员工薪资确认单--模板

员工薪资确认单尊敬的先生/女士：感谢您对本公司的贡献！

以下是您在本公司所享有的薪酬待遇情况：1、岗位与职级

2、薪资构成

3、工资支付方式与时间

①考勤时间：每月1日-每月30日/31日止

②在每月 15 日前，采用银行转账（请务必提供与本人身份证名

字相符的建设银行卡号）方式向您支付上月工资

4、工作时间及工作地点

①工作时间：上两天、休一天

周一至周五：10：00--19：30

周六至周日：10：00--20：00

②工作地点：江夏奥特莱斯罗马春天购物中心，根据公司业务实际

需要，在适当范围内调整

说明：

1、该确认书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力；

2、其他未尽事宜请参照公司相关制度；

3、在职期间，公司可在法律法规允许范围内，对您的劳动报酬作适

当调整；

4、培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于当地最低工资

标准；

5、根据公司的规定，未经许可，请不要向他人透露您的工资收入情

况；

6、本确认书自2014年 7 月 1 日正式生效。

员工（签字）：单位（签章）：

日期：日期：

员工薪资调整申请表两篇

员工薪资调整申请表两篇 篇一：员工薪资调整申请表 员工工 员工姓名入职日期 号 部门岗位生效日期 薪资定级/调整原因：□新录用□试用期转正□晋升□降职□年度调薪□特别调薪□其他

调整前（试用期）薪资情况（税前）合计：元 1、基本工资：元； 2、岗位工资：元； 3、绩效工资：元（须根据绩效考核）； 4、奖金：元（须根据出勤考核）； 5、其 他：。调整后（转正后）薪资情况（税前）合计：元 1、基本工资：元； 2、岗位工资：元； 3、绩效工资：元（须根据绩效考核）； 4、奖金：元（须根据出勤考核）； 5、其 他：。 员工所在部门审核意见：部门主管签字/日期： 行政人事部审核意见：行政人事主管/日期： 总经理审批意见： 总经理签字/日期：

公司《薪资保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。 员工本人确认： 本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日期：

篇二：员工薪资调整申请表 员工薪资调整申请表 application for salary adjustment 基本情况Gere nal info rmat ion 部门 Dept. 入司时间 Entry date 历次调薪情况（人力资源部填写） All previous situation of salary adjustment (writen by HRD) 姓名 Name 职位 Position 调整日期 Adjustme nt date 调整前薪 资 Salary before adjustmen t 调整后薪 资 Salary after adjustme nt 工号 Job number 现在薪资 Present salary 申请部本次申请调整 薪资 调整日期 Adjustment

薪资调整确认函

仅供个人参考 For personal use only in study and research; not for commercial use 密函 薪资调整确认函 尊敬的先生/女士： 通过您的付出以及与其他员工的共同努力，在取得较好个人工作业绩的同时，也为部门为公司做出了一定的贡献。为了感谢您的辛勤工作与不懈努力，现公司基于________的政策（注：适用年度调薪或基层人员提前获得转正薪资），决定对您的薪资进行调整。 在对您表示祝贺的同时，也希望您再接再厉，与团队成员一起，做出更好的业绩，获得更好的成长与发展。 自______年____月___日起，您的月收入将调整为每月税前元人民币。调整后的 注：（1）当符合公司规定的加班费支付条件时，加班费计算的基数为基本工资。 （2）本确认函一式两份，双方各执一份。 （3）因薪资及福利系公司及个人机密，请您务必遵守公司规定，将此信函内容严格保密。 如您有任何相关疑问，请与人力资源部门联系。 员工本人签名：（合同主体名称并加盖公章） （本人确认收到此函并已仔细阅读！） 日期：日期： 不得用于商业用途

