作风建设 建议
作风建设建议
一、当前干部作风的现状
党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。“政之所兴，在顺民心;政之所废，在逆民心。”而党的形象是通过各级政府和职能部门干部的一言一行、一举一动来体现的，概括起来有以下几个问题：
1、学习不够深入，思想作风飘福
当前干部对理论学习缺乏主动性、系统性，一些干部重视学历教育，忽视理论学习;有的干部迫于学习制度的约束参加例会学习，但利用业余时间学习党的各项理论知识的自觉性不高，理论学习不到位导致党性修养不高，政治思想作风不实，平时工作中强调个人利益多，维护集体利益少;一些干部开展工作不够大胆，有明哲保身、事不关己、高高挂起的思想，对身边发生的不良行为不敢批评制止，怕得罪人，担心批评多会影响同志关系，不利于工作开展;有的干部对工作缺乏强烈的事业心和责任感，乐衷于安逸舒适的个人生活，把个人利益摆在国家利益、集体利益之上，在执行硬性任务遇到困难和挫折时，容易产生畏难情绪;有些干部在自身要求上也是标准不一，甚至一些干部还明显存在精神萎靡的现象;有的同志发牢骚、讲怪话，不负责任地讲小道消息、私下议论，对上级决策评头论足，吃吃喝喝、拉拉扯扯、拉
帮结派，搞小区域、小团体等庸俗作风依然存在，组织纪律观念与干部作风建设要求不适应。
2、联系群众不够，问题解决不力。
很多干部公仆意识淡化，深入群众不够，下村多入户少，不关心群众疾苦，不了解社情民-意，不帮助群众解决实际困难和问题;经常出现“四个轮子转，隔着玻璃看，中午吃顿饭，下午回机关。”工作中强调客观的多，主观上深入分析得不够，对发展中存在的困难和问题片面地强调客观条件的限制，而不是从主观上去理性思考经济社会发展中出现的一些新情况、新形势。运用理论和经验分析新情况、解决新问题的水平还不够高，工作缺乏主动性、创造性。
3、制度建设不全，工作分工不会理。
制度建设跟不上发展的速度，例如现行各种推荐制度，导致各种拉帮结派及搞小区域、小团体的现象愈演愈烈。现行有很多机关干部对已制定的制度执行不严，例如在上下班制度上总有少数几个同志存在自由散慢现象，“不在岗、不在位、不在状态”等“三不在”现象一定程度上还存在。再如在廉洁从政制度上，有的干部平时还有“吃拿卡要”的现象;个别同志上班办私事，甚至有个别同志在生活作风上不注意小节，以致在群众中造成不良影响。干部分工不明确，导致干部之间存在“忙的忙死，闲的闲死”现象，有的干部工作量较大，连周末的时间都放进去还不够用，有的干部工
作量小，相对轻松，连正常上班的时间都安排不满工作。不合理的分工影响到个人潜能和效力的发挥，从而影响整体效能发挥。
4、创新意识不强，工作得过且过。
有的干部难以从实际出发，只会照搬他人经验;有的干部满足于现状，工作没招数、无突破，片面强调保安求稳，难以创造地开展工作，做一天和尚撞一天钟。工作中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经验和惯例做事，靠上级给钱给物办事，等上级拍板表态干事。
二、干部作风存在问题的主要原因
分析这些问题存在的原因，我认为主要有以下几点：
1、思想作风建设还没有落到实处。
各种活动都流于形式，思想作风建设是第一位这一根本问题还没有解决好，研究新情况、解决新问题的紧迫感还不强，“发展是第一要务”的观点树立不够牢，以干部作风建设的“软实力”激发城市“硬实力”的意识不强，直接影响思想作风建设这一首要问题。
2、部分干部缺乏党性修养和党性锻炼。
在改革开放呈现出“四个多样化”的新形势下，共-产-党员的党性修养遇到了前所未有的新课题、新挑战，党员干部始终如一、言行一致地做到全心全意为人民服务，并不是一件容易的事情，干部缺乏理论修养、思想修养、政治修养、
作风修养、道德修养和文化修养，这些都直接影响了自身的作风建设。
3、没有将作风建设与其他工作很好地结合。
作风建设要取得成效必须做到“虚攻实做”，要紧紧与实际工作相结合，“如何以作风建设促进各项工作的开展?如何以现实发展的重大问题为切入点抓好作风建设?”等，对这一系列的问题我们缺乏深入研究，使得转变作风的工作人为地孤立起来，作风建设明显滞后。
三、解决干部作风建设中存在问题的措施
唐代诗人杜牧在《阿房宫赋》中写道：“灭六国者，六国也，非秦也。族秦者，秦也，非天下也。”一个政权的兴衰，最根本的原因在于自身，政权如此，我们每个人也是这样，“孽由心生”。因此，上述问题的存在，直接影响到作风建设的成效，影响到基层政府的整体形象，若不引起重视，尽快解决，将会影响经济社会的又好又快发展，成为率先实现“第三次跨越”的绊脚石。我认为要想使干部作风建设取得长效机制，要着重提高-干部队伍整体综合素质，要教育干部对事业充满信心，对工作高度负责，对自己严格要求，以自身的实际行动，树立党和国家及干部本人良好的形象，主要应着重抓好以下几个方面：
1、加强学习，在强化教育中加强干部作风建设。
首先要通过抓好理论学习，解决好思想作风建设和学风
问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼问题，打牢促使干部作风建设形成长效机制的基础，做到抓根本，经常抓。要发挥教育的基础性作用，利用各种载体抓好干部作风教育，增强党员干部廉洁自律和法纪的意识;教育内容要切合实际，紧扣党员干部作风建设方面存在的问题，分层次施教;要采取形式多样、经常性的教育，进行正反典型举例、廉政谈话、诫勉谈话等多种形式，不断提高教育的针对性和实效性。
要把学习重要论述与加强世界观改造和党性修养紧密联系起来，把学习贯彻十七大精神与加强执政能力建设紧密联系起来，把学习贯彻温州及我市的党代会精神与构建社会主义和-谐社会的行动紧密联系起来。从新形势与任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义，打牢加强作风建设的思想道德基础，进一步增强抓好干部作风建设的自觉性，为促使干部作风建设形成长效机制筑牢强大的思想防线。
