 本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。 第三节实施原则 本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。 第二章考勤管理规定 第一节相关部门职责 1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对 及统计； 2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任； 3、部门员工：作为考勤的执行单位。 第二节考勤管理 1、工作时间 （1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度， 并执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中
12:00-13:30为午餐时间）； （2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案； （3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡； （4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延； （5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。 2、考勤周期 （1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和； （2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。 3、凡因工作需要未按时到岗打卡者，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。 4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。 第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工 1、行为定义 （1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录； （2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录； （3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录； （4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：
XX公司考勤及劳动纪律管理制度
齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、
应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷 工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的， 每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
2012工厂员工考勤管理制度
员工考勤管理制度 第一章总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市爱科生电讯有限公司的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司所有员工。 第二章出勤 1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为8:00-1 2.00点,下午 上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分 钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块； 超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 3.员工有以下情况之一为旷工： ●未经批准，不上班的； ●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； ●不打卡而没有书面说明情况的； ●旷工的最小时间单位为半天； 4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假 期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月 累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。 第三章请假 1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期 均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面 申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的
某工厂考勤管理制度范本
内部管理制度系列某工厂考勤制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-78138 某工厂考勤制度 Attendance system of a factory 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 对于工厂车间各岗位员工的考勤工作，如何制定相关的考勤制度，奖罚制度等呢以下整理的工厂考勤制度的范本，可供参考。 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章具体规定 第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 第八条迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公
考勤管理制度(范例)
内部管理制度系列 考勤管理制度(范例) （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-76236考勤管理制度(范例) Attendance management system example 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间
和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批
工厂考勤管理制度
为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 日常考勤规定 1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。下午13：00点到17：00点。点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。 2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。（特殊情况经上级领导批准方可离开） 3、员工日常考勤实行专人点名制。 公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）； 4、迟到的处罚： 1）、当日迟到一次处以10元罚款 2)、当月累计迟到三次，处以50元罚款 5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）： 1）、请假不得由他人代请。 2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者 3）、擅自离岗的处罚：每天罚款100元 4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。
6、有关考勤管理的规定： 1）、所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出； 2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司批评； 3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。 4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报； 5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。 7、请假管理 员工请假必须填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 8、其他 1 本制度解释权归销售部办公室。 2 本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。 3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 4自10月1日起，采用点名考勤制度；点名负责：董淑雅，【休息时由陈波，都休息时在值的销售部最高管理者】
考勤管理制度最新版
考勤管理制度 第一章总则 1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。 2. 适用范围 公司各部门员工 3. 考勤应用 员工劳动考勤情况主要用于： 3.1 计算员工当月薪金的依据； 3.2 考核员工工作表现的一项内容； 3.3 员工试用期满转正的依据； 3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据； 3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 4. 考勤职责 4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚； 4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤； 5. 全勤奖
员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100 元人民币，随当月工资一并发放。 5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误； 5.2 业务员因考勤方式特殊，不计发全勤奖； 5.3 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100% 全勤奖。 5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 第二章考勤规定 1. 工作时间 1.1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： 上午8:30－12:00，下午14:00 －17:30 。每日7 小时，每周5 个工作日共35 小时。周 六、周日为正常公休时间。 1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。 1.3 本制度所称“一年”为当年的1 月1 日至12 月31 日，“一个月”为当月的1 日至月末。 2. 考勤方式 公司实行指纹打卡的考勤方式： 2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡4 次。 2.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡2 次。 2.3 员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下，已及时告知直接主管并或核准，不能及时回
企业员工考勤打卡管理制度范文3篇.doc
企业员工考勤打卡管理制度范文3篇1 企业员工考勤打卡管理制度范文3篇一 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二条公司上班时间为9：00～17：00. 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第四条其他工作时间制度： 1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2. 计件工作时间。按计件定额工作。 3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。 2. 法定节假日： (1) 元旦，放假1日; (2) 春节，放假3日; (3) 国际劳动节，放假1日; (4) 国庆节，放假2日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤办法 第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。 第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第十一条考勤设置种类： 1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。 企业员工考勤打卡管理制度范文二 一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。 二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：上班时间：早上上班时间：8:00 下午下班时间：4:30 加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30 分钟以内，每迟到一次扣10 元。 迟到超30 分钟按半天计算。 迟到第6 次开始20 元每次(30 分钟以内) 。 四、迟到4 次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。 五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。 手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。
公司员工的考勤管理制度
公司员工的考勤管理制度 第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理。 第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的'处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人
企业考勤管理制度
企业考勤管理制度 一．目的。 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。 二工作时间 第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。 第二条每日工作时间： 夏季作息时间（5月1日-9月30日） 8：00-12：00、14：00-18：00 冬季作息时间（10月1日-4月30日） 8：30-12：00、13：00-17：30 第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的 工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 三考勤办法 第四条公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 第五条考勤员职责： 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时汇总单位考勤结果上报。 第六条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 四迟到、早退及旷工 第七条迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。 1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算； 累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违 反公司规章制度。 2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。 第八条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严 重违反公司规章制度。 2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 第九条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。 1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3．工作调派中，在规定的时间未到岗。 4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。
