招新问题汇总
有关组织部
1.学生会部门很多，你为什么第一选择了组织部？想加入组织部最大的原因是？
2.你觉得你有什么特点适合这个部门？
3.之前公告中有组织部的职能介绍，你还记得吗？
4.你所认为的项目部是什么样的？你对我们部门了解多少？
5.你觉得组织部平时是做什么的？你希望在组织部获得哪方面的经验？
6.你来组织部，觉得一个部门最需要什么？
7.把你对组织部的了解用三个词概括。
8.说一说你对我们组织的第一印象。
工作及解决问题
1.如果你进入到学生会没有你想象的那么好怎么办？如果学生工作有你不喜欢的，你会怎么办？
2.你大学将如何处理学习和工作的时间？
3.礼貌
4.如果你的部长要去你去做一件事，但你觉得是不妥当的，你会怎么办？
5.假如你负责组织部一个举办活动的参与人员联系，在活动开始后有很多人没能按时到场，你该怎么办？停电问题
6.假如这次面试你失败了，你会怎么做？
7.如果在平时的工作学习中与你的伙伴观念不和，你会怎么做？你和别人发生过争执吗，是怎么解决的？你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
8.在部门里，有事因工作协调让你做苦力类工作，你会怎么做？
9.你和别人发生过争执吗，是怎么解决的？
10.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？按报名表问。
11.如果有一天，班级开班会，部门搞活动要开会，社团有活动要组织，你选择哪一样？
12.如果学长学姐交给你做的事情比其他委员多的多，但是这些事情是自己力所能及范围内的，不过影响到了你的休息以及学习，你准备怎么办？
13.临近期末考，大家都在备考，这时候部门里大家对做事比较抵触，但是这个时候刚好有一个大型的活动需要操办，你准备怎么办？
14.做一个活动的前期准备时，你做的东西交给部长检查，而且你也修改过几次，觉得这个事做的已经可以通过了，不过还是不断给打下来叫你重做，这时候你打算怎么做？
15.周围一起共事的委员在一段时间里对于部门的事情特别消极，这时候你会怎么做？
个性及个人观点阐述
1.能力和热情你更看重哪一个？为什么？
2.为了参加本次面试，你做了哪些准备？
3.假如你有一位非常喜欢的女朋友（或男朋友），你们很恩爱，但学生工作可能让你没那么多时间陪她（或他），你会如何处理这两者之间的关系？（三试）
4.为什么要在众多面试者中选择你？你觉得你的什么特质会让我们选择你？
5.在合作中，你最讨厌和什么类型的人合作？为什么？（二试）
6.谈谈你对我出的面试问题的看法。
7.一件工作交给你处理，你觉得是创新更重要，还是按照往届的经验来做更重要？
8.你觉得维系一个学生会部门最重要的是什么？
9.这轮面试，你觉得在这几个人当中哪些会被留下？哪些会被淘汰？（二试）
10.如果你落选了，你想对我们说什么？
11.如果有其他同学抱怨社联你会怎么做？
12.如果你在工作中遇到一些态度恶劣的人，你怎么处理？礼貌
宣传部招新提问
题一：比如学校搞一个活动，关于某某方面的，活动不是很重大，但是需要在学生中引起一定得反响，或者说能宣传到位，学生都能积极参加。让他们想想有哪些宣传方式可以收到好的效果。一方面可以看看学生的字写得如何；另一方面可以反映出学生的创新理念。在宣传部的都知道，贴海报拉横幅发传单这些都是陈旧的办法，学生也不是很乐意接受的，甚至是反感。所以创新很重要。 题二：设计一个标志，比如举办一个什么节日，需要一个节标，这个不用当堂完成，给三五天交来就成，这个能反映出学生的审美观和设计版面的能力。 提问可以随便问，比如说问他们的爱好，觉得自己有哪些缺点，对宣传部有哪些认识，有什么好的建议，都可以。 让他们在台上1分中自我介绍可以看出他们的语言表达能力还有就是为人怎么样还有就是让他们说出自己对宣传部发展的畅想可以看出他们中谁的思想更有新意 二短时间画或写出自己的拿手东西会写的写会画的画总干这个的一看就能看出谁是高手谁是业余 三我把他们分别叫来回答我的问题我的主要目的是看他们是想好好工作而工作还是想来宣传部“挂名”，比如问你和寝室姐妹定好周六去逛街我周五突然通知你周六大家做海报你会怎么办有的人会表现他很义气方面说去逛街有的会很重视工作而有的则模棱两可 lz要回分别要选能自己把握住的学生不然以后忙起来人都找不到就不好了最后希望你能找到合适的人选工作愉快 、你有什么特长？ 2、为什么选择宣传部门？和别的部门不同在那里？ 3、假如有某个活动，你将如何宣传呢？ 4、当小组人员发生意见分歧如何处理？ 5、怎么宣传可以达到最佳效果？ 6、怎么样做好学生和学校各部委的桥梁工作？ 7、觉得学校里面的宣传海报有哪些不足的地方？ 8、入学一个多月以来，参加过学校组织的哪些活动？通过什么样的方式了解这些活动的？觉得宣传途径如何？先告诉你宣传部门是干嘛的吧，协助其他部门开展活动，制作条幅，宣传画，本系大小活动离不开宣传部，此部门要求文笔好，绘画，能干力气活的人，书法，有策划能力等等。只要你有一条就可以了 其实很多问题是相通的，希望对你有帮助！ 1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？ 2，谈谈你对自己的认识？（以组织部为例） 3，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？ 4，你进学生会的目的是什么？ 5，你对学生会的理解和认识？ 6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 8，对你影响最深的一句话， 9，对你影响最深的一个人， 10，（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
