2016120面试训练题
Apec 峰会，习近平主席说没有比人更高的山，没有比腿更长的路，向世界展示中国披荆斩棘的决心。请你以“山再高永远在脚下”为题发表一篇演讲。
各位考官大家好。很荣幸今天站在面试的考场上为大家演讲，我今天演讲的题目是《山再高永远在脚下》。
习近平主席在apec峰会上说：没有比人更高的山，没有比腿更长的路。这句话的意思是；人虽然看着渺小，但攀岩到山顶一定比山高，路虽很长，但双腿走过的路没有止境。就是告诉我们人一定要有目标，确定目标后，在一步一个脚印的去实现它，这一路一定会有千难险阻，但有披荆斩棘的决心，就一定能实现目标，成就自我，实现梦想，完成人生价值。
回顾我们国家改革开放30年来，这一路受过质疑，遇到瓶颈，面对问题，但党和国家从来没有回避问题，依旧坚定改革的目标不动摇，让人民走上幸福小康的日子不动摇，最终一路披荆斩棘，实现经济的迅速腾飞，国家各方面的综合实力不断增强，民族伟大复兴的中国梦越来越近。
再看看新闻每天说的热词：互联网。它发展的历程也并非一帆风顺。例如马云在创业之初找投资人，无人理睬，时常被拒之门外；发展初期，资金不充裕，常常面临倒闭的风险。但他坚信互联网是人类生活的未来，没有停止创业的脚步，再难再苦，也从不放弃。最终取得了商业神话。
山再高永远在脚下，这句话同样适合年轻人，刚踏入社会的毕业生，刚入职的新人。要坚定不移的坚持梦想，要脚踏实地的做事。就像习总书记说的：青春就是用来奋斗的。不要停止奋斗的脚步，坚定目标，就一定能实现自我的理想。
希望我在以后的工作中，无论遇到什么样的困难，挫折，都牢记山再高永远在脚下。不放弃，不抛弃的精神在我心中永驻。
你单位需要向上级提交报告，在上交的时候发现有一个数据错误，导致最终结果有偏差，作为负责人你会怎么办？
出现这样的不好的事情，是由于我的失职，不负责任导致的，我要采取以下办法尽快弥补错误，把坏的结果降到最低。
第一，我会主动找领导承认错误，这是我的工作，但没有与同事及时沟通，数据出现纰漏；在上交报告时，也没有仔细审核，导致错误的数据上报，影响结果。
第二，我会马上找负责具体数据的同事一起重新收集数据，整理出新的报告，重新提交
第三，针对此事，我要深刻检讨反省，在以后的工作中，要负起责任，提升工作能力；同时与同事多交流，沟通，互相学习，取长补短。
你带队检查基层单位在开展“三严三实”教育活动过程中发现有走形式、厌倦情绪等情况，还有一些群众反映单位领导的腐败问题，你怎么办？
下基层单位检查工作是为了监督基层是否把中央贯彻的精神，政策落实到位，避免形式主义，因此面对这些问题，我会进行如下处理：
第一：针对基层单位开展“三严三实”教育活动中走形式的问题，我要与活动负责人沟通，问问在教育活动会出现哪些问题？如果活动组织者主观不愿意，那么就及时做好思想工作，把活动宗旨告诉他；如果是单位人员不配合，就建议更改活动形式，采取喜闻乐见的，调动大家的积极性。
第二；针对腐败问题，要与同事配合，通过暗访、谈话的形式与群众和基层单位人员、领导了解事实。如果确实存在，及时上报领导，决不姑息。如果不存在，就要在当地公示，说明没有腐败案件，请大家放心。
第三；把以上的遇到的问题处理结果，形成一个汇报，呈报领导
最后，希望在以后的工作中汲取教训，不要搞形式主义，要脚踏实地；同时欢迎群众随时监督，这样为人民服务的工作理念才能实现。
有群众找你办事，但不符合政策规定，你向他解释他却认为你欺骗她，对你破口大骂，这时领导刚好从门口路过进来，你怎么处理？
面对这样的突发事件，我一定要保持冷静，沉着处理，不要与情绪激动的群众发生冲突，我会如下进行处理：
第一：先安抚群众情绪，请她到会议室或休息室，为她倒一杯热水，我会热情，微笑地接待她。
第二：待他稳定情绪后，问他具体的办事情况，看看有什么问题是不符合政策规定的。如果要求办的事有什么遗漏，或是不对的地方，要尽力帮助他改善，直到达到政策规定；如果要求办的事无法达到政策标准，那就耐心，细致的讲解政策的相关规定，在这里人人平等，我必须得按规程办事，消除我欺骗她的误解。
第三：向领导承认错误，这件事是我没有和群众沟通好，导致他误解，情绪激动，我会总结经验教训，良好与群众互动，避免出现类似情景。
第四，要做一个群众座谈会，宣讲一下该政策规定，以及具体办事流程，让群众了解，办事顺利。
最后，我作为公职人员，面对基层群众，首先态度上要耐心细心，同时还要按照章程办事，在政策出台后，要跟群众公示，让其了解相关规定，避免误解。
海南省某县有一个副局长，在大会上睡觉，被当地的县委予以就地免职并立案审查，请谈谈你的看法？
这位副局长因睡觉被免职，我对此事件有如下看法：
第一：这位副局长睡觉是不对的，这体现他工作没有责任意识，开会时没有领好头。作为领导干部，应起到表率作用，对工作要负责。
第二：针对县委的处罚，一方面可以起到震慑的作用，提高领导干部的责任意识，大局意识，树立起正确的职业观，另一方面我认为免职的处罚不当。因为这位局长身居要职，他的工作是否有接替人，免职能否对工作造成影响，免职应当有合理的行政执法程序；
第三：除了免职，县委应有更好的举措来处理这样的事件，一完善监督机制，在会场上安装摄像头，随时检查；二建立官员评价机制，评价结果与工作状态、态度挂钩；三是建立合理的处罚机制，如有这样的情况发生，可以通过通报批评的方式处罚。
希望通过更多合理的措施，完善的制度来制约领导的任性，同时也希望领导官员在繁忙工作中也要抽出时间多休息，才能更好地为人民服务。
你是单位的新员工，有两个老同事有工作需要你帮忙，但是你自己手头上也有工作，请问你怎么办？
作为单位新员工，老同时要求帮忙，我应该义不容辞，但此时却与自己工作时间发生冲突，我会进行如下处理：
第一：我要赶紧查看自己的工作还有多少没做完，是否紧急，如果时间充裕，我会帮助老同事，同时自己的工作也不会耽误。
第二：如果我手头的工作紧急，需要马上做完，那么我会找老同事说明情况并道歉，但会承诺在我完成工作后一定会马上帮助他。
第三：如果老同事和我的工作都十分紧急，那么我会寻找其他同事看看有没有时间，过来一起帮助完成，甚至加班加点也要按时间规定去做完。
总而言之，同事之间要相互帮助，共同以工作为核心，还要有轻重缓急的工作意识。
你作为单位的新员工，单位交给你一个任务，你不是很熟悉流程，你会怎么办？
作为新人遇到不熟悉流程的工作，这时我用积极、学习的态度去面对，我会这么办：
第一：我要去资料室，或者档案室翻阅以前类似的工作的相关流程，要自主学习，借鉴经验；同时也可以借助互联网查阅资料，尽快熟悉流程
第二：我把自学得到的工作流程也一份报告交由领导或者有经验的同事，向他们请教哪里需要改正，收集他们的意见并向他们学习。
第三：如果这个任务很紧急，我一个人因不熟悉流程不能马上完成，那么要及时向领导请示换人来做；同时向领导保证要尽快熟悉业务流程，保证以后不会耽误工作。
最后，我作为新人一定要有谦虚，学习的精神，要不断地提升业务能力，以便日后能更好地完成工作。
四川一篇最悲伤作文引起社会各界广泛关注，有人说应该捐资助学，有人说应当对点扶持，你怎么看？
这篇最悲伤的作文看后感到十分心痛，我国还存在十分贫困的地区，还有很多人处在贫困状态，帮助他们走出贫困有人提出了不同的看法，对此事我的看法倾向于捐资助学：
第一：我认为教育是能从根本改变贫困的举措。梁启超曾说过：教育兴，则国兴，教育可以让一个国家兴盛起来，肯定就能让一个家庭富裕起来，知识改变命运。
第二：捐资助学可以给贫困山区的孩子们带来希望，他们通过学习知识，获得技能，在未来就会改变贫困，但我认为捐资还远远不够，还应该捐人，捐政策。
第三：所谓捐人就是往贫困地区输入教师队伍，国家可以通过政策扶持，鼓励大学生到贫困地区任教，为孩子们输入知识和不同的人生观、价值观
第四；捐政策：就是要降低贫困地区的升学门槛同时加大职业教育的发展，让学生有更多的学业选择。，
最后，希望助学行动的慢慢开展，我相信贫困地区一定可以通过过上幸福，快乐地生活，从最悲伤作文变为最快乐作文。
单位老李对你鄙视，认为你能力不行，经常批评你，在同事面前也说你。一次老李有批评你。对于老李的批评，你怎么面对？请现场模拟一下雨老李的交谈。
各位考官，请允许我现场模拟：
老李啊，我真的非常感谢你，你能对我在工作上的疏漏和错误指出来，并能指出我的缺点，这对我的帮助很大。您还记得上回领导交代我一项调查工作，，我只是翻阅以往的跳查记录，没有实地走访，您看出我的工作方法不对，对我的进行了批评。说实话当时心里很难受。但回到家想想您对我说的话：工作不积极主动，总是偷奸耍滑，是干不好工作的。我认真考虑您说的对，工作是我生活的一部分，我必须的认真对待。于是第二天，马上到实地考察，发现很多地方与之前的记录有出入，我听了您的意见及时改正，领导看了这份调查很满意。这次您批评的又是我身上的不足和缺少，我感谢您的批评和建议，在以后的工作中，要需要您多多指导，多请教，很多地方需要向您学习。
一位群众来服务大厅办事，与大厅工作人员发生冲突，你作为大厅办公室的工作人员，你看到这种情况后，该怎么办？
面对这种突发事件，对单位形象造成极坏影响，也会影响工作效率，我会采取如下处理：第一，劝说双方安静下来，请这位群众到单位休息室，安抚他的情绪，直到冷静下来。
