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立足岗位 务实创新 努力争创一流班组

立足岗位 务实创新 努力争创一流班组
立足岗位 务实创新 努力争创一流班组

立足岗位务实创新努力争创一流班组

——XX装置一班2011年度年终总结

2011年度即将结束,在新的一年来临之际,对我班在2011年度的工作做如下总结,一方面是对过去一年来所做工作的回顾,另一方面更主要的是通过对过去工作的再认识来为明年工作的顺利进行打下坚实的基础。

过去的一年,我们始终坚持以厂部战略方针目标为指引,以装置开展的“创先争优”劳动竞赛活动为契机,采取以质量、产量、安全、现场四结合的管理体系,狠抓班级各项管理,落实目标责任,内强素质、外树形象,打造出了一支“素质过硬、作风一流、敢打硬仗、勇于创新”的团队。一年来,经过班组成员的共同努力,圆满完成了全年各项工作任务,在生产经营管理、精神文明建设方面都取得了可喜的成绩。

回顾过去

一、务实进取团结拼搏“创先争优”劳动竞赛屡创佳绩

2011年上半年,由于C3=原料数月来持续不稳,给平稳生产带来了一定的困难与挑战,但全班成员始终以“拼搏、奉献、创新”的精神激励自己在本职岗位上同心同德迎挑战,尽职尽责渡难关。在班组内形成了“人人肩上扛指标,人人肩上有责任”的浓厚攻坚氛围,靠着“敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗”的作风,精心操作、不断探索、总结经验,增强了对异常情况的分析和判断能力。掌握了异常料操作中的特点和关键控制点:1.投料过程中冲入Act(活化剂)后,

暂停十分钟使得Act与丙烯原料彻底充分搅匀消除杂质后,再继续第三组份与cat(催化剂)的冲入。2.鉴于原料差时三剂用量大,为避免反应初期因三剂用量大活性爆发过快过激,采取了提前切换法(将原来2.5Mpa切换改为2.0Mpa切换)。3.后期在反应趋于平稳后将操作压力调至最高临界值。从而总结了一套应对异常料生产的特有操作法,在控制聚丙烯生产操作上取得了良好的成效。并于2011年1——7月连续7个月荣获“创先争优”班组劳动竞赛第一名的优异成绩,成功树立了铁军形象,得到了公司领导的大力称赞。

二、敬业爱岗献计献策勇创工作新局面

针对DCS操控系统上马初期工艺技术尚不完善,频繁出现电脑死机、黑屏、阀位回讯不准、阀门异常开关、安全联锁设置欠缺等问题,班组成员凭着对工作高度负责的责任心多次积极应对系统失灵事件,和技术人员一起出谋划策、大胆设想、集思广益、刻苦攻关,提出了不少切实可行的金点子,并配合厂家及仪表工积极参与调试2011年3月,聚合釜出现了自行打开的异常情况。聚合釜操作压力32kg—36kg,而通过聚合喷料球阀与其相连的闪蒸罐操作压力≯4kg,一旦处于反应中的聚合釜喷料球阀异常自行打开,将会对安全造成极大威胁。鉴于这种情况,大家看在眼里,急在心头,在班组内积极展开热烈研讨,并主动与技术人员及厂家一起协商应对措施,最终采取了对聚合喷料一道阀加设手动喷料保护,对喷料双道阀加设送电开关按钮等多重安全联锁保护设置,确保了聚合装置关键危险点的安全。

三、强化管理严明纪律圆满实现全年安全生产无事故

在日常工作中,我们时刻绷紧安全这根弦,各项工作坚决围绕“安全”进行精密部署和细致策划,加大安全管理力度,完善安全管理制度,使大家在工作中的安全意识明显增强,班组成员从“要我安全”,转变为“我要安全”,达到了“我会安全”。坚持开展以“查隐患、堵漏洞、反三违”为主要内容的隐患排查活动,加强岗位巡检力度,强化细化岗位责任分工,巡检过程认真仔细,检查到位,不疏于形式,做到“早发现、早上报、早处理”,将事故隐患及时排除。

