围脖语录

1.巴菲特的管理方法：praise by name , criticize by category。当赞扬一个人的时候他会提到那个人的名字，但当他批评人的时候只会把一类人说出来而不针对某个人，被批评的人其实知道在说自己。

2.人的一生两个最大的财富是：我们的才华和我们的时间。才华越来越多，但是时间越来越少，我们的一生可以说是用时间来换取才华。如果一天天过去了，我们的时间少了，而才华没有增加，那就是虚度了时光。

3.有网友问如何培养批判式思维(critical thinking)。我的回答：1）多问"how"；不要只学知识，要知道如何实践应用；2）多问"why"；突破死背的知识，理解“为什么是这样”之后才认为学会了，3）多问“why not"；试着去反驳任何一个想法，无论你真正如何认为，4）多和别人交流讨论，理解不同的思维和观点。

4.公司的使命很重要，因为：（1）有了长远的使命才能够让员工更清晰公司的真正意义，（2）帮助员工做每一个重要的决策（怎么做更符合公司使命），（3）在困难的时候给员工信仰和希望，（4）让员工更认可、理解、热爱公司。好的公司使命：（1）索尼：扭转世界认为日本产品是劣质的看法，（2）微软：让每一个桌上都有一台电脑，（3）谷歌：整合全球信息，让人人受益，（4）福特：让每个家庭可以买得起汽车，（5）迪斯尼：让人们快乐，（6）阿里巴巴：让天下没有难做的生意。从这些公司的成果可以看出使命的效果。

5.To dare is to lose one’s footing momentarily. To not dare is to lose oneself. - Seren Kierkegaard （敢冒险可能会让你失足，但是不敢冒险可能让你失去自己）

6.Truly great companies aren’t built by the greedy, but by the passionate. --William Gurley （这正伟大的企业不是靠贪婪建立的，而是靠激情建立的。）

7.I'm as proud of what we don't do as I am of what we do. -- Steve Jobs （我对我们做的和我们不做的一样自豪）。

8.："Stay hungry, stay foolish"这句话是乔布斯的座右铭，来自Whole Earth Catalog。今天和该杂志编辑对话，问他这句话的原意。他的回答：“我们必须了解自己的渺小。如果我们不学习，科技发展的速度会让我们五年后被清空。所以，我们必须用初学者谦虚的自觉，饥饿者渴望的求知态度，来拥抱未来的知识。”

9.夏华总裁发言重点：1）创业要下定决心，就算周围的人不支持你，甚至用异样的眼光看你，2）下定决心就去做，别给自己留后路，3）要充分理解用户，管理层应有站柜台的经历，4）管理就要团队不断地突破，有新的玩法，这样他们不厌倦，才能延续创业时的热

情，5）无论别人有多强，你总可以找到自己的优势。

10.王利芬老师发
言重点：1）创业者要专注，把一件事做好，才有资格扩张，2）公司的发展要按部就班，没有领导班子不可太快扩张，3）不要迷信偶像，要相信自己，听内心的召唤，4）创业者要有坚强的心，不要太容易被周围的人左右，5）创业者要能舍，才能得，6）职业家庭不可能完全顾到，要知道什么是首位。

11.Ideal: hopeless to achieve, but necessary to pursue, because the pursuit gives meaning to your life. （理想也许不可能实现，但是必须追求，因为追求的过程让你的人生有意义）。

12.我管理公司是靠“发问”，不是靠“回答”。问答会启动对话，对话会刺激创新。如果你想要一个创新文化，那就多发问。 -- 谷歌CEO施密特.

13.要做一个好的聆听者，先要对对方论点有兴趣，不要集中注意力去说服对方接受你的论点，听完对方的论点后，还要请对方说明为什么他会有这个论点，然后与他在他的论点进行讨论，闭嘴听并不说明你是好的倾听者。

14.你做的每件事中都存在一门课程，而学习这门课程就是你往前迈进的方式。这是你们丰富你们灵魂的方式。而且，相信我，我知道内在的智慧比财富更珍贵。你投入越多，就收获越多。 -- 欧普拉

15.如果要拥有真正的快乐，你必须与比你更伟大的事物一同生活，而且你必须拥护这个事物，因为，生命是一种相互交流。要往前迈进，你就必须退一步，才能看到这个伟大的事物。 - -欧普拉 (研究快乐的专家告诉我们：快乐有三种：pleasure（欢乐）, passion（热情）, higher purpose（理想、有意义）.其中欢乐是最短暂的，热情其次，而最长久的是higher purpose。欧普拉这里说的“伟大事物”就是这个higher purpose)