第二向这为群众问问发生冲突的原因，并向他道歉，我们单位同事的服务态度不好，请他见谅。同时根据他提供的材料，告述他办事流程，尽快帮助解决问题。
第三，要跟这位同事交谈，向他说明接待群众工作辛苦，但是工作的职责，我们一定要想着为人民服务的宗旨；在于基层群众接触过中，会遇到形形色色的人，难免会遇到素质低的群众。这是需要我们耐心地解答，不要与之发生冲突，如果遇到无法解释的人，请即使转告我去处理。
总而言之，服务大厅是服务群众的地方，要让群众看到基层公务员服务群众的形象，让群众相信我们，理解我们，我相信这样的冲突会越来越少。
材料题：近年来，有的地方出现了一部人公务员离职热的现象尤其是1-3年公务员离职的较多。主要因为公务员工资低，晋升渠道小，辞职公务员男女比例为7：3 。这些公务员辞职后，绝大部分去了民营和外企。
阅读材料后：回答四个问题：
公务员离职热的现象你怎么看、
在以往公务员这份职业比较特殊，被人成为金饭碗，铁饭碗，公务员一直被人们看为很有前途的职业，但现在公务员队伍出现了离职热，对此我有几点看法：
第一；公务员离职热不是一时兴起，背后必有它的因素，原因在于：公务员工资水平较低，晋升渠道窄；社会经济发展快速，职业丰富多元，人们选择空间大，机会多；党中央狠抓四风，少了隐性收入，权力寻租现象减少，加上法治和制度越来越完善，公务员变得越来越正常化，制度化。
第二；公务员离职也会对政府和社会产生一定影响：对政府来说，人才流失，不利于管理。对社会而言，人才有更多流动性，有利于人力资源合理配置。
第三；政府是管理者也是服务者，因此需要大量人才，为了改善公务员离职热；建议从以下几方面做起：一方面提供合理的上升渠道，增加工资收入；另一方面要建立完善的评价机制，根据个人业务能力和素质给予合理评价。
相信，经过制度的完善，政府的努力下，公务员离职热的现象会慢慢降温。
你走上公务员的岗位后，领导让你组织一次单位内部青年公务员工作状态的一个调查，你怎么开展？
青年公务员是单位的新鲜血液，他们的工作状态决定青年公务员能否迅速适应环境，进入工作角色里，这项调查尤为重要，我会如下进行调查：
第一：了解青年公务员的基本信息，包括学历背景，年龄，之前的工作经历等
第二：我会组织成一支调查小组，小组成员要求是沟通能力强，工作经验丰富的老同事对单位位内部青年公务员一一访谈。
第三：调查的内容包括：他所负责的工作业务是什么？工作是否熟练？工作状态如何，适应单位的工作环境？与领导，同事的人际关系如何？
第四：对于上述调查的内容进行汇总，分析，形成一份调查报告交由领导查看，请领导指出不足，及时修改。
第五：对此次的调查工作深入总结不足和经验，为日后的帮助，引导这支青年队伍提供数据支撑。
录用后你发现同事关系复杂，有同事经常说其他同事或者领导坏话，你怎么处理？
同事之间关系阳光，和谐，才有利于工作的顺利开展，我作为新人面对这样的情况，会进行如下处理：
我要保持原则和中立的立场，不会参与到同事讨论领导和同事的话题中来
如果听到了同事们在讨论，我会用婉转的方式走进他们中来，然后岔开话题，讨论别的主题我会找到合适的时机向同事沟通、交谈，改变他们对领导和同事的看法，增进友谊
我也会在周末叫上单位的领导同事一起聚餐，多参加这样的私人活动有助于感情的沟通
总而言之，我希望经过大家的沟通交流，会消除之前的成见，全身心的投入到工作中来，工作顺利，生活幸福。
4. 录用上班一段时间后，有的同事被更好待遇的企业录用，他要离职，领导让你去劝他？请你现场模拟一下。
各位考官，这位同事工作能力很强，如果离开，会对我们单位来说是一个损失，我作为他的
同事和朋友，领导让我劝他留下，我会这样劝说，各位考官请允许我现场模拟一下：这位同事的角色定位是老张。
小张啊，最近听说你被咱市里的知名企业相中，想要聘请你。作为朋友，真为你感到高兴，说明以你的工作能力不仅在咱们政府机关单位里业务杰出，而且在竞争激烈的市场中，你也毫不逊色啊。站在你的角度想，确实在企业的工资待遇优厚。
但我想说的是，在企业可不像在政府，整天加班加点，节假日都不休息，工作繁重，压力大你看咱们这岁数也不小了，都奔50的人了，咱比不上小年轻的干劲和冲劲了。咱上有老下有小，还有稳定的工作，多好的生活啊，不必为了赚钱那么的辛苦，咱们现在保重身体最重要。
另外，领导因为你的事还特意找过我，非常不想你离开工作岗位，作为同事也不想你走。你想想看，咱们这些老关系都磨合多少年了，工作业务都非常顺利。如果你到了新环境还得重新适应，而且企业里都是些年轻人，咱这思想观念都跟不上他们，没法融进他们的圈子啊。再说你现在所处的岗位非常重要，全单位还真没有人能替代你，你的离开对咱单位来说真是一笔巨大的损失啊，老张啊，你看我说的对不对？面临工作变动的事，在那可一定要深思熟虑啊，不能为了一时的利益，放弃这么多啊。你再好好想想啊！
习近平总书记在重庆调研强调创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，体现了“十三五”乃至更长时期的我国发展思路，你选取一个词汇谈谈你的理解？
各位考官，习总书记强调的这五个词对我国战略发展有着重要的意义，是我国未来发展的目标和方向，为此，我想对其中有一个词汇谈谈我的理解：那就是绿色。
第一：绿色是一种颜色，代表自然，代表生态。那么习总书记提到绿色就是走绿色的发展路线，建设美丽中国。在以往我们总是重视经济的发展，忽略的生态的保护，导致经济发展了生态却失去平衡，这不是一条可持续发展之路。今天我们走绿色发展，就是要协调好经济与生态的关系，解决污染问题，既要金山银山，又要绿水青山。
第二：我们过去粗放式的经济发展暴露出日益严重的生态问题。尤其雾霾，涉及我国大面积的土地，而且持续时间长，严重影响了城市居民的身体健康。这不仅仅是靠口罩和空气净化器就可以解决的问题，需要我们坚持走绿色发展，循环经济，低碳生活一条长期的道路。第三：如何能走出一条绿色发展之路呢？这就要求我们经济结构产业转型，从以往粗放式的，唯GDP式的发展转型为集约型，创新型，循环型的经济模式。要合理使用能源和资源，提高使用效率，用科技手段将排放污染降至最低，关闭小型的工厂；还要大众创新万众创业，寻找新的经济增长点；开发新能源，发展循环经济。
最后，希望全社会和政府的共同努力之下，一定会驱走雾霾，还给人们一片蓝天，协调好经济和生态，让人们共享绿色发展成果。
单位工会组织职工开展环保公益活动，去公园捡垃圾，很多人认为是游玩，踊跃报名。你怎么做好关于活动主题的宣传活动？
各位考官：单位开展的环保工作是为了提高职工的环保意识，从身边小事做起，但去公园捡垃圾，被同事误认为是去游玩，说明我的宣传不到位，我会从以下几方面做好主题宣传活动：第一：了解单位职工对这次活动汉族体的了解程度，以及是否有过类似的活动经验
第二：与单位平时注重环保的同事成立一队宣传小组，制作有关活动主题的视频和宣传手册第三：宣传方式，在单位公屏上播放活动视频，了解此次活动主题是环保从小事做起，而不是去游玩。同时将宣传手册发放给大家，上面印有环保的漫画，顺口溜和平时工作生活中遇到的环保问题以及解决办法。
相信通过这次宣传主题的活动，一定会在单位同事中留下关注环保的想法。在活动中一定会认真对待，在以后的生活工作里也会注重环保，形成人人环保的好风气。
你所在单位开通了微信平台，你在处理平台信息时，群众以为你在工作期间玩手机，将你举
报到民心网，记者来采访你，你怎么办？
各位考官，单位开通微信平台是为了方便与群众及时沟通和互动，及时了解单位的办事流程，方便办事，但我在处理信息时，被群众看到，引发误解，记者来采访，我会进行如下处理：第一：热情招待记者，并向记者还原当时的情况，把当时单位的视频录像，和微信记录给记者看，消除误解；并邀请记者参观我们单位，向他介绍有关微信平台的业务，希望借此机会向广大群众推广出去。
第二：向领导说明情况，并会承诺以此为教训，不会在工作时间玩弄手机，耽误工作；同时会跟那名举报人解释清楚，挽回单位形象。
第三：通过民心网找到举报人，向他耐心细致的解释清楚事情原委并在网上回复网友，消除误会，欢迎大家随时监督我们的工作
最后，我通过这件事要深刻总结，以后再工作中要严守单位纪律；同时做好微信平台信息服务工作，为大家能够方便咨询而努力工作。
在某单位开展的创先争优活动中，单位负责人谆谆叮嘱：作为党员干部，特别是党员领导干部，要创先争优作表率，别投机专营好表现。谈谈你的理解：
各位考官：党员干部是单位的中流砥柱，有很高的思想觉悟，有很强的政治素养，是单位同事乃至人民群众的表率人物，我对活动中的这句话的理解是这样的：
第一：创先争优作表率就是要求党员干部做出榜样，发挥引领和导向的作用。常言道：喊破嗓子不如甩开膀子，实际行动胜过千言万语。因此党员干部要明确身负的职责，要求真务实，经得住诱惑，抵御得住糖衣炮弹，用实际行动，一言一行为人民群众做表率。
第二：别投机专营好表现就是工作要求真务实，不要搞形象工程，面子工程。要把里子做好，把实际工作做到位，急人民之急，想人民之所想，切切实实为群众办实事，这样才会有好形象，不要急于一时之名。
