领导带班管理制度(四篇)

领导带班管理制度

1、目的

为强化公司生产过程管理中的领导责任，进一步改进和加强安全生产现场管理，更好地落实安全生产主体责任，根据国家相关法律法规及文件的要求，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于日照锦湖金马化学有限公司。

3、术语、定义

（1）领导。是指企业主要负责人和各部门部长及科长。

（2）现场带班。是指企业值班领导对本班内所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理。

（3）值班。是指企业领导在节假日期间为有效处置各类____而专门进行的值守和监督的管理行为。

4、职责

4.1、公司企业管理部负责本规定的制订和公司领导值班与现场带班表编排；负责本规定的具体开展情况的监督落实；负责对违反本规定人员的考核。

4.2、公司企管部与各部门负责领导现场带班、值班表的编制；负责带班值班工作的安排和监督落实。

4.3、带班领导的主要职责：

（1）监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况；

（2）检查、纠正作业现场出现的物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷及作业环境不良的状况；

（3）督促检查现场出现的事故隐患的整改情况；

（4）针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布置。

（5）____处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故，遇到险情时第一时间下达停产撤人的命令。

5、管理内容

5.1、公司领导现场带班制，是由负责带班的领导，对所带班时段内本单位全过程所有作业活动进行现场巡查与监督管理。

5.2、公司领导值班，是由负责值班的领导，在规定的办公地点进行值守，检查指导、协助解决问题及信息收集和反馈。

5.3、正常情况下领导值班和现场带班时间不应超过____小时。值班或带班结束后应给予相同工时的换休。

6、公司领导带班制的具体规定

6.1、公司企管部负责每月结束前编制完成下月的现场带班表，本部门备案并下发到各部门。

6.2、带班表必须明确规定每个工作时段的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。

6.3、公司企管部建立并保管领导现场带班记录，由带班人员填写在带班过程中发现并处置的有关事项。

6.4、领导带班必须规定时间上班、下班，不得迟到、早退或中途离岗。

6.

5、每日值班领导必须与下工作日值班领导进行工作交接。

6.6、严禁领导带班空岗。确有特殊原因无法当班时，必须向总经理请假，并由公司企管部安排其他领导值班。

6.7、当班领导必须严格履行工作职责，做好当班中的各项安全生产工作。

领导带班管理制度（二）

为认真贯彻落实《____加强企业安全生产工作____》（国发〔____〕____号）、《煤矿领导带班下井及监督检查规定》（国家安全生产监督管理____第33____）的规定精神，以及集团公司和矿业公司有关领导干部下井带班的相关规定，落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产实际情况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，结合我矿的实际情况，特制定本制度。

一、一般规定

1、带班人员范围：矿长、党委书记、党委副书记工会主席生产矿长机电矿长安全矿长、总工程师安全副总工程师、机电副总工程师

2、带班规定。严格按照二矿公司每月下发的领导干部下井带班、跟班计划安排表执行。

3、带班人员必须严格执行下井带班工作计划的安排，特殊情况不能带班的，必须提前与其他带班人员协商调换，确保每班至少有一名领导带班。

4、带班人员入井时间：早班8：

30、下午班15：

30、零点班23。30，分别在井口人车场乘车，与当班员工一同入井。

5、带班人员在井下五站猴车场进行交接班，并认真填写交接班记录，升井后到调度室填写带班记录。

6、每月____日前由矿调度室对带班、跟班人员的日期、班次进行安排，并发给每一个带班人员和相关单位，以便带班人员安排好日常工作。

二、带班人员职责

1、带班人员必须掌握当班的安全生产状况。即人员到岗情况、设备情况、生产（作业环境）安全情况、生产任务（产量）完成情况等，对当班的安全生产负领导责任。

2、带班人员必须做到“两同时、三不放过”。“两同时”即与工人同下同上；“三不放过”即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患得不到处理不放过。

3、带班人员必须坚守岗位，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现并____消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力____生产。

4、重点加大对生产中各重点环节的检查和巡视，必要时，重点工作、关键环节及重大隐患的处理必须蹲点把关，杜绝现场安全管理的失控。

5、认真检查各作业点的工作人员是否按操作规程执行，有无违章作业现象，协调所在区域的区队之间、各环节的关系，维护安全生产秩序。

6、发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员必须立即____采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向矿调度室汇报。

7、认真做好交接班记录，将本班安全生产情况、存在的问题及处理情况、需要注意的事项以及对下一班的建议等，填记在交接班记录簿中，同时在带班记录上如实填写本班的安全生产现场情况。

三、考核及相关规定

1、由矿____部会同安检科对带班人员进行考核，报矿长审定后执行。

2、带班人员擅离职守，一次罚款____元，无故未完成带班次数的，罚款____元/次。

3、带班人员未当班与员工同进同出的，一律违章论处，并视其情节轻重，必要时给予相应的行政处分；造成事故的，按《行政责任追究》的相关规定，严肃处理。

4、未填写带班记录、交接班记录的，罚款____元/次。

5、本制度从____年____月____日起执行，修改解释权属矿。

领导带班管理制度（三）

为保障学校安全，保护学生、教师合法权益不受侵犯，保证学校教育教学秩序正常不受干扰，维护学校安宁，创建平安校园，根据学校实际和工作需要，学校建立教师值班制，并安排每周值班分别由一名学校校委会成员（年级组长）带领，共同完成学校维护、治安、管理工作。

1、每周学校从周一始实行教师值班制度和领导带班制度，带班领导及值班人员，要按时到岗，坚守岗位，认真负责。

2、带班领导在每周星期一早晨要安排好本周的值周工作，分工要明确，责任要落实到人，并督促值周老师做好本周各项检查、评比工作。

3、值班人员要督促检查各有关部门的工作情况，并巡视校园内的教学秩序和工作秩序情况，严肃校风校纪，注意学校安全。值班领导要带领值周教师在夜间要加大巡逻力度，尤其是学生宿舍楼的巡逻，坚持每____小时巡逻一次，

