毕业设计(论文)的工作程序及工作任务
毕业设计（论文）的工作程序及工作任务
§1 概述
1.1 毕业设计（论文）的目的与作用
毕业设计（论文）是在大学期间学生毕业前的最后学习阶段，是本科教育的重要组成部分，毕业设计（论文）是培养学生综合运用所学的基础理论，基本知识和基本技能，分析解决实际问题能力的一个至关重要环节。它与其它教学环节彼此配合，相辅相成，在某种程度上是前面各个教学环节的继续、深化和检验。它的实践性和综合性是其它环节所不能代替的。毕业设计（论文）成果的质量，是学生毕业及学位资格认证的重要依据，是衡量高等学校教育质量和办学效果的重要评价内容。
毕业设计是高等学校技术科学与工程技术专业的应届毕业生在毕业前接受课题任务进行实践的过程及取得的成果。
毕业论文是高等学校的应届毕业生毕业前所撰写的学位论文，表明作者在科学研究工作中取得的新成果和新见解，反映作者具有的科研能力与学识水平。
毕业设计（论文）的通用模式可分为三个阶段。第一阶段是调研过程。它的任务是对设计与实现目标所要解决的各种问题进行深入全面的了解，分析解决问题的途径和技术关键，并对获取的信息进行加工和整理。调查的方法主要有查阅文献、考察现场等。第二阶段是转换阶段。它的任务是构思可能达到预期目标的各种方案，提出对各种问题的解决办法，这是一个创造过程。第三个阶段是收敛阶段。它的任务是将设计者正在构思中的诸多方案收敛到给定条件下的最佳解决方案。
1.2 毕业设计（论文）的特点与功能
在确定毕业设计（论文）课题时，首先要考虑符合教学基本要求，同时也要兼顾科学研究的需要。毕业设计（论文）有时间的限定性和学业的规定性，其任务规定为学生毕业前必须完成的必修科目。
毕业设计是依据研究方案的要求，以科学技术为指导，运用已学的科学知识和实践经验，进行构思，使研究方案物化的过程；而毕业论文与一般学术论文有着共同属性，但更强调论文的学术性、科学性和创造性。
毕业设计（论文）具有如下两种功能：
1．教学与教育功能
毕业设计（论文）是高等学校教学计划的重要组成部分；是进行科学教育、强化工程意识、进行工程基本训练、提高工程实践能力的重要培养手段；也是培养优良的思维品质，进行综合素质教育的重要途径；是学生从事系统的科学研究的初步尝试。通过毕业设计（论文）的教学过程，培养学生综合运用多学科的理论、知识和技能，
解决具有一定复杂程度的工程实际问题；培养从事科学研究的能力；培养学生严肃认真的科学态度和严谨求实的工作作风；培养学生勇于实践、勇于探索和开拓创新精神。通过毕业设计（论文）教学和教育功能的实现，有益于学生科学智能结构的形成及综合素质的全面培养。
2．社会功能
毕业设计（论文）多以应用研究为主，其成果直接或间接为经济建设服务，为生产、科研服务，为社会服务，以实现毕业设计（论文）的社会功能。
毕业设计（论文）课题应力求来源于实际，尽量不做虚拟课题，这是由于实际课题有着丰富的工作内涵，可以遇到较为复杂的环境，涉及诸多因素，有利于学生深入生产实际与科研实际，促进理论与实际的结合，从而使基础理论知识得以深化，技术科学知识得以扩展以及专业技能得以延伸。在解决实际问题的过程中，学习新知识、获取新信息，有益于提高学生解决工程实际问题的能力。此外，毕业论文又是面向社会发表研究成果的重要手段，也是信息交流及信息存储的重要工具，从而实现其社会功能。
1.3 毕业设计（论文）的基本要求
毕业设计（论文）的基本要求是，学生在指导教师的指导下，独立完成一项给定的毕业设计（论文）任务，编写符合要求的毕业设计说明书或毕业设计论文。具体地说，在知识要求方面，应综合运用多学科的知识与技能，分析并解决实际问题，使得理论认识深化、知识领域扩展、专业技能延伸。在能力培养要求方面，学生应学会依据课题的要求，进行资料的调研、收集、加工和整理，正确使用工具书，培养学生掌握从事科学研究的基本方法和编写技术文件的能力。在综合素质素质要求方面培养学生严肃认真的科学态度和严谨求实的工作作风，树立正确的工程观点、生产观点、经济观点和全局观点。
§2 毕业设计（论文）教学工作程序及任务
毕业设计（论文）是要通过具体研究或设计项目的锻炼，进一步培养学生的素质和能力，完成一个重要实践教学环节的功能，那么，既然毕业设计（论文）工作是由多人参加的、有着明确的共同目标的一项教学任务，自然需要进行有效的组织管理，明确各自的工作任务。
对于毕业设计（论文）工作来说，组织管理的含义主要为：
1. 管理者主要指校、二级学院（系）、专业系三级教学管理机构，管理者负责制定并组织实施毕业设计（论文）工作的目标和管理原则。
2. 管理对象主要管理对象应该是指导教师和学生，因为人的作用占主导地位，其他资源靠人去掌握、去运用。因此，大部分毕业设计（论文）管理工作的规定都是针对指导教师和学生的, 指导教师和学生必需履行各自的工作职责。
3. 管理目标学校对毕业设计（论文）工作的管理，应根据学校自身的特点，制定一个明确的优化管理目标。目标就是将提高学生的综合素质和实践能力放在第一位。
4. 管理过程由于毕业设计（论文）的目的是培养学生，而培养必然需要一个过程，它贯串于毕业设计（论文）工作的各个环节，因此对毕业设计（论文）工作的管理必然要强调过程管理，而不能象某些经济工作那样强调目标管理。目标管理（毕业答辩与成绩评定）是需要的，但绝不是毕业设计（论文）管理的全部。
因此，学校专门制定了《盐城工学院毕业设计（论文）教学工作程序》，具体内
下面，我们就来共同学习一下毕业设计（论文）教学工作程序，进一步分清管理者、指导教师、学生各自的任务，明确在毕业设计（论文）指导的过程中指导教师到底应该做些什么事情，至于怎么做以及如何才能做好这些事情由后面的专题讨论。
2.1 学院公布并发放新一届《毕业设计（论文）教学工作手册》的适用版本。由教务处于秋学期完成。学校和各部门成立毕业设计（论文）领导机构，并明确具体职责。
学院负责本院学生毕业设计（论文）工作的全过程管理。各二级学院（系）成立由教学院长、系主任和教务科长组成的毕业设计（论文）领导小组。
专业系负责本系学生毕业设计（论文）工作的具体组织和实施。各专业系要成立由主任为组长的毕业设计（论文）工作指导小组，成员3～5人。其主要职责是：根据选题原则组织毕业设计（论文）选题；按照指导教师的条件，确认指导教师名单并报学院审核；召开指导教师会议，就指导要求、日程安排、评阅标准等，统一认识和要求；组织指导教师向学生下达毕业设计（论文）任务书，检查任务书填写情况；检查毕业设计（论文）的进度和质量，考核指导教师的工作，组织对学生的日常管理；
组成毕业设计（论文）答辩小组，组织毕业设计（论文）评阅、答辩和成绩评定；进行本系（所）毕业设计（论文）工作总结；将毕业设计（论文）材料汇总并交院归档。
2.2 准备毕业设计（论文）课题申报、审批
秋学期结束前指导教师根据指导的学生人数准备毕业设计（论文）课题，为每一个课题完成毕业设计（论文）课题申报审批表的填写。附：课题申报审批表。
2.2.1 选题的基本原则
毕业设计（论文）的教学过程，首先遇到的就是选题，恰当的选题是搞好毕业设计（论文）的前提，对毕业设计（论文）的教学质量有着直接的影响。现阶段，选题过程中，应加强与社会主义经济建设的联系，充分发挥高校科技优势，在组织科技攻关中，学生进行毕业设计时若能承担一定的任务，是一支不可忽视的力量。另一方面，毕业设计对学生来说是一个学习过程和实践过程，选择合适的题目就能有针对性地使学生得到全面锻炼，使教学质量得以提高，为此，毕业设计（论文）课题的选择与确定应考虑如下原则：
1. 课题必须符合本专业的培养目标及教学基本要求，体现本专业基本训练的内容，力求有利于巩固、深化和拓展学生所学的知识和技能，使学生得到综合训练。
2. 课题应尽可能结合生产、科研和实验室建设等任务。
3. 课题的难度和工作量适中，完成课题的条件基本具备，安全保障措施能满足要求，考虑了因材施教，学生在规定的时间内经过努力能够完成。
4. 选题应力求有益于学生综合运用多学科的理论知识与技能，要重视对学生创新精神和创新能力的培养。
5. 一人一题，以保证每个学生都能得到必要的综合训练。
6. 尽量避免与过去几届相同的题目或内容。
2.2.2 毕业设计（论文）题目的确定及申报时间
毕业设计（论文）的题目要求简洁、确切、明了，题目一般由指导教师提出，也可由学生得提出、指导教师认可，或由师生共同商定，并由指导教师以毕业设计课题申报表的形式申报，陈述课题来源、内容、难易程序、工作量大小及所具备的条件等，报专业系主任批准。