第三；对于我个人而言，要即将走向公务员岗位，也要切记把这句话记与心中，要与群众心贴心，时时帮助群众，关爱群众，服务群众。
相信，只有这样干实事，多干事，才能让群众欢满意，工作才能做到位。
你计划周末到小孩出去玩，这时单位领导打电话给你，要你负责接待兄弟单位来参观考察，你如何接待？
各位考官：兄弟单位来我单位考察是为了增进彼此交流，相互学习经验，领导让我负责我会认真对待，但正好赶上我计划周末带小孩出去玩，那么我会向小孩解释清楚，推迟原定计划，希望家人可以理解，我会从以下几个方面开展接待工作：
第一；要了解兄弟单位到我单位的时间，要考察的内容，有几人参观，男女比例
第二；做好接待的准备，根据人数安排好食宿，以及要考察的资料备齐。并安排人提前到车站迎接他们呢
第三：带领他们先基本参观一下我们单位的工作环境，基本的工作事项；为他们播放一些我们单位的相关活动视频；向他们分享日常工作的心得
第四；安排一次两单位之间的交流会，彼此交流工作的经验，并提出一些宝贵建议
最后希望，有机会我们也到兄弟单位去参观学习，。
3 同事认为你是大学生应该什么都会，经常让你帮忙，可是你有的事情不会做，你怎么办？大学生在学校学习到很多知识和技能，在工作中需要大学生这样新鲜的血液，但大学生缺乏实践经验，也会遇到不会做的事情，如果我遇到了，我会如下处理：
第一：遇到不会的问题不要不懂装懂，当同事找你帮忙，要向他解释清楚，这事情不会做而不是不愿做，以免误会产生。
第二：遇到不会的事情，要有学习精神，通过自学找资料或是在网上找资料学习；要虚心向老同事请教
第三：再学会之后，要把工作方法分享给不会的同事，让大家共同学习，共同进步。
最后在以后的工作中遇到困难和问题，要勇敢面对，及时学习，多与同事沟通交流，这样才能进步。
某县原来是国家级贫困县，经过多年努力。现在经济上已经摆脱贫困局面，请问你认为该县现在是摘掉“国家级贫困县的帽子，还是不摘去国家级贫困县的帽子（考官提示：拥有国家贫困县的帽子可以争取不少扶贫专项资金。
各位考官：扶贫工作一直是我国平衡经济发展，扶持贫困地区脱贫的重要手段。某县是贫困县，经过发展，经济上去了，我认为是到了该摘取贫困县帽子的时候了，我的理由如下：第一；该县经济发展了，政府和人民群众可以依靠自己的努力自力更生了，说明之前的扶贫工作起到效果了，这时就不需要国家专项资金的扶持了，我认为应该把这笔钱用在真正贫困的地区，来帮助他们脱贫，这样才能更好地促进区域间的平衡发展。
第二：摘掉贫困的帽子也有一定积极的影响，可以让外界资本企业看到地区经济发展的潜力，过来投资，这样该县经济发展更上一层楼，带领群众奔小康
第三：摘掉贫困帽子还可以倒逼政府实施改革，利用创新，找到新的经济增长点，发展新兴产业，带动县一级地区的发展。
脱贫是我们短暂的目标，目标实现后，要有更长远的规划，有更宏伟的发展蓝图。为此我想提出几点建议：
政府要发掘本县的经济特色，有什么样的特色产品，政府做好牵线搭桥的角色，把本县经济与外界连通起来，用互联网+的思维扩宽销售渠道。
当地媒体要做好宣传本县形象的工作，用脱掉贫困帽子，达到自力更生的积极形象扩大县区的影响力和知名度
本县区的群众也要增强自力更生的能力，不再依托政府和国家的资金救济过日子，要不断学习增强个人素质和能力，解决就业难题。
相信该县摘掉贫困帽子后，不再依靠国家救济，该县政府和人民一定会找到路径发展县区，一定会永远的摘掉贫困县的帽子。
你新到单位，老同事交给你工作方法，但是你对自己的工作方法更有信心，工作更有效率，但老同事说一直以来都是像他那样工作的，对于这种情况，你该怎么办？
各位考官: 老同事干工作多年，有丰富的工作经验，作为新人，老同事给与帮助非常感激，但老同事的工作方法与我的有冲突，那么我会这样处理：
第一：要了解具体的工作内容，和老同事交给的工作方法，实践一下看看哪种方法让工作高效，准确无误的完成。
第二：如果是老同事的方法好，那么我一定虚心接受，否定自己，毕竟工作经验不足，要常常跟同事请教，学习
第三：如果是我的方法更先进，更符合工作思路，那么我会找机会跟老同事解释，说明我在学校学的理论知识符合工作理念和方法。同时和老同事多交流，探讨，让他提出宝贵建议第四；在具体工作中，要将两种方法结合起来使用，既要遵循以往的规律的经验，又不是自己的工作想法和创意。
总而言之，在工作中，要有谦虚的态度跟老同事请教，还要自己多思考，多想出解决问题的办法，不墨守成规。
有人反映你们单位网站是僵尸网站这引起了网络上的广泛讨论和媒体的关注，领导让你去解决，你怎么办？
各位考官：单位设立网站是为了在网站公开政务信息，开发网上业务办理，简化工作流程，方便群众办事，但现在成为僵尸网站，并引发关注，我会进行如下处理：
第一：要了解、查看单位网站是否是僵尸网站，如果不是，及时向群众和媒体说明，欢迎使
用网站。
第二；如果是僵尸网站，要查明原因，及时解决，恢复网站的工作状态
第三：如果是单位工作人员懈怠，平时对网站不闻不问，不及时更新内容，网站业务没人理，那么就要教育并培训相关工作人员，对网站负起责任来
第三;如果是网站的宣传不到位，群众不了解，不知晓网站的使用，那么我要联系媒体，利用微博微信的平台加大宣传力度
第四：向领导建议，完善网站工作的监督机制，定期查看，避免网站的僵尸状态再次出现同时向领导汇报网站的解决效果
最后，希望通过上述的解决能让网站恢复工作状态，方便人民群众查看信息，办理业务，做成一个真正能服务的网站。
目前公共设施安全事故时有发生，你做为商场的管理人员。你如何避免公共设施安全事故的发生？
公共设施安全事故的发生严重威胁人民群众的生命安全，尤其是商场，客流量大，人群集中，左为商场的管理人员，要从以下几方面开展工作，避免事故发生？
第一：了解商场的公共设施有哪些，是否备有应急设备，比如灭火器，安全指示灯等；在了解一下以往是否发生过安全事故，在哪里发生，有哪些安全隐患等信息。
第二：安排一支专业化队伍，对商场的公共设施做一个全面的检查，排查安全隐患，如有异常情况，及时封闭区域处理。
第三：建立公共设施安全管理制度，做好定期的维护工作，对公共设施定期检查，修复，形成长效机制
第四：对商场的管理人员，服务人员做好安全培训工作，提高安全意识和应急知识、能力，在遇到突发情况能及时反映，应对。
第五：建立监督和举报机制，欢迎商场的群众发现问题及时通报，消除隐患；对破坏公共设施的要加大惩处力度。
最后希望通过我们的努力，把商场的安全度提到最高，让群众安全出行，让群众放心出行日本三洋发布声明，表明与上海三洋、深圳三洋等公司没有资金和技术上的任何往来，对于上述公司生产的电梯出现的安全故障，日本是那样公司不负任何责任，对此你怎么看？
电梯事故频发，威胁群众的出行安全，相关厂商要负起责任，对于三洋电梯的安全故障，日本公司的不负任何责任的说话，我对此有如下几点看法：
第一：我认为日本的说法不负责任，三洋是一个电梯的品牌，总部在日本，上海、深圳的三洋公司是海外分公司，电梯出现问题，属于三洋品牌的公司就要负起责任来；同时也体现出一个问题：就是国内公司与海外的合资公司在签署合同时有漏洞，没有完善协议条例，没有准确划分责任的条例，并且作为总公司的日本没有提供相应的技术和资金也是不符合正常的交易制度的。
第二：从频发的电梯事故中也看到许多问题：电梯生产商的质量不过关；电梯的后期维护不到位，应对电椅事故的应急能力不强。
要让电梯不再吃人，提高安全性，要从以下方面做起：
第一：在与国外公司合作时，要明确责任的划分，提高与国外公司在资金与技术的互通性第二；选择知名的生产商生产，保证电梯质量安全，生产完工后要试运行
第三：加大国内电梯设计和生产能力，加强技术创新和投入，做成国内知名品牌
第四：加强电梯使用时的监管和维护工作，定期检查，排除隐患。
相信，通过以上的努力和不断发展，我国会拥有技术过硬，质量过关，安全度高的电梯产业，我国制造业一定更上一层楼。
你是单位的工作人员，领导安排你去鸡东县做一个关于税法宣传工作的调研，你怎么开展？
税法宣传工作是为了让群众了解作为纳税人的相关权利和义务，此次调研是为了更好开展宣传工作，我会从以下几方面开展：
第一：了解鸡东县群众对税法的了解程度，以及以往开展税法宣传的经验
第二：成立一支调研小组，深入地区开展调研，小组成员要掌握一定的税法知识，和一定的沟通能力
第三：调研方式采取调研问卷和座谈的形式，调研问卷设置一些适中难度的税法知识向群众提问，掌握了解程度；召集收税大厅的工作人员，向他们询问群众对税法的了解程度，以及是否开展过类似的宣传活动。
第四: 根据调查的结果，开一个研讨会，根据群众掌握的熟悉度制定宣传方式和内容
第五：总结此次调研的过程，分析，并汇总形成一份报告上交给领导。总结经验教训
总而言之，此次调研工作我一定会本着认真负责的态度，准确了解群众对税法的知晓度，为了更大范围的宣传提供基础保障。
有一位老领导退休后被返聘到你们科做顾问，有人举报说老领导的亲戚中存在违反税法的行为，有意不让老领导参加此次调研，你会怎么办？
各位考官：老领导曾在工作岗位上领导我们，是我们工作的带头人，他有非常丰富的经验，这次调研，他来参加一定会给我们提供包的建议，但遇到有人举报，不让参加我会进行如下处理：
