访谈中问题总结

行政人事部：

1、业主投诉放在这里是否合适？多头处理客户投诉是否合理？是否成立客户服务中心来处

理？反馈慢，效率低，协调工作量大，也没有办法监督。容易造成推委，不能统一问题，最终谁处理？谁解决？是成立单独一个部门，还是放在工程部或者销售中心下面？减少协调成本？客服中心能否帮助用户办理各种手续。解决客户投诉的目的是什么？第一时间解决客户投诉，二是明白问题所在。客户投诉主要出现在哪些地方？是工程质量问题？还是物业问题？物业与哪个部门接口？

2、多头领导的问题

3、外聘人员的分工职责不明确，每个人不知道自己未来的出路是什么？不知道公司的前景。

（举例说明）招聘人员的用途不明确。

4、缺少岗位轮换，员工缺乏发展动力。

5、人员编制膨胀，人浮于事。由于历史原因。安全员是做什么的？能否岗位合并，给予更多

的职责？

6、人才储备缺乏。

7、人员是如何晋升的？如何定级？分级？工资体系是什么？

8、培训的问题？缺乏自主性、针对性培训。（后果，在一些总结资料中都有？）

9、采购职能分散到各部门。后果：成本控制、责任不能明确、效率问题、计划性、腐败问题。

建议：材料设备的采购也分散到工程部与预算部，建议成立物资采购部。其他的统一采购由行政人事部。

10、是否合并综合办公室与行政人事部的职责？重新分配？

11、基本工资是如何确定的？实施办法？

12、是什么晋升？考核无标准？没有表扬也没批评。对其他有能力与有想法的人不公平。

麻木了，每个人都没有想法。

13、决策程序、决策权限都不清晰。（问卷）。例如：项目研究、论证没有专门的论证，

作为决策参谋，更多的是验证。目前的三个项目更多的是历史的原因，没有科学化的论证。

未来的组织结构需要成立一个专门的部门去考虑项目研究。兼并合算还是买断合算没有整体的考虑，更多的短期行为。未来整体的计划与项目的研究应该加强，也有利于成本控制。

不重视前期研究

14、管理随意性大，愿接受别人的意见，公司制度往往由于碍于情面，讲人情，而不能

贯彻执行。例如采购问题、人治和法制问题。如何解决下岗问题、开除人的问题。在岗培训或者轮换岗位或者竞争上岗。涉及到原则问题，就要手硬，坚决贯彻能上能下的制度。

15、人力资源缺乏规划、人力资源更多的是执行部门。岗位分析没有，招聘的随意性大，

缺乏整体的通盘考虑。

16、人力资源应该独立，人力资源的职能应该重视。人力资源没有在人员的调配中发挥

参谋作用。流程如何规范。

17、没事时大家闲着，有事大家一起上。职责不明确。

18、一人多能是目前公司紧缺的，应该加强培训。

19、员工福利问题，养老保险和医疗保险是否为员工上？（有医疗、养老需求的员工占

多大比例？问卷调查）

20、是否人才素质低？还是积极性不高，或者是管理能力不强？造成素质低的原因是什

么？

21、公司存在因人设岗的现象。

22、做事没有责任心

23、人员素质不高。

综合办公室

1、是否可以撤消。本身吴也没有承担管理职能。司机归行政部，档案管理也归到行政部。报

批、报建手续还是由吴来负责。放在新成立的前期部。

2、从目前来看，如果只有一个项目运作的化，没有必要成立综合办公室，未来的多项目运作，

可以考虑在各项目内部成立一个办公室，负责日常的后勤保障工作。

3、把人力资源部单独拿出来作为一个部门。

4、哪些应该分权而没有分权？举例：

5、更多的是工作的临时性安排，没有计划性（问卷）财务部、审计部不知道自己作什么。

6、更多的基于个人关系，比制度还重要。责任推委在个人关系好的地方没有出现。说明缺乏

文化上的互相帮助、树立内部客户的思想。解决问题的三个方面：1、部门之间的考核2、流程、制度3、文化、树立内部客户的思想

策划部

1、原来策划部与营销中心的交流不好。策划的职能：战略、企业文化。目前部门的领导做营

销策划出身。

2、肖总：思维超前，不稳定。

3、策划与销售是分开的。应该合并。更接近一线，同时内部管理成本降低。

4、目前是感性管理，没有从理性化管理。

5、是否考虑成立企划部，负责战略、企业文化的制定与宣传。

财务部

1、应该加强期中控制

2、应该参与到项目可研分析。

3、无财务预算、资金使用计划，财务的调控职能没有发挥，财务只是被动的接受，不能做到

资金的合理调配。

4、过程的成本控制在预算部、事后的审计在审计室。

5、成立市场部：可研、战略、前期证件手续办理

6、少财务总监？让财务经理更多的参与决策！

7、未来需要加强项目前期的介入；现金流管理；加强资金使用计划；加强成本控制的工作。

审计部

1、审计的内容包括哪些，是否大事小情都需要审计？

2、审计与预算之间的职责划分不明确，采购变成抓阄。

预算部

1、内审人员与审计部门之间的关系是什么？

2、预算部的合同管理这项职责是否有必要分出去？还是把采购职能分出去？

3、合同招投标中没有严格按照规范执行。

4、缺乏编制招投标文件和标底的人。目前是邀标。

5、现场签证是由预算合同部来做的，最后自己审核自己。

6、委派管理制出现了什么弊端？

7、不具备大规模对外扩张能力，财务和管理水平不够。