毕业设计（论文）选题、审题工作一般应于开始毕业设计（论文）工作的前一个学期末完成，并将课题落实到学生，以便学生及早考虑和准备。
2.2.3 存在的问题
1. 同一课题多次使用、多个地方使用。
2. 课题工作量偏小，有些课题的工作量比1-2周的数据库课程设计的工作量还要小。例如把一个比较小的分房管理系统分给三个学生完成，其中一个学生的设计内容仅仅是建立数据表。主要原因是指导教师不够负责任，应付毕业设计（论文）工作
（这主要是一些外聘教师）。
3. 部分教师填写过于简单，例如可行性分析，只填定“可行”这两个字。
4. 为了避免同一教师近三年的课题不同，有些教师存在相互交换往年课题的现象。
5. 不同指导教师申报的课题相同，在一届学生中会出现相同课题，主要是教师相互之间缺少交流而造成的。
6. 部分教师不按时完成课题申报，甚至有极少数指导教师在开学后都没有申报课题的现象，从而影响整个毕业设计（论文）工作进度。
2.3 公布下学期毕业设计（论文）指导教师名单、学生分组名单，于秋学期结束前形成二级学院（系）指导教师、学生分组、课题名称一览表。
2.4 公布并发放新一届各专业毕业设计（论文）教学大纲的适用版本。
2.5 在春学期开学时公布新一届各专业毕业设计（论文）教学工作计划。
2.6 毕业实习阶段
2.6.1 毕业实习的目的
使学生将所学的理论知识、操作技能与生产实践紧密结合，并进一步巩固提高,是培养学生分析问题、解决问题和自主创新能力的重要途径，也是落实培养目标、保证人才质量的必需手段，同时也为毕业设计（论文）的顺利进行打下一个良好的基础。
2.6.2 形成的文件及文档资料
毕业实习由专业系组织，指导教师布置学生带着毕业设计（论文）任务进行毕业实习。
专业系提供毕业实习计划和实习指导书，学生完成实习任务后提交实习报告，指导教师提交指导实习小结。
2.6.3 存在的问题
(1)实习单位不多或不落实；
(2)实习时间得不到保证；
(3)实习流于形式，实习期间学生无所事事。
2.7 毕业设计（论文）任务书
进一步落实各个学生的课题，由指导教师填写毕业设计（论文）任务书，在毕业实习结束后壹周内把毕业设计（论文）任务书发到学生手中。附表：毕业设计（论文）任务书格式。
存在的问题：
1．毕业设计（论文）任务书发放不及时；
2．指导教师不亲自完成毕业设计（论文）任务书，而是作为一项任务布置给学生完成，或者是由学生完成的任务书检查时不够认真，而这样完成的任务书在格式和内容上都有许多问题。如在介绍设计任务时常用第一人称，设计任务不明确，几个任
务书封面上的班级、学号、日期格式等不统一，参考文献格式不符合要求，把实习报告作为毕业设计的实物内容，进度安排不合理。
3．封面有些地方应该签字而不是直接打印出来。
2.8 开题阶段
学生领到毕业设计（论文）任务书后，指导教师应当指导学生查阅文献资料，形成文献综述,提出完成任务的设想和途径，由学生完成开题报告。
由于毕业设计（论文）是学生掌握知识，锻炼能力，增长才干的过程，做好开题报告就是培养学生自己支获取知识和运用知识的一个重要手段。学生在领到任务后，能够理解任务的意义，寻找到与课题有关的文献、资料，再经过社会调查研究后提出总体方案并制定工作计划，这样就为毕业设计（论文）开了个好头，下面的工作就能较顺利的进行了。
存在问题：学生对开题报告的重要性认识不够，因此往往是应付任务而完成开题报告，对设计方案分析不详细，设计思路不清；指导教师也存在把关不严，指导不够的情况。
2.9 设计（撰写）阶段
学生进行毕业设计（论文）的过程中，指导教师应当经常检查学生毕业设计（论文）进行的情况，发现问题应及时纠正、解决，避免到毕业设计（论文）结束时才发现问题，这时再要求改正就来不及了。
毕业设计（论文）中，指导教师要起主导作用，但是，学生的主动性更为重要，教师在辅导毕业设计（论文）的过程中，主导作用发挥的如何，衡量的标准应当是学生的主动性是否调动起来了，因此，在毕业设计（论文）的过程中，不应认为总体方案已制定好了，就可以放松管理，让学生自己去干就行了。在毕业设计进行的过程中，教师应经常了解学生工作进行的情况，遇到问题应帮助学生，让他（她）们通过自己的努力解决所遇到的问题。
2.9.1 毕业设计（论文）期间对学生的基本要求
毕业设计（论文）教学环节是综合性的实践教学活动，它不仅可使学生融会贯通所学过的知识和技能，综合地运用到实际工作中，还要求学生掌握学习钻研、探索的方法，为学生提供了自主学习、自主选择、自主完成的机会。毕业设计（论文）具有实践性、综合性、探索性、应用性等特点，毕业设计（论文）为学生提供情报了综合演练和实习的机会，因此，为了富有成效地达到毕业设计（论文）的教学目的，必须对学生提出如下基本要求。
1. 明确毕业设计（论文）的目的和意义，努力学习、刻苦钻研、勇于创新、勤于实践，在规定时间内保质保量地完成任务书规定的任务。
2. 尊重指导教师，虚心接受指导教师及有关人员的指导和检查，定期向指导教师汇报毕业设计（论文）进度情况。
3. 独立完成毕业设计（论文）任务书规定的任务，充分发挥主动性和创造性，实事求是，不弄虚作假，不抄袭他人成果。
4. 在指定地点进行毕业设计（论文），注意保持学习场所的整洁卫生。
5．毕业设计（论文）期间，请假需要履行必须的请假手续。
6．节约材料、爱护仪器设备，严格遵守操作规程及有关规章制度。
7．按照毕业设计（论文）的要求认真完成规定的所有文档材料。
8．毕业设计（论文）中已经由教师指出的错误和问题未作修改的，不准参加毕业答辩，不得评定毕业设计成绩。
9．毕业设计（论文）结束时，按要求做好材料的归档工作。
2.9.2 毕业设计（论文）期间形成的文件、文档
教师教学情况记载簿；
学生学习情况记载簿；
学生毕业设计（论文）成果初稿、学生毕业设计（论文）成果样稿；
专业系教学质量监控措施及其实施记录。
2.9.3 存在的问题：
1．教师指导不够，教师教学情况记载簿记录不及时，最后集中记载往往只是应付检查，内容比较空洞；
2．部分学生设计不认真，遇到问题不及时询问指导教师或同学，缺乏钻研精神，学生学习情况记载簿记录不及时，到最后集中补记造成漏洞百出；
3．更为严重是有极少部分学生请人代做毕业设计（论文）；
4．指导教师对学生提交的毕业设计（论文）成果初稿批阅不够仔细，一些明显的错误没有指出；
5．对学生提交修改后的毕业设计（论文）成果样稿在规范性方面要求不高。
6．有些毕业设计（论文）成果材料在进行评阅或校外送审时发现一些明显错误和许多不规范之处。
2.10 毕业答辩、成绩评定阶段
2.10.1 组织机构、职能
1. 答辩委员会的组成
各二级学院（系）成立答辩委员会，下设答辩小组。
2. 答辩委员会的主要职能
审定学生毕业答辩的资格；主持并组织毕业答辩；聘请毕业设计（论文）的评阅教师；讨论并确定学生毕业设计（论文）的总评成绩及评语。
3．答辩工作程序和要求
答辩委员会根据学生呈送的毕业设计（论文）完整材料审定答辩资格。
答辩学生向答辩小组介绍自己完成的毕业设计（论文）主要内容，时间15分钟，
然后回答答辩小组成员的提问，时间20分钟左右。
依据评分标准，答辩小组要发扬民主，集体讨论决定每位学生毕业设计（论文）评语和答辩成绩。
2.10.2 毕业设计（论文）成绩评定
1. 指导教师、评阅教师和答辩小组在评定学生毕业设计（论文）成绩时，应该实事求是，严格要求，做到公开、公平、公正，坚持以学生完成毕业设计（论文）的质量和水平、独立工作的能力和创新精神、工作态度和工作作风以及答辩情况为依据。不要以对学生过去的印象，或指导教师的水平来决定学生毕业设计（论文）的成绩。
2. 毕业设计（论文）成绩采用优秀、良好、中等、及格、不及格五级记分。
3. 先由指导教师、评阅教师和答辩小组按4:2:4的比例依次分别给出“结构分”，三者相加得到初评的百分制总成绩，然后根据各等级成绩比例的总体控制要求，由答辩委员会综合平衡（或大组再答辩）最终确定总评成绩。
4. 对成绩评为“不及格”的学生，答辩委员会应采用适当形式复查并与指导教师会商后确定。
2.10.3 具体操作步骤
1. 指导教师本着公平、公正、公开的原则，指导教师应对学生的毕业设计（论文）进行认真、全面审查，对学生的外语水平、毕业设计（论文）的完成情况及水平、
）