第一：我要了解举报人举报的情况是否属实，如果老领导的亲戚没有违反税法，那么就跟举报人澄清，消除误会。
第二：如果确实存在违反税法的行为，那么及时跟老领导沟通，我们相信他的为人和工作作风，他绝不会因为亲戚关系而徇私舞弊，一定会公正对待这件事
第三：向老领导说明，此次调研需要老领导的宝贵意见，希望他不要瘦此事言论影响，继续参加这次调研会。
工程训练中心安全考试
1、[判断题]电弧焊焊接工位的防护屏可预防焊接电弧辐射对他人的伤害。（分值2.0） 你的答案：正确 2、[判断题]操作机床时，留长发者要戴安全防护帽。（分值2.0） 你的答案：正确 3、[判断题]照度计使用时，应防止强光曝射。（分值2.0） 你的答案：正确 4、[判断题]在钻床上工作时，为保护双手，可以戴手套进行工作。（分值2.0） 你的答案：错误 5、[判断题]操作机床前要穿好工作服，袖口扣紧，上衣下摆不能敞开，严禁戴手套，不得在开动的机床旁穿、脱换衣服，防止机器绞伤。（分值2.0） 你的答案：正确 6、[判断题]钳工工作时，应穿好工作服，扎紧袖口，长发者要戴好防护帽。（分值2.0） 你的答案：正确 7、[判断题]在任何情况下，起吊的重物之下严禁站人。（分值2.0） 你的答案：正确 8、[判断题]焊接时，必须穿戴好必要的防护用品，如工作服、手套、防护眼镜等。（分值2.0）你的答案：正确 9、[判断题]机床加工过程中出现异常或系统报警时，应立即停机并报告指导老师，待正常后方可继续操作。（分值2.0） 你的答案：正确 10、[判断题]数控机床上严禁堆放工件、夹具、刀具、量具等物品。加工前必须认真检查工件、刀具安装是否牢固、正确。（分值2.0） 你的答案：正确 11、[判断题]严禁将未经验证的程序输入数控装置进行零件加工。（分值2.0）
你的答案：正确 12、[判断题]严格按照要求摆放造型工具，使用完的造型工具应及时放入工具箱。（分值2.0）你的答案：正确 13、[判断题]当工件卡在模具中时，可以用手将工件取出。（分值2.0） 你的答案：错误 14、[判断题]高速设备和精密设备应在管理人员指导下使用。（分值2.0） 你的答案：正确 15、[判断题]仪器设备开机前要先阅读熟悉该机器设备的操作规程。（分值2.0） 你的答案：正确 16、[判断题]大型设备运行不需要两名以上工作人员在场。（分值2.0） 你的答案：错误 17、[判断题]操作机床时，应穿工作服。（分值2.0） 你的答案：正确 18、[判断题]机床运行中不准离开，且要精神集中。（分值2.0） 你的答案：正确 19、[判断题]焊接场地应预留安全通道并保持畅通。（分值2.0） 你的答案：正确 20、[判断题]开启车床前，不用检查车床各手柄是否处于正常位置。（分值2.0） 你的答案：错误 21、[判断题]机床在运行中，可以更换主轴转速。（分值2.0） 你的答案：错误 22、[判断题]在机床快速进给时，要把手轮离合器打开，以防手轮快速旋转伤人。（分值2.0）你的答案：正确
面试性格测试题及答案大全
面试性格测试题及答案大全 测试题目：假如你和好友在车站分手后，才发现他的东西遗忘在你的包包里，那么，你会采取什么行动呢? A.邮寄给他 B.立刻送到他家 C.暂时带回家再仔细考虑 性格测试结果分析 A.邮寄给他 冷若冰霜，是别人常给你的评语。对任何事总是抱持淡漠、毫不在意的态度，而自己的事也很少对别人说。这类人很适合当离群索居的隐士。 B.立刻送到他家 C.暂时带回家再仔细考虑 你是个标准的懒惰虫。虽然谈起事来头头是道，构想新颖，但却很少付诸行动，常给人不切实际的印象。 D.拨电话通知对方，再约一个地方取回 是、是。好、好。是你常说的语助词。从不拒绝别人的要求，和人容易和乐相处，什么事情都爱搅合一下。但是，有时却会让人觉得过于虚假、爱吹牛。(完) 你话语中的毒舌指数有多高?测试开始： 1.你觉得下面哪个人比较麻烦? 孱弱得为一粒沙流泪的人-2
整天处于迷糊状态的马大哈-3 2.你最想感谢以下哪个人? 伤害过你的人-5 帮助过你的人-6 3.下面哪种水果比较像你个性? 石榴-4 柠檬-6 4.当你吃到一种紫色馅饼，你认为是什么馅儿? 蓝莓-8 葡萄 5.有一个熟睡的婴儿突然睁眼，接下来他想干什么?大哭大闹-7 闭上眼继续睡觉-6 6.黑夜中有一点亮光，你觉得是? 篝火-7 电灯-8 7.提到“天空”你会想到? 翅膀-10 白云-11 8.什么颜色的鸡尾酒是最有魅力的? 海蓝色-7 琥珀色-9 9.觉得什么时候最适合一个人看书?
清晨-10 深夜-11 10.如果上学出门太早，你该怎么办? 边看风景边慢慢地走向目的地-11 折回家中打发时间-14 11.认为什么颜色更能象征“财富”? 中国红-12 麦穗黄-13 12.当你看到一种没尝过的水果，你觉得会是什么味? 酸味-C 甜味-13 13.如果让你拿番茄来做菜，你会做什么呢? 番茄炒蛋-A 意大利面-D 高超的画技-B 性格测试结果分析 A、杀伤力：●●● B、杀伤力：● 深明人情世故的你很少会真正说出心中所想，天性稳重的你凡事都喜欢三思而行，说话也是如此。不过性格爽朗、不拘小节的你，有时候也会口不择言。这种状况出现的次数比较少，而且大家也知道你是无心的，所以谁也没放在心上。 C、杀伤力：●●
最新公务员面试模拟题及答案：现场模拟如何劝说群众
模拟题： 临近春节，各地纷纷出台《烟花爆竹燃放管理规定》，你所在社区范围内为非燃放区域。居民老李每年都有燃放爆竹习惯，为了防止违规行为发生，社区决定走访重点对象进行劝解，作为社区的工作人员，你会如何劝说老李?请现场模拟。 答案解析： 1.理解沟通对象： (1)春节将至，拜个早年，祝阖家欢乐，幸福安康; (2)燃放爆竹是一种民俗，年复一年也成为了习惯，通过燃放烟花爆竹来表达对新年的向往和喜悦的心情是完全能够理解的。 2.说服沟通对象： (1)燃放烟花爆竹的危害。①不利于环境保护：有可能会造成更严重的空气污染，每天带着口罩出门，也势必影响过年的喜悦心情;②不利于邻里和谐：可能因为爆竹声响影响居民休息，造成矛盾;③影响交通安全：社区附近车流量较大，爆竹声可能会影响司机的注意力，发生突发事件，从而造成交通事故;④威胁个人人身安全：很多爆竹都是劣质品，不合格产品，每年都会有很多燃放烟花爆竹的事故发生，受伤死亡的人数也逐年增加; (2)其他的风俗替代：写春联，剪窗花，邻里窜门送祝福，增加乐趣的同时还能增进邻里之间的感情; (3)规定地点燃放：如果实在要燃放的话，可以去到规定的集中燃放地点; (4)违反《规定》也会有相应从处罚。 3.进一步总结推动沟通效果：(1)给予规定燃放地点的地图;(2)《烟花爆竹燃放管理规定》的具体细则给予老李，再一次祝新年快乐。 【模拟试题】 你是一名基层工作人员，你在张贴印有政府惠民政策的海报时，当场有群众质疑该项政策，并要投诉你虚假宣传。此时，你怎么做? 【参考要点】 1.群众出现对惠民政策的质疑，同时质疑我宣传的合法性，会影响政府形象和政策推广，我会立刻采取措施，解释清楚。
公务员面试试题及答案
面试试题 1、假如你是某单位的副职，该单位的正职比较固执．而他在处理某一问题上有比较明显的错误，你如何办？ 【测试要素】：处理上下级关系的能力，应变能力。 2、你现在是XX的副处长或副主任，在给下属安排工作的会议上，有一下属公开顶撞你，使你很难堪，你该怎么办？说明你的实际步骤和方法。 【测试要素】：控制情绪的能力，考虑问题的全面性。 3、你的一位朋友曾有恩于你，现在登门拜访，求你给个方便，如果你答应他的要求．可能会违背原则．但也并不严重，你该怎么办？ 4、你对“一山难容二虎”这句话如何看？ 【测试要素】：思维能力和处理与其他领导的关系的能力。 5、一个单位往往有一些人由于性格、爱好等原因而聚集在一起，你对这种现象怎么看？ 这对正常的工作有些什么影响？ 【测试要素】：组织协调能力。 6、如果上级领导下达给你单位的任务指标遭到众多职工的反对，而你恰好又是执行者，你将怎样处理？【测试要素】：求实精神，组织能力，责任感，对下用的关系。 7、请谈谈副职在决策中的作用（限时5分钟）。 8、领导风格的粗和细你怎么看（限时5分钟）。 9、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看? “谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我，但并不是说主张骄傲。如果一个人只认为自己是最好的，一味地表现自我，自以为是，结果只会适得其反，令人对你反感。如果这样得不到别人支持，到最后就落到个众叛亲离的地步，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作的人，往往就能不断地提高自身各方面的能力，才能在强调表现自我的现代社会永远立于不败之地。所以“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是一条不变的成功准则。 10、你最不喜欢的工作是什么？为什么？ ①就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，对工作着的人而言，那只能说是个人对所从事的工作的适应度和驾驭度。而我们首先应该做的是适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用个人喜好做事。②当然，如果能够在工作中找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现。“兴趣是第一动力”，它带动良性循环，但我们不应该在工作中一味去讨论主观上的喜欢