8、预算部、工程部在未来多项目管理条件下应该放在公司层面。

9、一些对客户的承诺没有兑现。如烟筒、停尸房问题。

10、肖总与下级沟通较少。

工程部

1、稳健的项目运做原则与规模扩张带来的高风险之间的矛盾。

2、未来采取项目制的模式来做，前期由总部来做，项目由项目经理来做。

3、没有选择进人的权力，导致闲人增多。

4、与预算部之间的扯皮工作较多，采购上经常与预算部之间的矛盾。

5、工作量过于繁杂。

6、监理单位的职能没有充分的发挥出来。

7、目前的维一只是刚刚树立了一个形象品牌，只有一些知名度，还远没有达到美誉度的作用

8、常德的地理位置、经济水平、人文特征不适合大规模发展。

营销中心

1、差别定价问题，营销中心的价格制定的参谋职能为什么发挥不好

2、现在更多的中层成了领导者，而不是管理者的角色

3、虽然有合理化建议的措施，但是上行沟通不利

4、没有表扬，缺乏干劲

物业公司

1、法人实体，但没有按照独立法人来运作。不利于独立性的发展。

2、员工培训1000人次，

访谈优秀校友实践总结报告

访谈优秀校友实践总结报告 电气工程学院 这是一场盛大而充满探险色彩的旅程，这是一场用一轮轮深思而引发灼见的对话。亦是一次走出电气工程学院，走出科大园,与社会对接的异常难能可贵之经历,更是一次敲醒内心的旅程，一次脱胎换骨式的成长与历练。 以党的十八大精神为指导,以学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神为契机,校团委决定引导广大学生积极投身社会实践，寒假期间开展以“寻访校友情，共筑中国梦”为主题实践活动。期望同学们在实践中加深对社会的认识，提高解决实际问题的能力，更加重要的是增强与校友之间的交流与互动，为大学生健康成长成才奠定坚实基础,为营造良好的校园文化夯实基础。 我院大一、大二年级共2３个班级参加了此次校友访谈实践活动，各班同学在班级团委的组织协调下携手与读研和电力、建筑、金融等领域的23为优秀校友展开了心灵之间的访谈与交流，汲取海量资讯,感受校友风采，引发触及心底的思考。 在仔细阅览了各班的校友访谈报告后,我们能够注意到同学们此时比较关心的问题，对于这些问题,优秀校友们以一个刚刚过来人的身份,进行了以自我为出发点的校园答疑。 问题一:大学期间应该培养哪些能力? 1、自学能力:课堂之外还有很多我们要学习的东西,不能总依赖老师,要培养独立思考和自学能力； 2、自控能力:大学里有

很多学生不思进取，自己要有目标和理想,不能随波逐流，要始终比昨天的自己有所进步;3、规划能力:要明白自己想要什么,知道自己所做的每件事的意义，学会自我规划，并为自己做的决定承担责任。 问题二:哪些学科特别重要,需要好好学？ 大学期间的C语言、单片机原理、电力电子、电拖、自控、计控、ARＭ、ＰＬＣ这些课程对研究生的学习有极其重要的作用，所以建议同学们认真学习这些课程,把它们学透、学精，为将来的研究生学习或是将来的工作打下良好的基础。 问题三:大学期间应该考取哪些证书? 对我院学生来讲，大学里最重要的证书就是四、六级和计算机二级,这些证书在将来找工作时意义也是非常重大的。所以，在今后的大学学习生活期间，应尽力去以较高成绩获得这三个证书,并尽可能的去获取其他证书,为自己锦上添花,是自己在将来找工作时更胜一筹。 问题四：毕业后直接就业和继续考研深造，二者之间该如何抉择？ 关于就业和考研的问题，主要还是看个人需求和兴趣爱好。考研，能让你更好的学习、深入了解本科专业知识,更加扎实牢固;考上研究生能让你将来就业时的起点更高,更容易就业,选择余地大；研究生的眼界高,学习和交际圈子更优越一些。也不能说是弊端,只是考研的话,学习一定成为你大学的主体部分,需要

记者工作总结报告范文精选5篇

工作汇报/工作计划/个人工作总结 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 记者工作总结报告范文精选5 5 selected model articles of journalists' work summary report

记者工作总结报告范文精选5篇 记者工作总结报告 自从从事新闻工作以来，时间转瞬即逝，今年过的更是特别快，回顾这一年一来的工作，我个人感受良多。虽有成长，更多的采写不足，虽有学到知识，实践和努力却不够，虽然一年过去了，却觉得收获终究抵不过流逝的光阴。 去年年底和今年年初，我参加“寒冬记者体验行业之辛苦”策划的报道，写了两篇稿子《记者体验寒冬收废品：拖着残腿 迎着寒风吆喝 前进》和《记者体验寒冬菜农：冻僵双手双脚 剥出雪白白菜》，这两篇稿子，不管是在采访、写作，还是在思想理念上，都有了新的认识和突破。 在采访的过程中，因为必须要来到现场，体验被采访者的工作，长时间的相处下来，能更注意关注被采访者的表情变化和肢体语言，更能听得进去被采访者说的事情，ZUI重要是很快进入他说的事情中，也能感受他所说的事情，这样比硬生生让被采访者说自己的故事，要更加感染人，也更加真实和可读。 设想，如果这样类似的体验稿子，没有全身心的进入被采访的生活中，可能很多细节是看不到的;如果不能长时间和被采访者交谈，可能不能找到采写得心