4、带班领导应注意听取有关部门及值班人员的汇报，及时解决和处理偶发事件。

5、带班领导要带领值班人员要认真详细地填写值班记录，并经带班领导审阅签。

6、各值班人员要根据分工，及时到岗，分工协作，共同维护校园安全。

7、带班领导要及时检查值班人员的工作情况，指导值班人员工作，促进值班工作效率提升，责任明确，效果明显。

领导带班管理制度（四）

为了进一步加强校园安全管理工作，切实保障师生人生安全和教育教学工作正常开展，学校执行领导带班责任制度。具体规定如下：

一、带班领导由学校副校长以上领导轮流担任。

二、带班领导负责当天的安全管理及督查工作。

三、带班领导要对教师值周情况随时进行督查，发现无人值周或值周人员缺岗时进行督查，并做好相应情况记载，发现无人值周或缺岗时，应第一时间调整解决，杜绝安全事故发生。

四、带班领导负责门卫教师，舍务教师，食堂卖店工作人员进行安全检查督导。包括检查早、中、晚校门口教师值岗情况，课间操、扭秧歌、午饭、大型集会（上半年庆“六一”活动；下半年祝教师节活动），教师走廊值岗情况，负责每天住宿生晚自习，清查学生人数

一次，及晚课教师在岗情况，住宿学生就寝前，早晨起床后清点人数，记录，对值班过程中发生的____做好必要的调整和处理。

五、带班领导要在学生放学后及晚自习后巡视教室及办公室，做到关窗、关灯、关电脑、关饮水机电源。室内无学生逗留。

六、带班领导负责处理早、午、晚学生上学放学时间校门口

____，解释家长提出的疑问，遇有重要情况，要立即向校长报告，同时校门口发生意外伤害事件，代班领导及校警要不惜一切代价，保护师生生命安全，负责____教师立即将伤者送往医院。以及负责紧急处理上班期间学校发生的应急情况，并及时向校长和主管领导汇报。

七、校长负责对带班领导安全工作进行总督查，安全副校长负责对带班领导进行具体管理，带班领导确有特殊情况不能带班的必须和校长沟通，并由安全副校长安排其他带班领导顶岗，对不能按规定完成任务的，学校将对带班领导进行通报。

八、带班领导交接班时间为每天早7：30，冬季为7：

40.

九、每天带班结束后，将一天带班情况进行汇总，以书面形式汇报安全副校长存档备案。

十、本规定解释权为毛城子二中安全工作领导小组，本规定从印发之日起实行。

毛城子二中（盖章）

企业负责人带班制度

企业负责人带班制度 企业负责人带班制度「篇一」 1、进场及施工过程中，对全体工作人员的精神文明教育常抓不懈;树立职工“爱岗敬业，热爱集体，珍惜企业荣誉”的良好风尚。 2、各工点挂牌作业，全体人员配胸牌上岗，并统一着装。 3、在各主要工点、作业场所、交叉路口或有危险的地方立醒目的安全、服务性标识牌、警告牌。 4、各种主要规章制度张挂有序。 5、工地范围场地平整，材料堆放整齐、标识齐全。 6、有专门的生活、施工垃圾堆放地点，并及时清理。 7、诚恳接受业主及监理工程师的指导和批评并积极改进。 8、服从当地政府及国家有关机关的管理，认真履行应尽的义务。 9、加强环境卫生管理，创造清洁、优美的工作、生活环境，加强两个文明建设，促进施工生产施工临时道路、运输道路和施工现场，经常洒水整修，防止扬尘。 企业负责人带班制度「篇二」

为了保障幼儿园正常的教学秩序，维护幼儿园良好的育人环境，确保幼儿园财产安全,结合我园实际，特制定本制度。 一、值班实行园长负责制、责任追究制、领导带班制和双人值班制度（吃饭时间至少必须保持一人值班）。 带班领导要对交接班情况进行督查，同时对值班情况做不定期抽查，并做好相应的详细抽查记载。特别是要加强对寒暑假、节假日和休息日（周六、周日）的值班抽查。发现无人值班或值班人员缺岗时，应第一时间调整、解决，杜绝安全事故的发生。 二、值班人员职责： 1、值班人员必须认真履行值班职责，增强责任感，保持高度警惕性，按时交（接）班。值班期间不得擅离职守，私自离岗，更不准私自找人顶替，如发现按旷工处理。 2、值班期间值班人员应根据值班职责要求，坚持24小时值班，做到勤巡视，勤检查。保持电话24小时畅通，每天下午5：00报平安。 3、值班期间值班人员不得做与本职工作无关的事情，严禁闲杂人员进入幼儿园，更不得将无关的人员带入幼儿园。 4、值班期间一旦发生突发事件或不安全事故，值班人员必须迅速采取有效措施予以处理。同时要第一时间向领导报告，并做好详细情况记录。 5、值班人员必须认真详细做好值班记录，严格履行交（接）班手续。交接班一方不能按时不到位时，另一方应及时通知领导，以便调整安排。同时将详细情况登记在册。

领导带班值班制度(3篇)

领导带班值班制度 为确保本校节假日期间工作正常运行，政令畅通以及校园防火防盗等安全需要，结合本校实际，特作如下规定： 一、值班实行双休日、法定节假日全天____小时值班制度。 1.值班由中层以上领导带班，带班领导要对值班教师和保卫科进行综合协调，统一领导，做好全校的值班保卫工作。 2、节假日值班，在下一时间段值班人员未到之前，不准离岗。午餐时间要把电话移交保卫科人员负责传接电话，上午11：30到下午1：30为午餐时间段，时长不能超过两个小时。 二、值班人员必须做到： 1.按时到岗，忠于职守。接传好电话，接待好领导或经批准进入的外来人员。认真填写值班记录。夜间值班地点设在值班室，白班值班地点设在学校办公室，无特殊情况不允许变更值班地点。值班电话由值班人员随身携带，如需要携带值班电话到自己办公室加班，应通知保卫科人员，防止上级领导查岗找不到值班人员，夜间值班人员可到办公室使用值班电话向请示汇报值班情况。 2.值班人员要爱护公物，时刻保持好室内外卫生，及时清除垃圾。 3.值班人员遇事妥善处理，特殊情况及时向有关领导汇报。 4.值班人员要有高度责任感和警惕性，注意做好保密工作，不得将单位领导的电话及住址随便告诉外人。 5.值班人员不得擅自留宿____和朋友。

6.值班人员本人如因事因病不能值班，要委托学校其他人员代岗，并提前通知校长室，不允许让非本单位人员替岗。 7.值班结束后，值班人员除将待办事告诉有关人员外应及时做好移交工作 三、加强校园巡逻，对重点部位要加强监视看管，做好防火、防盗等安全防范工作，对可疑事项要进行排查。 四、因到岗不及时，责任意识不强，处置方法不当造成的学校物质或名誉损失，由带班教干和值班教师承担。 景阳乡中心小学 ____年____月 带班领导值班巡查制度 为了保障学校正常的教学秩序，维护学校良好的育人环境，确保学校财产安全，根据上级教育主管部门的要求，结合我校实际，在学校原有的制定中重新修订值班巡逻制度，现将修订的值班制度公布如下。 一、值班制度 值班制度是学校加强管理，保障学校正常教学工作、维护师生正常生活秩序的重要手段。学校采用“领导带班、教师值班、安保人员____小时坐班的“三位一体”值班模式，细化为学校行政值班、学生管理值班、门卫和巡查值班三种形式。