仅供个人参考 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях. 以下无正文 不得用于商业用途

薪资确认书

深圳市翔通劳务派遣有限公司 薪资确认书 尊敬的先生/女士，您好！ 根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。 岗位： 职级： 一、工资结构：(生效日期：) 绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为100%； 招聘提成：依据招聘提成方法计算； 岗位津贴：特殊岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以总经理签核为准； 工龄工资：每在公司服务满一年增加一次，在服务满一年的次月享有工龄工资。 年底双薪： （1）中、基层年底双薪，条件：当年9月份之前入司的，双薪发放时必须为在职状态； （2）按年终绩效考核的成绩核算：12月份的基本工资*发放系数*当年在职天数/365； 年终奖： （1）发放条件：当年9月份之前入司的，发放时必须为在职状态；年终奖跟绩效考核挂钩，发放系数为A：1.2、B：1、C：0.8、D：0.5、E：0）； （2）年终奖基数：上一年度公司总利润5%~10%/所有符合发放条件者的本年度基本工资总和； （3）按年终绩效考核的成绩核算：年终奖基数*发放系数*当年在职天数； （4）年终奖分二部份发放，春节前最后一次工资发放50%，春节后第一次工资发放50%； 二、绩效考核 1、绩效考核等级：分A、B、C、D、E五等 A、优秀者占10%； B、中上者占40%； C、一般者占25%； D、中下者占15%； E、差者占10%。 2、对考核成绩的应用： （1）在半年度考核周期内：连续二个月或累计三个月考核为D级，可予以调岗、降级、降职、处分；连续2个月或累计3个月考核为E级，可予以解除劳动关系；

员工薪资确认书

劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：

岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。

员工薪酬确认表

员工薪酬确认表 员工薪酬确认表系类：002 姓 名 录用部门 录用岗位 入职日期 薪资发放时间 每月20日。 试用时间 总计 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 工作时间 月休 天 周休 天 年法定假 天 每日工作时间 小时/天 其他： 人事部确认： 日期： 试用期薪资 及 福利待遇 月固定工资 元（税前） 绩效考核 福利待遇 补充说明 转正工资 及 福利待遇 月固定工资 元（税前） 绩效考核 福利待遇 补充说明 待遇说明 公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家 规定的有关保险等费用； 以下信息由新员工填写 新入职员工身份证号 本人签字： 日期： 银行卡号 开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。 部门主管确认: 日期： 院长确认： 日期： 总经理确认： 日期： 备注说明 本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工 资的依据。

新员工入职须知事项说明 七天试岗期1、持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。 2、试岗期间员工因个人原因提出离开或不符合公司要求向其提出劝退者，无薪，通过试岗期，自试岗第一天开始起薪。 3、员工一经录用，所有证件复印件及表单存入公司人事档案，恕不返还。 体检1、员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情 况应书面通知公司人事部。例如：高血压、心脏病及心脑血管性疾病、皮肤病、甲、乙型肝炎、癫痫、严重烧伤等疾病（因工作环境及工作性质可能引发或诱发疾病发展的疾病，包含以上疾病但不限于以上疾病者），如未尽告知义务，劳动合同无效，因相关疾病所至后果自负。 2、通过试岗期，可享受公司员工内部体检价格进行体检,费用自理。 试用期1、自试岗第一天起1-3个月（按当月月历计算）为试用期，由部门主管填写《员工转正审 批单》，经人事部报总经理审批。 入职后工作关注： ·未经公司许可，擅离工作地点，所致后果自负 ·在工作时间内发任何意外事件，必须第一时间通知部门主管，否则所致后果自负。 薪酬： ·发放：每月15日发放上月1日至月底最后一天工资。请于入职7日内自行 办理工商银行卡，银行卡与身份证姓名相符。并将其身份证正面和银行卡正 面复印在同一张A4纸上，上交至公司。否则，本人薪资直至银行卡上交公司 时的当月发薪日（15日）发放，如在发薪日之后上交银行卡则薪资顺延下月 的发薪日发放。 ·公司内请勿议论个人薪资。 请假离职： ·病、事假须向部门主管提出申请并填写《请假申请单》，交人事部。 ·旷工3天视为自动离职。 ·离职申请应提前30天提出（试用期：提前7天）；否则扣除相应天数工资。 ·应在离职3日内办理离职手续，如期未办，视为自动解除劳动合同。 阅读人意见： 签字确认：年月日

