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干部任职公示情况报告情况报告

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干部任职公示情况报告

干部任职公示情况报告1

县委组织部：

根据《xxxx县县管党政领导班子后备干部工作实施细则》(xxxx组发[xxxx]10号)的规定，今年调整补充了县管党政领导班子后备干部。我局于xxxx年5月11日至xxxx年5月17日，将本局拟任的县管后备干部人选宋国新、王健进行了任前公示，公示期间未收到不同意见。

特此报告。干部任职公示情况报告2

经开区党工委：

为加强对经开区干部选拔工作的监督，xxxx年5月4日-5月12日(休息日除外)，对梁春林等15名任职人选进行了任前公示，公示期为7个工作日。按照干部任前公示的要求，我们设置了公示情况受理电话和信箱，欢迎广大干部群众反映情况和问题。至5月12日公示期已满，我们未发现任何有关对任职人选的举报意见及信件。

特此报告。

xxxx经济开发区党政办公室、经检监察室

xxxx年5月15日干部任职公示情况报告3

厂党委：

XXX，男，现任XXX岗位，拟任XXX岗位，于20XX年X月X日至20XX年X月X日公示X天，公示期间，全厂干部职工无异议，未发现反映XXX同志有任何问题的信件和电话。

特此报告

年月日

事业单位公开招聘拟聘用人员公示表

事业单位公开招聘拟聘用人员公示表单位名称（盖章）：天津图书馆序号姓名性别出生年月政治面貌学历学位所学专业毕业院校或原工作单位职称情况报名序号拟聘单位及岗位总成绩 1 石彤女1995-03 群众本科学士会计学天津财经大学（天津财经大学会计系学工办）无014893 天津图书馆会计 78.60 2 付思琪女1996-07 中共党员本科学士会计学天津农学院（天津市北方人力）无006471 天津图书馆会计 77.35 3 王雅祺女1990-12 中共党员研究生硕士图书馆学北京科技大学天津学院图书馆 (天津市教委人才) 助理馆员 008914 天津图书馆中文图书编目 72.95 4 王一茗女1994-01 共青团员研究生硕士图书情报天津师范大学（天津师范大学管理学院）无009991 天津图书馆中文图书编目 71.58 5 王心怡女1993-07 共青团员研究生硕士德语笔译天津外国语大学（天津市人才服务中心）无008168 天津图书馆参考咨询 80.13 6 李万一男1995-04 共青团员本科学士材料成型及控制工程天津市力神电池股份有限公司(高新区人才) 无009025 天津图书馆安保管理 79.90 7 陈曦女1996-06 共青团员本科学士信息对抗技术中北大学（天津市大中专毕业生就业指导中心）无010292 天津图书馆安保管理 78.98

8 刘畅男1993-10 群众本科学士交通运输天津航空有限责任公司（天津市航空有限责任公司档案室）无009826 天津图书馆安保管理 78.05 9 张可旺男1994-02 共青团员本科学士自动化天津市北方人力资源管理顾问有限公司（天津市北方人才）无002127 天津图书馆安保管理 77.90 10 李丽女1989-05 中共党员研究生硕士测绘科学与技术天津市滨海新区规划和国土资源地理信息中心（天津市东丽区人才交流服务中心）无016880 天津图书馆人事管理 79.83 11 梅克明男1992-02 共青团员研究生硕士机械工程天津理工大学（天津市大中专毕业生就业指导中心）无013647 天津图书馆数字体验区服务 80.88 12 刘亮男1988-08 群众研究生硕士热能工程哈尔滨工程大学（天津市王顶堤文化与社会服务中心）无014457 天津图书馆数字体验区服务 79.73 13 尹润丰男1988-12 共青团员研究生硕士机械工程天津港第二港埠有限公司（天津人力资源开发服务中心新港分部）助理工程师 010987 天津图书馆影像资料采编 80.20 14 王曼女1994-01 中共党员研究生硕士材料科学与工程北京科技大学（北京科技大学档案馆）无016959 天津图书馆图书资料读者服务 82.28 15 劳有盛男1989-10 中共党员研究生硕士材料学天津市建筑科学研究院有限公司（中怡设计院）无017007 天津图书馆图书资料读者服务 81.55

深入整治群众办事难问题整改完善情况报告

深入整治群众办事难问题整改完善情况报告根据《中共**市委办公室、**市人民政府办公室关于印发**市深入开展整治群众办事难问题的工作方案的通知》（昭办发〔20xx〕32号）要求，我县及时作出安排部署，由县纪委监察局、编办、发改、政务管理等部门牵头负责，认真开展自查自纠，组织实地检查工作进展情况。在实地检查中采取重点抽查的方式，开展跟随式、体验式暗访，实地体验服务质量、态度和效率，全面深入了解各乡镇和县直各部门整改落实情况，并对所发现的问题现场进行反馈，督促整改完善。现将相关整改完善情况报告如下：一、服务意识进一步提升为切实加强机关作风建设，维护群众利益，我县及时安排部署，由县纪委监察局牵头，制定《**县20xx年民主评议政风行风工作实施方案》，开展政风行风活动，对县直部门、窗口服务单位等开展政风行风评议活动。评议组采取召开座谈会、明查暗访及民主测评等方式，从政务公开、依法履职、服务质量、办事效率、廉洁自律、制度建设等六个方面进行，对全县45家单位是否存在有法不依、执法不严、随意执法、野蛮执法，办关系案、人情案、金钱案及门难进、脸难看、事难办，吃拿卡要，乱收费、乱罚款、乱摊派，拖拖拉拉、迟到早退等问题进行了民主评议。评议务求真评真改，使政风行风评议工作成为转变作风、提高机关效能的一

