中华英才优缺点

中华英才网优缺点

本人从中华英才网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：

一、网站功能及操作

（一）今日提醒功能

1、职位即将到期

2、招聘情况：职位发布数量、职位剩余数量、简历收集数量、简历下载剩余数量

3、合同日期

* 时刻关注以上信息，以便及时延续职位日期和招聘合同，否则耽误招聘工作的进行。发布职位数可以适当提高，简历下载数适当即可。

（二）职位管理

1、查看简历功能：合适的简历下载完毕，导出有三种方式：网页、excel、word。Excel格式几乎没用，word格式近期刚开通，但是.zip格式，不是很方便；

2、过滤应聘功能：年龄、性别、专业、地区、学历、工作年限；

3、职位修改功能：职位名称修改需通过中华英才网客服，内容修改不扣职位数；

4、招聘报告功能：该项功能几乎没用。以我公司招聘主管职位为例，统计时间为12.5—12.11，实际投递简历数量为11分，报告显示仅为5份，不知其数据从何来；

5、刷新功能：新增职位前三天网站自动刷新，刷新职位排列榜首，可集体刷新；

6、新增职位功能：布局简单明了，条理性清晰

（三）简历筛选

1、简历筛选功能分为简单和高级两个部分：简单筛选主要针对公司所在区域的招聘任务，基本可以满足招聘工作。如果招聘量较大，公司需要进行高级筛

选，但是高级筛选选项全部罗列出来，工作人员需要逐步选择，时间成本较大。（智联招聘做的较好）

2、目前，网络招聘是一般企业最主要的途径，但是很多企业不满足网络招聘，盲目要求招聘人员开拓新途径。个人认为：（1）招聘途径的开拓不是个人能

力完成的，需要一个团队共同努力，同时加上经费的支持；（2）网络招聘满足一

般企业招聘绰绰有余，关键在于招聘人员精益求精的掌握网络招聘。举例：培

训专员的招聘，通过网络本人可以进行三到五种不同方式的搜索。

所以，招数不在于多，在于精！

二、网站涉及行业和职位

（一）行业（41项）

计算机互联网-电子商务网络游戏

电子-微电子广告-会展-公关通信(设备·运营·增值服务) 房地产开发·建筑与工程中介服务物业管理·商业中心

家居·室内设计·装潢检验·检测·认证专业服务(咨询·财会·法律等) 金融业(投资·保险·证券·银行·基金) 媒体·出版·文化传播

印刷·包装·造纸快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等) 家电业

批发·零售耐用消费品(服饰·纺织·皮革·家具) 贸易·进出口

玩具·工艺品·收藏品·奢侈品办公设备·用品制药·生物工程

旅游·酒店·餐饮服务交通·运输·物流娱乐·运动·休闲环保

医疗设备·器械医疗·保健·美容·卫生服务船舶制造

石油·化工·矿产·采掘·冶炼·原材料能源（电力·石油）·水利服务业

仪器·仪表·工业自动化·电气汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 机械制造·机电·重工原材料及加工（金属·木材·橡胶·塑料·玻璃·陶瓷·建材）农·林·牧·渔航空·航天研究与制造教育·培训·科研·院校

政府·非营利机构

综上所述：中华英才网站涉及到41个行业，至于哪些行业是英才网的优势

行业，或者薄弱行业，本人涉及的行业有限，无法做到面面俱到，所以暂时没

有总结。但是通过百度搜索，得出“制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少”的结论，不知道依据是什么？智联招聘涉及的行业多大44项，但是其把计算机等行业划分为多个“小门派”，所以基本与中华英才网持平。

（二）职位（31大类，423小类）

经营管理（12）销售（17）客户服务（7）项目管理（2）质量管理（5）市场、公关、媒体（19）人力资源（16）行政、后勤（8）财务审计统计（18）计算机、网络、技术（36）保险（6）电子、电器、通信技术（28）电气、能源、动力（14）咨询、顾问（7）金融（银行、基金、证券、投资）（17）翻译（9）贸易、物流、采购、运输（22）建筑、房地产、装饰、物业管理（29）技工（11）酒店、餐饮、旅游（18）工厂生产（20）商业零售（6）机械仪器仪表（21）美术、设计、创意（14）教育、培训（8）文体、影视、写作、媒体（17）法律（5）医疗卫生、美容保健（18）生物、制药、化工、环保（11）科研（2）

综上所述：中华英才网涉及大类职位31个，小类职位423个，总体上比智联招聘的行业要多出4个小类职位，基本上两个网站也保持平衡。

三、简历筛选数量以及质量

以上20名候选人，是搜索条件为简历更新日期30天、职位是培训专员、学历本科、工作地点北京、工作年限是三年及以上的全部结果。（本人之所以选择人力资源岗位进行总结，是因为人力岗位的普遍性，不会导致网站的不公平）

（一）四名男生，十六名女生，很多企业考虑女生结婚生孩的问题；

（二）一名硕士生，十三名本科生，六名专科和在职本科人员，学历符合条件者70%；

（三）工作年限三年以上者18人，另外两人工作年限分别为1.5和2.5，工作经验符合者90%；

（四）3人在著名大型企业工作，5人在中型企业工作，12人在一般企业工作，知名企业工作经历者40%；

（五）2人工作经验优越，8人工作经验良好，4人工作经验一般，6人工作经验较差，工作经验合适者50%；

（六）工作岗位是培训专员10人（1名高级培训专员），4名培训助理，5名人事工作人员,1名行政专员，培训人员比例70%。

综上所述：中华英才网站应聘者学历和工作岗位与职位匹配度高达70%，但是在优越企业经历优秀培养的人员的比重较小。

智联招聘以同样的条件搜索，结果是搜索简历548份，其中201份英文简历，177份人力岗位简历（培训岗位简历51份），170份其他岗位简历（岗位分别为：教学人员、学生、业务员、数据专员、话务员、行政专员、项目经理、作家、编辑、采购、咨询、会计、值班经理、产品开发、车间主任、网站编辑、审计、银行柜员、售后服务、前台、店长、质检员、商务助理、书记、零售、会议执行、软件测试、翻译、物流、保险代理、营养师、化学工程师、收银员等33个岗位）

注释：智联招聘工作总结没有结束，只能进行基本比较。