工程训练(考试-焊工部分题库)教学总结
焊工（共10道题） 1. 被焊接的材料统称母材。A 对B 错 2. 电阻焊焊接方法是属于A 熔化焊B 压力焊C 钎焊 3. 焊接飞溅增多、弧声增强、焊条变红的原因是A 焊接电流太大 B 焊接电压太高 C 焊接速度太快 4. 厚度在10mm以下的焊件适合气焊。A对B错 5. 碱性焊条需要用直流电源焊接的原因是 A 稳定电弧 B 减少焊缝氢量 C 增加焊条熔入量 6. 你在实习操作中所使用的氧气压力应当（）乙炔压力。 A 大于 B 小于 C 等于 7. 气焊火焰温度最高可达2000C A对B错 8. 钎焊不仅可以连接同一种材料金属，而且，可以连接不同材料的金属，甚至还可以连接金属和非金属。 A 对 B 错 9. 型号为E4301 焊条属于A 碱性焊条B 酸性焊条 10. 装配间隙过小、坡口角度太小，易产生的缺陷是A 未焊透B 气孔C 凹坑D 烧穿 1. 必须同时加热又加压才能进行焊接。A 对B 错 2. 焊接可用或不用填充材料。A 对B 错 3. 焊接速度过慢，不仅焊缝的熔深和焊缝宽度增加，薄件还易烧穿。 A 对B 错 4. 埋弧焊的焊丝和焊剂与手弧焊中的焊芯和药皮的作用相同。 A 对B 错 5. 酸性焊条的药皮中酸性氧化物较强，合金元素烧损，脱硫和脱磷困难，抗裂性能差。（A 对B错 6. 碳化焰的火焰最高温度比中性焰高。A 对B 错 7. 铜焊是软钎焊，锡焊是硬钎焊。A 对B 错 8. 乙炔瓶的表面温度不应超过A 25 C B 30?40 C C 50?60C 9. 引弧后，在焊接方向上焊条与焊件呈45。角最合适。A对B错 10. 中碳钢、高碳钢被广泛用作焊接结构件。A 对B 错 1. 被割材料的燃点低于其熔点，气割时就能保证形成整齐的切口。 A 对B 错 2. 点焊、缝焊的焊件厚度大都在4mm 以下。A 对B 错 3. 焊缝与热影响区的交界面是熔合区。A 对B 错 4. 焊接飞溅增多、弧声增强、焊条变红的原因是A 焊接电流太大B 焊接电压太高C 焊接速度太快 5. 厚度在10mm 以下的焊件适合气焊。A 对B 错 6. 埋弧焊焊接厚度在20mm 以下的焊件常需要开坡口。A 对B 错 7. 气焊时氧气阀和乙炔阀不可以同时开启。A 对B 错 8. 手弧焊电弧温度高达A 3000KB 6000KC 8000K 9. 选择焊条直径的粗细主要取决于A 焊接电流B 焊件厚度C 焊件材料 10. 用焊接方法连接的接头为焊接接头，它应当A 就是焊缝 B 包括焊缝和热影响区 C 包括焊缝、熔合区、热影响区 1. 被焊接的材料统称母材。A 对B 错 2. 导热性愈好的材料，愈适合于气割。A 对B 错 3. 埋弧焊的焊丝和焊剂与手弧焊中的焊芯和药皮的作用相同。 A 对B 错 4. 你在实习操作中所使用的氧气压力应当（）乙炔压力。 A 大于 B 小于 C 等于 5. 气焊火焰温度最高可达2000C A 对B 错 6. 气焊时焊件愈薄，变形愈大。A 对B 错 7. 手弧焊熔池的形成是由A 焊条得到B 母材得到C 焊条和母材得到 8. 一种型号的焊炬只能焊接一种厚度的焊件。A 对B 错 9. 乙炔瓶的表面温度不应超过 A 25 C B 30?40 C C 50?60C 10. 重要受力焊件应采用的焊接接头形式是A 搭接B 对接C 角接D T 形接
公务员面试冲刺模拟试题
公务员面试冲刺模拟试 题 集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
引导语： 首先，祝贺你顺利地通过了笔试，欢迎参加今天的面试。今天一共有4道题，回答问题的时间为20分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。最后祝你成功!好，现在开始。 第一题：某市政府领导把电话在报纸上公开，报纸发行后被一抢而光，又重新印刷发行，对这件事你怎么看 第二题：小张和老王去一个县考察工作，该县是现单位局长以前工作的地方，小张认为该县有很多问题，主张向领导汇报，老王则建议小张慎重，但没等到向领导汇报，两人被邀请去吃饭。席间小张插话说该县的问题，弄得气氛尴尬，该县领导表示如有问题，一定严肃查处。请问小张哪些做法做的不好，为什么如果是你，你怎么办 第三题：一项方案在执行过程中，很多部门反映有困难，领导让你负责这件事情，你将如何处理 第四题：漫画“牛栏关猫”，栏上写着法律制度，猫没被关住，谈谈你的理解结合以后的工作谈做法。 \ 【考官点评】 \ 【参考答案】 第一题：某市政府领导在报纸上公开电话号码，报纸发行后被一抢而光，又重新印刷发行，对这件事你怎么看 【关键语句】政府领导电话号码公开一抢而光 【测评要素】综合分析类试题。考查考生的综合分析能力和对服务型政府的理解。 【参考答案】 对待民意犹如治水，宜疏不宜堵，题中该市领导在报纸上公开电话号码，正是拓宽民意渠道的一个办法，有利于加强对广大领导干部的监督。报纸迅速被抢购一空，充分反映出人们表达诉求的强烈愿望。 温家宝总理曾引用过一句话：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”政府工作应该怎么去做，做得好不好，只有人民群众最有发言权。所以，要想让政府的工作得民心，就必须从群众中来，到群众中去，问计于民，问政于民，确保每一项政策的出台、每一项措施的实行，都能尊重人民的意愿，体现人民的要求，都能以人民赞不赞成、高不高兴、满不满意作为衡量的最高标准。 但是，该市政府领导的举措，主要是靠官员的自觉性发挥作用，其效果具有不稳定性，并未形成长效机制。因此，该市应该全面推行“阳光政务工程”，如设立“市长信箱”、开通“市长热线”、建立“政府新闻发言人”制度、实施“网络问政”等，并鼓励党员干部多下基层、深入群众，以此建立多样而全面的干群交流平台，并让这些制度切实发挥作用，切实为人民群众干实事、办好事。 第二题：小张和老王去一个县考察工作，该县是现单位局长以前工作的地方，小张认为该县有很多问题，主张向领导汇报，老王则建议小张慎重。但还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张插话说该县的问题，弄得气氛尴尬，该县领导表示如有问题，一定严肃查处。请问小张的哪些做法不太妥当，为什么如果是你，你会怎么做
公务员面试练习题
1.结合最美妈妈、最美教师、最美司机，谈谈你对“小人物大境界”的看法。 2.有人说，铮铮铁骨，宁折不弯。有人说，倒下也不是毁灭，弯曲也是一门生存的艺术。 你怎么看？ 3.你是居委会主任，有居民向你反映在小区内常有务工人员在深夜打麻将，影响了小区居 民的正常休息。你如何处理？ 1．茅盾文学奖评委实行实名制，诺贝尔文学奖评委姓名是保密的。对这个问题你怎么看？2．庄子说，一个人用砖头瓦块赌博，他总是赢的；而用金银珠宝赌博却总是输的。请你就此谈谈对“心有挂碍”的理解。 3．单位以前搞过网络建设，获得成效很小。这次上级委派你来负责网络建设，请问你怎么做？ 1．目前家族企业面临接班危机，82%的人不愿意接受父辈的公司。请谈谈你的看法。2．急躁、暴躁、浮躁现在已成为不少人的通病。在我们身上经常看到这些现象：不愿意排队、等不了红灯、受不起委屈……请你谈谈对“三躁”的理解。 3．你们单位召开一个座谈会，领导突然有事情紧急出去了。这时有人向你提出了一个十分尖锐的问题，现场气氛一下子尴尬起来。你如何解决？ 1．如今一些豪车映入人们眼帘，并不是因为它的价值，而是因为天价车祸赔偿金。老百姓在路上看到豪车惹不起躲着走。对此你怎么看？ 2．90%×90%×90%×90%×90% = 59% 这个算式对你有什么启发？ 3．社区让你组织一次消夏文化周。你怎么组织？ 1.假如你有幸被录用为公务员。你认为对你人生最大的影响是什么？ 2.你认为谦虚礼让和表现自我有矛盾吗？为什么？ 3.你负责组织健美操比赛活动，老干部不愿意参加。你怎么组织？ 1.对于有些就业率连续两年在百分之六十的专业实行调低招生数量直至取消。有些人认为 这会产生指挥棒效应。你怎么看？ 2.有人说，近朱者赤近墨者黑。还有人说，清者自清浊者自浊。谈谈你的看法。 3.办案时，两个领导向你施加压力，一个要求从严，一个要求从宽。你怎么办？ 1.有些人认为低收入人群的生活水平才能反映国家的发展水平。你怎么看？ 2.接力赛跑中，第一棒拼的是爆发力、速度；第二三棒拼的是耐力；第四棒拼的是心态。 请谈一下对你的启示。 3.在长途车上有人被怀疑得了甲流，大家表决让他下车。你怎么看？ 1.广电部门设专门部门审剧本，烂剧本不予通过。谈谈你的看法。 2.皇帝给皇后一座城堡，皇后闷闷不乐；给她一个发夹，皇后很高兴。请你就“幸福在哪 里”谈谈你的看法。 3.小李喜欢炒股，经常上班时间浏览股票网页，你劝过很多次。有天领导开会时说不准上 班炒股，小李认为是你告密，对你有意见，并联合同时孤立你。你怎么办？