种重要手段。坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，把着力解决影响改革发展稳定和损害人民群众利益的突出问题作为评议的重点，加大对执法权限大、群众关注度高、社会影响面广的10家县直部门和7家窗口服务单位进行评议。在此项活动开展中，未发现门难进、脸难看、事难办等现象发生，机关服务意识得到进一步提升。二、执法行为进一步规范围绕群众关心关注的突出问题开展效能监察，由纪检监察部门牵头，分三个检查组对执法部门进行了多方面的调查，没有发现执法监管中作风粗暴、滥用职权等问题。在查办案件方面，加大查办力度。截至目前，未发现在项目审批、专项转移支付资金分配等工作中暗箱操作、权利寻租等问题。相关执法机构的执法行为进一步规范，执法水平明显提升。三、行政审批效率进一步提高一是强化行政审批事项清理。20xx年，我县印发了《**县人民政府办公室关于认真清理行政审批项目的通知》，对全县32个部门现有146项行政审批项目进行了清理。经提请第十五届县人民政府第十次常务会议研究，决定取消1项，部分取消2项，调整实施机关3项，调整审批时限1项，同时将20xx2年清理时部门漏报的4项列入我县保留实施的行

任前公示的报告

任前公示的报告篇一：公示情况报告青岛航空职业技术学校20XX年教师职务资格评审拟推荐人员公示情况报告我单位按照《关于做好20XX年度教师职务资格评审工作的通知》（青教通字【20XX】94号）有关要求，严格组织本单位20XX年教师职务资格推荐工作，并对拟推荐人员《一览表》进行了公示。公示时间：20XX年10月17日至20XX年10月21日。公示期间无异议。特此报告。青岛航空职业技术学校 20XX年10月22日篇二：干部任职公示情况报告 xxxxxxxx党组： xxx，x，x族，xxxx年x月出生，现任xxxxxxxx长，拟任xxxxxxxxxxxxxxx，于xxxxx年x月x日至xxxx年x月x日公示x天，在公示期间，全局干部职工无异议；未收到反映发映xxx同志有任何问题的信件。篇三：公示结果的报告[1] 公示结果的报告

***：为了体现公开、公平、公正、合理的原则，经学区职称评审考核小组对拟评人员进行了全面、客观、公正的考核。经审核***同志综合量化评分及有关评审中学一级教师职务相关条件，该同志符合中学一级教师评审资格，并从3月22日起进行了为期三天的公示。公示内容如下： ***，生于****年*月，2000年6月毕业于*****，2000年8月参加工作。经过化学生物教育专业全日制学习，2000年，该同志于****毕业。20XX年1月获中学二级教师任职资格，现担任中学化学、生物学科的教学工作。近五年年度考核结果如下：20XX年称职，20XX 年良好，20XX年称职，20XX年优秀，20XX年优秀。公示期间，接受长城学区全体教师的监督，对***同志评审中学一级教师职务未反映出任何问题。因此，特推荐该同志评审中学一级教师职务。特此公告 ***** 20XX年3月22日 **关于***等四名同志评审中级专业技术职务的推荐报告 ***教育局：根据凉教人发（）号文件精神，为了增强职称评审工作的透明度，接受全体教师和社会监督，我学区对本年度评审中级专业技术职务的有

工作报告之异议期公示情况报告

异议期公示情况报告【篇一：异议期公示情况报告】异议期公示情况报告 xxx人力资源和社会保障局：根据职称评定工作要求，我单位于2016年11月25日至2016年12月2日，对确定xxx同志为中级工程师进行公示，公示期间无任何意见或建议，公示结果无异议，同意康传仓同志通过中级工程师评审。 xxx有限公司 2016-12-2 【篇二：公示情况说明】公示情况说明(范本) 同志入党公示情况说明（供参考）经班级推优，下班党员考察，在广泛征求群众意见的基础上，报学生党支部讨论批准，同志被确定为本次发展对象，并于年月日至年月日进行了公示，公示期间无异议。院（系）党总支（盖章）年月日 2011年度北京市科学技术奖推荐项目公示情况说明我单位推荐的2011年度北京市科学技术奖“xxxxxxxxxxxxx”项目已于年月日至年月日在进行了公示，前三候选人所在单位于年月日至年月日在进行了公示，公示期内收到/没收到对推荐项目的异议。（如收到异议，请说明异议处理情况及处理意见）推荐单位名称（盖章）：年月日朝阳【wlsh0908】整理推荐单位公示格式： 2011年度北京市科学技术奖推荐项目公示项目名称：候选单位（含序号）：

