中国人力资源从业者可以考取的证书

中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR 发展的人提供一些参考。不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。

（一）■人力资源管理师国家职业资格证书

该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。

适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。

考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

考试时间：一年二次，5月和11月。

颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。

该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格，难度也增加。

上海的考试内容：增加专业英语。

考试时间：一年三次，4月、9月、12月。

考试内容：管理员考二门：专业知识和实务技能

助理管理师考三门：专业知识、实务技能、专业英语

管理师考四门：专业知识、实务技能、专业英语、面试

高级管理师考二门：专业技能、论文答辩

考试有效：2年内考完全部科目及格，即拿证书

推荐机构：中国人力资源前沿网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,

三才培训网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,

（二）■经济师（人力资源）职称

证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发 [1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。

适合人群：企事业单位在岗的人力资源专业人员。

证书等级：助理经济师（初级）、经济师（中级）、高级经济师（高级）

考试内容：初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》

中级：《经济基础理论及相关知识》；《专业知识与实务》

高级：评审、论文发表、机考测评等

注：初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输（水路、公路、铁路）、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。

考试时间：一年一次，11月。

颁证部门：人力资源和社会保障部职称改革专业委员会。

详细信息：上海职业能力考试院https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,

上海经济师资格证书在国有企业非常有用，高级经济师是专业水平的象征，直接影响退休后收入，经济师中级及以上职称证书在申办居转户时有效。

（三）■上海市人事管理岗位资格证书

上海市人力资源和社会保障局负责实施，被誉为人力资源管理“岗位护照”，正成为上海以及长三角地区人力资源管理者或从业者的通行证。

20世纪九十年代初，上海市政府提出了建“人才高地”的战略目标，以开发和提升人力资本，提高上海市民的整体素质，培养大批紧缺和急需人才为抓手，开设了紧缺人才培训项目，其中《上海市人事管理岗位资格证书》培训项目亦为其中重要的一个培训项目，由上海市干部培训中心开发和组织培训。

适合人群：HR的入行证书，各类机关企事业单位人事部门的初级人力资源管理人员。

考试内容：两门：人事人才政策与管理实务、人力资源管理基础理论等。

考试时间：一年二次，6月、12月。

颁证部门：由上海市委组织部、市人事局、市教委、紧缺人才办公室等联合颁发。

详细信息：上海紧缺人才培训网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,

升级证书：上海市人事管理高级岗位证书

（四）■上海人才中介师(员)执业资格证书

上海市人才中介职业资格制度是上海市专业技术人员职业资格制度的组成部分，相关人员通过考试取得资格，并经登记或注册后，方能从事人才中介业务。

适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。

证书等级：人才中介员从业资格与人才中介师职业资格两个等级。

考试内容：人力资源管理、人才中介职业规范与实务、人才中介相关法律基础。

考试时间：一年一次，3月。

颁证部门：上海市人力资源和社会保障局。

管理部门：上海人才服务行业协会，每2年继续教育一次。

详细信息：上海职业能力考试院https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,

（五）国际注册人力资源管理师

适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。

证书等级：国际注册人力资源管理师。

考试内容：人力资源管理各模块。

考试时间：一年二次。

颁证部门：亚洲人力资源开发和管理协会。

授权认证中心：中国人力资源前沿网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,

（六）■IPMA-HR国际人力资源管理资格证书

美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的人力资源管理职业资格证书，突出“素质模型”的指导作用。

适合人群：外企从事人力资源管理和决策的人员。

认证条件：

1.参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。

2.凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR组织的考试：

硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。

学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。

大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。

大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。

3.按规定填写并提交申请材料。

证书等级：IPMA-Certified Professional（简称：IPMA-CP）：国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。

IPMA-Certified Specialist（简称：IPMA-CS）：国际高级人力资源管理专家，侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人专业能力的发展。

认证体系

1、实践精华：IPMA-HR体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。

2、角色拓展

传统角色：根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。

现代角色：使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA—HR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。

3、前瞻理念

这个知识体系和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向，其引入必将给我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系带来冲击。

考试内容：员工关系/劳工关系、薪酬管理/福利管理、组织建设与人力资源规划、绩效考核等。

颁证部门：美国国际人力资源协会(IPMA-HR)认证委员会、IPMA(中国)人力资源管理证书认证委员会。

（七）■ACI注册人力资源经理证书

美国认证协会(ACI)面向全球推出的一项专业认证考试，在全球150多个国家获得广泛认可。

适合人群：企业中高层管理人员，人力资源和行政管理人员。

证书等级：注册人力资源专家(PHR)、注册高级人力资源专家(SPHR)。

考试内容：涉及补偿、激励和收益计划、培训和开发、一般雇佣实践、员工和劳动关系、健康、保安和安全、国际人力资源管理。

颁证部门：美国认证协会(ACI)。

详细介绍：

SPHR(Senior Professional in Human Resources)和PHR(Professional in Human Resources),是目前世界上最流行、最被认知的人力资源管理知识体系认证证书（相当于财务系列中的ACCA），是美国认证协会面向全球推出的一项专业认证考试，旨在聚集全球的人力资源管理精英，促进高级人力资源经理阶层的形成、发展和成熟，促进人力资源管理的专业化、标准化、国际化发展，从而整体提高人力资源管理从业人员的知识水平，使之具有人力资源管理的策略与发展整合能力，能够参与国际竞争。SPHR的目标在于为已有多年人力资源从业经验的专业人士而设计，注重考核申请者在人力资源战略决策和政策制、运作方面的能力，PHR更注重人力资源管理工作者的实务操作能力。

美国认证协会(American Certification Institute)是由美国哈佛大学、德州大学、耶鲁大学、加洲大学、杜克大学、森坦那瑞商学院等美国数十个著名院校的专家教授共同组成的学术认证委员会，在全球范围内从事国际职业资格认证的专业机构，长期致力于专家级高水平认证、考试服务，总部设在美国加利福尼亚州。

美国认证协会(ACI)联合了美国人力资源协会 (AHRI) 、美国市场学会(AMA)、美国教会商业管理学会(NACHA),美国采购协会 (APS) 、美国商务谈判协会(ICAAM)、国际进出口协会 (IIEI) 、国际商业美术设师协会 (ICAD)、、美国加洲大学、美国森坦那瑞商学院、杜克大学、哈佛大学、耶鲁大学等行业协会与著名院校面向全球推出的专业认证考试，得到了WTO成员国的广泛认可，具有很高的国际权威性。

SPHR和PHR认证共五个课程模块：

一、人力资源战略

系统介绍现代企业人力资源战略的定义和发展过程，企业人力资源战略制定的原理和方法，以及战略性人力资源管理的要点和技术，讲述当代企业最为关心的人力资源活动和问题，并提供有效的解决方案，使学员了解和掌握适应现代企业经营环境的人力资源管理模式，了解并掌握在快速变化的环境中解决企业人力资源管理问题的新思路和新方法。

二、薪酬管理

以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四大领域，全面阐述市场经济下的薪酬理论与实践。学员通过学习可了解现代企业薪酬设计工作流程，掌握职位评价的基本方法，掌握工资结构设计及工资、奖金、福利的合理组合，掌握非薪酬激励方法和如何留住人才。

三、雇员培训和开发

介绍雇员培训和开发方面最新成果与公司实践，及培训领域内的最新热门话题，例如联合办学、素质模型、继续学习和管理知识及智力资本等。通过学习，学员可了解雇员培训和开发中的最新理论和方法，并在实际工作中加以应用。

四、绩效考核

通过本课程的学习，学员可了解并掌握各种考评工具、考评指标体系的类型、研制方法与优缺点，以及绩效考评中的法律问题、程序公正问题与目标设置问题，全面了解绩效管理的运作程序及设计方法，掌握必要的绩效管理工具和方法。