16.爱因斯坦：“以身作则不是影响别人最好的方法，而是唯一的方法。”

17.东方企业家论坛谈创业的企业文化。创新工场要帮助我们的投资企业打造这样的文化：1）用户第一，2）团队精神，3）平等透明。这样的企业会更好地平衡短线和长期利益，不会为了私利伤害用户，能够获取灵感但不侵权，团队成员个个优秀但是团结。在这个基础上，我们期望有一天也可能有突破时创新。
东方企业家论坛谈三类创新：1）完全为了短线利益，无视知识产权、用户利益，2）用户第一，可以从别人的创新获取灵感，用合适本地的方法做出符合用户需求的产品，然后在此基础微创新，3）突破式paradigm shift（范式转移）。在今天的中国互联网，我们应该更多鼓励第二种，因为它平衡了短线和长期。

18.红孩子CEO徐沛欣来

创新工场分享创业领悟：（1）不可逾越的是时间：最大的成本是时间不是金钱，同时创业必须有耐心不可浮躁
。（2）突破困难的是梦想：创业一定充满挫折、挑战；要有梦想才能坚持。（3）干好你最擅长的一件事，把它做深。（4）创业是自我否定的过程：不断发现、承认错误，才会成功。

19.被动就是弃权，不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定，消极的解决和决定将使你面前的机会丧失殆尽。

20.只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。（在展示自己时，不可夸张，不可伤害别人）

21.如果一个客户找我，而我嫌烦，我就知道我需要慢下来，调整我错误的态度。-- Don Keough，可口可乐前任总裁。

22.管理大师Tom Peters说：“对自己满意的人（管理者）总是那些经常开怀大笑的人。因此，我要总结两大规则：1、千万不要在那些笑声很少的地方工作；2、千万不要为那些从来不笑的领导者工作。” 笑是传染的，这话是对从业者说的，也是对管理者说的。(beijingmaggie)

23.An innovation company should reward failure but punish inaction. 一个创新公司应该奖励失败，但是惩罚无为。

24.李开复:当你出生时，你哭着来到这世界，世界笑着欢迎你。人生的目的就是：当你去世时，你笑着离开这世界，世界哭着送别你。（中东谚语）

25.不要让任何人告诉你：你的梦想不实际。梦想的目的不是为了实际，而是为了给你的人生带来意义和快乐。

26.Be yourself and not what others expect you to be. Say what you mean and be who you are.

27.简历被扣分的六大原因：1）粗心错误（代表这个人不认真）；2）太多没意义的name dropping（名人合照等）；3）过分邀功（例如把团队成果算成自己的）；4）太多形容词，太少数据（自我夸张没意义，靠数据说话）；5）太常换工作；6）每次提升都是换工作时，而不是在一个公司时（后者更代表能力）。

28.Insanity is doing the same thing over and over again and expect a different result. – James Robbins 如果你重复做一样的事情，但是期望有不同的结果，那你就是疯了。 (许多大企业用一成不变的模式，用一样的人、一样的激励机制、一样的衡量机制，却希望做出创新，这是几乎不可能成功的。)

29.Chris O'brien明年IT预测：1）Facebook用户超10亿；2）雅虎解雇CEO巴茨；3）HP收购SAP；4）(Facebook, Zynga, Yelp，Groupon等不上市；5）谷歌收购Twitter；6）中国科技股上市超过美国；7）苹果推出streaming音乐服务；8）VC继续很惨；9）硅谷工作情况不变；10）云

计算泡沫破灭。

30.积极主动的七个步骤：（1）拥有积极的态度，乐观面对人生，（2）远离被动的习惯，从小事做起，（3）对自己负责，把握自己的命
运，（4）积极尝试，邂逅机遇，（5）充分准备、积极争取，（6）积极争取，创造机遇，（7）积极地推销自己。

31.一句话出口前，你是它的主人，出口之后，它是你的主人。钉子可以从木板中拔出，说出去的话却无法收回。多思、多想、多听、多看、谨言、慎行，这么做的好处就是让自己少一点后悔。

32.快, 可能只是不停,不代表前进;慢，不代表停止，而是留心. 在时光流逝时, 留心拥抱自我的生命意义. 如此, 反而产生力量, 让生命高效达标, 真正所向无敌.

