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B 如何进行人才供应链建设测试试题

B 如何进行人才供应链建设试题

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1.人才供应链建设的阶段不包括

A 人才的选拔

B 人才的流失

C 人才的使用

D 人才的储备

2.人才的培训更多的是从那个方面去看效果

A 执行力方面

B 成本方面

C 目的方面

D 组织方面

3.在全球经济一体化竞争日益激烈的今天，企业发展的原动力是

A 人才的选拔

B 人才的培养

C 人才的储备

D 国际化的人才

4.在各种选拔工具中，效度最高的是

A 个性和兴趣

B 推荐书核查

C 资历和学习成绩

D 工作样本、同事评价和评价中心

5.在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于

A 人员的招聘

B 人员的配置

C 人员的绩效评估

D 岗位和组织的发展

6.企业的人才盘点是基于

A 企业的业务策略

B 企业的目标策略

C 企业的发展策略

D 企业的人力资源策略

7.属于分析能力最底层次的是

A 能够看出基本关系

B 能够看出多层关系

C 分析含糊的问题

D 分析多层关系的问题

8.属于组织管理能力的行为规范的是

A 尽善尽美，不断改进自己

B 预计权衡处理结果所产生的影响

C 勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作

D 根据工作职责范围，制定工作目标或计划

9.企业选拔人才的一个关键就是

A 明确自身的管理人才

B 明确自身的技术人才

C 明确自身的优秀人才

D 明确自身的核心人才10.使用好人才的基础在于

A 岗位要有说明书，职责要明确

B 企业的目标体系要清晰

C 能包容不同背景的人。

D 将岗位职责和企业的目标相结合

11.直接影响到顾客的忠诚度的人员

是

A 直线经理

B 部门经理

C 公司老板

D 窗口员工

12.岗位资质的基本内容不包括

A 种族

B 学历

C 岗位的人员结构

D 接受培训的经历

13.属于工作积极主动行为规范的是

A 熟悉工作情况，并合理运用有限

的资源

B 采取有效而简便的可行方法解决

问题

C 能将心比心，从不同角度分析问题

D 遇到问题在没有接到指令之

前，就能主动去安排或解决问题

14.作用于职业生涯的开发和管理的

因素的有

A 人

B 自然

C 环境

D 思维

15.培训效果的第四个层面的评估强

调的是

A 投资回报率

B 员工的自评

C 所学内容进行运用、感悟

D 老师讲课的水平和后勤工作质量

2.在甄选企业合适人才的时候应当注

意的内容不包括

A 岗位分析

B 人才的评估

C 人才的选聘

D 人才的来源渠道

3.对企业人岗匹配理解正确的是

A 企业要觉得人才在这个岗位是

合适的

B员工要觉得自己是适合这个岗位

的

C 鼓励员工积极流动寻找适合自己

的岗位

D 没有最好，只是合适，合时才

是最好的

6.制约中国企业在国际竞争中取得优

势的瓶颈因素是

A 低廉的运营成本

B 自身技术的落后

C 国际化人才的紧缺

D 缺乏丰富的劳动力

7.人才供应链的建设阶段不包括

A 制定阶段目标

B 树立远景和目标

C 配备人力资源的策略

D 检视目标的执行情况和调整目标

9.属于岗位在公司中的宏观环境的是

A 职责的规整

B 流程明晰程度

C 工作职责罗列

D 涉及的制度、范围、市场、技术等

10.对于企业而言，培训成功的关键在于

A 邀请学识渊博的老师来进行培训

B 建立较为完善的培训流程

C 确定培训项目

D 员工有培训激情

12.分析能力最高层次在于

A 能够看出基本关系

B 能够看出多层关系

C 分析多层关系的问题

D 分析含糊的问题

13.建立信任的能力包含

A 两个层次

B 三个层次

C 四个层次

D 五个层次

3.对于企业而言，储备建立人才供应

链的目的就是要

A 赚取更多的利润

B 凝聚员工的精神

C 实现员工的绩效评估

D 实现企业的远景和目标

1.对企业里人才的盘点认识正确的是

A 一位部门经理走了，内部员工得

到提拔

B 企业设立分公司，中层管理人员

从内部提拔，

C 企业把大量机会留给新进入公司

的人

D 人才盘点同企业的业务策略有关系

4.企业人才供应链的构成不包括

A 人员招聘

B 人员培训

C 人员配置

D 人员发展

6.企业发展的基础在于

A 拥有大量的高素质人才

B 增加产品的科技含量

C 提高产品的附加值

D 提高运营成本

5.属于分析能力最高层次的是

A 分析含糊的问题

B 能够看出多层关系

C 能够看出基本关系

D 分析多层关系的问题

10.不属于对人才的考核评估内容的是

A 考核评估，就是给员工一种压力，目标是要驱动他的潜力，发挥出他得潜能

B 应沿着执行的链条，从静态的目标到动态的进行辅导训练，帮助他实现目标

C 能够善于发挥每位员工的优势，员工的优势要通过互动才能够发现

D 在员工完成目标的过程中，管理者要扮演好辅导的角色

11.不属于詹姆斯·柯林斯认为基业常青的内容的是

A 核心价值观

B 核心理念

C 核心信条

D 目的

1.人才是企业能够基业常青的基石，企业的核心竞争力是

A 生产资本

B 智力资本

C 人力资本

D 运营资本

3.行为事件考核法的核心理念就是

A 对应聘者的行为模式进行考察B对应聘者的特殊能力倾向进行考察

C 通过设计一定行为来判断应聘者的能力和应聘的动机

D 让应聘者自己陈述亲身经历过的事，围绕这一事件组织问题进行考核

5.企业人才供应链的构成不包括

A 人员招聘

B 人员培训

C 人员配置

D 人员发展7.不属于标准的岗位描述主要内容的是

A 工作目的，概述岗位存在的价值

B 详细说明涉及的制度、范围、市

场、技术等

C 明确岗位的最大挑战和困难。例

如跨文化的企业文化等

D 任职资格。包括学历、专业资格、

工作经验、语言能力等

6.负责执行企业人才职业发展计划的

是

A 企业高层，

B 一般员工

C 各级直线经理

D 人力资源发展策略的决策者

2.在人力资源的战略调整过程中，主

要考虑的因素一般是

A 效率和成本

B 人才梯队的建设

C 人才的调整空间

D 人力资源的继任计划

7.在面试过程中，面试人的提问可以

归纳为

A 行为性问题提问

B 知识性问题提问

C 常识性问题提问

D 有关意志方面的提问

13.属于岗位分析的主要内容的是

