怎样调整工作心态

如何调整工作心态

如何调整工作心态在日常生活中我们有时会听到：“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍：在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。

我们到底是在为谁工作呢？我觉得只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。

有人曾经这样说：当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。别说人们不接受你，别说环境不适合你，别说事情太难做，只是你的心态没调整好。另外我们还要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。常常是这种心态，你就会天天快乐，幸福无比。

那么我们又该如何来调整今后在工作中的心态呢？

首先应该调整自己的角色。相对而言，在校时的角色是比较简单的，到工作单位以后，面对不同的角色要及时调整心态，如面对上级的时候，就要要求自己以服从上级领导的管理为主要标准；面对同级就要以协作、互利为准则投入工作。每个单位都有自己的文化，也有员工的行为规范，职场新人要主动了解这些行为规范，要知道哪些是企业提倡的，哪些是企业反对的，尽快适应环境。一个新人刚刚进入职场会和企业的老员工有一个磨合期。双方都会互相观察，做到彼此认可需要一定的时间。作为职业人，主要应该以做好自己的本职工作为准。当然，也要处理好与同事和上级的关系。但处理好关系不见得非要打成一片，既然是职场，就要以工作关系为主。

另外多学点与工作相关的知识，当你的领导给你分配了某个工作时，你要分析好如何去做，当你达不到老板的要求时，你同样要分析不能做好该工作的原因在哪，是由于时间紧张造成的压力还是因为个人能力不足等，如果是前者可以明确地向老板说明，同时在工作中要善于总结，同一类事做第二遍的时候就应该比第一遍有所提高，找到窍门。要懂得工作首先是为了自己，这样就有了工作的热忱，从操作层面来说可以把老板交给自己的工作分类，比如哪些是日常工作，是应熟练完成的；哪些属于“分外”工作，需要提高自身能力才能完成，针对不

同类型的工作分别来处理。另外记住，与老板坦诚沟通一定比不沟通、无精打采地工作要强。

第一：学会让自己安静，把思维沉浸下来，慢慢降低对事物的欲望。把自我经常归零，每天都是新的起点，没有年龄的限制，只要你对事物的欲望适当的降低，会赢得更多的求胜机会。（所谓退一步自然宽．）

第二：学会关爱自己，只有多关爱自己，才能有更多的能量去关爱他人，如果你有足够的能力，就要尽量帮助你能帮助的人，那样你得到的就是几份快乐，多帮助他人，善待自己，也是一种减压的方式。

第三：遇到心情烦躁的情况的时候，你喝一杯白水，放一曲舒缓的轻音乐，闭眼，回味身边的人与事，对新的未来可以慢慢的输理，即是一种休息，也是一种冷静的前进思考。

第四：多和自己竞争，没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。很多人都是由于羡慕别人，而始终把自己当成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深渊。你要相信，只要你去做，你也可以的。为自己的每一次进步而开心（事是不分大与小的，复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情反复做，争取做到最好）

第五：广泛阅读，阅读实际就是一个吸收养料的过程，现代人面临激烈的竞争，复杂的人际关系，为了让自己不至于在某些场合尴尬，可以进行广泛的阅读，让自己的头脑充实也是一种减压的方式，人有时候是这样的，肚子里空空的时候会自然的焦急，这就对了，正是你的求知欲在呼喊你，要活着就需要这样的养分。

第六：不论在任何条件下，自己不能看不起自己，哪怕全世界都不相信你，看不起你，你一定要相信你自己，因为我相信一句话，如果你喜欢上了你自己，那么就会有更多的人喜欢你，如果你想自己是什么样的人，只要你想，努力去实现，就会的！（很多人为什么没实现，就是没毅力）

第七：学会调整情绪，尽量往好处想，很多人遇到一些事情的时候，就急的象热锅上的蚂蚁，本来可以很好解决的问题，正是因为情绪的把握不好，让简单的事情复杂化，让复杂的事情更难．其实只要把握好事情的关键，把每个细节处理的得贴就会游刃有余．遇到棘手的事情，冷静点，然后想如何才能把它做好，你越往好处想，心就越开，越往坏处想，心就越窄！

第八：珍惜身边的人，用语方面尽量不伤害，哪怕遇到你不喜欢的人，你尽量迂回，找理由离开也不要肆意伤害，这样不仅让自己心情太坏，也让场面更尴尬．珍惜现在身边的一切。

第九：热爱生命，每天吸收新的养料，每天要有不同的思维．多学会换位思考，尽量找新的事物满足对世界的新奇感,神秘感。

改善员工工作态度的三个有效途径

本文由扬州英才网整理提供 人们常说“态度决定一切”，作为工作的内在驱动力，工作态度直接关联着员工的绩效表现。工作态度是对工作所持有的评价及行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。在企业内部的员工满意度调查中，我们可以通过“工作价值认知”、“薪酬水平”、“工作内容”、“管理水平”、“个人发展”、“工作自主性”、“工作安全感”、“组织支持”八个维度进行调研，并对当前企业员工工作态度状况进行量化评估。作为企业的HR管理者，必须掌握员工工作态度的变化状况并做出有针对性的改善措施。在此，笔者将重点介绍三种有效改善员工工作态度的途径。 1、优化薪酬体系 对于大多数人来说，工作是生活的核心活动。但是，不论工作对人们来讲有多么重要，如果企业支付的报酬不够好的话，都很难让人保持积极的心态。因此，在企业内构建良好的薪酬体系是人力资源管理工作的一个重要职责。在长期企业调研中，我们发现有50.7%的员工认为现有薪酬非常影响自身的工作态度。优化薪酬体系是改善员工工作态度最为直接、有效的办法之一。薪酬管理是指组织分配给员工的直接和间接货币激励以及非货币激励的过程。薪酬体系设计的关键是开发员工确信为公平的激励结构和激励过程。一个好的薪酬体系不仅是让员工获得与各自贡献相符的公平报酬，更重要的是引导员工积极的工作态度和行为，从而创造出更为出色的工作绩效。 2、提升企业内部管理水平 在员工满意度调查中，通过对管理水平维度进行深入调研，我们发现，最影响员工工作态度的因素是管理水平，选择该项的人数比例达到72.9%.在与员工的大量访谈中得知，“不患寡而患不均”是绝大多数员工的典型心态。虽然企业日常管理中，不可能实现绝对的公平，但HR在制定各项人力资源制度或对用人部门进行相关培训时，应重视该项因素的影响，对于某些暂时无法改变的不合理状况，可以通过与员工的主动沟通，取得员工的谅解。 3、利用职业生涯周期调整员工工作态度 近年来，职业生涯管理已经被越来越多的企业引入到人力资源日常管理活动中，这是“以人为本”管理思想的重要实践。通过职业生涯设计，企业将更加关注员工个人的发展需求，从而更为有效地进行配置和使用，减少“不尽其才”造成的浪费。 事实上，员工的职业生涯发展与其工作态度间也存在一定的关联性。在过往企业内1000份以上的量化评估体系显示，“10年以上”工作经历的员工群体工作