学生会生活部招新工作计划
学生会生活部招新工作计划 为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学，我们每一个新的学年都要从新生中招收新的学生会成员。下面是教师范文吧给大家带来学生会生活部招新工作计划，欢迎阅读。 【学生会生活部招新工作计划一】 一、招新目的 生活部是与同学们学习、生活息息相关的部门。经贸学院生活部主要负责包括内检、后勤、助学金在内的与同学们大学生活密切相关的事物。鉴于学院刚刚组建，生活部在新学期内的工作也随之有了新的变化。为使生活部更为贴近同学们的生活，更好地为大家服务，同时提升自身部门的工作与实践能力，提高部门的影响力。特开展20XX 年第一学期生活部招新工作。 二、招新方案： 招新对象 主要面向20XX级经贸学院各班新生，其次为20XX级同学。 招新宣传 1.生活部各副部长分工至各班进行新生军训的保健工作，在关注新生军训生活的同时宣传并展示生活部风采。 2.联系大一各班生活委员，尝试组织一次大学生活交流会，通过
生活委员传达生活部对于大一新生的关注。 3.中秋佳节举办外省新生交流会，由生活部负责，意在了解外省新生对于学校生活的难处并予以解决。 4.学生会统一招新时宣传生活部。 招新人数 6~8人。 基本应聘要求 1.思想积极向上，对生活部工作充满热情; 2.待人友善，有足够耐心应对各种繁杂事务; 3.人际关系和谐，有一定沟通能力; 4.有团队意识，乐于奉献，扎实肯干。 三、招新实际操作 面试流程： 1.第一轮：自我介绍;对于学生会以及生活部的理解;日常工作突发情况问答。合格者纳入生活部成为预备理事。 2.第一轮面试后公布预备理事名单。 3.第二轮：学生会统一进行考察，主要为在工作中进行考验。根据考察期的观察，摸清预备理事的优缺点，最后再宣布入选名单。 4.决策：部长副部长推荐表现优秀的人选;然后由副部长以上成员公投，生活部部长裁决后确定正式理事。 5.公布最后录取名单。 【学生会生活部招新工作计划二】
部门招新策划书
部门招新策划书，大学里的社团，学生会等部门都是很锻炼人的部门，过几个月开学了欢迎广大学弟学妹们踊跃报名加入成为我们社团每一员。以下这篇是关于大学部门招新的策划书方案的范本。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。 部门招新策划书： 组织部招新招新策划书 又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。 组织部现况： 副部长： 招新工作主要负责人： 组织部现有干事人数：10人 招新计划：10人 一、招新目的 为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的
新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生 二、招新细则 1、招新对象：面向我系10级全体新生 2、招新要求： (1)承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。 (2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。 (3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。 3、招新人数：10人 4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。 5、招新时间：待定 6、招新地点：待定
三、招新流程 (一)前期准备 1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。 2、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等)对我系进行宣传。 3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。 4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。 5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。 (二)报名及面试阶段 报名阶段 1、(具体时间未知)，负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。
学生会组织部面试问题集锦
学生会组织部面试问题集锦 导语：在进行学生会组织部时，各位会遇到怎样的问题呢？以下是小编整理的学生会组织部，供各位阅读和参考。 基本题 1、自我简介一分钟！（如用三个词形容一下自己） 2、你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（测定其工作能力） 3、怎样对待能力和你差不多，但是获得的机会和荣誉比你多的“对手”？ 4、假如你顶头上司让你完成某项任务，但此时你顶头上司的顶头上司却分派你做另一项任务，这时你该怎么做？ 5、你想要入系学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听？（实际问题是：你对团委的理解和认识？你进团委的目的是什么？宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时提高自己的能力和认识。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌
实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。团委是联系学校和同学的纽带，是同学服务的机构，锻炼自我展现自我的平台。可以更好的发挥我的特长，为同学服务，在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！） 6、如果你进了学生会，怎么处理好和工作，干部和学生的关系？ 7、谈谈你曾经组织或参加活动的和教训！ 8、你怎么协调各个部之间的关系？ 9、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 10、在系学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？ 11、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？ 情景题： 1、为什么选择组织部？假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗？此时你会怎么做？ 2、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你（只有很短的时间陪你），或者说是你有一节很重要的专业 课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理？ 3、如何在最短时间的内认识一个人，并把他（她）的联系
学生会生活部招新
江苏经贸职业技术学院2014-2015学年度第一学期 信息技术学院生活部 招 新 计 划 书 信息技术学院学生会生活部 二〇一四年六月
一、活动名称：信息技术学院学生会生活部招新 二、活动背景：人员的组织和选拔人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对生活部尤其重要。要搞好生活部这一年之中的活动，而由招新对部门影响至关重要，部门开展工作的前提条件和主要工作动力。部门将于新生军训完进行学院统一开展的干事招新，招新对象主要是14级的大一新生主要负责生活工作方面的事务。为此部门将严格按照精兵简政的原则选拔优秀的竞选者入生活部（计划招收干事11到12名），我们需要的干事是不但服从组织安排,而且有自己的个性和主张，有一定创新意识，并且能肯于吃苦，肯于工作，肯与奉献，跟部门里面其他人相处融洽,工作密切配合，在对待个人得失时能够从集体利益出发，用正确的态度对待自己和他人的荣誉，个人和部门共进退的人才。为部门输入新的血液，丰富和壮大生活部，推动部门工作向前发展。 三、招新对象：信息技术学院14届新生 四、招新要求： 1.面试时不紧张，心里素质强，游刃有余 2.不惧他人脸色，在工作中遇到阻碍也不退缩 3.能吃苦，具有灵活性 4.工作时铁面无私，公私分明，决不包庇 五、招新时间：（待定） 干事培养： 挑选干事，要求干事参与到每次具体工作中来，并对每个干事参与活
动进行记录，并作小结。并且针对以往的活动要求要求他们拿出一份策划书，让他们尽快熟悉工作。 根据以上结果来安排他们以后的具体工作。 并坚持每段时间招开例会，布置近期工作，交流各班工作情况，讨论具体的活动工作方案，以促进之间的了解和解决问题。 六、活动流程安排： 第一阶段：筹备宣传 （1）在做接待员期间给予接待成员灌输学生会思想，宣传学生会之成就； （2）①面试前一周利用在学校宣传栏、寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知2014级江苏经贸职业学院新生院学生会生活部招新的信息； ②在教学楼公告墙处摆放关于院学生会生活部详细介绍的宣传展板，使同学们能够更好的了解生活部的职能和特点以确定他们的兴趣方向； ③通知发放第二天在宿舍门口及食堂门口等一系列主要干道设报名点，并向前来报名的同学做口头介绍和疑惑解答，比如生活部的日常工作、如何运转等。 第二阶段：面试 面试前准备：本次招新面试采用大面试的形式，与其他部门一起进行评审。参加面试的同学到达面试场地后首先进入面试地点，面试时间开始前20分钟留给面试者自己上台作自我介绍，之后按登记先后顺
关于部门招新活动策划方案
关于部门招新活动策划方案 新的一学年马上就要到来了，那么关于部门招新活动的策划方案当然也需要准备啦，以下是一篇关于部门招新活动策划方案，供您参考借鉴，希望可以帮助到您！ 关于部门招新活动策划方案 一、活动背景：新学期刚开学（新生9月12号报到），新的一岁里我们电子商务协会理应注入新的血液，本次招新主要是面对大一新生，力求更多新生加入电子商务协会，关键在于大力宣传。 二、活动目的、目标及意义：扩大协会的力量，注入新的血液，增添新的光彩，将协会在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示自我的平台。 三、资源需要： 1）商协上一届全体成员。 2）课桌，椅子若干。 3）太阳伞（或者折叠帐篷）数量根据招新点的多少而定 4）招新横幅。宣传大海报.宣传板 四、活动开展： 1）校园宣传： 在中校区网球场拉上横幅，内容为“电子商务协会欢迎 新同学”来突出热情，二来可以突出电子商务协会，从 而给新生留一个好印象。
在中心喷泉布置宣传板一个，贴上大的宣传海报，多的话在新校区宿舍前边的板报区各贴上一个 海报内容由宣传部制作 2）学生民-意调查： 可以制作一个如下的表格，在新生刚来学校时调查，调查人在调查时可以适当地给新生解释一下。 电子商务协会欢迎新生民-意调查 1、你知道什么是电子商务专业吗？ A、有 B、没有 2、你知道电子商务协会吗？ A、知道 B、不知道 2、你知道电子商务协会的一些日常活动吗？ A、知道 B、不知道 3、你知道如何加入电子商务协会吗？ A、知道 B、不知道 （由于个人思维有限，我们需要团队合作，才能更好!）如有疑问请打电话： 由外联部会全体成员分配到20XX级新生各个寝室进行 调查宣传，最好在进行招新前一周内完成。在招新地点也放一些作为临时调查用。 3）电子商务协会爱心咨询处: 由于大一新生对学校不熟悉，新生报道有一定的困难，
