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德丰利达集团人力资源管理制度

德丰利达集团人力资源管理制度

一、人员招聘管理制度

人员招聘管理制度

第1章总则

第1条目的

为及时满足公司人力资源需求,明确员工录用标准,规范招聘录用流程,确保招聘质量,规避招聘风险,控制招聘成本,特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司员工的内外部招聘工作。

第3条管理职责与分工

(1)德丰利达集团人力资源部全面负责公司员工招聘工作,其主要职责有以下6点。

①明确公司招聘需求,制订招聘计划,经本部门经理审批后执行。

②进行工作分析,梳理岗位职责,编制岗位说明书。

③确定招聘渠道和方式,收集应聘材料。

④实施人员测评。

⑤参与面试、背景调查,为用人部门的录用提供建议。

⑥办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。

(2)用人部门职责。

①协助德丰利达集团人力资源部确定拟招聘岗位的岗位说明书。

②编写部门岗位专业测试题,对候选人进行测评。

③确定录用人选。

第4条招聘原则

(1)内部优先原则。

对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工,将优先给予选拔晋升,其次再考虑面向社会公开招聘。

(2)公正与公开原则。

在招聘考核过程中,坚持“招聘计划与空缺岗位公开”、“考核程序与岗位要求公开”以