2011年6月22日,聚丙烯装置一班将停电后UPS可能出现的几种情况及DCS操作的各种应对措施分别进行应急演练。

2011年11月21日下午两点,聚丙烯装置一班针对突发停电及储罐泄漏等异常情况进行了事故预案消防演练。

2011年2月3日(大年初一)22:10时聚丙烯装置内操XXX、XXX在进行釜检查时,发现D101F机封漏。

2011年8月21日13时,大雨滂沱,聚丙烯装置职工XXX冒雨巡检至球罐区TK-301b罐时,发现正在收付料的TK-301b液相总管上安装的现场温度仪表与传送室内的热电偶接口处,正源源不断地向外冒气。他迅速汇报,并及时联系仪表工到现场进行处理,使漏点得到了控制。

2011年7月26日凌晨4:35分,XXX发现正在运行的D101B釜减速机注油泵不注油。及时处理,避免了一起设备损坏事故。

2011年8月13日13:00聚丙烯车间一班职工XXX发现D101A 釜机封垫片磨损,螺丝松动,采取了紧急回收处理。确保了装平稳运行。

2011年7月16日15时,聚丙烯装置正在轰轰烈烈的生产中,突然间有一辆大型挖掘机从聚合装置北侧车路快速驶过,班长XXX 发现后立即派操作工XXX前去进行了制止。

2011年7月16日13点30分,XXX巡检至气柜TK-1西侧管架时发现发现由动力供罐区喷淋水管线弯头处有一砂眼漏水,及时采取了处理措施,避免了一起管线爆裂事故,

2011年7月10日上午10时,XXX在气分监护时闻到精制装置围墙外5米处有强烈的液化气味,由于炭四裂解装置施工现场动火地点与气分、精制装置只有一墙之隔,气分虽停但是部分管线里还有物料,火苗一旦串过来,后果不堪设想。他立刻让电焊停止作业。并找来编织袋装上沙土将地漏堵上。保证了施工现场的安全。

四、加强学习认清形势适应装置发展新要求

为适应装置发展需求,培养一支德才兼备的高素质员工队伍一直是我们工作的重点。班组成员利用一切可能机会加强学习、扩展知识,及时掌握新的操作流程,大家互相学习,互相探讨,在班组中营造了良好的学习氛围,在不断的学习与经验的积累中提高了实际操作、故障判断及应急处理能力,提升了操作技能,全年没出现一起操作失误。在11月份进行的技术大比武及新进员工内操竞聘考试中,我们班取得了良好的成绩。

四、同心同德互助互爱构建和谐班组

一个具备良好素质的员工队伍不仅需要过硬的专业技能,更需要全体成员端正的工作态度。我们在注重学知识,提技能的同时,更注重班组成员的思想素质教育。我们定期开展各种思想政治教育工作,组织班组文化交流活动,以提高大家的思想觉悟,树立良好的工作态度,从而增强了班组的凝聚力,提升了班组的战斗力,为班组工作的顺利进行打下了坚实的基础。现如今,我们的班组已经成为一个完整的整体,大家互助互爱,团结协作,整个班组呈现出一片团结向上、和谐融洽的良好氛围。

存在不足

回首过去,我们取得了一定的成绩,但我们也清醒的认识到我们的工作中也存在有很多不足。比如:1.对部分操作标准化的要求只限于口头上,还缺乏有效的制度来约束。2.人员素质还有待更进一步的提高,部分老职工缺乏活到老学到老的精神,新进年轻职工虽然具备学习热情及接收新知识的能力,但要达到熟练的技能水平还需要一个过程。