五、员工招募、面试、甄选和岗前引导

本课程为学员提供了一个完整的雇佣过程：招募、甄选、录用和岗前培训。内容包括：几十种面试对话，28种招募策略，如何用素质导向问题把应聘者的过去和未来联系起来，如何使用面试记录做到客观、真实和与工作相关，审查清单、招聘广告、申请表、面试评估表等许多有价值的现成工具。

（八）■信息化人力资源总监(E－HR)证书

由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。

适合人群：人力资源总监及从事人力资源管理工作的高层管理者。

考试内容：高效培训战略设计与分析、人力资源信息化管理等。

颁证部门：国家人事部和上海紧缺人才培训工程考核办公室。

国有企业高级HR有考此证者，市场反应一般。

（九）■注册人力资源管理师证书(CHRP)

中国人力资源开发研究会开发，全国统一认证。

适合人群：大专或同等以上学历，1年以上人力资源或相关工作经历者均可申报。

证书等级：分“准注册人力资源管理师”、“注册人力资源管理师”和“注册高级人力资源管理师”三个级别。

考试内容：涉及企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、职业生涯规划和人力资源战略规划。

考试时间：考试每年两次，分别为5月、11月的最后一个周。中国注册高级人力资源管理师考试每年一次,时间为11月的最后一个周末。

考试实施

考试均实行百分制，六十分为成绩合格分数线。考试试卷由中国注册人力资源管理师考试认证中心集中组织专家评阅，考试成绩由全国考试中心负责认定，由地方考试服务中心通知应考人员

四、统考内容及形式

一）注册笔试各专业模块知识所占比例为：绩效管理、薪酬管理占40％，员工任用、职业生涯规划30%，企业培训、劳动关系、人才测评、E-HR共占30%。题型以案例分析为主，主要测试考生的实际应用能力。

二）对申请中国注册人力资源管理师资格者实行推荐制：由两名以上中国注册人力资源管理师推荐方可参与综合评审（各CHRP授权机构的工作人员不得作为推荐人）。

三）中国注册高级人力资源管理师须参加中国注册高级人力资源管理师全国统一考试，考试内容以人力资源战略与规划为主。考试题型为：案例分析和方案设计。

四）申请中国注册高级人力资源管理师资格者须提交论文，参加论文答辩。

五、考试教材

使用中国人力资源开发研究会指定的《CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证培训教材》，共九册，包括《绩效管理》、《员工任用》、《企业培训》、《职业生涯规划》、《薪酬管理》、《人力资源战略与规划》、《劳动关系》、《人才测评》、《E-HR管理与应用》。

颁证部门：中国人力资源开发研究会。

中国注册人力资源管理师https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/

（九）■英国人力资源管理证书

英国特许人事和发展协会旗下的人力资源管理证书，具有学历教育与职业训练双重功能。

适合人群：从事人力资源管理并期望得到系统提升的专业人士，如人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、培训经理等，以及有志于从事人力资源管理的相关人士。

考试内容：涉及组织环境、薪酬管理战略和系统、战略化的人力资源管理、员工培训与开发、企业绩效管理、员工招聘等。

颁证部门：英国特许人事和发展协会。

目前在中国未开始考试授权机构。

（十）现代企业高级人力资源经理CHRO

该证书2000年初由上海人才紧缺办公室推出的人力资源高级证书，曾流行2年左右，现处于暂停招生状态。

详细信息：上海紧缺人才培训网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,

（十一）企业人力资源岗位证书

由上海劳动保障学会主办，由原来的劳动保障岗位证书进化而来。

适合对象：刚入行HR从事薪资福利、劳动管理的人力资源从业者

考试三门：每年考二次。

因人事劳动两局合并，新的考试暂停。

（十二）.SHRI人力资源管理高级专业证书

由新加坡唯一的人力资源管理专业机构———新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

（十三）国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）

由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

职业资格证书制度基本概念

1、职业资格证书制度

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价

和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

2、职业资格证书作用

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

3、实施职业资格证书制度的法律依据

《劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

4、国家推行职业资格证书制度的意义

开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，加强技能人才培养，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。

5、职业资格证书是如何办理的?

根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。

6、就业准入

所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。

7、国家规定实行就业准入的职业

目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工

农林牧鱼水利业生产人员

动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工

商业、服务业人员

营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员办事人员和有关人员

秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。

8、国家对实行就业准入的具体规定

职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。

从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

9、国家职业资格证书等级

我国职业资格证书分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）。

10、职业技能鉴定

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

（十四）全球职业规划师（GCDF）

Global Career Development Facilitator，又名全球职业规划师（GCDF），是美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的一个全球性的认证体系，专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。获取GCDF，表明您已经掌握职业生涯规划整套流程和方法，同时也意味着您加入了全球职业发展专业人员的网络之中。

·GCDF发起机构

全球职业规划师项目是由美国咨询师认证管理委员会(The National Board for Certified Counselors NBCC)、美国职业发展协会(the National Career Development Association NCDA)、和美国职业信息协调委员会the National Occupational Information Coordinating Committee (NOICC)三方于1997年创立的全球性的职业规划师认证培训体系，专门用来培训专注在职业规划与职业指导领域的专业人士。

目前GCDF项目由美国咨询师认证管理委员会下属的认证和培训中心(the Center for Credentialing and Education)进行全球性推广。

详细见：https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,

（十五）职业指导师

国家职业资格证书。本职业共设四个等级，从低到高依次为：职业指导员（国家职业资格四级）、三级（国家职业资格三级）、二级（国家职业资格二级）、一级（国家职业资格一级）。

申报条件

申报各等级职业资格鉴定的职业指导人员，必须符合《职业指导人员国家职业标准》所规定的申报条件。准备从事职业指导工作并具有大专(含大专)以上学历的人员，可以申报职业指导员。申报职业指导师、高级职业指导师的人员，还必须具备以下条件：1.专门从事职业指导、职业介绍的人员；2.本部门的业务技术骨干，并具有相应的业绩和成果；3.连续从事本职业工作，并达到申报的工作年限要求；4.报名时，应提供所在单位推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。

职业背景

目前每年到北京市劳动力市场登记求职的人员就有近60万人，人才市场也约有200万人求职，职业指导师与求职者之比约为1∶5778,远不能满足北京市就业大军的需要。自从1999年推出第一批职业指导师资格考试以来，目前只有450人取得了这一职业资格，其中获得高级职业指导师资格的仅有75人。而目前每年到北京市劳动力市场登记求职的人员就有近60万人，人才市场也约有200万人求职，职业指导师与求职者之比约为1∶5778,远不能满足北京市就业大军的需要。

据了解，目前人才市场、劳动力市场和高等院校中普遍设立了职业指导人员，他们的主要任务是通过职业测评等手段，了解求职者的特点和情况，然后根据求职者的个人兴趣和条件，同时结合就业市场状况，向劳动者推荐适合的职业和工作。从1999年开始，我国推出了职业指导师资格考试，并要求从事这一职业的人员必须在2005年前全部执业上岗。

鉴定方式

鉴定方式包括：①理论考核：书面笔答闭卷考试；②操作考核：通过安例分析和撰写、现场问答等方式进行；③职业指导师、高级职业指导师还需综合评审：结合平时工作成绩、成果进行综合评价。

上海培训机构：https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,

（十六）中级职业咨询证书

证书背景：根据市科教党委、市教委《关于加强上海市大学生职业发展教育的实施意见（试行）》（2005年6月）的精神，上海市高校毕业生就业指导中心将举办职业咨询师中级水平认证培训班，提供相关的理论、实务培训和实习，从专业理论和实践能力上提升培训人员的整体素质和专业水平。