领导干部带班值班制度

领导干部带班值班制度 一、引言 领导干部是党和政府机关中的重要力量，他们承担着重要的决策、管理和指导 职责。为了保持机关部门的正常运转和保障工作效率，制定并执行有效的领导干部带班值班制度是非常必要的。本文就领导干部带班值班制度进行详细介绍，包括制度的目的、范围、要求和具体执行步骤等。 二、制度目的 领导干部带班值班制度的目的在于保证机关部门在任何时间都有负责人值班指 导工作，及时处理突发事件，确保机关部门的安全、稳定与高效运转。通过制度的落实，能够更好地提高机关部门的工作效率，增强组织的战斗力和应急处理能力，进一步提升干部的管理水平和综合素质。 三、适用范围 本制度适用于党和政府机关中的领导干部，包括党委书记、部门主任、局长等。他们作为机关部门的领导核心，具有重要的决策和管理职责，必须全程全天候为机关部门负责。 四、制度要求 1.制定值班轮换表：机关部门应根据实际情况制定值班轮换表，确定 每位领导干部的值班时间和责任。轮换表应合理安排，在尽量避免连续值班的情况下，确保每位领导干部都能承担起值班职责。 2.及时响应、全程负责：领导干部值班期间，必须保持电话畅通，对 突发事件要能及时响应和处理，确保在最短的时间内恢复工作秩序。 3.加强应急处置能力：领导干部应熟悉机关部门的重要设施、设备和 紧急事件应急预案，能够迅速判断和采取应对措施，确保突发事件能够得到及时、有效地处理。 4.协调和指导下属工作：值班期间，领导干部要及时协调和指导下属 工作，解决工作中的矛盾和问题，确保机关部门的正常运转。 5.做好值班记录：值班期间，领导干部要做好值班记录，包括接到的 电话、处理的事务和遇到的问题等，记录应详细、准确，以备后续参考和总结。 五、执行步骤 1.制定轮班表：机关部门在年初制定全年轮班表，确定每位领导干部 的值班时间和责任，并及时将表格通知到相关人员。

学校领导带班值班制度(通用6篇)

学校领导带班值班制度(通用6篇) 学校领导带班值班制度1 1、值班人员要坚守工作岗位，认真履行岗位职责，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班人员白天巡视校园不少于4次，夜间不少于3次。 2、熟悉值班业务，认真履行职责，积极妥善地处理好职责范围内的一切事务。值班期间发现的问题，能独立解决的自行解决。应急事件、急需解决的事情，要及时报告带班领导，特殊情况应立即向主要领导汇报和请示，并做好值班记录。 3、强化安全责任，保守秘密，不向无关人员泄露有关学校内部的情况。 4、维护好室内秩序，保持室内整洁、卫生规范。禁止在值班时间大声喧哗。无关人员不得随便进入该室，禁止外人留宿。 5、学校领导与带班领导，每天2次抽查值班情况，每查到一次空岗（或在岗不履行职责）根据学校相关规定进行处理并予以批评教育，累计查到两次以上者（不履行职责），学校应根据有关规定做出处理。 6、值班期间学校发生的一切问题，都要依据学校意外伤害事故处理意见落实责任，属于值班人责任并造成重大影响的，应根据实际情况和学校相关规定进行处理，并追究相关人员责任。 7、按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录。

学校安全用电制度 为了进一步加强学校的用电管理，确保师生的人身安全，提高教职工的安全用电意识，特制定安全用电管理规定。全校用电由后勤处专人管理，并负责本制度的具体实施。希望老师和同学们切实加强安全意识，不违章用电，共同营造安全、舒适的工作环境。 1、办公室、教室用电必须做到人走灯灭，责任到人，杜绝浪费电能，控制长明灯，严禁在教室和办公室使用电炉、微波炉等家用电器。 2、严禁在灯具、电扇、背投、配电箱等电器上悬挂覆盖饰品等易燃物品。多媒体设备、照明灯、饮水机等使用完后应及时关闭电源，避免引起火灾。 3、教室安全用电由班级负责管理，电器设备的使用，必须由老师亲自操作，严禁学生开关电器和拆卸教室的电器接线、开关、插座等。 4、严禁用湿布擦洗电器，以防止意外事故发生。 5、凡电器或线路出现问题，必须立即停止使用并及时报告学校后勤处，严禁自行处置。 6、凡使学校电源的用户，统一用电表记量，任何人不得私自动用电表和接线，并对自己电表，表箱负有保护责任，发现有撬箱，毁表等窍窃电行为的，一经查出，严肃处理。 7、要爱护学校用电设施，不得故意损坏。家属应对子女负责，班主任要经常对学生进行用电安全教育。

企业负责人带班制度(五篇)

企业负责人带班制度 1.企业负责人现场带班制度企业负责人现场带班制度 一、目的 为加强企业安全生产管理工作，切实抓好项目部安全生产，增强领导及施工人员的安全意识，进一步落实安全生产责任制。特制定本制度 二、工作程序 1、现场带班安排企业级领导按法人代表、分管生产（安全）副总经理的顺序轮流带班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。 2、企业工程部根据各项目部实际情况制定检查时间安排表，定期汇总企业负责人的现场带班检查记录并整理备案。 3、带班职责及权限 3.1企业负责人要定期现场带班检查，每周不少于一次，每月不少于____次。法定代表人为落实现场带班制度的第一责任人，对落实带班制度全面负责。 3.2现场带班时要坚持生产工作与安全工作相结合，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本单位的安全工作全面负责。 3.3负责当日的安全检查、督促和指导各项目部的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素。

3.4负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对”三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理。 3.4对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改。 3.5对当日发生的事故要____对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。 4、带班要求 4.1安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录。 4.2认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向一下班的带班领导交待清楚。 4.3当日安全值班领导必须佩安全带班标志。 三、考核 对下列情形实行奖励： 1、认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导。 2、领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事故发生者。