A 岗位在整个流程中间的作用

B 岗位在公司中的价值

C 岗位在行业中的位置

D 岗位在公司中的客观环境

14.好的招聘广告应该遵循的原则不

包括

A 能引起就职者对工作的兴趣

B 能引起求职者对申请工作的愿望

C 应当能够鼓励求职者积极采取行动

D 能保证选聘人员的能力和适应

性能够符合企业的发展要求

15.企业制定业务持续发展预案的目

的是

A 规范业务流程

B 防患于未然

C 制定完整的个人发展计划

D 把可能发生的事故进行文档化，

以备调用查看

12.对于人才的管理，重在

A 要有拔尖的技术人才

B 要有完善的技术培养体系

C 要用高工资去留住人才

D 打造一条完善的人才供应链

13.不属于詹姆斯·柯林斯认为基业常

青的内容的是

A 核心价值观

B 核心理念

C 核心信条

D 目的

下列选项属于现代的人才观的是

D对公司业绩有积极贡献的人，这种

人才就属于公司的核心人才

在管理学的术语里，供应链管理一

般指的是

B对物的管理

1.人才供应链建设的阶段不包括

A 人才的选拔

B 人才的流失

C 人才的使用

D 人才的储备

2.人才的培训更多的是从那个方面去

看效果

A 执行力方面

B 成本方面

C 目的方面

D 组织方面

3.在全球经济一体化竞争日益激烈的

今天，企业发展的原动力是

A 人才的选拔

B 人才的培养

C 人才的储备

D 国际化的人才

4.在各种选拔工具中，效度最高的是

A 个性和兴趣

B 推荐书核查

C 资历和学习成绩

D 工作样本、同事评价和评价中心

5.在人力资源管理过程中，最终的落

脚点在于

A 人员的招聘

B 人员的配置

C 人员的绩效评估

D 岗位和组织的发展

6.企业的人才盘点是基于

A 企业的业务策略

B 企业的目标策略

C 企业的发展策略

D 企业的人力资源策略

7.属于分析能力最底层次的是

A 能够看出基本关系

B 能够看出多层关系

C 分析含糊的问题

D 分析多层关系的问题

8.属于组织管理能力的行为规范的是

A 尽善尽美，不断改进自己

B 预计权衡处理结果所产生的影响

C 勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作

D 根据工作职责范围，制定工作目标或计划

9.企业选拔人才的一个关键就是

A 明确自身的管理人才

B 明确自身的技术人才

C 明确自身的优秀人才

D 明确自身的核心人才

10.使用好人才的基础在于

A 岗位要有说明书，职责要明确

B 企业的目标体系要清晰

C 能包容不同背景的人。

D 将岗位职责和企业的目标相结合

11.直接影响到顾客的忠诚度的人员是

A 直线经理

B 部门经理

C 公司老板

D 窗口员工

12.岗位资质的基本内容不包括

A 种族

B 学历

C 岗位的人员结构

D 接受培训的经历

13.属于工作积极主动行为规范的是

A 熟悉工作情况，并合理运用有限的资源

B 采取有效而简便的可行方法解决问题

C 能将心比心，从不同角度分析问题

D 遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排或解决问题

14.作用于职业生涯的开发和管理的因素的有

A 人

B 自然

C 环境

D 思维

15.培训效果的第四个层面的评估强调的是

A 投资回报率

B 员工的自评

C 所学内容进行运用、感悟

D 老师讲课的水平和后勤工作质量

2.在甄选企业合适人才的时候应当注

意的内容不包括

A 岗位分析

B 人才的评估

C 人才的选聘

D 人才的来源渠道

3.对企业人岗匹配理解正确的是

A 企业要觉得人才在这个岗位是

合适的

B员工要觉得自己是适合这个岗位

的

C 鼓励员工积极流动寻找适合自己

的岗位

D 没有最好，只是合适，合时才

是最好的

6.制约中国企业在国际竞争中取得优

势的瓶颈因素是

A 低廉的运营成本

B 自身技术的落后

C 国际化人才的紧缺

D 缺乏丰富的劳动力

7.人才供应链的建设阶段不包括

A 制定阶段目标

B 树立远景和目标

C 配备人力资源的策略

D 检视目标的执行情况和调整目标

9.属于岗位在公司中的宏观环境的是

A 职责的规整

B 流程明晰程度

C 工作职责罗列

D 涉及的制度、范围、市场、技术等

10.对于企业而言，培训成功的关键在于

A 邀请学识渊博的老师来进行培训

B 建立较为完善的培训流程

C 确定培训项目

D 员工有培训激情

12.分析能力最高层次在于

A 能够看出基本关系

B 能够看出多层关系

C 分析多层关系的问题

D 分析含糊的问题

13.建立信任的能力包含

A 两个层次

B 三个层次

C 四个层次

D 五个层次

3.对于企业而言，储备建立人才供应

链的目的就是要

A 赚取更多的利润

B 凝聚员工的精神

C 实现员工的绩效评估

D 实现企业的远景和目标

1.对企业里人才的盘点认识正确的是

A 一位部门经理走了，内部员工得

到提拔

B 企业设立分公司，中层管理人员

从内部提拔，

C 企业把大量机会留给新进入公司

的人

D 人才盘点同企业的业务策略有关系

4.企业人才供应链的构成不包括

A 人员招聘

B 人员培训

C 人员配置

D 人员发展

6.企业发展的基础在于

A 拥有大量的高素质人才

B 增加产品的科技含量

C 提高产品的附加值

D 提高运营成本

5.属于分析能力最高层次的是

A 分析含糊的问题

B 能够看出多层关系

C 能够看出基本关系

D 分析多层关系的问题

10.不属于对人才的考核评估内容的是

A 考核评估，就是给员工一种压

力，目标是要驱动他的潜力，发挥出

他得潜能

B 应沿着执行的链条，从静态的目

标到动态的进行辅导训练，帮助他实

现目标

C 能够善于发挥每位员工的优势，

员工的优势要通过互动才能够发现

D 在员工完成目标的过程中，管理

者要扮演好辅导的角色

11.不属于詹姆斯·柯林斯认为基业常

青的内容的是

A 核心价值观

B 核心理念

C 核心信条

D 目的

1.人才是企业能够基业常青的基石，企业的核心竞争力是

A 生产资本

B 智力资本

C 人力资本

D 运营资本

3.行为事件考核法的核心理念就是

A 对应聘者的行为模式进行考察

B对应聘者的特殊能力倾向进行考察

C 通过设计一定行为来判断应聘者的能力和应聘的动机

D 让应聘者自己陈述亲身经历过的事，围绕这一事件组织问题进行考核

5.企业人才供应链的构成不包括

A 人员招聘

B 人员培训

C 人员配置

D 人员发展

7.不属于标准的岗位描述主要内容的是

A 工作目的，概述岗位存在的价值

B 详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等

C 明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等

D 任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等

6.负责执行企业人才职业发展计划的是

A 企业高层，

B 一般员工

C 各级直线经理

D 人力资源发展策略的决策者

2.在人力资源的战略调整过程中，主要考虑的因素一般是

A 效率和成本

B 人才梯队的建设

C 人才的调整空间

D 人力资源的继任计划

7.在面试过程中，面试人的提问可以归纳为

A 行为性问题提问

B 知识性问题提问

C 常识性问题提问

D 有关意志方面的提问

13.属于岗位分析的主要内容的是

A 岗位在整个流程中间的作用

B 岗位在公司中的价值

C 岗位在行业中的位置

D 岗位在公司中的客观环境

14.好的招聘广告应该遵循的原则不包括

A 能引起就职者对工作的兴趣

B 能引起求职者对申请工作的愿望

C 应当能够鼓励求职者积极采取行动

D 能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求

15.企业制定业务持续发展预案的目的是

A 规范业务流程

B 防患于未然

C 制定完整的个人发展计划

D 把可能发生的事故进行文档化，以备调用查看

12.对于人才的管理，重在

A 要有拔尖的技术人才

B 要有完善的技术培养体系

C 要用高工资去留住人才

D 打造一条完善的人才供应链

13.不属于詹姆斯·柯林斯认为基业常青的内容的是

A 核心价值观

B 核心理念

C 核心信条

D 目的

下列选项属于现代的人才观的是

D对公司业绩有积极贡献的人，这种人才就属于公司的核心人才

在管理学的术语里，供应链管理一般指的是

B对物的管理

(完整版)供应链管理考试试题

考试《供应链管理》说明：考试时可带的资料或其他要求的，请老师在出卷时在此做详细说明。一、填空题（请将正确答案填写在括号内。每空1.5分,共21分） 1、若干成员企业为了共同获得某个市场机会而组成暂时的经济实体，叫（）； 2、VMI 的主要思想是（）在用户的允许下设立库存，拥有库存的（）权； 3、由于供应链上存在需求与供给的（）性，使供应商订货量的方差会大于向顾客销售量的方差，并且这种波动会沿着供应链向上游不断地扩大，这种现象叫（）效应； 4、供应链的产需率指标是指在一定的时间内，节点企业已生产的（）数量与其（）节点企业（或用户）对该产品需求量的比值； 5、通常条形码符号分为左侧空白区、（）、数据符、校验符、终止符和（）等6部分； 6、ERP 的中文名称叫（）； 7、供应链中运用的QR 的中文意思是（）； 8、供应链中运用的需求预测采用一元回归方程中有（）个自变量； 9、JIT 采购又叫（）； 10、CRM 叫（）系统。二、选择题（每小题2分，共16分）下例各题中，每题提供四项选择，其中只有一项是正确的，请把代表正确选项的大写字母写在题后的括号内。 1．标杆管理主要用于供应链网络的（） A 、设计 B 、优化 C 、平衡 D 、分类 2．下例选项不属于供应管理的总成本的有：（） A 、订单管理成本 B 、库存持有成本 C 、仓库维修成本 D 、管理信息系统成本 3．MRP 包括：（） A 、主生产计划 B 、供应商 C 、供应链绩效管理 D 、企业资源 4、供应链库存管理中用到的订货点是指：（） A 、订货时间 B 、订货批量 C 、订货清单 D 、企业预定的最小库存量 4、关于采购的含义，下列叙述正确的是：（） A 、采购就是购买 B 、采购应重视先采集资源信息，降低成本，后才签订合同购买 C 、采购是成批购买 D 、采购就是签发订单 5、价格、质量、服务和交货四项是选择的指标（） A 、消费者 B 、供应商 C 、客户 D 、人才 6、下面哪一项不是业务外包的优点（） A 、能集中企业资源于核心业务 B 、能加快交货速度 C 、能把多家企业的优秀人才集中起来为我所用 D 、使控制权集中 7、虚拟供应链的结构一般是（） A 、链式 B 、网状 C 、树状 D 、点状

供应链管理期末试卷A及答案

《供应链管理》课程期末试卷A 班级：姓名：学籍号：一、填空（每空1分，共20分） 1．常见的供应链体系结构模型包括、和三种。 2．供应链体系设计的内容包括、和。 3．供应链合作伙伴关系的构建原则是、、。 4．批发商在供应链结构中一般执行功能，其供应链结构一般取决于的特征、生产商所选择的渠道、消费者的购买渠道以及它自身的。5．供应链环境下采购的新特点能够概括为、、即“三个转变”。 6．依据供应商分类矩阵，供应商类型有、、、商业型。7．整合供应链总体绩效度量指标包括质量、、、资产四个方面。二、单项选择题（每小题1分，共10分） 1.每一条供应链的目标是（）。 A.整体价值最大化 B.整体成本最小化 C.整体收益最大 D.整体资金规模大 2. 供应链管理的目标是（）。 A. 提高顾客的满意度 B. 占领市场 C. 集成化管理 D. 参与竞争 3.为了能使供应链具有灵活快速响应市场的能力，供应链在设计时应遵循（）原则。 A. 集优原则 B. 简洁性原则 C. 协调性原则 D. 动态性原则

4. 供应链合作伙伴关系的目的是（）。 A. 缩短采购提前期，提高供货的柔性 B. 加快资金周转 C. 缩短供应链总周转期达到降低成本和提高质量的目的 D.减少供应商数目 5. 在供应链管理的模式下,采购活动是以（）方式进行的。 A. 订单驱动 B. 制造订单 C. 生产驱动 D.计划驱动 6. QR是指在供应链中,为了实现共同的目标,至少在（）环节之间进行的紧密合作。 A. 三个 B. 所有节点 C. 两个 D. 四个 7. ECR的主要目标是( )。 A. 增加供应链各个环节的收益 B. 降低供应链各个环节的成本 C. 缩短供应链各个环节的时间 D. 提高了供应链各个环节的服务 8. 供应商管理最主要的两个领域是供应商的选择和( ) A. 供应商的关系管理 B. 供应商的目标管理 C. 供应商的成本管理 D. 供应商的考核管理 9.供应链管理主要涉及四个领域：供应、生产计划、物流、需求，在这四个领域的基础上，我们能够将供应链管理细分为( )和辅助领域。 A.职能领域 B.服务领域 C.物流领域 D.管理领域 10、供应链设计和管理的目标是降低成本、提高利润，其前提是供应链能保证产品在流经过程中畅通无阻、供应链对客户的需求变化能做出迅速反应，这体现了( )的供应链设计策略。 A. 以产品为中心 B. 以客户为中心 C. 以重点企业为中心 D. 以市场为中心

人才测评复习题(附答案 by RXL)