应手的故事内容。采访完这两篇稿子，不管时间过去了多久，只要想起，和他们一起生活的一天，就能在脑海清晰浮现：梅正德收拾着捡回来的垃圾，他驼着背，喘着粗气，寒冷的气流，冻白了他的胡须，只要今天能收获一些，他就很满足。黝黑干瘦的张春光淳朴和善，十年如一日的坚持他种白菜的生活，寒冬里双手泡在白菜叶子里，但是只要每一年稍微挣些钱，他就很满足。 体验稿子，给我的感觉就更能走进他们的故事里，因为有了这样的经验，我也试图把体验式的采访用在采访中。今年2月，在采写《水管被冻100余位居民已11天无水喝》这篇稿子时，我便用了体验式的采访方式。跟着居民去几百米外的地方，不体验不知道，一体验真的感觉不同，比坐在家里听老头老太说的更生动形象，原本一篇热线稿件，写成20xx字的城市稿件，并获得领导的肯定，这边是一边积累一边学习，并运用在实践中便是的收获。 也许，曾经采访过的新闻，并不一定每一篇都清楚记得，但是在一年的工作中，至少要有几篇，让记者自身难以忘怀的采访经历，我相信，那些让自己都无法忘记的采访，一定是收获ZUI多的一次历练。 6月份，我参加了“ZUI难毕业季”策划，遇到的问题是采访量比较大，需要寻找典型突出的人物，如何从云云毕业生中找到自己需要采访的人物，当采访完企业单位时，显得有精无力，对于寻找人物显得有些偷工减料，ZUI后让见报的稿件并不“好看”。类似的稿件，在11月“石河子英语教育现状调查报告”策划中也同样遇到了。 同样需要找到典型人物，要有不同却不脱离主题的故事，这次，我前后用了10天，发动所有认识的人，帮我找到了几位符合主题却又个性的人物。在采访中，我对每个被采访者都聊了很久，有的人甚至采访了两个小时，但是在这两个

采访活动总结

采访活动总结 篇一：采访活动总结2 采访活动总结 口语交际内容是--- 学会采访，我针对本课让学生完成了一次综合实践活动。学生对采访活动很兴趣，学生通过学习采访的基本要求，自己设计采访问题、采访记录表，分别采访了老师和同学，并对采访进行了记录。请被采访老师和同学对自己的采访活动进行评价，效果不错。整个课堂还给了学生，从采访准备、到采访过程一直到课堂评价，所有的主角都是学生。通过学生自己的采访到评价，整个过程由于学生的参与而使学生真正体会到了什么是采访，怎样才能做好采访。开放的课堂，其民主、平等、生动活泼的交流氛围，本身就是良好的实践活动的重要体现。学生的采访愈来愈自然，也愈来愈深入，愈来愈“亮” ，师生之间实现了心与心的沟通、情与情的共融。成功的采访使学生获得了交流的体验、交流的技巧和采访的能力，也使他们从他人身上获得了人生的启迪与成长的感悟，更使其经历了情感的涤荡与身心的愉悦。从课堂效果来看，学生融入其中，其乐融融。 学生的采访记录表写得不错，内容记录得详细，采访有礼貌。老师和同学分别对学生采访活动进行评价，但是评价过于简单。在采访活动中还存在一些问题，学生设计的采访问题有些简单，采访时问的问题不够灵活，不能随机应变。 篇二：学会采访活动方案和总结

学会采访活动方案 “学会采访”是苏教版十一册练习二的一次“口语交际”练习。借此进一步激发了学生关注生活的情趣，为帮助学生养成留心观察周围事物的习惯，有意识地丰富自己的见闻，乃至培养他们的社会责任意识奠定可持续发展的基础。 本课应选择贴近学生生活实际的话题，发挥电教媒体的优势激发学生的表达兴趣，通过创设具体的交际情境，突出重点、突破难点，使学生在宽松、愉悦的学习氛围中受到口语交际能力的锻炼。 课前——创设情境、激发兴趣、明确任务。 1. 学习《新闻联播》上的大事要闻； 2 . 创造班级舆论的氛围； 3. 让学生联系身边法身的事情，进行采访然后全班交 流 接着，请学生谈谈看完这些精彩的采访画面，自己心中的想法，充分调动学生争当小记者的愿望，这时，教师趁势宣布“今天，老师为大家提供一次当小记者的机会，就大家关心的有关学校的热点问题，进行调查、采访。”这样，学生有了参与活动的欲望，就会很快进入角色，完成口语交际的准备工作。 所谓热点问题，就是人们当前普遍关注的，影响较大的带有共 性的问题。因此，教师可引导学生发现学校里常见的诸如爱说 吃零食，沉迷于玩游戏机，打架、骂人等不文明行为，鼓励学 生采访校长、老师及不同年级、不同教学班的学生，届时，可

访谈内容总结(高层)