工作能力及工作态度等写出评语。形成指导教师评价意见和评分表。（附表见P
29
2. 在毕业答辩前，由专业系组织评阅教师对毕业设计（论文）成果样稿进行认
）
真细致的评阅，形成评阅意见及评分表。（附表见P
31
3. 在毕业答辩前，由指导教师完成学生毕业答辩资格的审查，形成学生毕业答
）、毕业设计（论文）主要成果规范评价表、图样和其他文辩资格审查表（附表见P
30
件的一般规范评价表。
4. 学生根据评阅意见和规范化审查意见进一步修改，出毕业设计（论文）定稿。
5. 学生根据毕业答辩的“质量标准”（见答辩评分表（附表见P
）），在教师指导
33
下准备答辩。
6. 由答辩小组组织毕业答辩，为每个参加的答辩学生形成一份答辩小组评分表。
7. 由答辩委员会审定毕业设计（论文）总评成绩。总评成绩审定表（附表见P
）
34
8. 由二级学院（系）报送成绩和推荐优秀毕业设计（论文）。
9. 由教务处组织评审校级优秀毕业设计（论文）。
2.11 毕业设计（论文）材料归档
1. 由学生完成（教师指导）整理毕业设计（论文）资料归档，每个学生一个材料袋。
2. 由二级学院（系）或专业系完成毕业设计（论文）教学工作总结。
2.12 毕业设计（论文）校外送审
暑假期间，由教务处随机抽取毕业设计（论文）成果材料送外校进行质量评审。
2.13 小结（毕业设计（论文）指导教师工作职责）
毕业设计（论文）教学实行指导教师负责制。每个指导教师应对整个毕业设计（论文）阶段的教学活动全面负责。指导教师在毕业设计（论文）阶段始终起着重要作用。充分发挥指导教师的作用是提高毕业设计（论文）质量的关键。因此指导教师应该非常清楚自己的工作职责和任务。
1．按规定要求确定学生毕业设计（论文）题目。填写毕业设计（论文）课题申报表。
2．课题确定后，指导教师应认真填写毕业设计（论文）任务书。
3．承担指导毕业实习或调研的教师，应按实习教学工作要求指导学生毕业实习或调研。
4．指导的学生中有到用人单位做毕业设计（论文）的，指导教师要协助二级院（系）和专业系选定校外指导教师并协助其工作。校内指导教师仍为第一责任人。
5．指导学生查阅文献资料，指导学生拟定设计总体方案或构建论文研究策略和思路。
6．坚持教学基本要求，贯彻因材施教原则。所有学生都必须独立完成课题所规定的任务，以获得较全面的训练，达到教学基本要求。同时，针对不同的学生在知识和能力上的差异，注意因材施教。对成绩差的学生，要多作具体指导；对成绩好的学生，要从深度和广度上提出更高要求，使他们的能力得以充分发挥。此外，针对学生知识和能力方面的长处和不足，在具体安排任务时要注意“扬长避短”。
7．在指导方法上，应立足于启发引导，多用讨论式和示范式。充分鼓励和发挥学生的主动性和创造精神。做到既不包办代替，也不放任自流。要把信关键时刻和关键环节，进行指导和督促检查。对学生能力的培养和训练，要做到贯穿于毕业设计（论文）的全过程。
8．在具体工作上，要按规定要求认真负责。每周有固定时间对学生进行指导，平均每周对每个学生当面指导达到1小时以上。具体内容为布置工作、研究工作、检查进度、解答疑难，保证学生毕业设计（论文）工作正常开展。及时认真做好记录。
9．坚持教书育人，在毕业设计指导期间，要对学生进行政治思想、职业道德和纪律教育，对学生严格考勤并记录。
10．在毕业设计（论文）评阅答辩前，对学生的毕业设计（论文）进行认真的批改，指出其中的不足和错误，检查学生毕业设计（论文）成果资料的规范化程度，指导并督促学生限期改正，并根据改正情况决定是否同意该生参加答辩。
11．对学生的毕业设计（论文）进行全面考核。在毕业设计（论文）答辩前，审查学生的毕业设计（论文），写出指导教师评价意见，给出指导教师评分。
12．参加毕业设计（论文）的评阅，写出评阅意见和评分；参加毕业设计（论文）的答辩工作。
13．加强对学生的诚信教育，发现学生抄袭（复制）他人成果且情节严重者，应取消其答辩资格，毕业设计（论文）成绩以0分记载。
14．按照规定收齐学生毕业设计（论文）的成果和全部相关资料。
15．认真填写《毕业设计（论文）教学情况记载簿》。
课后作业
1．制订并实施结合专业情况选定一至两个毕业设计（论文）的课题，完成相关课题的申报审批表；
2．制订并实施自己所选课题的任务书。
附表一：
电气与信息工程学院毕业设计课题申报审批表
附表二：毕业设计任务书
毕业设计任务书课题： _
专业
学生姓名
班级
学号
指导教师
专业系主任
发放日期
电气与信息工程学院
14
3. 实物内容及要求（包括开题报告、毕业设计说明书（论文）、源程
16
5. 毕业设计（论文）进度计划
6. 审批：
17
附表三：毕业设计开题报告
毕业设计开题报告课题：
专业
学生姓名
班级
学号
指导教师
专业系主任
撰写日期
电气与信息工程学院
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1. 本课题的意义
19
3. 课题的研究方法、技术路线、设计（研究）方案：
4. 课题的效果预测
20
计算机专业毕业设计论文
目录 第一章绪论 (1) 1.1 系统开发的背景 (1) 1.2 软件开发的策略 (1) 1.3 软件的开发方法 (3) 1.4 系统开发环境的选取 (4) 第二章系统规划 (7) 2.1 软件开发中的主要问题 (7) 2.2 软件开发目标 (7) 第三章系统分析 (8) 3.1 系统的初步调查 (8) 3.2 系统的可行性分析 (8) 3.3 对现存软件的研究 (9) 3.4 新系统逻辑方案的提出 (9) 第四章系统设计 (12) 4.1 目的与任务 (12) 4.2 系统的总体结构设计 (12) 4.3 系统的物理结构设计 (13) 4.4 系统运行的软硬件环境 (14) 4.5数据库设计 (14) 4.6用户界面设计 (17) 第五章系统实现 (19) 5.1 与数据库的连接 (19) 5.2 线程的设计 (21) 5.3具体的功能实现 (22) 5.4 系统测试 (34) 第六章系统运行与维护 (36) 6.1 系统的运行 (36) 6.2 系统的维护 (36) 第七章结论 (37) 7.1本软件的特点 (37) 7.2本软件的缺点 (37) 结束语 (38) 致谢 (38) 参考文献 (39)
第一章绪论 1.1 系统开发的背景 在科技日益发达的今天，社会对每个身处其中的分子要求越来越高，懂得一门外语只是基本的要求。而学习外语也要讲究一定的方法，一些辅助的工具也是必不可少的。 回顾过去背单词的方式，大家都是对着一本厚厚的字典，用笔在纸上反来复去的写，力求用次数来达到记忆的目的。可这种方式太浪费时间，一些单词被背了又背，一些单词却未被问津，自己都不知道哪些是已经记下来的，哪些是还不会的。把时间都白白的浪费掉了，真是得不偿失，因此，改变这种方式势在必行！使用计算机编写的背单词工具就改变了这种状况，使背单词也变得“轻松”起来。面对当前市场上背单词工具质量的良莠不齐，因而提出了设计一个新的，功能更实用，操作更方便，界面更友好的英语背单词工具——“攻破单词”。 通过对此工具的使用，可以节省很多时间，提高记忆效率，加强学习上的灵活性，使记忆、测试和查单词等各方面都很方便、轻松、快捷，相信它更能满足学习英语的学习者的需要，提高学习的进程，增加学习的兴趣。 1.2 软件开发的策略 将程序看作是按照顺序执行的一系统指令，这通常称为过程编程。过程化程序设计的典型特征是：程序中的数据对于所有过程都是可见的，因此也很容易造成混乱；过程与数据之间的关系是独立的，数据并没有要求一定要用那些方法来处理，原则上任何过程都可以对数据进行操作。在面向过程的程序设计方法中，首先考虑的是程序的功能，即程序要解决的问题，通过将功能逐步细化，直到每一个小的功能模块都能够用函数或过程来实现。然后设计数据结构，编写功能模块（过程），最后将它们组合成一个复杂的程序。换句话说，面向过程的程序设计采用的是“算法+数据结构=程序设计”的思想，即首先考虑解决问题的算法，然后再设计适合的数据结构使得算法得以有效的实现。面向过程的程序设计方法对于小型程序来说是适合的，但是用它来开发大规模的、可重用的应用就显得力不从心了。 与过程编程相对的是面向对象的编程。面向对象编程（OOP）从另外角度看待