员工考勤管理制度中英文版本
员工考勤制度 Work Attendance Regulation
修改说明Modification Description: 第一章总则 Chapter 1 General Provision 第一条为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 The rule is made based on the company situation in compliance with relevant laws in purpose of standardizing administration of management and safeguarding the interests of both company and staffs. 第二条此制度适用于非工厂编制员工。 The rule applies to non factory staff. 第二章细则 Chapter 2 Implementing Provision 第一节考勤打卡规范/Norm of attendance 第三条所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。 Staff must punch card when on and off duty. In the halfway during working time, if staff ask leave (include leaving, going out for business, training, production shutdown), they must punch when leave the company. 第四条公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。 Staff must punch the card on his/her own. 第五条委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打卡者并同惩处。 Consigning others to punch card or not coming for work after punching card shall be fined upon the circumstances; those help others punch card shall be fined as well. 第六条除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。 Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept manager and HR for approval. 第七条正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定： The approval of attendance certification: 员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应填写《考勤证明表》证明出勤情况。 Where there is no attendance record due to reasonable reason while the staff is on duty, he/she shall submit [Attendance Certification] for approval. 1) 《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内，经部门主管审批，提报人力资源部。
工厂打卡考勤管理制度
工厂打卡考勤管理制度 一、考勤打卡管理： 1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度; 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡; 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据; 2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档(附表4《员工考勤异常单》)，或主动到保安处登记进出厂时间。 3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。 4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考
勤。 二、处罚规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚; 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚; 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。
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考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 ◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。 ◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 ◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 第4条处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。 ◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。 第二章考勤规定 第５条上班时间规定
后勤部冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至 8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。 门店：冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。 第6条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。
职工考勤管理制度(最新版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职工考勤管理制度(最新版)
职工考勤管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。 二、各种假期的规定 1、事假 （1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外
XX工厂办公室管理制度
公司办公室管理制度 一、考勤管理制度 1.目的 1.1规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。 1.2使各级员工清晰考勤制度,增强考勤意识,利于操作执行。 2.范围 适用于本公司全体员工。 3.责任 3.1XXX部负责制订,修订及执行本规定； 3.2各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。 4.定义： 4.1工作时间： 4.1.1每日工作8小时，每周工作6天（其中星期六加班费己计入基本工资内）。 4.1.2作息时间为： 销售人员： 内勤人员：上午:8:30—12:00 下午:13:30---18:00 4.2请休假 4.2.1员工请休假包括事假,病假,婚假, 产假，丧假，工伤假,工休,法定假等八种假类。 4.2.2员工享有国家规定的法定有薪假为: 元旦1天、清明节1天，五一节1天、端午节1天，中秋节1天、国庆节3天、春节3天。 5.考勤的规定与程序： 5.1考勤表及考勤方法： 5.1.1考勤表是计算薪资之凭证。 5.1.2各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤；部门主管由XXXX部进行考勤；每月第一天各部门将考勤记录汇总到行政部进行统计后统一呈报总经理。 5.2迟到、早退： 5.2.1当月迟到(早退)5分钟(含)以上15分钟(含)以内，每次扣5元，员工当月迟到(早退)15分钟(含)以上 30分钟(含)以内，每次扣10元；营销部门员工可由营销副总进行控制。 5.3迟到(或早退)超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天；2小时以上视为旷工1天。 5.3.1所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。 5.3.2所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以结算当月工资。
考勤管理制度(完美版)39219
********有限公司 考勤管理制度 第一章总则 一、目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。 5、请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 一、作息时间 1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。 3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午 13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。 4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通
知为准。 二、打卡规定 1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。 3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。 4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。 5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。 6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。 第三章考勤管理 一、加班 1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。
员工考勤制度(中英文)
员工考勤制度 Work Atte ndance Regulati on 修改说明 Modificatio n Descripti on: 第一章总贝 S Chapter 1 Ge neral Provisi on 第一条 为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 The rule is made based on the compa ny situati on in complia nee with releva nt laws in purpose of sta ndardiz ing adm ini strati on of man ageme nt and safeguard ing the in terests of both compa ny and staffs. 第二条
第二章细则 Chapter 2 Impleme nting Provisi on 第一节考勤打卡规范/Norm of attendance第三条 所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。 Staff must punch card when on and off duty. In the halfway during work ing time, if staff ask leave (in clude leav ing, going out for bus in ess, trai ning, producti on shutdow n), they must punch whe n leave the compa ny. 第四条第五条 委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打 卡者并同惩处。 Con sig ning others to punch card or not coming for work after pun chi ng card shall be fined upon the circumsta nces; those help others punch card shall be fined as well.第六条 除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交 部门主管及人力资源部审批。 Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept man ager and HR for approval. 第七条正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定： The approval of atte ndance certificati on:
员工考勤及劳动纪律管理制度1.doc
员工考勤及劳动纪律管理制度1 员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设臵考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，
更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并 使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。 二、适用范围 公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工 三、管理规定 1、工作时间：[周一至周五] 上午9:00——12:00 下午14:00——18:00 2、休息时间：周末双休 3、打卡制度 ①上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私 事。 ②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明 单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。 ③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日 论。签证之主管应负连带责任。 ④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到 30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 （迟到不打卡按旷工计）。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或 累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作 开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失 的，由责任人自行承担。 五、批假权限 请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于前台。（特殊岗位除外）