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煤炭企业统计指标

发展煤炭循环经济提高资源综合利用度

发展煤炭循环经济　提高资源综合利用度张　浩 (枣庄矿业集团公司滨湖煤矿,山东枣庄　277515) 摘　要　发展煤炭循环产业经济,提高洁净燃料技术及资源的综合利用度,积极发展新型煤气化工业,碳—化学、汽油、柴油等替代燃料,能减缓石油紧缺压力。从而保护生态环境,实现能源可持续发展,创造和谐生态工业。关键词　煤炭　循环经济　煤化工　可持续发展　和谐中图分类号T Q54 文献标识码　B 1　中国煤炭资源及消耗情况据统计,我国煤炭保有储量10024亿t 以上,高硫煤储量为890.743亿t ,中硫煤储量为375.429亿t 。煤炭作为重要的能源和化工原料,目前在一次能源生产和消费结构中均占70%以上,其中,直接用于发电和各种工业与民用的动力煤约占煤炭消费总量的85%。然而我国动力用商品煤平均硫份为1.01%,其中以西南地区煤的含硫量为最高,全硫平均为2.97%。大量的煤炭燃烧每年向大气中排放出大量的硫化物、NO X 、 C O 2,造成资源浪费和严重的区域性环境污染。中国是少油贫气的国家,长期以来,能源束缚着中国经济发展。对于开发利用煤炭资源,发展新型煤气化工业和替代洁净燃料,充分回收硫及二氧化碳等气体,发展碳—化学,建设煤炭循环产业经济,保护生态环境,实现资源循环利用的可持续发展,有着极其重要的战略意义。 2　发展煤炭循环经济的理念目前世界上最好的洁净技术是联合循环发电(IG CC ),国外只有一两家,国内是空白,只有烟台拟引进此项技术建400MWIG CC 示范电厂,目前正在做此项目的前期工作准备。联合循环发电就是一个发电厂,通过气化炉把煤转化成燃料气进行燃气轮机发电,气化炉产生的高温高压蒸汽进行蒸汽轮机发电取代传统的火力发电,与传统的火力发电相同的是,仍然大量的排放C O 2。若能利用C O 2中的碳发展碳—化学、碳材料等,不但保护了环境,而且实现了资源的综合利用,煤炭产业循环经济流程见图1。从图1可看出,发展煤炭循环产业的关键平台是气化厂,也就是大型的煤气化炉,是整个循环产业的核心。因此整个工业园最好靠近大型煤矿,以煤炭资源 3收稿日期:2008-04-29 作者简介:张浩(1963-),男,山东科技大学工程硕士毕业,高级经济师,现任枣庄矿业集团公司滨湖煤矿副总,曾发表论文数篇。图1　煤炭产业循环经济流程图为依托。煤炭开发的同时充分利用瓦斯资源进行发电或作民用燃料,生产出的原煤进行简易筛分,除去大部份的矸石后送入大型气化厂进行气化。煤矸石等低热质燃料用来进行发电,灰渣作为建材的原料。在气化厂内,产生大量的高温高压蒸汽直接进行蒸汽轮机发电,生产的煤气通过净化、除杂质(如回收硫生产单质硫或其它硫类产品)后,送入合成厂,合成氨或氨类产品、甲醇及其甲醇下游产品、合成汽油或柴油及替代燃料、乙烯或丙烯等基础化工原料。气化产生的灰渣作为新型建筑材料的原料。循环利用后的污水进行处理后,用来作为建材厂的生产用水和浇洒花草用水,整个循环与传统火力发电厂等单一企业相比,没有大量的气体排放及污水排放,真正做到零排放。因此,气化炉不仅要大型化,还必须能满足大型装机容量的发电机组所需的高压蒸汽,以代替传统的火力发电。目前,“壳牌”气化炉能产生高温高压的蒸汽,而且单台炉的生产能力大,已投入商业运行的单台炉日处理煤量达2000t 。就这样的气化炉也得需要好几台才能满足,产品规模达百万吨级以上。 3　发展优势由于是煤—电—化—建材一体化的循环产业,主要原料煤是以大型煤矿为支撑,不仅原煤价格低,运费省,而且稳定的原煤供应得以保障。企业运行成本比单一企业低得多,效益高、起点高、技术新、规模大、污染轻,具备国际竞争力的优势。但整个循环产业投资额、用水量相当大,并且横跨了几个行业,国内企业没几家能承担得起巨额投资和投资风险。因此,大型煤 5 512008年第3期

统计工作岗位职责

统计工作岗位职责 1、认真宣传、贯彻《中华人民共和国统计法》和《实施细则》及《山西省统计检查监督规定》，并对其执行情况进行检查监督，保证企业统计资料的准确性，及时性，科学性，对虚报、漏报、拒报统计数字的违法行为，要追究责任，严肃处理，对于统计人员因坚持事实求是而受到打击报复的，要伸张正义，按情节依法追究有关人员的行政或刑事责任 2、完成国家统计调查和地方统计调查任务，严格执行国家统计标准，贯彻国家、省、市、县统计部门制定的统一统计报表制度。搞好统计优质报务，为企业领导和有关部门提供统计资料和统计分析报告。 3、统一管理企业统计数字，凡向上级报送报表或提供统计数字，均需通过统计室审查批准，并加盖印章，否则一律无效。 4、统一管理企业统计报表，企业统计报表未经上级统计部门和统计室的批准，均属非法报表。 5、协助县统计部门做好统计人员统计资格认证和继续教育工作，对村级统计机构基础工作规范化建设进行监督和指导。搜集、整理、编印当年本企业的简要统计资料，健全企业统计历史资料台帐、统计资料的整理和归档，同时规范和完善统计档案资料的保管、交接、查阅制度。