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枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。 本科毕业论文（设计） 题目：论企业管理中的激励问题 姓名：金辉学号： 院（系）：专业：人力资源与管理 指导教师：职称： 评阅人：职称： 年月
本科生毕业论文（设计）原创性声明 本人以信誉声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得中国地质大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 毕业论文作者（签字）： 签字日期：年月
摘要 人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。任何企业都是由人来管理,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调动全体员工的积极性、主动性。 关键词：企业管理激励
Abstract Human resources as the modern enterprise of a kind of strategic resources, has become the most important factor for enterprise development. In the human resources management of numerous content, incentive question is one important content of. Incentive scientific or not, relates directly to the stand or fall of human resource use. Many enterprises have a brain drain phenomenon, cannot keep talents restricts enterprise development has become one of the important factors. Effective incentive is the key to this question. Any enterprise is by the people to manage, and be in enterprise middleman's enthusiasm height, is crucial to the success of the enterprise decision factors. So, for companies to, its vigorous vitality from the employee's infinite vigor, how to motivate employees of energy? Must on employees effective incentive. Therefore, the enterprise human resources management core is to incentive mechanism as lever, arousing the enthusiasm of the employees, initiative. Key words: enterprise management incentive
计算机软件工程毕业设计论文
目录 目录 (1) 摘要 (1) 前言 (3) 第一章绪论 (4) 1.1研究背景 (4) 1.2设计目标 (4) 1.3本文结构 (5) 第二章系统开发环境与技术 (6) 2.1系统开发环境 (6) 2.1.1 MyEclipse插件介绍 (6) 2.1.2 Tomcat服务器介绍 (6) 2.2系统开发技术 (7) 2.2.1 JSP与Servlet技术 (7) 2.2.2 JavaScript简介 (10) 2.2.3 MVC模式 (11) 2.2.4 Struts框架 (11) 2.2.5 Spring框架 (13) 2.2.6 Hibernate框架 (15) 第三章系统需求分析与前台设计 (17) 3.1需求分析 (17) 3.1.1 系统前台简要设计概述 (17) 3.1.2 系统用例图 (18) 3.2系统设计 (18) 3.2.1 系统层次划分 (18) 3.2.2 数据库设计 (19) 3.2.3 成本管理模块时序图 (22) 第四章系统详细设计与功能实现 (27) 4.1系统项目的文件夹结构 (27) 4.2成本管理模块的具体实现 (28) 4.2.1 查询成本信息列表功能的实现 (28)
4.2.3 修改成本信息功能的实现 (36) 4.2.4 删除成本信息功能的实现 (39) 4.2.5 查看成本明细信息功能的实现 (41) 第五章总结与展望 (43) 5.1课题总结 (43) 5.2进一步开发的展望 (43) 参考文献 (44) 致谢 (45)
摘要 服饰企业生产状况联络表是针对企业的实际情况而进行设计、开发的，而成本管理模块则是为了保持产品的成本信息及时的保存、更新。利用JSP技术和SSH框架以及相应的数据库访问技术实现了基于Web的系统。该框架可以减少模块之间的耦合性，让开发人员减轻重新建立解决复杂问题方案的负担，并且可以被扩展以进行内部的定制化。通过使用JSP技术建设动态网站，充分发挥了Java语言所独有的易用性、跨平台性和安全性，从而构建了一个运行高效、安全可靠、适用性广的管理系统，实现了企业信息资源的网上管理，满足了公司业务处理的需要，使企业适应了网络经济时代发展的要求。 论文首先简要介绍了企业管理系统的一些研究与应用背景，其次介绍了该网站系统所采用的开发工具、平台以及开发环境。在此基础上，论文详尽描述了成本管理系统情况。 关键词：JSP，SSH框架，成本管理 作者：XX 指导老师：XX
现代简约室内家居毕业设计论文
美术与设计学院毕业创作（设计）说明 类别《室内空间设计》 姓名： 学号： 作品名称： 专业/届别： 指导老师： 职称：
中文摘要 本次设计为149平的家具设计图，是表达业主一种的生活态度。现代简约家居设计，是年轻喜爱的简约而很有个性、功能性的一种设计风格，该方案所选用的设计风格为现代简约风格，就是通过对比度，和空间的明亮感给人一种温馨时尚的浪漫气息。 本次设计根据业主要求，以人为本不仅从居住的舒适性方面进行考虑，更考虑业主一天劳累奔波，通过颜色明亮让他回到家可以更快的缓解工作压力，忘却不悦越心情,符合业主的心里，摒弃一切复杂的装饰。 关键词：家居设计、现代简约风格、简约时尚 目录 摘要.................................................................................I 前言 (1) 第一章室内设计的概述 (2) 第二章设计风格与构思 (3) 设计风格 (3) 设计构思 (4) 第三章设计作品陈述 (5) 客厅设计 (5) 主卧室设计 (5) 书房设计 (6) 餐厅设计 (7)
第四章总结 (8) 参考文献 (9) 附录 (10) 致谢 (15) 绪论（前言） 在经济迅猛发展的今天，人们对居住空间的使用功能与审美功能提出了更新、更高的要求，人们可以根据自身喜好充分运用各种内饰与材料来创造个性化的室内空间。 如今消费者更多追求的是环保化、个性化、简洁化的设计风格。并且追求的是一种对当今文化内涵的诠释，一种个性的表现。人们对自己的生活环境需求在不断提高。渴望得到一种简洁大方，崇尚舒适的空间，以此来转换精神的空间。 本课题主要是通过对业主生活需求，从外型上，功能上，颜色布局和材料的选择配上合理设计，让业主业主不仅能感受到时尚现代简约而不简单的设计，又能让业主感受到家的温馨和港湾，让业主能回到家感受到宽敞明亮，忘却工作上的疲惫和都市的喧哗。 第一章室内设计概述 室内设计也称为室内环境设计，室内环境是与人们生活关系最为密切的环节。室内空间是根据空间的使用情况、所处的环境和相应的要求，运用科学的技术手段和设计方案，改造出功能合理、居住舒适、满足人们物质和精神需求的室内空间环境。这一空间环境具有利用价值，更能满足人们的功能要求，也反应了历史、建筑特色等因素。环境设计不仅给我们提供功能适宜空间，更重要的是提高了人们的生活