【人力资源管理现状现场访谈调查问卷】 高层管理人员访谈提纲 一、谈谈公司内部各个职能（财务、营销、研发、生产、人力资源、管理等） 在公司总体运作和发展中的作用是否充分发挥？有哪些阻碍其职能发挥的 因素（人员因素、制度健全、企业发展阶段、组织结构、管理风格等）？1．专卖这块不是很理想，业务管理不顺畅，人员素质跟不上，生产过程当中人的因素制约比较突出。 2．营销部门流程当中核心，市场品牌、投放、评估品牌、非常欠缺。 3．现在中层干部基本素质、业务素质、领悟能力、企业发展思路，不理想。4．缺乏有效机制：绩效考核、没有科学实用的办法出来、制度欠缺、员工如何评价？考核是沿用下来的，效果考核、过程考核、对员工的总体评价不科学。5．为考核而考核，没跟薪酬挂钩， 6．“要的人进不来，不需要的人出不去”。正式工这一块，急需人才。无法进人。 制约很大，缺乏有效机制。 7．企业不太重视员工的职业生涯规划，如何引导培养员工，奋发向上。正式工缺乏忧患意识、对企业发展不利。聘用工，临时观念、做一天和尚、撞一天钟，主人翁精神缺乏。正式工与聘用工管理的关键问题是聘用工的临时性思路。公司目前有员工4人，其中聘用工129，占大头，他们主要在一线工作，没有比较好的机制，将其积极性很好的调动起来，肯定会影响企业的发展。正式工，是制度造成的，他们年龄偏大，基础自身素质低，观念落后，接受新的意识，比较困难。从中层到下面的人员整体素质都不是很理想。现在管理他们面临的问题是通过什么样的机制不断的提高他们的素质，对于他们没法让他们出去。1.政工科，各部门岗位职责，个别描述不是很准确。岗位作业流程缺乏模式（卡 住）。工作事情多，有点卡壳。绩效考核没跟薪酬和晋升挂钩。 2.营销中心电话细致工作不是很规范。 3.物流中心如何提高效率，流程不顺，物流配送线路优化程度不是很了解。，如何 提高效率，提高服务（配送）质量，员工的的主动性积极问题。 4.出去大量人员、客户经理如何监控、管理、约束、自律的问题。

生涯人物访谈报告范文(三篇)

生涯人物访谈报告范文 篇一：生涯人物访谈报告范文 一、职业生涯人物访谈范例 访谈时间:20xxx年10月18日 访谈方式:当面采访 访谈人:曾四芳 被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某 被访谈人简介:徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某终于创办了自己的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容: 问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么? 答:最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公司的名称)，而叫***(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。

问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢? 答:嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像现在这样实习的机会特别多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。 问:现在平常在工作方面，您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗? 答:平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。 问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗? 答:一般来说，要求也不是特别高，只要你肯认真做事，积极完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得可以互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。

新闻采访工作总结与计划范文

最新新闻采访工作岗位工作总结与计划==适合新闻采访工作述职、职称评审、工作总结报告== 个人原创新闻采访工作岗位总结与计划 有效防止雷同！简单修改即可使用！

目录 前言 (3) 一、加强学习，努力提高自身素质 (3) 1.1集体学习和个人自学 (3) 1.2向领导和同事学习，取长补短 (3) 二、恪尽职守，认真作好本职工作 (4) 2.1热爱本职工作，激发工作热情 (5) 2.2摆正工作位置，承当岗位责任 (5) 三、培养团队意识，加强沟通合作 (5) 3.1注重团队协作,提升工作效能 (5) 3.2弘扬团队精神坚持团结奋进 (6) 四、工作存在的不足及改进措施 (6) 五、下一阶段工作计划 (7) 5.1树立自己的工作目标和学习目标 (8) 5.2进一步提高本职工作效率 (8) 5.3深入业务相关的经验学习 (9) 5.4明确自己的发展方向 (9)

前言 过去的一年，在全体新闻采访工作岗位及其部门同仁的共同努力下，在上级领导的正确指挥下，我完美完成了新闻采访工作岗位的所有工作任务，这和大家的努力分不开，正因为有了我们这个优秀的新闻采访工作团队，大家相互帮助，通过扎扎实实的努力，才能给今年的工作画上了一个完美的句号。回顾过去一年的新闻采访工作，在取得成绩的同时，我也找到了工作中的不足和问题。为了总结新闻采访工作经验，吸取教训，更好地前行，现将新闻采访工作总结如下： 一、加强学习，努力提高自身素质 1.1 集体学习和个人自学 社会的发展日新月异，这就要求我们不断地去适应社会的快速发展和变化，新闻采访工作岗位也要与时俱进，所以我坚持把加强新闻采访工作相关知识的学习作为提高自身素质的关键措施。一方面，我积极参加单位组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容，并认真撰写学习笔记，使自身新闻采访工作业务素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的知识储备。另一方面，我把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，根据形势发展和新闻采访工作需要，本着缺什么补什么的原则，做好个人自学，不断吸纳新闻采访工作相关的新知识、掌握新技能、增强新本领。在

大学生职业生涯人物访谈总结报告-报告

大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告。 一、大学生职业生涯规划人物访谈范例 访谈时间：年月日 访谈方式：当面采访 访谈人： 被访谈人：某科技集团研发处黄某 被访谈人简介：黄某，硬件工程师。毕业与于福州大学，在大学毕业后直接签约冠捷， 成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普 通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容： 问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业 的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息， 多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天 进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比 较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何? 答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话， 你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为 不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做 不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助? 答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有 如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东 西比你课程上所能学到的多很多。 问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备? 答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬 长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的 放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届 师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。 问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作?您是否满意这样的工作现状? 答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢 现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。 问：您认为如何才能做好这份工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的? 答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。 我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一

谈心谈话总结

深入开展“谈心”活动情况总结 根据《XXXXXX2011年7月份谈心活动方案》的要求部署，为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革，全面巩固XXX组织工作的满意度，XX办领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下： 一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效 为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子进行安排部署。领导干部与职工之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。 二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心 7月13日，我党支部广泛开展了“一对多”、“面对面”的谈心活动。班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位组织人事工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题，

虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。同时，也进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。 三、梳理归纳，存在的问题 通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳出以下几点相关的意见和建议： 1.希望组织能解决XXX在职在编人员的身份和参公问题。 2.尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工管理制度，优化考核办法，用激励机制激发职工的活力。 3.加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的综合素质。 5.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。 四、效果明显 通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。这有利于今后工作的顺利开展。