如何调整积极的工作心态

保持积极地工作心态，你在工作中精神饱满，精力充沛；工作中遇到困难，你会主动想办法解决；同事需要帮助，你会主动伸出援手；你积极主动和上级、同事沟通，提出意见和建议，等等. 积极地工作心态对公司、部门和个人都非常重要，你也知道要保持积极地工作心态.但是，你也会很苦恼：有那么几天或那么一段时间，就是提不起精神，什么都不想做，做地时候也没有热情.文档来自于网络搜索 我们从几个方面，讨论一下，如何调整积极地工作心态. 、目标——你是不是失去了方向 一句广告词说地好“有理想，有未来”.明确地可达成地目标是你努力地方向（比如关于业绩地、业务能力提高地、管理能力提高地、沟通能力提高地目标等）.文档来自于网络搜索 如果你觉得自己失去了前进地方向和动力，有两种可能性：）你地目标太高了，短期内很难实现，这个时候可以把目标分解成几个小地目标，让自己看到希望）你地目标定得太低了，引不起你地兴趣，这个时候你要适当调高自己地目标.文档来自于网络搜索 举个例子： ）你刚毕业，你地目标是半年内成为部门经理，这确实有难度啊.你可以分解为：业务熟悉、业务精通、部门骨干等.文档来自于网络搜索 ）你工作两年了，目标是少犯错，少挨批.你地目标太低了，至少也要给自己点压力，尽力成为业务高手. 、压力——压力是朋友还是敌人 没有人喜欢压力.一个坏消息是，在工作中，压力会随时出现在你地身边，压力会让你烦恼、郁闷甚至崩溃；一个好消息是，如果你学会控制压力、利用压力，压力也会让你进步.文档来自于网络搜索 ）当你面临压力时，你需要分析一下，压力背后是不是有一个很好地机会.如果是，你就勇敢地面对它、战胜它.文档来自于网络搜索 ）为什么你会感到压力？坦白说，是你现在地心灵不够强大，能力有些欠缺.提高自己地机会来了，努力提高自己吧！文档来自于网络搜索 ）当你觉得压力无法承受时，你可以寻求帮助.你地上级、同事，都是你地资源，你可以坦率地提出你地要求. 举个例子： 我自己地体会是，工作中，我地每一次比较大地进步.都是因为我面临一个机会和随之而来地巨大地压力，同时我忍耐、坚持、提高自己，顶住了压力，突破了自己能力和心态地极限.文档来自于网络搜索 、乐观——给自己一个微笑 当你面临压力地时候，你要承认现实：压力是无处不在地，你没法逃避它；要进步，要超过别人，要得到上级地认可、同事地尊重，你就要承受更大地压力；你不是孤独地，你地上级、同事可能比你承受了更大地压力.文档来自于网络搜索 面对压力地时候，乐观一些，经常给自己一个微笑，告诉自己现在不是很坏，我马上可以战胜它；给别人一个微笑，让别人看到你地自信和能力.文档来自于网络搜索 举个例子： 一个伟人说过“在压力下保持优雅”（也可能是我说地）.你可以仔细观察一下，公司内外地那些成功人士都是更能承受压力地人.文档来自于网络搜索 、坚持——明天会更好 当你有了明确地目标，当你学会了控制压力，当你乐观地看待你地压力，压力还是不会自动消失地.这个时候，你要学会坚持！在坚持中，学习业务、学习领导能力，让自己在压力中

工作心态如何调整

工作心态如何调整 导读：本文是关于工作心态如何调整，希望能帮助到您！ 导语：无论是在工作还是生活当中，我们要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。工作是什么?工作就是学习、学习、再学习。学无止境，只要常常保持这种心态，你就会觉得天天快乐，幸福无比、受益无穷! ■认清工作的意义 从杰克的故事中我们可以意识到为他人工作的同时，也是在我自己工作。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。 ■把自己放空，抱着学习的态度 在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。 ■换个角度去思考，就会感到快乐 有人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多得不如意，苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。这种阳光般的心态，火一样的热情，最终收获的是成功

的硕果以及工作的快乐和幸福! ■学会欣赏工作中的每个瞬间 我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间，要热爱生活，热爱本职工作，与同事和谐相处，相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人! ■不能改变环境，就去适应环境和改变自己 当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。物竞天择，适者生存，我们只有不断去适应，不断去调整，才能有所建树、有所作为!