人力资源管理专科毕业论文参考选题
人力资源管理专业毕业论文参考 选题或选题范围 1．现代企业制度的组织机构设置和调整 2．提高人员招聘有效性的对策 3．企业管理人员培训的新思路 4．企业绩效管理中存在的问题及其对策 5．企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度的完善与创新或企业福利制度的完善与创新）6．和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略） 7．中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策8．企业人才流失的原因及对应策略 9．提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10．加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员工沟通提升人力资源管理水平） 11．企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等） 12．企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）13．我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理（对策） 14．企业工作分析研究（方法、流程等） 15．企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）16．企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等） 17．职业人力资源管理者素质研究 18．新世纪人力资源管理的发展趋势 19．人力资源管理模式比较研究 20．员工培训与开发的理论、实践和创新研究 21．企业人力资源的合理配置与使用研究 22．知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究23．社会保障制度改革研究 24．某地区各种成分企业人力资源管理现状分析25．我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析26．人力资源信息系统研究 27．企业绩效考核研究 28．企业人才培训与使用研究 29．顾客满意与人力资源管理 30．跨世纪人力资源开发研究 31．简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）。 32．怎样控制招聘的成本。 33．如何提高招聘的有效性。 34．比较面试与评价中心。 35．如何避免培训后人才流失问题。 36．探讨：培训成本的计算与控制问题。 37．培训后效果评估的方法。 38．素质测评的实践与效果评估。 39．案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。 40．为某个部门（及其岗位）设计一套绩效考核量表。 41．薪酬调查注意事项。 42．职位评价流程及其要点分析。 43．举例说明工作分析的目的和作用。 44．劳动定额/劳动定员与工作分析的关系。 45．职能型组织中，薪酬设计需要注意哪些问题。 46．薪酬设计如何与企业战略相结合。 47．企业文化如何影响员工的行为。 48．设计一份员工满意度调查表，并给予使用方法、注意事项、和可能存在的问题进行说明。 49．比较组织行为与人力资源管理区别与联系。 50．职业规划与素质测评的关系。 51．行政效率的评价和提高 52．现代企业管理中企业文化建设探索与研究 53．人力资源在中国的运用状况分析 54．人力资源管理与行政管理的联系及发展前景 55．论悟性在工作中的潜作用 56．人力资源管理如何与传统人事管理相互补充，相互促进 57．民营企业的人力资源发展状况与所需人才 58．现代企业究竟需要怎样的管理人才 59．民营企业如何在当今时代求得生存与发展 60．企业行政管理与企业绩效的关系 61．中国农村经济发展战略 62．我国商业银行进入营销时代的策略选择 63．农村金融改革与农村借贷行为 64．商业银行消费信贷的风险分析与对策研究 65．论我国企业债券发行的变化趋势及政策建议 66．我国国有商业银行公司治理的特殊性 67．商业银行资本结构与融资问题研究 68．论国际资本流动对中国金融安全的影响 69．关于人民币小额存款账户收费问题的探讨 70．我国外汇储备隐含的风险及其化解 71．开放条件下我国系统性金融风险与防范 72．人民币升值对我国商业银行的影响研究 73．贷款安全性与居民个人信用体系 74．商业银行个人理财业务探析 75．中国农户小额信贷发展模式研究 76．公开财务信息与保护商业秘密 77．机会成本在企业投资决策中的作用 78．我国劳动力市场发展分析 79．知识经济与人力资源开发 80．我国社会保障体系的完善 81．企业员工的绩效评估与员工激励 82．企业薪酬制度研究（案例研究） 83．企业员工绩效评估研究（案例研究） 84．企业员工晋升研究（案例研究） 85．企业员工培训研究（案例研究） 86．传统人事管理与现代人力资源管理比较 87．中外人力资源管理比较 页脚内容3
毕业设计论文模板
本科生毕业论文（设计）Undergraduate Graduation Thesis（Design） 题目Title： 院系 School (Department)： 专业 Major： 学生姓名 Student Name： 学号 Student No.： 指导教师(职称) Supervisor（Title）： 时间：年月日 Date: Month Day Year
说明 1. 毕业论文（设计）的写作格式要求请参照《中山大学本科生毕业论文 的有关规定》和《中山大学本科生毕业论文（设计）写作与印制规范》。 2. 除完成毕业论文（设计）外，还须填写三份表格： （1）表一毕业论文（设计）开题报告； （2）表二毕业论文（设计）过程检查情况记录表； （3）表三毕业论文（设计）答辩情况登记表。 3. 上述表格均可从教务部主页的“下载中心”处下载，如表格篇幅不够， 可另附纸。每份毕业论文（设计）定稿装订时应随同附上这三份表格。4. 封三是毕业论文（设计）成绩评定的主要依据，请认真填写。 Instruction 1. Please refer to ‘The Guidelines to Undergraduate Graduation Thesis (Design) at Sun Yat-sen University’and ‘The Writing and Printing Format of Undergraduate Graduation Thesis(Design) at Sun Yat-sen University’for anything about the thesis format. 2. Three forms should be filled up before the submission of the thesis (design)： （1）Form 1: Research Proposal of Graduation Thesis. （2）Form 2: Process Check-up Form. （3）Form 3: Thesis Defense Performance Form. 3. All the above forms could be downloaded on the website of the Office of Education Administration. If there is not enough space in the form, please add extra sheets. Each thesis (design) should be submitted together with the three forms. 4. The form on the inside back cover is the grading sheet. Please fill it up before submission.