2、坚持创新，在办实事、建设服务型政府过程中强化干部作风建设。
加强和改进团作风建设意见(完整版)
加强和改进团作风建设意见 加强和改进团作风建设意见 一、指导思想加强和改进团的作风建设的指导思想是： 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”的重要思想，全面贯彻落实党的十五届六中全会和团的十四届五中全会精神，以进一步密切团组织与青年的联系为核心，以增强团组织的内在活力、巩固党的青年群众基础为目标，以各级团的领导机关、领导班子和领导干部为重点，以党建带团建，坚持团要管团、从严治团，发扬优良传统，加强思想教育，推进制度建设，解决突出问题，努力把团的建设提高到一个新的水平，以新的作风，实现新的发展，更好地担负起团结、教育、带领全市团员青年为实现焦作经济的持续快速发展而奋斗光荣使命。 二、主要任务按照“八个坚持，八个反对”的要求，针对团的作风方面存在的突出问题，从以下几个方面做出努力，确保团的作风建设收到实效，取得新明显进步。 （一）大力弘扬解放思想、实事求是的优良作风以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员青年，使广大团员青年掌握与时俱进、开拓创新的强大思想武器。重点抓好团干部的理论培训，逐步建立新任职的专职团干部理论培训制度；健全完善和严格执行团的领导班子中心组学习制度，做到时间、内容、人员和组织四落实；建立科学的“述学”、“评学”、“考学”机制，把团干部理论学习情况作为年度考核的重要内容。针对团员的特点和实际，通过行之有效的各种形式推动团员的理论学习。发扬理论联系实
际的马克思主义学风，把思想统一到江泽民同志“七一”重要讲话精神上来。联系团的工作和青年实际，运用马克思主义的立场、观点和方法，研究新情况，解决新问题。树立与时俱进的创新精神，抓好团的基层组织制度创新，灵活设置团的基层组织，改进团的组织生活制度；努力创新团的工作方式，积极探索团的工作社会化、项目化动作；着力抓好团建创新试点工作，积累经验，探索新路，实现新的发展。 （二）大力弘扬密切联系青年、真诚服务青年的优良作风牢固树立服务青年的意识。广大团干部要做青年友，不做“青年官”，强化服务意识，把服务青年作为工作的出发点和归宿。要深入了解青年个体和不同青年群体在学习、工作、就业、维权、生活等方面的具体需求，增强服务青年的针对性和预见性。各级团组织要定期调查了解和分析研究本单位、本地区的青年状况，围绕他们的所思、所想、所盼、所怨积极开展工作。团的领导机关和基层团委要积极创造条件，逐步建立青年热线电话、148维权热线，开辟青年电子信箱，拓宽联系青年的渠道，每一位团干部都要交几名普通青年朋友。突出重点人群。把帮助困难家庭学生完成学业、为走向社会的青年提供职业技能培训作为服务青年的一项重要工作。要特别关注弱势青年群体，帮助进城务工青年、生活困难的城市青年、农村贫困地区青年、残疾青年等解决实际困难，维护他们的合法权益。同时做好优势青年群体的工作，满足他们更高层次的需求。提高团组织的服务能力和水平。充分发挥团的组织网络优势，调动社会力量，共同做好服务青年的工作；充分发挥桥梁和纽带作用，积极向党和政府反映青年的愿望和呼声；积极与有关部门一起铲除黄赌毒等社会丑恶现象，优化青少年成长的
干部作风建设存在主要问题及建议
干部作风建设存在主要问 题及建议 加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。 一、干部作风建设存在主要问题 多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的工作经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下
几个方面： 1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。 2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参加和出席 各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。二是接待应酬多。现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。 3、部分干部忽视理论学习。往往借口工作繁忙，
加强机关作风建设的意见
加强机关作风建设的意见 一、XX年xx机关作风建设总体要求: 今年机关作风建设主要围绕如何抓落实来展开。总体要求是:深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和十七届中央纪委六 次全会精神,按照省公司、市级机关工委作出的部署,围绕“转型、创新、率先、永续发展”的战略定位,以科学发展观为统 领,以适应盐业经营市场化为导向,以狠抓机关执行力为重点,进一步解决好工作落实不力等突出问题,不断提升绩效管理科 学化水平,推动机关人员切实做到“在岗、在行、在状态”,进一步把力量聚焦到狠抓落实上来,以更加开拓和务实的作风开 创科学发展新局面,确保“十二五”成功开局。 二、改进机关作风,狠抓年度目标任务落实 (一)要聚精会神抓落实。只有保持良好的精神状态,抓落实才会有不竭的动力。一是要端正执政理念。有什么样的执政理念 ,就有什么样的执政行为和执政成效。每个机关干部特别是领导干部都要时刻告诫自己:“权力来自谁?执政依靠谁?