考试科目：《职业咨询基本理论》、《职业咨询操作实务》

考试时间：每年1次，6月份

培训成果及权利：

若参加上海市职业咨询专业技术水平认证考试和实践能力评估，合格者将颁发市人事局统一印制、市职业能力考试院和市高校毕业生就业工作促进会共同用印的《上海市专业技术水平认证证书》。

取得《上海市专业技术水平认证证书》者，可在市高校毕业生就业工作促进会进行登记，并参加业务活动和接受继续教育。

（十七）《劳动关系协调员职业资格证书(高级/三级)》

证书背景：为进一步健全和完善适应市场经济需要的劳动关系协调机制，促进劳动关系的和谐发展，培育一支政治素质高、业务能力强的专业劳动关系协调员队伍,2005年3月起，上海市企业管理进修学院受上海市劳动和社会保障局(现为上海市人力资源和社会保障局)、上海市总工会、上海市企业联合会联合组成的“上海市劳动关系协调联席会议办公室”(简称“三方联席会议办公室”)的授权和委托，根据三方联席会议办公室共同颁布的《关于试行劳动关系协调员制度的意见》(沪劳联办[2005]1号)相关精神和要

求，开始举办劳动关系协调员培训班。培训班开课后，在社会上引起极大反响。《解放日报》、东方电视台、《劳动报》、《第一财经日报》、《新闻晨报》和《中国企业报》等媒体相继作了深度报道。至2007年上半年，本市共举办劳动关系协调员培训班12期。来自本市各个行业的600余位学员经培训、实习、考核，获得了由上海市劳动和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会共同颁发的《上海市劳动关系协调员培训合格证书》，作为其从事劳动关系协调工作的上岗依据。

2007年8月上海市府发布的《上海市发展和谐劳动关系三年行动计划(2007年－2009年)》(沪政办发[2007]33号)，明确指出，“建立劳动关系协调员制度，首批具有国家职业资格的协调员开始参与企业劳动关系协调”，为2008年的重要任务之一。

2008年2月，国家劳动和社会保障部(现为国家人力资源和社会保障部)颁布《劳动关系协调员—国家职业标准(试行)》，“劳动关系协调员”正式纳入国家职业目录。

2009年初，经本市三方协调联席会议办公室研究决定，对已获得《上海市劳动关系协调员培训合格证书》的人员，对照国家职业资格标准设定的课程目录，在规定时间内开展继续教育，补充学习和培训相关课程。同年4月，经培训、考核的大部分学员获得了由国家人力资源和社会保障部颁发的《劳动关系协调员职业资格(高级/三级)》证书。本市从事劳动关系协调的相关人员逐步纳入专业化和职业化，试行持证上岗。

目前，该项目仍处于“试点培训”阶段，并面向社会招生。试点培训、考核结束，劳动关系协调员这一全新的职业将按照《劳动关系协调员—国家职业标准》正式于本市全面推出。

详见：https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,

（十八）中国职业规划师（CCDM）

China Career Development Mentor（CCDM）/中国职业规划师是专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。获取CCDM认证，表明您已经取得了职业规划、职业咨询领域的专业身份，具备了职业规划咨询的专业能力，同时也意味着您加入了全国职业规划专业人员俱乐部。

经上海人才中介行业协会的审核论证，行业协会现已将职业规划岗位资格认证培训定为特别推荐培训产品，并在全行业进行广泛推广。

CCDM认证机构

为贯彻落实上海市委、上海市政府关于加强就业指导工作的指示精神，从2004年起，用若干年时间，实施职业规划师培训工程，即为来自本市及长三角地区，包括全国范围的各专业人才服务机构、大型企事业单位、政府、教育部门和行业协会等方面的单位，培养一批精通职业规划咨询的高级专业人才。

CCDM由专业从事职业生涯管理咨询实践及研究的上海向阳生涯管理咨询有限公司实施课程的培训，由上海紧缺人才培训办公室、上海市对外经贸进修学院及上海向阳生涯管理咨询有限公司联合认证。专业性强，重实战能力的培训，政府公认。

CCDM的适宜人群

1、从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问的人员；

2、企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员及公司经理；

3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；

4、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员；

5、人才市场、工会、共青团等单位从事和准备从事职业规划、职业咨询工作的人员；

6、希望更好规划自己职业生涯的职业人士。

CCDM对申请人的教育背景及专业经历要求较高，需具有大学以上学历及5年职业规划相关领域工作经验。

详见：https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,

此证书有一定的专业性，但市场认可程度还有限。

（十九）人事法务师

“中国人事法务协会”是一个经政府部门批准设立的全国人力资源及企业行政管理专业领域的权威组织，致力于人力资源与国家劳动法规的实务工作研究、培训、及专业资格评审等，为企事业单位及个人提供行政人事工作指引，努力改善企业劳资环境以及人力资源科学管理，促进社会和谐。

其宗旨是立足中国，面向全球，为建设领先的人事法务国际化进程做贡献。并通过成熟的人事法务师培训、考核、评审及会员制度，吸收更多高素质人事法务专业人才。”

详见：https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,

该证书出现于2008年劳动合同法出台后，乃一协会主推的证书，证书培训内容有一定的专业性，但证书本身没有价值，如能将人事法务师纳入国家职业资格证书体系内，将前途光明！

（二十）职业介绍经纪人证书

职业中介机构资质审批

一、事项

职业中介机构资质审批

二、依据

1、《中华人民共和国就业促进法》

2、《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部第28号令）

3、《上海市经纪人条例》（2000年12月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）

4、《上海市职业介绍管理暂行规定》（沪府发[94]23号）

5、《关于本市营利性职业介绍机构的管理意见》（沪劳保就发[2003]3号）

6、《关于加强本市职业介绍机构管理的暂行意见（试行）》（沪劳保就[2003]6号）

三、条件

1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：

（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；

（2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；

（3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

4、营利性职业中介机构取得职业中介许可证还应当符合以下条件：

（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；

（2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；

（3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

5、有健全可行的工作规范。

6、法律、法规规定的其他条件。

详情见：https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,

该证书是从事职业介绍的必备证书，类似执业资格证书。上海以前每年考一至二次，2008年因两局合并未举行。

(人力资源知识)2020年中国人力资源状况白皮书]

中国企业人力资源管理调查报告 中国企业人力资源管理发展报告（白皮书）课题组 课题发起组织：国务院发展研究中心企业研究所 总顾问：陈清泰 特邀顾问：鲁志强谢伏瞻邵宁林用三徐颂陶 课题领导：陈小洪李兆熙张文魁 课题组长：林泽炎 问卷调查合作方：中国人力资源开发网 问卷设计：王继承林泽炎马淑萍李春苗王玉丛 数据处理：王继承林泽炎孔繁敏李超平郑晓露 资料编辑：李春苗马淑萍肖庆文王玉丛孟娜 本报告文字撰写：林泽炎 定稿：林泽炎肖庆文李春苗 [1][1] 本次调查共收回2100份问卷（一份问卷即为一个企业的情况），对明显无效的问卷进行了剔除，最后用于分析的有效问卷共1883份（实际分析中有些部分可能少于这个数字）。具体样本构成、数据处理方法及具体的调查结果见详细的《转型中国企业人力资源管理》。 1根据调查问卷数据编码约定，平均数越大，该类企业的人力资源管理制度建设及执行情况越差。 作者：国务院发展研究中心企业研究所林泽炎