计算机毕业设计论文
南宁地区教育学院毕业论文（设计） 题目学生成绩管理系统 姓名文艳 学号2009108014 专业计算机应用技术 班别09计算机 指导教师周秀梅 提交日期2011年12月30日
摘要 学生成绩管理系统其开发工作主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。Powersoft的powerbuilder为用户提供了功能强大的集成开发环境。POWERBUILDER是图形用户界面的c/s开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,powerbuilder具有强大的多个数据库描述连接功能和数据库检索力。利用其前端的用户界面开发功能完备，易使用的应用程序。而后台的数据库连接由POWERBUILDER完成，建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
目录 第一章绪论 (1) 第二章可行性分析 (3) 第三章关键的技术 (4) 第四章数据库设计 (7) 第五章需求分析 (11) 第六章总体设计 (13) 第一节程序设计 (13) (1)输入功能模块 (13) (2)查询,修改模块 (14) (3)退出系统模块 (14) 第二节总体设计小结 (14) 第七章详细设计 (15) 第八章体会 (29) 参考文献 (30)
第一章绪论 Sybase power Builder9.0是一个企业级的，面向对象的快速应用开发工具，它易于使用的，可伸缩的，并经实践证明的快速集成开发环境，在给用户提供一条转移到下一代平台的途径的同时，使用户仍能够保护和扩展现有的技术和应用上的投资。多年来，用户一直赞赏Power Builder用于客户/服务器应用开发的快捷性，简便性以及先进性。现在，用户可以在他熟悉的相同的Power Builder环境中使用相同的技术来创建同样功能强大的Wed和分布式应用。Power Builder9.0是美国著名的Power soft公司开发的可视化数据库编称语言，它是完全按照客户机/服务器体系结构设计的，特别是其提供了用于创建和管理不同对象的众多画板，具有强大的数据库操作功能，是一款极其优秀的面向对象的数据库开发工具。使用它将会使应用程序的开发速度更快，成本更底，质量更高，功能更强，使开发人员从枯燥复杂的编程中解放出来，令开发应用系统这一让人头痛的工作变成了真正的享受。它提供了对面向对象编程的全面支持，集成强大并易于使用的编程语言。 使用Power Builder可以快速地开发出当今最流行的各种商业应用，如客户/服务器应用，分布式应用，基于组件的应用和wed应用。在Power Builder强大功能和友好的集成开发环境支持下，开发人员的效率得到空前的提高，使程序设计与开发工作变的更加有趣，仿佛是一个艺术家在创作一件艺术品，因此它深受国内外广大开发人员的喜欢。 Power Builder9.0的特点主要表现在以下几个方面： 1．高效率的应用开发 Power Builder通过提供大量新的功能和特征继续扩展其快速应用开发和无比卓越的生产率传统，显著地加快了应用的周期。 2．紧密集成Sybase EAServer 当运行于EAServer中时，Power Builder应用的功能非常强大。 EAServer是Sybase公司的一个独具特色的应用服务器，它融合了组件事务处理服务器和动态页面服务器的功能。 3．强大的Wed应用开发能力
现代简约风格毕业设计论文
本次设计在设计中运用简洁的造型、明快的基调、和谐的陈设搭配,将人与家居环境融合起来,并体现现代家居生活的品质,以舒适作为室内装饰的出发点,舍弃复杂的造型和繁复的装饰,使总体空间大气、优雅而又整洁、宁静。 色彩在室内装饰中是另一个重要的元素,虽然色彩的存在离不开具体的物体,但它却具有比较形态、材质、大小更强的视觉感染力,视觉效果更直接,根据空间使用者的职业和年龄,以及空间的氛围需求选择不同的色彩,以此创造相应的室内空间个性。 在这个设计方案中现代简约风格在设计中得到了淋漓尽致的诠释。这种风格的家居没有花哨的装修,没有让人眼花缭乱的物件,摒弃了一切繁复的装饰。 关键词室内装饰简洁色彩 一、设计定位 本次设计的案例中没有浓烈的色彩,没有烦琐装饰的居室风格。人在其中,能获得一种解放,一种不被环境包围的释然。于是,人和家具便脱离了空间的概念和谐相处,这就是现代简约居室的魅力。 简约的居室一定不是花哨的,给人的感觉不是浓妆艳抹,而是宁静利索。简约的用色定义并不是只用单一种颜色,但是一般来讲,简约空间里的主题颜色不要超过两种,最好是一种,作为点缀的颜色面积一定要小,在整体设计中起到画龙点睛
的作用,但最好不要“喧宾夺主”。 家装提倡天然的装饰材料,没有艳丽的色彩,没有过多的修饰,整体设计横平竖直,还原材料的本体。天然石材如大理石、花岗岩等,天然木材,这些材料来源于自然,拉近了人和材料、人和自然的距离,给人一种亲切感,整体极简现代。 以自然为本、力求简洁是本案的设计定位。 二、设计过程及分析 根据以上原则,方案初步在设计初期的展开过程中,首先对原始图框进行深入的分析,划分所需的功能区域,整体地对平面设计功能做出一个结构功能划分图。 1.客厅 由此确定了整个起居室的大致功能的布置,根据人的视觉及风水学的要求,摆放家具,并留出宽阔的位子方便人的流动。 此次设计的客厅简洁大方,大气中也能透着家庭的温馨,米黄色的背景搭配黑色胡桃木的装饰体现了主人多元化的审美观。以简约为主的装饰。直接体现家庭成员利落的生活态度。仅有的一件装饰品便是墙上的装饰画,它的应用充分反映出主人的喜好和品位,并将客厅的色彩和比例元素纳入其中,整体关系协调,使客厅的气氛得到了升华。规划出一个全家人都喜欢的居家风格,让客厅成为全家人最喜欢的聚会场所,因此客厅的装饰变的尤为重要。
人力资源的论文参考文献篇一
[1]龚苗子.浅谈绩效考核在现代人力资源管理中的作用及应用[J].人力资源管理,2014,31(1):92-92. [2]叶洪妹.企业绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用[J]经营管理者,2014,15(1):148-149. [3]吴偲.关于企业人力资源管理中绩效考核应用落实浅析[J].商场现代化,2014,25(17):114-114. [4] 薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[J].科技资讯，2009, (4). [5] 徐红.李涛浅析中小企业中的人力资源管理浅谈企业人力资源的管理与开发[J].中国高新技术企业，2007 (6). [6] 石磊，罗键.企业人力资源管理与战略的匹配性研究[J].商业时代，2007，(9). [7] 庄彪.完普企业人力资源绩效考核的措施[J].商场现代化，2008 (10). [8] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].现代营销，2010，(2). [9] 李长禄，尚久悦.企业人力资源开发与管理[J]..大连:大连理工大学出版社，2006. [10] 曾漫丰.我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策[D]. [11] 张清华.知识经济时代的人力资源管理[J]..工业技术经济，2004, (7). [12] 魏明.论战略人力资源管理[J].重庆商学院学报，2002，(3). [13] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].，学苑版. [14] 郭晶.钱谈中小企业人力资源管理问题与对策[J]..现代经济信息，2009 (3) . [15] 朱晓敏.浅谈中小企业的人力资源管理田社会科学家[J].，2005 (2).