发展为 了谁?”牢固树立以人为本、执政为民的理念,始终把群众赞成不赞成、满意不满意作为检验工作成效的唯一标准,自觉把抓 落实的落脚点放到立足现实、着眼长远、夯实基础、为民造福上,努力做出经得起实践、历史和人民检验的政绩,不辜负组织 重托与职工期盼。二是要具备高远的境界。境界有多高,事业就有多大。对于党员干部来讲,没有高远的思想境界就不可能有 高尚的执政行为。一个单位的岗位有限,一个人在岗的时间有限,岗位不管高低,都意味着责任,在岗就要尽责。我们在机关 工作,不管是局长还是处长,都要倍加珍惜有限的岗位,倍加珍惜难得的机遇,倍加珍惜宝贵的时间,贡献智慧力量,造福职 工和人民。三是要全心投入工作。在岗、在行、在状态,尤其是要“在行,在状态”。工作在行、在状态,是事业心、责任感 的重要表现。要做到工作在行、在状态,就要对照转型创新率先永续发展xx的要求,不断提升认识水平、业务能力和综合素质
领导班子作风建设意见
领导班子作风建设意见 领导班子作风建设意见当前，各级开展的“为民、务实、清廉”教育活动，其最终目的就是改进和加强领导班子作风建设。领导班子作风建设是干部队伍建设的核心和灵魂。我认为应从以下四个方面加强和改进领导班子作风建设。 一、相互尊重，团结共事，营造和谐的工作氛围一个领导班子就是一个战斗的集体，其团结与否，直接关系到整个队伍的凝聚力和战斗力，事关地税事业的成败与得失。因此，改进领导班子作风建设必须始终将“团结”二字摆在核心位置。一是执行重大事项集体研究制度，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求和党的民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责，一把手“当班长不当家长”，搞“群言堂不搞一言堂”。在重大问题上，无论是正职还是副职，都要与班子成员和有关人员交心通气，在广泛征求意见的基础上，经过党组会或局长办公会集体研究决定。比如，在人员的使用上，要在认真考察的基础上，广泛走群众路线，再由局党组会研究，民主推荐、进竞争上岗，经公示后，再作出任职决定，这样既有利于班子团结，又增加了民主决策的透明度。二是相互尊重，建立正常的同志关系。班子成员之间无论事情大小，都能本着互敬互让、相互尊重的原则来处事。班长要虚心听取副职的意见，而副职遇到问题要主动与班长请示汇报，做到讲实话、谈实情、交实底，融洽关系。三是正确处理“集权”与“放权”的关系。充分发挥班子成员的主观能动性。按照分工，大胆认真地履行职责，作为班长，不要以一局之长自居，而要放手依靠副职，相信副职，让副职充分行使自己的职责；作为副职，对待工作要不等不靠，并且积极主动出注意，想办法，提建议，保证了班子成员之间的配合默契，充分发挥班子的整体领导能力。这样，在班子成员的带动下，一般干部就能够在工作中相互支持、相互促进、同心同德、团结共建，有力地促进全局各项工作的顺利开展。二、率先垂范，从我做起，树立良好的领导形象领导的表率作用是领导素质的具体体现，是密切联系群众、树立群众威信的无声语言和无形纽带，是做好“建一流班子，带一流队伍”的关键。局班子成员要从自身做起，培养了清正廉洁、艰苦奋斗、以身作则、依靠群众的良好作风，给同志们做出榜样，得到同志们的赞扬，从而增强了局领导班子驾驭全局的能力。其表率作用可归纳为“三带头、一坚持”，一是带头遵守县局制定的各项规章制度。局一把手首先要对各项规章制度以身作则，严格遵守。二是带头做到清正廉洁。领导干部廉洁自律问题是社会上一个热点问题，领导班子要把廉政建设放在重要位置来抓。要经受住“情”与“法”的考验，为同志们严格执法鼓劲、撑腰。三是带头兢兢业业干事业。在实际工作中，领导的带头就是无声的命令，就会激发广大干部的工作热情。四是“一
领导班子作风建设意见精选3篇汇总
领导班子作风建设意见精选3篇 领导班子作风建设意见（一） 当前，各级开展的“为民、务实、清廉”教育活动，其最终目的就是改进和加强领导班子作风建设。领导班子作风建设是干部队伍建设的核心和灵魂。我认为应从以下四个方面加强和改进领导班子作风建设。 一、相互尊重，团结共事，营造和谐的工作氛围 一个领导班子就是一个战斗的集体，其团结与否，直接关系到整个队伍的凝聚力和战斗力，事关地税事业的成败与得失。因此，改进领导班子作风建设必须始终将“团结”二字摆在核心位置。一是执行重大事项集体研究制度，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求和党的民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责，一把手“当班长不当家长”，搞“群言堂不搞一言堂”。在重大问题上，无论是正职还是副职，都要与班子成员和有关人员交心通气，在广泛征求意见的基础上，经过党组会或局长办公会集体研究决定。比
如，在人员的使用上，要在认真考察的基础上，广泛走群众路线，再由局党组会研究，民主推荐、进竞争上岗，经公示后，再作出任职决定，这样既有利于班子团结，又增加了民主决策的透明度。二是相互尊重，建立正常的同志关系。班子成员之间无论事情大小，都能本着互敬互让、相互尊重的原则来处事。班长要虚心听取副职的意见，而副职遇到问题要主动与班长请示汇报，做到讲实话、谈实情、交实底，融洽关系。三是正确处理“集权”与“放权”的关系。充分发挥班子成员的主观能动性。按照分工，大胆认真地履行职责，作为班长，不要以一局之长自居，而要放手依靠副职，相信副职，让副职充分行使自己的职责；作为副职，对待工作要不等不靠，并且积极主动出注意，想办法，提建议，保证了班子成员之间的配合默契，充分发挥班子的整体领导能力。这样，在班子成员的带动下，一般干部就能够在工作中相互支持、相互促进、同心同德、团结共建，有力地促进全局各项工作的顺利开展。 二、率先垂范，从我做起，树立良好的领导形象 领导的表率作用是领导素质的具体体现，是密切联系群众、树立群众威信的无声语言和无形纽带，是做好“建一流班子，带一流队伍”的关键。局班子成员要从自身做起，培养了清正廉洁、艰苦奋斗、
共青团干部作风建设的意见
