文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 教师年度考核方案

教师年度考核方案

教师年度考核方案

为切实加强教师队伍管理,客观评价教师德才表现和工作实绩,不断提高教师政治素质,激励其积极认真工作,并为教师晋升、聘任、奖惩、辞退以及调资提供依据。根据教育局文件精神,结合我校工作实际,特制订我校教师年度考核方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”以及践行科学发展观的重要思想为指导,以创建高水平示范学校为中心,以强化师资队伍建设为重点,不断提升教师的政治素质及综合能力,努力建成全省一流、全市龙头的高水平职业学校。

二、考核原则

(一)坚持以人为本的原则。教师考核是教育人事制度改革的重要基础和关键环节,事关学校的稳定、发展和全体教师切身利益。学校坚持以充分调动广大教师的主动性、积极性和创造性为根本目的。

(二)坚持客观公正的原则。在实施教师考核过程中,充分尊重教师的民主权利,严格实行评价标准、考核过程和考核结果三公开,接受群众的监督,做到规范程序、依法办事,充分体现考核的公开、公平和公正,确保教师考核工作顺利开展。

(三)坚持量化考核的原则。考核重在过程,学校认真抓好教师工作的常规量化考核,凡能量化的全部量化,按量计分。把考核方案中的各项指标分解到各职能部门,明确考核责任人,并认真做好记载,为评议提供依据。

(四)坚持注重实绩的原则。学校把教育教学工作实绩作为考核的主要方面,真正把教师的注意力吸引到实施素质教育、深化教学改革和提高教育教学质量上来。

三、考核组织管理

(一)为确保教师考核工作客观有序,学校成立教师考核小组,考核小组由校长、中层正职及三位教师代表组成,经教师大会选举,沈扣勤、朱仁盛、吕琳琳三同志当选为本届考核领导小组教师代表。考核小组负责实施教师考核工作。

(二)学校考核小组根据泰州市人事局、教育局泰教人〔2008〕13号文件《关于市直学校教师年度考核工作的意见》制订考核方案,经学校行政办公会和总支委员会讨论,并提交教师大会讨论通过后实施,并报市教育局人事处备案。

(三)每年7月初按学年度实施考核工作,7月31日前结束,8月5日前将考核结果报市教育局人事处备案。市教育局于当年底报人事局备案。考核时限为上年8月1日至当年7月31日,考核结果为当年年度考核结果。

(四)学校健全教师考核档案。学年度考核工作结束后,及时将考核结果存入教师个人人事档案,调动工作时随同人事档案一并转移。

四、考核内容及方法

教师考核内容为德、能、勤、绩,具体包括思想政治表现和职业道德、工作表现、工作实绩、工作量化及继续教育等情况。

(一)思想政治表现和职业道德考核。

教师年度考核方案

教师思想政治表现和职业道德以定性考核为主,考核等次分优秀、合格、不合格。考核方法为本人自评、教师互评、学校职能部门评议及学生、家长评议。由学校考核小组确定教师思想政治表现和职

业道德的等次。

教师有下列情形之一,思想政治表现和职业道德确定为不合格。

1.反对或抵制党的基本路线的;

2.严重体罚、变相体罚学生或其他不良行为的;

3.搞营利性家教、向学生家长索要钱物的;

4.上班时间炒股、做生意等造成不良影响的;

5.参与赌博、情节严重的;

6.教育教学工作严重失职,造成重大事故的;

7.其他有损学校和教师形象的行为。

(二)教师工作表现和工作实绩考核。教师工作表现和工作实绩以定量考核为主,采取量化方法,满分为100分。教师工作表现和工作实绩考核由系部及所属部门负责。

教师年度考核方案

教师年度考核方案

教师年度考核方案

教师年度考核方案

(三)教师工作量考核。根据《泰州市市直学校教师工作量标准参照表》的规定,结合本校实际,确定我校各学科教师工作量标准如下表:

教师年度考核方案

教师工作量考核以定量与定性相结合,即用教师实际承担的工作量与其应当承担的工作量相比较,达到应承担工作量的,为符合工作量要求;达到应承担工作量80%以上的,为基本符合工作量要求。