宣传部招新问题
你有一分钟的时间进行自我介绍 你的自我介绍很短,你觉得能突出你的优点吗? 你的自我介绍很长,你不觉得有些话没有必要吗? 1 之前从事过与宣传有关的工作吗? 1 高中时候有没有社团经验和学生会经验 2宣传部很累，会占用很多私人时间并且经常会做抬展板之类的体力活，你能坚持多久？ 3如果让你团结一个团队，你会怎么做？ 4你认为进宣传部最需要具备的条件是什么？能力，自信，责任感？从中选出一个并解析 5假如宣传部遇到你无法接受的事情或同事时，你会怎么处理？ 6你进宣传部的目的是什么？ 7如果学生会上面的人误会你了，你将怎么做？ 8你怎么处理个人学习问题跟部门之间的问题？ 9你如果谈恋爱了，你怎么处理部门跟个人问题？ 10你是否满意自己面试的表现？ 11这么多部门，你为什么选宣传部？ 12说一下你对“宣传”的理解 13你认为我怎么样？ 14谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训 15你是否知道你所进的部门是干些什么的？ 16你有什么爱好和特长 17你认为做学生干部最重要的是什么? 18假如这次面试失败了你会怎么做? 19如果你进入了宣传部,你做的第一件事是什么? 20假如,我们部长失恋了,你怎么安慰她? 21你希望宣传部是个怎样的部门? 22告诉我你最大的优点是什么? 23开学半个月了,总结一下你对大学的认识? 24根据你对我的第一印象,谈谈你对我的认识? 25如果你成为了宣传部的一员,你觉得你应该扮演什么样的角色? 26用一句话,给我们宣传部一个选你的理由 27如果你报了学生会的几个部门,而又被同时录用,你会怎么样选择 28你有什么缺点? 29你的座右铭是什么? 30能力与热情,你更看重哪一个? 31坐公交车,你会给老幼病残让座吗? 32在工作中,你认为热情和能力,你更注重哪一个? 33说说你的大学目标 34你上司有个错误的决定让你去做,而你又知道这是错误的,你会怎么做? 35你觉得我们宣传部是选拔人才的还是培养人才的呢? 36如果你是餐桌上的一道菜,你觉得你是一道什么菜? 37把你的姓名写到黑板上
学生会生活部招新工作总结
( 工作总结 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 学生会生活部招新工作总结Summary of recruiting new students in life Department of Student Union
学生会生活部招新工作总结 今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。 在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。 我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。 第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方
式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。 第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。 通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点： 一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少；
部门招新策划书
部门招新策划书 一、招新目的及意义： 引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。 二、招新时间、地点、人数：由学院学生会统一安排。 三、招新对象：经济学院xx级全体新生; 四、招新流程：宣传—面试—试用1个月—正式录用 (1)前期宣传——向新生宣传体育部 (一)利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部 (二)用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。 (2)面试——考察他们是否符合“招新要求” 具体流程： (一)每人做简短的自我介绍(2—3分钟)，包含自己的基本情况 以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。 (二)自由陈述题
针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的准备时间) (三)事先准备一些问题， 每个面试的新生先进行题目的问答。 具体问题有： 1.为什么选择体育部? 2.有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助? 3.有没有座右铭? 4.你认为体育部中男生和女生各有什么优势 ? 5.怎么看待你和上级的关系? 6.你和你的上级有矛盾了你会怎么解决? 7.你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理? 8.你觉得体育部是干什么的? 9.在你来面试之前了解过体育部么? 10.说说自己的优缺点? 11.对于体育运动项目了解多少? 12.能不能当体育项目的裁判?