共青团干部作风建设的意见 为认真贯彻落实团中央、团省委和市委关于加强团干部作风建设的有关要求，切实加强新形势、新条件下团干部作风建设,结合全市团干部作风建设的实际情况，团市委决定，将20*年作为全市团干部作风建设年，进一步全面加强团干部作风建设，现制定如下实施意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观，按照社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观的要求，在全市各级团干部中大力倡树“八个方面”良好风气，全面加强团干部队伍的思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，教育和引导广大团干部牢记一个“敬”字、追求一个“精”字、保持一个“静”字、坚守一个“净”字，做信念坚定型团干部、开拓务实型团干部、勤学善思型团干部、廉洁勤政型团干部，努力在全市团干部中营造“风正、气顺、心齐、劲足”的氛围，团结带领全市广大团员青年为举办一届“有特色、高水平”的奥帆赛，为把*建设成为富强、文明、和谐的现代化国际城市做出应有的贡献。 二、主要内容 切实加强团干部思想作风建设。团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，团的干部必须坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和
谐，团结带领广大团员青年为夺取全面建设小康社会胜利而奋斗。 1、要全面提高团干部的政治理论素养，进一步坚定政治信念和政治立场。要在全市团干部中展“学党章、重品行、做表率”主题活动，教育和引导广大团干部自觉地学习党章、遵守党章、维护党章，坚定政治信念、强化组织观念、增强党性观念，以坚定、统一的政治信念，推动团的事业健康发展。适时开展一次全市团干部学党章知识竞赛，进行一次团干部学党章心得交流。 2、要教育团干部珍惜团的岗位，增强从事共青团工作的责任感和使命感。要引导团干部牢固树立干事创业的理念，强化大局意识、服务意识，紧紧围绕党政中心多出实招，针对青年所需务求实效。在全市团干部中开展以“干团为什么、为团干什么、离团留什么”为主题的作风大讨论活动。在此基础上，依托青少网创办“团干部作风建设网络论坛”，更广泛地发动全市团干部围绕团干部作风建设存在的问题、对团干部作风建设的认识，以及如何抓好作风建设等问题发表意见和建议。 3、要组织团干部认真查摆自身存在的问题和不足。全市各级团干部要认真查摆和剖析自身作风建设存在的问题和产生的根源，撰写个人分析材料。在此基础上，12个区团委要召开常委会民主生活会，其他各级团委、团总支部委员会、支部委员会都要召开本委员会的民主生活会，认真地开展批评和自我批评，达到互相促进、互相提高的目的。各级团组织召开民主生活会时，上级团组织要派人参加。 切实加强团干部学风建设。学习是立团之本，学习能力是一个组
关于加强作风建设工作的意见和建议
关于加强作风建设工作的意见和建议 分行党委在日常工作中，坚持贯彻我当深入群众，贴近群众的要求，切实坚持群众路线。在我行的经营管理中，积极发扬服务社会，支持实体经济发展的务实工作作风。近期，分行党委积极开展群众路线及中央八项规定相关学习和宣传工作，为各个经营机构各部门明确了方法、指明了方向，为落实分行党委在教育实践活动中征求意见的工作要求，XXX部以部门为中心，划分三个讨论组，积极展开讨论，广泛争取群众意见，结合部门实际情况，提出如下建议： 一、建立健全工作体系，制度推进党群工作 1、进一步完善包括班组建设在内的党群工作标准规则，为实现党群建设日常化、经常化、制度化、规范化提供依据和指导。从而建立一个较为完善的党群工作“一体化”的目标管理体系，全面落实群众路线，并以此为契机，推进党群工作上层次、上水平。 2、建立一套包括行内班组建设考核评比在内的奖励办法与实施细则，从而从机制体制上，切实保障贯彻落实中央的八项规定。 二、树典型、强宣传，多渠道加强党群建设 1、党员同志要发挥先锋模范带头作用，树立先进典型，广大干部群众学习先进，共同进步。 2、加强宣传思想政治工作，加强通讯、信息报道工作，把党群工作的经验及时宣传出去。 三、全面做好党组织、工会、团组织工作，在围绕中心、形成
合力上求突破 1、经常性地开展文化教育活动，寓教于乐，交流感情，促进团结。 2、组织各种技能比武以及岗位练兵活动，提高我行员工业务水平及综合素质。 四、需要提高重视，进一步加强的工作。 1、加强流动党员管理，健全流动党员动态管理机制和人员档案的管理流程，强化流动党员联系人制度。 2、加强团组织的自身建设，以活动求发展，以活动求创新，增强团组织的吸引力。 济南分行XXX部 二0一三年八月
作风建设活动的实施意见
作风建设年活动的实施意见 __师范大学经济学院 随着经济的迅速发展，我国正在进入城市化建设加速时期。然而长期以来，我国的城市基础设施建设中普遍存在着 "重建设轻规划，重投入轻管理"等问题。尤其是一些城市对本市的条件、需求和节奏还没有正确认识，就盲目兴建各种工程，造成投资过热，基础设施建设的整体效率低下。 一、建设效率低下的具体表现 (一)资源浪费和破坏严重。一个城市的全部资源不仅包括土地、能源等自然要素，还涵盖了资金、人才、丰富的历史文化等方面，它们共同构成了城市生存和发展的基础和保障。然而，不少城市大兴土木，盲目求新。一些城市更是违反基本建设程序，抱着走一步看一步的态度，边勘察、边设计、边施工，造就了大量的 "半拉子"工程，资源浪费现象极其严重。每建设一个工程，都是 "先搭台、后唱戏"，组建一个项目管理班子，这种"谁使用、谁建设"的方式违反了经济规律，浪费了大量的人力、物力和财力。在建设过程申，有些城市为了眼前利益，对历史文化遗产未进行有效的保护，致使这种不可再生资源遭受到了不可估量的损失。 (二)重复建设。由于缺乏长期规划，对同一工程进行反复建设的现象时有出现，造成资源的大量浪费。如一些以旅游为发展方向的古城为了美化城市形象，对街道进行大面积翻修，并安装了漂亮的霓虹灯，但不久却发现这些现代气息浓郁的路灯似乎破坏了古城的古朴气氛，与城市整体形象不符，于是只好进行二次改造。城市职能部门的分工不明，也造成了不同单位对于同一基础设施的重复提供。另