访谈记录范文 访谈记录总结

访谈记录范文访谈记录总结 组织结构 1(部门设置 公司内部各部门的设置是一种历史的变迁，目前有13个部门，但这13个部门不是处于同一个层级上。形成这一分层面管理的特点是受公司发展趋势的影响，有些部门由于人员能力和规模不够，只能暂时挂在大的部门之下，以发挥彼此之间的协同作用。系统集成部和软件工程部是由原来的技术部分立而来的，96年，又在市场营销部的下面成立了采供部与储运部。 采供部 朱江:2001年8月委派做采供部经理。希望在采购上可以做到统一接口，同时将渠道管理纳入工作重点。但仍兼有市场部项目经理任务，感觉这样定位不太准确，工种较多，且职责不明确，没有任何成文的规定，两部分工作暂无冲突:去年采供工作占70%-80%，现在市场工作占70%。但目前 1 对所划分的学校行业投入较少，原因主要在于国内学校资质还不到，只有个别关系比较好的项目可以去做，到现在尚无项目签订。自己认为目前工作重点及主要精力在省市联采购办方面，其次是供应商的信息来源，渠道建设。 申总:目前还是应该把采供部强化成为独立部门。但是比较缺乏专业人员，既是对市场理解有一定的高度，还要精通IT技术，对各家公司的报价，最新的产品与技术都有所了解。由于缺乏这样的人选，很多职能不可避免的让市场部来承担。短期要增强采供部的这个人的能力还不是很容易。 客户服务部

所谓的客户服务部，其实就是市场部的一个秘书负责接电话，公司买了3个手卡，软件、工程、客服各一个。首先电话辨别客户问题，先进行记录，再协调相关部门去解决，然后还要负责追踪，以判断是否需要公司资源介入，不能解决的问题及时向上汇报，等问题解决后需记录存档，工程结束后，客户意见的反馈调查，对市场、工程、软件部门的满意程度(一般是找客户中3个不同的人进行问卷调查，以获得真实信息)，再依据技术人员所反馈的服务质量，同时调查客户的反馈，定期分析。 陆黎泳:我这里的工作主要分为两部分:订货与售有后服务，这里的售后服务主要是硬件设备的维修上。 申总:客户服务部目前还是放在市场部的下面，客户习惯 2 于找谁签合同找谁维修。这样也好将问题汇集到一个部门，再由公司内部进行协调解决。 市场部 杨旭:市场部目前有11人，一个是市场部经理，做一些指导管理工作。自己也做一些项目，主要负责系统集成(E-NET)方向，同时对4个e进行整体的控制。一个副经理，主负责曲烟项目。5个项目经理，其中2个项目经理主要负责ERP，企业信息化。2个项目经理做政府信息化这块。分别做一些事情。有不同的分工。还有一个主要是在跑医院，代理医院管理系统。做得比较好。整个市场分为一定的层级，主要由市场部项目经理负责联系，但也可以申请其它部门的相关支持，如技术财务等方面。下面有一个采供部。一个采供部经理。3个市场部秘书，一个秘书在曲靖，但是现在不明确她到底在市场部还是技术部门;还有一个库房管理，另一个负责合同文档的归类管理。 集成部

创业者访谈报告

创业者访谈报告 班级13级视觉传达（2）班 姓名尹陈建彭佳敏彭日成 学号201309020227 201309020230 201309020229 一、访谈目的 通过这次访谈来了解一些创业者奋斗的历程，从中收获经验，了解创业的一些形式，提高我们的创业意识，使得我们对未来创业有个正确的认识。 二、访谈的提纲 访谈对象：杨栋琪先生 访谈人：尹陈建、彭佳敏 研究现象：研究杨先生创业路上是如何抓住机遇与面对困难的。 研究目的：主要研究杨先生创业路程和主要经历，在现实社会中是否经得住考验，能否正确保持生活观，正确的对生活和未来。 三、访谈问题过程 问：请问当时创业动机是什么？ 答：虽然我还在上学，可能是因为我自己不太喜欢上学的套路，紧接着是毕业找工作。这样子，人活着就没有意义，我总想说，人活着应该有梦想，不然跟咸鱼有什么分别？所以我想创业试试，因此开了一间酒吧。<聚点酒吧> 地址：后街<鱼的理想>向里50米。（不过现在已经转让了） 问：那么创业的资金来源？ 答：我想现在大多数的家庭早已小康，我也不例外，很多人不想靠家里，因为我想在这个社会上不靠家人力量创业的人很少，所以我父母赞助我创业，还有身边朋友凑得一些钱。 问：创业过程中遇过的困难以及应对方法？ 答：困难时肯定有得，就是看你怎么去面对，比如和客人的沟通，刚出来就道，虽然在学校里认识很多人，不过还是远远不够的，必须打通自己的人脉。 问：你认为成功的人应该具备哪些品质？ 答：长沙有句名言有一句话说得好“吃得苦、耐得劳、霸得蛮”。 问：你的生活态度是个什么样子的？ 答:乐观我谈不上，也不算太消极，还过的是挺自信过好每一天就好。 问：创业一般要准备哪些条件？ 答：自己要想跑市场学习或者多看一些管理方面的书籍，上网多查资料，当然这些也要必要而必需的。 问：你对大学生创业有什么样的看法？ 答：一定要吃得苦，知道吃亏是福这个道理，要先累积经验，等待时机，一举出击，准确拿下。更加更加勤奋而努力的去拼一个自己的天地。 总结

采访心得体会(精选多篇)

