劳动用工协议书
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止,协议期为一年零月;
试用期自年月日至年月日止,试用期限为十五日。
二、工作内容
1、乙方在甲方负责销售或管理工作;
2、乙方所负责销售商品为贵重物品,必须保证商品安全;
3、乙方必须履行甲方相应岗位职责,做好销售、账务、库存盘点工作;
4、乙方必须学习公司管理制度、产品知识、销售技巧等。
三、劳动报酬
1、乙方转正后薪资为:底薪元,餐费补助元,全勤奖励元,
其他元;销售绩效提成元(参考公司绩效薪资方案);
2、乙方试用期薪资标准元/月;
3、乙方非正常程序离职,扣发全部工资。
四、劳动条件
1、工作时间
正常班为每天早8:00至下午17:30,晚班为下午17:30至晚上20:30;晚班人员第二天上班时间为上午10:00点钟。
2、工作环境
乙方工作地点为乌兰浩特市百货大楼金店。
3、休息休假
1)、每日中午11:30-12:30为午饭时间,分两班,每班半小时;
2)、晚班人员当日下午16::30-17:30为休息时间;
3)、乙方每月享受2天休息日(周末、节假日、活动期间不能申请休假);
4)、乙方休假不能休半天,或者连休两天,每日休息人员不得超过两人(含两人)。
五、公司制度
1、人事管理制度
1)、人事管理制度详细内容参见公司人事部管理制度;
2)、乙方必须遵守公司员工手册规定的行政管理制度、考勤制度等。
2、销售管理制度
1)、乙方必须自觉自发学习公司产品知识、销售技巧,并接受公司的相关考核;
2)、乙方必须遵守公司销售流程及管理制度;
3)、乙方必须按照要求对库存进行盘点,以及销售账务处理。
六、福利待遇
1、乙方享有每月两天的休假;
2、乙方享有大型节假日首日三薪待遇;
3、乙方享有中秋、春节福利。
七、责任与义务
1、乙方责任与义务
1)、乙方有责任与义务任维护公司的形象;
2)、乙方有责任与义务保守公司的机密(价格、促销信息、内部文件等);
3)、乙方有责任与义务维护所销售商品的安全;
4)、乙方有责任与义务服从公司各项管理制度;
5)、乙方有责任与义务接受公司的各项培训,并通过考核测试。
2、甲方责任与义务
1)、甲方有责任与义务提前告知乙方公司的各项规章制度;
2)、甲方有责任与义务对乙方进行阶段性培训,使其适应公司岗位职责要求;
3)、甲方有责任与义务按照规定时间发放员工薪资待遇;
4)、甲方有责任与义务维护员工个人信息不被泄露;
5)、甲方有责任与义务全面执行公司的各项规章制度。
八、保密规定
1、乙方必须保守公司的机密(价格信息、促销信息、内部文件等);
2、乙方如果泄露公司机密,需向甲方支付叁仟元损失费;
3、甲方必须保守员工个人信息;
4、甲方如果泄露员工个人信息,需向甲方支付叁仟元损失费。
九、劳动协议的变更、解除、终止和续签
1、劳动协议的变更
1)、甲方因签订协议时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本协议条款的,必须提前七天书面通知甲方,经双方协商一致后,可以变更本协
议的相关内容;
2)、经甲方双方协商一致,可以解除本协议。
2、劳动协议的终止与续签
1)、乙方试用期内提出离职的,需提前三日递交书面离职申请;
2)、乙方转正后提出离职的,需提前三十日递交书面离职申请;
3)、乙方劳动协议即将到期的,需提前三十日向甲方提出续签申请;
4)、乙方非正常离职,甲方可宣布协议解除,扣发当月工资(参照第三条第三款)。
3、劳动协议的解除
甲方解除劳动协议条件:
1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2)、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度或业绩严重不达标,符合开除、除名、辞退条件的;
3)、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4)、被依法追究刑事责任的;
5)、同时与其他公司建立劳动关系的。
乙方解除劳动协议条件:
1)、在试用期内的;
2)、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3)、甲方以暴力、威胁或限制自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项。
十、违约责任
1、甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
1)、甲方违反本协议规定,单方面解除本协议的;
2)、乙方未经甲方同意,擅自离职的。
2、双方同意以下列方式承担违约责任:
1)、违约金:一方违约,应支付违约金_叁仟_元;
2)、赔偿金:违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际
造成的损失计算。
十一、争议解决
1、甲乙双方因履行本协议发生争议,应先协商解决;
2、协商不成的,自争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本协议未尽事宜,按国家现行法律、法规、规章执行。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份!
甲方:中国内蒙黄金乙方:
签章:签章:
日期:日期: