上课考勤表(少一&幼儿)
班级考勤表
幼儿园考勤的管理制度范本3篇
幼儿园考勤的管理制度范本3篇 在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是企业的制度管理。下面是收集的幼儿园考勤的管理制度范本范本，欢迎阅读。 一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。 二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。 三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。 四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月
以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。 五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。 六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。 七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。 八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。 教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。
《教师工作手册》
南方职业学院文件 南职教…2013?98号 关于下发《教师工作手册》的通知 学院各系部： 为进一步规范日常教学管理，切实提高我院教育教学水平，经研究，学院决定下发《教师工作手册》，从本学期开始执行。 请全体任课教师按要求认真填写《教师工作手册》中各项内容，于每学期放假前，由教研室核实后交系部审查，最后，由系部汇总提交教务处备查。《教师工作手册》填写作为本学期教师最后一项教学工作任务记入考核内容。 特此通知 南方职业学院 2013年5月9日
南方职业学院 教师工作手册2012—2013学年第二学期 系部建筑工程系 教研室建筑工程技术 教师姓名 技术职称讲师 2013 年 1 月20 日
填表说明 1．按照具体落实情况，客观反映各项工作，实事求是地填写各种表格的规定栏目。 2．及时填写，以免遗忘或疏漏。 3．填写内容要求准确、简明扼要。 4．定期交教研室主任审阅，并签署意见。 5．每学期结束将本工作手册交教务处存档。 6.学期授课计划、课程教学学生考勤表、课程教学平时成绩登记表、听课记录表、试卷质量分析表等需要一份以上的，请到系部教学干事处领取，并按本手册要求填写相应内容，期末装订好与本手册一同上交。
目录 1.南方职业学院2013-2014学年第二学期教学校历 (4) 2.南方职业学院作息时间表 (5) 3.南方职业学院关于日常教学管理的规定 (6) 4.学期工作计划 (10) 5.课程标准 (11) 6.学期授课计划 (24) 7.课程教学学生考勤表 (29) 8.课程教学平时成绩登记表 (30) 9.听课记录表 (31) 10.实训（实验）教学质量评价表 (32) 11.教师课堂教学质量测评表 (33) 12.试卷质量分析表 (34) 13.学期小结 (35) 14.学期教师业务工作登记表 (36)
幼儿园考勤管理制度(4篇)
幼儿园考勤管理制度（4篇） 幼儿园考勤管理制度第一篇： 教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。 一、病假制度： 1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。 2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。 3、不交假条的病休，按事假处理。 4、凡在寒暑假生病的，不补假。 5、工作时间看病以小时计算病假。 6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。 二、事假制度： 如有急事经领导批准以小时计算事假。 三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假： 1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。休产假期间享
受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。 3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。 4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。 5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。 6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。 四、旷工： 1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。 2、迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。 3、旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。 4、旷工3天以上者给予行政警告处分，旷工期间停发工资。 五、公假： 领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会（1次/每学期，以校方通知书为准）哺乳假（婴儿一周岁以内，
8.学生考勤、补课制度
拉法法儿童教育教务白皮书 第八章学生考勤管理（补课）制度 原则：不提倡补课，尤其是针对个人补课。补课制度是我们对真的有事或生病无法来上课及跟不上进度的小朋友所做的一种补救办法及服务。 补课次数通常不要超过5次。 技巧：与家长沟通过程中，任课教师和教务人员要提醒家长希望小朋友尽量不要请假，也不鼓励请假，鼓励家长保证孩子来上课，不要落下课。 流程： 1.教师每次上课根据实际情况记录孩子考勤，发现孩子没来上课，最多在2次缺席情况下任课教师须主动给家长打电话询问孩子缺席的原因并在考勤表上做好缺席原因和电访记录（以备后期家长推卸责任时做为凭证）。如有超过连续3次缺席的情况，教师要提前上报考勤表或者及时与教务人员反映，说明缺席原因，由教务人员与家长确认，并与园方沟通此情况，重点考虑是否涉及到退费。 2.《乐富幼儿考勤表》为月报表，每个月底最晚下月3号前，任课教师将电子版《乐富幼儿考勤》表发给教务人员（教务主管指派专员），教务整理缺席孩子课次以及原因，为制定补课做好充分了解。教务人员在每月 3. 教务人员在每月走访幼儿园时其中一项工作就是与园方配班老师核对孩子英语课考勤并让带班老师签字确认。（教务要维护好与配班老师的关系） 4. 教师保存好考勤表原件，学期末交给教务保管收纳至幼儿园档案中。 5. 教务根据每月收集的缺席名单以及缺席原因制定补课制度，补课形式有以下2种： 第一种：集中补课 集中补课是指安排排所有缺席的孩子集中补课，学习内容不限，孩子年龄和班级不限，也就是说可以几个班的孩子混龄补课。这种补课更适合多人缺席的情况。 时间安排：可安排学期结束前后2周之内，具体时间可根据教师排课空挡时间与园方协商。好处：时间安排有规律，课时统计方便 坏处：增加教师课酬。 举例：实验幼儿园园内某2个班孩子因手足口集中隔离，导致兴趣班A班和兴趣B班各有一半孩子都缺几次课，这种情况下，接触隔离后，将2个班缺课的孩子集中到一 起集中补课。 流程： 1. 教务根据《乐富幼儿考勤表》初步草拟大体补课安排，包括补课原因、补课起止时间、 补课课次、上课教师等信息。并填写《补课申请表》，由地区第一负责人审核。 2. 第一负责人签字确认后教务将补课安排与制定出统一补课课次后与园方相关负责人沟通，确定补课时间和教室以及配班老师带孩子事宜。 3. 教务与园方确认后做补课通知给任课教师，教务和教师签字后各留一份。 4. 制作家长版补课通知，通知可以粘贴到幼儿园教室以及以小纸条的形式发给家长。 8-1