候选人（含序号）：项目简介（不超800字）：我单位推荐该项目申报2011年度北京市科学技术奖，特公示，公示期：年月日至年月日，公示期内如对公示内容有异议，请您向（推荐单位科管部门名称）反映。联系人及联系电话：推荐单位落款（盖章）：年月日朝阳【wlsh0908】整理【篇三：单位公示报告】单位公示报告根据**市2014年全日制院校毕业生初级教师职务资格确认评审工作通知的工作要求，我单位于2014年11月17日至11月20日，对确定 **同志为二级教师结果进行了公示。公示期间无任何意见或建议，公示结果无异议。特此报告。 ************** 2014年11月20日

拟聘人员公示

拟聘人员公示根据各部门年度人才需求计划，经学校综合面试，报校长办公会讨论，同意聘用以下人员，现根据沪人社专发（2009）45号文精神，对于拟聘人员予以公示：序号姓名性别学位拟聘部门拟聘岗位 1舒适男博士基础医学院教师 2李华飞男博士基础医学院教师 3马旭翔女硕士基础医学院行政 4席志超女博士中药学院科研 5吴华丽女博士中药学院教师 6郑敏女硕士中药学院行政 7蔡庆东男硕士针灸推拿学院其他专技 8江琳女硕士护理学院其他专技 9丁道芳女博士康复医学院科研 10刘益杰男硕士康复医学院其他专技 11田之林女硕士公共健康学院其他专技 12党蓓蕾女博士教学实验中心其他专技 13胡钟秀女硕士学生工作部辅导员 14陈璇女硕士学生工作部辅导员 15王双双女硕士学生工作部辅导员 16卢亚云女硕士学生工作部辅导员 17周映红女硕士图书馆其他专技 18程艳梅女博士医管处行政 19柴琼女硕士科学技术处其他专技 20嵇瑛女硕士人事处行政 21张嘉琳女学士财务处其他专技 22朱斌男学士后勤保障处其他专技 23李晓媛女硕士审计室其他专技 24张宏男博士交叉科学研究院科研 25金强男硕士交叉科学研究院其他专技 26张皓月女硕士交叉科学研究院其他专技 27张紫薇女硕士科技人文研究院其他专技 28韩竹箴男博士中药所其他专技 29薛亚甫男硕士中药所其他专技 30夏丽女硕士中药所行政 31王程程女博士中药所科研凡对以上拟聘人员有意见及异议者，请在公示期内实事求是、客观公正地向学校人事处反映。公示时间2018年6月5日-2018年6月12日联系电话51322031 51322036 上海中医药大学人事处 2018年6月5日

排查清理工作总结报告范文

排查清理工作总结报告范文对一段时间的工作进行总结是为了肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作。下面就是小编给大家带来的排查清理工作总结报告范文，希望大家喜欢! 黄岭镇专项清理排查工作总结报告县扶贫办：为深入推进“重精准、补短板、促攻坚”专项行动，全面推动脱贫攻坚责任落实、政策落实和工作落实，根据省市县扶贫开发领导小组要求，我镇组织全体镇村干部及镇直单位进行了进村入户专项排查。一、动员部署 1、排查对象我镇14个行政村，16年以来建档立卡贫困户1758户，6414人。 2、人员组织驻村工作队、镇包点干部、村干部、扶贫专干 3、排查时间

2018年8月-2018年12月二、排查整改情况 1、精准识别类问题74条，(1)疑似错评17条，如彭寨村辛自法，有五个儿子，辛自法现和四儿子辛友金在一起生活。辛友金常年在天津浴池工作，年收入大概在8万元左右。辛自法因病致贫，但辛自法患的是腹股沟疝，不属于大病也不属于慢性病，并且有三个儿子建了别墅。这17户经村委会研究公示、镇党委会议研究并公示后上报县扶贫办备案，标注为A+类贫困户，不再享受产业就业类政策;(2)7条属于人口自然变更，如大刘庄张兰2018年8月底去世。7条在11月份系统开放时已经变更;(3)2条属于人口信息变更，如西齐庄村张纪岭系统中姓名错误，11月份系统开放时已经变更;(4)进退程序不规范或不了解17条，如贫困户黄岭村张桂英不知道贫困户进入程序，已经入户宣传;(5)16年以来的脱贫户缺脱贫光荣证28条，如贫困户何立山，2017年脱贫，脱贫光荣证遗失，已重新印制发放到户上;(6)疑似错退3条，如八里坡段学国，2016年脱贫，家中有病人且有未毕业大学生，已进行返贫处理。已全部整改完毕。 2、项目及产业类33条，如秦庄村5000元贷资入股资金使用效率不高，部分贫困户截留资金，造成项目实施成效不好，现已追回资金，重新规划项目。已全部整改完毕。

XX市事业单位人员聘用公示结果报告【模板】

（首次岗位聘用样式） XX市人力资源和社会保障局：根据你局批复的岗位设置方案和《XX市直属事业单位人员聘用实施工作指导意见》（呼事岗设办发[2010]4号）要求，我单位按照聘用程序对本单位人进行了岗位聘用（其中管理人员人、专业技术人员人、工勤人员人）。我单位已对上述拟聘用人员的资格、条件进行了审查，符合岗位聘用条件，并于年月日至月日在本单位公示，公示期间及期满无疑义。特此报告材料审核负责人签字：单位主要负责人签字：联系电话：附件：1.XX市事业单位岗位设置与聘用情况总表（主管局已审核通过） 2.XX市事业单位管理岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过） 3.XX市事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过） 4.XX市事业单位工勤技能岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）单位全称（印章）年月日