目录 中国企业人力资源管理调查报告——薪酬管理现状 (4) 一、不同背景公司员工对薪酬的满意度：大部分满意 (4) 二、企业薪酬管理模式：大部分实行分类管理 (5) 三、技术人员的薪酬结构 (6) （一）主要形式：岗位工资、奖金、各种津贴、职务工资 (6) （二）工资收入构成：近半数企业技术人员固定工资占其收入60%以上 (7) 四、销售人员的薪酬结构 (8) （一）主要形式：岗位工资、奖金、佣金、各种津贴 (9) （二）工资收入构成：近半数企业销售人员固定工资占其收入40%以下 (10) 五、技术、销售以外人员薪酬结构 (10) （一）主要形式：岗位工资、奖金、各种津贴、职务工资 (10) （二）工资收入构成：多数企业技术、销售人员以外人员固定工资占其收入60%以上11 六、长期激励的主要形式：虚拟股票 (12) 七、工资水平：多数企业人均月收入在800~2500元之间 (13) 八、人工成本：多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下 (14) 九、企业确定工资标准的主要依据 (15) 中国企业人力资源管理调查报告——人员绩效考核现状 (17) 一、企业人员绩效管理现状较差，考核效果一般，人员绩效考核还没有普遍成为企业必须进 行的一项人力资源管理工作 (17) 二、中部参加调查的国有企业比重大，员工考核管理的统计结果高于其他地区企业 (18) 三、国有企业建立考核制度和实施人员绩效考核的面较广，但执行不力，考核实施效果一般； 私营企业实施考核效果好 (19) 四、金融业、水电煤气业、交通仓储邮政业建立有考核制度的比重高，执行情况令人不满意 (20) 五、上市促进企业提高人员绩效考核管理水平 (21) 六、企业规模越大，员工绩效考核的规章制度和实施管理相对较好；中小型企业人员绩效考 核效果差于小企业和大型企业 (22) 中国企业人力资源管理调查报告——岗位管理现状 (24) 一、我国企业当前岗位管理的总体状况 (24) 二、不同地区企业岗位管理状况 (25) 三、不同性质企业岗位管理状况 (25) 四、上市与非上市企业岗位管理状况 (26) 五、不同规模企业岗位管理状况 (27) 六、不同行业企业岗位管理状况 (28) 中国企业人力资源管理调查报告——制度建设现状 (30) 中国企业人力资源管理调查报告——劳动用工招聘现状 (38) 一、我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化 (38) （一）招聘会是企业发布就业信息的最主要渠道 (38) （二）社会招聘已是中国企业录用员工的主要来源 (38) 在问卷调查的四个员工来源选项中，被调查企业录用员工的来源主要是“社会招聘人员” （82.9%）、“毕业生”（65.5%），远远高于“复转军人”（7.5%）和“劳务派遣”（4.5%），较为集中。开放式调查表明企业录用员工还有以下来源：解决内部职工子女就业难题、

专业证书课程形考任务1答案

目1 正确 获得分中的分 标记题目 题干 蒙台梭利工作室的区域划分以教具分类陈设分为五大教学区域：日常生活区、（）、数学活动区、语言活动区和文化活动区。 答案： 感官活动区 反馈 正确答案是：感官活动区 题目2 正确 获得分中的分 标记题目 题干 真实的自由是透过教育的帮助而使潜藏的导引力量得以发展的结果，是属于活动的、智力的、纪律的自由。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目3 正确 获得分中的分

标记题目 题干 蒙台梭利教具有控制错误的功能，可以使儿童进行自我的（）。 答案： 感觉训练 反馈 正确答案是：感觉训练 题目4 正确 获得分中的分 标记题目 题干 蒙台梭利将儿童使用教具的活动称之为工作，而将儿童日常的玩耍和使用普通玩具的活动称之为游戏，儿童身心的发展必须通过（）来完成。 答案： 工作 反馈 正确答案是：工作 题目5 正确 获得分中的分 标记题目 题干 蒙台梭利教育很重视儿童的个体工作和（）。

个体教学 反馈 正确答案是：个体教学 题目6 正确 获得分中的分 标记题目 题干 蒙台梭利教育在教学的实际展开方面有三个很显著的特点，一是（）；二是尊重与等待；三是自发的责任感。 答案： 混龄生活 反馈 正确答案是：混龄生活 题目7 正确 获得分中的分 标记题目 题干 幼儿园要制定相应的教师常用的规范用语，同时要在园内外营造使用这种语言的氛围和环境。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。

正确 获得分中的分 标记题目 题干 启导员准备环境，但不是环境的一部分。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目9 正确 获得分中的分 标记题目 题干 蒙台梭利一直认为，儿童智能发展的动机不来自于外界的刺激，而来自儿童的内在。因此，她提出了（）的教育观点。 答案： 奖惩无用 反馈 正确答案是：奖惩无用 题目10 正确 获得分中的分 标记题目

经济类专业要考的证书

1.CET4 CET6 大二上下学期全部通过,最好不要超过大三上学期 2.计算机证书C语言没有必要考,可以选择考VF二级,也可以选择考数据库三级,两者难度相当,一般在大一下学期或者大二上学期考为宜.一般江浙地区,北京上海地区需要此证 3.剑桥商务英语（BEC）证书很多外企公司看重这个证书，其实很好考。建议大二考出来。 4.会计从业资格证建议大二下学期考,因为大二上学期开设了<会计学原理>,这个是以后进银行或者企业有用的 5.银行从业资格证证券从业资格证保险经纪人根据个人将来发展方向决定,想进银行的考第一种,进证券公司的考第二种,进保险公司的考第三种,有精力的,可以多考.时间放在大三上下学期选一个完成 6.理财规划师这个目前在中国有两种,一种是国家劳动和社会保障部进行的技能等级考试,一个就是国际认可的CFP,后者难度相当大,建议考个前者的就行了.如果英语水平好,有精力和财力的可以考下后者 7.金融英语FECT 这个是全国第一个行业证书,如果是国际金融专业的，建议一定要考过.这个证书是很有用的.目前分为银行综合类和中级,先考综合类,再考中级.香港那边都是认可的,可以去那边工作和学习. 8.BFT 全国出国培训备选人员考试考这个的前提是必须过了前面的FECT,这样就比较方便了,只需要去参加一个口语考试就OK了,如果没有过FECT,那就需要考三门,难度加大,也没必要去考了 9.大三后,根据自己想法的去向再进行选择以下的 （1）.考研的,你就安安心心备考了,有了以上的证书就基本够了,考上研究生是大事，其他的别去想了 （2）.注册会计师这个考到以后的前途就不用说了,所以金融专业还是有大量的人选择这个的,难度有点大,要能吃苦 （3）.出国的雅思托福GRE 第一个是去英联邦国家实行的考试,最好过7分第二个北美