学生会组织部招新问题(精)
组织部面试招新问题 基本题: 1、自我简介一分钟! (如用三个词形容一下自己 2、你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（测定其工作能力） 3、怎样对待能力和你差不多，但是获得的机会和荣誉比你多的“对手”？ 4、假如你顶头上司让你完成某项任务，但此时你顶头上司的顶头上司却分派你做另一项任务，这时你该怎么做？ 5、你想要入系学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （实际问题是：你对团委的理解和认识？你进团委的目的是什么？宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时提高自己的能力和认识。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。团委是联系学校和同学的纽带，是同学服务的机构，锻炼自我展现自我的平台。可以更好的发挥我的特长，为同学服务，在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！） 6、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 7、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 8、你怎么协调各个部之间的关系? 9、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 10、在系学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
11、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？情景题： 1、为什么选择组织部？假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗？此时你会怎么做？ 2、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你 ( 只有很短的时间陪你，或者说是你有一节很重要的专业 课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理？ 3、如何在最短时间的内认识一个人，并把他 ( 她的联系方式弄到手？假设你在火车上，自习室，或者就在此刻，你会如何办到？ 4、假如你和你的好朋友同时想竟选某职位，但他 ( 她主动告诉你他 ( 她想竞选，并很希望得到你的支持，这时你会怎样处理？ 1. 为什么想进入学生会？对它的认识有多少？ 2. 认为自己有说明出众的地方，能够胜任学生会的工作？ 3. 当工作不多而部内同学都想做的时候你将怎么做？具体谈谈你作为一个干事会怎么分工协调 4. 当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候，你将怎么办？注意不能越级办事(与上级的协调能力, 为人做事的艺术能力 5. 当工作多而作业没有完成时，你会如何选择？如何协调？(工作与学习的协调能力 6. 若让你在一天内完成一份活动的策划书，无论你是否做过，你将怎么做？(经手陌生工作的适应和完成能力
学生会部门招新方案
学生会部门招新方案 学生会部门招新方案 招新是学生会的头等大事，必须认真做好招新准备，迎接又一批新生力量，给学生会注入新的血液。下面是WTT整理的学生会部门招新方案，欢迎阅读参考! 学生会部门招新方案一 一、招新目的 为了保证我校校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新细则 (一)招新对象 20XX届武汉纺织大学新生 (二)招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 5、对体育知识有一定的了解。 (三)招新人数 试用期初步定位20人，最后10人(依情况而变) (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。 (五)招新时间及地点时间：20XX年9月12—14日地点：食堂侧门 三、招新流程 (一)前期宣传 宣传部利用各种形式告知学生会招新信息; 广播台宣传招新信息，并详细介绍各部门的职责; 在学生会官方网站发布招新信息; 晚上在操场上对军训新生进行宣传; 走访宿舍，对新生提出的问题给予解答。
最新团委组织部招新面试选题学院或学校
团委组织部招新面试选题学院或学校
第一章藻类植物 一. 名词解释 中心质周质异形胞藻殖段载色体蛋白核原核中核真核繁殖枝生殖托孢子孢子体孢子囊囊果配子配子体配子囊精子囊卵囊果胞内生孢子厚壁孢子同配 似亲孢子单孢子游动孢子复大孢子异配 接合孢子卵配接合生殖核相交替世代交替无性世代有性世代同形世代交替异形世代交替茸鞭型鞭毛尾鞭型鞭毛孢子植物 二. 填空题 1.蓝藻细胞由 ______和_______组成，在电镜下观察前者分为______层，后者分化为______和______两部分。 2.蓝藻细胞中无载色体的分化，在光合片层上具有 光合色素______、_______、_______和一些黄色色素，光合产物是______和 _______ 。
3.蓝藻主要进行分裂生殖，此外，还可进行无性生 殖，产生______孢子、______孢子和 ______孢子。 4.某些蓝藻，在营养丰富的水体中，夏季大量繁殖，聚集水面，形成_______，影响渔业。 5.裸藻植物中无壁类型细胞外层是 ______，其内由蛋白质构成_______。细胞分裂时，核膜、核仁不消失，直接拉长断开成两子核，这种核称为______核。 6.裸藻的光合产物为______和_______。 7.甲藻是重要浮游藻类，为水生动物主要饵料，但过量繁殖，常使水变红，形成______ ,并产生大量有毒物质，对渔业危害很大。 8.金藻门、黄藻门和硅藻门的细胞形态结构不同，但都含有光合色素______和 _______ ,光合产物都是_______ 。 9.无隔藻无性生殖产生_______孢子，硅藻有性生殖产生________孢子。