如何调整积极的工作心态

如何调整积极的工作心态 保持积极的工作心态，你在工作中精神饱满，精力充沛；工作中遇到困难，你会主动想办法解决；同事需要帮助，你会主动伸出援手；你积极主动和上级、同事沟通，提出意见和建议，等等。 积极的工作心态对公司、部门和个人都非常重要，你也知道要保持积极的工作心态。但是，你也会很苦恼：有那么几天或那么一段时间，就是提不起精神，什么都不想做，做的时候也没有热情。 我们从几个方面，讨论一下，如何调整积极的工作心态。 1、目标——你是不是失去了方向 一句广告词说的好“有理想，有未来”。明确的可达成的目标是你努力的方向（比如关于业绩的、业务能力提高的、管理能力提高的、沟通能力提高的目标等）。 如果你觉得自己失去了前进的方向和动力，有两种可能性：1）你的目标太高了，短期内很难实现，这个时候可以把目标分解成几个小的目标，让自己看到希望 2）你的目标定得太低了，引不起你的兴趣，这个时候你要适当调高自己的目标。 举个例子： 1）你刚毕业，你的目标是半年内成为部门经理，这确实有难度啊。你可以分解为：业务熟悉、业务精通、部门骨干等。 2）你工作两年了，目标是少犯错，少挨批。你的目标太低了，至少也要给自己点压力，尽力成为业务高手。 2、压力——压力是朋友还是敌人 没有人喜欢压力。一个坏消息是，在工作中，压力会随时出现在你的身边，压力会让你烦恼、郁闷甚至崩溃；一个好消息是，如果你学会控制压力、利用压力，压力也会让你进步。 1）当你面临压力时，你需要分析一下，压力背后是不是有一个很好的机会。如果是，你就勇敢地面对它、战胜它。 2）为什么你会感到压力？坦白说，是你现在的心灵不够强大，能力有些欠

改变工作态度改进工作方法

企业员工应端正工作态度、改进工作方法 一个企业，就是社会里的一个单位，就是一个团体，就是一个组织。一个企业要实现自己的目标，体现自己的价值，就必须要将组织和员工个人融为一体。组织是一个平台，而个人在这个平台上为企业创造价值的同时，体现其自身价值。 因此，企业的管理者是企业的关键因素，是企业内生力量的源泉。管理者不是监工，他是通过自己的工作，使其他人、其他职务、其他部门，乃至整个企业产生积极的成果。 管理者的工作，本质上是“思考”或脑力劳动，是无形的活动。企业的管理者要用有效的工作方法把员工个人的成果结合起来才能为企业产生效益。判断管理者工作绩效的好坏是看他的成果对企业的影响。这就强调了管理工作的必须具有有效性。管理工作的有效性在很大程度上取决于管理者的观念和行为方式，而管理者通常会遇到一些无法控制的情况向他施加压力，将工作推向无效，使机构运作不灵：1、管理者的时间往往只属于别人而不属于自己；2、管理者往往被迫按照老一套方法开展工作；3、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者的工作才具有有效性；4、管理者身处组织之内，但他如果要有效工作，还必须努力认识组织以外的情况。为应对这些情况，管理者必须养成如下习惯：1、知道如何利用自己的时间；2、注意是要通过自己的努力来产生必要的成果，而不是工作本身（即完成工作任务）； 3、把工作建立在自己优势上，善于利用自己的长处，上级、同事和下级的长处； 4、精力集中于少数主要领域； 5、善于作出有效的决策。

不然，就是“无事忙”或“给他人制造麻烦”。作为一个管理者，每天有多忙并不重要，而忙的什么却很重要。一个管理者的时间是有限的，必须“抓大放小”，分清“轻重缓急”，选择关键的事情去做；尤其要抓住关键，做成一件事，进入良性循环，一顺百顺。管理者的基本工作就是“决策”，就是确定一个目标。一个成功的管理者不常改变自己的目标而是常改变自己的方法，一个失败的管理者却常改变自己的目标而不常改变自己的方法。管理工作不是就事论事地解决“例常”问题，而是基于思想观念或高层次认识，对整个组织的存在价值、人才队伍开发和短期绩效或成果，产生实质性的影响。 企业要发展，要实现自己的目标，体现自己的价值，管理者必须避免出现传统管理的特征：1、时间属于别人，常陷于处理发生的事务上；2、身在什么岗位，就用什么样的思维方式来看待问题，不知道整个系统所需要的条件是什么，导致部门之间不合作；3、只专注于事务，忽略了人才的培养。现代管理者的工作主要是帮助同事（包括上司和下属）发挥他们的长处并避免用到他们的短处。他们的管理就是对企业的承诺：1、承诺目标。明确做什么以及做到什么程度；2、承诺措施。明确如何做；3、承诺合作。明确与谁做，解决管理者和被管理者之间的合作分工问题。现代管理者都善于作出对整个组织绩效和成果具有特殊影响的决策。他们的决策，是一套系统化的程序，有明确的要素和一定的步骤，他们重视的，是分辨什么问题为例行性的，什么问题为策略性的，而不重视“解决问题”。他们需要的是决策的结果，而不是技巧。例如：国远公司目前所做的决策：1、确立

怎样调整工作心态

如何调整工作心态 如何调整工作心态在日常生活中我们有时会听到：“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍：在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。 我们到底是在为谁工作呢？我觉得只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。 有人曾经这样说：当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。别说人们不接受你，别说环境不适合你，别说事情太难做，只是你的心态没调整好。另外我们还要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。常常是这种心态，你就会天天快乐，幸福无比。 那么我们又该如何来调整今后在工作中的心态呢？ 首先应该调整自己的角色。相对而言，在校时的角色是比较简单的，到工作单位以后，面对不同的角色要及时调整心态，如面对上级的时候，就要要求自己以服从上级领导的管理为主要标准；面对同级就要以协作、互利为准则投入工作。每个单位都有自己的文化，也有员工的行为规范，职场新人要主动了解这些行为规范，要知道哪些是企业提倡的，哪些是企业反对的，尽快适应环境。一个新人刚刚进入职场会和企业的老员工有一个磨合期。双方都会互相观察，做到彼此认可需要一定的时间。作为职业人，主要应该以做好自己的本职工作为准。当然，也要处理好与同事和上级的关系。但处理好关系不见得非要打成一片，既然是职场，就要以工作关系为主。 另外多学点与工作相关的知识，当你的领导给你分配了某个工作时，你要分析好如何去做，当你达不到老板的要求时，你同样要分析不能做好该工作的原因在哪，是由于时间紧张造成的压力还是因为个人能力不足等，如果是前者可以明确地向老板说明，同时在工作中要善于总结，同一类事做第二遍的时候就应该比第一遍有所提高，找到窍门。要懂得工作首先是为了自己，这样就有了工作的热忱，从操作层面来说可以把老板交给自己的工作分类，比如哪些是日常工作，是应熟练完成的；哪些属于“分外”工作，需要提高自身能力才能完成，针对不