统计室工作守则一、统计室是乡镇一级统计机构，业务上接受上级统计部门的领导，负责并组织实施本企业的统计调查业务，确保各项统计调查任务的完成。二、恪守“忠诚统计、乐于奉献、实事求是、不出假数、依法治统、严守秘密、公正透明、服务社会”的统计职业道德规范。树立全心全意为人民服务的工作宗旨，坚持原则，求真务实，尽职尽责。三、严格执行国家和地方统计调查制度方法和统计标准，统一布置本企业各类统计报表，统一搜集、整理、汇总、管理和发布本企业统计数据和信息，准确及时地完成统计调查任务。四、加强统计基础建设，统计人员在认真完成各种统计月报、季报、年报及临时调查工作的同时，并健全统计台帐、统计资料原始记录，按照统计报表报送审核制度的要求，作出报表后，经领导审核、签字、盖章后，方可上报。五、依据《统计法》的要求开展统计工作，为保障源头数据的准确性，严守统计工作秘密，未经领导审核同意，统计资料不得随意对外提供。六、积极开展调查研究，定期反映本企业经济社会发展

国土部发布《煤炭资源合理开发利用“三率”指标要求(试行)》全文

国土部发布《煤炭资源合理开发利用“三率”指标要求(试行)》全文北极星电力网新闻中心 2012-9-27 10:25:04 我要投稿所属频道: 火力发电关键词: 国土资源部煤炭煤炭企业北极星火力发电网讯:国土资源部关于煤炭资源合理开发利用 “三率”指标要求(试行)的公告为强化煤炭资源合理开发利用的监督管理，促进矿山企业节约与综合利用煤炭资源，依据《矿产资源法》等法律法规，特制定《煤炭资源合理开发利用“三率”指标要求(试行)》，现予以公告。附件：煤炭资源合理开发利用“三率”指标要求(试行) 2012年9月20日附件煤炭资源合理开发利用“三率”指标要求(试行) 煤炭资源合理开发利用“三率”是指煤矿采区回采率、原煤入选率、煤矸石与共伴生矿产资源综合利用率等三项指标，是评价煤炭企业开发利用煤炭资源效果的主要指标。经研究，确定其指标要求如下：一、“三率”指标要求 (一)煤矿采区回采率。 1.井工煤矿。薄煤层(<1.3米)不低于85%;中厚煤层(1.3～3.5米)不低于80%;厚煤层(>3.5米)不低于75%; 对于采用水力采煤技术的井工煤矿，薄煤层、中厚煤层和厚煤层的采区回采率分别不低于80%、75%和70%。

2.露天煤矿。薄煤层(<3.5米)不低于85%;中厚煤层(3.5～10.0米)不低于90%;厚煤层(>10.0米)不低于95%。 (二)原煤入选率。煤炭矿山企业的原煤入选率原则上应达到75%以上。 (三)煤矸石与共伴生矿产资源综合利用率。国家鼓励煤炭矿山企业合理开发与综合利用煤矸石以及与煤共伴生矿产资源。开采设计或开发利用方案也要对煤层气、黄铁矿、镁、铟、高岭土等矿产资源开发利用提出指标要求。其中煤矸石和矿井水综合利用率均应达到75%以上。二、监督管理 (一)本指标要求是国土资源主管部门监督管理煤炭矿山企业合理开发利用矿产资源的重要依据。 (二)本指标要求是编制和审查煤炭资源开发利用方案、矿山设计的依据，新建或改扩建的煤炭矿山企业的“三率”指标应达到本指标要求。 (三)生产矿山要在本指标要求发布之日后两年内达到本指标要求规定的要求。达不到本指标要求的，省级国土资源主管部门应组织督促其限期整改，整改后仍未达标的矿山企业，不予通过矿产资源开发利用年度检查。受地区煤层、技术等客观条件限制达不到本指标要求的，矿山企业应说明原因，并提交具备设计资质的单位出具的论证报告，提出改进措施。原采矿权登记管理机关要对矿山企业提交的论证报告予以审定。 (四)省级国土资源主管部门负责对辖区煤炭矿山企业执行本指标要求情况进行监督管理，不定期开展抽查和检查，定期公告符合本指标要求的煤炭矿山企业名单，实行社会监督，动态管理。三、指标定义与计算方法 (一)煤矿采区回采率。 1.定义。煤矿采区回采率：是指采区实际采出煤量与采区动用资源储量的百分比。

煤炭资源综合利用

煤炭资源综合利用（低阶煤高效清洁利用）项目建议书聚合热力（集团）有限公司二〇一五年七月二十八日

目录煤炭资源综合利用一、总论 (1) 1、项目名称 (1) 2、承办单位 (1) 3、建设内容与规模 (2) 4、概算投资 (2) 5、效益分析 (2) 二、煤炭资源综合利用的重要性 (2) 1）具有高的附加值 (3) 2）废物利用保护环境 (3) 3）促进煤炭利用技术的不断创新 (4) 三、煤炭资源的综合利用与环境保护措施 (4) 1、科学规划煤炭综合开发利用 (4) 2、依靠技术进步建设煤炭资源综合开发利用示范工程 (5) 3、推进高效、洁净煤技术促进煤炭资源综合开发利用 (5) 4、大力推进技术进步，提高煤炭综合利用的技术开发能力和产业化水平 (5) 5、加强煤炭工业污染的防治 (6) 四、煤炭综合利用应着重解决的问题 (6) 1、产品结构要满足市场和用户的需要 (6) 2、要实现煤炭资源的合理、科学配置 (6)