宣传部招新试题
根据服务队的招新规则以及宣传部的实际需要，特制定以下招新题目： 招新目标 宣传部是隶属于华南农业大学大学生勤工助学服务队的管理部门，担负着报道勤工动态，展示服务队形象，扩大勤工品牌的影响力的重任。在招新时除要兼顾中心的整体要求：既贫困生优先，吃苦耐劳优先等要求之外还要凸显出宣传部的特色，招纳更加适合宣传部的人员。第一阶段： 此阶段为面试阶段，主要是以分组问答的方式来对人员进行考核。考核时应更侧重于其态度、表达能力、应变能力等方面内容。 1.请自我介绍一下，时间控制在三分钟以内。 此题主要考查学生的应变能力以及在短时间内的语言组织及表达能力，语言表达流畅、信息表述充分，仪态大方者优先。 2.请讲述一下选择宣传部的原因/对于宣传部工作的认识。 此题目旨在了解同学报宣传部的动机，以及考察其对于前期宣传资料的了解程度，并通过此观察其对于宣传工作的认知，观察其是否真心喜欢宣传工作。初步判断其是否适合宣传部。能表达清晰宣传部职责者优先、态度谦虚着优先、有特长（书、画）者优先、有过工作经验者优先 3.勤工是学校的一个重要学生组织，其承担的任务可能也会更多，如果工作和学习在时间上冲突了，你会怎么办？ 考察学生的时间安排能力和安排方法，建议学生将主要精力放在学习上，不选择逃课。但对于过分强调学习的同学要慎重考虑 有较好的时间安排计划者优先 4.大学的空闲时间会有很多，特别是大一，你会有充足的时间有自己支配，请问你准备如何安排你的空余时间呢？ 考察时间安排能力学习计划能力 有明确目标但不浮夸者优先有强烈的打工意愿者慎重（其时间可能会被占用很多）有学习、入党意愿者优先考虑 5. 假如这次失败了，你会怎么做？ 考察其应对的心态以及检讨的态度，应变能力 6.如何理解团队合作。 考察其对于团队的认识 应包括学习生活工作上的互相照顾，互相帮助。对于同伴的失误要有宽容之心，尽量避免那种过分强调自我的的同学 7.有何特长。
大学学生会生活部招新策划
西南大学学生会生活部2012年招新 策 划 书 主办单位：西南大学团委学生会 承办单位：西南大学学生会生活部
当金秋到来之时，西南大学又将迎来一批批满怀希望与梦想的2012届新生。新的学年必定充满新的希望和挑战，所以现在必须做好校学生会新一轮的招新计划，在下一学年开始时给我们的学生会注入新的血液。 一、【招新目的】 为保证校学生会生活部有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的实行素质教育，全面提高大学生能力的号召。鼓励大学生除了在学校学习必要的科技知识，还应多投入学校的各种活动，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。 二、【领导小组】 校学生会主席团及生活部各部长 三、【招新细则】 （1）招新对象 12级新生 （2）招新时间 2012级新生军训期间（前期宣传） 军训结束后至2012年10月7日（报名、面试阶段）（3）招新地点 26教 (暂定，由学生会统一安排)
（4）招新人数 由生活部各部长按主席团安排视具体情况而定（5）招新要求 1、新招干事要对校学生会和生活部的基本职责有清晰的了解。只有对部门有一定了解才能在工作时更好的为同学服务。 2、要有耐心、毅力，肯踏踏实实的做事。学生会是为学生服务的组织，在学生会工作难免会占用学习和休息时间，因此只有耐心、有服务精神的学生才能做好学生会工作。 3、有机智的头脑和善变能力。在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变强的头脑应对这些问题。 4、要有团队协作能力。学生会工作都是由团队集体完成的，只有具备较好的团队协作能力才能与同事将各项工作合力办好。 5、要有较高的责任心。生活部工作与学生们的生活息息相关，在工作中只有具备较高责任心才能真正做到为同学们的生活服务。 6、要有创新能力。在部门活动中，时常需要亮点、新点来吸引更多同学参与。 （6）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行报名。初步筛选后，由生活部各部长组织面试、复试。选出合格干事后交由主席团审批，之后公布入选干事名单。
学生会部门招新方案(精)
2014年学习科研部招新方案 一.招新目的： 为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 二.招新准备： （一）招新人手：2013级学习科研部部长及副部长、全体干事；（二）招新要求： 1．自觉遵守学校规章制度，达到学生会要求； 2．思想积极先进，工作热情耐心，有经验者优先考虑； 3．有一定的自我约束能力，清晰的表达能力； 4．五官端正，对人态度热情、礼貌； 5．有高度的集体荣誉感和责任心，端正的工作态度； 6．有绘画和书法等其他特长者可优先考虑。 （三）招新人数： 待定人数 （四）招新形式： 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步 筛选之后，由部门进行面试及其他，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 （五）招新时间、地点：
待定 三．招新流程： （一）个人报名： 在安排好人员、地点及时间后，将与指定地点向2014级新生宣传校学生会学 习科研部，并根据新生自愿填写报名表及个人相关信息 （二）面试演讲： 通知相关报名同学后，将于指定地点进行面试。面试时，将给每位同学三分钟 自我介绍及特长表演，之后根据个人表现选取部分同学进行下一轮 （三）笔试环节： 根据部门内部人员或学生会统一打印相关试卷作为笔试环节的题目，题目要 求新颖，突出部门特色，可以体现同学个人素养及内涵。再挑选部分同学进入下 一轮 （四）考察再次面试： 这一轮，首先，同学需要先自我介绍其参加学生会的原因及对学生会的想法， 其次，由部长向部员提出问题，要求其正面回答并阐述理由，之后根据表现打分， 分数高的同学最后可以进入学习科研部。
大学学生会组织部招新问题整理