外，沉淀成本的心理因素也是一个值得考虑的因素。一般而言，政府做出一项决策时，必然会考虑到沉淀成本，即以前投资的货币、努力、时间等，这些都会对当期决策产生一定的影响。假若不考虑这些投资成本，它们就将成为一种资源浪费，而一般情况下人们是不愿意浪费资源的――这也正导致了一批无实际用途或用途不大的公共产品的出现，造成了重复建设的问题。另外，地方保护主义的盛行也是重复项目出现的原因之一。由于地方政府是多层级的，决定了市场分割亦是多重嵌套的，每层级 "行政区经济"中都包含着一系列的小"行政区经济"。这些层层分割的政府之间往往出于政绩竞争或其他原因的考虑，对同一地区或项目同时投资建设，从而导致了不少"城中城"的产生。 (三)项目建设周期过长。在城市基础设施建设中普遍存在着项目投资建设周期过长的问题。许多城市在项目资金预算和时间规划都还没有完成的情况下，就盲目投资建设。预算花光后，就闲置在一边等待下次拨款，甚至留给下届政府。还有一些城市纯粹为了应付上级检查，大肆重修街道等基础设施，以造成建设繁荣的假象。这种不顾后果的人为拉长建设战线和周期的行为，不仅破坏了城市的整体形象，也使资金低效率周转，严重影响了其他建设项目的开展。 (四)部分项目功能缺失。在城市基础建设中，"贪大求异"问题十分突出。有些城市假借"打造城市品牌，重塑城市形象"之名，热衷于搞 "美化工程"、"亮化工程"、"形象工程"，忽视了作为生存基本需求的街道、供水、排水和燃气等基本服务，造成大量城市设施无法发挥效用或效用低下，功能缺失甚为严重。或者在公共物品经营战略选择上倒行逆施，甚至脱离居民生活实际，大力修建一些耗费巨资却功用甚微的工程。比如，在旧有的设施场所、居民小区还没有用足、盘活的情况下，就忙着添置新设备、建造新场所、开发新小区，形成了新的闲置及浪
作风建设评语
作风建设评语 篇一：作风建设意见建议 本委?20XX?80号 ()《关于积极参与网络征求作风建设意见建议活动的通知》的 意见汇总 县委组织部： 本号镇党员在《关于积极参与网络征求作风建设意见建议活动的通知》后积极讨论所收到的意见如下： 1、心态浮躁，精神不振。部分干部受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。 应当进一步落实干部管理、监督责任、对干部严格要求、严格管理、严格监督。同时保障基层工作人员生活需求，丰富基层娱乐设施。2、思想守旧，不思进取。习惯于老经验、“土办法”，思想比较保守；有的干部存在“事不关己，高高挂起”，“等、靠、要”的思想；有的干部安于现状，不思进取，得过且过，工作缺乏积极性。 加强干部队伍的教育和管理，引导干部树立正确的人生观，价值观，
权利观和利益观，采取集体学习整体教育、班子交流团队教育、个别谈话个体教育等方式从干部的思想上切实加强这些干部的教育。 3、工作不实。脱离群众。有的干部履职缺位、错位、越位，有利乱作为，无利慢作为甚至不作为；有的干部喜欢弄虚作假，好大喜功，汇报工作报喜不报忧。有的干部热衷于做表面文章，不愿做耐心细致的群众工作，结果造成工作被动、群众不满。作风建设的落脚点在解决实际问题。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，加大整改力度，以实际行动取信于民。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。 4、部分干部忽视理论学习。基层工作往往杂而多，部分干部借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理 论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的能力滞后于形势的需要，给从事的工作和自身素质的提高带来影响。理论学习是我们增强行动自觉的重要保证。不要把理论学习作为负担。提高理论素养，起步在于培养理论兴趣，基础在于研读理论著作，关键在于搞好学、用、行相统一。组织开展统一的理论学习研讨会。同时在加强理论学习的同时，注重学习成果的运用。 5、铺张浪费、大手大脚。随着实际生活和工作条件的改善，一些人滋长了安于现状、不思进取的情绪，出现了铺张现象。讲排场、比阔气，花钱大手大脚，这种不良风气必须坚决制止。努力降低行政成本，
作风建设意见及整改措施
环保局关于加强“作风建设 密切联系群众”民主生活会征集意见及整改措施 2013年1月 根据市委组织部门通知要求，局党委拟定了《关于征集对环保局领导班子及成员意见、建议的通知》意见函，向全局10个事业单位、机关9个处室、6个县区环保部门提出以围绕“改进工作作风，密切联系群众”为主题的民主生活会要求，广泛地征集了意见。截止目前，共征集到各类意见和建议2条。通过广泛征求意见，大家一致认为：今年以来，局党组及领导班子成员能够认真贯彻中央、省、市全会精神，紧紧围绕2012年度工作目标和上届民主生活会的整改要求，坚持改进工作作风，发扬密切联系群众优良传统，高瞻远瞩，团结和带领全系统职工不断克服各种困难，在成功完成创建省级环保模范城，实现跨越式发展中，勇于担当，使全市城市环境质量、节能减排、综合定量考核、环境监管等工作继续保持良好态势，成效显著，有效地实现了环保各项工作目标。局党组是一支团结向上的集体，是一支讲奉献，顾大局的坚强团队，为广大党员干部职工做出了表率。但对照本次民主生活会主题“加强作风建设、密切联系群众”的要求，还存在着以下二个方面的不足：一是理论学习实践活动与思想建设紧密结合的不够，与时俱进，创新思维还不能适应当前环保工作需求，提高组织的凝
聚力、战斗力还不够强。 二是学习实践活动同环保队伍建设、经济社会发展紧密结合的不够，理论学习活动与提高党员干部的政治水平、业务能力有脱节现象。 针对存在的问题，制定如下整改措施： 一是要把学习实践活动同提升班子的思想观念结合起来。通过学习实践，加强理论学习，转变不适应、不符合环保事业发展新思想、新观念。破除有碍发展的旧观念，因循守旧的老规矩，以创新的观念思考问题，解决问题，在依靠群众、发动群众的基础上，虚心听取群众意见和建议，树立强烈的自觉意识和责任意识。在工作实践中不断总结成功经验，汲取教训，对新问题提出有效的解决办法，对新任务提出务实的举措，对新局面作出远景的规划，促进环保事业健康快速发展。 二是要把学习实践活动同环保队伍建设结合起来。面对新形势和新任务，要求我们要不断的加强环保队伍建设，积极倡导和践行良好风气：实事求是的思想作风；理论联系实际的学风；认真负责、一丝不苟的工作作风；身先士卒、以身作则的领导作风；正派廉洁的生活作风。真正实现“党员干部受教育、环保工作上水平、群众满意得实惠”的工作目标。 环保局肩负着环境监管、行政执法、综合管理等行政职能，站在行政管理的工作前沿，使命光荣，岗位重要，在服务社会
个人作风建设意见和建议