薪资确认单

职工薪资确认单—普通员工类（2012版） NO： BG-HR-薪资确认单姓名：身份证号：公司：部门及职务： 入职日期（从入职手续齐全起计）： 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1.试用期工资： 4800元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月； 2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589 元,福利津贴1350元（详见第二项明细）. 3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2 个条件： 1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3)其它： / 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。 2)单位在每月15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号） 方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金； 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。 二、福利津贴明细： 1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费 200 +通讯费 300 +误 餐费 200 ）； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3.值班要求：根据公司实际需要 说明： 1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准； 2.其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；

薪资确认单

职工薪资确认单—普通员工类 NO：BG-HR-薪资确认单姓名：身份证号：公司：部门及职务： 入职日期（从入职手续齐全起计）： 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额/ % 计），试用期限； 2.转正后月固定工资：元/月（税前），其中基本工资元，岗位工 资元, 元,福利津贴（详见第二项明细）. 3.月绩效奖金：元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第个 条件： 1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3)其它：/ 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并 人事备案后有效。 2)单位在每月日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供中国银行 卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金； 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核

制度》以及：/ 。 二、福利津贴明细： 1.月福利津贴标准= 元（职称费用+驻场费+交通费 +通讯费+误餐费）； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：□目标责任制□双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3.值班要求：根据公司实际需要 说明： 1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准； 2.其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整； 4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外 公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自年月日正式生效。 员工（签字）：单位（盖章）： 负责人（签字）：日期：年月日日期：年月日 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!

员工薪资确认书

劳动合同签订确认书 本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列声明：行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：薪资报酬确认书

金茂棋牌室 岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议，每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对制度的不断完善提出合理化建议。 、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。5)．6）、推行公司的企业文化，培养员工热爱公司、热爱职业的良好职业道德，引导员工的职业生涯发展。树立员工良好的人生心态。 7)、严格执行公司的财务制度和财务预算指标，每月制定公司经营成本预算，掌握公司每日经营状况，合理使用财务资源，节约用水、用电，控制公司经营费用，及时将信息反馈给财务中心。 8)、负责整个公司团队建设，指导、培训、发展下属的工作能力，配合公司行政部实施公司人力资源管理制度，协助人力资源招聘公司所需员工，定期向人力资源部提出培训效果反馈和培训需求内容。 9)、做好公司员工的招聘、转正、签署劳动合同、考勤、解聘、离职手续办理等相关工作，并定期对员工进行绩效考核。如所管辖员工有违反公司制度涉及到乐捐或处罚的主管经理一律双倍承担，例如贪污受贿、偷盗等重大过错员工与主管均以十倍以上处罚。任何人无意中失误损坏公司设施财产及日常物品照原价

薪资确认单28887

职工薪资确认单—普通员工类(20１2版) NO： BG-HR-薪资确认单 姓名：身份证号: 公司: 部门及职务: 入职日期（从入职手续齐全起计):2014.4.15 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下: 一、工资标准: 1.试用期工资： 4800元/月(税前）(参照月绩效系数为1时的收入总额／%计),试用期限:叁个月； 2.转正后月固定工资: 5100元/月（税前),其中基本工资14８０元,岗位工资6８１元,技能工资 15８9元,福利津贴１35０元（详见第二项明细). 3.月绩效奖金:900 元/月(税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2 个条件： 1)你所在的公司／分公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果; 3)其它: ／ 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月３０／31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。 2)单位在每月15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号) 方式向您支付上月工资（包括离职薪资)及绩效奖金; 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及: / 。 二、福利津贴明细: 1.月福利津贴标准 = 13５0 元（职称费用０ +驻场费６50 +交通费 200 +通讯费 30０＋误餐费 200 )； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3.值班要求:根据公司实际需要 说明: 1.培训期间享受基本工资(不含绩效工资)或不低于市最低工资标准；

2.其他未尽事宜请参照公司相关制度; 3.在职期间,公司可在法律法规许可范围内,对您的劳动报酬做适当调整； 4.根据公司的规定,您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的 工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自2014 年４月15 日正式生效。 员工(签字)：单位(盖章): 负责人（签字)：日期:2014 年４月15 日日期:２014 年４月15日 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!