人才测评期末复习题（附答案by:RXL）一、填空题 1.素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点。 2.素质测评的理论基础，1918年，桑代克提出：凡客观存在的事物都有其数量 1939年，麦柯尔进一步指出：凡有其数量的事物都可能测量。 3.在素质测评中：信度指测验的可靠性；效度指测验的有效性。 4.测评标志的形式有：评语短句式、设问提示式、方向指示式。 5.知识考试简称考试，主要指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。 6.专业知识考试又称深度考试，主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。相关知识考试又称结构考试，主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试。 7.面试是在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。 8.所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。 9.测量的基本要素中，测量的参照点分为绝对参照点与相对参照点。 10.测评内容由测评目的与所测客体的特点决定。 11.素质测评四要素：行为样本、标准化、难度或应答率、信度和效度。 12.人格的特性：整体性、独特性、对行为的调节性、相对稳定性。(功能性、自然性和社会性的统一) 13.知识考试的考察层次有：记忆、理解、应用。 14.情景模拟的特点是：针对性、动态性、行为性、互动性。 15.胜任特征中，知识技能是表层特征，而社会角色、自我概念、特质动机是深层特征。 16.测量就是依据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。 17.测评指标是对测评对象特征状态的一种表征形式，由反映测评对象各个方面特征状态的指标所构成的有机整体或集合，就是测评指标体系。 18.百科知识考试的目的主要是了解被试者对基本知识的了解程度,以及他掌握知识的水平。 19.面试的特点有：对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性、交流的直接互动性、判断的直觉性。 20.情景模拟的特点是：针对性、动态性、行为性、互动性。 21.测量的基本要素中，测量的单位要做到：有确定的意义、有相等的价值。 22.胜任特征中，知识技能是表层特征，而社会角色、自我概念、特质动机是深层特征。二、简答题 1.测评与考评的区别是什么？答：（1）测评主要是对主体工作前条件的分析与确定；考评主要是对主体工作后结果的分析与审定。（2）测评为考评提供起点与背景；考评为测评提供实证与补充。（3）测评是对人与条件的测评，以任职资格为标准；考评是对事与结果的考查，主要以职责任务为标准。

供应链管理的试题和答案

一、名词解释（每小题5分，共25分） 1．供应链 2．供应链管理 3．生产延迟 4．联合库存管理 5．ECR 二、填空题（每空3分，共30分） 1．供应链是一个网链结构，由围绕核心企业的供应商、供应商的供应商和用户、用户的用户组成。其主要具有______、______、______和面向用户需求等特征。 2．在对供应链进行构建时应注意考虑________、________、________等方面的问题。3．作业流程是指进行一项或多项投入，以创造出顾客所认同的有价值产出的一系列活动。它可以分为________、________两部分。 4．所谓________，就是向选定的若干个供应商发询价函，让它们报价，然后根据各个供应商的报价来选定供应商的方法。 5．从节点企业与节点企业之间关系的角度来考察，供应链网络结构主要包括链状结构、 ________、核心企业网状结构三种。三.论述题（每小题12分，共24分） 1．请论述基于供应链的运输决策的要点有哪些？ 2. 供应链中需求变异放大产生的原因是什么？四. 案例： 1. 在快速响应用户需求的整个供应链上，产品分销环节的地位越来越重要。但是，传统的分销与库存管理模式并不能满足这一要求。例如：在英国举办的98’供应链管理专题会议上，一位与会者提到，在他的欧洲日杂公司，从渔场码头得到原材料，经过加工、配送到产品的最终销售需要150天时间，而产品加工的整个过程仅仅需要45分钟。以美国食品业的麦片粥为例，产品从工厂到超级市场，途经一连串各有库房的批发商、分销商、集运人，居然要走上104天。另有统计资料表明，在供应链的增值过程中，只有10%的活动时间是产生增值的，其它90%的时间都是浪费的。请简述产生上述现象的原因并提供解决方案。（11分） 2.请阐述对供应链的理解。供应链有哪几种模式？U8和NC供应链分别是在哪一个层次上工作？并描述二者的不同。(10分)

供应链管理期末试题(卷)与答案

物流管理班《供应链管理》期末试卷A 一、单项选择（2×10=20） 1、每一条供应链的目标是（） A. 整体价值最大化 B. 整体成本最小化 C. 整体收益最大 D、整体资金规模大 2、为了能使供应链具有灵活快速响应市场的能力，供应链在设计时应遵循（）原则 A、集优原则 B、简洁性原则 C、协调性原则 D、动态性原则 3、供应链管理的最终目标是（） A. 竞争力 B. 客户服务 C. 营运能力 D、设计能力 4. 供应链合作伙伴关系的目的是（） A. 缩短采购提前期，提高供货的柔性 B. 加快资金周转 C. 缩短供应链总周转期达到降低成本和提高质量的目的 D. 减少供应商数目 5. 在供应链管理的模式下,采购活动是以（）方式进行的. A. 订单驱动 B. 制造订单 C. 生产驱动 D.计划驱动 6. QR是指在供应链中,为了实现共同的目标,至少在（）环节之间进行的紧密合作. A. 三个 B. 所有节点 C. 两个 D. 四个 7. 不属于物流的作用的是（） A. 保障信息交流 B. 保障商流 C. 保障生产 D. 保障生活 8. 不属于库存物流管理优点的是（） A. 有利于资金周转 B. 有利于缩短物流管理 C. 促进生产管理更为合理 D. 有利于顺便进行运输管理，也有助于有效应地开展仓库管理工作。 9. ECR的主要目标是( ) A. 增加供应链各个环节的收益 B. 降低供应链各个环节的成本 C. 缩短供应链各个环节的时间 D. 提高了供应链各个环节的服务 10. 供应商管理最主要的两个领域就是供应商的选择和( ) A. 供应商的关系管理 B. 供应商的目标管理 C. 供应商的成本管理 D. 供应商的考核管理二、多项选择题（10×3=30） 1、供应链的网链结构主要包括( ) A. 供应链的长度 B. 各层面供应商或客户的数量 C. 各层面之间的联系方式 D. 供应链数量 2、供应链按研究对象分（） A. 企业供应链 B.产品供应链

人员素质测评试题及答案

一、单选题 1、高个之中选高个”或矮个之中拔高个”反映了选拔性测评（ B ）0 A、测评标准刚性最强 B、整个测评特别强调区分功用 C、测评指标具有选择性 D、整个测评过程特别强调客观性 2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（A ），然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。 A. 相等 B.不相等 C.相反 D.相似 3、下列关于当量量化的表述，不正确的是（ C ）。 A、实际上是近似的等值技术 B、常常是一种主观量化形式 C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进行互相比较和数值综合 D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题 4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、1 5、20，其中位数是（C ）＜ A、14 B、 19 C、 16 D、 20 5、 .比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ B ）关系。 A.数量 B.倍数 C.相等 D.相似 6、指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（ C ）。P134 A. 要素 B.任务 C.职位 D.职务 7、观察法是由有经验的人通过（A ）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。 A.直接 B.间接 C.记时 D.记件 8、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（D ）。 A.变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性 9、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（D ）。 A.积 B.差 C.和 D.比重值 10、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（B ）。P134 A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任