一、自我介绍一下。（如用三个词形容一下自己）【基本了解】 你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？ 二、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。/高中时候有没有社团经验和学生会经验【工作经验】 有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有 三、1．你知道组织部部长是谁吗？叫什么名字？【是否对现组织部了解】 2．既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？ 组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。 3．你进组织部的目的是什么？ （学生会的宗旨是全心全意的为同学服务）首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高 4．你对组织部的理解和认识？ 学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！ 四、假如你部长让你完成某项任务，但此时主席却分派你做另一项任务，这时你该怎么做？ 五、1．当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候，你将怎样去做？注意不能越级办事【与上级的协调能力,为人做事的艺术能力】 2．你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？比如你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同伴们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? 六、若让你在一天内完成一份活动的策划书，无论你是否做过，你将怎么做？【经手陌生工作的适应和完成能力】 七、当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你将怎么做？【自我展示和表现能力】 八、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？【看是否有团队精神】 九、如果进入组织部,你会做什么来帮助组织部更好的发展? 【内在的领导潜力以及创新意识】 十、你为什么来报组织部?而不去文艺部,实践部呢? 【擅长哪方面的能力】 你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 十一、1.如果学习很忙,而部门正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 2. 当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说是你有一节很重要 的专业课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理？
学生会宣传部面试问题
一、考察个人评价及生活方面 特1，一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？ 2，你认为你曾经的理想与目前的现状是否有落差？（当想象与现实存在较大落差时，你怎样调节自己？）3, 做过什么干部或工作？从中你有什么感悟呢？（换一种说法是：在高中或之前做过什么干部或学生工作吗？暑假或寒假有没有尝试着做过什么工作？从中你有什么感悟呢？） 4，通过这一段大学生活，你对大学的学习与生活有什么认识？ （意图：实际上就是对新环境的适应能力与敏感度） 5，有人说大学就是做一些你高中不敢做的事，你如何看待这个问题？ 二、考察能力方面 1，你认为宣传部应该是怎样的一个部门？ 2，怎样发挥宣传部的作用？比如举办什么活动。 3，如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？ 4，对于分配下的工作，你会怎么样去落实好？ 5，对于宣传部的工作，你有什么设想或者创意？ 6，你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作？（比如，联系相关人员，宣传，总结等） 7，我们宣传部应该怎样去提高学院的宣传氛围，你认为应该着手哪些方面？ 8，进入宣传部你想做的第一件事是什么？进入宣传部后，你对自己有什么设想？（或者：如果你进入了宣传部，你有何打算（长远或近期的）？首先想做好什么？） 特9，假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他？ 三、考察态度等其他方面 1, 如果部门内出现你不喜欢的人，你如何处理？ 2，在宣传部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作（比如搬桌子之类），你如何看待？ 3，如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要求你必须参加，你会怎么做？ 4，如果你最近因为个人原因心情不好，你会如何处理工作？ 附加题 1，如果你是副部，面对现在的招新工作，你会向部长提供哪些建议？ 2，如果你是部长，为了扩大我们宣传部的影响与知名度，你认为可以试着去打造什么样的品牌活动？ 宣传部应该树立怎样的品牌形象？
学生会招新策划书
篇一：最新学生会招新策划书 一、活动目的 为了践行我院坚持学工并举、崇尚实用的办学理念以及明德、博学、求真、致用的校训；为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度；为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。 二、组织单位 主办单位:惠州经济学院工商管理系 承办单位：工商管理系团总支学生会 协办单位：学生会各部门 三、举办时间、地点 1、举办时间、地点（待定） 四、报名条件 惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱集体工作即可。 五、招新规则 1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。
