如何加强和改进机关工作作风建设-最新年精选文档

如何加强和改进机关工作作风建设

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一、认真解决好如何“做人”的问题

做人是做事与做官的根本。人做正了，做事才不会出偏差，做官才不会出问题。解决好“做人”的问题，应该有“荣辱心”、“知足心”、“报恩心”。

(一)荣辱心

荣辱是个人对道德行为价值的自我意识。中华五千年文明沉淀下来，形成了非常完整和系统的道德体系。有些学者将其归结为“十德”，最重要的五德是“仁、义、礼、智、信”，另外五德则是“温、良、恭、俭、让”。摒弃传统道德中的封建糟粕，中华民族的优良道德传统是值得我们继承和坚守的。在传承优秀文化传统的基础上，胡锦涛同志提出了“八荣八耻”的社会主义荣辱观，我们广大党员和干部要知荣耻、明是非，做倡导和践行社会主义荣辱观的表率。

(二)知足心

老子说：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，常足矣”。意思是说，祸患没有比不知足更厉害的了，错误没有比贪得无厌更大的了，所以只有知道满足的人，才永远是富足的。中国有一句老话，叫做“知足常乐”，这是一个朴素的真理。但是，在现实生活中，有的人总是抱怨。知足常乐并非不思进取，

放弃追求。我主张，在一己之利上要超脱一些。但是，在履行岗位职责上要永不满足，追求卓越。在一己之利上懂得知足，工作上便没有了患得患失、没有了负担，轻装上阵，自然如鱼得水。知足常乐强调的是一种心态，是一种对待宠辱得失超脱淡定的心态。

(三)感恩心

感恩是一种生活态度、一种处世哲学、一种智慧品德。从“滴水之恩，涌泉相报”到“乌鸦反哺，羔羊跪乳”，我们有着深厚的感恩文化传统，也深深地滋养着一代代人。在一个文明的社会，学会感恩，既是立身做人的要求，也是建设和谐社会的重要要求，它可以促进社会各成员、群体、阶层之间的关系融洽、协调，促进人与人之间互相尊重、相互信任、相互帮助。我们每个同志都要懂得感恩――要感恩于组织、感恩于社会、感恩于单位、感恩于父母、家人和朋友、感恩于生活，感恩于大自然，甚至感恩于磨难等等。只有懂得了感恩，才能懂得回报，才能真正理解生活和工作的意义。只有懂得了感恩的哲理，我们才会比以前更加快乐。

我们机关干部在工作和学习中要努力做一个好人。做“好人”有三种境界：一是不做坏事，“勿以恶小而为之”；二是多做好事，“勿以善小而不为”；三是群众口碑好，邻里公认，众人称赞。

二、认真解决好如何“做事”的问题

解决好“做事”的问题，应该有“事业心”、“责任心”、“敬畏心”。

(一)事业心

事业心指的是工作理念问题，就是怎么看待自己的工作。我曾听到过这样―个故事：某一天，一个人碰到一群人在烈日下汗流浃背地搬砖。他问第一个人说，你在干什么呢?那个人没精打采地告诉他，要不是为了几个可怜的工钱，谁干这个呀?他又用这个问题去问第二个人。这个人不耐烦地说，我今天得搬五百块砖，哪有时间理你。他又问第三个人，这个人的语气比前两个人要平和很多，他说，我准备砌一堵坚固的墙。后来他又去问第四个人，那个人很骄傲地回答说，我是要盖一座漂亮的独一无二的房子。这四个人做的事情是一模一样的，但是解读出来却是四个不同的做事层次：第一种人把事情当生意做。这种人每做一件事，都有他的交换目的，都有他的期望值；第二种人把事情当任务做。这种人对于自己岗位的事、领导安排的事，能够按照基本的要求完成；第三种人把事情当事业做。他们具有较强的事业心和责任心，尽职尽责，具有较高的自觉性，不需要外力来提醒和推动；第四种人把事情当艺术做。他们做事情没有任何的功利性，他们的眼里只有自己的工作，他们一心想把事情做到尽善尽美，做成一件无与伦比的艺术品，这是做事的最高境界。心怀强烈的事业心是每个干部职工应当具备的基本素质，只有这样，我们的机关工作作风才会有一个大的改观。

(二)责任心

如果将社会看作一个舞台，那么每个成员都在其中扮演着特定的多个角色。可以说，你扮演的角色越多，承担的责任也就越多；你所处的地位越高，肩负的责任也就越重。没有责任感，或者轻率地放弃责任，对于个人，是人生的悲哀；对于家庭，是家庭的悲哀；对于团队，是团队的悲哀。现在有些同志，有了成绩便大肆渲染自己的功劳，出了问题却不在自己身上找原因。这就是一种不负责任的表现。一个有责任感的人，必须做到在成绩面前不揽功，在问题面前不回避。做人不负责任，就对不起自己的良心；当官不负责任，就有愧于组织和人民赋予的那份权力。

(三)敬畏心

敬畏心，就是要心存敬重、畏惧。《道德经》警示道：“民之不畏畏，则大畏将至矣!”现在，有些人胆大妄为，什么话都敢讲、什么事都敢做、什么饭都敢吃、什么钱都敢拿。其实质就是缺乏敬畏心，缺乏对生命的敬畏，对民心的敬畏。对规则的敬畏，对法纪的敬畏。有敬畏心还必须增强忧患意识和危机感，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁。“闲谈莫论他人非，静做常思自己过”。要常常想一想自己的缺点、弱点，始终做到战战兢兢、如临深渊、如履薄冰。要始终牢记“满招损，谦受益”这一真理，无论是对待工作，对待学习，还是对待事业，都要有“吾日三省吾身”的自律勇气，时时惕惧，时时警醒。

三、认真解决好如何“做官”的问题

在作风建设工作全局中，处于“龙头”位置的是领导干部作风问题。抓领导干部的作风建设，按照通俗的说法，是要解决怎么“做官”的问题。解决好“做官”的问题，应该有“公仆心”、“同理心”、“廉耻心”。

(一)公仆心

公仆，顾名思义，就是为公众效力和服务的人。毛泽东同志明确指出：“我们的一切干部，不论职位高低，都是人民的勤务员”。领导干部培育公仆心，首先要摆正自己与人民群众的关系。我们共产党的干部与人民群众从来不是高居于上的关系，我们的各级领导不论地位多高、权力多大、功勋多显赫，都是人民的公仆，这样的关系万万不能错位。领导干部培育公仆心，落脚点还是要扎扎实实为群众办实事。群众把我们推选到领导岗位上来，目的就是让我们为他们服务的。

(二)同理心

同理心就是要体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人的角度思考和处理问题。孟子说“忧民之忧者，民亦忧其忧”，现在我们讲“想群众之所想，急群众之所急”，生活中常常说的将心比心就是对同理心的通俗表述。孔子有句名言：“己所不欲，勿施于人”。《圣经》中有这样一句话：你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。如果当领导的想要证明自己的价值，你就得为广大人民群众谋福利。

(三)廉耻心

关于廉洁从政的极端重要性，各级机关的党风廉政建设会议上，基本上是逢会必讲，道理大家都明白了，关键是思想上要防微杜渐，筑起牢不可破的防线，增强拒腐防变的能力。原苏联一位政治家曾经说过：“权力应当成为一种负担，当它是负担时就会稳如泰山，而当权力变成一种乐趣时，那么一切也就完了”。我们每一个党员干部要树立“以廉洁为荣，以腐败为耻”的观念。在各种诱惑面前，应把原则放在首位。稳住心神，管住身手，带头执行廉洁从政各项规定，自觉防止权力失控、行为失范。