个人作风建设意见和建议 分行党委在日常工作中，坚持贯彻我当深入群众，贴近群众的要求，切实坚持群众路线。在我行的经营管理中，积极发扬服务社会，支持实体经济发展的务实工作作风。近期，分行党委积极开展群众路线及中央八项规定相关学习和宣传工作，为各个经营机构各部门明确了方法、指明了方向，为落实分行党委在教育实践活动中征求意见的工作要求，XXX部以部门为中心，划分三个讨论组，积极展开讨论，广泛争取群众意见，结合部门实际情况，提出如下建议： 一、建立健全工作体系，制度推进党群工作1、进一步完善包括班组建设在内的党群工作标准规则，为实现党群建设日常化、经常化、制度化、规范化提供依据和指导。从而建立一个较为完善的党群工作“一体化”的目标管理体系，全面落实群众路线，并以此为契机，推进党群工作上层次、上水平。 2、建立一套包括行内班组建设考核评比在内的奖励办法与实施细则，从而从机制体制上，切实保障贯彻落实中央的八项规定。 二、树典型、强宣传，多渠道加强党群建设1、党员同志要发挥先锋模范带头作用，树立先进典型，广大干部群众学习先进，共同进步。 2、加强宣传思想政治工作，加强通讯、信息报道工作，把党群工作的经验及时宣传出去。 三、全面做好党组织、工会、团组织工作，在围绕中心、形成合力上求突破1、经常性地开展文化教育活动，寓教于乐，交流感
情，促进团结。 2、组织各种技能比武以及岗位练兵活动，提高我行员工业务水平及综合素质。 四、需要提高重视，进一步加强的工作。 1、加强流动党员管理，健全流动党员动态管理机制和人员档案的管理流程，强化流动党员联系人制度。 2、加强团组织的自身建设，以活动求发展，以活动求创新，增强团组织的吸引力。济南分行XXX部二0一三年八月个人作风建设意见和建议市委书记近期在市委（扩大）会议上提出的“强化三种意识”，特别针对少数干部存在作风漂浮、被动应付、得过且过；工作标准不高、工作质量低；纪律观念淡薄、办事效率低下；服务基层、服务群众观念淡薄；玩乐风盛行，上班迟到、早退、炒股、打牌现象突出等问题，提出质量标准意识和自我约束意识，由此可见新时代干部作风建设的重要性和必要性。如何改善干部作风，切实服务于民，是我们建设优质、高效的服务型政府所面对的重要课题。对此，我有以下几点看法。 一、干部作风建设的基础在于思想教育思想决定行为，干部只有在思想上提高觉悟，才能在行为上落实责任感、为人民服务、上进心等优秀素质。深入开展作风教育，是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务，要作为长期工作来做，时刻不能放松。 （一）结合科学发展观，开展学习实践活动。要深入开展科学发展观的教育，并把它同党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本
作风建设 建议
作风建设建议 一、当前干部作风的现状 党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。“政之所兴，在顺民心;政之所废，在逆民心。”而党的形象是通过各级政府和职能部门干部的一言一行、一举一动来体现的，概括起来有以下几个问题： 1、学习不够深入，思想作风飘福 当前干部对理论学习缺乏主动性、系统性，一些干部重视学历教育，忽视理论学习;有的干部迫于学习制度的约束参加例会学习，但利用业余时间学习党的各项理论知识的自觉性不高，理论学习不到位导致党性修养不高，政治思想作风不实，平时工作中强调个人利益多，维护集体利益少;一些干部开展工作不够大胆，有明哲保身、事不关己、高高挂起的思想，对身边发生的不良行为不敢批评制止，怕得罪人，担心批评多会影响同志关系，不利于工作开展;有的干部对工作缺乏强烈的事业心和责任感，乐衷于安逸舒适的个人生活，把个人利益摆在国家利益、集体利益之上，在执行硬性任务遇到困难和挫折时，容易产生畏难情绪;有些干部在自身要求上也是标准不一，甚至一些干部还明显存在精神萎靡的现象;有的同志发牢骚、讲怪话，不负责任地讲小道消息、私下议论，对上级决策评头论足，吃吃喝喝、拉拉扯扯、拉
帮结派，搞小区域、小团体等庸俗作风依然存在，组织纪律观念与干部作风建设要求不适应。 2、联系群众不够，问题解决不力。 很多干部公仆意识淡化，深入群众不够，下村多入户少，不关心群众疾苦，不了解社情民-意，不帮助群众解决实际困难和问题;经常出现“四个轮子转，隔着玻璃看，中午吃顿饭，下午回机关。”工作中强调客观的多，主观上深入分析得不够，对发展中存在的困难和问题片面地强调客观条件的限制，而不是从主观上去理性思考经济社会发展中出现的一些新情况、新形势。运用理论和经验分析新情况、解决新问题的水平还不够高，工作缺乏主动性、创造性。 3、制度建设不全，工作分工不会理。 制度建设跟不上发展的速度，例如现行各种推荐制度，导致各种拉帮结派及搞小区域、小团体的现象愈演愈烈。现行有很多机关干部对已制定的制度执行不严，例如在上下班制度上总有少数几个同志存在自由散慢现象，“不在岗、不在位、不在状态”等“三不在”现象一定程度上还存在。再如在廉洁从政制度上，有的干部平时还有“吃拿卡要”的现象;个别同志上班办私事，甚至有个别同志在生活作风上不注意小节，以致在群众中造成不良影响。干部分工不明确，导致干部之间存在“忙的忙死，闲的闲死”现象，有的干部工作量较大，连周末的时间都放进去还不够用，有的干部工
关于党员干部作风建设的思考和建议
关于党员干部作风建设的思考和建议 “好雨知时节，当春乃发生”，为了深入贯彻学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，全面加强干部的作风建设，市委、市政府根据省委、省政府的统一部署，在全市开展“作风建设年”活动。这是形势发展的需要，也是率先实现第三次跨越的行动证明，具有重要的现实意义和深远的历史意义。自改革开放以来，我市经济出现翻天覆地的变化，在经济发展的同时，各种深层次形形色色的问题也随之出现，其中干部的作风问题是比较典型的一个大问题。针对这一问题，如何利用有效载体，通过各种措施，利用多种途径加强干部作风建设，本人结合多年来在机关和乡镇的工作体会，初步探讨如何加强干部作风建设，如何健全干部作风建设形成长效机制的问题。 一、当前干部作风的现状 党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”而党的形象是通过各级政府和职能部门干部的一言一行、一举一动来体现的，概括起来有以下几个问题： 1、学习不够深入，思想作风飘浮。 当前干部对理论学习缺乏主动性、系统性，一些干部重视学历教育，忽视理论学习；有的干部迫于学习制度的约束参加例会学习，但利用业余时间学习党的各项理论知识的自觉性不高，理论学习不到位导致党性修养不高，政治思想作风不实，平时工作中强调个人利益多，维护集体