3、技术标准的合理选择 (6) 五、煤炭资源综合利用的主要工艺方法 (7) 六、项目建设的背景及必要性 (8) 1、项目建设的背景 (8) 2、建设的必要性分析 (10) 七、建设规模与产品方案 (12) 1、建设规模 (12) 2、产品方案 (14) 八、工艺选择及技术来源 (14) 1、技术方案 (14) 2、生产工艺流程 (15) 3、设备配置方案 (18) 4、典型案例 (18) 九、投资估算及资金筹措 (19) 1、投资估算依据 (19) 十、结论 (20) 附件：（一套设备材料表） (21)

煤炭资源综合利用一、总论 1、项目名称：煤制气项目（低阶煤高效清洁利用） 2、承办单位：青海聚合热力有限责任公司青海聚合热力有限责任公司是注册在青海省西宁市南川工业园区内的企业，公司成立于2009年，注册资金1亿元。主要从事城市集中供热系统设备研发、生产、投资；低阶煤气化设备研发、生产、投资。核心产品是“城市集中供热服务”，“低阶煤制气”，用PPP和EMC（合同能源管理）模式作做主要市场推广。公司经过发展，现资产累计约达7个亿，拥有一个研发实验室、两个设备生产工厂、一个低阶煤气化气源工厂、若干区域“城市集中供热服务”项目运行公司。供热服务市场开拓青海省、甘肃省、陕西省，现合同“供热服务”面积达4000万平方米以上。3至5年内累计投资可达20亿元。公司所采用的燃气集中供热技术“分布式城市集中供热系统”，是和高校联合研发的以各种然气为供热基础能源的高效、节能的城市集中供热系统；和著名科研院合作研发劣质煤高转化率的“煤制气”设备、工艺集成和“煤制气”合成各类气源领域国际先进技术，可为大工业提供各种不同类型气源，在煤化工领域拥有广阔的市场应用前景；公司实验室承担国家技术创新基金项目、青海省123科技支撑项目、青海省重点技术创新项目，实验室已申报了各类发明专利、实用新型专利、软件著作权等，拥有独立的自主知识产权。公司自始至终致力于能源的高效阶梯利用，在能源的低成本获取，低成本运输，在终端的高效利用方面成为践行者。

统计工作岗位职责

统计工作岗位职责为了切实做好工商行政管理统计工作～实施依法统计～保障统计资料的准确性、及时性和全面性～为领导决策提供客观、准确的依据～根据《中华人民共和国统计法》和《山东省统计管理条例》～结合我市工商行政管理统计工作实际情况～特制定本守则。第一条统计人员必须认真学习《中华人民共和国统计法》、《山东省统计管理条例》、省局《两个办法》及有关统计方面的法律法规～提高对统计工作的认识～做到依法统计。第二条统计人员要加强对工商行政管理各项业务知识及统计专业知识的学习～严格执行《工商行政管理系统统计报表制度》～提高自身的理论水平和业务素质～高质量完成上级工商行政管理机关和同级统计部门布置的统计调查任务。第三条统计人员具体负责各种报表的收集、审核、汇总、上报工作～报送各类统计报表必须全面、及时、准确～做到表种不缺、指标不漏、时间不拖、数字不错。统计报表必须经统计负责人审阅～加盖单位公章后～方可上报。第四条负责全县系统统计制度的制定和指导、组织、协调有关科室、直属单位、各工商所的统计工作～监督、检查各级统计工作质量及相关统计法律、法规和统计制度的执行情况,对全县工商系统统计工作实施执法检查。第五条对全县工商系统统计工作进行总结、考评和表彰。第六条组织机关各科室直属单位及各县级局统计人员的业务培训,指导同级业务职能单位建立健全各种基础档案及统计台帐。第七条督办各业务科室统计资料的整理、分析～监督其按时向上级机关报送高质量的各项专题分析及定期分析。

第八条统计人员要妥善保管统计资料～严格执行国家统计局《统计资料保密管理办法》的规定。对属于保密范围的统计资料～任何单位和个人非经领导批准～不得擅自对外公布或借用,对能够公开的统计资料～必须以统计负责人签署和盖章为准～由综合统计机构和统计人员对外提供。第九条强化统计工作的现代化建设。根据市局和县局党组的要求及全县工商系统统计工作的需要～加强基层统计电子台帐的推广应用工作～强化统计软件在各口具体统计工作中的应用～提高统计质量和统计效率～推进统计工作的现代化。第十条领导交办的其他工作。二〇〇九年八月十一日

交通运输行业劳动工资统计报表主要指标解释

交通运输行业劳动工资统计报表主要指标解释 1 、单位从业人员：各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。 2、非全日制人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。 3、在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 4、长期职工：指用工期限在一年以上（含一年）的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有单位使用的城镇集体所有制单位的人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。 5、临时职工：指用工期限不超过一年的职工。包括各单位按国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不