薪资确认书

薪资确认书 尊敬的_________________ 先生/女士： 根据您以往的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究： 自____________ 年__________ 起，您扣除社保后的税前月收入由： ___________________ 元（RMB调整为：___________________ 元（RMB。 郑重提醒:a、本确认书所指月收入指满勤月收入，支付薪资根据实际出勤进行计算。 b、该确认书为公司保密文件，请认真阅读。签字后原件由公司人力资源部留存， 作为结算您薪资的依据，不可复印或对外交流。谢谢您的理解和支持！ 公司真诚的希望您在工作中再接再励，我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌！ 祝：工作愉快！ 员工签字：__________________ ________ 年______ 月—日 单位： 人力资源部（盖章） ________ 年________ 月_________ 日

岗位职级与薪资确认书 致：______ 先生 根据您以往的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究, 做如下决定： 1.您的岗位为：____________ ； 2.您的职级为：____________ 级； 3.您扣除社保后的月收入为：___________ 元（RMB； 4.薪资构成： 月薪=基本工资+岗位工资+加班费 4.1 基本工资标准：元/月; 4.2岗位工资标准：元/月; 4.3加班费：元/月； 5.此调整自201年±_月±_日起生效（发放2011年1月工资中体现） 说明：本确认书所指月收入指满勤月收入，支付薪资根据实际出勤进行计算，月收入中包含个人所得税部分。 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌 员工签字：____________ 单位： 人力资源部（盖章）2011年J_月1—日2011年J—月J _________日

薪资确认函

武汉千年鱼教育咨询有限公司 薪酬确认函 _________女士： 非常欢迎您加入武汉千年鱼教育咨询有限公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间及岗位晋升空间。下面就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均以人民币为单位） 1、底薪 助教岗位：1800元/月，助教考核期为一个月，即2015年7月25日起，2015年8月24日止。 教师岗位：2200元/月，教师岗位的每月课消要求为200/人?次。 底薪由以下两部分组成： （1）基本工资：助教期1400元/月，教师期1800元/月。 （2）绩效工资： A、课消工资：200元。课消工资=实际课消/基数*200，基数=当月应到人数*4。 B、老师口碑工资：120元。当月销售0个，老师口碑工资0元；当月销售1个，老师口碑工资40元；当月销售2个，老师口碑工资80元；当月销售3个及以上，老师口碑工资120元。注：销售指所带学生续费及介绍新学员。 C、零退费奖：80元。若所带学生当月出现一例及以上学员退费，无论何种原因，均扣除该部分奖励。 注：工资按月发放，次月10日发放上一月工资。 2、教学补助 按5元/人次标准发放。 每次课时间为1.5小时，若遇当次课教学任务没有顺利完成需要延长上课时间，不额外增加教学补助。 3、销售提成 所带学生续费及转介绍新学员报名成功，报名20次课，奖励30元/人，报名40次课，奖励80元/人，报名60次课，奖励120元/人，报名80次课，奖励160元/人。 注：学校安排的特价班转化后，也视为老学员续费。 4、邀约试听

由学校统一提供的邀约名单，通过电话或其它方式邀约其参加试听课，无论在哪一位老师班级下试听，也无论试听后是否报名，均按5元/人?次给予奖励。 注：以上2、3、4部分总额超过3000元，当月只发放3000元，余下部分下个月发放。 除了上述列出的项目之外，根据年度考核的情况，您还将有年终奖金。此外公司还将根据工作需要为您提供培训的机会。 若遇工资调整，以最新工资确认函为准。 本薪酬体系仅限本人知晓，不得与其他任何人交流。 我已知悉并同意上述薪资内容。 签字：日期：