幼儿教师考勤制度
幼儿园教职工考勤制度 一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。 三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。 六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。篇二：海韵幼儿园教职工考勤制度 幼儿园考勤制度 教师工作的基础是出勤，为了加强出勤管理，需要构建岗位管理、请假管理等相关的出勤要求，形成一个有序的工作环境，保证岗位有人，工作有效。现根据幼儿园实际，特制定本制度。 一、教师在岗工作时间规定 教师要按时上下班，一天的一般工作时间如下： 周一至周五： 幼儿园根据季节作适当调整。 二、教师入岗规定 教师要自觉遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。 对教师的上班，园长要经常性地进行检查，及时而准确地记录教师的出勤情况，对于缺勤情况要及时登记。 三、教师离岗请假规定 教师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能及时请假，事后必须办理请假手续。 1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。 2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。 3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上（包括一天），必须写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。 4、病假半天，必须写上请假条，说明病因，向园长请假。 5、教职工要外出，必须向园长说明登记，待园长同意后方可公出。未经同意私自外出，按旷工计。 6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。 7、事假一般一次不超过3天，一学期不超过10天。 四、教职工在岗工作规定 教师进入岗位，必须坚守岗位。要坚持人在心在，人在业在，人在情在。 1、上课。教师和辅课教师在上课时间内，必须在班级认真教学，与幼儿同在。要准时上下课，不得迟上课，不得提前下课，上课期间不得电话聊天或客串别班，其他教师也不得在教室内聊天影响上课秩序。 2、开会。每次开会，参加对象无特殊情况必须到会，且不得迟到、早退，开会时认真听讲，做好笔记。
学生考勤管理系统(1)
软件学院 综合训练项目报告书 课程名称软件工程 项目名称学生考勤管理系统 专业班级 组别 任课教师
目录 1.设计时间-------------------------------------------------------------3 2.设计任务-------------------------------------------------------------3 3.设计内容-------------------------------------------------------------3 3.1.总体目标------------------------------------------------------3 3.2.具体设计------------------------------------------------------3 3.3.系统功能模型-----------------------------------------------4 3.3.1.系统数据流程图-------------------------------------4 3.3.2.数据字典------------------------------------------------9 3.4.系统数据模型------------------------------------------------10 4.总结与展望----------------------------------------------------------11
1.1学生考勤管理系统零层图 1.2学生考勤管理系统一层数据流图
幼儿园教职工考勤制度
幼儿教育：________ 幼儿园教职工考勤制度 教师：______________________ 学校：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共5 页
幼儿园教职工考勤制度 1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，按照上级规定认真进行，考勤的结果要认真记录，每月考核一次，期末初评，一学年末总评。 2、教职工的探亲、产假、病假、丧假、和执行计划生育条例的节育假，均按上级规定执行。 3、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。 4、教职工请事假须向行政领导说明才能离园，如遇超假就必须报明超假事由，否则按旷工处理，教职工一年内可请事假的天数按上级规定执行。 5、专人负责对教师和后勤人员的考勤工作，填写考勤表，存入个人业务档案，作为日后调资、晋级评奖的依据。 幼儿园教职工考勤暂行规定 1、全体教职工实行坐班制，按规定时间正常上下班，教师须晚办公时间（按每学期晚办公规定执行）。 2、教职工应准时参加总校、部门、科组等组织的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按《会议制度》的有关规定予以处罚。 3、教职工因病、因事不能来校上班者都必须向主管领导请假，请假必须填写由学校统一印制的请假单（一式两份，一份交部门主管存档、一份交财务核查。），事假扣发每天日平均工资（包括基本工资、班主任 第 2 页共 5 页