超过一年的临时性、季节性用工。各单位的长期职工与临时职工之和为该单位全部在岗职工。 6、专业技术人员：指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983 年以前评定了专业技术职称或在1984 年以后聘任了专业技术职务的人员。专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员）、卫生技术人员、教学人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师及政工人员。专业技术管理人员具体指企业、事业单位的领导；企业、事业单位下设的职能机构、企业的生产车间和辅助车间中从事生产、技术、经济管理和政治工作的人员。按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。 7、其他从业人员：各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员。但不包括在单位中工作并领取劳动报酬的在校学生、兼职人员和从事第二职业的人员。单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位从业人员。 8、离开本单位仍保留劳动关系的职工：指由于各种原因已

浅析煤炭企业的绩效管理

摘要该文阐述了当前煤炭企业在实施绩效管理过程中存在的一些问题．并提出了一点做好企业绩效管理的建议，具有一定借鉴意义。关键词：绩效管理常见问题绩效计划

浅析煤炭企业的绩效管理引言绩效管理（Performance management）的思想和方法正重视。绩效管理工作也越来越成为企业战略管理工作的一项重要内容，成为人力资源管理的核心工作，同时也作为企业战略管理的一个非常重要的有机组成部分和人力资源管理核心工作，在煤炭企业中问题更为突出。许多企业并没有真正意义上的绩效管理系统，即使有，也没有发挥其应有作用，很大程度上只是作为企业制度完善的一个佐证罢了。企业进行人力资源管理，归根结底是为提高企业的绩效水平并实现组织的目标，而绩效管理则很大程度上又决定着企业战略能否顺利实现。所以，任何一个企业都 ,并持续地提高其绩效水平。 1何谓绩效管理绩效（Performance)是指组织和其子系统（部门、流程、工作团队和员工个人）的工作表现和业务成果。绩效管理 (Performance Management) 就是管理者通过一定的方法和制

度确保企业及其子系统（部门、流程、工作团队和员工个人）的

工作表现和业务成果能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。组织内部子系统（流程、部门、团队、员工等）的绩效会影响到组织的总体绩效目标，绩效管理的最终目标就是保证组织和它的所有子系统（流程、部门、团队、员工等）以一种优化的方式在一起工作以获得组织希望的结果，这也是进行绩效管理的意义所在。 2绩效管理的实质绩效管理是战略管理的一个非常重要的有机组成部分，企业战略是关于如何完成公司或业务单位的使命和目标的一系列决策和行动计划。战略管理即是对战略的形成与实施过程的管理，包括四个组成部分（或步骤）：①企业内外部环境分析；②战略的制定；③战略的实施；④测评与监控。绩效管理即是战略管理第四个部分测评与监控的最重要的构成要素，是具有战略性高度的管理制度体系。具体而言，既然战略管理是实现企业使命与目标的一系列决策和行动计划，任何行动从语义学的角度分析都会包含这样几个问题：做什么（什么行动），由谁做和为谁做（行动的主体和客体），怎么做（行动的方法），在哪里做和何时做（行动的时空范围）。在以往的企业战略策划中，无论是国外还是国内企业的实践，这几个方面基本都被予以考虑。但是却忽视了一个很重要的问题，即行动的效果或结果是什么、也就是做得怎么样的问题。

煤炭资源综合利用技术探究

煤炭资源综合利用技术探究摘要：煤炭资源在我国经济体系中有着重要的作用，为我国经济的进步起到了积极的作用。对煤炭资源进行科学的开发利用，不但能够提高其综合利用率，还可以减少废物污染物的排放、保护自然环境，实现社会发展和环境保护的有效途径。本文简要讨论了煤炭资源综合利用的含义，并对煤炭加工和综合利用技术进行了探讨。关键词：煤炭资源；综合利用；措施 1、煤炭资源综合利用概述煤炭资源的综合利用具有两个方面的意义，一方面是按照其功能、特点、物理化学成分来实现煤炭资源的综合利用，将传统概念中的无用物转变成有用的资源，从而提升煤炭资源的综合经济效益。另一方面则是把煤炭资源的开采和使用中所产出的废弃污染物收集起来，对其进行二次开发利用。从煤炭开发利用的角度来讲，传统的煤企的开发利用方式有着综合效益低、粗放式开发、耗能高、废物污染物排放较多等特点。煤炭资源的综合利用则是转变煤企经营方式、提高煤炭的综合利用率、减少能耗，从而实现精细化的开采加工，实现更高的经济效益和社会效益。 2、煤炭加工和综合利用技术 2.1煤炭加工领域 2.1.1煤炭洗选煤炭洗选技术通过人力、机械设备以物理或化学等方式，将煤炭中的有毒有害物质剔除，使其质量得以较大的提高，实现了清洁、高效的综合利用的目标，从而实现了煤炭资源的洁净化利用。 2.1.2型煤型煤技术是将一种或多种类型的煤炭掺和在一起，并将黏合剂、固硫剂以及膨松剂等按照一定比例掺入后粉碎成型的技术工艺。型煤技术可以减少煤炭燃烧时所排出的废弃物，从而保护了自然环境，并使煤炭拥有较好的燃耗效能的固体形态的工业或民用型煤。在型煤的生产过程中，先按照生产工艺的不同涮选出不同粒度的块煤，通常其粒度直径不超过20mm；干燥工序：按照黏合剂的不同，将充分掺混后的粉煤水分降低到一定的程度；破碎工序：使用破碎设备将掺混后的煤炭破碎到较小的力度，通常需要破碎到3mm或6mm以内；搅拌工序：黏合剂经过搅拌机的搅拌，均匀混入到煤炭粉粒的表面，如果使用沥青来做黏合剂时，还要将煤炭粉粒加入蒸汽来加热；成型工序：利用成型设备将与黏合剂充分混合后的煤炭颗粒塑造成型；后处理工序：经成型机塑造成型后的型煤，必须经过后处理工序处理后才能达到需要的强度，从而使其具备一定的防潮防磨的特点。 2.1.3配煤配煤技术是按照需要的比例，把许多不同类型的煤炭掺混在一起，人工制造出一个新的煤炭类型。根据各种类型煤炭性质的不同，配煤技术能够提高混合煤的燃烧利用率，降低废弃污染物的产生，使得各种用煤设备不再受单一煤炭材质的束缚，从而提高了煤炭资源的综合利用率，减少了成本的支出。 2.1.4水煤浆水煤浆技术的出现，开始于上世界七十年代。由于石油危机的出现，给世界经济带来了极大的不利影响，世界各国认识到到石油天然气等能源也有耗尽的时