职工薪资确认书

职工薪资确认书 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

职工薪资确认单 姓名：身份证号： 职务：入职时间：年月日 您在本公司工资福利具体规定如下： 1.转正月基本工资为元，试用期为元。 A、完成工作任务工资计发形式（基本工资+绩效工资+提成）工资形式。 B、甲方有权根据其生产经营状况、进行乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的薪资待遇。 C、甲方因生产和工作需要，或者依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，对于需要调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应经双方协商一致确定，但以下情况除外：C-1、甲方确因生产经营服务需要，如产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化等，需要调动乙方工作岗位或者临时安排乙方从事其他岗位工作的，乙方应予接受；临时安排岗位的工作期限由双方协商确定； C-2、乙方因个人技能、身体状况等因素达不到岗位职责要求或者无法完成生产服务、工作质量、产量等指标而不能胜任工作的。 2.乙方员工实行不定时工时制（不定时工时制员工劳动报酬包括基本工资+绩效奖金、技 术津贴、管理津贴+奖金+全勤奖等以下称为工资，不定时工时制员工的基本工资同当地最低工资标准进行计算）试用期劳动报酬为元甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效资金、技术津贴、管理津贴+奖金。乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。 2-1乙方试用期满后，甲方应根据,甲方工资制度，确定乙方试用期后劳动报酬为元，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效薪资、技术津贴、管理津贴+奖金。 3.乙方工资支付形式为（） A、银行代发 B、现金支付 4.甲方（或甲方指定的单位）应以银行转帐或现金形式每月10号支付乙方上月工资如遇周末及法定假日顺延。 5.乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工薪资费用，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。 说明： 1.其他未尽事宜根据请参照公司相关制度

薪资确认单31165

薪资确认单 姓 名部门职位 报到日期________年_____月_____日 试用期限__________个月，自_______年____月____日至_______年____月____日止试用薪资税前__________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 转正薪资税前__________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 备注1、本人同意以上确定的试用期限是暂定的，实际的试用期限，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任 职职位的胜任度作适当的缩短、延长或不调整。 2、本人同意以上确定的转正薪资是暂定的，实际的转正薪资，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任 职职位的胜任度作适当的增加、减少或不调整。 3、本人同意遵守薪资保密制度，不与其他人泻露或讨论薪资方面问题，如若违反愿接受酒店相关处罚。 本人签字: 日期： 人力资源部：日期： 薪资确认单 姓名部门职位报到日期________年_____月_____日 试用期限__________个月，自_______年____月____日至_______年____月____日止 试用薪资税前__________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 转正薪资税前__________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 备注1、本人同意以上确定的试用期限是暂定的，实际的试用期限，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任 职职位的胜任度作适当的缩短、延长或不调整。 2、本人同意以上确定的转正薪资是暂定的，实际的转正薪资，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任 职职位的胜任度作适当的增加、减少或不调整。 3、本人同意遵守薪资保密制度，不与其他人泻露或讨论薪资方面问题，如若违反愿接受酒店相关处罚。 本人签字: 日期：人力资源部：日期：

薪资等级晋升制度附薪资定级调整审批表

薪资等级晋升制度附薪资定级调整审批表 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

薪资等级晋升制度（草案）为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强薪资管理，使薪资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工薪资管理制度。 一、目的 制定本制度的目的在于规范薪资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 二、原则 薪资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。 三、薪资构成 1、薪资构成由基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、奖金、福利等部分组成 2、基本工资为固定工资，岗位工资、绩效工资为浮动工资，固定工资和浮动工资构成为标准工资，浮动工资以考勤制度作为考核标准。各级岗位采用不同占比考核原则，具体占比如下 （1）一线占比 员工级：基本工资：绩效工资=90%：10% 领导级：基本工资：绩效工资=80%：20% （2）二线占比： 员工级：基本工资：岗位工资：绩效工资=80%：10%：10 %

主管级：基本工资：岗位工资：绩效工资=70%：10%：20 % 经理级：基本工资：岗位工资：绩效工资=60%：10%：30 % 四、二线薪资等级 五、薪资晋升制度: 1、每半年度各部门表现考核一直优秀者，再考察该职员以下因素，作为后备干部储备库（部门考核制度上给予补助） （1）具备较高的职位技能 （2）有关工作经验和资历 （3）在职工作表现及品德 （4）完成职位所需要的有关训练课程 （5）具有较好的的适应性和潜力。 2、职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。 3、薪资晋升：分定期不定期 （1）定期：每年4月1日，根据各部门考核办法和公司经营情况，统一实施。 （2）不定期：破格提升：员工在平时考核中，对公司有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。 六、薪资调整等级规范 1．转正员工即在公司上班满一年，申请薪资调整，每年一次。