2、参选学生要准备个人资料及演讲（自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等） 六、主要内容 1、招新前期准备 时间：新生军训期间、开始读书的前几周（开学后一个月内） 宣传： 1新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。 2在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。 3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。 篇二：学生会宣传部新学期招新计划书 又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。 一招新目的： 为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传
学生会招新策划方案
学生会招新策划方案 一、招新目的 学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着"一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 二、招新细则 (一)招新对象 0 9级新生 (二)招新要求 1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 (五)招新时间及地点 时间： 地点： (六)联系电话 三、招新流程 (一)前期宣传 1、具体流程 (1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。 (2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。 2、要求 (1)海报内容新颖，形式多样化。 (2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
组织部部门招新
各位同学大家好，我是组织部部长梁琦（女）（我是组织部部长夏宇）（男）（男） 今天很高兴可以代表学生会核心部门之一的组织部站在这里，和这么多稚 嫩的新面孔相互交流。相信大家其实在进入大学前，对学生会这个组织就拥有 很多自己的构想和见解，当然肯定也会有许多的期许和疑问，那么今天在学生 会招新的舞台上，我们作为已经在学生会摸爬滚打一年的过来人，将会为即将 迈入学生会大家庭的你们一一解答。首先学生会作为极其重要的学校部门之一 起到了承上启下的作用，不仅要准确传达学校工作意图帮助学校开展各项活动，也要及时总结并回馈学生活动落实情况帮助同学们更好地完成学校生活等等。 总结来看，学生会工作不仅有趣丰富，而且充满挑战性。而这也是为什么学生 会工作能够带给我们更多锻炼和成长的机会。在这里你们的各项能力会遭遇到 严肃的考验，你们的性格态度会经受到严厉的敲打，而正是在这样严苛的环境 下你们才能得到更多能力上的提升和品行上的成长。而组织部，这样一个综合 性极强，对工作能力要求颇高，极其能够锻炼能力提升综合素质的部门，更是 众多学生部门中的典型代表。 （男） 组织部，顾名思义，就是以组织各项事务活动为核心任务的部门。学院内部的诸多活动项目均由组织部一手操办，可见组织部在学生活动中发挥了极其重要的作用。那么接下来的时间，就由你们的梁琦学姐为大家详细地介绍一下几个由组织部固定承办的具有代表性的有趣项目。 （女）在介绍组织部主要承办项目之前，我想问想加入学生会的学弟学妹想通过学生会收获什么。 我想要策划活动的能力！ 我想要主持演讲的机会！ 我想要成为技术大神，玩转PPT和视频！ 我想要写出几万字完美的标书！ 我想成为CEMA院学生会的门面！ 我想要与各学院举办活动的活跃分子和技术大神们一较高下！ 我想要与不同领域的老师、学长学姐、同学们沟通交流！ 我想…… 如果你想收获的是以上某方面或全方位的能力，那么组织部将会在短时间内给你大幅度提升的机会，加入组织部将会是非常明智的选择。 由组织部固定承办的项目包括基础团校和主题教育。
宣传部招新策划
2012年院团委宣传部招新策划书 一、招新目的 为了保证院团委宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团委宣传部工作，实现团委宣传部干部的新老交替，培养和壮大团委宣传部干部队伍，保证团委宣传部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、组织单位 主办单位:四川工业管理职业学院 策划、承办单位：团委 协办单位：团委宣传部 三、招新领导小组 总负责人：根秋老师 团委宣传部：易伟
四、招新细则 （一）招新对象 四川工业管理职业学院12届全体新生 （二）招新要求 1、承认团委宣传部章程，自觉遵守团委宣传部各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。 4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。 5、有某方面特长（如电脑、书法、绘画等）。 （三）招新人数 根据实际情况招8人。 注：本次团委宣传部纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
（四）招新形式 在招新时间内，报名——初试（面试海选）——复试（笔试）——确定人选——召开新一届团委宣传部成立大会 （五）招新时间及地点 时间：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段） 地点：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段） 五、招新流程 （一）宣传报名 1、具体流程 （1）制作宣传海报，发布团委宣传部招新的信息。 （2）以短信的形式通知各班班导及（代理）班长，再将申请表和团委宣传部招新信息分发至各班，并做出口头宣传。（活动项目部、办公室） （3）将招新信息在我院网站上公布。 （4）在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。