2017年广西劳动工资统计数据发布及解读

2017年广西劳动工资统计数据发布及解读来源：广西壮族自治区统计局 2017年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资63821元2017年广西城镇非私营单位就业人员平均工资为63821元，与2016年的57878元相比，增加了5943元，同比名义增长10.3%。其中，全区在岗职工年平均工资 66456元，同比名义增长10.3%。扣除物价因素，2017年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.6%。分地区看，2017年全区城镇非私营单位就业人员平均工资水平排名前三的城市是南宁市、柳州市和桂林市，分别是72841元、63413元和62127元。

分行业门类看， 2017年平均工资最高的三个行业分别是金融业96818元，是全区平均水平的1.52倍；信息传输、软件和信息技术服务业93936元，是全区平均水平的1.47倍；科学研究和技术服务业79025元，是全区平均水平的1.24倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业34155元，是全区平均水平的53.5%；农、林、牧、渔业36875元，是全区平均水平的57.8%；水利、环境和公共设施管理业44261元，是全区平均水平的69.4%。最高与最低行业平均工资之比是2.8:1，与2016年相比，未发生明显变化。

从登记注册类型看，股份合作的年平均工资最高，为93991元，是全区平均水平的1.50倍；其次是国有，为70407元，是全区平均水平的1.10倍；第三位是外商投资，为66311元，是全区平均水平的1.04倍。2017年平均工资最低的为联营单位，为39078元，是全区平均水平的61.2%。

我国煤炭资源的利用现状及发展前景

自然辩证法课程论文 —我国煤炭资源的利用现状及发展前景学院：能源与环境工程学院班级：动力工程 SJ1007班学号：201030133015 姓名：马康

我国煤炭资源的利用现状及发展前景摘要：我国是目前世界上最大的煤炭资源生产国和消费国，虽然煤炭资源有效地促进了国民经济的快速发展，但资源浪费严重以及其所带来的环境问题不容忽视，政府应制定煤炭资源发展战略，提高其综合利用效率，从而有利于保护资源和环境，有利于国民经济的快速发展。关键字：煤炭利用现状前景我国是目前世界上最大的煤炭生产国和消费国。煤炭资源在我国的能源政策中占据非常关键的位置，有效地支撑了国民经济的持续快速发展。在我国的自然资源中，基本特点是富煤、贫油、少气，这就决定了煤炭在一次能源中的重要地位。与石油和天然气比较而言，我国煤炭的储量相对比较丰富，占世界储量的11.60%。我国煤炭资源总量为5.6万亿吨，其中已探明储量为１万亿吨，占世界总储量的11%，成为世界上第一产煤大国。据有关资料预测。即使我国政府采取积极稳健的替代能源政策。到2050年，我国的煤炭在能源消费结构中的占比也将在40%以上。由此可见，在今后相当长的一段时期内，煤炭仍将是我国能源的支柱产业。但现阶段，在我国煤炭资源的开发利用中，仍存在一些突出的问题，亟待解决。一、煤炭资源利用现状我国煤炭资源分布广泛但不均匀。全国除上海外，其他省、市均有探明储量。从地区分布看，储量主要集中分布在山西、内蒙古、陕西、云南、贵州、河南和安徽，七省储量占全国储量的81.8%，分布

呈现出“北多南少”、“西多东少”的特点。我国煤炭资源人均可采储量仅为世界平均水平的一半，已发现的煤炭资源勘探程度低，精查储量少，用于规模建设的资源供给能力不足。现有生产矿井后备资源不足。按目前开采水平，世界煤炭剩余储量可供开采192年，而我国仅可供开采110年。（一）、煤炭资源开发回收利用我国煤炭资源开发回收利用的总体状况是：露天开采优于并工开采；原国有重点煤矿好于原国有地方煤矿，原国有地方又好于乡镇及个体；大中型高于中小型，小型高于不计能力小井；薄煤层高于中厚煤层，中厚煤层高于厚煤层；缺煤省份高于富煤省份。在我国，煤炭开采规模一直在向大型化方向发展，相继建立了一些特大型并工开采和露天开采煤矿。但由于受煤炭资源赋存条件的制约，我国煤炭资源的开采规模整体上仍偏小，产业集中度低，远远低于世界主要产煤国家的单井水平。我国煤炭资源在开采规模、采煤方法、技术装备水平上的差别，使得煤炭资源的回收水平差异较大。大中型煤矿的开采技术发展较快，装备水平较高，尤其是井下运输方式采用胶带输送机集中运输煤炭，已经达到世界先进水平。露天开采的安太堡等煤矿，装备有世界先进水平的采剥、装载、运输等设备，综合机械化程度也已达100%。但因为我国开采技术水平落后的小型煤矿数量比重较大，造成我国开采技术水平整体较低。（二）、开采的过程中煤炭资源浪费严重。