领导带班制度

领导带班制度 引言概述： 领导带班制度是一种管理模式，通过安排领导在工作中带班，以提高团队的协作效率和工作质量。该制度在现代组织管理中得到广泛应用，对于提升组织的整体绩效具有重要作用。 正文内容： 1. 提高工作效率 1.1 提供指导和支持：领导带班制度能够确保团队成员在工作过程中得到领导的指导和支持，从而更好地理解任务要求和工作流程。 1.2 优化资源配置：通过领导带班，可以更加合理地分配资源，确保团队成员在工作中得到必要的支持和匡助，提高工作效率。 1.3 促进沟通与协作：领导带班制度鼓励团队成员之间的沟通与协作，通过领导的引导和协调，能够更好地解决工作中的问题，提高工作效率。 2. 提升工作质量 2.1 指导与培训：领导带班制度可以提供团队成员所需的指导和培训，匡助他们更好地理解工作要求和技术要求，提高工作质量。 2.2 监督与反馈：领导带班制度能够对团队成员的工作进行监督和反馈，及时发现问题并进行纠正，提升工作质量。 2.3 激励与奖励：通过领导带班制度，团队成员的出色表现可以得到领导的认可和奖励，激发他们的积极性和工作动力，进一步提升工作质量。 3. 增强团队凝结力

3.1 建立共同目标：领导带班制度能够匡助团队成员建立共同的工作目标，凝结团队力量，共同努力实现目标。 3.2 培养团队精神：通过领导的带领和示范，团队成员能够感受到团队的凝结力和归属感，培养团队精神。 3.3 加强团队协作：领导带班制度促进团队成员之间的协作与合作，通过共同努力解决问题和完成任务，增强团队凝结力。 4. 提高员工满意度 4.1 职业发展机会：领导带班制度为团队成员提供了更多的职业发展机会，使他们能够在工作中得到更多的成长和提升。 4.2 工作环境改善：通过领导带班制度，团队成员可以在更好的工作环境中工作，得到更多的资源和支持，提高工作满意度。 4.3 奖励与认可：领导带班制度能够及时发现团队成员的优秀表现，并赋予相应的奖励和认可，提高员工的满意度和幸福感。 5. 管理效能提升 5.1 分工明确：领导带班制度能够明确团队成员的工作职责和分工，提高管理效能。 5.2 任务跟踪与控制：通过领导的带领和监督，可以更好地跟踪和控制任务的发展，提高管理效能。 5.3 问题解决与决策：领导带班制度能够匡助团队成员更好地解决问题和做出决策，提高管理效能。 总结：

领导带班责任制度

领导带班责任制度 领导带班责任制度是一种组织管理制度，旨在明确领导在班次期间的职责和权力，确保工作的顺利进行和组织的正常运转。本文将详细介绍领导带班责任制度的内容和要求。 一、制度背景 领导带班责任制度是为了适应组织发展和管理需要而制定的，旨在明确领导的 职责和权力，提高组织的工作效率和管理水平。通过制度的落实，可以确保领导在班次期间能够有效地履行职责，协调各部门工作，解决问题，保障工作的顺利进行。 二、制度内容 1. 领导带班职责 （1）领导带班期间，负责全面指导和管理本部门的工作，确保各项工作顺利 进行。 （2）负责协调各部门之间的沟通和协作，解决工作中的问题和矛盾。 （3）对重要事项和紧急情况负有决策权和处理权，及时采取措施处理并向上 级报告。 （4）负责班次期间的工作安排和任务分配，确保各项工作按时完成。 （5）负责对下属员工的考勤和工作纪律进行监督和管理。 2. 领导带班要求 （1）具备较高的业务水平和管理能力，熟悉本部门的工作流程和业务要求。 （2）具备良好的沟通和协调能力，能够有效地组织和调动各部门资源。

（3）具备决策能力和应变能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的决策并采 取措施。 （4）具备严谨的工作态度和责任心，能够按时完成工作任务并保证工作质量。 （5）具备良好的团队合作精神，能够与下属员工和其他部门密切配合。 三、制度执行 1. 领导带班轮岗制度 根据组织的实际情况，可以制定领导带班轮岗制度，确保每一个领导都能够轮 流担任带班职责，避免过度集中权力和责任。 2. 带班记录和报告 领导带班期间，应当做好带班记录，记录工作情况、问题和解决措施等。带班 结束后，应当向上级领导提交带班报告，汇报工作情况和存在的问题，并提出改进意见和建议。 3. 带班考核和奖惩 根据领导带班的实际表现，可以进行带班考核，评估其工作质量和效果。对于 表现优秀的领导，可以赋予奖励和激励措施；对于表现不佳的领导，应当进行批评和教育，并采取相应的纠正措施。 四、制度宣传和培训 为了确保领导带班责任制度的有效实施，组织应当进行相关的制度宣传和培训。通过宣传和培训，使领导和员工都能够充分了解制度的内容和要求，提高其执行能力和意识。 五、制度评估和改进

领导带班制度4篇

领导带班制度4篇 领导带班制度1 1.目的 为切实抓好平安生产，增添领导和职工的平安意识，进一步落实平安生产责任制，特制定本制度。 2.适用范围 公司所属各单位。 3.职责 3.1安技部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。 3.2各单位负责本制度的贯彻执行等工作。 4.工作程序 4.1带班支配 4.1.1厂级领导带班支配 厂级领导按厂长、书记、工会主席、生产副厂长、总工程师、人事厂长、销售厂长的挨次轮番带班，如工作忙或出差等，按挨次由下一人带班。厂级领导带班详细名单由厂部办公室统一支配并报安技部门。 4.1.2车间级领导带班支配 车间级领导按书记、主任、副主任的挨次每人轮番带班。各单位应在每月28日前将下月带班领导名单支配报安技部门。 4.2带班职责 4.2.1厂级领导带班职责

4.2.1.1坚持生产工作与平安工作的“五同时”，模范地执行各项平安生产的规章制度，对本单位的平安工作全面负责； 4.2.1.2负责当日的平安检查、催促和指导各车间的平安工作，解决平安方面的疑难问题，防范可能发生的一切担心全因素； 4.2.1.3负责当日生产现场的平安监督、催促和检查工作，有权对“三违”现象进行惩罚，并停止其工作，对情节严峻者，并按有关规定处理； 4.2.1.4对发觉的事故隐患必需马上实行有效防范措施，提出整改看法，催促限期整改； 4.2.1.5对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，爱护好现场并向上级部门报告，要参与事故的调查、分析缘由，并提出平安措施及处理看法。 4.2车间领导带班职责 4.2.1布置当日生产必需执行平安工作的“五同时”，模范地执行各项平安生产的规章制度，对本车间的平安工作全面负责； 4.2.2负责当日的平安检查、催促和指导各班组的平安工作，关心班组职工共同解决平安方面的疑难问题，并对其平安生产状况负责； 4.2.3负责当日生产现场的平安监督、催促和检查工作，对“三违”现象有权进行制止并帮助厂领导和平安部门进行惩罚，性质严峻的有权停止其工作，并向上级报告； 4.2.4要仔细检查人的、物的担心全因素，发觉事故隐患必需