利益少；一些干部开展工作不够大胆，有明哲保身、事不关己、高高挂起的思想，对身边发生的不良行为不敢批评制止，怕得罪人，担心批评多会影响同志关系，不利于工作开展；有的干部对工作缺乏强烈的事业心和责任感，乐衷于安逸舒适的个人生活，把个人利益摆在国家利益、集体利益之上，在执行硬性任务遇到困难和挫折时，容易产生畏难情绪；有些干部在自身要求上也是标准不一，甚至一些干部还明显存在精神萎靡的现象；有的同志发牢骚、讲怪话，不负责任地讲小道消息、私下议论，对上级决策评头论足，吃吃喝喝、拉拉扯扯、拉帮结派，搞小区域、小团体等庸俗作风依然存在，组织纪律观念与干部作风建设要求不适应。 2、联系群众不够，问题解决不力。 很多干部公仆意识淡化，深入群众不够，下村多入户少，不关心群众疾苦，不了解社情民意，不帮助群众解决实际困难和问题；经常出现“四个轮子转，隔着玻璃看，中午吃顿饭，下午回机关。”工作中强调客观的多，主观上深入分析得不够，对发展中存在的困难和问题片面地强调客观条件的限制，而不是从主观上去理性思考经济社会发展中出现的一些新情况、新形势。运用理论和经验分析新情况、解决新问题的水平还不够高，工作缺乏主动性、创造性。 3、制度建设不全，工作分工不会理。 制度建设跟不上发展的速度，例如现行各种推荐制度，导致各种拉帮结派及搞小区域、小团体的现象愈演愈烈。现行有很多机关干部对已制定的制度执行不严，例如在上下班制度上总有少数几个同志存在自由
作风建设征求意见
作风建设征求意见 作风，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格，对于作风建设你应该有自己的意见吧。 作风建设征求意见范文篇一5月9日，市财政局副调研员陆xx带领局机关党委、国库处、预算处、综合处等有关人员赴赣榆区开展双学双争一提高作风建设征求意见活动，召开部分人大代表、政协委员座谈会，听取代表委员对财政工作和财政部门的建议意见。 座谈会上，参会的市人大代表、政协委员畅所欲言，对市财政局近年来的各项工作以及赴基层倾听代表、委员的意见和建议的工作作风给予充分肯定和高度评价，并就加强财政政策宣传、指导预算公开、加强乡镇道路建设、政务公开以及进一步加大对赣榆经济社会发展的支持等方面都提出了十分中肯的意见和建议。 针对座谈会上提出的意见和建议，陆xx表示，首先感谢人大代表、政协委员对财政部门工作的理解、支持，同时对代表和委员提出的意见和建议，我们一一作了记录，将逐条进行分析研究，对能够马上吸收和整改的事项，我们将立即落实整改;对目前解决暂时有困难的问题，要及时汇报和解释，争取尽快在今后的工作中将积极创造条件逐步加以解决;对于涉及财税政策和财税体制存在中的问题和建议，我们将通过向政府和上级财政部门及时汇报，力争逐步提升财政服务县区工作的水平。 作风建设征求意见范文篇二3月24日上午，市财政局机关党委书记、副局长陆效虎带领局相关处室人员赴灌云县召开座谈会，广泛听取灌云地区市人大代表、政协委员及县、乡财政部门等人员对我局开展双学双争一提高作风建设意见和建议。 座谈会上，参会的人大代表、政协委员等畅所欲言，对市财政门如何加大对重点项目资金支持;如何用足用好有关政策向上争取资金;如何关注乡镇一级财政良性运转;如何帮助企业解决发展中面临诸多困难;如何发挥会计之家的作用等方面提出了很好的意见和建议。 针对座谈会上提出的意见和建议，陆效虎表示，市财政局将逐条逐项分门别类进行梳理归纳，抓好整改。对于财政部门本身的问题，下一步将做到立行立改;对于涉及相关部
关于加强党支部思想作风建设的建议
关于加强党支部思想作风建设的建议 《关于加强党支部思想作风建设的建议》 需注意的问题：一小部分党员同志不能够充分认识加强思想作风建设的重要性，在思 想作风的学习上渐渐失去积极性，是对于自己的思想建设的不负责任。 需认识到思想作风问题是我党建设的一个重点，作为基层的大学生党员，我们应当充 分认识到思想作风建设的重要性，履行党员义务，积极发挥党员的带头模范作用，帮助周 边同学共同进步。 整改意见： 1，深化党员同志对于思想建设的认识，明确党性修养对于党员的重要性。措施：读 党史、明党性、树立党员的先进性意识。 新的党员同志在经过党校学习后可能缺少系统的对党的理论知识的在学习，应该在党 组织生活中插入更加易于新同志接受的党的基础知识，加强对新同志的理论基础再教育。 老党员中的一小部分同志欠缺自律，没有加强自我教育，应该在现有理论学习和组织生活 之余进一步开展读书活动，养成读好书、好读书的良好习惯。 2，积极开拓党员同志的视角，促进党员同志对时事政治的了解。 措施：看党报、识时务、积极明确做党的接班人的意识。 在新老党员中均有出现理论学习脱离实际的问题，作为党员我们理应加强自我理论修养，并与此同时结合理论指导实际，而现实情况是部分同志缺乏这种能力，在党支部思想 作风建设中加强这方面的能力也是很有必要的。 理论联系实际就是要求我们加强学习能力，针对当前时事的发生，结合理论进行分析，明辨是非，做一名合格的党员。 3，坚定对党忠诚的意识，结实地跟党走、保持与党的高度一致性。 措施：跟党走、下决心、做党的好孩子。 在当代中国各项改革的紧要关头，坚持党的领导，明确中国共产党才是领导中国建设 的 核心中坚力量，跟党走，不走弯路，不入歧途。 只有加强思想上与党中央的高度一致，才能在思想复杂的社会生活中找到属于党员同 志的真正价值观念，在正确的价值观念下我们才能好好地行走在人生路上，也就才能做到 入党时宣誓的那样，听党的话，做党的好孩子。
加强机关作风建设的几点建议
加强机关作风建设的几点建议我认为，“转作风、提效能、促发展”主题活动的关键在于“转作风”，难点在于如何转变机关工作作风？这三者是一种因果关系：机关工作作风得到了转变，工作的效率自然跟着提高；工作有效率当然就能有所作为，这个作为就具体地表现在一方事业得到了发展。 如何转变工作作风？制度是一方面，制度尤如法律，法律是“具有普遍约束力的社会规范”，它以其强制性保证了实施。制度的落实也需要这种“强制性”，不然只是一纸空文，毫无效力。抓好制度的落实主要在三点，一是领导的重视。首先应该要领导带头执行好、遵守好，制度的执行要从上而下，这样才能树立起一股正气和敢为人先、想干事、干成事、不怕事的风气。二是从自身做起，个人要有一种“只求耕耘，不问收获”的干事精神，不要随波逐流。同时加强文化知识的学习和自身品德的修养，要有一种一天不学习就怕比别人落后的赶超劲。单位、部门要拿出“自扫门前雪”的态度和行动，落实工作职责，杜绝工作中的推诿、扯皮现象。三是持之以恒，就如开展主题活动一样，不能在活动期间轰轰烈烈，彻头彻尾地整顿了一番，制定了一系列制度、采取了许多措施，活动一完就松懈下来，那即使活动搞得再好也是毫无意义的。 另一方面是健全奖勤罚懒机制，最终目的是做到“奖罚