煤炭工业企业绩效考核全案与模板

煤炭工业企业绩效考核全案与模板 1 综合计划部关键绩效考核指标序号 KPI 指标考核周期指标定义/公式资料来源 1 采煤计划完成率月/年度 %100?开采量当期公司计划完成原煤量当期实际完成原煤开采综合计划部 2 部门费用与预算差异率月/年度 %1001?- ）预算成本费用实际发生的成本费用（综合计划部 3 规划报告通过率年度规划方案完成数规划报告通过数 ×100% 生产管理部 4 统计数据完整性和准确性月/年度统计资料不完整、不准确的次数生产管理部 5 统计资料及时归档情况月/年度统计资料未进行及时归档的次数技术管理部 6 生产计划不合理投诉次数月/年度公司生产计划执行部门针对生产计划提出的投诉次数总经办

序号 KPI 指标考核周期指标定义/公式资料来源 1 采煤计划完成率月/年度 %100?开采量当期公司计划完成原煤量当期实际完成原煤开采综合计划部 2 部门费用与预算差异率月/年度 %1001?- ）预算成本费用实际发生的成本费用（生产管理部 3 煤炭回采率年度 %100?采区动用储量采区采出煤量生产管理部 4 百万吨煤死亡率月/年度每生产100万吨原煤所造成死亡的人数，其中死亡人数是指煤矿原煤生产工艺过程中，各类用工制度人员事故死亡人数的总和安全监察部 5 检修计划完成率月/年度 %100?本期预期制订的计划数本期实际完成计划数生产管理部 6 千人重伤率月/年度表示某时期内，平均每千名职工因工伤事故造成的重伤人数安全监察部 7 主要设备完好率月/年度 %100?主要设备总台数主要设备完好台数生产管理部

统计员岗位职责是做什么的.doc

统计员岗位职责是做什么的统计员岗位职责 1、在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。 2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。 3、按照公司要求，及时向办公室报告每天生产情况。 4、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。 5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。 6、完成公司领导交办的其他工作直接上级：信息部; 部门性质：综合计划、统计管理; 管理权限：受信息部委托，行使对各类信息全过程的管理权限，并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务; 管理职能;合理地组织公司各类信息管理，并积极开展工作; 主要职责： 1。严格服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责; 2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生; 3.制订本科的工作计划和目标; 4.负责制定公司的计划统计工作管理制度;

5.负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划; 6.负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表，及时择写统计分析报告; 7.负责公司计划、统计人员的业务培训; 8.负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作; 9.负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导; 10.负责监督和检查各项计划完成的进度; 11.根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度; 12.做好统计分析和预测工作; 13.妥善保管各种计划、统计资料; 14.制定公司各类物料消耗管理工作; 15.负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作; 16.认真协调与各有关部门的工作配合; 17.协助有关部门做好有关计划统计工作; 18.完成临时交办的其他工作。统计工作细则总则第一条为有效地贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法邮电部门实施办法》等统计法规，特制定本工作细则。第二条统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经济

统计工作岗位责任制

统计工作岗位责任制一、统计办主任岗位责任制 1、组织协调本乡（镇）各职能机构的统计工作，完成国家统计调查及本部门的调查工作； 2、组织协调本乡（镇）的统计工作，搜集、报送、管理本部门的统计调查表； 3、负责农村经济的调查研究和分析工作，实行统计监督； 4、负责农村基础统计数据的整理与归档工作。 5、要认真配合上级统计部门组织的执法检查，完成普法教育工作； 6、负责完成其它各项普查及调查工作任务。二、统计人员考、评、奖、惩制度 1、各基层单位要按时报送统计报表，不得迟、漏、虚瞒报统计资料，否则按统计法有关规定执行； 2、每年分上下半年对基层统计人员进行考核评比，年终汇总，依据评比结果兑现奖惩； 3、认真参加上级部门组织的各种学习和培训工作。三、统计人员业务培训和调动制度 1、乡、（村）要配备专（兼）职的统计人员，稳定乡、村级的统计工作，如统计人员因工作需要调动，事先需征求上级统计业务部门的意见后，方可决定。调离的要办好交接手续； 2、统计办定期组织基层统计员开展业务学习、技术交流，并抓好自身的业务知识学习； 3、上级统计部门组织的统计业务培训学习，乡、村、企业统计人员必须参加； 4、坚持持证上岗制度，新变动人员必须经过上级统计部门组织的业务培训，经考试合格后持证上岗。四、建立原始记录及台帐管理制度 1、乡（镇）范围内的各项农村重要统计指标均要建立原始记录保管制度，年报原始记录要保管二年以上； 2、农业生产统计指标，在原始记录中要反映出数据的收集途径和方法，属于部门的数据要写清楚从何部门或单位取来的；

