北语16秋《人力资源战略与规划》作业4

一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1. 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。

. 薪酬体系是权变的

. 薪酬战略实际上是一种从属的战略

. 薪酬战略在企业最重要的战略

标准答案：

2. 战略性薪酬分析模型不包括（）。

. 文氏战略薪酬矩阵模型

. SNLL教授薪酬战略模型

. 马尔科夫模型

标准答案：

3. 文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

. 一

. 二

. 三

标准答案：

4. 企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。

. 1

. 3

. 5

标准答案：

5. 在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。. 1

. 2

. 3

标准答案：

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1. 企业文化通过（）方面来影响企业经营绩效。

. 战略选择

. 经营方式选择

. 制度选择

标准答案：

2. 薪酬实际上由（）三个板块构成。

. 基本薪酬

. 变动薪酬

. 福利薪酬

标准答案：

3. 影响企业绩效的力量包括（）。

. 物力

. 人力

. 文化力

标准答案：

4. 薪酬管理的十大问题包括（）。

. 凭什么支付基本薪酬

. 凭什么支付奖金

. 支付多少奖金

标准答案：

5. 企业文化形态包括（）。

. 约定俗成的文化

. 被改造过的文化

. 学习型组织

标准答案：

三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。）

V 1. 要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。

. 错误

. 正确

标准答案：

2. 薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配

. 错误

. 正确

标准答案：

3. 文化是影响企业经营绩效的第三种力量。

. 错误

. 正确

标准答案：

4. 对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。

. 错误

. 正确

标准答案：

5. 能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。

. 错误

. 正确

标准答案：

6. 在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。

. 错误

. 正确

标准答案：

7. 即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。

. 错误

. 正确

标准答案：

8. 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。

. 错误

. 正确

标准答案：

9. Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。

. 错误

. 正确

标准答案：

10. 约定俗成的文化与被改造过的文化一致。

. 错误

. 正确

标准答案：

11. 薪酬体系是权变的

. 错误

. 正确

标准答案：

12. 正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。

. 错误

. 正确

标准答案：

13. 企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。

. 错误

. 正确

标准答案：

14. 如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。

. 错误

. 正确

标准答案：

15. 薪酬战略实际上是一种从属的战略

. 错误

. 正确

标准答案：