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奖励性绩效工资考核分配方案(1)

新洲电大奖励性绩效工资考核分配方案

为了增强办学活力,提高学校的办学水平,进一步推进学校内部管理体制改革,充分发挥绩效工资的激励导向作用,充分调动教师的工作积极性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,现根据有关规定和精神,结合我校实际,特制定本考核实施方案。

一、考核原则

1、坚持按劳分配原则,多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。

2、坚持统筹兼顾、科学合理原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,以实绩和贡献为依据,既要提高质量,向突出贡献者倾斜,又要促进公平,以岗定薪,岗变薪变。

3、坚持“公开、公平、公正、稳定”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建和谐校园。

二、考核范围

我校所有在编在岗已聘人员。主要负责人由区教育局考核,按相关文件精神执行奖励性绩效工资。

三、领导机构

电大绩效考核工作小组

组长:林浩平刘毅

副组长:刘向东(常务)孙金和

成员:金念宏彭新发刘艳莉

四、绩效考核量化评分表

奖励性绩效工资考核分配方案(1)

五、考核程序

1、个人自评。按照考核内容和岗位职责的要求进行个人自评,填写相关表册在自己所属办公室期末总结会上述职。

2、民主测评。根据教师岗位特点,分办公室进行民主测评。

3、组织考核。在个人自评和民主测评的基础上,由学校考核小组对照教师考核相关要求进行考核。

4、考核结果公示,公示期一般为5个工作日。教师对考核结果有不同意见的,可以通过正当渠道向学校考核小组提出。

5、审核确定。教职工绩效考核结果由学校拟定后,报送上级教育行政部门审核确定。

6、档案记录。建立健全教师绩效考核档案,绩效考核情况和结果须记入教职工个人档案。

六、有关规定

(一)教职工有下列行为之一的可直接评定为不合格等次,不发放奖励性绩效工资。

(1)无正当理由或理由不充分,长期不能履行岗位工作职责,未完成学校规定的工作量或岗位任务的;

(2)师德考核不合格的;

(3)以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的;

(4)履行职责不到位,出现严重教育教学失误或重大安全责任事故的;

(5)到校外社会办学机构兼职兼课,组织或者参与有偿家教活动的;

(6)受到党纪和行政处分的;

(7)严重违反学校上班考勤纪律,无故旷工累计达两周的;

(8)其他严重违反校规校纪,严重损坏教师形象和学校声誉的。

(二)婚丧假、生育假及工伤治疗(各期限按上级规定)期间,基础性绩效工资照发,奖励性绩效工资可按学校同类人员平均水平发放。

(三)退养、借调等人员其奖励性绩效工资按教育局有关规定执行。

(本方案解释权为新洲电大绩效工资领导小组)

新洲电大二0一三年一月二十日