结构化面试练习题本
结构化面试 一、自我认知与职业匹配 1、请你自我介绍一下 2、请谈谈你的优点和缺点 3、你有什么业余爱好？ 4、请谈谈你的特长（硬件和软件） 5、谈谈你自己的个性特征，是否外向、内向，是否具有幽默感 6、谈你的家庭情况 7、座右铭 8、找工作考虑的重要因素（是否适合教师，喜欢这一岗位，帮助孩子更好的发展） 9、你对工资福利有什么期望（中等偏上，为什么能拿到这样的工资） 10、最尊敬的教育家 11、常看的教育教学类的书籍和杂志（课下积累） 12、教师职业的发展前途 13、未来十年的职业生涯 14、自我感觉得优势与不足 二、人际沟通 1、如何与不同类型的家长沟通，怎样的家校合作方式比较好 热情接待、认真倾听，努力理解 家长会、家访 2、学生偷钱，家长怪学校没有教育好 先平息怒火，认真倾听 询问孩子在家里的情况，与家长共同分析孩子偷钱的原因 提出共同努力的建议 3、教学不足，领导却将自己退为优秀教师 欣然接受，询问优势，接受不足 4、李某调皮，经常惹事生非，家长也不配合，作为班主任，如何处理 5、如何让不喜欢你的学生喜欢你 6、初一张某父母离异，远离同学，独来独往，不愿意参加集体活动。它的性格于有什么缺陷，如何帮助他？ 三、组织管理 1、校长委托组织夏令营活动，如何开展 2、家长会的开展 3、如何组织好班会 4、如何开展好一次道德教育活动 理论结合实际，可换成体验课 四、综合分析 1、“授之以鱼，不如授之以渔“ 2、“以学生为本”或“以学生为主” 3、没有惩罚的教育是不完整的教育 从心理学的角度上来讲，惩罚是指给予，撤销某种刺激，以减少学生某一行为的发生频率 4、教师蜡烛说 5、“没有不合格的学生，只有不合格的老师” 6、班主任严格管理，教学生成绩优秀，一名学会说呢过因早恋导致成绩下滑，班主任生气，
公务员面试模拟题12套
部资料、仅供参考、注意 模拟面试题一 （考官用） 引导语：祝贺你通过笔试参加今天的面试，请你来是想通过请你回答几个问题进一步增进对你的了解。面试时间十五分钟，五道题，回答问题前你可以思考一下，不要紧，每答完一个题目请说回答完毕。好，请翻开题本，面试开始。 一、谈谈你对跳槽的看法？ 【测评要素】报考动机 【参考思路】能辩证地分析跳槽的利与弊，客观地阐述自己的报考动机。 二、有人说朋友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看？ 【测评要素】综合分析 【参考思路】诚信乃立身之本，为人一定要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。同事朋友之间要友好相处，不能用不正当手段；君子坦荡荡，工作做好了，不需什么防人之心。 三、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你应该怎么做？ 【测评要素】人际关系 【参考思路】原则上尊重和服从领导的安排，积极与领导沟通，反映自己的想法，方法适当，结果理想。 四、外地有人来参观学习，你如何组织会议？ 【测评要素】组织计划 【参考思路】一了解来人情况，安排食宿、参观容，做好迎接准备；备好相关资料；布置好会场，确定发言人及其他工作人员工
作职责；开始会议；听取来访者的其他意见，做好善后工作。 五、少数民族摆路边摊卖特色物品，你是城管，咋办？ 【测评要素】执行能力 【参考思路】清楚自己职责，以人为本，加强管理。一，耐心宣讲政策；二，提供帮助，方便他们获得合法经营身份；三，在执法过程中，充分考虑到党的民族政策，做到热情服务，让少数民族同胞充分感受到民族大家庭的温暖。 模拟面试题二 （考官用） 一、有人说，公务员工作辛苦，付出的太多，得到的太少；也有人说，公务员收入稳定，生活舒适。谈谈你的看法。 【测试要素】求职动机 【参考思路】能正确看待工作、收入、收益及生活。 二、你如何看待明星代言虚假广告？ 【测试要素】综合分析 【参考思路】能从整个社会价值观转型、明星自身素质和监管部门等方面分析原因，并提出相应对策。 三、一块砌在墙里的砖很稳固，而一块放在路上的砖很容易被一脚踢飞，你怎么看？ 【测试要素】团队精神 【参考思路】能认识到团队与个体之间力量的巨大差异，从而认识到团队的重要性。 四、城管部门强制拆除一批非法占道经营标签的报刊亭引发冲突，这些报刊亭每年都缴纳了管理费并取得临时经营许可证，请问，你认为问题的症结哪里？如果你是城管部门负责人，如何去处理此事？ 【测试要素】处理突发事件能力
最新结构化面试练习题
【结构化试题】 有些学校在计算班级成绩时,不把那些分数特别低的同学纳入统计名单，甚至有些老师还让这些同学的父母带他们去医院测智商。对学校的做法和教师的行为，你怎么看？ 【参考答案】 学校不把分数特别低的同学纳入统计名单，部分教师让家长带学生去医院测智商的做法更是对学生人格的侮辱，会给学生带来严重的心理伤害，非常不利于学生的成长。 当前，很多学校过分关注学生的成绩，学生学习成绩的高低成为学校、家长以及社会评价他们成败得失的标准。在唯分数论的大背景下，一些学校为了提升自身品牌形象，吸引更多生源，所以不把分数低的学生纳入统计名单。这种行为一方面有违教育的宗旨，另一方面也伤害了成绩落后学生的自尊心，会导致青少年产生强烈的挫败感，不仅在学习上失去信心，也会对学校生活失去兴趣，甚至会让学生产生轻生的念头。 而有些老师的行为更为过分，让这些同学的父母带他们去医院测智商，严重违背了教师的基本职业素养，这一行为是必须受到谴责的。 学校是教书育人的地方，是孩子健康成长的摇篮。学校、教师、家长三方应该共同努力，为孩子的健康成长创造丰富的土壤。首先，要做好教书与育人的工作，学校必须进行教育改革，除了教出成绩的学生外，还要重视学生的个性化辅导，培育出德、智、体、美全面发展的学生。其次，教师作为人类灵魂的工程师，要践行“身正为师，学高为范”，展现高尚的道德情操，同时对学生的评价要多元化，更不能贬低和辱骂孩子。最后，家长应该多关心孩子，多和孩子进行思想上的交流，给孩子更多的鼓励，给孩子创造健康、温馨的成长环境。 【结构化试题】 “知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”请谈谈你对这句话的理解。 【参考答案】 “知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，意思是说，对于学习知识而言，知道怎么去学的人比不上爱好它的人，爱好它的人又不及以此为乐的人。孔子的这句话，说明了学习的三种境界——“知”“好”“乐”，更强调了兴趣在学习过程中的重要作用。 伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“兴趣是最好的老师。”一个人，一旦对某件事产生了浓厚的兴趣，就会主动地去求知、去探索、去实践，并在这个过程中获得愉快的体验。因此，古今中外的教育学家无不重视兴趣在智力开发中的重要作用。这就对教师的教学工作提出了更高的要求，即根据学生的个性化特点，激发学生的学习兴趣，并引导其将这种兴趣内化为不断开拓进取的驱动力，最大化地调动学生学习的积极性和主动性。 要想达到这一目标，我认为，可以从“培养”和“强化”两个方面着手。前者，是一个从无到有的过程。这就要求教师在教学过程中，要合理地设计课程，从学生接受的角度出
最新公务员面试经典45题目
公务员面试经典45 题目
公务员面试经典45题 1、为何要报考公务员？ 答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：(省略，自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。 ②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。 ③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。 ④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。 ⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？ ⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现 2、如果这次你没有被录取怎么办？
答：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 3、问：能谈谈你的优点和缺点吗？ 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。 考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： ①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而