如何调整工作心态复习过程

如何调整工作心态

如何调整工作心态 如何调整工作心态在日常生活中我们有时会听到：“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍：在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。 我们到底是在为谁工作呢？我觉得只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。 然而遗憾的是，许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在我自己工作。人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，苦难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作是为了自己。 在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。 当你开始推诿责任，当你丧失工作激情，当你对工作产生怨恨的时候，请暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题“你在为谁工作”？记住做任何事情一定要有积极的心态，一旦失去他，就跳出去，要学会调整心态, 有良好的心态工作就会有方向，人只要不失去方向就不会失去自己。心态的好坏，在于平常的及时调整和修炼并形成习惯。 人活在世上，凡事都要看开点，看远点，看淡点，心胸要豁达些、大度些，相信“任何事情的发生必有利于我”且“办法总比困难多”，也就没有流不出的水和搬不动的山，更没有钻不出的窟窿及结不成的缘。人活的快乐，就必须要有一个好心态。无论遇到什么事，要学会换个角度去思考，就会感到快乐。有人在一个好的单位工作，他每天会有许多得不如意，苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把此作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到人们的敬佩。阳光般的心态，火一样的热情，收获着成果和幸福。 人就应该树立积极乐观和宽容豁达的良好心态，这样才会获得心灵的宁静和人生的快乐，带来事业上的成就和生活上的美满幸福。我们必须要学会欣赏生命中的每个瞬间，要热爱生活，热爱生命，相信未来一定会更美好。别怕吃亏，“吃亏“是福啊。生活中要既能接受自己，又能接受别人、还要善于接受现实。有人曾经这样说：当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变

心态在工作中的重要性

心态在服务工作中的重要性可从下面的例子中窥见一斑。 一客人拨打客放中心电话强烈投诉突然停电对其造成的损失，并且口沫横飞专挑最毒最脏的字眼辱骂你，甚至骂你全家老小。完全被愤怒控制而口不择言，压根就是认为你该骂欠骂而无须择言。这时候两种完全不同的心态决定了两个结果。其一，你能保持良好的心态，理性地认识到他不是针对你个人，并且能站在他的角度考虑问题。 客人投诉是为了发泄心中的不满，寻找理解和解决问题的方法。你的职责就是平息他的怒气，帮他解决问题。如果你能保持良好的心态，从他的角度考虑，发生的事情确实对客人造成极大的不便，他有权利发怒。那么你会对这个暴跳如雷的人深表同情，心平气和的听他骂完并试图安抚他，以柔和的口气表示歉意“先生，真是很抱歉！我很理解您的心情。请您千万不要再生气！我们将尽量改善！”用户在你的劝慰下才能逐渐平静下来，接受你的解释或建议，相信你能帮他解决问题。甚至通过你的安抚和解释能一次性解决问题，用户满意的结束通话，不需要你继续跟进处理。 其二，你的心态不好，被客人一骂也火冒三丈，你被骂得心理极不平衡，可能无法自控的和对方争执，心里为自己的不平和委屈抱怨：“凭什么我得这样被你骂，又不是我的错！”你的怨气和客人的骂声成正比，这样的心态使你根本无法冷静下来分析整件事情，只是暴躁而粗劣的回应，没有耐心听完客人的抱怨，更不能全神贯注的思考解决投诉最有效的方法，只想尽快推诿搪塞，结束这通该死的电话！这样的态度只会引起客人更大的怒火从而激化投诉，甚至极有可能转为针对你个人服务的不满。这样做不但不能解决投诉，还会衍生投诉，最终吃亏的还是我们服务人员自己。 客房清扫工作脏、累、繁琐，难免心生厌倦。但我们应该有良好的服务心态来面对，我们应该每天对着镜子学习微笑。我们应该保持良好的精神面貌，这样才能更好地达到客人满意。但理论讲得再好实际做起来完全不同。 按照我的工作经验，可以从以下几点参考适时调整心态： 1.对自己工作岗位的认同，寻找荣誉感和归属感，为职业心态寻求平衡点。只有你肯定自己的工作意义后才能用心去做，有了荣誉感和归属感，你才能拥有主人翁的态度去面对，以主动的方式去工作。如果成天抱怨自己的工作，就不可能有热忱的工作态度，也不能创造良好的服务质量。而不抱怨最明智的方法就是把自己放在最低的姿态，感谢你有这样的工作机会，兢兢业业做好本职工作，寻求提高效率质量的方法。只有把自己放在最低的姿态，才能保持学习的态度，而有太多东西需要学习。 2.理性的把工作和生活分开。要认识到服务于人只是我的工作职责，不是生活的全部，这样生活就不会因工作带来压抑感。不要把工作上受的委屈带到生活中，更不要把生活上的情绪带到工作中。说起来很容易，但是做起来很难。富兰林克说：“一个人除非先控制自己，否则他无法控制别人。”我们需要慢慢的学习控制自己。 3.适当的自我宣泄。我们的工作性质决定了压力的存在，客人投诉挨骂受委屈，服务质量的控制越来越严格，适当的自我宣泄调节才能更好的排除压力重新精神饱满的出现在岗位上。每个人都有不同的发泄方式，唱K，泡吧，跑步，打羽毛球，练瑜珈……只要能让你放松，让你重拾活力的事情就大可去做，合理的调节除了能让你保持良好工作心态，更有利于身心健康。

