《中小企业管理研究开题报告(含提纲)》

开题报告

中小型民营企业技术创新管理研究开题报告

青岛科技大学 硕士研究生论文开题报告表 研究生姓名学科、专业企业管理研究方向市场营销 导师姓名报告日期 论文题目中小型民营企业技术创新管理研究 一、选题的目的及意义（实用价值、理论意义）： 1.1选题的背景及问题提出 在各国的经济社会发展历程中，中小企业都起着巨大的作用。中小企业作为经济社会的重要参与主体，在经济发展以及社会稳定中扮演着重要角色。据统计，在欧盟现有的2000万家企业中，有99%以上的企业是中小企业；美国的中小企业数量也达到了95%以上。在我国，2009年9月，我国的中小企业总数达到了1023.1万户，占企业总数的99.3%，推动我国GDP增长贡献率利按年上升，2009年GDP总产值的贡献率58%，税收贡献51%，且为我国解决就业75%，为经济增长、社会稳定立下汗马功劳。1然而，随着2008年金融危机到来，我国中小企业的发展出现了较多问题，如整体生产能力降低，订单量萎缩，融资难等。根据相关调研数据，在当前金融危机的形势下，我国中小企业中50%左右的中小企业表示受到金融危机的影响，尤其以化工、机械和五金行业等B2B企业影响最大。受访企业中有23.8%的企业表示融资困难是其当前面对的重大难题，且这些企业多是规模小、营业额偏低的企业。2 中小企业金融危机中遇到的诸多问题都可以解释为竞争力的弱势，而竞争力的提升对于中小企业尤其是科技型中小企业来说极为重要。根据胡锦涛总书记曾在党的十七大报告中提出“提高自主创新能力，建设创新型国家是国家发展战略的核心与提高综合国力的关键”，中小企业的科技创新正式被提升为我国具有战略意义的规划中，我国也就此开始了以中小企业科技创新为基础的构建创新型国家的战略规划之路。中小企业的竞争力来源是多方面的，但是科技创新却是根源性的。本文就是基于金融危机背景下世界竞争加剧背景下，对中小民营企业的科技创新进行研究。 1.2选题的目的 本文试图从创新理论、扩散理论、生命周期理论、产学研三螺旋利率等相关理论出发，结合当前国内外对中小企业科技创新管理的研究成果，参考我国中小民营企业经营管理的特点，对中小民营企业的科技创新管理现状和问题，从内部资源和外部环境两方面进行分析。其中内部资源包括中小企业内部创新能力、创新资源等，外部环境包括政策、法律、法规等政府支持和社会环等，对中小企业如何正确认识外部创新环境、管理内部创新资源等方面提出创新模式和管理建议。 1.3研究意义 1.3.1理论意义 1数据来自：罗丹阳.中小企业民间融资[M].北京：中国金融出版社.2009:34-40. 2《2009年-2010年中国中小企业生存发展状况研究报告》, https://www.wendangku.net/doc/6818982295.html,/view/de0633ef4afe04a1b071de4b.html