工程训练(考试,焊工部分题库)
焊工(共10道题) 1. 被焊接的材料统称母材。 A 对B 错 2. 电阻焊焊接方法是属于A 熔化焊B 压力焊C 钎焊 3. 焊接飞溅增多、弧声增强、焊条变红的原因是A 焊接电流太大 B 焊接电压太高 C 焊接速度太快 4. 厚度在10mm以下的焊件适合气焊。A 对B 错 5. 碱性焊条需要用直流电源焊接的原因是 A 稳定电弧 B 减少焊缝氢量 C 增加焊条熔入量 6. 你在实习操作中所使用的氧气压力应当（）乙炔压力。 A 大于 B 小于 C 等于 7. 气焊火焰温度最高可达2000℃A 对B 错 8. 钎焊不仅可以连接同一种材料金属，而且，可以连接不同材料的金属，甚至还可以连接金属和非金属。A 对B 错 9. 型号为E4301焊条属于A 碱性焊条B 酸性焊条 10. 装配间隙过小、坡口角度太小，易产生的缺陷是A 未焊透B 气孔C 凹坑D 烧穿 1. 必须同时加热又加压才能进行焊接。A 对B 错 2. 焊接可用或不用填充材料。A 对B 错 3. 焊接速度过慢，不仅焊缝的熔深和焊缝宽度增加，薄件还易烧穿。A 对B 错 4. 埋弧焊的焊丝和焊剂与手弧焊中的焊芯和药皮的作用相同。A 对B 错 5. 酸性焊条的药皮中酸性氧化物较强，合金元素烧损，脱硫和脱磷困难，抗裂性能差。（A 对B 错 6. 碳化焰的火焰最高温度比中性焰高。A 对B 错 7. 铜焊是软钎焊，锡焊是硬钎焊。A 对B 错 8. 乙炔瓶的表面温度不应超过A 25℃B 30～40℃C 50～60℃ 9. 引弧后，在焊接方向上焊条与焊件呈45°角最合适。A 对B 错 10. 中碳钢、高碳钢被广泛用作焊接结构件。A 对B 错 1. 被割材料的燃点低于其熔点，气割时就能保证形成整齐的切口。A 对B 错 2. 点焊、缝焊的焊件厚度大都在4mm以下。A 对B 错 3. 焊缝与热影响区的交界面是熔合区。A 对B 错 4. 焊接飞溅增多、弧声增强、焊条变红的原因是A 焊接电流太大B 焊接电压太高C 焊接速度太快 5. 厚度在10mm以下的焊件适合气焊。A 对B 错 6. 埋弧焊焊接厚度在20mm以下的焊件常需要开坡口。A 对B 错 7. 气焊时氧气阀和乙炔阀不可以同时开启。A 对B 错 8. 手弧焊电弧温度高达A 3000KB 6000KC 8000K 9. 选择焊条直径的粗细主要取决于A 焊接电流B 焊件厚度C 焊件材料 10. 用焊接方法连接的接头为焊接接头，它应当A 就是焊缝 B 包括焊缝和热影响区 C 包括焊缝、熔合区、热影响区 1. 被焊接的材料统称母材。A 对B 错 2. 导热性愈好的材料，愈适合于气割。A 对B 错 3. 埋弧焊的焊丝和焊剂与手弧焊中的焊芯和药皮的作用相同。A 对B 错 4. 你在实习操作中所使用的氧气压力应当（）乙炔压力。 A 大于 B 小于 C 等于 5. 气焊火焰温度最高可达2000℃A 对B 错
招聘面试测试考题教学文案
请按自己的实际情况及认知回答以下问题 1.您认为做人是否需要有感恩之心？（您可以举例说明吗？） 2.您是否认为做多数事情都是——“你行我也行”？马上给你一份工作，你真的就行了吗？ 3.生活中您是否能做到诚信？（多数正常情况下） 4.您是否愿意接受一切关于您操守的测试并且将来如果您工作中违反了今天的回答，您是否愿意接受 哪怕是最严厉的批评以及一些加倍补救？ 5.您是否认为人应该多劳多得，少劳少得，不劳不得，反对不劳而获？请说明你为什么这样认为。 6.您是否愿意认真地做好每一件小事（和工作有关的）？ 7.您是否愿意与人合作完成一件事情？ 8.一个人的时候，您是否认为可以做些别人不知道的小坏事？ 9.您是否理解和羡慕“管鲍之交”并举例说明？
10.您是否认为忠实于自己合作的团队企业是一件很重要的事情？ 11.您是否认为做事情，应该要么不做，要做就要做好它？ 12.您是否会觉得某项工作如果没有完成，做其他的事情都分神，始终会有所惦记？ 13.您是否敬佩那些敬业的人，并愿意成为他们一样的人？ 14.您是否认为领导安排自己的工作应该没有借口尽力完成，而不是找些理由理论一番？ 15.您是否认为研究有困难的工作是一件快乐的事情？ 16.您是否善于与人交往？ 17.您是否喜欢看管理方面的书籍？ 18.您是否认为做人要善始善终，尽善尽美？
19.您是否认为做人做事同样重要？ 20.您是否认为世界上怕就怕认真两个字？ 21.您认为您目前掌握的技术以及技能是否可以胜任马上需要您从事的计算机工作？ （假设我们的工作是为客户提供软件应用解决方案的科技公司） 请填写以上问卷以及个人简历。 填写人姓名：性别：日期： 填写人学历：最后毕业院校： 填写人籍贯： 南京天易人才开发有限公司 使用说明： 从招聘开始培训人才。体现本公司的企业文化。 本文档是在招聘时就让应聘者填写的资料。 通过这份资料，我公司挑选到了合适的人才，并淘汰掉了不合适的人员。 一．总体印象：如果应聘者所填的资料不丰富，说明这个人比较笨，智力水平低下，或者说他是不想多
公务员面试晚上练习题目
自我认知类 1、请你简单介绍一下自己。 2、为什么要报考这个单位，这个职位?谈谈你对工作岗位的认识。 3、你刚毕业参加工作，人际关系会对你的工作造成压力吗? 4、如果你进入一个新的单位工作，你应该熟悉那些东西，你准备如何去熟悉？ 5、你考上了公务员，领导让你到基层锻炼2年，条件很艰苦，和你的期望有很大 的差距，你的亲友觉得很不值得，你怎么想？ 6、向我们讲述一下你所写过得最成功的一篇论文( 可以是毕业论文) ? 7、请介绍一下你的性格特点，对于交朋友有什么影响，你的朋友多不多？ 8、请你谈谈实习经历，对于你上任以后有什么影响？ 9、谈谈你为什么要报考公务员？ 10、做一个一分钟的自我介绍。主要谈谈家庭和工作经历。 11、请简要介绍一下自己，你对所报考职位有什么认识，你为什么要报考这个职位， 如果你被录取，那你有何想法和打算？ 12、介绍一下你的背景，谈谈为什么报考村官？ 13、你想向考官展示什么？ 14、介绍一下你的学校 15、有人说公务员与企业工作人员相比，没有创新意识，你怎么看。你为什么报考 此职位？ 组织管理能力试题锻炼 1、如果领导安排你负责对辖区内的生产单位进行一次排污大检查，你会怎么组织？ 2、领导让你组织一次晚会，你怎么组织？ 3、假如你是学生会的负责人，组织一次宣传劳动合同法的活动，怎样组织？ 4、现在越来越多的外国人来中国学汉语，如果你是教育局的工作人员，领导让你组织一次外国人汉语风采的活动，你怎么安排？ 5、上级领导部署了一项学习活动，并要求学习者报送两篇心得体会文章。有人抱怨工作繁忙没时间写，而且认为写了也没什么用。假设由你负责该项工作，你会怎样开展？ 6、单位派你组织老干部到某地疗养，你怎么组织？ 7、我国有个传统节目是舞火龙，但是常有人员伤亡，存在安全隐患，如果你作为政府工作人员，如何组织这个活动？ 8、上级下达的方针政策，文件精神，领导安排你来负责组织学习、贯彻实施，你会怎么做？
工程训练题库
1. 型砂中加入木屑的目的是为了( ) A、提高砂型的强度 B、提高型砂的退让性和透气性 C、便于起模B 2. 焊条药皮的主要作用是（） A、改善焊接工艺 B、起机械保护作用 C、冶金处理作用A 3. 垂直型芯的下芯头与上芯头的相比特点是( ) A、斜度大、高度小 B、斜度小、高度大 C、斜度大、高度大 D、斜度小、高度小B 4. 灰铸铁适合制造床身、机架、底座、导轨等，除了铸造性和切削性优良外，还因为( ) A、抗拉强度好 B、抗弯强度好 C、抗压强度好 D、冲击韧性高C 5. 挖砂造型时,挖砂深度应达到( ) A、模型的最大截面 B、模型的最大截面以下 C、模型的最大截面以上A 6. 制造模样时,模样的尺寸应比零件大一个( ) A、铸件材料的收缩量 B、机械加工余量 C、模样材料收缩量+铸件材料的收缩量 D、铸件材料的收缩量+机械加工余量D 7. 下列物品中适用铸造生产的有( ) A、车床上进刀手轮 B、螺栓 C、机床丝杠 D、自行车中轴
A 8. 普通车床床身浇注时,导轨面应该( ) 9. A、朝上B、朝下C、朝左侧D、朝右侧B 10. 生产中提高合金的流动性,常用的方法是( ) A、适当提高浇注温度 B、加大出气口 C、降低出铁温度 D、延长浇注时间A 11. 熔炼时常用的溶剂( ) A、焦碳 B、石灰石 C、石蜡 D、原砂B 12. 浇注温度过高,铸件会产生( ) A、冷隔 B、粘砂严重 C、夹杂物 D、气孔B 13. 不是铸造圆角的作用是( ) A、增加铸件强度 B、方便起模 C、防止冲砂 D、提高浇注速度D 14. 分型面和分模面是( )的 A、不同 B、相同 C、有时相同C 15. 制好的砂型,通常要在型腔表层涂上一层涂料,其目的之一是( ) A、防止粘砂 B、增加透气性 C、增加铸件含碳量A 16. 有一金属材料加热后其表面性质变软，强度和耐磨性降低，严重的影响了材料的
面试练习题以及答案