04主题论坛一：中国人力资源管理未来10年—新使命与新价值

主题论坛一：中国人力资源管理未来10年—新使命与新价值 周禹：我们真是特别感谢彭教授、黄教授，也感谢来宾的提问，两位教授从人力资源整体视角和宏观经济整体分析视角出发给我们带来了两场非常精彩的主题演讲，让我们再次以掌声向两位教授致以诚挚的感谢！ 其实的确如两位老师谈到的，中国的经济一直在转大弯、过大关，中国人一不小心，像黄老师所说的就回来了，成为经济总量第二，一不小心成为美国第一债主，当然了，债权在手上不知道怎么办，我们创造中国经济奇迹的同时其实我们也能感受到我们付出了巨大的代价，我们说其实我们付出了三种巨大的代价，首先我们付出了很大的绿色代价，我们大家都深刻的认识到我们环境的破坏、资源的损耗；其次我们付出了不小的蓝色代价，我们的劳动力、我们的人力资本，不仅是蓝领、白领，甚至金领企业家压力过度，收入增长机制缓慢，付出了很大蓝色代价；同时我们还付出了很大红色代价，在经济转型、社会转型过程当中，主流信仰的缺失，价值观的迷盲，也给我们整体社会面、产业面和企业面都带来了从硬到软、从内到外的挑战，从宏观层面的讨论，两位大师给了我们探讨和洞见之后我们下面将沉淀到组织层面。我们即将请上我们的五位嘉宾进入今天上午第一个互动式主题论坛，下面先请五位嘉宾上台就坐。有请中国人民大学劳动人事学院的彭剑锋教授，来自李宁有限公司的人力资源总经理戴倩女士，来自北京五八信息技术有限公司(58同城)副总裁段冬先生；来自北京京东世纪贸易有限公司副总裁关有民先生，来自新奥集团组织与人力资源部总经理张晓春女士，第一个互动式论坛主要模式在于登台分享的嘉宾会各抒己见，更重要的是开始进入实体互动环节，登台嘉宾和在场观众会进行更多讨论和互动，刚才有位同学还要问问题，不好意思，这回你还有展现的机会，今天的互动论坛第一个主题结合前面两个宏观层面、总体层面的演讲，是关于对未来的展望和思考，其实前面两位教授的主题演讲从宏观到产业、从趋势到现实都向我们描述了一幅幅生动的图景，也让我们看到了复杂的现实和挑战，我们想请我们的教授、专家学者和企业界管理精英们结合各位的实际工作经验或者切实感受，未来十年以来，结合我们企业所面临的各种战略性发展要求或者面对的可能的挑战，对我们中国的人力资源管理或者对我们人力资源管理的从业者来说我们应该担当怎样的新使命和新定位、扮演怎样的新角色呢？请各位嘉宾分享一下你们的思考。 戴倩：谢谢大家！我叫戴倩，在李宁公司工作已经进入第15个年头了，有幸能够见证和跟随这个公司成长，我加入公司时候公司生意规模差不多6亿，到去年为止超过了93亿，在这个过程中，我自己也有些收获和体会，也经历了见证了企业不同的成长阶段。今天的话题是关于未来十年或者更长期的人力资源的

电大专业证书课程作业及答案审批稿

电大专业证书课程作业 及答案 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】

一、单项选择题 1．项目实施过程中，应进行项目目标的(c)，它的原理是项目目标控制的基本方法。 A．定量控制B．定性控制C．动态控制D．系统控制 2、运用动态控制原理控制施工成本的工作步聚包括：（1）收集施工成本的实际值；（2）将施工成本目标逐层分解；（3）将实际值与计划值比较；（4）找出偏差采取纠偏措施。正确的步骤顺序是d)。 A．1-2-3-4B．1-4-2-3C．2-3-4-1D．2-1-3-4 3．在我国，项目经理是一个(d)的名称。 A．专业人士B．技术职称C．管理人士D．工作岗位4．在编制资源进度计划时，应将重点放在(d)上。 A．大宗资源B．人力资源C．附属资源D．主导资源 5．对于一个建设工程项目而言，(d)是管理的核心。 A．施工方的项目管理B．设计方的项目管理C．供货方的项目管理 D．业主方的项目管理 6．在多数条件下，建设工程项目总承包采用(d)。 A．变动单价合同B．固定总价合同 C．固定单价合同D．变动总价合同 7．施工总承包管理方(MC-ManagingContractor)对所承包的建设工程承担(b)的总责任。 A．施工任务承包B．施工任务组织 C．施工任务执行D．施工任务管理 8．对建设工程项目管理进行(d)，应首先分析的是成本问题。 A．检查B．验收C．判断D．总体诊断 9．项目质量、进度、成本控制编码的基础是(a)。 A．项目结构图B．组织结构图C．任务分工表D．合同结构图 10．(c)规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在其许可的范围内从事建筑活动。 A．《招投标法》B．《建筑工程质量管理条例》 C．《中华人民共和国建筑法》D．《安全生产法》 11．国际上把建设(c)单位所提供的服务归为工程咨询服务。 A．设计B．施工C．监理D．承包 12．在事件风险量区域图上，风险区D属于风险量(b)的区域。 A．最大B．最小C．中等D．中等偏上 13．直接工程费是指施工过程中耗费的构成工程实体的各项费用，包括人工费、材料费和(b)。 A．施工机械安、拆费B．施工机械使用费C．燃料动力费D．施工机械场外运费 14．下列费用中，不属于施工项目直接成本的是(b)。 A．施工措施费B．办公费C．材料费D．施工机械使用费 15．一般情况下，计划施工成本总额应控制在目标成本的范围内，并使(b)计划建立在切实可行的基础上。 A．资金B．成本C．施工D．预算

大学生考哪些证书。大学生可以考的证书

很多刚进入学校的大学生总有些许的迷茫，除了完成专业课上的知识，大把时间还能学些什么来充实自己？老师和家长循循善诱地叮嘱：“不要荒废了，多考点证书对将来好”，毕业后找工作，我的胜算究竟有多少？ 首先，证书代表了一个人的学习能力；代表了一个人在大学期间没荒废偷懒；体现了追求上进、不甘平凡的生活态度。 那究竟有哪些证书是我们能够在大学时代就拿下的呢？今天就跟小 编来看一看网络上统计的最有价值的五大证书吧。 No.1：英语证书No.2：计算机证书No.3：第二外语证书No.4：财务类证书No.5：职业资格证书 【No.1 英语证书】 大学英语四六级（CET）：极其重要，专科院校考生也可通过PETS考试来证明自己同等水平能力。 英语专业四级八级（TEM）：只有英语专业学生才有资格考，是衡量英专学生的基本准则。 英语中高级口译（SIA）：考试分笔试和口试，由于报考地点的限制，是南方沿海城市企业用人较为看重的外语证书，含金量较高； 全国翻译资格考试（CATTI）：本考试重在考核各行各业从事翻译工作的人员的实际能力和水平。 剑桥商务英语（BEC）：商务英语专业和欲向外企应聘的考生较多选

择的证书，也是外企用人的衡量标准。 托福（TOFEL）雅思（IELTS）：一说雅思偏英联邦国家、托福偏北美国家。比起其他考试出国留学考试更注重实际阅读、应用和交流能力。小编提示：如果你是普通大学生，四六级证书非拿不可；如果你是英专学生专四专八证书是必争之证；BEC和中高口证书是如今较为紧俏的考试，也是很多企业用人的衡量标准；而出国留学类考试对于不出国的学生来说更多倾向自我英语应用交流能力的提升和证明。【NO.2：计算机证书】 全国计算机等级考试：计算机二级有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。此外还有三级和四级。 其他：如ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书。 小编提醒：Office操作是基本技能，不需要证书。据统计，应届生网上约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”、“熟练电脑操作”。关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。 NO.3：第二外语证书 日语能力考（JLPT）：由日本官方统一出题，作为掌握日本语言的测试标准。2010年改革后由原先四级别改革到五个级别，一般用人单