《企业资金管理研究开题报告(含提纲)》

A企业的资金管理与研究 开题报告（阐述课题的目的、意义、研究现状、研究内容、研究方案、进度安排、预期结果、参考文献等） 一、论文研究的目的、意义 1、研究目的：在我国转型经济和新兴市场的背景下，企业规模越来越大，成为经济活动的重要主体。如何有效的监控资金运作，提高资金使用效率，降低资金成本，是提升管理水平的重要前提。企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心，所以，加强资金管理已成为重中之重。 2、研究意义： （1）理论意义：目前企业资金管理方面还存在较多的问题，资金管理较薄弱，资金流动量小，想要立于不败之地就必须实行集中监控管理模式，通过对中小企业资金管理的研究，可以提高资金管理水平，应用收支两条线的方法，实现财务资源的优势聚合，财务关系的协调统一，财务监管力度的强化等目标，最终促使企业良性循环和财务目标的实现。 （2）现实意义：小企业目前的目标就是使自身更加强大，占有更多的市场份额，欣欣向荣，蒸蒸日上，不断发展。但是从某种意义上讲，仅仅依靠制度，不从自身经营模式入手，改变经营理念很难实现目标。本文通过内部管理模式，人员素质，企业融资，企业投资，等几个方面对中小企业中存在的现金收支业务的漏洞，融资困难等问题提出建议和意见，进而完善企业制度，提升人员素质，改变经营理念，提高企业经济效益。实现企业战略目标具有重要的现实意义。 二、研究现状 1、国外研究现状：国外中小企业出现得，经过多年的发展，外国的企业已经跨越了国家，遍布世界各地。从以前的小公司发展到现在的企业集团，其利润收入甚至超过了一个国家的财政收入，企业中财务管理的地位非常重要，而资金管理是财务管理中的重点。资金是企业的血液，是企业发展获利的源泉，需要找到最有效率的管理模式。目前较为完善的得到国际普遍认可的主要有《企业集团资金集中管理问题研究》以及《加强资金安全管理的几个实际问题》等。大多数国家在一定程度上参考了这两种文献的标准。 2、国内研究现状：国内财务管理基础薄弱，正处于人员改制的企业因财务人员不稳定，资金管理较薄弱，企业背负大量的银行债务，资金流动量很小，建议采用分步走的方式，采取较为分权的模式即收支两条线，当企业壮大，财务管理能力提高，资金流量增大，实行集中监控的管理模式。2014年10月25日，证监会发布了《加强资金安全管理的几个实际问题》，一并发布了《完善制度-加强企业现金管理》。2015年5月25日，财政部发布了《企业现金管理重要性及模式研讨》。致力于解决企业中出现的资金集中管理意识不强，资金调度不合理配置效率低下，资金运动不透明，违规操作多，缺乏资金管理监控，考核不力等现象。 三．研究内容 1前言

《中小企业人力资源管理研究》开题报告(含提纲)

中小企业人力资源管理问题及对策分析开题报告 选题报告主要内容包括以下几项： 毕业论文（设计）题目；选题的目的、意义； 时代的发展，我国企业制度趋于完善。但目前，我国很多企业在人力资源方面还存在一定的问题，例如企业管理体制不健全、薪酬管理不完善、员工培训机制不健全以及缺乏职业规划等，使得员工离职的情况较为普遍，给企业的发展带来了极大的影响。随着大众对中小企业要求的不断提高，SQ公司只有完善人力资源管理，才能把握企业的发展机遇。本文以SQ公司为例，从企业管理的发展现状出发，对存在的问题进行了分析，并通过实践调查结合理论知识提出人力资源管理的完善对策。鉴于目前我国关于中小企业人力资源管理的研究较多，案例研究较多，但鉴于每个企业的情况各不相同，其他企业的人力资源管理对策并不能为SQ公司提供真正的指导，对此，本文以该公司为例进行研究，有利于丰富学术界关于企业人力资源管理的理论体系，具有一定的理论意义；同时，本文的研究还有利于提升公司人力资源管理的水平，减少人才流失的情况，进一步促进企业的可持续发展，因而还具有一定的现实意义。 完成毕业论文（设计）的基本思路、框架、写作提纲， 本文在回顾人力资源管理的相关理论和前人研究成果的基础上分析了建筑施工企业存在的共性问题，如招聘录用效率低、绩效考核不合理、薪资不具有针对性等。此外，本文还选取SQ公司进行案例分析。针对SQ公司在招聘录用、绩效考核、薪资待遇等面临的共性问题提出了树立人才质量观念、吸纳高质量人才；运用归纳、预测等方法分析供求关系；建立工程部360度反馈法；扩大绩效考核指标范围；制定科学的基本薪资制度以及健全薪资激励制度等措施。 本文通过对建筑施工行业人力资源管理共性问题和SQ公司个性问题的探讨并提出建议，希望提高SQ公司的竞争力并为其他建筑施工企业的人力资源管理提供一定的启示。 本文的研究框架如下：第一部分是绪论，主要对本文的研究背景、国内外研究现状、研究内容与方法进行介绍；第二部分是相关理论概述，主要对人力资源