采访心得体会(精选多篇) 第一篇：实习采访心得体会 故事的开头往往不尽人意 7月的西安，闷热的让人有种想要爆发的冲动。等待了大半个月的实习活动终于 按部就班的展开了。火车上，大家都很激动，吃着，聊着，玩着，一晚上躁动的不能安睡，整个车厢都是我们的声音。当时，我靠在窗户上，置身事外般的看着朋友的笑脸，就想，我们还能这样笑多久？不是我装深沉，是真的感觉到时间的无情，晃眼间我们已经告别大二，社会的残酷离我们越来越近，如今的朋友不久后也会各奔东西。以后的我们一定会时常回忆现在这个时候，这个让我们笑得无忧的时光。只是不知道我们采访的对象是不是和我一样，也这样想过？ 安顿好了一切，踌躇的等待着事情的发展。 第一件让人郁闷的事发生了，我们几个女生和带队老师有了不愉快。其实这件事 是双方面的，不能单从一方面来看。老师很早前就清楚的交代过，只是传达的时候出了差漏，然而我们理解的也不够，只是站在自己的立场，倔强不肯退步的和老师对峙着。所以，第二天没有参加集体活动，各自干着各自的事。现在平静下来问自己后悔吗？我也矫情的说不后悔，因为我认为那些去过的地方再花钱去真的没意义，毕竟家里不是很富裕，现实不容许我挥霍。但是，我同意老师的观点，到一个地方去采风，就必然要到当地的文化故地，去了解这个地方的底蕴，去接地气，才会对自己的采访有所帮助。所以，经过这件事，我想最应该做的是，以后不论做什么，一定要在最初就打好招呼，把准备工作落到实处。也要多换位思考，多方面多角度的去理解一件事，个人主义的想法要分轻分重，不能再那么自以为是了。 第二件让人无奈的事接踵而至，采访对象的一换再换，让我们措手不及。起初的采访对象是西安市雁塔区宣传部副部长白小平学长，可惜他因为个人原因无法接受我们采访。然后我们转换对象，采访西安市广播电视台的主持人刘迪学长。然而，因为其他小组的疏忽等原因，在到西安后的第一天晚上，我们的采访对象又换成了省人大秘书詹智勇学长。这样的一波三折，让我们在这个闷热的城市显得特别的烦躁。心中难免有些抑郁，无奈的情况下，也只能坦然接受。还好，接下来的事很顺利，像是对之前的委屈一种安抚。詹智勇学长很热情的答应了我们的请求，也极其平和的配合我们的采访。 谁家少年郎不想仗剑走天涯 谁的年少不轻狂，谁的青春不张扬，那些年的自己在回忆里叫嚣，长长来时路早 已载满深深往事。初见詹智勇学长，是很斯文很内敛的模样，感觉他应该是一个含蓄不善言谈的人。当我们在时间中挖掘过去时，往事突袭，学长的年少气息，豪爽张扬一下子就展露出来。那些青春的故事就那么在一言一语中铺展开来。 大学时代的人，都有一种朝气，有一种天真的烂漫。在回忆中，在讲述中，在

采访工作总结

采访工作总结 《风云人物》是新创立的采访节目。因为经验和准备上的缺少，在处理问题方面效率不高。本学期原定计划是四期采访，但是实际操作只有三期。采访的人物分别是张福星、孙瑶、吕德笙。 本学期第一期采访是对社联主席张福星的访谈。在这次采访中，考虑到细节的处理，记者的搭配方式是一男一女。在采访问题的构建上遇到了困难。针对这个问题，在例会上进行了讲解。此次采访时长一小时三十分，节目录制时长十四分。采访主要对张福星的个人经历、工作环境、学习状态、生活习惯以及未来走向这五个方面进行了访谈。本次采访比较全面的了解了社联主席个人的生活状态，并且知道了乐观的生活态度和积极向上的工作理念对于提升自我是非常重要的。而在节目录制方面，因为初次制作，录音和后期剪辑上麻烦较多。总体来说这次采访过程上比较成功，但是在节目录制上存在诸多问题，没有版头，没有背景音乐。因为没有经验，这次的节目效果并不好。 本学期第二期采访是对考上南开大学文学专业的孙瑶的访谈。这一次采访沿用上一次的组合观念，也是一男一女的二人组合。因为孙瑶学姐本身就是广台人，所以各方面进展都比较顺利，对于问题的把握，总体来说是围绕着一个主题——理工科到文科的转变。从确立采访目标到完成访谈没有出现特别大的问题。整个采访过程时长约为一小时二十分，节目时长13分。这次采访得到的主要感受是——兴趣可以改变人，兴趣可以决定你未来的走向。无论是什么时候，只要想做一件事，就要放手去做，并为之付出努力。在节目录制上也是非常

顺利的，主播和采访人之间的沟通也非常好，总体来说这一期采访比第一期的节目效果好很多。在后期制作上，也有一定的完善，版头和背景音乐都完成了。 本学期的第三期采访对象是数学院学生会主席吕德笙。这一期采访时间跨度较久，涉及人员比较多，总共4人参与，在工作分配上出现了不协调，从而导致工作进度缓慢。最后对他们的工作做了详细的安排，对每个人的分工都有了书面的规定。通过这种方法加速了采访进程。此次采访主要针对学院主席在工作、学习、个人情绪以及生活经历上的闪光点，对于这些问题做深度的剖析。以便可以完全的解析成为学院主席的过程。对于低年级的学生来说，可以成为一个非常好的参考对象，做到那一步需要什么样的付出和条件。 对于本学期的三期采访，总体来说工作还没有得到一个规范的细化。采访方面，第一，目前规定采访选址在广台值班室，但是关于值班室的使用，人员高峰期做不了采访等尴尬问题还没有具体的处理。但是第一、二期选在咖啡厅也不适合，承担不起这样的经济消费。第二，记者的基本素质还需要提高，准确的来说需要更多的培训，最基本要解决怯场、不会构建采访问题、后期采访稿的撰写这三个方面。节目录制方面，到目前，节目已具备雏形，但仍然不够成熟。存在几个问题： 1：被邀请的嘉宾在录制节目时状态不好，和主播沟通较少。 2：主播情绪比较冷漠。需要更活跃。 3：没有具体的录制时间以及工作人员。