（岗位聘用样式） XX市人力资源和社会保障局：根据你局批复的岗位设置方案和《XX市直属事业单位人员聘用实施工作指导意见》（呼事岗设办发[2010]4号）要求，我单位按照聘用程序对本单位人进行了岗位变动聘用（其中管理人员人、专业技术人员人、工勤人员人）。具体岗位变动及名单如下：我单位已对上述拟聘用人员的资格、条件进行了审查，符合岗位聘用条件，并于年月日至月日在本单位公示，公示期间及期满无疑义。特此报告材料审核负责人签字：单位主要负责人签字：联系电话：附件：1.XX市事业单位岗位设置与聘用情况总表（主管局已审核通过） 2.XX市事业单位管理岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过） 3.XX市事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过） 4.XX市事业单位工勤技能岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）单位全称（印章）年月日

2019年工作检查问题整改情况汇报(范文)

2019年工作检查问题整改情况汇报（范文）（范文） XX局xx年工作检查问题整改情况汇报 xx局根据xx年交通运输厅行政执法评议考核、上半年综合检查、年底综合检查、安全生产及信息化建设等检查中反馈的问题进行梳理，并立查立改，现将有关整改情况汇报如下：一、党建工作问题整改情况（一）自治区xx局半年综合督导检查反馈问题：要把“两学一做”学习教育与选先树优、本单位典型事迹人物相结合，保持先进典型的持续影响力，以合格党员为着力点，发挥党员模范先锋，党组织示范引领作用。整改情况：一是xx局党组及时根据局《“两学一做”学习教育实施方案》、《四强三力三优建设工作的实施方案》和我局基层党建工作实际研究制定《先进典型选树方案》，将评选结果作为评优选先、日常考核评议、绩效考核、年度考核的重要依据与绩效奖、文明奖等奖金发放挂钩。以此来激发党员干部队伍争优创先的意识，发挥党员模范先锋，党组织示范引领作用。二是局党组树立起**xx局、**xx局等先进集体和张三等一批优秀党员，通过整合报刊、网站、微信、简报等宣传资源，运用道德讲堂，专题座谈、集中研讨等形式，大力宣传在“两学一做”“四强三力三优”建设中的好经验、好做法以及我局涌现出

来的优秀集体和个人的典型事迹，充分发挥先进典型的示范、辐射作用，大力营造“比、学、赶、超”浓厚氛围。（二）自治区xx局半年综合督导检查反馈问题：要进一步结合基层执法实际，推进三基三化工作落实，制定方案、明确标准划分责任清单，着力解决执法队伍规范化建设。整改情况：一是xx局党组结合单位实际，已在机关、试点县级局就准军事化管理基本训练和集体活动中仪容、站姿、坐姿求提出标准、制定方案，各试点单位严格按照既定标准和方案要求上报开展情况及照片；二是xx局经局党组审议，通过了量化考核方案，并已在今年下半年全面推广实施；三是xx局将继续紧紧依靠法治思维和法治理念提升基层执法队伍职业化建设和基础资料标准化建设水平，充分利用现有网络设备资源，创新模式。结合区局培训要求和我局培训计划，进一步发挥主动性和能动性，切实发挥自身优势，组织开办了公务员初任培训等各类培训班，将业务能力提高作为教育培训的重要抓手，完善执法人员培训档案，提高依法行政能力和水平，圆满完成了学法和培训任务。（三）自治区xx局半年综合督导检查反馈问题：要高度重视自治区文明单位零基启动工作，结合测评体系标准，力争创建成功，精神文明创建与年终绩效、评优挂钩。整改情况：xx局结合上级要求，进一步完善文明创建规划和各项管理制度，将精神文明创建与年终绩效、年度考核和评优挂

岗位设置人员聘用情况公示说明

****初级中学岗位设置人员聘用情况公示说明根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定了详细的岗位设置实施工作方案。现将岗位设置工作开展情况总结如下：一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。 1、我校为确保此项工作顺利开展，于***年*月在全体教职工大会上认真学习上级有关文件等通知精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广漠教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的详尽体现，以调动广漠教师积极性为目的的一项工作。 2、我校成立岗位设置管理领导小组，领导小组组长：***（校长）成员：**** 主要职能：组织评聘竞聘工作，包括拟定修改方案材料、资格审查、决定聘任等评聘竞聘工作。二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。 1、***年*月填写《事业单位岗位设置审核表》和《***初级中学专业技术岗位说明书》并报县教育局和县人事局审批。 2、***年*月召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定《****岗位设置实施方案》，并结合*学校岗位设置工作会议精神，我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。 3、根据全体教师讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上在全校教职工代表大会一致表决通过《****岗位设置实施方案》。

4、***年*月*日岗位设置管理领导小组对申请岗位教师分进行严格复核，并在全校教职工会议上获得通过，确定岗位分级聘用人员。 5、***年*月*日至*月*日，公示岗位分级聘用人员情况。（1）、中学高级教师五级岗位：2个岗位，实有2个；六级岗位4个，实有1个；七级岗位4个，实有2个。（2）、中学一级教师八级岗位：6个岗位，实有6人；九级岗位：9个岗位，实有8人：十级岗位：6个岗位，实有4人：（3）、中学二级级教师十一级岗位：8个岗位，实有8人：十二级岗位：7个岗位，实有9人：（4）、工勤技能岗位高级工三级：1个岗位，实有1人：6、经公示全体教师对岗位分级聘用人员无异议。总之，本次岗位设置得到了领导高度重视，全体教职工的支持。在公平、公正、公开中，顺利完成了我校全体教职工的岗位设置工作。校长：***初级中学*****