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人力资源管理相关链接人力资源管理相关链接 中国人力资源管理在线https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 中企人力资源管理网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html, https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 人力资源在线https://www.wendangku.net/doc/653078010.html, 北京外企人力资源协会https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/cn/index.asp 韬略咨询https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/mc/index.htm 赛迪咨询网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html, https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 华夏人力资源https://www.wendangku.net/doc/653078010.html, 东方经理网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/omm/index.htm 东方经理人网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 组织人事网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 中南财经政法大学人力资源管理99级https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 南京必得人才资源顾问有限公司https://www.wendangku.net/doc/653078010.html, 中华英才网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html, 中华人才信息网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 和悦人才https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/main/index.asp 同济大学人力资源工作室https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 佐佑人力资源顾问公司https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/chinese/link.htm 北京福林京峰经济合作咨询中心https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/navigator_c.htm 深圳市硕旺信息技术开发有限公司(HR软件) https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 深圳市新全息企业管理咨询有限公司https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/index2.html 深圳市极通电脑软件有限公司https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 万康国际管理顾问公司https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/index.htm 佳扬管理咨询有限公司https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 上海英桥电子商务有限公司（软件）https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 南京利物浦企业管理顾问有限公司https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/aus.htm 厦门摩西管理咨询有限公司https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 广州狄安人力资源顾问有限公司https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 北京三普利管理顾问有限公司https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 捷聘网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/hr/hr_index.asp 普华四方商务策划工作室https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/bbs/index.asp 中国人力资源网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html, 中国易聘网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 博惠思华人力资源管理软件网站job365——天天工作网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html, 致恒管理顾问工作室https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 富锐咨询https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 登龙门人力资源网络https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 狄安https://www.wendangku.net/doc/653078010.html, 中国海峡人才网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/new/rcyth/main.htm 中国人才热线https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/company/ 西三角人力资源网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 中国经理人网https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ 北京仁达方略企业管理咨询有限公司https://www.wendangku.net/doc/653078010.html, 金方策企业管理咨询有限公司https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/

电大专业证书课程形考作业1~4答案合

专业证书课程形考作业一 1、单选题（4 分） 下列用房通常可以设置在地下室的是（ A ） A 游戏厅 B 医院病房 C 幼儿园 D 老年人生活用房 2、单选题（4 分） 根据《建筑结构可靠度设计统一标准》（GB50068，普通房屋的设计使用年限通常为（ B ）年 A 40 B 50 C 60 D 70 3、单选题（4 分） 下列指标中，属于常用水泥技术指标的是（C） A 和易性 B 可泵性 C 安定性 D 保水性 4、单选题（4 分） 硬聚氢乙烯（PVC-U管不适用于（D） A 排污管道 B 雨水管道 C 中水管道 D 饮用水管道 5、单选题（4 分） 用于测定砌筑砂浆抗压强度的试块，其养护龄期是（ D ）天。 A 7 B 14 C 21 D 28 6、单选题（4 分） 深基坑工程的第三方检测应由（ A ）委托。 A 建设单位 B 监理单位 C 设计单位 D 施工单位 7、单选题（4 分） 直接承受动力荷载的钢筋或凝土结构构件，其纵向连接应优先采用（D） A 闪光对焊 B 绑扎搭接 C 电弧焊 D 直螺纹套筒连接 8、单选题（4 分）砌筑砂浆用砂宜优选选用（C ） A 特细砂 B 细砂 C 中砂 D 粗砂 9、单选题（4 分）按厚度划分，钢结构防火涂料可分为（D） A. A类、B类 B. B类、C类 C. C类、D类 D. B类、H类 10、单选题（4 分）

单位工程完工后，施工单位应在自行检查评定合格的基础上，向（ C ）提交竣工验收报告。 A. 监理单位B 设计单位C 建设单位D 工程质量监督站 11、单选题（4 分） 按层数分类，地上十层的住宅属于（ D ） A 低层住宅 B 多层住宅 C 中高层住宅 D 高层住宅 12、单选题（4 分）下列金属窗框安装做法中，正确的是（A ） A 采用预留洞口后安装的方法施工 B 采用边安装边砌口的方法施工 C 采用先安装后砌口的方法施工 D 采用射钉固定于砌体上的方法施工 13、单选题（4 分）关于建筑幕墙预埋件制作的说法，正确的是（C） A. 不得采用HRB400级热轧刚筋制作的锚筋 B. 可采用冷加工钢筋制作锚筋 C. 直锚筋与锚板应采用T 形焊焊接 D. 应将锚筋弯成L 形与锚板焊接 14、单选题（4 分）采用邀请招标时，应至少邀请（ C）家投标人。 A. 1 B. 2 C. 3 D.4 15、单选题（4 分） 关于某建筑工程（高度28m）施工现场临时用水的说法，正确的是（C ）。 A. 现场临时用水仅包括生产用水、机械用水和消防用水三部分

经济学专业需要考的证书

C E T6大二上下学期全部通过,最好不要超过大三上学期 2.计算机证书C语言没有必要考,可以选择考VF二级,也可以选择考数据库三级,两者难度相当,一般在大一下学期或者大二上学期考为宜.一般江浙地区,北京上海地区需要此证 3.剑桥商务英语（BEC）证书?? 很多外企公司看重这个证书，其实很好考。建议大二考出来。 4.会计从业资格证建议大二下学期考,因为大二上学期开设了<会计学原理>,这个是以后进银行或者企业有用的 5.银行从业资格证证券从业资格证保险经纪人根据个人将来发展方向决定,想进银行的考第一种,进证券公司的考第二种,进保险公司的考第三种,有精力的,可以多考.时间放在大三上下学期选一个完成 6.理财规划师这个目前在中国有两种,一种是国家劳动和社会保障部进行的技能等级考试,一个就是国际认可的CFP,后者难度相当大,建议考个前者的就行了.如果英语水平好,有精力和财力的可以考下后者 7.金融英语FECT 这个是全国第一个行业证书,如果是国际金融专业的，建议一定要考过.这个证书是很有用的.目前分为银行综合类和中级,先考综合类,再考中级.香港那边都是认可的,可以去那边工作和学习. ? 全国出国培训备选人员考试考这个的前提是必须过了前面的FECT,这样就比较方便了,只需要去参加一个口语考试就OK了,如果没有过FECT,那就需要考三门,难度加大,也没必要去考了 9.大三后,根据自己想法的去向再进行选择以下的 （1）.考研的,你就安安心心备考了,有了以上的证书就基本够了,考上研究生是大事，其他的别去想了 （2）.注册会计师这个考到以后的前途就不用说了,所以金融专业还是有大量的人选择这个的,难度有点大,要能吃苦 （3）.出国的雅思托福GRE 第一个是去英联邦国家实行的考试,最好过7分第二个北美使用的,要过550 GRE是北美研究生入学考试主要是理工科的. 如果不准备出国的同学,建议考个雅思成绩,肯定比四六级拿着有分量多了.雅思没有托福难，不出国也没不要考托了。

生可以考的含金量高又非常有用的证书

一生可以考的含 金量高又非常有用的证书（全部） 满意答案 4级2010-07-29 ：英语证书 IFSC888888 大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要； 专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外 籍主管的助理； 大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要； 英语中高级口译：含金量很高； 托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作 不久后，可能会出国溜掉； 雅思(IELTS)：少数国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件； (BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学 不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。 考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。 小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的 表现。 ：计算机证书

Office操作是基本技能，不需要证书的。 全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。 此外还有三级和四级。 其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。 我们统计了约5万条招聘信息，%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到%。更多的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。 关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。 ：学校证书 包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等 奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。 学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。 三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。 还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。 ：第二外语证书 会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。 时下比较热门的第二外语： 日语(世界500强中87家日本企业) 法语(世界500强中36家法国企业) 德语(世界500强中35家德国企业) 韩语(世界500强中13家韩国企业) 其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与的石油合作，前景看好。 还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。