分明、能者居之”。第一，奖罚分明对于能者、勤者是一种动力，而对于庸者、懒者是一种鞭策力，我们要明确的是：能者应该多劳，但能者并非活该多劳！第二，在其位，应能谋其政。在工作岗位上，应当有开展该岗位工作的能力，“能者上、庸者下”，对岗位不能胜任只会给自己徒增烦恼，甚至影响到工作的大局。第三，在其位，要勤谋其政。考查干部以德为先，对于本职工作平常是懒懒散散、拖拖拉拉，最起码就是缺少“职业道德”，这种基本的品德都没有，如何做到全心全意地为人民服务。转作风就应从此处抓起。
关于进一步加强作风建设、提高工作效率的意见终稿
关于进一步加强作风建设、提高工作效率的意见 各部室、公司、分店、商场： 为进一步加快企业“多元化、连锁化、集团化”发展步伐，推动公司实现新跨越新发展，依据“一新三化”的总体发展思路，公司制订出台了《关于进一步推进企业集团化发展的意见》，按照“以统为主，统分结合，资源共享，优势互补”的原则，推动集团化运作向纵深发展，但在实施运作的过程中，同时暴露出这样或那样的不足，为进一步统一思想，提高认识，切实履行好工作职责，提升工作质量和效率，经研究，形成如下意见： 一、当前形势下，在全集团范围内实现各项工作最大限度“提速”的目的和意义 当前形势下，最大限度地实现“各项工作提速”，是推进集团化和整个企业发展的关键所在。当前工作中还存在以下问题： 1、工作积极性和主动性不高。部分干部职工的思想观念和工作作风还不能完全适应集团新形势的要求，对快速发展后如何保持高效的工作效率思考不足。 2、工作计划性和系统性不强。工作过程中没有方向和动力。 3、工作质量和标准不高。仅仅满足于“完成”，缺乏精益求精的精神。 4、管理制度仍然存在薄弱环节。经营管理制度覆盖面不全，修订不及时。 5、各部位间工作流程不清、职责不明、执行力不高、推诿
扯皮现象还不同程度地存在。 6、部分管理人员“在其位不谋其政”，混天聊日思想不同程度的存在。 7、领导干部创新力度不够，独立开展工作能力和水平亟待提高，在工作中不能独当一面。 8、各部室、层级之间缺乏沟通和联系。 以上问题的存在必须引起高度重视，并在实践中认真加以解决，以促进经营和管理工作的全面提升，为公司实现“多元化、连锁化、集团化”发展提供强有力的支持和保证。 二、“工作提速”的具体措施 （一）进一步在思想观念上“提速” “提速”，归根结底是要解放思想、更新观念、加快发展、提高效率。要切实增强责任感和紧迫感，真正意识到企业的核心竞争力在于不断的发展创新，决定性因素是提高工作效率。以思想观念“提速”带动整体工作的“提速”，以集团公司自身“提速”带动和促进各部室、公司、分店、商场的“提速”，深入贯彻《关于进一步推进企业集团化发展的意见》文件精神，进一步提高工作质量和效率，推动公司各项工作持续快速健康发展。 （二）进一步转变工作作风 1、各级管理人员要进一步“自律”。1）在日常纪律遵守上要率先垂范，要求员工不做的自己首先不做。重点是早上及中午出勤情况、在岗情况、请假制度（凡离开单位必须履行相应请假制度），中午未经批准不准饮酒等方面。对此，纳入现场巡查范围。2）
关于机关作风建设工作意见
关于机关作风建设工作意见 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设人民满意机关为目标，以服务经济社会发展、服务基层群众为主线，在全局强化“六个意识”，倡树“六种作风”，打造一支带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象的干部职工队伍，树立创新创业、公正清廉的部门形象，为推动我市人力资源和社会保障工作创新发展奠定坚实基础。 二、主要内容 （一）强化大局意识，倡树胸怀全局的团结之风。人力资源和社会保障系统是一个统一的整体。全体干部职工必须思想同心、步调一致，想问题、作决策、办事情要紧紧围绕市委、市政府的决策部署和全市人力资源和社会保障工作大局，自觉把工作放在大局中去认识、谋划、落实。要树立“一盘棋”思想，上下级之间、科室（单位）之间要通力协作，促进工作协同推进、协调发展。要珍视在大局基础上的团结，做到襟怀坦白、光明磊落、以诚待人、相互体谅支持，人人争做团结协作的模范和表率。对不顾大局、不讲团结、热衷于拉拉扯扯的干部职工，要进行批评教育。 （二）强化素质意识，倡树认真扎实的学习之风。素质决定成败。全体干部职工要树立强烈的学习意识，不断提高自身素质。一要
牢固树立终身学习的观念。坚持把学习作为一种爱好、责任、追求。坚决纠正不想学、不会学、不屑学等错误思想，不断用新思想、新知识充实自己，努力提高领导水平和工作能力。二要突出抓好政治理论和业务知识的学习。通过集体学习、主题学习、业余自学等形式强化政治理论和业务知识的学习，不断提高自身理论素养和业务水平，加快知识更新、优化知识结构，不断丰富做好工作的知识储备。三要大力弘扬理论联系实际的学风。要着眼于解决工作中的实际问题，着眼于推动工作科学发展，坚持把学与思、学与用统一起来，把向书本学习与向实践学习结合起来，做到学以致用、用以促学、学用相长，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、推进工作的源动力。 （三）强化效率意识，倡树求真务实的工作之风。提高工作、服务效率，说办就办、办就办好。凡是领导交办的任务、会议确定的事项、涉及群众的事情，都要立即去办、高效完成。坚决杜绝今天的事情拖到明天去办、能马上办的事情等等再办的现象。要有“三股劲”：有一股干劲，敢干善干，不为失败找理由，只为成功找办法；有一股钻劲，不把问题研究透、解决好不罢休；有一股韧劲，持之以恒地干好工作，坚持不懈地抓好落实。 （四）强化创新意识，倡树锐意进取的改革之风。创新是发展的不竭动力。要从工作实际出发，解放思想、锐意进取、大胆创新，实现发展思路、工作措施、体制机制的与时俱进。一是观念追求创新。