人才测评试题与答案

自我测试第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。1．我有能力克服各种困难： A.是的 B.不一定 C.不是的 2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得： A.和从前相仿 B.不一定 C.和从前不一样 3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标： A.是的 B.不一定 C.不是的 4．不知为什么，有些人总是回避或不愿理我： A.不是的 B.不一定 C.是的 5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人： A.从未如此 B.偶尔如此 C.经常如此 6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论： A.我仍能专心工作 B.介于A、C之间 C.我不能专心工作且感到愤怒 7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向： A.是的 B.不一定 C.不是的 8．我热爱所学的专业和所从事的工作：

9．气候的变化不会影响我的情绪： A.是的 B.介于A、C之间 C.不是的第10～16题：请如实回答下列问题。 10．我从不因流言蜚语而生气： A.是的 B.介于A、C之间 C.不是的 11．我善于控制自己的面部表情： A.是的 B.不太确定 C.不是的 12．在就寝时，我常常： A.极易入睡 B.介于A、C之间 C.不易入睡 13．有人侵扰我时，我： A.不露声色 B.介于A、C之间 C.大声抗议，以泄己愤 14．在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：A.不是的 B.介于A、C之间 C.是的 15．我常常被一些不重要的小事困扰： A.不是的 B.介于A、C之间 C.是的 16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：

供应链管理课程考试试题和答案解析

试卷A 课程名称：供应链管理考试方式：完成时限：班级名称：学号：姓名：一、不定项选择题（多选、少选或错选均不给分，每题1分，共20分） 1.供应链管理中有两个理念吸引许多跨国企业的青睐：（） A. 轻资产运作 B. 快速响应 C. 协同运作 D. 运作高效率 2.供应链管理时代面临的市场竞争情况：（） A. 产品生命周期日渐缩短 B. 产品种数飞速膨胀 C. 交货期变得越来越严格 D. 客户对产品和服务与日俱增 3.除了质量、成本和柔性，以下还有哪些是供应链管理可以实现的客户价值：（） A. 交付能力 B. 交付数量 C. 创新 D. 服务质量 4.供应链管理关注的三个焦点是什么？（） A. 库存 B. 信息 C. 不确定 D. 物流 5.库存在供应链中不同环节的表现形式大致可以分为生产库存和（）。 A. 循环库存 B. 安全库存 C. 季节性库存 D. 投机库存的 6.供应链上的不确定性从根本上讲是由以下3个方面的原因所造成：（） A. 外部环境的不可预测 B. 决策信息的可靠性 C. 需求预测能力的偏差 D. 管理者的决策质量

7.横向集成的供应链联盟具有以下4个特征：行为的战略性和（） A. 合作的平等性 B. 范围的广泛性 C. 竞争的根本性 D. 联合的充分性 8.优秀供应链的4A特质：（）和构建价值的能力。 A. 敏捷力 B. 适应力 C. 持续力 D. 协同力 9.收益管理的核心在于（）。 A. 价格一致 B. 价格细分 C. 利润 D. 供应链 10.与功能性产品相匹配的供应链运作战略是（）。 A. 响应型供应链 B. 柔性供应链 C. 有效型供应链 D. 功能性供应链 11.供应链管理中的信息作用主要有（） A. 协调供应链运作 B. 降低供应链运作成本 C. 提高供应链市场反应能力 D. 增强企业的运作柔性和战略优势 12.供应链中的两大信息陷阱是（） A. 信息拥有不完美 B. 信息拥有不对称 C. 信息传递不完美 D. 信息传递不对称 13.牛鞭效应产生的原因有（） A. 需求预测偏差 B. 订货批量决策 C. 价格波动 D. 短缺博弈 14.以下哪几点是外包业务的风险？（） A. 供应链权力转移 B. 服务水平下降 C. 竞争隐患 D. 技术外溢 15.假设B公司的利润率为5%，在其他条件不变的情况下，B公司节省1元钱的采购成本，公司若想考增加销售收入来获得同样的利润，则需要增加多少销售额？（） A. 5元 B. 10元 C. 15元 D. 20元

供应链管理期末考试复习试题

供应链管理期末考试复习试题一、单项选择题 1.供应链是（ C ）结构。 A.直链 B.支链 C.网链 D.环状 2.供应链节点企业之间是一种（ A ）关系。 A.需求与供应 B.支配 C.平等 D.利益 3.供应链管理因企业战略和适应市场需求变化的需要，链上节点企业需要动态地更新，这就使得供应链具有明显的（B）。 A.复杂性 B.动态性 C.交叉性 D.灵活性 4.从20世纪80年代初到20世纪90年代初供应链管理处于（ A ）。 A.初级阶段 B.发展阶段 C.成熟阶段 D.建设阶段 5.商品内在的使用价值和价值的矛盾，其最完备的外在表现是：( D ) A.商品与商品的对立 B.具体劳动与抽象劳动的的对立 C.私人劳动与社会劳动的对立 D.商品与货币的对立 6.（D ）是供应链的驱动因素，一条供应链正是从客户需求开始，逐步向上延伸的。 A生产计划B安全库存C战略需要D客户需求 7.推式供应链是以（B ）为核心企业，根据产品的生产和库存情况，有计划地把商品推销给客户，其驱动力源于供应链上游制造商的生产。 A 供应商B制造商C分销商D客户 8.在推式供应链中，生产和分销的决策都是根据（D ）的结果做出的。也就是说，制造商是利用从零售商处获得的订单进行需求预测。 A企业计划B库存需要C顾客需求D长期预测 9.拉式供应链是以（D ）为中心，比较关注客户需求的变化，并根据（D ）需求组织生产。 A 供应商B制造商C分销商D客户 10.我们把在推动阶段和拉动阶段之间的分界点称之为（D）切入点， A生产计划B安全库存C战略需要D客户需求 12.企业和下游企业和终端顾客构成的供应链的运行基础是（C ）关系。 A.需求 B.供应 C.顾客 D.利益

销售人员能力测试题及答案

销售人员能力测试题及答案完成时间：60分钟答题人：一、职业素质、修养（每题10分，共40分） 1、优秀的销售人员应该具备什么样的优良服务素质？ 1、以诚为本 2、善待客户——百问不厌，百陪不厌 3、高度的挫折忍受力 4、建立职业荣誉感 5、对工作充满激情 6、团队合作精神 2、优秀的销售人员应该具备什么样的素质与能力？ 1、积极的人生态度6、灵活的应变能力 2、持久力7、有熟练的社交能力 3、敏锐的洞察力8、语言表达能力高超，简洁扼要 4、服务意识强烈9、自我控制能力 5、挖掘需求的能力10、丰富的业余知识，了解其他楼盘的价格、设计、配套、相比优劣势，以及房地产的基本知识。 11、服饰的基本要求12、帮助精神 3、地产销售人员具备什么样的品质？ 1敬业2韧性3勇气热情、真诚、有感染力4真实、有可靠性 5尊重客户6客观、果断、有智慧、有想像力7克服懒惰、苛刻、过于争论、不耐心 4、地产销售人员工作前后的工作安排是什么的？ 1提前5分钟到场 2要整理好好的心情 3对镜看自己的仪表 4上班前要有一个静思的过程 5做好每一天的业务统计 6客户资料要自己记录清楚 7每天工作日志一定要做好，做全二、专业知识（每题10分，共40分） 1、什么是房地产？什么是房地产业？两者之间的区别是什么？房地产：房屋建筑及其建筑地块所组成的有机整体。房地产业：进行房地产投资、开发、经营、管理、服务的行业，属于第三产业。两者之间的区别是：房地产业属于第三产业。 2、房地产有那些方面的特性？ 1、房地产位置的固定性 2、房地产地域的差别性 3、房地产的高值耐久性 4、房地产的保值增值性

人才测评试题与答案

人才测评试题与答案 LELE was finally revised on the morning of December 16, 2020

自我测试第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。 1．我有能力克服各种困难： A.是的 B.不一定 C.不是的 2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得： A.和从前相仿 B.不一定 C.和从前不一样 3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标： A.是的 B.不一定 C.不是的 4．不知为什么，有些人总是回避或不愿理我： A.不是的 B.不一定 C.是的 5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人： A.从未如此 B.偶尔如此 C.经常如此 6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论： A.我仍能专心工作 B.介于A、C之间 C.我不能专心工作且感到愤怒 7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向： A.是的 B.不一定 C.不是的 8．我热爱所学的专业和所从事的工作： A.是的 B.不一定 C.不是的 9．气候的变化不会影响我的情绪： A.是的 B.介于A、C之间 C.不是的

第10～16题：请如实回答下列问题。 10．我从不因流言蜚语而生气： A.是的 B.介于A、C之间 C.不是的 11．我善于控制自己的面部表情： A.是的 B.不太确定 C.不是的 12．在就寝时，我常常： A.极易入睡 B.介于A、C之间 C.不易入睡 13．有人侵扰我时，我： A.不露声色 B.介于A、C之间 C.大声抗议，以泄己愤 14．在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作： A.不是的 B.介于A、C之间 C.是的 15．我常常被一些不重要的小事困扰： A.不是的 B.介于A、C之间 C.是的 16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区： A.不是的 B.不太确定 C.是的第17～25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。 17．我被朋友或同事起过绰号、挖苦过： A.从来没有 B.偶尔有过 C.这是常有的事 18．有一种食物使我吃后呕吐： A.没有 B.记不清 C.有

供应链复习题及答案

一、单选供应链是指生产及流通过程中，设计将产品更新换代或服务提供给最终用户的上游企业或下、1游企业所形成的（ A ） A. 网络结构 B. 专业结构 C. 信息结构 D. 2、从供应链的结构模型可以看出，供应链是一个（ B 应商、供应商的供应商和用户、用户的用户组成。 A. 直线结构 B. 网链结构 C. 曲线结构 D. 3、通常，一条完整的供应链包括供应商（原材料供应商和零件供应商）、制造商（加工厂或装配厂）、分销商（代理商或批发商）、（C ）以及消费者。 A. 采购商 B 配送商 C. 零售商 D. 传销商 4、以下企业核心竞争力系统的组织部分，错误的是（ D ） A. 核心技术能力 B. 应变能力 C. 组织协调能力 D. 学习模仿能力 5、快速反应机制是指供应链管理者所采取的一系列降低（ B ）的措施，其指导思想是尽可能获得时间上的竞争优势，提高系统的反应速度。 A. 库存存储时间 B. 补给货物交货期 C. 生产计划时间 D. 产品规划时间 6电子数据交换（EDI ）是通过电子方式，采用（D ）,利用计算机网络进行结构化数据传输和交换，俗称“无纸化交易” 。 A. 电子格式 B. 纸质的格式 C. 标准化的结构 D. 标准化的格式 7、（ C ）也叫 JIT 采购法，是一种先进的采购的模式，是一种管理哲理。它的基本思想是：在恰当的时间、恰当的地点，以恰当的数量、恰当的质量提供恰当的物品。 A. 政府采购 B. 集中采购 C. 准时化采购 D. 分散采购 8、近年来，在国外出现了一种新的供应链库存管理方法—— （ D ）（ Vendor Managed Inventory ，VMI ）。这种库存管理策略打破了传统的各自为政的库存管理模式，体现了供应链的集成化管理思想，适应市场变化的要求，是一种新的有代表性的库存管理思想。 A. 管理用户库存 B. 用户库存 C. 供应商库存 D. 供应商管理库存 9、在敏捷制造系统中主要包括三个要素：生产技术、（ D ）和管理手段。 A. 产品结构 B. 产品设计 C. 加工制造 D. 人力资源 10、供应链合作伙伴关系是供应商与制造商之间、制造商与销售商之间在一定时期内的共享信息、共担风险、共同获利的（B ）。 A. 同盟关系 B. 协作关系 C. 供应关系 D. 对等关系 11、供应链合作伙伴关系的制约条件有（ D ） A.合作企业间的冲突 B. 企业间的相互依赖程度 C.合作双方的组织相容性 D. 以上均是 12、物流与供应链的区别主要由以下几点，错误的是（ D ） A. 物流与供应链的研究范畴不同 B. 物流与供应链产生的起因不同 C.物流与供应链管理的复杂程度不同 D.物流与供应链的管理思想组成不同 13、第四方物流应具备的条件中，错误的是（ A ） A. 是物流的利益相关方 B. 有良好的信息共享平台，在物流参与者之间实现信息共享 C.有足够的供应链管理能力 D.有区域化、甚至全球化的地域覆盖能力和支持能力 14、 RFID 是一种（A ）的自动识别技术，他通过射频信号自动识别目标对象并获取相关数据，识别工作无须人工干预，可工作于各种恶劣环境。组织结构），由围绕核心企业的供直链结构