近十年中国人力资源现状

石河子大学 论文题目： 中国人力资源管理现状分析 班级：物流一班 学号：20115173** 姓名：***

中国人力资源管理现状 摘要：我国人力资源目前现状，人力资源能够为企业人事带来诸多好处的同时，但是另一方面，也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑。 我国人力资源的数量、质量和结构都存在很大的问题，还不能适应现代化发展的需要。我国家人力资本对经济增长的贡献事大体是35％，而发达国家人力资本对经济的贡献率大体是75%，差距高达40个百分点。这就提醒我们每一个研究和关注人力资源问题的专家和管理人员，要正视这个差距。一下就是我总结的自从2004年以来我国的人力资源现状。1、总量过剩而质量偏低。中国人口占世界人口的21%人力资源极其丰富，但劳务出口仅占世界劳务出口贸易额的0.1%而且是以低技术含量的脏、累、险工种居多。低素质的劳动力供过于求，而高素质的劳动力又供不应求，这是我国经济与社会发展在人力资源层面上亟需解决的根本性问题。例如，许多人青睐的耐克鞋，在中国耐克的需求很大，而中国人只在其中争取可怜的一点加工费。 2、人力资源开发水平不高。从人力资源开发的现状来看,我国的总体上处于一个很低的水平,在我国从业人员中,各级各类专业技术人员严重不足技术工人素质普遍低下。据有关部门统计,在全国近7000万人技术工人中,中级技工占35%,高级技工仅占3.5%。而美国、德国、日本等发达国家的高级技工一般占员工总数的40%以上。这些都说明我国人力资源开发水平不高,但潜力很大,国家必须加大开发力度,否则将会严重制约我国社会和经济的健康发展。 3、人力资源的配置还没有完全达到市场化的要求。相对于经济领域的改革，我国人力资源配置市场化的改革还显得十分滞后。没有形成完善的人才市场体系，人才市场信息不能够全面、准确而及时地反映社会各个层面对于人才的需求，市场配置人力资源的作用难以真正发挥出来，这在很大程度上也限制了人才的自由流动。 4、我国的人力资源已呈现出老龄化及人口老龄化现状。随着我国经济地不断发展，所需劳动力越来越强劲之际，而我国执行的22年“独生子女”政策，逐步使劳动力缺乏；而推出劳动市场的老年人相应增多，加上人类寿命的延长使得社会老龄化趋势越来越快。因此，针对我国的老龄化有这样几个特点：第一，总量多。据悉，2009年12月30日，据不完全统计截至2008年底，中国60岁以上的人口已经达到1.6亿，约占总人口的12%，80岁以上的老年人达1805万。而全世界60岁以上的人口超过1亿的国家只有我国。第二，进程快。我们统计，到本世纪中叶，大概到2045年左右，我国60岁以上人口将占到30%。反思一下，我国在不到半个世纪的时间，尽然从2005年的11%到30%；这样的快速老龄化，在国际上许多国家大约需一百年的时间。因此，我们的老龄化进程大大快于其他国家。第三，支撑老年资金有限。如今我国刚刚达到小康，人均GDP比许多西方国家低很多，用来支撑这方面事业可动用的财力也是有限的，即，我国是“先老后富”，而许多国家是“先富后老”。第四，历史欠帐较多。由于我们国家经历了由计划经济向市场经济的转变，当时在计划经济体制下，因没有养老基金的积累，这个包袱就留到了现在，这是其他国家所没有的。预计到2015年我国老年人总数将突破2亿人，2027年超过3亿人，2044年将达到4亿人。从2015年到2025年我国劳动人口预计将要减少2900万左右，据估计到2050年我国将减少18％－25％的劳动人口，届时随着老龄化程度的加深，我国相当一部分岗位很可能面临着人员短缺的问题，并且现在这种劳动密集型产业将不在适应中国社会的发展。在未来的几十年内，中国的平均年龄将由现在的32岁增长到44岁，这使得中国可能成为世界上第一个进入老龄化的非发达国家。我国现在的劳动人口与老年人口的比率是6.4：1，到2040年将会减少到2.0：1，这意味着将来政府还必须承担更多老年人口基本生活保障的问题。

专业证书课程形考任务1答案

目1 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 蒙台梭利工作室的区域划分以教具分类陈设分为五大教学区域：日常生活区、（）、数学活动区、语言活动区和文化活动区。 答案： 感官活动区 反馈 正确答案是：感官活动区 题目2 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 真实的自由是透过教育的帮助而使潜藏的导引力量得以发展的结果，是属于活动的、智力的、纪律的自由。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目3 正确

获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 蒙台梭利教具有控制错误的功能，可以使儿童进行自我的（）。 答案： 感觉训练 反馈 正确答案是：感觉训练 题目4 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 蒙台梭利将儿童使用教具的活动称之为工作，而将儿童日常的玩耍和使用普通玩具的活动称之为游戏，儿童身心的发展必须通过（）来完成。 答案： 工作 反馈 正确答案是：工作 题目5 正确 获得4.00分中的4.00分

标记题目 题干 蒙台梭利教育很重视儿童的个体工作和（）。 答案： 个体教学 反馈 正确答案是：个体教学 题目6 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 蒙台梭利教育在教学的实际展开方面有三个很显著的特点，一是（）；二是尊重与等待；三是自发的责任感。 答案： 混龄生活 反馈 正确答案是：混龄生活 题目7 正确 获得4.00分中的4.00分

标记题目 题干 幼儿园要制定相应的教师常用的规范用语，同时要在园内外营造使用这种语言的氛围和环境。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目8 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 启导员准备环境，但不是环境的一部分。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目9 正确 获得4.00分中的4.00分

金融类职业资格证书一览

金融类职业证书一览 为较好的适应新时期金融领域应用型人才的需求和广大学生自身发展需要，全面推进应用型金融专业人才建设，进一步促进我系金融专业学生综合素质和金融实践能力的不断提高，经金融教研室搜集和整理，特向金融学专业同学介绍金融类相关专业考试及网站。 证券类 一、证券业从业人员资格考试 证券公司、基金管理公司、基金托管机构、基金销售机构、证券投资咨询机构、证券资信评估机构及中国证监会认定的其他从事证券业务的机构中从事证券业务的专业人员，必须在取得从业资格的基础上取得执业证书，从事相应的证券活动。 所有在华外资从事证券业务的相关机构也必须遵守上述制度安排，取得中国证券业协会认可的从业资格。 证券业从业人员资格考试自2003年起向社会及境外人士开放。凡年满18周岁，具有高中以上文化程度和完全民事行为能力的境内外人士都可以报名参加证券业从业人员资格考试。 1、报名、考试时间：通常1年四次。报名采取网上报名方式。应考人员登录协会网站，按照要求报名。报名费每单科人民币70元。 2、考试方式：全国统考，闭卷，采取计算机考试方式进行。 3、考试题型有三种，分别是单项选择题、不定选项选择题和判断题。每种题型都是60道，其中单项选择题每个分；不定选项选择题，40道是分，20道是1分（题目中会标明）；判断题每个分。 4、考试科目：考试科目分为基础科目和专业科目，基础科目为《证券基础知识》。专业科目包括：《证券交易》、《证券发行与承销》、《证券投资分析》、《证券投资基金》。单科考试时间为120分钟。基础科目为必考科目，专业科目可以自选。 选报的考试科目数量没有限制，一次考试可以选择报考一科或者全部五科。 参加中国证券业协会统一组织的证券从业资格考试，考试成绩合格可取得成绩合格证书，考试成绩长年有效。通过基础科目和一门专业科目资格考试的，即取得从业资格。 二、期货从业人员资格考试 期货从业人员资格考试是期货从业准入性质的入门考试，是全国性的执业资格考试。依照《期货从业人员管理办法》，中国期货业协会负责组织从业资格考试。 1、考试内容与要求：考试分为两科，期货基础知识和期货法律法规。（1）“期货基础知识”科目要求考生掌握期货市场的基本概念、基本原理和基础知识，熟悉期货市场发展的一般规律及其运作过程，了解期货市场的基本业务、期货交易的基本方法与程序、期货交易的策略和技巧。（2）“期货法律法规”科目要求考生了解和掌握期货市场的基础法律知识、主要法律制度和监管制度等，树立期货市场法律观念、守法合规和自律意识，提高执业水平。 2、考试方式：（1）考试采取闭卷、计算机考试方式。所有试题均为客观选择题。（2）每科试题量为155道，满分100，60分为及格。（3）每科考试多场次组织，单科考试时间为100分钟。 3、试题类型及分值：2009年期货从业人员资格考试对试题数量及分值做了部分调整。（1）基础知识科目：共155道题目；单项选择题：60道，每道分，共30分；多项选择题：60道，每道分，共30分；判断是非题：20道，每道分，共10分；综合题：15道，每道2分，共30分；（2）期货法律法规科目：共155道题目；单项选择题：60道，每道分，共30分；多项选择题：60道，每道分，共30分；判断是非题：20道，每道分，共10分；综合题：15道，每道2分，共30分。 4、参考教材：期货基础知识：《期货市场教程（第六版）》（中国期货业协会编，中国财政经济出版社出版）；期货法律法规：“期货法律法规汇编”（第三版）（中国期货业协会编）。 三、证券经纪人专项考试