征求意见情况报告

征求意见情况报告一、征求意见的方式党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照局教育实践活动领导小组统一部署安排部署，认真开展学习教育，广泛征求意见建议，积极查找自身存在的“四风”问题，遵守真整实改要求，边学习边思考，边查问题边整改，真学真查真整改、实心实干求实效，重点采取以下四方面方式征求意见。（一）主持召开征求意见专题会议。围绕落实“为民务实清廉”要求和中央《八项规定》精神，在4月11日、4月18日、4月25日、5月9日、5月16日、5月23日主持召开6次专题会议，要求分管科室的全体人员开展好批评与自我批评，面对面听取各方意见。（二）组织协调召开座谈会。征求各相关单位和群众，对我的服务意识、管理水平、政治觉悟等方面展开讨论，提取大家对我的建议和批评。在4月2日、4月7日、4月10日、4月15日、4月22日、4月30日、5月12日、5月22日累计召开座谈会8次、与分管科室的全体人员和来办事群众参加人员超过48人次。（三）深入实地开展调研。把解决突出问题作为重要任

务，5月29日收回发放调查问卷76份，针对基层和群众提出的意见和建议，认真梳理，归纳分类，按工作职能进行了责任分解，将责任落实到了具体责任科室和责任人，逐条逐项制定整改落实措施，确保及时圆满解决。建立整改落实台账，能够解决的问题马上解决，一时解决不了的，定出时间表、路线图、责任状，向基层和群众作出承诺。（四）采取个别谈话征求意见。通过自己找、互相帮、上级点，认真查摆自身在“四风”方面的问题，分别于杨淼慧、王梅、李娜、赵永刚、毛月、李海云、马钰恒、李豪等同志开展谈心谈话16次，深刻进行党性分析，努力营造大家敢说真话、能说真话的氛围，拉近了与基层群众的距离，心贴心交流沟通，使他们打消顾虑、放下包袱、畅所欲言，积极提出中恳、建设性的意见和建议。在征求意见过程中，始终紧扣作风建设，注重听取党员、干部、群众和服务对象对我在贯彻落实中央八项规定、反对“四风”方面的意见建议；注重围绕人员调动、招聘、调薪，党员干部党风廉政建设等热点问题了解情况。以基层和群众满意不满意为标准，坚持跟踪问效，通过座谈、调查问卷、电话回访等形式，了解群众的满意度，征求群众意见，确保把好事办好、实事办实。二、所征求意见（一）“四风”方面的意见

异议期公示情况报告doc

异议期公示情况报告篇一：关于对青岛市XX年度工程系列专业技术职务资格评审结果进行异议期公示及人员信息复核的通知关于对青岛市XX年度工程系列专业技术职务资格评审结果进行异议期公示及人员信息复核的通知发布日期：XX-12-19 市直、驻青、区市各单位人事主管部门：青岛市XX年度工程系列中高级专业技术职务资格评审会议于XX年12月15日至17日依次召开。根据规定，现对我市XX年度工程系列中高级评审通过人员进行异议期公示，要求各主管部门和所在单位对所属通过人员组织公示，公示期自XX年12月19日至XX 年1月9日，共计15个工作日。在公示期内，公示对象的有关问题可向市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处反映。为便于调查核实，反映人应本着实事求是、认真负责的精神写出书面材料，并附上本人真实姓名和联系方式。在公示期结束后5天内（1月 14日之前），由主管部门将以下材料原件，加盖单位公章后及时送市人力资源和社会保

障局专技处。一、异议期公示情况报告一份。各呈报单位在落实公示要求的基础上，形成公示报告一份，对异议期内公示的有关情况进行说明和汇总。二、填写报送《XX年度青岛市工程系列中高级评审结果公示情况核实表》。请各主管部门对所属通过人员的公示情况进行认真核实，并填写《评审结果公示情况核实表》（附后），核实内容为本部门所属各单位合计公示总人数、公示人员的姓名、从事专业等个人信息，特别是工作单位必须具体到所在单位，上述内容如果和公示人员名单情况有不一致的地方，请另作出说明和标示，以便进行核实。《评审结果公示情况核实表》加盖单位公章后报送或传真至市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处，。报送地点：市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处（贵州路69 号军培中心四楼）407 室。联系人：余晓云，电话：电子邮箱：附：1、XX年度工程系列高级资格评审通过人员名单 2、XX年度工程系列中级资格评审通过人员名单 3、评审结果公示情况核实表青岛市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处二〇一一年十二月十九日篇二：XX年度卫生副高级通过人员异议期公示名单