生涯人物访谈心得体会

访谈心得体会 通过这次的访谈，我了解了许多大学生所面临的选择与彷徨，在严峻的就业压力形势下，部分毕业生选择了读研，继续深造自己，也有的选择了就业，但我个人觉得这要视每个人的性格，兴趣，价值取向而定，无论哪种选择，最好是最适合自己的选择。 目前对大学生来说由于连年的扩招带来的毕业生人数急剧增加，政府机构改革、人员分流，国企深化体制改革、精兵简政，私企就业岗位少，全球性经济危机又雪上加霜，大学生就业仍然存在很大困难。所以有很大一部分的学生都转向考研，引起新一轮的“考研热”。也就是说现在的研究生情势也不乐观。因此只有脱颖而出的人才会有更好的优势考研进而就业。这也是组多大学生需要认清需要面对的现实问题。 对我个人而言，读研以后也不一定能找到一份好的工作，不一定能缓减就业压力，高学位并不等于高职位、高薪水。其实就业难不难，主要看个人能力与内心期望值之间的差距，综合素质很强，到哪里都是抢手货；但如果是眼高手低的话，现实与期望落差会很大，高不成，低不就的，自然很难找到工作。所以，给自己一个合理客观的分析，定位，是很重要的，克服浮躁情绪，踏下心来才能更好，更快的融入社会。 这次访谈的结果真的印证了老师在上课时所讲授的内容，可以称之为实用知识。这种实用知识相当于哲学上的理论知识。首先，一个人应当对自己的职业有个大致的规划，而不是毫无目标。只有这样确定了方向，我们才能更好的朝着目标努力。其次，影响人们选择职业的方面真的是多方面的，正如老师上课让我们选择的：待遇，福利，工作环境，发展前景，个人兴趣爱好。而我们需要根据自己的需求不同选择自己的职业。其实，我个人觉得，个人的兴趣爱好还是很重要的。试想，如果邵秀英对考研完全不感兴趣，那她又怎么会在丰富多彩的大学里，当周围的人都去忙于社团、交际、娱乐活动等时，而她却一直默默地学习，对考研矢志不渝呢。只有有了兴趣爱好，才后有动力，有进步，才会像邵秀英同学一样取得那么多的成绩，进而有更大的发展空间。最后，我觉得人应该认清自己，认清自己包括很多，比如明

职业生涯人物访谈总结报告

职业生涯人物访谈 总结报告 学院： 班级： ： 学号：

关于这个职业生涯人物访谈，我主要选取了以下问题的容进行访谈： 问题1：您是如何找到这个工作的？ 问题2：目前，在这个行业要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？ 问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？ 问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？ 问题5：在行业，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供那些培训？ 问题6：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业发展的前景怎样？ 问题7：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？ 问题8：男女工作者在这份工作上机会均等吗？ 问题9：平常，在工作方面，您每天都做些什么？ 问题10：从事这份工作实现了您的人生价值吗？ 接下来，我争取到了在电力领域工作的三个人作为访谈对象，他们分别是刚刚进入这个领域已经有了一年工作经验的人以及在该领域从业多年，已经升为车间主任的主任（由于个人隐私的问题，不便透露），还有一个在该公司工作多年的书记兼副厂长王。由于我

们现有条件有限，我是通过进行访谈的。 访谈一： 访谈对象： 访谈人： 容：（以下用代，用）： ：您好，学长（超是理工大学土木工程专业毕业的）！您接受我的邀请，让我对您进行采访。那么我就开始了哦？ ：你好，当然可以，你问吧！ ：我想了解一下，首先，您在公司里主要是做什么工作的？ ：我在这的职务是放样工，平时就在技术中心，搞一些设计类的工作。：那么当初您为什么会选择这个工作？又是如何找到这个工作的？还有就是您当初主要是通过哪些渠道了解到这个工作的？ ：其实最主要的是我对这个方面的工作很感兴趣，我的专业是土木工程，我具有这个方面的专业知识，可以说是专业和这个工作也很对口。因为我是土木专业的学生，所以我在上大学的时候，我就通过上网查找相关的职业介绍，再通过老师和一些朋友的介绍，然后经过考虑，我决定选择这个工作，就到了公司应聘。 ：那么您觉得在现在的这个岗位，什么东西是非常重要的？ ：首先我们公司是国企，所以在这个基础上，我们公司需要从业者的综合素质高，还有就是一定要有一技之长；然后，还要具备较好的沟通能力；最后也是最主要的是做好自己的本职工作，认真落实各项工作。

采访报告范文

生涯人物访谈报告范文 2014-08-11 10:51:42 经过几年的打拼后，徐某终于创办了自己的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 生涯人物访谈报告范文 一、职业生涯人物访谈范例 访谈时间：2011年10月18日 访谈方式：当面采访 访谈人：曾四芳 被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某 被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某终于创办了自己的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容： 问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?