薪资确认单最新

职工薪资确认单一普通员工类 NO BG-HR■薪资确认单 公司：部门及职务： 姓名: 身份证号: 入职日期（从入职手续齐全起计） 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1. 试用期工资：_______ 元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额厶％ 计），试用期限________； 2. 转正后月固定工资：_______ 元/月（税前），其中基本工资_________ 元，岗位工 资____ 元，—元，福利津贴_________ （详见第二项明细）. 3. 月绩效奖金：____ 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 _____ 个 条件： 1）你所在的公司/分公司月度、季度利润收益； 2）月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3）其它：/ 4. 工资支付方式与时间 1）考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2）单位在每月____ 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供中国银行卡号）____________________________ 方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金； 3）绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核 制度》以及：/ ________________________ 。 二、福利津贴明细： 1. ________________________ 月福利津贴标准二元（职称费用」驻场费+ 交通费 +通讯费+ 误餐费 _________ ）； 三、作息及工地地点： 1?作息规定：□目标责任制□双休/周□单休/周 2. 工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3?值班要求：根据公司实际需要 说明： 1. 培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准； 2. 其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3. 在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整； 4. 根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外 公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制 度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自年月日正式生效。 员工（签字）：单位（盖章）： 负责人（签字）：日期：年月日日期：年月日

公司员工薪酬调整方案

公司员工薪酬调整方案（新） 公司员工薪酬调整方案 一、调薪的目的 1、规范公司员工的调薪制度，提升员工工作的积极性、责任感，凝聚员工劳动奉献的价值观，促进公司长期稳定发展。 2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能投身企业的发展，推进公司发展战略的实现。 二、调薪的原则 1、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。 2、调薪采取正常调整（工龄调薪）和个别调整（季度考核调薪、年度调薪、绩效奖励）相结合的原则。 3、调薪坚持以竞争性和激励性为准则，注重考查实际表现和工作绩效，破除大锅饭，杜绝论资排辈。 三、调薪对象及资格 1、调薪对象为经过试用考核转正，且必须在公司工作满一年以上的公司员工。 2、员工任职期间工作努力，业务熟练，态度端正，责任心强，执行力强，绩效优异，胜任或超过现岗位任职要求。 3、调薪对象必须在最近一年内的考核中成绩为较好以上者。

4、如有以下情况，取消年度调薪资格： （1）年度内累计全年事假超过12个天或累计全年病假超过12 天；年度内事假病假合并累计15天以上者。（2）年度内旷工累计3 天（含）以上者。（3）态度不端正、工作执行不力、责任心差，不遵守公司规章制度，工作中出现重大失误，不能胜任岗位要求的。 四、调薪时间及幅度 1、本方案适用于年度性调薪，依据公司年度盈利情况和员工年度考核绩效而定，年度调薪于每年的三至四月进行。 2、年度性调薪幅度，参照公司上年度盈利情况、行业薪酬变化水平和员工年度实际表现绩效情况，由公司董事长、总经理确定。 五、调薪标准 1、工龄调薪 公司所有符合要求的员工每满一年享受一次正常调薪机会，工龄 调薪幅度基准为每年100兀。 2、年度调薪 结合年度考核评选“优秀员工”结果，对员工有出色业绩表现或对企 业有突出贡献的，经总经理报董事长批准后，予以加薪，调薪幅度为 500/300/200 元。 3、绩效奖励 充分发挥绩效工资的激励导向作用，经过季度考核，对表现优秀的前 三名员工奖励幅度为600/450/300元。 4、降薪处理 针对频繁违反公司各项规章管理制度、工作失误、不能胜任岗位工作 者或季度绩效考评连续两次被评为差者的员工，给予降薪处理，情节严重者 予以辞退。

工资待遇确认书(已修改)