供应链管理期末考试试题

供应链管理期末考试试题一、填空题（每空1分，共30空） 1、（供应商）（制造商）（分销商）（零售商）是供应链管理的模式。 2、供应链的形态结构分为两类：一类为（链状结构）；一类为（网状结构）。 3、半个世纪以来，制造业竞争优势转移的轨迹是（规模）（成本）（质量）（时间）。 4、（）是指供应链的增值活动过程中产品差异的分叉点。 5、（）是一种供应链管理技术，也是一种供应链管理策略，有的组织还把它认定为一种新型的（）。 6、JIT生产方式将（获取最大利益）作为企业经营的最终目标，将（降低成本）作为基本目标 7、MRPII的核心是（物流），主线是（计划）。 8、不正常需求是订单之外的数量，通过对它的分析，可以反映出（） 9、（）是为实现供应链交互式协同运作的根本目标。 10、供应链管理及其研究主要包括三个阶段：（）（）（）。 11、供应物流管理的绩效评价指标有：（）（）（）（）。 12、供应链由于受外部环境原因和特性的影响，其绩效的外部驱动力主要有（流程机制）（合作伙伴）（组织结构）（应链战略）（企业在供应链中的位置）。二、单项选择题（每题2分，共7题） 1、供应链管理实际上是一种基于（ B ）机制。 A、竞争-质量-协调 B、竞争-合作-协调 C、质量-合作-协调 D、合作-协调-质量 2、（ A ）是供应链管理的核心内容。 A、物流管理 B、企业管理 C、业务管理 D、成本管理 3、快速反应以（ C ）竞争为核心。 A、质量 B、成本 C、时间 D、信息 4、快速反应的实现保障层是（ A ）。 A、支撑体系层 B、核心层 C、时能层 D、管理层 5、在实施（ A ）后最明显的效果就是买方库存成本的降低，卖方总成本的降低。 A、JIT B、ECR C、ERP D、VMI 6、下面不属于区分供应链网络结构类型的是（ D ） A、平行的供应链网络 B、完全交叉的供应链网络 C、部分交叉的供应链网络 D、闭环供应链网络 7、（）是公司税后利润扣除一定时期所有资本成本之后的余额，用于衡量企业财富的增加 A、经济价值增量 B、平衡计分 C、绩效评价 D、业务价值增量三、多项选择（每题2分，共13题） 1、供应链的特征（ ABCD ） A、复杂性和动态性 B、面向用户需求 C、不确定性 D、高科技的综合体 2、企业可以采取（ BCD ）主要措施建立供应链。 A、控制时间延迟 B、明确自己在供应链中的定位 C、建立物流配送网络 D、采用信息技术 3、服装企业快速反应物流的特征是（ ACD ） A、对时间要求高 B、增加业务量 C、对信息要求通畅 D、强调协同 4、CPFR的实施过程（ ABCD ） A、识别可比较的机遇 B、整合运用数据资源 C、组织评判 D、商业规则界定 5、JIT的目标是彻底消除无效劳动和浪费，具体要达到（ BCD ）的目标 A、经济目标 B、质量目标 C、生产目标 D、时间目标 6、一般企业的ERP管理系统的应收/应付账管包括（ ABCD ）功能

人才素质测试题答案

指导语：请你在30分钟内回答完下列十三道题，如果你能在更短的时间内答完可以加分，但一到30分钟请立即停止答题。准备好一枝笔，把你的答案写在纸上，以备核对。准备好了吗？开始！（1）一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀，考古学家却说他上当了，为什么？（2）你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。假设一切情况照旧，你第十一次扔硬币，正面向上的可能性是百分之几？（3）有一个人在自由市场上买进两只鸡，在回家路上两个熟人要买他的鸡，他只好把鸡卖了。每只卖价6元，其中一只赚了20%，另一只亏了20%。请问这个人到底是赚了还是亏了？差额多少钱？还是不赚不亏？（4）你在甲地招聘员工，那里的人不是绝对的说谎者，就是绝对的诚实者。有一位应聘者走进来，他看上去是一位诚实者。他说，下一位女应聘者告诉他，她是一位说谎者。他说的是实话吗？（5）有两个鸡蛋，一生一熟，在不打破蛋壳的前提下，怎样分辨出哪个是生的，哪个是熟的？（6）六千六百零六元写成6606元。现在请你尽快写出十一千十一百又十一这个数。（7）有五个人进行汽车竞赛，先后到达终点的情况是：李威不是第一，王明不是第一也不是最后，赵山在李威后面，孙乐不是第二名，朱英在孙乐后面。请你排出五个人到达的顺序。（8）下列数列中少了一个什么数？ 3、7、15、（）、63、127…… （9）如果40个工人在2小时内能生产出20个零件，那么2个工人生产10个零件要花多少小时？（1）有只蜗牛要从一口井底爬出来。井深20尺。蜗牛每天白天向上爬3尺，晚上向下滑2尺。请问该蜗牛几天才能爬出井口？（2）烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要1个小时，问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢？（3）小马不吃鱼和菠菜，小林不吃鱼和蚕豆，小吴不吃河虾和马铃薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃鱼和蘑菇。现在请你为这几位挑剔的客人准备晚餐，下列菜谱中你可选用哪几种菜？ a.蚕豆清炒 b.奶油鳕鱼 c.芹菜炒海虾 d.排骨烧香茹 e.莴苣炒粉丝 f.白斩鸡。（4）有个人最不喜欢正方形的东西。一次，一位不了解情况的木匠给他做了一个正方形的窗户。他生气地命令木匠重做。但是窗户的面积又不能变。你说，木匠怎样改做这个窗户呢？

人才测评试题与答案终审稿)

人才测评试题与答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

自我测试第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。 1．我有能力克服各种困难： A.是的 B.不一定 C.不是的 2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得： A.和从前相仿 B.不一定 C.和从前不一样 3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标： A.是的 B.不一定 C.不是的 4．不知为什么，有些人总是回避或不愿理我： A.不是的 B.不一定 C.是的 5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人： A.从未如此 B.偶尔如此 C.经常如此 6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论： A.我仍能专心工作 B.介于A、C之间 C.我不能专心工作且感到愤怒 7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向： A.是的 B.不一定 C.不是的 8．我热爱所学的专业和所从事的工作： A.是的 B.不一定 C.不是的 9．气候的变化不会影响我的情绪：

A.是的 B.介于A、C之间 C.不是的第10～16题：请如实回答下列问题。 10．我从不因流言蜚语而生气： A.是的 B.介于A、C之间 C.不是的 11．我善于控制自己的面部表情： A.是的 B.不太确定 C.不是的 12．在就寝时，我常常： A.极易入睡 B.介于A、C之间 C.不易入睡 13．有人侵扰我时，我： A.不露声色 B.介于A、C之间 C.大声抗议，以泄己愤 14．在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：A.不是的 B.介于A、C之间 C.是的 15．我常常被一些不重要的小事困扰： A.不是的 B.介于A、C之间 C.是的 16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区： A.不是的 B.不太确定 C.是的第17～25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。 17．我被朋友或同事起过绰号、挖苦过： A.从来没有 B.偶尔有过 C.这是常有的事