中小企业资产管理的问题及对策开题报告

中小企业资产管理的问题及对策开题报告中小企业是国民经济的重要组成部分，也是经济发展的重要力量。一直以来，中小企业在经营管理方面存在着一系列问题，其中资产管理问题尤为突出。资产管理是企业管理的重要组成部分，它关系到企业的利润、效益和生产力等方面，直接影响企业的发展和生存。然而，中小企业在资产管理方面存在着诸多问题，如资产管理体系不健全、资产管理信息化程度低、资产流失严重等。如何解决中小企业资产管理问题，提高资产管理水平，成为当前亟待解决的问题。 二、研究目的 本研究旨在探讨中小企业资产管理存在的问题及对策，以提高中小企业资产管理水平，促进企业的发展和生存。 三、研究方法 本研究采用文献分析法、问卷调查法和案例分析法相结合的方法，通过对相关文献的分析、对中小企业资产管理现状的调查和对典型案例的分析，探讨中小企业资产管理存在的问题及对策。 四、研究内容 （一）中小企业资产管理存在的问题 1、资产管理体系不健全。中小企业在资产管理方面缺乏完整的 管理体系，缺乏完善的资产管理制度和规范的流程，导致资产管理混乱，难以有效管理和控制资产。 2、资产管理信息化程度低。中小企业在资产管理信息化方面投 入不足，缺乏完善的资产管理信息系统，导致资产管理效率低下，信

息化水平不高。 3、资产流失严重。中小企业在资产管理方面存在着资产流失严重的问题，如资产丢失、损坏、盗窃等，导致企业损失惨重。 （二）中小企业资产管理的对策 1、建立健全的资产管理体系。中小企业应建立完善的资产管理制度和规范的流程，明确资产管理职责和权限，加强资产管理的监督和检查，确保资产管理的规范化和科学化。 2、提高资产管理信息化水平。中小企业应加大资产管理信息化投入，建立完善的资产管理信息系统，实现资产管理的信息化和网络化，提高资产管理的效率和质量。 3、加强资产管理的监督和检查。中小企业应加强对资产管理的监督和检查，建立健全的资产管理监督体系，加强对资产管理的审核和评估，及时发现和纠正资产管理中存在的问题。 五、研究意义 本研究的意义在于： 1、为中小企业资产管理提供参考。本研究通过对中小企业资产管理存在的问题及对策的探讨，为中小企业资产管理提供了参考和借鉴。 2、促进中小企业的发展和生存。中小企业是国民经济的重要组成部分，提高中小企业资产管理水平，对于促进中小企业的发展和生存具有重要意义。 3、丰富资产管理研究领域。本研究对中小企业资产管理存在的

《中小企业人力资源管理问题案例分析：以抚州维莱公司为例》开题报告文献综述含提纲3500字

中小企业人力资源管理问题研究：以抚州维莱公司为例开题报告笆文题目心妗”人力资源管理问题研究二以抚州维莱公亘为例分校（教学点）：专业：专业：学生姓名：总体思路： 选题依据: 理论依据: 经济的发展日益飞速，企业之间的竞争也越累月多。为了更好发展壮大，企业在增加技术和产品的同时也需要打造出一支精英部队来完善其人才上的缺憾。当前，人才市场竞争越来越激烈,大多数企业都会面临着人才流失的困境。企业之间的竞争，说到底就是企业拥有的人才的竞争，一个企业的生存和发展也越来越依赖于企业人才发挥的作用。所以对于企业来说要怎么样去做好对企业员工的管理已经是一个有待企业去解决的重要的问题（张瑞宇，王雨婷2023）。 行业作为我国社会主义市场经济的新力军，不仅迎来了新的经济发展周期，也快速发展了自己的竞争力。人才成为确定公司的竞争优势，抓住发展机遇的关键。抚州维莱企业的发展是具有一定的历史，在企业管理上有一套自己的管理方式，但是现代化企业进程之下，人力资源管理也需要趋近科学化和文明化的管理方式（李明阳，赵晓琳,2023）。人才成为企业不可或缺的部分，而人力资源管理是现代企业管理至关重要的元素,有效的人力资源管理是确保企业吸引并留住人才的手段与工具，企业要使自己的人力资源管理顺应时代潮流，就要牢牢把握人力资源管理发展的新趋势。 目的和意义： 随着我国经济的不断发展，社会制度的不断完善，中小企业已经成为了我国经济中最为重要的组成部分。中小型企业成为了我国经济的重要支柱，但是，由于中小型企业的自身规模小，很难留着人才，这很大程度上阻碍了我国中小型企业的健康发展。本文以抚州维莱企业为例，把企业人力资源管理的优化对策研究的理论和成果运用于现实中，帮助我国企业更好地对人才进行管理和把控，在此基础上，结合现有的知识理论，提出改进和完善我国民营企业人事管理制度，建立“德才兼备”的用人机制，能够帮助我国企业降低人才流失，帮助我国中小型企业快速健康的发展起来，最终实现我国经济的繁荣和发展，其理论