面试习题以及答案 面试问题1：钓过螃蟹的人或许知道，篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹纷纷攀附在他身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出的去。对此现象，结合实际谈谈你的想法。 我的回答： 各位考官，大家好！现在我开始答题。 在螃蟹这个群体中，每一个个体都有自己的目标那就是从篓子中爬出来，然而，它们为了自己的目标相互竞争，使群体的共同目标在它们无序的也可以说是不正当的竞争下走向失败。题目中的螃蟹的例子就是生活中的一个剪影，例如《特坦尼克号》这部电视剧在沉船的过程中很多人因为争着跳上救生艇而掉入海中，在这种慌乱中，船长镇定的面庞跟整个画面形成了鲜明的对比，正是船长的组织与安排才使多数人获救。而在在现实中有很多踩踏事件发生给我们留下了悲痛的教训。 出现螃蟹现象的原则有以下几个方面： 1、组织中的没有建立健康的竞争机制，导致每个个体只为了个人的目标而无序地竞争， 即伤害自己也伤害别人，甚至也破坏了组织的目标。 2、组织中的成员之间缺少沟通与合作，导致1+1<2的情况的出现，使组织不能有效的运 转，造成内耗加大。 3、在团体组织中，没有领导，即使有在这种无序的竞争中也很难履行领导应有的职责。解决的办法如下： 1、任何一个组织要想良性运作，需要建立组织目标。只要有两个人以上的团体就可以形成 一个组织，组织运作效率高低直接影响组织职能完成如何，为此，组织要高效率地实施职能必须确定科学、合理的组织目标。然后将组织目标分解到每一个成员身上，使个体目标明确并且与组织整体目标相一致。 2、组织中要有领导并且维护领导的权威。采用民主方法选举组织领导，领导统一指挥该组 织，在组织中及时领导、组织、协调员工之间的关系，使组织中的成员能够团结合作，从而达到双赢。 3、组织中建立有效的竞争、合作奖励机制。要调动组织中每个成员的积极性，必须建立既 竞争又合作的激励机制，才能激发每个成员积极向上的力量，尽情地施展才华，为完成组织总体目标而不断奋斗。 4、建立职位责任制。将每个员工的职位责任明晰化、制度化，让每个职员明确自己在组织 中的角色以及与其它职位之间的关系，并努力工作完成自己所在职位的角色，不要因为自己角色完成不当而影响其他职位的完成。 总的来说，任何组织以及组织中的个体要有目标；组织中要有领导并且维护领导的权威；组织中建立有效的竞争、合作奖励机制；建立职位责任制等一系列规章制度。在领导者的组织、协调、控制与带领下，组织才能达到最优，实现多赢。 回答完毕！ 第二个问题假如你参加工作后,某天早上到单位后有下列工作要处理,你准备怎么办? 1. 由你起草的某工作方案,下午即将参加领导班子集体讨论,你感觉还有不完善的地方. 2. 群众上访的事件中,牵扯到有你负责的某一工作,因此领导责成你尽快出面解释,但问题你还没有彻底搞清楚.你处室某同志参加了后备干部的竞选,组织上已经通知你上午找他谈话,了解该同志的工作和思想上表现. 各位考官，我已准备就绪，现在开始答题： 根据公务员工作时间，我与早上八点三是到达办公室，对今天上午的工作任务进行日程
2020公务员面试模拟试题(4)
2020公务员面试模拟试题（4） 考生你好!欢迎你参加今天的面试。我们请你来，是想通过面对 面的方式增加对你的了解，对于我们的问题，希望你尽量反映自己 真实的想法。本次面试的时间一共15分钟，这个时间包括你自己读题、思考及回答问题的时间。面试题共3道，题本已放在你的面前。回答问题的语言请尽可能简洁明了。每答完一题，请向考官报告 “答题完毕”。是否清楚了?(考生回答“是”后)现在开始答题。请 计时! 试题： 第一题：某高校副校长对学生说：“看到老人摔倒了你就去扶。他要是讹你，法律系给你提供法律援助，要是败诉了，学校替你赔 偿!”这段话得到广大网友的力挺，并在网络上迅速蹿红，被称为 “撑腰体”。请你谈谈对于“撑腰体”蹿红这一现象的看法。 第二题：某市营业厅的门口排了很长的队伍，旁边施工队不慎将线路挖断，造成突然断电。你是窗口负责人，你将如何处理? 第三题：一名领导在公开场合表示，近期本地方的到京非正常上访人员增多，已达到××名，于是提出要求，如果再有人非正常上访，第一次教育罚款，第二次拘留，第三次劳教。请问对这位领导 的做法你有何看法?假如你是公务员该如何对待? 第一题：某高校副校长对学生说：“看到老人摔倒了你就去扶。他要是讹你，法律系给你提供法律援助，要是败诉了，学校替你赔 偿!”这段话得到广大网友的力挺，并在网络上迅速蹿红，被称为“撑腰体”。请你谈谈对于“撑腰体”蹿红这一现象的看法。 【关键语句】“撑腰体”蹿红 【测评要素】综合分析类中的社会现象类试题，考查考生综合分析问题的能力和对社会热点新闻的关注度。
“撑腰体”最早来源于北大副校长对学生所讲的一段话。作为一种网络语言，这种“为道德撑腰”的表达，拥有如此惊人的传播效率，从一个侧面折射着人们对社会美德的呼唤和渴求。 “撑腰体”的流行是在小悦悦事件发生后不久，女童被碾而路人漠视，让整个社会陷入针对道德下滑问题大讨论、大反思之中。当 善意的付出屡屡为好心人带来难堪，甚至是不幸的遭遇，并最终导 致戒备心理完全压倒善意，面对求助，“袖手旁观”的尴尬就不可 避免。而从“撑腰体”中我们可以看到，其实公众在表面的“冷漠”背后其实并不缺乏善良的心，只是缺乏在践行道德与良知的时候应 有的权益保障，缺乏能够为自己“撑腰”的力量。在这种背景之下，“撑腰体”与“最美妈妈”、“最美婆婆”一样都是社会道德建设 的强心剂。 然而，使“撑腰体”走出虚拟的网络空间，在现实中生根发芽，撑起见义勇为的一片天空，我们还有很多工作要做。一要广泛动员 社会力量，当道德有了强大的力量做靠山，个体没有了行善的后顾 之忧，人们自然可以“路见不平一声吼，该出手时就出手”。二要 完善制度体制机制。仅仅依靠社会力量来扶起道德是不够的，还要 加强制度、机制建设，让道德获得制度的保证，机制的激励，让制 度体制机制成为扶起道德是支撑点。三要加大对见义勇为基金的注 入力度，让见义勇为者不仅在法律上有保障，在经济上也有更多的 依靠。 第二题：某市营业厅的门口排了很长的队伍，旁边施工队不慎 将线路挖断，造成突然断电。你是窗口负责人，你将如何处理? 【关键语句】营业厅很长队伍施工队线路挖断突然断电窗口负责人 【测评要素】情景应变题，考查考生解决复杂问题的能力。 积极应对突发事件是政府工作人员的必备素质，多年工作经历告诉我，应对突发事件要具备几个条件：一是要遇事不慌，沉着应对; 二要有紧急预案，紧急情况下要快速作出反应;三要深入现场迅速判 明情况，针对不同情况，及时采取有效措施加以处理;四要善于做好
2020公务员面试模拟练习题及答案
2020公务员面试模拟练习题及答案【题目】 当前中国三分之二的城市存有“垃圾围城”的现象，就这种现象怎样处理，您有什么建议? 【题型】 综合分析题型-社会现象 【参考要点】 1、“垃圾围城”是我国社会发展速度过快与公共服务滞后之间的矛盾产物。 2、“垃圾围城”现象产生的原因是因为群众垃圾分类意识不足、个别政府发展理念问题、垃圾处理投入不足等。 3、若解决这个现象，主要还是需做好垃圾分类宣传与动员工作，提升群众的分类意识;建立健全相关项目准入制度，促动企业生态化转型;以及政府应增大对城市垃圾综合治理的资金投入力度。 【参考答案】 随着经济的持续发展，我国城市的发展也取得了很大的进步，而发展的同时，“垃圾围城”的情景却让人触目惊心。“垃圾围城”现象折射出我国社会发展速度过快与公共服务滞后之间的突出矛盾，我们应即时实行解决。 垃圾处理是一项公共事业，也是公益事业，它关系到城市的发展和每个市民的利益，影响着人们未来的生活。造成“垃圾围城”现象的原因有以下几点：一是群众对于垃圾分类的意识不足，造成垃圾处理较为复杂，而当前我国的垃圾处理方式较为简单粗放，这样不但会污染环境，而且还会蚕食掉大量耕地，严重威胁地下水，造成二次污染。二是个别地区在经济建设的过程中过于看重经济的发展而忽略环
境的保护，造成一些高耗能、高污染的项目盲目上马。三是垃圾的收集、运输和处理成本过高而相关投入力度不足导致垃圾处理水平不足。 为了更好的解决好城市“垃圾围城”问题，我们应该在尽力减少 垃圾总量的同时做到以下几个方面：首先，做好垃圾分类宣传与动员 工作，提升群众的分类意识。通过政府相关部门强有力地宣传动员， 巩固群众的卫生观点，让垃圾分类的理念深入人心，进而成为每个人 的自觉行动，并做好相关配套设施的设置，确保群众准确投放。其次，建立健全相关项目准入制度，促动企业生态化转型。我们应充分结合 本地的经济形势，大力发展循环经济，推动资源节约综合利用，严格 控制高耗能、高污染项目，倡导绿色消费和适度消费。最后，政府应 增大对城市垃圾综合治理的资金投入力度，探索新的方式实行城市垃 圾综合治理，能够将填埋式处理与开放焚烧式处理转变为封闭式垃圾 焚烧发电，提升综合处理效率，有效的实行垃圾资源化处理。总之， 解决“垃圾围城”问题，需要我们充分结合本地经济形势，大力发展 循环经济，促动企业生态化转型，将垃圾处理纳入到循环经济发展中，一定能够解决好这个问题。