供应链管理试题一及答案

供应链管理试题一及答案一、单项选择题（本大题共10 小题，每小题 2 分，共20 分） 1. 供应链网络是什么结构？（） A. 树形结构 B. 直线结构 C. 网状结构 D. 线性结构 2. 供应商对下游客户的库存进行管理和控制的供应链管理方法为（）。 A. 联合管理库存 B. 联合采购 C. 连续补货 D. 联合运输 3. 以下不能反应供应链特点的是（）。 A. 快速响应 B. 信息共享 C. 各自为政 D. 利益分享 4. 企业利用信息技术（IT）和互联网技术实现对客户的整合营销，以客户为核心的企业营销的技术实现和管理实现的供应链管理方法是（）。 A. JIT B. CRM C. QR D. CPFR 5. 为防止因实际需求量超过预测值时所发生的缺货现象，应（）。 A. 提高基本库存 B. 在基本库存中增加安全库存 C. 在缺货现象发生时再采取措施 D. 缩短提前期 6. 物流管理信息系统的实现必须建立的基础是（）。 A. 利润最大化为中心 B. 先进的信息技术 C. 成本最小化为中心 D. 先进的管理方法 7. 闭环MRP计划的源头是（）。 A.MPR B.MPS C.MRPⅡ D.ERP 8. 供应链的成本管理应体现供应链的（）。 A. 成本降低水平 B. 价值增值水平 C. 人员业务素质提高程度 D. 效益增值水平 9. 实施快速响应的“联合产品开发”这一步骤时，重点是（）。 A. 新产品 B. 季节性商品 C. 生命周期较短的产品 D. 生命周期很长的产品 10. 能力需求计划的计划对象为（）。 A. 独立需求件 B. 生产计划 C. 相关需求件 D. 资源需求计划

人才综合素质测试题及答案

注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。 1．你更喜欢吃那种水果？ A．草莓B．苹果C．西瓜D．菠萝E．橘子 2．你平时休闲经常去的地方 A．郊外B．电影院C．公园D．商场E．酒吧F．练歌房 3．你认为容易吸引你的人是？ A．有才气的人B．依赖你的人C．优雅的人D．善良的人E．性情豪放的人4．如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ A．猫B．马C．大象D．猴子E．狗F．狮子 5．天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A．游泳B．喝冷饮C．开空调 6．如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ A．蛇B．猪C．老鼠D．苍蝇 7．你喜欢看哪类电影．电视剧？ A．悬疑推理类B．童话神话类C．自然科学类 D．伦理道德类E．战争枪战类 8．以下哪个是你身边必带的物品？ A．打火机B．口红C．记事本D．纸巾E．手机 9．你出行时喜欢坐什么交通工具？ A．火车B．自行车C．汽车D．飞机E．步行 10．以下颜色你更喜欢哪种？ A．紫B．黑C．蓝D．白E．黄F．红 11．下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？ A．瑜珈B．自行车C．乒乓球D．拳击E．足球F．蹦极 12．如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？ A．湖边B．草原C．海边D．森林E．城中区 13．你更喜欢以下哪种天气现象？ A．雪B．风C．雨D．雾E．雷电

14．你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？ A．七层B．一层C．二十三层D．十八层E．三十层15．你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ A．丽江B．拉萨C．昆明D．西安E．杭州F．北京

人员素质测评与方法模拟试题与标准答案

一、单选 1．人员素质测评主要测评被测者的【】A A．心理素质 B．身体素质 c．遗传素质 D．艺术素质 2．等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异【】A A．相等 B．不相等 C．相反 D．相似 3．指某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合的是【】C A．要素 B．任务 c．职位 D．职务 4．测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的【】D A．积 B．差 c．和 D．比重值 5．观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。它主要采取【】A A．直接观察 B．间接观察 c．记时观察 D．记件观察 6．美国心理学家韦克斯勒所编制的韦氏量表主要用于【】A A．智力测验 B．性格测验 c．态度测验 D．气质测验 7．下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是【】C A．笔试 B．心理测验 c．面试 D．投射法 8．卡特尔16因素测验主要用于测量人的【】C A．智力 B．兴趣 c．性格 D．特殊性向 9．绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和【】B A．工作动机 B．工作效果 c．工作兴趣 D．工作态度 10．工作分析的结果是形成职位工作规范和【】A A．职位说明书 B．职位工作责任书 c．职位工作计划书 D．职位晋升图 11．在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是被测评者在特定情境中表现出来的【】D A．信念 B．意识 c．思想 D．行为 12．在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是【】D A．心理测验 B．面试 c．纸笔测验 D．评价中心 13．差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的【】A

大学《供应链管理》试题库及答案

1．供应链是：（）收藏 A. 是指商品从原材料采购到制造结束并进入市场的供应过程中所组成的“链” B. 客户和供应商之间关系的一种发展，成为那种战略合作伙伴关系 C. 是一种JIT式的生产方式 D. 一种软件，ERP的一种统称回答错误!正确答案： A 供应链的成本管理体现供应链的价值增值水平，可表示为（）收藏 A. 价值增值=企业利润 B. 价值增值=用户满意—用户期望值 C. 价值增值=用户价值—用户成本 D. 价值增值=企业收入—企业成本回答错误!正确答案： C ( )的关键就是合理确定客户订单分离点。收藏 A. 模块化设计 B. 完全延迟策略 C. 延迟制造策略 D. 物流延迟策略回答错误!正确答案： C 按照需求来源的不同，企业内部的物料可以分为（）收藏 A. 内部需求和外部需求 B. 弹性需求和非弹性需求 C. 非独立需求和相关需求

独立需求和相关需求正确答案： D 影响供应链网络设计的基础设施因素不包括（）收藏 A. 土地供应 B. 交通条件 C. 法制条件 D. 劳动力供给回答错误!正确答案： C 以下哪个不属于CPFR指导性原则？（）收藏 A. 贸易伙伴均承诺共享预测并在消除供应过程约束上共担风险 B. 需求和供应结合在一起，利用信息规划整个供应链的库存配置 C. 贸易伙伴框架结构和运作过程以消费者为中心，并且面向价值链的成功运作 D. 贸易伙伴共同负责开发单一、共享的消费者需求预测系统，这个系统驱动整个价值链计划回答错误!正确答案： B 下列不是供应链管理目标的是（）。收藏 A. 总成本最低化 B. 总周期时间最短化 C. 客户服务最优化 D. 股东利益最大化回答错误!正确答案： D 对企业进行业务流程重组实际上是( )思想在重组企业业务流程过程中的具体实施，它强调整体最忧而不是单个环节或作业任务的最忧。收藏 A.

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