费、校龄工资、师德奖、常规考核奖等项工资的日平均值）。 4、请假审批权限：教职工1天（含）以内由园长批准，2天以上（含）以下（含）报总校长核准方可生效，3天（含）以上须由总裁核准。 5、请假未获批准擅自不上班（确认为紧急情况而无法预先告知除外），按旷工处理，旷工1天，扣发日平均工资的两倍。 6、教职工婚假，一般应安排在假期进行，享受7天（含双休日）的带薪（基本工资）假期；女教职工享受3个月的带薪（8元/月）产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年，超过1年者视为自动离职，不予结算带薪产假工资。休假结束后，学校在人事编制允许的情况下可以优先安排上岗，在上班后第二个月的工资发放日一次性发放3个月产假工资共计24元。 7、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本省内为4天，外省为7天（均含双休日）的带薪（基本工资）假期，超过规定日期的视为事假，按事假规定执行。 8、全体教职工应按作息时间表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调节好。 9、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理；旷工一天者扣除2天日平均工资，超过2天以上（含）者视为自动离职，不予结算工资。 10、凡参加进修的学习假按事假处理；凡被邀请出席的政府或教育行政部门的报告会、典礼仪式等，按具体情况可申报公假，但要提出书面申请，不扣发工资。 第 3 页共 5 页
教师考勤工作总结87960
篇一：考勤工作总结篇二：考勤工作总结 考勤工作总结（一） 我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。 考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。 我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。 如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。 在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。 将班级考勤与纪律工作结合起来，精简结构提高办事效率。 在有急事的情况下，允许当事人在12小时内补假条。方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增强了班级的凝聚力。 班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。 对全勤的同学，班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学的积极性。 可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。 任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。 大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。 总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进行着。 考勤工作总结（二） 为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院**学年第二学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。 在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。 可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。 任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。 大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。 虽然优点很多但是或多或少有不足之处。每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。 考勤工作总结（三） 我担任我们机械优创0701班的考勤员，在班委和全体班级同学的共同努力下，我班这学年
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度 【幼儿园教职工考勤制度范文一】 1、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。 2、教职工因事假必须经园长批准,病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 3、因事需临时调班,必须园长批准,无大事不能随便调班。 4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。 5、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。 6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。 【幼儿园教职工考勤制度范文二】 一. 调休制度 1. 调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行(以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为小时，下午空班调休半天时间为小时)。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
2. 在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。 3. 因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。 4. 带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。 5. 外调人员或有多余调休结算按每小时元计算。 二. 看病及病假制度： 1. 教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病(或来不及赶回带班)必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。 2. 病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。 3. 病假代班;第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。 4. 病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。 三. 事假制度： 1. 凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，
千渭初级中学学生考勤制度