毕业设计论文格式模板
毕业设计论文格式模板 毕业设计论文格式模板1、毕业设计(论文)的基本任务是：培养学生综合运用所学知识和技能，分析解决工程实际问题的能力。 2、毕业设计应使学生受到综合训练，培养独立工作能力。如调查研究、查阅文献(中、外文资料)、理论分析、制订设计方案，工程设计、计算与绘图、实验研究与数据处理、计算机应用、技术经济分析、质量效益分析等能力，撰写论文或设计说明书。 3、毕业设计应重视开发学生的创造力。 4、毕业设计应培养学生正确的设计思想和树立严谨、科学的工作作风。 5、各专业应对毕业设计下达毕业设计(论文)任务书，内容包括：毕业设计任务(题目);毕业设计内容;完成毕业设计任务(设计时间、完成标准)的要求等。 1、选题应符合本专业培养目标要求，体现本专业特色，力求与工作实际、科学研究及实验室建设相结合，题目应有综合性，有利于巩固、深化和扩充学生所学知识，有利于学生得到较全面的工程训练，有利于培养学生的独立工作能力和勇于创造的科学精神。 2、题目大小和难度适度，设计工作量要饱满，能在教
学计划规定的时间内保质保量按时完成任务。 3、题目类型：理工类以“工程设计”为主;经管类可作“论文”，撰写开发研究报告等。 1、指导教师应由具有中级职称及中级以上职称的老师担任。为保证毕业设计质量，原则上每名教师指导本科毕业生人数不能超过5人，指导专科学生人数不能超过7人。 2、指导教师职责：认真拟定设计任务书、做好设计或实验的必要准备，指导查阅文献和收集、分析资料，指导编制设计工作计划及进程，审定设计总体方案，指导设计或实验，检查设计情况和进度，审阅毕业设计(论文)，认真书写老师评语，力求真实全面反映设计(论文)水平。在指导过程中要教书育人、严格要求、培养学生独立工作的能力，积极引导学生发挥创造性。 3、指导教师应增加面授指导时间，每周不应少于8学时。要根据学生的基础和特点，启发引导，切忌包办代替或放任自流，要认真掌握进度，经常检查及协调。 1、在设计工作中应坚持科学的态度，要有高度的责任感，刻苦钻研、努力创新、高质量地独立完成毕业设计。 2、尊重导师，虚心向导师和参与指导的工程技术人员学习。 3、加强组织纪律性，服从领导、遵守纪律，做好技术保密工作。
计算机专业毕业设计说明书
计算机专业毕业设计说明书（论文）写作方法指导（仅供参考）毕业设计论文是毕业设计工作的总结和提高，与从事科研开发工作一样，必须有严谨求实的科学态度。毕业设计论文应有一定的学术价值和实用价值，能反映出作者所具有的专业基础知识和分析解决问题的能力。 在毕业设计期间，尽可能多地阅读文献资料是十分重要的，这不仅能防止重复研究，而且可为毕业设计做好技术准备，还可以学习论文的写作方法。一篇优秀的论文对启发思维，掌握论文的写作规范很有帮助。 论文的写作方法多种多样，并没有一个固定的格式，下面仅对论文中几个主要部分的写作方法提出一点参考性意见。 一、前言部分 前言部分也常用“引论”、“概论”、“问题背景”等作为标题，主要介绍论文的选题。 首先阐明选题的背景和选题的意义。选题需强调实际背景，说明在计算机研究中或部门信息化建设、管理现代化等工作中引发该问题的原因，问题出现的环境和条件，解决该问题后能起什么作用等。结合问题背景的阐述，使读者感受到此选题确有实用价值和学术价值，确有研究或开发的必要性。 前言部分常起画龙点睛的作用。选题实际又有新意，意味着研究或开发的方向对头，设计工作有价值。对一篇论文来说，前言写好了，就会吸引读者，使他们对你的选题感兴趣，愿意进一步了解你的工作成果。 二、综述部分 任何一个课题的研究或开发都是有学科基础或技术基础的。综述部分主要阐述选题在相应学科领域中的发展进程和研究方向，特别是近年来的发展趋势和最新成果。通过与中外研究成果的比较和评论，说明自己的选题是符合当前的研究方向并有所进展，或采用了当前的最新技术并有所改进，目的是使读者进一步了解选题的意义。 综述部分能反映出学生多方面的能力。首先，反映学生中外文献的阅读能力。通过查阅文献资料，了解同行的研究水平，在工作中和论文中有效地运用文献，这不仅能避免
室内设计--毕业设计说明书(现代简约风格).
中文摘要 随着国民经济的的快速发展和人民生活水平的不断提高，城市生活节奏的加快，在住房状况不断改善的同时，人们对室内装潢的要求也越来越高，各种装潢材料层出不穷令人眼花缭乱，现代人生活越来越追求时尚、舒适、环保和健康，而流行中的简约主义更体现出人们个性化的一面。本文简要的阐述和分析了三室一厅现代室内设计的新宠“简约主义风格”。 现代简约风格，简洁和实用是其基本特点，也是其基本理念。简约风格已经大行其道几年了，仍旧保持较猛的势头，这是因为人们装修时在经济、实用的同时，体现了一定的文化品味。而简约风格不仅注重居室的实用性，而且还体现出了工业化社会生活的精致与个性，符合现代人的生活品位。 关键词：现代时尚，简洁，实用 目录 中文摘要 (1) 引言 (3) 一.课题研究的主要内容 (4) 二. 课题风格的含义 (5) 三. 课题研究的意义和目的 (5) 四. 设计方案实现 (6) 五. 设计原理 (7) 六. 设计过程 (8) 结束语 (9) 致谢 (10) 参考文献 (11) 引言 有人说设计就是纯粹的艺术，张扬个性，我认为这是不全面的。随着国民经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，在住房状况不断改善的同时，人们对室内装潢的要求也越来越高，各种装潢材料层出不穷令人眼花缭乱，但是如果采用不适当的装潢材料和家庭用品甚至各种电器，就很可能造成室内环境污染。 所以设计，是解决生活、行为问题。 我其实很反对室内设计做得中看不中用，我觉得不该刻意去搞什么概念，因为那不是真正地在反映我们的生活状态，离生活其实太远太远，仅仅是用来展示的。然而其实设计就像我的导师经常说的那样，就是要解决我们的生活问题，或者是行为问题，这才叫设计。
人力资源管理毕业论文选题参考精品大全
人力资源管理毕业论文选题参考精品大全 1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 2、中国劳动力流动及户籍问题研究 3、中国农村劳动力转移与城市化问题研究 4、中国民族企业的人力资源管理问题分析 5、现代企业薪酬设计 6、现代企业人事测评技术及其应用 7、国有企业的管理人员培训问题研究 8、研发人员素质测评体系构建 9、中层行政管理人员评价体系的建立
10、员工持股计划在我国国有企业中的应用
关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨 国有企业经营者年薪制的思考 浅析企业员工绩效考核制度 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 沟通在绩效管理中的体现研究 绩效考评方法体系研究 小型 IT 企业人力资源管理问题的研究 企业中高层管理人员的选拔研究 工资管理制度的比较分析 公司如何平衡各部门员工的绩效工资 企业销售人员绩效考评体系研究 浅议我国企业绩效评价体系 薪酬制度与员工激励问题初探 工资决定因素与企业劳动工资改革分析 论企业管理中的激励问题 11 、 12 、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 21、 22、 23、 24、 25、
26、中小企业实行股份合作制的探讨 27、成才素质研究系统 28、论我国劳动力市场的培育和完善 29、论现代企业制度中的员工持股计划 30、企业员工的培训与开发 31、职工持股计划在高技术产业的探索与实践 32、知识经济时代人力资源的新发展 33、关于企业职工持股若干问题的研究 34、关于企业管理人员绩效考评研究 35、基于KPI 的绩效管理体系设计 36、战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究 37、基于工作绩效的雇员流动机制研究 38、招聘面试的方案设计与研究 39、国有企业绩效考评问题研究
毕业设计论文格式要求
安徽机电职业技术学院 毕业设计论文格式要求 一、毕业设计论文纸型及页边距 ⑴毕业设计论文纸型 毕业设计论文一律用国际标准A4型纸（297mm×210mm）打印。页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸（页边距）为：天头（上）25 mm，地脚（下）25 mm，订口（左）30 mm，翻口（右）25 mm。 ⑵论文页码添加在每页中间 ⑶签名 毕业设计论文凡涉及签名处，均需本人书写签名；教师评语也需钢笔书写。二、论文首页格式 毕业论文题目用黑体二号字，其余用宋体四号字。论文题目应能概括整个论文最重要的内容，简明、恰当，一般不超过20个字。 三、中文摘要及其关键词（宋体小四号字，1.5倍行距） 论文第二页为500字左右的中文内容摘要，应说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。毕业论文摘要是毕业论文的缩影，尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。论文摘要应尽量深入浅出，通俗易懂，少用公式字母，语言力求精炼、准确。 在本页的最下方另起一行，注明本文的关键词3 ～ 5个。 ⑴摘要（粗宋体居中四号字） （空一行） ⑵摘要内容（宋体小四号左对齐） （空一行） ⑶关键词：词1、词2 四、目录
图×-×论文目录示例 论文各章节的二级目录，其中： “一级标题”部分使用宋粗体四号字；1.5倍行距 “二级标题”部分采用宋体小四号字，内缩两个字符，1.5倍行距 五、引言（或序言）（宋体小四号字）： 内容为本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题，该研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等某方面的实用价值与理论意义。 六、正文（毕业论文的主体） ⑴正文书写规范 正文要符合一般学术论文的写作规范，一级大标题用宋体四号字加粗，二级标题用宋体小四号字加粗，正文统一用宋体小四号字，行距为20磅。论文字数控制在1万字至2万字之间，原则上不突破3万字。 ⑵正文序号规范 正文二级标题之后，标题序号从大到小的顺序为"1．"、"⑴" "①"……；论文中的公式编号，用括弧括起写在右边行末，其间不加虚线。 ⑶正文插图和表规范 ①论文中需要的插图居中，按章顺序编号，图标题用宋体五号字，置于图下方。 ②若插图是屏幕截图，需适当缩放。 ③表序号及表名用宋体五号字，置于表的上方， ⑷论文引注规范 毕业论文内容涉及到他人的观点、统计数据或计算公式的要注明出处（引注），涉及计算内容的数据要求准确。 七、参考文献 按毕业论文中所引用文献的顺序、列于文末。 ⑴文献出自期刊文章格式 [编号]. 作者.文章题目.期刊名.年份.卷号.期数.页码. ⑵文献是图书时，书写格式 [编号]. 作者.书名.出版单位.年份.版次.页码.