大学生最有用的十大证书排行榜

大学生最有用的十大证书排行榜第一名：毕业证、学位证 虽说企业更看重能力，而不是学历，但名牌大学、名校热门专业，就是一块极具分量的敲门砖，如果还拥有第二学位，那只会让你在求职过程时如虎添翼。 第二名：英语证书 大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)，极其重要； 专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达更重要； 英语中高级口译：含金量很高； 托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉； 雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你是否考过雅思，但不是必要条件； 剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里勤奋好学，这是大学生基本的素质，也是企业格外关注的。 四六级证书最重要，一定要有！其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。 第三名：计算机等级证书

现在不懂计算机，可以算是半个文盲了！重要性不言而喻。计算机专业同学更不用说，必须追求高等级通过。 Office操作是基本必备技能，不需要证书的，是必须要会的。 计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。 此外还有三级、四级、ACCP、MCSA和CCNA等，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重。 第四名：学校荣誉证书 大致这些：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部…… 奖学金证书非常重要，给HR（人力资源主管）的第一印象就会很好。奖学金证书被很多企业作为筛选简历的必备条件，甚至没有奖学金证书，就没有面试机会。 学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。 三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。 党员，算不上证书，但是入党了的话，在申请公务员、到中学当教师的时候，有很大作用。 第五名：第二外语证书 别人没有，我有，大大增加了我们进入外贸比重很大的企业的机会。 据2011年数据，世界500强中87家日本企业，36家法国企业，35家德国企业，13家韩国企业。当今中国与阿拉伯国家的石油合作、与南美国家的经济

中国人力资源咨询业分析

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中国人力资源咨询业分析 人力资源管理咨询正逐步成为企业管理的一大热点，从事人力资源管理咨询的公司也如雨后春笋般争相创立。本人曾先后任职于数家人力资源咨询顾问公司，对这一行业的发展比较有体会，因此不揣冒昧提点自己粗浅的看法，供业界同仁商榷探讨。 咨询机构类型分析 学院型：这类咨询机构主要由国内某所院校人力资源类专家教授牵头，从事独立咨询或成立一个咨询机构为企业提供服务。在一些大专院校，导师带着自己的研究生为企业设计管理方案是比较常见的现象。有些老师因咨询业务量比较大，创办一个咨询公司进行业务运作，具体咨询活动则由自己亲自出马。 实干型：这类咨询机构主要由国内某些在人力资源领域有多年实际操作和管理经验的从业人员创立。他们背后往往会有一些大学专家、教授的背影，但大都是借用他们的名气，以便于开拓市场或咨询活动的顺利开展。 寄生型：这类咨询机构的前身主要从事培训、管理体系认证等，由于看重人力资源领域的发展，或者说为了壮大自己的声势，于是也对外声称自己能为客户提供人力资源管理咨询。 整合型：这类咨询机构一般具有相当的实力，或者说核心人物是国内具有一定影响和知名度的专家、学者、业界精英。他们将人力资源整合进企业管理体系，为企业提供战略规划、流程优化、人力资源、市场营销、资本运作、财务管理等全方位的管理咨询。 独立型：由于市场容量较大，目前还存在着很多游离于组织之外的独立咨询人士，他们借助个人的名气或社会关系，偶尔也能签订几个咨询项目。当项目正式运做起来后，再利用朋友或其他咨询机构的力量共同操作。部分学院型专家教授也采取这种方式，但为了区别清楚，还是将他们划归学院型。 咨询业存在问题分析 分析这几年中国人力资源咨询业的发展，我觉得主要存在几个方面的问题，试述如下：

专业证书课程形考任务2答案

二指捏的工作属于（）。 a. 数学教育 b. 日常生活练习 c. 感官教育 d. 语言教育 反馈 你的回答正确 正确答案是：日常生活练习 题目2 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 .剪短直线的工作属于感官教育。选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。

题目3 不正确 获得4.00分中的0.00分 标记题目 题干 挤海绵的工作属于（）。 a. 数学教育 b. 语言教育 c. 感官教育 d. 日常生活练习 反馈 你的回答不正确 正确答案是：日常生活练习题目4 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干

按控制线撕的工作属于感官教育。选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目5 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 扫垃圾的工作属于感官教育。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目6 正确

获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 筷子夹的工作属于（）。 a. 语言教育 b. 感官教育 c. 日常生活练习 d. 数学教育 反馈 你的回答正确 正确答案是：日常生活练习题目7 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 系扣子的工作属于（）。

a. 日常生活练习 b. 感官教育 c. 语言教育 d. 数学教育 反馈 你的回答正确 正确答案是：日常生活练习题目8 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 .剪图形的工作属于感官教育。选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目9

正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 开锁的工作属于感官教育。选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目10 不正确 获得4.00分中的0.00分 标记题目 题干 舀弹珠的工作属于（）。 a. 日常生活练习

专业技术人员国家职业资格证书一览表.doc

附件 河北省建立专业技术人员信息库及进行 专业技术职务任职资格、专业技术资格、职（执）业资格普查登记及换证申报审批 表 单位（盖章）：填表时间：年月日

请按照审批表填写说明认真进行填写，并采用正反面打印或复印，否则不予受理）

附件五 河北省专业技术人员普查登记、换证粘贴个人相片、身份证复印页单位（盖章）： 贴身份证复印件处 姓名：性别：出生年月：年月 联系电话： 专业技术资格名称：

说明：本页由申报人填写，贴两张小二寸近期彩色照片（换资格证用）

专业技术人员信息管理系统软件使用说明 一、各单位在安装企业版或个人版之前，一定要认真阅读和观看软件中 自带的 相关说明及操作方法，以免安装步骤错误，影响软件使用。 二、Windows VISTA操作系统不支持软件的安装。 三、各县市区及市直各部门选择安装企业版软件，各基层单位可选择安 装个人版软件。 四、安装完毕后，请及时到河北人事人才网 ，在( https://www.wendangku.net/doc/653078010.html,/ ) 页面左侧下方“专技人员普查换证建库”栏目，分别下载安装企业版或个人 版软件的升级包。安装软件升级包的方法：找到软件的安装目录，将下载 的升级包替换安装目录下的同名文件即可。 五、个人版软件安装升级包后，还应到河北人事人才网，下载单位工作 代码升级数据包，并导入软件，方可进行人员信息的录入。企业版软件不 用再下载工作代码数据包。此外，请各县市区和市直主管部门，将所属单 位新增或变更的工作代码及时报市职改办，市职改办进行汇总后，将报省 职改办进行代码和软件升级，否则将会影响软件的使用。各单位在下载软 件升级包或工作代码数据包时，请选择最近更新进行下载