领导带班值班制度范文4篇

领导带班值班制度范文4篇Model of leader on duty system

领导带班值班制度范文4篇 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：领导干部带班值班制度例文通用版 2、篇章2：领导值班带班制度范本 3、篇章3：24小时值班和领导带班制度 4、篇章4：领导带班及教师值班制度 篇章1:领导干部带班值班制度例文通用版 为加强公司各级领导干部值班工作，切实履行领导干部值班职责，及时、迅速、准确、高效地处置安全生产中出现的问题和突发事件，特制定本制度。 一、值班人员的职责 （一）带班领导为当日值班的总负责人，负责检查值班人员的到岗情况，安排布置当日的值班工作。

（二）值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，保持通 讯工具处于良好状态，及时接听和处理各种信息。 （三）值班人员必须按照规定认真履行值班签到和现场 交接-班制度。因培训学习、外出等特殊原因不能参加当日值 班的，必须向值班长请假，并安排替班人员。 （四）针对安全生产中出现的问题和突发事件，值班人 员要迅速做出判断、及时处理，必要时及时赶赴现场进行处理，遇到重大问题应立即向带班领导汇报。 （五）值班期间出现不坚守值班岗位、擅离职守，导致 问题延误处理等情况，将追究有关值班人员的责任。 （六）值班、带班人员必须按规定填写相关记录。 二、值班、带班规定 1.公司带班领导干部是公司总经理。带班时间为当日8：30至次日8：30，地点设在总经理办公室（非生产时间可以不在公司，但须 - 1 - 保持电话畅通）。带班期间如有外出，应向值班干部交待，并保持电话畅通。 2.办公室主任和车间主任每工作日至少有1人值班。

领导带班制度

领导带班制度 一、背景介绍 领导带班制度是指在企业或者组织中，为了提高工作效率、加强管理和保障工作顺利进行，制定的一项管理制度。该制度要求领导在特定的时间段内负责带领和管理工作班组，确保工作的顺利进行和问题的及时解决。 二、制度目的 1. 提高工作效率：领导带班制度能够有效地提高工作班组的工作效率。通过领导的指导和监督，能够及时发现和解决工作中的问题，确保工作的高效进行。 2. 加强管理：领导带班制度能够加强对工作班组的管理。领导在带班期间负责指导和监督工作，能够及时发现和纠正工作中的问题，提高管理水平。 3. 保障工作顺利进行：领导带班制度能够保障工作的顺利进行。领导在带班期间负责协调各个部门之间的工作，确保各项工作有序推进。 三、制度内容 1. 带班时间安排：根据工作需要，制定带班时间表，明确每位领导的带班时间段。 2. 带班职责：领导带班期间，负责指导和监督工作班组的工作，确保工作的顺利进行。具体职责包括但不限于： - 协调各个部门之间的工作，确保各项工作有序推进； - 监督工作班组的工作发展，及时发现和解决工作中的问题； - 提供工作指导和支持，确保工作的高效进行； - 汇报工作发展和问题，向上级领导汇报工作情况。

3. 带班记录：领导在带班期间需做好带班记录，包括但不限于： - 工作班组的工作发展情况； - 工作中遇到的问题及解决方案； - 工作中的重要事项和决策。 4. 交接班制度：领导在带班期满后，需按照交接班制度向接班领导交接工作， 确保工作的连续性和顺利进行。 四、制度执行 1. 培训和宣传：企业或者组织应对领导带班制度进行培训和宣传，确保领导和 员工都清晰制度的内容和要求。 2. 考核和奖惩：对领导带班制度的执行情况进行考核，对执行出色的领导进行 奖励，对执行不到位或者违反制度的领导进行相应的惩罚。 3. 定期评估：定期对领导带班制度进行评估，根据评估结果进行调整和改进， 确保制度的有效性和适应性。 五、制度效果 领导带班制度的实施能够带来以下效果： 1. 工作效率的提高：领导的指导和监督能够及时发现和解决工作中的问题，提 高工作效率。 2. 管理水平的提升：领导带班制度能够加强对工作班组的管理，提高管理水平。 3. 工作顺利进行：领导带班制度能够保障工作的顺利进行，确保各项工作有序 推进。 六、总结

领导干部带班管理制度

领导干部带班管理制度 1.总则 领导带班制度是领导干部“一岗双责”的法定职责，也是企业安全管理的必然要求，为切实提高领导干部安全生产履职能力，落实企业安全生产责任制，确保公司生产活动的正常开展，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）要求，制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司带班人员的带班工作。其中带班人员是指董事长、总经理、总工程师、副总经理、财务总监、安全总监等。 3.带班工作细则 3.1 综合管理部于每月25日前编制完成下月领导带班排班表，经总经理批准后下发执行，并抄送公司安全环境部备案； 3.2 带班领导应严格按照排定的班次进行带班。确有特殊原因无法带班时，须提前与其他带班领导协商调换，并向总经理请假，同时报综合管理部备案； 3.3 每名公司级领导每月带班时间不少于5次，每次带班时间为当日早8点至次日早8点。带班领导带班期间须保持手机24小时通信畅通，不得离开现场，不得关机； 3.4 带班领导应指挥协调值班人员及公司各有关部室完成例行值班工作，并对突发情况和检查出的问题及时妥善处理，不能处理和遇到重大问题时要及时逐级上报； 3.5 带班领导须根据安全巡检的内容及范围要求，每日进行至少三次安