两项整治问题情况报告【最新版】

两项整治问题情况报告自“两项”专项整治工作开展以来，我局按照县整治办要求及时召开两项专项整治工作动员部署会议，成立相关领导小组。结合县整治办方案，制定庸懒散浮拖专项整治方案及选人用人方案，利用开展民主生活会和组织生活会等形式组织干部职工重点学习六个专题和州、县领导讲话及选人用人的相关文件精神，结合群众路线教育实践活动，围绕“四个对照”（对照党章要求、对照党的先进性标准、对照岗位职责、对照行为准则）查问题、找差距、条理式地梳理慵懒散浮拖问题清单，并针对性的制定整改措施，明确整改时限，公示整改清单。现将问题整改情况报告如下：一、具体工作措施为将治庸懒散浮拖工作落到实处，确保实效，不走过常，我局领导班子高度重视，带头自查自找个人在庸懒散浮拖方面存在的具体问题，敢于亮短揭丑。然后由办公室整理，通过职工干部大会提出自己的意见和建议。针对大家提出的具体问题，领导班子成员虚心接受，当即表态立即制定整改措施，明确整改时限。同时，我局干部职工以股室为单位采取自查自找和相互帮助提建议等方式精准定位自己存在的具体问题，明确整改方向，制定整改措施和整改时限。二、查摆出的具体问题经过梳理我局在庸懒散浮拖方面主要存在以下问题：一是不善于学习、不研究政策，服务基层不主动、不思进取、拼搏精神不强，有船到码头车到站思想存在；有自由散漫，擅离值守，上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作无关的事情现象存在；存在责任心

不强、深入基层群众较少等问题；存在办事不及时、办事流程不规范等问题。二是思想认识不到位。有的干部职工重视不够，没有全面参与进来，认为此项工作是群众路线教育实践活动的收尾工作，与自己没有多大关系，办公室完善相关材料即可；有的干部职工认为自己不是党员，没必要参与进来，对各类学习会议敷衍了事，导致自己对此次活动一无所知。有的干部认为自己不是领导干部，选人用人整治与自己沾不上边。大多数干部则以借口年底工作繁忙、目标考核任务重，无暇学习相关文件精神，总之两项整治活动没有实现全覆盖。三、强化问题整改针对以上查摆出的问题，我局结合个人整改清单的整改措施内容，提出以下问题整改措施:一是常态化组织干部职工加强理论知识学习，业务知识技能学习。鼓励干部职工提高自己学历，注重自身能力建设，积极争取相应资格证书。二是严格考勤制度，请销假制度。我局在办公室增设考勤本、设置开会考勤簿、发文签收薄、建立专卷管理请销假，坚持用制度管理人约束人。三是规范选人用人制度，确立“三机制一理念”（选人用人风险机制、竞争机制、民主测评机制，解放思想，树立科学选人理念）选人用人机制，杜绝不良现象发生。四是进一步加强作风建设，对思想认识不到位、自由散漫、无组织、无纪律的加强教育引导，加强正面舆论宣传引导，实现对庸懒散浮拖现象“零”容忍。截止目前，我局在“两项”专项整治过程中所查找出的具体问题均已得到有效整改，干部作风进一步得到转变，执行力进一步提高，公信力进一步增强，形象进一步提升。

公示情况报告范本

Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 公示情况报告

编号：FS-DY-20195 公示情况报告公示情况报告1 为进一步发扬党内民主，使党员群众工作。现将公示情况汇报如下：的民主权利得到有效保障，隍城镇党委严格按照《关于公示**年度中央组织部代中央管理党费收支情况和市委组织部代市委管理党费收支情况的通知》要求，认真做好20**年度中管党费收支情况公示一、主要做法镇党委及时召开支部书记会，传达了《20**年度中管党费收支情况》，并将文件复印至各支部，要求各支部通过支部会、党员传阅、张榜公示等方式予以公示，积极采取有效措施扩大知晓度，努力使每个党员都能及时详细了解党费具体用途，鼓励广大党员对党费收支情况提出宝贵意见和建议。全镇27个支部通过20**年11月7日至11月13日(7个工

作日)的张榜公示，大家对中管党费收支情况表示认可，无群众反映任何问题，圆满完成公示工作。二、基层反响为进一步加强党风廉政建设，积极发展党内民主，使党员群众的民主权利得到有效保障，镇党委积极收集和采纳基层反映的意见和建议。到20**年11月13日，镇党委共收集到意见和建议10条，参与反馈意见和建议的基层党组织有10个。三、意见建议对收集到的10条意见进行归纳整理，具体内容如下： 1、党费公示工作，增强了基层党组织收缴党费工作的责任感和党员按期缴纳党费的自觉性，提高了党费收支的透明度。 2、党费公示充分保障了基层党组织和广大党员的知情权，是党务公开工作的一大亮点。 3、党费公示的覆盖范围还有待扩大。 4、基层党委也需要进行党费公示。 5、党费公示的渠道要多样化。