答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公司的名称)，而叫***(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。 问：您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢? 答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像现在这样实习的机会特别多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。 问：现在平常在工作方面，您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗? 答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。 问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗? 答：一般来说，要求也不是特别高，只要你肯认真做事，积极完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得可以互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。

行业访谈心得体会三篇

行业访谈心得体会三篇 要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结： （一）要重视和精通自己的专业知识。中国的能源产业正在蓬勃发展，能源技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。能源行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。 （二）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获

取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。就会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。若想做，就会去找方法，若不想做，只会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，锻炼技能，考验专业知识，训练勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历一将是受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！ （三）要学好英语和计算机的应用，就采访中，陈先生提到的绘图等都要用到电脑软件，传统手工绘图已经跟不上时代的前进了。陈先生是特别注重这些能力的。英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就得学好英语。 这次活动也让我深刻体会到自己的不足，特别有几个大问题： （一）缺少独立意识，独立执行的能力 常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，

访谈总结

访谈总结 这次我们小组作为学生进行了采访，老师们非常诚恳地回答了我们的每一个问题。所以我们首先非常感谢老师对这个有些稚嫩的访谈如此配合。 在采访之前，我们组制定了详细的采访计划，包括：采访目的、采访对象、准备工作、小组分工、将要对老师提出的问题、采访当中的注意事项、采访后的总结和感悟等。具体介绍如下： 目的：通过采访获取老师们的成为一名合格教师的成长经历；了解老师们从事这个职业的心理感受；了解老师对教师这个职业的理解和看法。 对象：临汾实验中学化学老师李存华；临汾实验中学语文老师张志萍。 前期准备工作：我们决定了要采访这两个老师之后，先给老师发了短信，然后打电话确定了时间、地点，分别在星期日上午九点半在临汾实验中学与李老师见面，星期日下午七点在实验中学教工宿舍与张老师见面，并进行了愉快的采访。 对老师们提出的问题有：从事教师多少年? 工作强度是否很大和工作压力来自哪些方面？现在的中学教育存在什么问题？谈谈从事教师多年的经验与感受。 具体的注意事项：把握时间，我们的采访大约进行了10多分钟，过程基本顺利，目的基本达到。时间不宜过长，过长则浪费采访者时间，同时也会在心里产生不良影响。 具体的采访过程：当我们问及“您一天的工作量为几个小时？您认为这样的工作强度合理吗？”时，李老师回答：“一天的时间，都是无法计算的，一般就是上课，备课，改作业，上课占掉时间。不过学校安排的课还是比较合理的，我也有比较空余的时间，按工作量来看，倒不是很累。不过当班主任，却很累，主要是心累。”对于工作压力的问题，李老师有些感概的说：“主要是学生的教育方面，现在初中数学教育很不好，教的内容太浮浅了，初中教育跟高中教育甚至有些脱节，学生得到的基础教育很不好。我们老师教起来也有很大困难，出不了成绩，领导们就把压力压到老师、学生身上。家长对学生的期望无疑也是一种压力。都说学生升学压力大，我们老师何尝不是？特别是我们班主任啊！”说道从教经验和感受，李老师侃侃而谈：“在很多时候我们强调的是禁止，是告诫，而不是鼓励学生从事积极的、具体的活动。学生往往知道什么是被禁止的，但却不知道自己到底应该做什么，怎么做。这可能是教育中长期被忽略的一个重要问题，也

员工访谈内容总结-社会责任验厂

劳动用工福利 1．新工人入厂时厂方是否收取押金? 答：没有收取押金。 2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 答：我们厂每星期上班六天，保证七天休一天。每天标准工时8小时(上午7:30-11:30，下午2:00-6:00)，忙的时候加班1个小时。 3.法定的假日上班给多少钱。 答：我们法定假日都休息，给基本工资。 4. 你们有年休假吗？ 答：有，我们在过年放假时休的，给了五天基本工资。 5.基本工资多少钱一天?加班费怎样计算? 答：基本工资1100元。平时加班费是平时正常工资的1.5倍。周末加班周末加班费是平时工资的2倍。1．工资是怎么计算的?你们计件还是计时工资 答：1）我们有最低保底工资。工资是计时的。如果计时工资高于最低保底工资，就用计时工资。如果计时工资低于最低保底工资，就发最低保底工资。 8. 你有没有签订劳动合同，什么时候签订的? 答：我们入厂就签合同，每人都签。 9.合同期离职是否扣工资？ 答：不会，我们办了退厂手续，就会在当月发工资。 10.你们厂有哪些福利假期? 答：我们厂福利假期有婚假3天，丧假3天，产假90天，病假啥的。 11．厂里面是否有16岁以下的人员?有没有小一点的人? 答：都是18岁以上的，年龄小干不了这个活。 12．工作服、防尘口罩等是否要扣钱? 答：免费发的。 13. 你们可以不加班吗？不加班会不会受处罚？ 答：可以。不会。我们工厂不会任何的处罚 14. 你们工资是发现金还是银行转账？有没有发工资条？ 答：发现金。有发；上面就是写出勤时间，加班时间，加班费补助等 15. 你们进厂时厂牌/厂服要交押金吗？ 答：不用。 16. 你们厂有没有罚款规定或扣款？ 答：没有 17. 有没有其它奖金？ 答：就其它补助了; 18．你们有没有交保险，交多少钱？ 答：有交，养老保险/工伤保险/医疗保险/失业/生育。工厂负责全部给交，按劳动法来的。 19．你们的工资条有多大？工资条要不要签名？你们以前都有发工资条吗? 答：就一个小纸条，上面内容就是底薪和加班费,补助等等，让我们核对钱有没有少;一直都有发 20．你们工资尾数有没有发？就是几毛钱的？ 答：有发，四舍五入。 21．你记不记得你上个月发了多少工资？ 答：记不清楚了。 22．你们工厂有没怀孕女工？你知不知道女工怀孕工厂是不能与其解除劳动合同的？ 答：不清楚；知道