全巡检，协调处理公司安全方面的有关问题，对违规违纪人员和现象进行纠正。确保安全生产顺利开展； 3.6 带班领导须认真检查值班巡查记录表的填写情况，并向交接班领导告知当前巡检情况，需要注意事项及存在问题； 3.7 带班期间的突发安全事故须按照《安全生产事故综合应急预案》处理。 4.带班人员职责 4.1 落实带值班制度各项规定。带班领导应对当日值班工作进行组织和管理，协调和指挥值班人员完成值班任务； 4.2 掌握公司安全生产现状。带班领导要通过检查、抽查、巡查等形式，全面掌握公司生产、施工期间安全生产现状，确保公司安全生产活动顺利开展； 4.3 执行安全生产规章制度。带班领导要严格检查和落实公司各项规章制度和操作规程的执行情况，及时制止“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为）情况的发生，使公司各项生产规章制度和操作规程得到严格执行； 4.4 组织消除事故隐患。带班领导发现事故隐患，要严格落实监控、整改措施，及时消除事故隐患。发现危及人员生命安全的重大隐患时，要果断决策，立即组织停产撤人； 4.5 强化对重点部位、环节的管理。特别要加强对危险工艺生产装置、重点监管危险化学品储罐、重大危险源等部位的巡查。认真查看重点设备、设施的运行情况，确保重要设备、设施正常运行。要加强对关键生产环节的检查，尤其是对动火、进入受限空间等危险作业的安全管理。要严格执行安全作业票证管理审批程序，认真落实危险作业现场管理措施，确保生产作业安全；

领导干部带班制度范本

领导干部带班制度范本 第一章总则 第一条为了提高领导干部的工作效率和管理水平，规范领导干部带班工作，建立健全领导干部带班制度，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。 第二条本制度适用于公司领导干部带班工作。 第三条领导干部带班工作是指领导干部在特定时间段内代表公司负责组织、协调、指导工作的工作方式。 第四条领导干部带班工作应遵循公平、公正、公开、高效的原则。 第五条领导干部带班工作的目标是保证公司日常运营有序进行，保障员工的权益，提高工作效率和质量，推动公司的稳定发展。 第六条领导干部带班工作应注重团队合作，与部门其他成员密切配合，形成良好的工作氛围。 第七条领导干部带班工作应互相沟通、协调、学习，共同提高工作水平，给予优秀表现的员工适当肯定和奖励，对表现不佳的员工进行必要的指导和培训。 第八条公司应为领导干部提供必要的工作条件和资源支持，确保领导干部带班工作的顺利进行。 第二章带班职责

第九条领导干部带班期间，应全面负责公司的日常工作，具体职责包括但不限于： （一）组织、协调、指导本部门工作； （二）督促员工履行工作职责，确保任务按时完成，质量达标； （三）处理部门内部外部的紧急事项，协调处理部门与其他部门之间的工作关系； （四）积极参与制定和实施公司的重要决策； （五）保障公司日常运营活动的正常进行； （六）发现和解决工作中的问题，提出改进意见和建议； （七）做好部门人员的考核和选拔工作； （八）进行工作总结和经验交流，提高工作效率和质量； （九）完成上级交代的其他工作。 第十条领导干部带班期间，应保持电话畅通，及时向上级报告工作进展和问题，并根据上级指示做出相应调整。 第十一条领导干部带班期间，应及时与公司其他部门沟通，协调解决工作中的问题，确保公司各项工作有序推进。 第十二条领导干部带班期间，应注重员工的工作积极性和主动性，鼓励员工提出问题和建议，及时给予回应和支持。 第十三条领导干部带班期间，应做好员工的考勤管理，确保员工按时到岗、准时下班。 第三章带班管理

领导干部带班制度及记录范文

领导干部带班制度及记录范文 一、领导干部带班制度 随着社会和经济的发展，领导干部在单位中的作用变得越来越重要。而领导干部带班制度是指领导干部按照轮班制度，轮流负责单位的日常管理和运营。这一制度旨在加强领导干部的工作效率和责任心，提高单位的整体协调性和执行力。 1. 制度目标 （1）优化管理体制：通过领导干部带班制度，可以实现领导干部的轮流管理，全面提高管理效能。 （2）增强领导干部责任感：领导干部带班制度要求领导干部承担带班期间的全面责任，促使他们更加重视单位的运营和发展。 （3）培养领导干部能力：轮流带班可以让领导干部锻炼领导能力、组织能力和协调能力，提高领导者的综合素质。 2. 内容和要求 （1）轮流带班：根据制定的轮班表，领导干部按照一定频率轮流带班，确保每个领导干部都有机会全面参与单位管理。 （2）班次安排：带班期间，领导干部需按照安排的时间表出席例会、负责各项安排和调度，确保单位在带班期间正常运营。 （3）责任和权力：带班期间，领导干部需承担全面责任，负责解决各类问题和决策，有权发挥领导者的职责。

（4）纪律要求：领导干部带班期间需严格遵守单位的纪律和制度，带好班、守好家风。 二、领导干部带班记录范文 带班记录 带班人员：XXX 带班日期：XXXX年XX月XX日 1. 例会记录 （1）例会时间：9：00-9：30 （2）会议议题：工作总结及问题分析 （3）会议内容：针对上一周期间的工作，对工作进行总结和分析，并提出针对性的改进意见和措施。 2. 班次安排记录 （1）安排时间：9：30-11：30 （2）安排内容：根据工作需要，安排各部门负责人参与会议并讨论工作安排和进度，做好各部门之间的协调和配合。 3. 工作调度记录 （1）调度时间：11：30-12：00 （2）调度内容：与各部门负责人进行沟通和交流，了解工作进展情况，并提出合理化建议和解决方案。 4. 重要事项记录 （1）重要事项：XXX事项 （2）处理时间：14：00-16：00

领导带班管理制度范文(4篇)

领导带班管理制度范文 为保障学校安全，保护学生、教师合法权益不受侵犯，保证学校教育教学秩序正常不受干扰，维护学校安宁，创建平安校园，根据学校实际和工作需要，学校建立教师值班制，并安排每周值班分别由一名学校校委会成员（年级组长）带领，共同完成学校维护、治安、管理工作。 1、每周学校从周一始实行教师值班制度和领导带班制度，带班领导及值班人员，要按时到岗，坚守岗位，认真负责。 2、带班领导在每周星期一早晨要安排好本周的值周工作，分工要明确，责任要落实到人，并督促值周老师做好本周各项检查、评比工作。 3、值班人员要督促检查各有关部门的工作情况，并巡视校园内的教学秩序和工作秩序情况，严肃校风校纪，注意学校安全。值班领导要带领值周教师在夜间要加大巡逻力度，尤其是学生宿舍楼的巡逻，坚持每____小时巡逻一次， 4、带班领导应注意听取有关部门及值班人员的汇报，及时解决和处理偶发事件。 5、带班领导要带领值班人员要认真详细地填写值班记录，并经带班领导审阅签。 6、各值班人员要根据分工，及时到岗，分工协作，共同维护校园安全。