千渭初级中学学生考勤制度 一、执行考勤制度是建立学校良好秩序的必要措施，通过考勤全面了解学生的学习、生活等各方面情况，及时进行思想政治教育和组织纪律性教育，培养学生严格要求自己，自觉遵守纪律的良好习惯。 二、学生必须积极参加教育计划的一切学习活动，不得无故缺席、迟到、早退。学生早读、晚修、上课、自习、实验、实习、早操及学校规定的一切集体活动都实行考勤，因故不能参加者必须请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处，由政教处具体执罚。 三、因病或特殊事情不能参加学习及活动者，必须事前填好请假单，办理请假手续。病假需要医生证明，请假三天以内由班主任批准，三天以上一周以内由政教处批准，七天以上由政教处报请主管校长批准。确因特殊原因不能事前请假，应尽快补办请假手续，请假期满或假期未满复课者，应及时销假，请假期满仍不能回校学习者，必须提前办妥续假手续。 四、假期、节日回家应按规定时间离校和返校，无故提前离校或不按时回校者，作旷课论处。节假日收假，住宿学生应在当天晚上（北京时间）六时前返校并准时参加晚自习。 五、应按规定时间上课，迟到或早退（下同）超过十五分钟作为旷课一节计，迟到累计四次作旷课一节计，旷课累计六节者作旷课一天论处。请假累计十节者，作请假一天论处。早读、早操、自习、晚自习缺勤两节，分别作旷课一节计，一周为五天计算。 六、迟到四次或四次以上者，取消其参加评定“三好学生”资格。 七、累计旷课的处分，按学生违纪处分相关条款处理。 八、考勤操作。 A、上课的考勤由当节（含早读）任课老师负责，教师上课前要在政教处领取学生考勤夹，对学生进行考勤并如实填写“学生考勤表”，下课后要按时送回，不能影响下节课老师上课；没有按时领取或送回，每次在教师月考核中扣除0.3分；如果考勤不实或未考勤，每次在教师月考核中扣除0.3分；因教师未考勤或考勤不实造成的后果自己承担。
幼儿园考勤管理制度(4篇)
幼儿园考勤管理制度（4篇） ：幼儿园幼儿园教师病假工资幼儿园考勤管理制度第一篇： 教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。 一、病假制度： 1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。 2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。 3、不交假条的病休，按事假处理。 4、凡在寒暑假生病的，不补假。 5、工作时间看病以小时计算病假。 6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。 二、事假制度： 如有急事经领导批准以小时计算事假。 三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假： 1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。 3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。 4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。 5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，
学期教学教研活动计划
竭诚为您提供优质文档/双击可除学期教学教研活动计划 篇一：20XX年春季学期教研工作计划 两河镇中心学校 20XX年春季学期教研工作计划 一、指导思想 继续坚持“为学生的发展服务，为教师的成长服务”的思想，全面推进“科研促进质量”的科研兴教战略，深化课堂教学改革，围绕学校提出的工作目标，不断提高教师的教科研水平，推动学校的可持续发展，全面提高学校办学水平和教学质量。 二、工作重点 1、进一步规范教学常规管理，向管理要质量。 2、规范课堂教学行为，以“学校内涵发展”为契机，以“小组合作学习”和“自主探究学习”研究为突破口，积极推进课堂教学改革，以提高课堂教学效益为着眼点，突出重点，提高教师课堂教学水平，努力打造“轻负高效”课堂，促进学生全面、自主、合作、和谐、持续发展。两河镇中心
小学以“学校内涵发展”为契机认真开展“愉快式教学”。 3、结合学校实际开展好书法竞赛、诗歌朗诵大赛、演讲比赛等校园文化活动，丰富校园文化氛围，促进学生全面发展。 三、具体措施及办法 (一)狠抓教学常规管理工作，促进教学常规进一步规范化。 1、开齐开足课程，课表必须上墙。课表中还应包含三生教育，安全、营养健康教育，书法，兴趣活动，劳动，体育，音乐，英语等课程（其中体育一、二年级每周4节，三—六年级每周三节），确保每节课按课程表进行，并进一步加强每个学科的教学工作。 2、做好部分教材循环使用工作，各年级科学教科书上完每一堂课后统一收回到办公室，清点数量无误后移交给下节课的科学任课教师，并在领取表上签字。 3、继续加强常规工作管理。 （1）《班主任工作手册》由班主任负责完成，班会内容要求详细具体并至少有学生签字；《班务日志》在班主任与任课教师的指导下由学生完成；《值周讲话稿》由值周教师负责完成，并有教师及学生代表签字；《教师考勤表》、《晨午检表》、《查夜登记表》由值周教师每天负责完成，并由村负责人或行政值周人员签字认可。不上无准备的课，各村教
幼儿园考勤的管理制度
幼儿园考勤的管理制度 一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。 二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。 三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。 四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除ｘｘ元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣ｘｘ元，每学期最多不超过2天。 五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。 六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经
领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时 在考勤册上做好记录。 七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。 八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人 料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后 方可离园。 教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到 岗情况，月底由行政副园长汇总。 一、病假制度： 1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。 2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假， 病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。 3、不交假条的病休，按事假处理。 4、凡在寒暑假生病的，不补假。 5、工作时间看病以小时计算病假。 6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。 二、事假制度： 如有急事经领导批准以小时计算事假。 三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假： 1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹
最新幼儿园教师管理表格..pdf
幼儿园年月教职工考勤汇总表 职工人数满勤人数缺勤人数 缺勤登记（天数） （缺勤人员）迟到早退事假病假旷工产假学习合计 天数 离岗、返岗时间说明 考勤说明1、迟到、早退按次数统计，两项累计每满 10 次按事假 1 天计算。 2、病假、事假、旷工按工作日天数累计计算。其中：超过 2 小时不足 5 小时的按 半天计算，超过 5 小时的按 1 天计算。 3、学习指脱产参加各类进修学习、学历学习等，不含干部培训。 4、此表汇总后于每月 3 日前交业务园长。 如无缺勤人员 请在本栏空格 内填“无” 幼儿园会议记录 会议名称 时间年月日时地点 主持人 参与人员 会议内容 记录人员：_ 幼儿园员工外出登记表 填写日期：年月日
所属班级姓名离开时间返回时间事由备注登记者 幼儿园在园幼儿花名册 幼儿姓名性 别 出生 年月 民 族 父母 姓名 工作单位 联系 电话 家庭详细 住址 户口 地 所在 班级 入园 时间幼儿园外来人员参观活动记录表 时间参观人员单位参观人数参观内容活动反馈备注
幼儿园幼儿入园登记表 幼儿姓名乳名性别 照片出生年月民族所报班级入园时间 是否第一次入园是否健康疫苗接种是否齐全 有无过敏史或重大疾病史比较喜欢的活动（如唱歌、跳舞、手工等） 家庭成员情况 父亲母亲 姓名 出生年月 文化程度 工作单位 职务 单位电话 家庭电话 家庭详细地址 家庭特别嘱托 幼儿主要由何人照顾联系电话 幼儿主要由何人接送联系电话 家长签字园长意见 备注
幼儿园教师个人成长三年规划 教师姓名性别出生年月 自我剖析优势不足 已经取得的 成绩 近期目标 长远目标 （三年规划） 幼儿园教师因病缺勤病因追索表 缺勤教师姓名病因病情请假时间销假时间请假方式 20 年月日20 年月日 时间安排询问方式病情记录备注第 1 天 第 2 天 第 3 天 第 4 天 第 5 天 第 6 天 第7 天 第8 天 第9 天 第10 天 第11 天 第13 天 第14 天 第15 天 注：询问方式为电话或短信或其它方式，并详细做好病情记录，病情要详细记录体温数据和其他症状。
为提高教学质量,督促学生按时上课,并把教师对学生的考勤
国际交流学院 编号： SDSY-ZY-GJXY-316 版次： C/0 学生考勤管理办法 生效日期：2012.3.16 页码： 1/1 山东商业职业技术学院 Shandong institute of commerce and technology 为提高教学质量，督促学生按时上课，并把教师对学生的考勤职责化、规范化，以达到维护学院正常的教学秩序的目的，国交学院特制定考勤制度，以促进教学、管理的良性循环。 一. 根据商职院有关的文件规定，任课教师是所担任课程班级学生课堂考勤的第一负责人。考勤是教学任务的一个重要组成部分，国际交流学院要求全部的任课教师（包括专职、兼职、外聘）都必须做好学生的课堂考勤记录。 二. 考勤表由教导部统一编制，每班每门课每四周一张。学期初任课教师到教导部领取考勤表，并在考勤表上如实填写任课教师姓名、所任课程名称、授课时间等相关内容。每次课间督促学生如实在相应位置后签名。 三. 学生按照上课日期每次课签名一次，不得多签或代签。规定时间内未签名的由任课老师直接打上叉，以免学生日后补签。凡发现学生代签及多签的现象，任课老师可酌情给以相应的处罚。 四. 任课教师把考勤表每四周在统计工作量时一并交到教导部（自己可把相关数字留底）并领取新表。教导部收到考勤表才予以计算任课教师的工作量。 五. 教导部统计完工作量后，将考勤表转交相应学管人员，由学管人员负责原始考勤表的存档，并对学生出勤情况进行分析统计，按学院的规章制度严格执行学生手册上相应的课堂管理制度，并记录存档。同时该考勤统计结果作为学生是否遵守校规校纪、评助学金、奖学金、三好学生等的重要凭据。 六. 教研室主任、教导部主任应该根据学管反馈的考勤统计分析情况抽查任课教师的考勤表。如发现填写内容与实际出勤情况出入较大，经有关人员核查属实后，反馈给任课教师，要求任课教师修正。重复反馈仍不能提供准确的考勤表者，由国交学院在计算工作量时酌情扣发该任课教师课时费。国交学院任课教师对学生的考勤情况，将作为年终工作评定的一项参考指标。
幼儿园老师的考勤制度条例
幼儿园老师的考勤制度条例 (2)所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。 (3)教职工请假一天扣带班费6元。 (4)严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。 二、请假审批程序、权限及手续 (1)教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。 (2)教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记;半月以内由园长批准，报值班领导处登记;半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案;假期一般不得超过1个月;病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。 (3)如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续;如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。 (4)园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。 (5)教职工重大疾病(需住院治疗)，住院期间工资照发。 (6)教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师(男25周岁，女23周岁)可以适当延
长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。 (7)符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的(已婚女24周岁生育第一胎者)产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。 (8)教职工请假一个月以上(正常产假除外)，扣除代班费300元。 (9)请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。 幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。 一、请假审批手续 (一)请病假 1、每月教师在无课的.情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。 2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。 3、请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。 4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。 (二)请事假 1、事假半天，由主管园长审批。