计算机软件毕业设计论文
┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊ 1引言 1.1背景意义 长期以来，我国高等院校使用传统的人工方式和单机方式管理科研、办公、会议记录等信息。传统的人工管理方式存在着许多缺点，如效率低、保密性差、成本高和存储量小，时间一长，将产生大量的冗余文件和数据，要从大量的文件和数据获取需要的信息时，查找工作十分繁重;单机管理方式虽然克服了人工管理方式的一些缺陷，如可以按时间、内容、关键字等进行检索，但该方式还存在一些其它方面的缺点，如灵活性差、数据库安全性受到限制、应用程序不能分布式使用等。 随着计算机技术和网络技术的发展，现代化办公已经走入各行各业各阶层，传统的人工或单机管理方式已经无法满足高校办公现代化的要求。为了树立高校“以人为本”的管理模式，以应对日益加快的科技工作节奏，使高校信息管理科学化、规范化、现代化，自主开发一个旨在实现高校在校园网上提供办公信息管理服务，开展网上信息管理活动，推行新的管理手段以提高工作效率，实现网上信息的共享和协同管理。 1.2管理信息系统现状及发展趋势 1.2.1管理信息系统现状 管理信息系统（简称MIS）是在管理科学、系统科学、计算机科学等的基础上发展起来的综合性边缘科学。是一个人机系统，同时它又是一个一体化集成系统，是信息系统的一个子系统，它以计算机技术、通讯技术和软件技术为技术基础，同时将现代管理理论、现代管理方法及各级管理人员融为一体，最终为某个组织整体的管理与决策服务，是由人和计算机组成的能进行管理信息的收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。在21世纪信息高速发展的时代中，管理信息系统具有很重要的作用，它的预测和辅助决策的功能，即利用现代管理的决策和支持。 1.2.2管理信息系统发展趋势 信息在社会和经济的发展中所起的作用越来越为人们所重视。信息资源的开发利用水平成为衡量一个国家综合国力的重要标志之一。计算机作为信息处理的工具，为适应数据处理需求的迅速提高，满足各类信息系统对数据管理的要求，在文件系统的基础上发展基础数据库系统，数据库方法针对事物处理中大量数据管理需求。我国自从80年代上半期，国家计委统计局计算中心在第一次全国人口普查、工业普查中使用了数据库管理技术以来，随着微机管理系统的推广，数据库信息管理系统的应用逐渐展露头脚,但是由于起步晚的原因以及当代技术的占有独享性质,导致我国虽然在这方面发展迅速但是发展规模普遍都是中小型方向而且运作机制还很不完善。 2. 需求分析 2．1系统概述
人力资源管理毕业论文参考文献
人力资源管理毕业论文参考文献【题名】虚拟激励法及其在汽车随机振动应用中的探讨【刊名】汽车技术.xx(7).-24-27 【题名】激励法：将“1”等于“10” 【作者】靳菲菲 【刊名】大众商务：下半月.xx(7).-61-61 【题名】桥梁结构模态参数识别的环境激励法 【作者】王永毅 【刊名】山西建筑.xx,33(19).-338-339 【题名】基于虚拟激励法的大跨空间结构风振系数研究【刊名】山西建筑.xx,33(15).-55-56 【题名】如何运用激励法调动护士积极性 【作者】孙华张露萍6/51 【题名】激励法则在学校思想政治教育中的贯穿与运用 【作者】张世友7/51 【题名】浅谈“激励法”在服装专业课教学中的应用 【作者】周峰 【刊名】中国基础教育研究.xx,2(2).-158-159 【题名】运用“智力激励法”培养小学生的创新精神 【作者】李国强 【刊名】辽宁师专学报：社会科学版.xx(6).-94-95 【题名】基于虚拟激励法的空间网格结构风致抖振响应分析【刊
名】计算力学学报.xx,23(6).-684-689 【题名】用虚拟激励法求解非比例阻尼线性体系的非平稳随机地震响应 【作者】汪梦甫 【刊名】力学季刊.xx,27(4).-598-605 【题名】“成功激励法”在差生转化工作中的应用 【作者】王艳菊刘成荣 【刊名】晋中学院学报.xx,23(5).-83-84 【题名】浅论企业管理中的职工循环激励法 【作者】王龙莎 【刊名】江汉石油职工大学学报.xx,19(5).-58-59 【题名】困难时期员工激励法 【作者】徐卫来 【刊名】管理@人.xx(9).-56-57 【题名】智力激励法在培养学生创造力中的实践与探索 【作者】罗延平张应红 【刊名】重庆工学院学报.xx,20(7).-177-179 【题名】As2S8玻璃条形波导的光激励法制备技术研究【刊名】光学学报.xx,26(7).-1043-1047 【题名】调制激光器激励法的Butt-Welded热电偶动态特性测试【作者】郭华玲 【刊名】科技情报开发与经济.xx,16(8).-151-152
陕西科技大学毕业论文(设计)格式要求
陕西科技大学 继续教育学院 毕业设计（论文）工作规范
毕业设计（论文）撰写规范 毕业论文或设计说明书通常由标题、摘要、目录、前言、正文、结论、参考文献、附录、致谢等几部分构成，要求统一采用计算机打印。 1．毕业论文的文稿结构与顺序 题目：即标题，主要作用是概括整个论文的中心内容，因此，题目要确切、简短、精炼。 摘要：简要介绍毕业设计（论文）的研究目的、方法、结果和结论，语言力求精炼。中文摘要一般在400字以内，字体为小四号宋体。英文摘要内容应与中文摘要相对应，字体为小四号Times New Roman；中英文摘要均要有关键词，一般为3—7个，各关键词之间要有分号。关键词的用语要规范。 目录：应列出通篇文稿各组成部分的大小标题，并分清层次，逐项标注页码，包括参考文献、附录、图版、索引等附属部分的页次，以便读者查找。“目录”二字用三号字、黑体、居中书写，“目”与“录”之间空两格。目录的各章节应简明扼要，其中每章题目采用小三号宋体字，每节题目采用四号宋体字。要注明各章节起始页码，题目和页码间用“…………”相连。 前言：文字以600字左右为宜。一般包括以下内容： ①简单介绍本论文的研究领域； ②对本论文研究主题范围内已有文献资料的评述； ③说明本论文所要解决的问题及拟采用的研究手段和方法； 正文：论文的正文是作者对自己的研究工作详细的表述。应包括以下内容： ①理论分析部分： 详细说明本课题的理论依据所使用的分析方法和计算方法等基本情况；指出所应用的分析方法、计算方法、实验方法等哪些是已有的，哪些是经过自己改进的，哪些是自己创造的。这一部分应以简练、明了的文字概略表述。 ②课题研究的方法与手段，分别以下面几种方法说明： 如用实验方法研究课题，应具体说明实验用的装置、仪器、原材料等，并应对所有装置、仪器、原材料做出检验和标定。对实验的过程和操作方法，力求叙述得简明扼要，对实验结果的记录、分析，对人所共知的或细节性的内容不必过分详述。 如用理论推导的手段和方法达到研究目的，这方面内容要精心组织，做到概