7、带班领导要及时检查值班人员的工作情况，指导值班人员工作，促进值班工作效率提升，责任明确，效果明显。 领导带班管理制度范文（二） 为了进一步加强校园安全管理工作，切实保障师生人生安全和教育教学工作正常开展，学校执行领导带班责任制度。具体规定如下： 一、带班领导由学校副校长以上领导轮流担任。 二、带班领导负责当天的安全管理及督查工作。 三、带班领导要对教师值周情况随时进行督查，发现无人值周或值周人员缺岗时进行督查，并做好相应情况记载，发现无人值周或缺岗时，应第一时间调整解决，杜绝安全事故发生。 四、带班领导负责门卫教师，舍务教师，食堂卖店工作人员进行安全检查督导。包括检查早、中、晚校门口教师值岗情况，课间操、扭秧歌、午饭、大型集会（上半年庆“六一”活动；下半年祝教师节活动），教师走廊值岗情况，负责每天住宿生晚自习，清查学生人数一次，及晚课教师在岗情况，住宿学生就寝前，早晨起床后清点人数，记录，对值班过程中发生的____做好必要的调整和处理。 五、带班领导要在学生放学后及晚自习后巡视教室及办公室，做到关窗、关灯、关电脑、关饮水机电源。室内无学生逗留。 六、带班领导负责处理早、午、晚学生上学放学时间校门口 ____，解释家长提出的疑问，遇有重要情况，要立即向校长报告，同时校门口发生意外伤害事件，代班领导及校警要不惜一切代价，保护

领导干部带班工作制度

领导干部带班工作制度 为进一步加强和规范各单位领导干部带班、值班、值宿工作,完善24小时值班、值宿和领导带班工作机制，实现带班、值班、值宿工作的制度化和规范化，确保带班、值班、值宿期间生产安全工作事项、应急事项处理的时效性和有序性，按照国家、省、市人民政府有关规定和要求，结合公司实际特制定本规定。 一、工作职责 各单位领导干部在带班、值班、值宿期间，要按照各自单位主要领导签发的带班和值班、值宿安排表，认真履行本岗位的安全职责，落实带班和值班、值宿工作。 （一）带班与值班、值宿人员 1、各单位的副科级以上干部(含副科级)承担带班工作。 2、各单位的副科级以下干部（含副科级、不含女同志）承担值宿工作。 3、各单位的领导干部（除带班领导干部外）按照办公室的统一安排承担双休日与节假日的日间值班工作. （二）带班与值班、值宿时间 1、工作日带班时间：每日17：00至次日8：00 2、双休日、节假日带班时间：每日8：00至次日8 ：00。 3、值宿时间：每日17：00至次日8：00。 4、双休日、节假日值班时间:上午为8：00至12：00，下午为12:00至17:00。

（三）各单位领导干部在带班、值班、值宿期间严禁擅离工作岗位。 （四）带班领导干部原则上在岗带班。要保证手机24小时开机，随时接听电话.带班领导干部在带班期间对值班、值宿人员负有领导责任，和督促、检查职责，确保值班和值宿人员在岗、在位，并指导和安排值班、值宿人员工作或直接参与处置有关事项，重大事项必须及时向上一级领导报告。 （五）值班、值宿人员必须时刻坚守岗位，随时处置或向带班领导干部报告值班、值宿期间发生的生产安全信息和紧急事项，遇有重大紧急事件时可直接向上级主管部门、本单位及部门主要领导报告，根据领导的指示通知有关方面或直接进行处置，并及时跟踪和汇报落实情况。对值班、值宿期间接打的电话和收发的传真,要对有关内容和处置结果做好详细的记录，认真填写值班、值宿记录登记。 对于需要进行书面汇报的事项，及时报告本单位主要领导，并按照主要领导的批示做好相关工作的检查和落实.如无生产安全事项、应急事项，要注明当日无事，并签署姓名,不允许出现值班、值宿记录空白.要认真做好交接班记录，值班、值宿记录登记记录将作为对各单位及部门的年终安全工作绩效考核的重要依据。 二、相关制度 （一)实名公示制度。各单位要将每天带班和值班、值宿人员

领导带班制度

领导带班制度 领导带班制度是指在组织或者企业中，为了提高管理效率和保障工作的顺利进行，制定的一种管理制度。该制度规定了领导在特定时间段内负责带领和管理工作班组的职责、权限和要求，以确保工作的顺利进行和团队的协调运作。 一、背景和目的 领导带班制度的实施旨在加强对工作班组的管理，提高工作效率和质量，确保 工作的连续性和稳定性。通过明确领导的职责和权力，使领导能够更好地协调和指导工作，促进团队的凝结力和协作能力的提升。 二、适合范围 领导带班制度适合于所有工作班组，包括生产、运营、销售、技术等各个部门 和岗位。每一个班组都应有一位负责带班的领导，负责班组的日常工作管理和协调。 三、带班领导的职责和权限 1. 日常工作管理：带班领导负责指导和管理班组成员的日常工作，包括任务分配、工作进度监控、问题解决等。 2. 资源调配：带班领导根据工作需要，合理调配人力、物力和财力资源，确保 工作的顺利进行。 3. 协调沟通：带班领导负责与其他部门或者班组之间的沟通和协调，解决工作 中的协作问题，促进团队之间的合作和配合。 4. 绩效评估：带班领导负责对班组成员的工作绩效进行评估和考核，及时赋予 表扬和奖励，同时提出改进意见和培训需求。 5. 安全管理：带班领导负责班组的安全管理工作，包括安全培训、事故预防和 应急处理等，确保员工的人身安全和工作环境的安全。

四、带班领导的要求 1. 综合素质：带班领导应具备较高的综合素质，包括良好的沟通能力、协调能力、判断能力和决策能力等。 2. 业务能力：带班领导应熟悉所在部门或者岗位的业务流程和工作要求，能够熟练运用相关工具和技术，解决工作中的问题。 3. 团队意识：带班领导应具备较强的团队意识和协作能力，能够有效地组织和管理班组成员，推动团队的共同目标实现。 4. 心理素质：带班领导应具备较好的心理素质，能够承受工作压力，处理好与员工之间的关系，有效解决工作中的冲突和问题。 五、带班制度的执行和监督 1. 制度执行：所有领导和班组成员都应遵守和执行领导带班制度，认真履行各自的职责和义务。 2. 监督机制：组织设立专门的监督机构或者人员，对带班制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和解决问题。 3. 反馈和改进：根据实际情况和问题反馈，及时对带班制度进行修订和改进，提高制度的有效性和适应性。 六、带班制度的效果评估 定期对带班制度的执行情况进行评估和总结，分析制度的优点和不足，提出改进意见和措施，以不断提高工作效率和管理水平。 通过领导带班制度的实施，能够有效地提高工作班组的管理效率和工作质量，促进团队的协作和发展，实现组织的目标和使命。同时，也能够激发员工的工作积极性和创造力，提升整个组织的竞争力和发展潜力。