中小企业创新与发展的人力资源管理开题报告

中小企业创新与发展的人力资源管理开题报 告 一、研究背景 随着经济的发展和全球竞争的加剧，中小企业在国家经济中的地 位日益重要。中小企业既是创新的发源地，又是经济增长的重要支撑 力量。然而，由于资源有限和管理不规范等因素的制约，中小企业在 创新和发展过程中面临着诸多挑战。人力资源管理作为中小企业管理 中的重要环节，对于促进中小企业的创新与发展具有重要作用。因此，本研究旨在探讨中小企业创新与发展的人力资源管理，为中小企业提 供有效的管理策略和建议。 二、研究目的 本研究的目的是分析中小企业创新与发展的现状，探讨人力资源 管理在中小企业创新与发展中的作用，结合实际情况提出相应的管理 策略和建议，以促进中小企业的创新与发展。 三、研究内容 1. 中小企业创新与发展的现状分析： 分析当前中小企业创新与发展的整体情况，包括中小企业的数量、规模以及创新能力等方面的状况分析。 2. 中小企业人力资源管理的现状分析：

分析当前中小企业的人力资源管理现状，包括人力资源招聘、培训、激励机制等方面的情况分析。 3. 中小企业创新与发展中人力资源管理的作用： 探讨人力资源管理在中小企业创新与发展中的关键作用，包括提升员工能力、激发员工创新意识等方面的作用。 4. 中小企业创新与发展的人力资源管理策略： 基于研究结果，提出中小企业创新与发展的人力资源管理策略和建议，明确中小企业在人力资源管理方面的重点工作。 四、研究方法 本研究将采用文献分析法和实证研究法相结合的方法进行研究。通过对相关文献的综合分析，了解中小企业创新与发展的背景和相关理论。同时，通过实地调研和案例分析，深入了解中小企业的实际情况和人力资源管理的实际应用。通过定性和定量的数据分析方法，对研究结果进行科学、客观的分析，以支撑对中小企业创新与发展的人力资源管理的策略和建议。 五、研究意义 中小企业创新与发展的人力资源管理研究对于促进中小企业的创新与发展具有重要意义。通过研究中小企业的创新与发展现状，可以了解中小企业所面临的问题和挑战；通过研究人力资源管理的现状和作用，可以找出中小企业在人力资源管理方面的不足之处；通过提出

中小型企业流动资产管理研究开题报告

中小型企业流动资产管理研究开题报告 开题报告 论文题目：中小型企业流动资产管理研究 一、选题背景 目前，我国经济形势日渐严峻，许多中小企业经营出现较大困难。为了应对危机，除了政府扶持、社会支持外，企业还应加强自身建设、强化内部管理、提高竞争力。企业管理的中心是财务管理，财务管理的核心是资产管理，流动资产管理是资产管理的重要内容，因此，能否有效合理地管理流动资产、控制流动资产的占用、监督流动资产的使用是节约资金、加速资产周转的前提，是中小企业提高竞争力、获取收益的关键。 流动资产是企业整个经营活动的重要经济资源，在整个生产过程中起着至关重要的作用，流动资产管理是企业财务管理的重要组成部分，企业的经营方式以及市场的变化都对企业的流动资产发生着影响。虽然流动资产的盈利能力较差，过多持有会降低企业收益，但它却能保证企业的短期支付和偿债能力、并可及时供应足够的原料和产成品，因此对保证生产经营安全有重要作用。而在当前这种严峻的经济形势下，许多企业甚至产业链都陷入了流动资产周转的“恶性循环”中，出现了流动资产紧缺的问题，严重影响了生产、销售、支付和短期偿债能力，大大制约了企业的健康发展。鉴于此，提高流动资产管理水平、缓解流动资金紧张状况成为企业度过难关、在金融危机中生存发展的重要环节。 我国中小企业普遍存在轻视流动资产管理的倾向，这种态度严重妨碍了企业的成长，中小企业如果不强化管理提高竞争力，必将在这严峻的经济形势中崩溃。然而，事情总有其两面性，危机是危害也是机遇，中小企业应借此机会，提高认识转换观念，对内部管理做个彻底的整顿，建立先进的管理模式，强化以财务管理为中心的内部管理，提高竞争能力，只有这样才能冲出危机、走向成功。 二、文献综述