如何调整工作态度

我们到底是在为谁工作呢？我觉得只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。 有人曾经这样说：当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。别说人们不接受你，别说环境不适合你，别说事情太难做，只是你的心态没调整好。另外我们还要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。常常是这种心态，你就会天天快乐，幸福无比。 那么我们又该如何来调整今后在工作中的心态呢？ 首先应该调整自己的角色。相对而言，在校时的角色是比较简单的，到工作单位以后，面对不同的角色要及时调整心态，如面对上级的时候，就要要求自己以服从上级领导的管理为主要标准；面对同级就要以协作、互利为准则投入工作。每个单位都有自己的文化，也有员工的行为规范，职场新人要主动了解这些行为规范，要知道哪些是企业提倡的，哪些是企业反对的，尽快适应环境。一个新人刚刚进入职场会和企业的老员工有一个磨合期。双方都会互相观察，做到彼此认可需要一定的时间。作为职业人，主要应该以做好自己的本职工作为准。当然，也要处理好与同事和上级的关系。但处理好关系不见得非要打成一片，既然是职场，就要以工作关系为主。 另外多学点与工作相关的知识，当你的领导给你分配了某个工作时，你要分析好如何去做，当你达不到老板的要求时，你同样要分析不能做好该工作的原因在哪，是由于时间紧张造成的压力还是因为个人能力不足等，如果是前者可以明确地向老板说明，同时在工作中要善于总结，同一类事做第二遍的时候就应该比第一遍有所提高，找到窍门。要懂得工作首先是为了自己，这样就有了工作的热忱，从操作层面来说可以把老板交给自己的工作分类，比如哪些是日常工作，是应熟练完成的；哪些属于“分外”

工作心态的调整与正确定位

工作心态的调整与正确定位 摘要：我们公司目前正是高速发展时期，企业要走向更强甚至更大，就更加需要一支强兵强将、善打硬仗的“铁军”。企业怎样选好人、用好人、培养人，怎样最大限度的调动员工的积极性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上、朝气蓬勃的优秀团队，这是企业能否长足发展前进的关键。青年员工作为企业不可缺少的重要组成部分，是 企业的希望和未来，是公司进一步发展、壮大的保障和后备力量。但青年员工，由于涉世不深、阅历较浅，思想不稳定，定位不准确，常常会影响到企业的正常发展。工作中我们如何调整自己的心态、如何正确的定位、公司如何引导员工树立正确的心态等，成为我们日常工作中不容忽视的一部分。 关键词：思想、态度、心态、定位 一、思想决定行为，态度决定结果 1、尽力而为与竭尽全力 有人曾经这样说：“当你不能改变环境时就必须去适应环境，当你不能改变别人时就改变自己，当你不能改变事情时就改变对事情的态度。”在许多人眼里，都有一种错误的认识：工作只是一种简单的雇佣关系，一种谋生的手段，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求完成任务就行了。这是一种消极心态。 就如同下面这个寓言故事所说的： 一天，猎人带着猎狗去打猎，猎人一枪击中了一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命奔跑，猎狗在猎人的指示下飞奔着去追赶兔子。可是追着追着，兔子就不见了，猎狗只好悻悻而回。猎人开始骂猎狗：“没用的东西，连一只受伤的兔子都追不上。”猎狗听了很不服气：“我尽力而为了呀！”兔子带伤终于跑回了洞里，它的同伴在庆幸的同时感到很惊讶：“那只猎狗那么凶，你还受了伤，怎么跑得过它的？”“它是尽力而为了，我是全力以赴，它没追上我最多挨一顿骂，而我若不竭尽全力的话，我就没命了。”“尽力而为” 和“竭尽全力”他们的态度决定了他们的命运！ 在我们现实生活中，工作中，学习中，我们很多人都是“尽力而为”而非“竭尽全力”！ 当一个人选择尽力而为时，他做事情往往就不会百分百投入，思想中总存在惰性，以“我已经尽力而为了”为借口，来说服自己与别人，掩盖自己失职的真正原因。其实自己的“尽力而为”并没有“尽全力”，也许只用了全部力量的一半，这与全力以赴的结果自然也就相差甚远。 而全力以赴往往表现为严谨、积极主动的态度，全身心地投入，也只有这样才能有更突出的表现。 2、主动与被动心态 主动工作与被动工作的方式、方法、状态、以及结果是完全不同的，当你主动工作，通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中，你自己也就逐步的强大起来，你自身的价值就在这个过程中不断地增加，这样你对领导的依赖就会减弱，而领导对你的信任也会逐步增加。所以老话讲：机会总是青睐那些有准备的人。 曾经看到过这样一则故事，说的是在一个中外合资的建筑工地上，外国工人工作起来简直是拼命，没有丝毫停歇的机会，就连上厕所也都是急匆匆的。而他们在休息的时候，却判若两人，又是唱又是跳，连吃带喝，极其放松和休闲，工作与生活分得很清楚。而我们中国的工人，却与他们完全不同，他们干一会休息一会，再不就是坐在空地上打打纸牌，逗逗乐子，全无一点工作激情与休息时的快乐感觉。外国工人看到这种情景说，这种工作态度，工资少是理所当然的。