33.有人总结中国的会与开会的人： 一、人多的会议不重要，重要的会议人不多。二、解决小问题开大会，解决大问题开小会，解决重大问题不开会。三、上会的事不一定要真干，真干的事不一定要上会。四、会上发表的意见不要太当真，会下交换的意见一定要认真。五、开会的人基本不干事，干事的人基本不开会。

34.当愿望未能实现时，我们只好看得更远、想得更深，更仔细思考什么才是自己真正想要的，什么才能会让自己真正快乐。有时没能实现的愿望反而是种解脱。-- 彼得 巴菲特。

35.【让内心变强大的5个贴士】①空虚无聊的时候就读书,在低落和空闲的时候，你最能静下心来学习；②做一个简单的人,平和而执着,谦虚而无畏；③不庸人自扰，不玩弄心计，不打坏心眼，但偶尔可现实和虚伪一下，因为大家谁都不喜欢硬邦邦的人；④懂得倾听别人的忠告，懂得分辨别人的赞美；⑤不要太八卦。

36.1、你不勇敢，没人替你坚强。2、没有伞的孩子必须努力奔跑！3、自己选择的路、跪着也要把它走完。4、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动5、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。

37.【提高效率的6大技巧】1.将自己的表拨快10分钟。2.为目标设定像1-2-3这样的优先级。3.把大目标细分为可以立刻执行出结果的小任务。4.第一次就做对。5.每天自学1 小时，3年就可以成为专家。6.每周5 天，每天花5 分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200次 .

38.【易经中欲成大器者谨记八律】1、觉人之诈，不愤于言；2、受人之侮，不动于色；3、察人之过，不扬于他；4、施人之惠，不记于心；5、受人之恩，铭记于心；6、受人之鱼，而学之渔；7、识人之才，授之于权；8、善于谋人，有容乃

大。

39.【穷富观念之别】1、富者力图变富，穷者做梦变富。2、富者大处着想，穷者小处着眼。3、富者看到机会，穷者看到困难。4、富者提高能力，穷者不思进取。6、富者重视人际，穷者关
注小利。7、富者挣钱投资，穷者挣钱消费。8、富者创造生活，穷者被迫生活。

40.【读心术之识破撒谎的伎俩】1.回答时生硬地重复问题：典型谎言；2.揉鼻子：掩饰真相；3.话语重复，声音上扬；4.惊讶表情超过一秒；5.男人右肩微耸一下；6.不能倒着将事情回忆一遍；7.眼睛向左看是在回忆，向右看是在思考谎话。

41.【职场致命缺陷】1、今天能做的事习惯推到明天。2、应该分步实施的事习惯计划很快做好。3、缺少职业发展规划方向不明确。4、有目标但没有实施路径。5、重视眼前利弊忽视长远考虑。7、随遇而安消极对待变化。8、承受不了各种打击轻易放弃追求。9、遇到挫折轻易产生跳槽念头。10、觉得成功离自己太遥远。

42.【乔布斯说经营之法】不在于降低成本，而是通过创新改变困境。顾客并非要“买便宜”，而是想“占便宜”！你真正便宜了，TA反而不买你了，认为你廉价、差劲，便宜没好货！你能提供绝佳品质和醉人体验，让TA觉得物超所值，像捡了个大便宜，再贵TA也趋之若鹜。切记：让顾客占“便宜”，而不要卖“便宜”！

43.【这些事很简单】1、每天11：00点前睡觉，每天6：30点前起床 2、每天提醒自己，不要忘记梦想 3、多锻炼身体，身体垮了什么都没有了，男人女人要对自己好一点； 4、努力学习赚钱的本领，钱是一个人活着的根本，是做人的尊严； 5、常回家看看老妈老爸，常给兄弟姐妹电话，亲情是最珍贵的感情。

43.【8种妙招对付小毛病】1.嗓子痒痒：挠耳朵；2.鼻塞：手指按摩眉毛中间；3.感到疼痛：咳嗽一下；4.牙疼：手背上涂上冰, 拇指和食指分开成鸭蹼状；5.胃疼：左侧身睡觉；6.听不清楚：用右耳朵听；7.烧伤：冰敷伤处或在患处涂层食用盐；8.喝多了：手扶稳定物体有助调节平衡。