某公司新员工入职培训计划方案

宣威市革香河水电开发有限公司新员工入职培训计划方案

目录

一、新员工入职培训目的

二、新员工入职培训程序

三、新员工入职培训内容

四、新员工入职培训反馈与考核

五、新员工入职培训教材

六、新员工入职培训实施方案

七、部门新员工培训所需填写表格

●新员工岗位培训表（表一）

●新员工岗位培训反馈表（表二）

●新员工试用期内表现评估表（表三）

一、新员工入职培训目的

●为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励

新员工的士气

●让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司

对他的期望

●让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平

台

●减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司●让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感●使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系

●培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

二、新员工入职培训程序

三、新员工入职培训内容

1．职前培训（部门经理负责）

到职前：

●致新员工欢迎信（人力资源部负责）

●让本部门其他员工知道新员工的到来

●准备好新员工办公场所、办公用品

●准备好给新员工培训的部门内训资料

●为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师

●准备好布置给新员工的第一项工作任务

2．部门岗位培训（部门经理负责）

到职后第一天：

●到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负

责）

●到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来

●介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城

●部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定

●新员工工作描述、职责要求

●讨论新员工的第一项工作任务

●派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐

到职后第五天：

●一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职

责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。

●对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目

标

●设定下次绩效考核的时间

到职后第三十天

●部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填

写评价表

到职后第九十天

●人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合

适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

3．公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）

●公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务

●公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核

●公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序

●公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题

四、新员工培训反馈与考核

●岗位培训反馈表（到职后一周内）

●公司整体培训当场评估表（培训当天）

●公司整体培训考核表（培训当天）

●新员工试用期内表现评估表（到职后30天）

●新员工试用期绩效考核表（到职后90天）