3、乡（镇）、村要建立规范的农村统计工作台帐，统计指标要准确、全面，每年5月底前完成上年年报数据的登记工作； 4、保证统计台帐原始记录的填报要按时、全面、准确。五、建立统计报表审核更正制度 1、各类统计报表严格执行国家统计制度，准确、及时、全面地完成各项农村统计报表任务； 2、按时提供各种统计报表数据成果，并进行全面审核评估，对有升降幅度较大的指标，要用文字说明理由； 3、报表填写要规范，有填表人和统计负责人印章（签名），有单位印章，并填写报出日期，严格执行统一规定的结算时间、指标、口径和计算方法； 4、授表单位要认真审核各种统计报表，发现报表与实际数据有偏差，应按主管部门制度规定，要求报表单位及时更正，并说明理由； 5、规范和加强数据收集，做到数据来源有凭有据，真实可靠。六、统计资料管理制度 1、统一管理全乡范围内的基本统计数据，按照有关审批程序，及时对外公布和提供统计资料； 2、涉及国家秘密和企事单位商业秘密的统计资料，未经有关部门同意，不得对外提供； 3、发现有违反《统计法》和《黑龙江省统计监督处罚条例》等法律法规规定的报表，基层单位有权拒绝填报，并给予检举揭发。七、建立计算机数据处理管理制度 1、建立计算机专人专责制； 2、建立计算机日常维护制； 3、建立计算机信息保密制； 4、建立计算机操作规范制。八、统计资料归档制度

黑龙江省煤炭资源综合利用现状与对策研究

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/6712774472.html, 黑龙江省煤炭资源综合利用现状与对策研究作者：姜明君来源：《价值工程》2017年第06期摘要：本文在对黑龙江省煤炭资源发展及综合利用现状分析的基础上，分析了影响煤炭资源综合利用经济效益的因素，并构建了煤炭资源综合利用系统模型，最后提出黑龙江省煤炭资源综合利用对策和建议。 Abstract： Based on the analysis of the present situation of the development and comprehensive utilization of coal resources in Heilongjiang Province， the paper analyzed the factors that affect the economic benefits of comprehensive utilization of coal resources and has built a model of comprehensive utilization of coal resources， and finally put forward the countermeasures and suggestions for the comprehensive utilization of coal resources in Heilongjiang Province. 关键词：煤炭资源；综合利用；经济效益 Key words： coal resources；comprehensive utilization；economic benefits 中图分类号：TD984 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）06-0256-02 0 引言近年来，随着经济结构改革及国际能源市场的冲击，煤油气三大能源价格均有不同程度的下降，黑龙江省作为煤炭资源大省，2015年煤炭产量约6700万吨，产能利用率不足65%，去产能任务十分严峻，原煤价格和产能问题都对黑龙江煤炭产业发展有着重要影响。随着中国经济增长方式的转变，煤炭产业发展问题凸显，煤炭的发展与国民经济和自然环境都息息相关，如何更好地利用能源成为人们不得不思考的重要问题。煤炭产业发展的关键是要加快推进技术进步，随着我国对煤炭能重要能源的科技发展的高度重视，我国的煤油气的综合利用技术与发达国家的差距进一步缩小[1]。提高煤炭资源利用效率，推广少污染的煤炭开采技术和清洁煤技术，加强矿产资源保护等是煤炭产业可持续发展的必经之路。黑龙江煤炭产业的发展必须要符合中央的发展战略，坚持贯彻科学发展观，结合煤炭产业的经济形式，促进煤炭产业健康可持续发展。 1 黑龙江省煤炭综合利用现状随着社会科技进步，煤炭的开采技术、设备也有了很大变化，采煤的机械化程度进一步提高，煤炭的综合利用技术也有了新的进步，特别是在特殊凿井、“三下”采煤等许多技术达到国际先进水平，开展煤炭资源综合利用能够提高煤炭资源利用效率，能够拓展产业面，拉长煤炭产业链，能够减少污染，发展清洁能源，促进煤炭产业走循环经济之路，实现可持续发展[2]。近年来，黑龙江省煤炭资源综合利用工作取得了一定的成绩，具体如下：

煤炭企业绩效考核研究

煤炭经济研究煤炭企业绩效考核研究李　娜　赵建明绩效考核作为煤炭企业人力资源管理的重要组成部分,在煤炭企业中的应用越来越广泛。然而,煤炭企业绩效考核工作由于受煤炭企业管理制度、工作人员素质以及企业内部信息不对称等因素的影响,考核结果往往无法全面、客观、真实地反映整个企业的工作状况。如何有效、合理地进行煤炭企业绩效考核,最大程度地激励员工,使有限的报酬发挥最大的作用,成为企业迫切渴望解决的问题。本文试从以下方面探讨: 一、企业绩效考核理论依据11期望理论。美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论认为:人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。用公式可以表示为: M =V ×E 式中:M ———激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度;V ———目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小;E ———期望值,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标并能导致某种结果的概率。弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系,这些也是调动人们工作积极性的三个条件。第一,努力与绩效的关系;第二,绩效与奖励的关系;第三,奖励与满足个人需要的关系。这三方面管理可以用“个人努力→取得绩效→组织奖励→满足个人需要程度”的形式表现出来。弗鲁姆的期望理论启示管理者在进行绩效考核以实现最大的激励时,应设置合理的考核指标,应尽可能加大其效价的综合值,适当加大不同人实际所得效价的差值,加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值。 21公平理论。美国行为科学家亚当斯(J 1S 1Adams )提出来的一种公平理论认为,一个人做出了成绩并取得了报酬以后,不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,要进行比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。一种比较是横向比较,即他要将自己获得的“报酬”(包括金钱、工作安排以及获得的赏识等)与自己的“投入”(包括教育程度、所作努力、用于工作的时间、精力和其它无形损耗等)的比值与组织内其他人作社会比较;另一种是纵向比较,即把自己目前投入的努力与目前所获得报酬的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较,只有相等时,他才认为公平。如果通过比较,感觉到两者的比率不相同,就会产生不公平感,然后员工将尽力通过各种手段来纠正这种不公平。从公平理论中我们可以看出,为了避免员工产生不公平的感觉,煤炭企业管理者应多注意对被激励者公平心理的引导,在企业中造成一种公平合理的气氛,使员工产生一种主观上的公平感。 31波特和劳勒的期望激励理论。美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的期望激励理论指出:①“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度。②工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度,具体地讲,“角色概念”就是一个人对自己扮演的角色认识是否明确,是否将自己的努力指向正确的方向,抓住了自己的主要职责或任务。③奖励要以绩效为前提,不是先有奖励后有绩效,而是必须先完成组织任 67

