设定受益计划的会计处理及完善建议

设定受益计划的会计处理及完善建议

中国矿业大学管理学院卜华孔祥红

【摘要】【摘要】2014年1月27日，财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的准则引入了设定受益计划的确认计量规范。文章重点对设定受益计划的会计处理进行探讨，同时通过与IAS 19的比较分析，为进一步完善设定受益计划的确认、计量等提出建议。【期刊名称】会计之友

【年(卷),期】2015(000)015

【总页数】3

【关键词】【关键词】离职后福利计划；设定受益计划；设定提存计划；会计处理

一、引言

随着我国市场经济的发展，社会福利体制不断完善，而离职后福利也成为社会福利体系的重要组成部分，随之而来对离职后福利的会计核算及相关信息披露提出了新的要求和挑战。2011年IASB发布了修订后的《国际会计准则第19号——雇员福利》（以下简称为IAS 19），取消了“区间法”，要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动，简化了设定受益计划的列报模式。IAS 19为我国完善职工薪酬会计准则提供了有益的参考。在此背景下，2014年1月27日财政部发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称新CAS 9），其主要变化是增加了设定受益计划的确认、计量和报告规范。我国设定受益计划会计规范充分借鉴了国际会计准则的最新发展成果，规范设定受益计划的会计处理，有利于提高我国会计信息质量，吸引更多的外国投资