巡察反馈问题整改情况报告

巡察反馈问题整改情况报告根据市委统一部署，2016年8月16日至9月25日宁国市委第四巡察组对南极乡进行了巡察。巡察组于2017年2月14日对南极乡在执行廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的突出问题提出了巡察反馈意见。南极乡党委将巡察整改工作作为一项严肃的重大政治任务和当前头等大事牢牢抓在手上，坚持立行立改、全面整改，坚持举一反三、标本兼治，确保整改取得扎实成效。截止目前，巡察组反馈意见中指出的五个方面十七个问题已基本整改到位，巡察整改取得阶段性成效，现将巡察整改情况予以公布。一、明确整改目标，切实做好整改乡党委分别于2月14日、2月21日召开专题党委会研究整改方案，并于3月10日召开巡察工作整改推进会，安排部署推进整改工作。及时成立由乡党委书记任组长的南极乡落实市委第四巡察组巡察反馈意见整改工作领导小组，并设立巡察整改办公室（设在乡纪委），负责整改工作的日常统筹和督查等。（一）制定整改方案，问题逐步解决。按照立行立改和分类整改的原则，在巡察整改期限内，坚持从执行党的政治纪律、政治规矩方面、执行党的组织纪律方面、执行党的廉洁纪律方面、执行党的群众纪律、工作纪律、生活纪律方面、执行中央“八项规定”等方面入手，认真梳理具体问题，详细

制定整改方案，建立问题清单、任务清单和责任清单，逐项分解、逐项落实、逐项销号，切实解决巡察组反馈意见中提出的突出问题。（二）健全工作机制，细化任务分工。制定了反馈情况整改落实责任分解表，细化了整改任务，明确了责任分工，要求班子成员把落实巡察整改任务作为当前工作的重中之重来抓。按照巡察办提出的“件件有着落，事事有回音”要求，明确乡党委主要负责同志为落实整改任务的第一责任人，各分管领导为直接责任人，确保整改工作落实到位，不走过场。具体经办人相关工作进展情况要及时向整改办公室报告，遇有政策性的问题或困难，及时向分管和主要领导请示汇报。（三）制度更加规范，确保整改长效。坚持教育引导和科学管理相结合，进一步健全完善相关制度，形成科学规范、有效管控的体制机制，从源头上遏制类似问题的再次发生。（四）坚持标本兼治，作风明显转变。切实用好巡察成果，以点带面，全面提升党员干部忠诚履职意识、廉洁自律意识、依法行政意识，实现全乡党风政风进一步好转，发展环境进一步优化。二、严格对照反馈意见，逐条逐项进行整改（一）着力解决党委主体责任和纪委监督责任弱化的问题 1.党委对党风廉政建设主体责任落实不到位。一是于3月20日召开党建工作会议，与各党（总）支部签订党风廉政建设责任书，把全面从严治党落实到每个支

任职公示情况报告标准范本

报告编号：LX-FS-A61627 任职公示情况报告标准范本 The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

任职公示情况报告标准范本使用说明：本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报，以取得上级的进一步指导作用。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。任职公示情况报告范文1 县委组织部：根据《xx县县管党政领导班子后备干部工作实施细则》(xx组发[xxx9]10号)的规定，今年调整补充了县管党政领导班子后备干部。我局于xxx9年5月11日至xxx9年5月17日，将本局拟任的县管后备干部人选宋国新、王健进行了任前公示，公示期间未收到不同意见。特此报告。任职公示情况报告范文2 xxxxxxxx党组：

xxx，x，x族，xxxx年x月出生，现任xxxxxxxx长，拟任xxxxxxxxxxxxxxx，于xxxxx年x 月x日至xxxx年x月x日公示x天，在公示期间，全局干部职工无异议;未收到反映发映xxx同志有任何问题的信件。特此报告 xxxxxxxx局党组二○xx年六月三日任职公示情况报告范文3 校党委组织部: 根据《xx电子科技大学发展党员工作细则(试行)》及《xx电子科技大学发展党员公示制度(试行)》的精神，我党总支(或直属党支部)于××年××月××日至××年××月××日对拟发展对象×××同志的有关情况予以公示，公示期7天。公示期间，党内

工作报告之职称公示情况报告

职称公示情况报告【篇一：职称公示报告-2015.12.02】公示报告 xx市人力资源和社会保障局：根据《关于对xx市2015年度工程系列中、高级专业技术职务资格评审结果进行异议期公示及人员信息复核的通知》的要求，我单位于2015年11月20日至12月10日，对确定xx同志为高级工程师的结果进行公示，公示期间无任何意见和建议，公示结果无异议。特此报告。： xx公司 2015年12月15日【篇二：关于推荐申报职称评审人员情况的公示】关于推荐申报中级职称评审人员情况的公示根据唐山市职称评审条件和推荐程序要求，结合目前我单位具有高、中级专业技术职务资格人数规定设置聘用到相应专业技术岗位的比例，经我单位人事部门对今年申报职称评审人员的品德、业绩、工作能力等情况进行综合考核评议，现同意推荐二名同志申报参加唐山市职称评审，经公示无异议后，上报公司审核，参加职称评审。现将人员名单公示如下：赵彩江文静以上人员公示时间为2014年9月10日至2014年9月16日，共 7天。公示期间，如有问题可举证举报。为便于对举报问题进行调查核实，举报人在举报问题时，要提供具体举报事实或线索。举报反映的情况经核查属实，将取消推荐申报人员资格。举报电话为：0315---3381759 单位名称（印章）：河北全新建设工程集团有限公司 2014年9月10日公示结果 2014年9月10日至2014年9月16日，我单位对申报中级职称评审的赵彩江、文静同志进行了公示。经公示，本单位职工对申报中级职称评审的二名同志无异议。单位名称：河北全新建设工程集团有限公司 2014年9月18日