调整员工心态改善工作态度提纲

调整员工心态改善工作态度 一、人生的主宰系统 1、人类的一切行为都受控于主宰系统，就象物理或化学反应受控于某些定律或法则。 2、人生的主宰系统 信念：指事情应该是怎样的； 价值：是事情的意义和给一个人的好处，价值是做与不做任何事的原因； 规则：事情的做法，是为了取得事情中的价值和实现有关的一些信念的方法。二、你所相信的决定了你所所拥有的。 你所坚信的是真实的吗？ 五个催眠师：父母、老师、朋友、广告、自己 三、用正面词语提升信念系统 1、我不要被人欺负——我要别人尊重我 2、我没有办法——我要试着从一个新的角度去看这个问题 3、我不要没人理我——我要去交新朋友 4、我没有钱——我需要增加收入 5、以前从未有人做过——我们有做第一个的 四、重新架构 1、世界万物都是主观的真实而非客观的真实。 2、任何事物都有多种意义。 3、因为上司挑剔，所以工作不积极 改：上司挑剔，所以工作积极，因为—— 4、因为不喜欢老板，所以很难用心投入工作 改：不喜欢老板，所以工作积极，因为—— 五、改变旧有信念的步骤 1、明确你想要的结果； 2、找出障碍； 3、加强改变的欲望； 4、破除旧有信念； 5、强化新行为。 六、阻碍结果达成的因素 1、自我设限 2、不良的储存资料； 3、焦点不对 4、问错问题 5、肢体语言 七、消除三个非理性观念 1、应该或必须如此 2、过度归纳 3、自我设限 4、依赖心态 八、价值观人生的指针 1、追求的价值观 爱、成功、自由、亲密、冒险、力量、热情、舒适、享受、健康、幸福 2、逃避的价值观 被拒绝、愤怒、挫折、孤独、沮丧、失败、被羞辱、不安、贫穷、疾病

3、自我矛盾的根源：价值观的冲突 九、价值观 1、一切的决定都根植于清楚的价值观； 2、成功快乐的人生来自明确的价值观； 3、价值定位——清楚自己的价值观排序。 十、人生规划的步骤 1、有多少愿望构筑多长远景； 2、为你的目标设定权限； 3、选出最重要的三个目标； 4、创造未来景象； 5、制定行动计划； 6、所需要信念。 十一、成功者的态度 1、没有失败，只有结果的反馈； 2、任何事情的发生都有其意义，且皆有助于我； 3、全力以赴，争做岗位专家； 4、抛弃借口，停止抱怨； 5、专注细节。 十二、处理负面情绪的技巧 1、改变储存资料法——改变事情大脑里的储存方式； 2、逐步分离法； 3、摆脱困境法——在没有办法的困境中突破； 4、感知位置平衡法——摆脱人际沟通困扰； 十三、如何让想要的情绪随传随到 1、假装法 2、重塑颠峰状态 十四、压力恢复策略 1、营养 2、运动 3、睡眠 4、放松 胡思乱想法、清肺呼吸、冥想、心理减压法 绩效评估与面谈技巧 第一讲绩效管理的内容和意义 一、什么是绩效管理 简单的说是监督和发展员工绩效的过程，其目的是提供员工和公司整体业绩的评估与反馈。 如果绩效考核的结果同薪酬结合起来，那么它就是：一种管理员工贡献的方法。 从战略层次上说，绩效管理是一种战略整合的方法，用来将员工的贡献与公司的战略意图结合起；建立员工素质模型，并最大化公司的业绩；鼓励员工建立主人翁责任感。 二、绩效管理成功的两大因素 系统和技术人与技能 基于什么（个人、行为、结果）评估者 周期和时间被评估者

工作中如何调整心态

工作中如何调整心态 第一：学会让自己安静，把思维沉浸下来，慢慢降低对事物的欲望。把自我经常归零，每天都是新的起点，没有年龄的限制，只要你对事物的欲望适当的降低，会赢得更多的求胜机会。（所谓退一步海阔天空．） 第二：学会关爱自己，只有多关爱自己，才能有更多的能量去关爱他人，如果你有足够的能力，就要尽量帮助你能帮助的人，那样你得到的就是几份快乐，多帮助他人，善待自己，也是一种减压的方式。 第三：遇到心情烦躁的情况的时候，你喝一杯白水，，闭眼，回味身边的人与事，对新的未来可以慢慢的梳理，即是一种休息，也是一种冷静的前进思考。 第四：多和自己竞争，没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。很多人都是由于羡慕别人，而始终把自己当成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深渊。你要相信，只要你去做，你也可以的。为自己的每一次进步而开心（事是不分大与小的，复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情反复做，争取做到最好） 第五：不论在任何条件下，自己不能看不起自己，哪怕全世界都不相信你，看不起你，你一定要相信你自己，因为我相信一句话，如果你喜欢上了你自己，那么就会有更多的人喜欢你，如果你想自己是什么样的人，只要你想，努力去实现，就会的！（很多人为什么没实现，就是没毅力） 第六：学会调整情绪，尽量往好处想，很多人遇到一些事情的时候，就急的象热锅上的蚂蚁，本来可以很好解决的问题，正是因为情绪的把握不好，让简单的事情复杂化，让复杂的事情更难．其实只要把握好事情的关键，把每个细节处理的得贴就会游刃有余．遇到棘手的事情，冷静点，然后想如何才能把它做好，你越往好处想，心就越开，越往坏处想，心就越窄！ 第七：珍惜身边的人，用语方面尽量不伤害，哪怕遇到你不喜欢的人，你尽量迂回，找理由离开也不要肆意伤害，这样不仅让自己心情太坏，也让场面更尴尬．珍惜现在身边的一切。 会沟通，调整心态，是顺利开展工作的前提。在工作中，不管做任何事情都应将心态归回于零；把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为新的开始，一段新的体验一扇通往成功机会之门。千万不要将工作视为鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做的心不甘情不愿的，于公于私都没有裨益。 当我们对工作失去激情，对工作产生抱怨时，最好先停下手中的工作，静静反思一下“你在为谁工作”？记住做任何事情一定要有积极的心态，如果失去它，就跳出去，要学会调整心态，有良好的心态工作就会有方向，人只要不失去方向就不会失去自己，心态的好坏，在于平常的及时调整和修炼并形成习惯。 工作需要振奋的心情。沮丧这个杀手会使我们对一切灰心丧气，看不到出路；沮丧使人们逃避现实，自酿苦酒；沮丧会放大不幸，困扰人生；沮丧就是一种慢性自杀。工作中的振奋和无限的自信，才能在一个人处于人生低潮时，给予无穷的力量，才能让一个从失败的沼泽里的人自我解救出来。 完成困难的工作,最需要的是坚决果断，然而优柔寡断却使很多人遇事拿不定主意，左右徘徊，稍遇风浪，就会动摇。俗语道：“当断不断，必受其乱。”犹豫不决以至办事拖沓，错失良机，最终一事无成，带来人生危机，缺乏勇气、自信、训练、决断力，过分依赖他人，朝三暮四，易受他人目光和意见的左右。都可能丧失坚决果断的能力，形成优柔寡断的性格。反之，果断的性格，是在克