煤炭企业绩效考核制度-范本

煤炭企业绩效考核制度

第3条考核主体 1.考核领导小组煤矿由矿长牵头成立考核领导小组。考核领导小组的主要职责是制定全矿绩效考核制度，负责部门考核管理、检查、指导工作，并对部门负责人实施考核。 2.人力资源部人力资源部为绩效考核的组织实施部门，主要负责拟定考核方案、培训考核者、编制绩效考核量表样式、审定绩效考核量表、审核考核结果及考核结果运用、受理考核申诉、监督考核工作、总结考核工作。第3章考核周期第4条考核周期 ①对矿长实行年度考核。 ②对副矿长实行半年度考核。 ③对各职能部门经理实行季度考核。 ④对各部门其他员工实行月度考核。 ⑤在上述考核基础上，对所有员工进行年度综合考核。第4章考核实施第5条考核系统本煤矿实行分类考核制度，不同职位考核的具体等级和标准不同。 ①对矿长实行年度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，分别为S（出众）、A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）。 S——对煤矿企管科制订的年度经营计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为90~100分。 A——对公司战略与预算委员会制订的年度经营计划情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为80~89分； B——对煤矿企管科制订的年度经营计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为70~79分； C——对煤矿企管科制订的年度经营计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为60~69分； D——对煤矿企管科制订的年度经营计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为59分（含）分以下或有否决性指标。 ②对副矿长实行半年度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，分别为S（出众）、A（优秀）、B（良好）、C （合格）、D（不合格）。 S——对矿长确定的业务性指标和管理性指标的评估总分为90~100分。 A——对矿长确定的业务性指标和管理性指标的评估总分为80~89分。

我国煤炭资源的利用现状及前景1

我国煤炭资源的利用现状及前景在我国的自然资源中，基本特点是富煤、贫油、少气，这就决定了煤炭在一次能源中的重要地位。与石油和天然气比较而言，我国煤炭的储量相对比较丰富，占世界储量的11.60%。我国煤炭资源总量为5.6万亿吨，其中已探明储量为１万亿吨，占世界总储量的11%，成为世界上第一产煤大国。一、煤炭资源利用现状我国煤炭资源分布广泛但不均匀。全国除上海外，其他省(区)、市均有探明储量。从地区分布看，储量主要集中分布在山西、内蒙古、陕西、云南、贵州、河南和安徽，七省储量占全国储量的81.8%，分布呈现出“北多南少”、“西多东少”的特点。我国煤炭资源人均可采储量仅为世界平均水平的一半，已发现的煤炭资源勘探程度低，精查储量少，用于规模建设的资源供给能力不足。现有生产矿井后备资源不足。按目前开采水平，世界煤炭剩余储量可供开采192年，而我国仅可供开采110年。我国含煤地层分布广，厚度大，成煤时期长，煤炭形成环境与后期变化呈现复杂多样，在煤层及其围岩中共生和伴生着极为丰富的矿产资源，尤其是非金属矿产资源。在煤田勘探中对共伴生矿产资源基本都没有综合勘探和综合评价。因为缺少煤炭共伴生资源的探明储量，所以难以对煤炭资源的综

合利用状况作出客观准确的评价。基本情况是：已利用量和共伴生资源拥有量不相称。主要表现在以下几个方面：一是我国煤系地层中的硫铁矿探明储量丰富，但煤矿生产的硫铁矿石主要用于化肥工业，但产量较少，与资源拥有量很不相称。二是煤层中的高岭土的分布广、储量大、质量高，有一部分高岭土产品已经打入国际市场，但我国高岭土的年产量相对发达国家比较低。三是我国硅藻土总储量为8.8亿吨，其中大部分分布在云南。云南的硅藻土主要赋存于煤或褐煤产地。目前我国硅藻土的产量低，仅为世界的百分之几，品种少且多为低档产品。四是石煤远景储量丰富，主要分布于江南，且石煤中还有矾、钼等60多种元素。目前我国石煤中钒的开发量仅占资源拥有量的极少部分，开发利用量与还富的石煤资源极不相称。五是我国煤层气储量丰富，其分布结构与煤炭资源分布基本一致。从80年代开始，我国煤矿瓦斯的抽放由单纯的生产安全型发展到抽放利用型。与此同时，解决了均衡抽放、储用平衡、计量、灶具等技术问题。瓦斯的利用量逐年增加。二、煤炭资源利用存在的问题（一）、煤炭资源综合利用率低目前，我国煤炭资源综合利用率相对较低，尤其对煤炭共伴生矿产资源的综合勘探、开发和利用水平低下。缺乏有效的监管机制和先进的技术支持。共伴生矿物利用率现状无从考证，综合利用技术尚未完全过关，在现有技术条件下，一些共伴生矿物还无法进行大规模具有经济效益的开发利用，综合利用产品的科技含量与附加值较低。