干部任前公示范例

干部任前公示范例篇一：干部任前公示范例干部任前公示经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。根据有关要求，现予公示。公示对象及基本情况如下： ***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。****年*月参加工作，现任县********，拟任*******。欢迎广大干部群众对该同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。严禁借机造谣中伤，串联诬告。篇二：干部任前公示干部任前公示根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。为增加干部工作的透明度，接受群众监督，现将有关情况公示如下：王充，女，1986年04月生，山东济宁人，全日制研究生（西北农林科技大学粮食油脂及植物蛋白工程），2012年08月参加工作，2011年05月入党，现任莒南经济开发区干部。朱波，男，1986年01月生，江苏赣榆人，全日制研究生（天津大学测试计量技术及仪器），2012年08月参加工作，2006年05月入党，现任莒南经济开发区干部。庄新强，男，1988年02月生，山东莒县人，全日制研究生（山东大学机械制造及其自动化），2012年08月参加工作，2008年05月入党，现任莒南经济开发区干部。公示期限：2014年2月23日——2014年3月1日（公休日有人值班）接访地点：县委组织部干部一科联系电话：7212548 电话值班时间：上午：8:30——12:00 下午：14:00——17:30 中共莒南县委组织部 2014年2月23日篇三：科级干部任前公示范文 XX局干部任前公示根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对XX同志进行任前公示： XX，男，XX年XX月出生，XX族，大学学历，现任XX局副局长，拟任XX局局长。

问题公示情况报告范文

公示例文：例文1：关于对×××同志（或×××等同志）进行任前公示的公告接市委组织部通知，现将经市委组织部研究拟任职的×××同志（或×××等同志）的有关情况予以公示，接受广大干部群众监督。如发现廉洁自律、计划生育等方面有影响任职的问题，可通过电话、来信、面谈等形式反映。如不存在影响任职的问题，将按有关规定履行任职手续。一、公示对象简要情况 ×××，男，汉族，××年×月出生，甘肃金昌人，大学学历，理学学士，中共党员。现任 ××××××，拟任××××××。 ??? 二、公示时间从2008年12月9日至2008年12月15日，共7天。上午：8∶30—12∶00，下午：14∶30 —18∶00。三、受理反映情况部门及联系方法受理部门：金昌市委组织部干部监督科联系电话：12380、8237608 通讯地址：金昌市委组织部干部监督科邮政编码：737100 中共金昌市×××局党委（党组） 2008年12月9日关于阳光助学拟资助对象×××情况公示的公告为进一步建立健全公平、公开、公正的贫困学生资助制度，根据宁德市希望工程――阳光助学组委会做出的有关规定，现将我校（乡/镇）拟做为2008年市级阳光助学资助对象的×× ×基本情况予以公示。公示时间为××××年××月××日至××××年××月××日（时间为三天）。在此期间内，欢迎各界人士以来电、来信、来访的形式反映情况，发表看法和意见。公示对象：姓名，性别，民族，家庭住址，录取院校及其专业。家庭的主要成员、基本情况和家庭收入情况、贫困情况：。公示电话：××××××× 来访来电时间：正常工作时间来信投寄地址：×××××× ××县××街道居委会或行政村委会

工作报告-公示结果报告

公示结果报告篇一：公示结果的报告[1] 公示结果的报告 ***：为了体现公开、公平、公正、合理的原则，经学区职称评审考核小组对拟评人员进行了全面、客观、公正的考核。经审核***同志综合量化评分及有关评审中学一级教师职务相关条件，该同志符合中学一级教师评审资格，并从3月22日起进行了为期三天的公示。公示内容如下： ***，生于****年*月，2000年6月毕业于*****，2000年8月参加工作。经过化学生物专业全日制学习，2000年，该同志于****毕业。2005年1月获中学二级教师任职资格，现担任中学化学、生物学科的教学工作。近五年年度考核结果如下：2005年称职，2006年良好，2007年称职，2008年优秀，2009年优秀。公示期间，接受长城学区全体教师的监督，对***同志评审中学一级教师职务未反映出任何问题。因此，特推荐该同志评审中学一级教师职务。特此公告 ***** 2009年3月22日 **关于***等四名同志评审中级专业技术职务的推荐

***教育局：根据凉教人发（）号文件精神，为了增强职称评审工作的透明度，接受全体教师和社会监督，我学区对本年度评审中级专业技术职务的有关内容和分配指标进行了公示。公示采用发布的方式，向中小学全体教师公示了推荐的中级职务数额、推荐程序、推荐办法和被推荐人的条件，以投票方式决定推荐对象，并公布了公示电话号码、指定专人接待反映情况的人员，公示从2010年3月22日至3月24日经过了三天的时间，群众对推荐对象（中学1人：王生才，小学3人：*******四同志）的基本情况、任现职、五年来的考核结果、业绩条件以及职称考评小组拟推荐结果未提出异议，公认职称考评小组推荐的评审对=象准确，工作做到了公开、公平、公正、合理，同意以上四同志评审中级职称。 ***** 2010年3月24日篇二：公示情况说明公示情况说明(范本) 同志入党公示情况说明（供参考）经班级推优，下班党员考察，在广泛征求群众意见的基础上，报学生党支部讨论批准，同志被确定为本次发展对象，并于年月日至年月日进行了公示，公示