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面试技巧一览表

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1.你的技术和实际工作能力

2.你的个性和态度

3.你的交际能力

4.你的潜力

5.面试者对你的感觉

面试时候,自我介绍是最基本的,以下要素的4步绝对要练习:

第一步:了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能

第二步:写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识

第三步:解释你求职的原因——只说事实,不要加感情因素,也不要说你想摆脱什么第四步:定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献

面试时遇见刁难的HR,怎样打消成见,消除疑虑?

1.列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性

2.列出面试官认为你缺乏的东西

3.写出面试官可能把你归入那一类型,换句话说就是根据你的背景,面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑,还是明确的说出来,或者仅仅是你感觉到了,你都要消除他的疑虑

1.自己说出来或是在他提到时承认这一点。

2.进一步能清:“你能告诉我一些你的疑虑吗?”

3.除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。

面试时始终保持积极谨慎的6个方法:

1.避免一些话题,如老板、人事和私人问题。

2.不要认为你处于劣势,或者觉得面试官会这样认为,这样会损害面试效果。

3.对一些偏见有足够的思想准备,承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的,关键要看你说什么和怎么说。

4.不要口无遮拦。

5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司,或让某人出丑。

6.避开消极问题

面试时,怎样显示你的潜力?回忆你的工作生活经历,找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来:

1.问题是什么?

2.我做了些什么?

3.结果怎样?