领导带班巡查制度范文(四篇)

领导带班巡查制度范文 1.目的 为切实做好g20峰会的安保工作，确保国际峰会的顺利召开，进一步落实安全生产责任制，及时、高效地处置安全生产中出现的问题和突发事件，根据定港航〔____〕____号____《定海辖区港口领域g20杭州国际峰会安保工作方案》通知，结合本公司实际，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司所属各部门。 3.职责 3.1领导带班职责 3.1.1负责当日的安全检查，督促和指导各部门的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不稳定因素。 3.1.2负责生产现场的安全监督和检查工作。 3.1.3对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，下达整改命令，提出整改意见。 3.1.4做好危险源、关键装置、重点部位的巡回检查工作。负责指挥当日异常生产情况和突发事件的应急处置，保护好现场并向上级部门报告，参与事故的调查、分析，并提出安全措施及处理意见。 3.2值班人员职责

3.2.1认真检查人、物、环境的不安全因素，发现事故隐患必须及时上报处理； 3.2.2负责当日的安全检查，安全监督工作，对“三违”现象有权进行制止，并向领导汇报。 3.2.3门卫对入厂的车辆、人员身份证需一一进行登记，并问清来由。 3.2.4对危险源、重点部位、关键装置做好巡回检查工作，发现安全隐患，需快速处理，如有困难，向领导汇报。 4值班、巡查工作要求____公司领导班子成员每天必须保证至少一人____小时在公司值班。 ____公司带班、值班表由行政办公室排班。 ____公司领导干部轮流带班，如有请假，需提前协调进行换班。 4.4认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向下一班的代班、值班人员交接清楚。 4.5带班、值班人员必须坚守岗位，恪尽职守。带班、值班人员必须按照规定到关键装置和重点部门检查并做好记录。 4.6加强夜间值班的检查、监督。对开停车时带班领导要在现场监控。 3.现场带班工作内容与职责

领导带班管理制度

领导带班管理制度 1、目的 为贯彻落实国务院提出的“要严格企业安全管理，企业领导要轮流现场带班”的要求，强化企业生产过程管理的领导责任，进一步改进和加强对生产现场的安全管理与现场管理，更好地落实安全生产主体责任，保障安全生产，根据上级要求，经公司总经理会议研究决定，施行领导干部现场带班管理制度。 现场带班人员范围公司系统主要负责人、各车间科室领导成员 2、术语、定义 2.1领导：是指公司主要责任人和各车间科室领导班子成员。 2.2领导带班是指：带班领导对本班内所有作业范围内的现场安全生产工作进行全过程的监督和管理 3、职责 3.1安环后勤部负责本制度制订，负责本制度的具体开展情况的监督落实； 3.2行政人事部负责带班表编排；负责对违反制度规定人员的考核。 4、现场带班工作内容 4.1现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。 4.2排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患，必须下达整改通知单；协助单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报安委会研究处理。 4.3严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚，严禁违章指挥。 4.4解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报制造运营部，严禁超能力、超强度、超定员组织生产。 4.5严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。 4.6现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向公司主要领导、制造运营部报告。 5相关要求 5.1现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，严格执行《现场带班人员安排表》规定，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。 5.2现场带班人员有特殊情况必须向请假，并通知行政人事部，由行政人事部安排人员替班，同时将替班人员通知制造运营部。

现场安全检查和领导干部下井带班管理制度范本（四篇）

现场安全检查和领导干部下井带班管理制度范本 一、引言 现场安全是保障生产过程中人员和财产安全的重要环节，而领导干部下井带班管理制度则是确保安全检查的有效实施和高效运作的重要手段。为此，本文旨在提供一个现场安全检查和领导干部下井带班管理制度的范本，以供参考和借鉴。 二、一般原则 1. 安全第一：在任何情况下，都必须把安全放在首位，做到“安全第一、预防为主”。 2. 组织实施：本制度适用于所有需要下井作业的领导干部，必须严格按照制度要求进行操作，并全程参与安全检查工作。 3. 高效管理：领导干部下井带班管理应高效、规范、尽职尽责，确保现场安全工作的有序进行。 4. 共同责任：所有下井作业人员都应共同履行自己的职责，确保现场安全，如果发现问题应及时上报。 三、现场安全检查程序 1. 定期安全检查：每周对现场进行一次大型安全检查，每天对现场进行小范围的随机检查。 2. 安全检查内容：包括现场安全设备、现场布置、作业人员安全防护措施、现场危险源等方面的检查。 3. 安全检查记录：对每次安全检查进行记录，并建立检查档案，以备后续追溯。 4. 安全隐患整改：如果发现安全隐患，要立即下达整改通知书，并跟踪整改情况直至问题解决。

四、领导干部下井带班管理制度 1. 带班岗位职责：领导干部下井带班期间，负责全方位的现场安全工作，包括安全检查、隐患排查、应急处置等。 2. 带班期限：领导干部下井带班期限为8小时，不得超过该时间限制，如有特殊情况必须延长，需提前向上级领导报备。 3. 带班换岗：带班岗位需进行换岗，原则上不得连续带班两次以上，以保证工作的连续性和紧密性。 4. 人员带班轮班表：建立人员带班轮班表，确保每位领导干部都有机会参与现场安全工作。 五、领导干部下井带班管理要点 1. 查岗制度：领导干部下井前，要先查看相关文件和工作要求，了解现场情况和任务，确保工作有依据。 2. 带班督导：领导干部下井带班期间，要密切关注现场的运行情况，对工作人员进行督导，确保工作的有效开展。 3. 安全知识培训：领导干部要在下井带班之前，参加相关的安全知识培训和培训考核，提高安全意识和应变能力。 4. 紧急情况处理：领导干部下井带班期间，如遇紧急情况，要迅速按照应急预案进行处置，并及时向上级报告。 六、制度评估和改进 1. 制度评估：定期进行制度评估，针对存在的问题和不足进行反馈和整改。 2. 改进措施：根据制度评估的结果，制定相应的改进措施，提高领导干部下井带班管理工作的质量和效率。