中层以上干部课时量规定:

教师年度考核方案

(中层以上干部一般不得超课时,管理工作量按学校教师津贴发

放办法执行,教师津贴发放办法附后)

教辅人员工作量由职能部门根据上级工作安排和学校具体情况考核。

男55周岁以上,女50周岁以上每周照顾2课时;男57周岁以上,女52周岁以上每周照顾规定课时的二分之一。

(四)继续教育考核。教师要结合本职工作,积极参加培训进行,拓宽知识面,优化知识结构,加速知识更新,提高创新能力和科学素养,具有中、高级专业技术资格的教师每学年参加各种培训须达72学时以上,具有初级专业技术资格的教师每学年参加各种培训要达48学时以上,继续教育考核方为合格。

五、考核标准

教师考核以定性与定量考核的综合成绩为考核结果,分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。

(一)优秀:思想政治表现和职业道德考核优秀,工作量达到额定工作量100%要求的,继续教育考核合格。完成或超额完成个人提升计划,各项应交材料完成质量高并按时交纳。能认真完成其他本职工作并服从系部安排,完成工作量之外工作受到好评。工作表现和工作实绩考核总分85分以上。符合上述条件,方有资格参与优秀等次的评选。学校优秀等次教师的比例最多不超过教师总数的14%。

(二)合格:思想政治表现和职业道德考核合格以上,工作量达到额定工作量80%以上要求的,继续教育考核合格。迟到早退不超过15次,能完成个人提升计划,完成并按时交纳各项应交材料,能认真完成其他本职工作。工作表现和工作实绩考核总分70分以上。

(三)基本合格:思想政治表现和职业道德考核合格以上,实际承担工作量达到额定工作量的60%以上。继续教育考核基本合格。迟

到早退不超过25次,能尽能力完成个人提升计划,能按时交纳各项应交材料,能完成各项本职工作。工作表现和工作实绩考核总分60分以上。

(四)教师有下列情况之一,考核结果确定为不合格:

1.思想政治表现和职业道德考核差的;

2.旷工现象严重,累计达到一周以上,应交材料不交或有缺项,完成本职工作马虎甚至发生较大教学事故的。工作表现和工作实绩考核总分59分以下的;

3.实际承担工作量达不到应承担工作量的60%(经学校批准的照顾对象除外);

4.未完成继续教育规定学时的;

5.根据上级有关文件精神,其他应评定为不合格等次的。

六、考核程序

(一)个人总结,填写《年度考核登记表》

(二)职能部门在听取群众意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结综合测评,提出考核等次意见。

(三)学校考核小组确定考核等次,并对拟确定为优秀等次的人员在本单位范围内公示一周。

(四)学校考核小组将考核结果以书面形式通知教师,并由本人签署意见。

教师对考核结果不合格等次不服,可在接到考核结果通知之日起30日内向学校考核小组申请复核,学校考核小组在30日内提出复核意见,经学校负责人批准后以书面形式通知本人。若不服复核意见,可自接到复核决定之日起15日内,向上级机关提出申诉;也可不经复核,自考核结果通知之日起30日内直接提出申诉。

七、考核结果的使用

(一)教师年度考核结果是教师职务晋升、职称评审、聘任、奖惩、辞退以及实施校内结构工资和调整工资待遇的主要依据。

(二)年度考核结果优秀的人员,当年度可给予嘉奖或记功奖励。年度给予嘉奖的人数一般控制在本单位在职人数的8%以内;记三等功的人数一般不超过本单位在职人数的2%。

(三)年度考核基本合格的人员,可视同合格等次晋升工资,但本年度考核不得计算考核年限,下一年度不得晋升行政职务和专业技术职务,当年不得发放年度考核奖金,目标管理奖减半发放。

(四)年度考核不合格的,按下列规定处理:

1.本年度考核不计算为考核年限,当年度不发目标管理奖和年度考核奖金,并予以批评教育。下一年度不得晋升行政职务或专业技术职务。

2.连续2年考核不合格的,根据不同情况,可予以调整工作、低聘或解聘。如不服从组织安排或重新安排,后年度考核乃不合格的,予以辞退。

八、其它相关问题

(一)学校校级党政负责人的年度考核不列入学校教师考核的范围,由市委教工委另行组织。

(二)教辅人员考核由相关职能部门组成考核小组,通过个人总结,教师(服务对象)评议,考核小组评分进行。考核细则附后。

(三)中层干部考核由校长室负责,通过个人述职,教师测评,党政联席会议评价进行,具体办法见学校中层干部考核办法。学校中层干部考核办法附后。

本意见自下发之日起执行。

教师年度考核方案
红沙梁乡教学辅导站 教师年度考核方案 为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作...
2020年教师年度考核实施方案
xx2020 年教师年度考核 实施方案根据龙岗区教育局及街道教育办公室的安排和布...
2019年学校教师年度考核方案
2019 年学校教师年度考核方案 为了进一步提高我校教学质量,给学生创设一个文明...
教师年度考核工作实施方案
教师年度考核工作实施方案为更好地调动广大教师教书育人的积极性,在教师队伍中形成奋...
2019教师年度考核方案【精选】
教师年度考核方案(一) 为了加强教育教学工作管理,调动教师工作积极性,根据上级有...
教师年度考核实施方案
教师年度考核实施方案 谢河镇武家寨小学教师年度考核工作实行方案 为了正确评 价教...
教师年度考核方案
教师年度考核方案 为了进一步提高我校教学质量,给学生创设一个文明、 健康 的环境...
学校教师年度考核方案
学校教师年度考核方案 为了客观评价教职工的工作,不断提高教职工的思想政治素质和业...
XX小学教师年度考核实施方案
XX小学教师年度考核实施方案_教学案例/设计_教学研究_教育专区。XXС 何营乡槐树刘小学教师目标考核 实施方案(试行) 为了激励广大教职员工工作积极性,按照上级文件......
最新教师年度考核方案
最新教师年度考核方案 为了加强教育教学工作管理,调动教师工作积极性,根 据上级有...
小学教师年度考核实施方案
XX 小学教师年度考核实施方案为了激励我校教职员工工作积极性,按照上级文件精神,结合我 校实际,拟制定如下考核方案:一、考核原则 1、激励性原则 考核工作坚持有......
最新中小学教师年度考核方案
精品文档 秋扒中心学校年度考核实施方案 为加强教师队伍建设,规范教师队伍管理,严肃教职工的年度考核工作。根据上级有 关文件精神,结合我校教师队伍的实际,制定本方案......
(完整)小学教师年度考核方案
hing at a time and All things in their being are good for somethin 东白小学教师考核方案(2013---2014)教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一,是教师评......
中小学教师年度考核方案
考核领导小组的职责, 1、根据本“方案”和学校实际制定切实可行的“教师年度考核方案”。 2、组织、指导、监督本单位的考核工作,确定被考核人的考核等次,受理教师......
中学教师年度考核实施方案
XX 县 XX 镇初级中学教师 XX 年度考核 实施方案 XX 年 XX 月 1 XX 县 XX 镇初级中学教师 XX 年度考核 实施方案 教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一......
2020年中小学教师年度考核方案
考核领导小组的职责, 1、根据本“方案”和学校实际制定切实可行的“教师年度考核 方案”。 2、组织、指导、监督本单位的考核工作,确定被考核人的考核 等次,受理......
小学教师年度考核方案
小学教师年度考核方案_幼儿读物_幼儿教育_教育专区。小学教师考核方案 精品文档 ...
教师年度考核方案
教师年度考核方案_解决方案_计划/解决方案_实用文档。六鲁完小教师工作考核方案为...
2013年教师年度考核实施方案
xx 中学 2013 年教师年度考核实施方案根据县教育局的安排,经研究决定,现对我校 2013 年度专业技术人员年度 考核实施方案安排如下:一、成立考核领导小组 组长:xx ......
小学教师年度考核实施方案
小学教师年度考核实施方案为进一步加强学校内部管理,规范教师考核工作,调动广大教职...