改变工作态度、改进工作办法

精心整理 企业员工应端正工作态度、改进工作方法 一个企业，就是社会里的一个单位，就是一个团体，就是一个组织。一个企业要实现自己的目标，体现自己的价值，就必须要将组织和员工个人融为一体。组织是一个平台，而个人在这个平台上为企业创造价值的同时，体现其自身价值。 因此，企业的管理者是企业的关键因素，是企业内生力量的源泉。管理者不是1、4、管3、把工作建立在自己优势上，善于利用自己的长处，上级、同事和下级的长处；4、精力集中于少数主要领域；5、善于作出有效的决策。不然，就是“无事忙”或“给他人制造麻烦”。作为一个管理者，每天有多忙并不重要，而忙的什么却很重要。一个管理者的时间是有限的，必须“抓大放小”，分清“轻重缓急”，选择关键的事情去做；尤其要抓住关键，做成一件事，进入良性循环，一顺百顺。管理者的基本工作就是

“决策”，就是确定一个目标。一个成功的管理者不常改变自己的目标而是常改变自己的方法，一个失败的管理者却常改变自己的目标而不常改变自己的方法。管理工作不是就事论事地解决“例常”问题，而是基于思想观念或高层次认识，对整个组织的存在价值、人才队伍开发和短期绩效或成果，产生实质性的影响。 企业要发展，要实现自己的目标，体现自己的价值，管理者必须避免出现传统管理的特征：1、时间属于别人，常陷于处理发生的事务上；2、身在什么岗位，就 鼓励。现代管理者都善于改进做事的风格和方法，在他们面前，都摆着许多值得去做的工作，而他们的时间却非常有限，因此，他们都善于将决策转化为行动，将一项任务转化为组织的行为。他们都知道集中精力抓住、解决一项首要任务。一位有效的管理者，都会把主要精力集中在当前正在进行的工作上，而不会再去兼办其他工作。他们会首先确定工作的优先次序：1、重将来而不重过去；2、重视机会而不能只看到困难；3、选择自己的机会，而不盲目跟从；4、追求高目标，要有新意，

端正思想,调整心态,摆正位置,找准方向,充满信心做好本职工作

端正思想，调正心态，摆正位置，找准方向 充满信心做好本职工作 学习“何平九论”心得之一 十七届五中全会指出，加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展的全过程和各领域。坚持把经济结构战略性调整作为主攻方向、把科技进步和创新作为重要支撑、把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点、把建设资源节约型和环境友好型社会作为重要着力点、把改革开放作为强大动力。 2010年6月3日，《人民日报》刊登了省委卢展工书记署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》，文章提出“加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”的问题，强调了“发展目的必须明确，头脑清醒至关重要，正确思路应当持续，方式方法亟待改进”。文章立意深刻，思想深远，抓住了加快发展方式的关键性和根本性问题，具有很强针对性和指导性。 “何平九论”用八个关键词（机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民）明确告诉我们：即使我们目前存在问题，只要我们充满信心，用领导方式转变加快发展方式转变，正确对待和努力做好八个方面的问题，中原经济区建设定能开好头、起好步。 通过一段时间以来研读报纸刊登文章、学习“何平九论”，特别是参加交通运输厅“用领导方式转变加快发展方式转变”培训班的学

习，我个人认为，作为领导干部只有在思想观念、工作方式方法和工作作风等方面有全方位的转变和提升，才能适应这一历史性的发展，从而担当起领导加快经济社会发展的重任。这里具体谈三点心得。 一是要强化忧患意识。当前学院郑东新校区尚未建成，桃源校区等待置换，航海校区基础设施环境面貌有待进一步提高，小乔校区已十分破旧。这一切离我院提出的申报省级精神文明单位差距甚远。我分管的后勤工作难以适应学院跨越式发展的需要，加快后勤服务体制改革、加快学院基础条件改善、加强“三服务”、“两育人”保障能力是目前亟待解决的问题，转变服务方式既是大势所趋，更是自身发展的迫切需要。要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化忧患意识，转变思想观念，提高执行力，增强工作动力。 二是要强化攻坚意识。学院后勤管理水平上台阶，服务能力大提高是一个漫长的过程，必然会经历一段“阵痛期”，也难免会付出一些必要的代价。必须充分认识到转变的长期性、艰巨性和复杂性。既要坚定信心、迎难而上，有敢于挥刀割病灶的勇气；又要有打一场攻坚战的准备，做到量力而行、循序渐进，切不可急于求成、急功近利。要充分认识到：化解矛盾是机遇，应对挑战是机遇，勇于创新也是机遇。面对工作中的困难，要尽力做到“立足自身找差距，针对工作谈不足”。做自己的主人，积极工作，乐观进取。 三是认真做好“三具两基一抓手”。“三具两基一抓手”：“三具”，就是做任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；