工资待遇确认书 甲方： 乙方： 经甲乙双方平等协商，就乙方的工作岗位、薪资待遇及发放方式达成如下协议： 一、乙方于年月日起被聘为岗位工作人员，试用期为个 月，试用期工资为元/月，按天计元/天发放，无其他奖金补贴。 需变更注册的工作人员应如实、按期提供相关资料及证件注册或备案。否则医院仍只能按试用人员支付基本工资。 二、试用期满后，根据能力等级考核，享受相应的待遇： 1、能力等级考核为级档； 2、月薪组成方式（在以下二种中选）： □（1）固定工资+考核工资 固定工资元/月（包括每月的超时加班工资补贴）加考核工资元/月（原 则上保底工资的20%计入月度工作表现考核。）。 □（2）固定工资+奖金，固定工资元/月（包括每月的超时加班工资补贴）。 奖金发放的方式为（在以下二种中选择）： （）根据单位效益及月度工作表现考核发放，参加科室分配。 （）业务提成：。 3、固定工资分解如下：Ⅰ基础工资Ⅱ职务工资 Ⅲ岗位补贴Ⅴ工龄工资Ⅵ其他工资 4、甲方暂扣元/月做为医疗风险保证金，按约定聘用期限完成后再一次性补发。 在约定聘用期内员工提出辞职的必须提前30天提出书面申请，否则，不按保底工资标准执行，甲方有权扣除全部医疗风险金。 5、法定节日如需加班，由甲方统一安排，其加班费另行补贴。 6、医院提供住宿基本条件，提供中餐和晚餐。不住宿舍的，只提供上班时间的工作餐。 7、工资发放时间为每月10日发放上月度的工资；业务提成及奖金发放时间为每月20 日发放上月度奖金（业务提成的计发周期为前个月25至上月24日的。入职当月不

满15日的累计到下个月一起发放。） 三、入职时约定每月休息天，排班及休息由办公室或科室统一安排，不得集休。如有 特殊原因要请长假，必须提前30个工作日以书面的形式报告办公室，经批准后办理好相关交接手续方可离岗。有关工资奖金按员工手册及假期管理规定执行。 四、员工应为单位所支付的工资奖金及福利待遇保密，如因本人泄露相关信息，当事人要 承担并赔偿当月的全部工资和奖金，取消相关福利待遇。 五、其他约定事项： 甲方负责人：乙方： 日期：日期： （备注：此工资确认书是财务发放聘用人员工资的依据，由新报到员工确认与应聘时的面谈条件一致。）

职工薪资确认单三篇

职工薪资确认单三篇 篇一：职工薪资确认单—普通员工类 姓名：身份证号：公司：部门及职务： 入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计）， 试用期限：叁个月； 2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位 工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）. 3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2 个条件： 1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3)其它： / 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意 并人事备案后有效。 2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银 行卡号）方式向您支付上月工

资（包括离职薪资）及绩效奖金； 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核 制度》以及： / 。 二、福利津贴明细： 1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费 200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3.值班要求：根据公司实际需要 说明： 1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准； 2.其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整； 4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要 向其它人或外公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签 订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。 员工（签字）：单位（盖章）： 负责人（签字）： 日期：20XX 年 X月X日日期：20XX 年 X月 X日 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!

员工薪资确认函

*****司 薪酬确认函 *** 先生/女士： 您好！ 非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位） 1.月基本工资（税前）：试用期*****元/月，转正后**** 元/月，按月发放。 *员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。 *员工请事假，扣除当天该项工资。 2.岗位工资（税前）：试用期****** 元/月，转正后***** 元/月，按月发放。 *员工请病假，扣除当天该项工资。 3.总体工资（税前）：转正后：基本工资**** 元/月+岗位工资**** 元/月，合计***** 元/月。另加提成、期权（另行规定）。 *公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。 4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。

4.1移动通讯补助为：**** 元/月； *提交**** 元的手机通讯发票。 *员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.2交通补助：***** 元/月； *提交**** 元的交通类发票。 *公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.3餐饮补助：****元/月，按月人事部门考勤确认后发放； *提交****元的交通类发票。 *没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算；未做足满月离职的员工不享受该补助。 5.其他权益： *按照国家规定，提供各类保险等，其他福利参见公司《员工手册》的规定执行。 6.重要提示： 本确认函有效期与员工劳动合同同期，若有不一致的，以劳动合同的期限为准。 *******公司(公章) 员工确认签字：单位负责人： 日期：