调整员工心态改善工作态度

书名:调整员工心态改善工作态度 原价：32.00元优惠价：26元 作者:王明哲编著 出版社：中国言实出版社 出版日期：2010-2-1 ISBN：9787802500921 字数： 页码：222 版次：1 装帧：平装 开本：16开 编辑推荐 态度影响我们的行为，心态左右我们的意识。 态度改变成就，态度决定未来，态度决定一切。内容提要

一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。佛说：“物随心转，境由心造，烦恼皆由心生。”心态决定状态，要改变状态，首先要调整心态。 态度影响我们的行为，而心态左右我们的意识。意识决定行为，心态决定你的态度。一个心态非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个心态消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。 无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。你的工作态度决定你的职业高度，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么

样的态度，就有什么样的人生。 改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功。 目录 第一章以主人翁心态忠诚于企业 1．培养你的主人翁心态 2．企业的利益就是自己的利益 3．忠诚是员工的职业灵魂 4．忠诚高于能力，高于一切 5．想方设法为企业谋利益 6．恪守企业机密 7．维护企业荣誉和形象 8．不随便跳槽 9．与企业同舟共济 第二章以自我实现心态改善敬业态度 1．把工作当成事业来做 2．把工作作为实现自我的方式

如何改变工作心态

如何改变工作心态，提升部门业绩？ 我们在为谁工作？我们工作的目的是什么？我们有远景和价值观吗？我们有使命感吗？这些问题也许经常困扰着我们。每个人观察的角度不同也许得到的答案也不一样。我觉得我们是为自己工作。我们工作的目的是实现自我价值，公司就是我们实现价值的平台，公司给予我们可预见的远景，有着共同的目标，才能让我们有强烈的使命感。 为公司工作的同时，也是在为自己工作。人活着就离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，繁复的项目锻炼我们的意志，新的使命能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作是为了自己。有些人说：“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”这句话本身是没什么问题的，事实也是这样，但公司给你提供实现自我价值的平台也是不争的事实，从某种意义上如果我们能认清这种关系，端正自己的态度，将会是一种双赢，即实现了自我价值也为公司实现了创收。 对自己工作负责也是对人生的负责。改变我们社会人的心态，使我们更加职业化，乃至变成一个职业人。追求卓越的工作品质，完美的实现自我价值，对自己的将来及企业来说都是好的。公司的利润也源于个人为企业创造的价值，你创造的价值越多，企业反馈的奖励也会越多。记住一点我们是为自己工作不是为了薪酬，薪酬只是我们的目标之一。 积极的心态指的是我们对学习、人生、工作的心态。我们如果能理解我们是在为自己工作，在工作中，就应将心态归零，抱着学习的态度，将每一次挑战都视为一个新的开始，一段新的体验。积极的心态，有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。 公司能赋予员工可预期的远景和一致的价值观，也是使员工心态积极的又一大因素。只有共同的目标一致的价值观，在工作时才会有强烈的使命感。这需要

树立积极的工作态度培养良好的工作习惯

树立积极的工作态度培养良好的工作习惯我们平时经常在工作中会遇到这样、那样的问题，如果不能够正确对待,就会影响到工作情绪，从而导致工作效率低下。可以说在工作中，能力和水平是基础，态度与思想认识才是决定性的因素。一个人特别是我们年轻人在工作中如果态度不端正，也就失去了进取心和创造力，最终只能和平庸划上等号。其实每个人都有着从优秀到卓越的梦想，如何实现这个梦想，我想首先应该要在工作中树立一个积极的工作态度。 一是要树立积极的理念和心态。正确的工作理念是转变观念的基础，也是工作的动力。在此基础上，才会有合乎实际的心态，从而才会以正常的心理对待工作、对待同事、对待人生。正象书本所说的一样，“工作是我们要用生命去做的事，一个人所做的工作是其人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在”。我们作为工作经验不足的年轻人经常在工作中会感到各种无助，总会对自己手上的工作产生怀疑、对自己的人生选择感到困惑、对自己的将来感到茫然。这个时候，一个坚定的工作理念就像一座光明的灯塔，可以帮我们消除思想观念上的种种困惑，重新调整、定位自然的工作心态，一些不平衡和不理解的感觉就会悄然逝去，一种新的面貌焕然而至，心里豁然开朗，工作热情油然而生。由此，敬业进取、不懈努力的工作理念是我们年轻人实现理想和提升自我的必备条件。

二是要端正工作的态度和责任。态度就是竞争力。很多时候，我们年轻人都会为自身竞争力不足而感到苦恼，并急于从各个方面提升自己的竞争力，这样往往达不到自己想要的效果。其实正象书中所说一样，“不管环境的利弊，最终卓越的工作表现，都需要积极的态度”，可以说最强大的竞争力就来源于你自身的工作态度。在工作中我们应当时刻谨记“这是你的工作”这一句话。时刻告诫自己，工作不仅是接受益处和快乐，当中也需要付出艰辛和忍耐。只有通过主动进取、开拓创新、视工作为己任、责任感时伴，在工作岗位上把自己的事做得比别人更好、更有质量、更有效率，这样才有机会扣响成功之门。可能一开始，要坚持这种态度很不容易，但是只要持之以恒的坚持，最终就会发现这种态度已经成为你个人价值的一部分，工作已经融入到身心当中，无论遇见任何事情都能一如既往地秉持这种态度，并把事情做到最好。由此，主动积极、富有责任感的工作态度是我们工作最核心的竞争力。 三是体味工作的意义和乐趣。工作的意义决不是简单地停留在获取生活开支的必须而不得不这样或那样上，如果如此，人生的乐趣荡然无存，人生的意义也就黯淡无光。毕竟，钱财绝不是人生追求的终极目标，自我价值的实现才是人生最大的追求。正确看待工作的意义，珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，在工作中得到满足和实现，进而达到体验人生的意义。也许每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