展望未来

新的一年,新的起点。2011年已经成为过去,成功的、失败的都是今后成长的宝贵财富,带着这些财富,我们要调整好自己最佳的精神状态投入到2012年的工作中去。

展望未来,我们踌躇满志。新的一年我们有信心在发扬好的传统的基础上,围绕公司的发展目标,进一步端正工作态度、学习态度,

与时俱进,奋勇拼搏,扎扎实实干好每一项工作。用智慧、热情和汗水来换得新的成绩,为宏力的明天贡献力量。

制造班组工人先锋号事迹材料范文-范文

制造班组工人先锋号事迹材料xx 河南平原光电有限公司制造四部光学球面抛光一班以四个“一流”为主要内容,以“安全”“调和”为目标,在开展创建“工人先锋号”建功立业竞赛活动中,取得了突出成就,先后被兵器工业集团公司授予“五好一确凿”优异班组,河南省总工会“工人先锋号”,并被国防工业企业联合会作为xx年度“管理创新”成果的一个典型案例,xx年5月被中华全国总工会授予全国“工人先锋号”. 光学生产是平光公司的一项主业生产,“球面抛光”则是这条生产线上工艺要求最高、最具牵制作用的一道关键工序。球面抛光一班共有16名员工,平均年龄40岁,其中男工2名,女工14名。包括技师3名,高级工3名,中级工7名,党团员各1名,文化程度:大专4人,中专2人、高中8人、初中1人。承担着公司近的光学零件球面抛光工序的加工任务。 为了结壮开展创建“工人先锋号”建功立业竞赛活动,她们确定了以“建树一流素质、创造一流工作、提供一流服务、取得一流业绩”四个“一流”为主要内容,以“保持安全生产”、“打造调和团队”为目标,做到了有方案、有措施、有考核、有奖惩,使创建活动落到实处。 建树一流素质她们紧紧抓住“作风”与“技能”两个关键点,从班组文化开始,凝心聚力,提升素质。在每周的“班组例会”中,增加了文化理念案例评说、法规制度遵守点评,职业道德事 例讲评,“五好一确凿”(完成任务好、现场管理好、质量安全好、成本控制好、精神文明好、管理信息真实确凿)自查打分等,使思想作风和业务技能工作同步提高,实现了班组管理科学化、民主化、规范化、特色化。 球面抛光一班承担着公司全部球面光学零件军品、新品科研生产,及年近350万对外劳务协作任务。随着对外协作任务的不断扩大和光学生产科技含量的不断增加,尤其是一些环境要求分外甚至于太空环境的光学零件,班组开展了针对性的业务知识、专业技能培训,全体成员参加了80人次的技术培训、岗位练兵,业务水平明显提高,2人入选“二五八人才”和10人“车间骨干人才”.班组还积极开展“导师带徒”活动,班组中的老师傅耐烦指导新入厂的大学生,在空闲时间和大学生谈心,引导他们认真学习业务知识,树立新时代技术工人的良

立足岗位 务实创新--集中教育活动演讲稿

立足岗位务实创新共创濮阳美好明天 “一创双优”开展一年多了,经过不断学习和思考,我收益匪浅。我只是一名普通的公务员,在平凡的岗位上过着平凡的生活,梦想中的成功似乎离我很远。一度我也曾昏昏度日,对工作也有所懈怠,心中总想反正努力也好,懒惰也罢,工作还不就是那样?但这次活动的深入开展使我重新思考,什么是成功?螺丝虽小,安全事大;岗位平凡,责任不凡。往小的方面说,做好工作,是一种责任,是应尽职责;往大的方面说,做好工作,就是一种成功,是为濮阳添砖加瓦,为300多万人民负责。所以,成功不一定要轰轰烈烈,立足岗位,尽好本职也是一种成功。 如何做好本职工作?我想,首先要做到不说空话、多干实事。“天下之事,行之贵力”,只有切实转变工作作风,戒骄戒躁、真抓实干,才能出成绩有实效!求真务实重干,不但是中华民族的传统美德,也是做人之本、兴国之道。这种精神对于今天的濮阳,尤其重要。近年来,濮阳发展慢了,落后了,于是出现这样那样的怨言,自我矮化、怨天尤人。可牢骚终究解决不了问题,空话说一百遍还是空话。只有我们每一个人都从自身做起,打破消极依赖的思想枷锁,树立事在人为的观念、树立自强自立的观念、树立爱拼会赢的观念、树立合力兴濮的观念,那么濮阳的发展才能更快,濮阳的未来才能大有希望!是的,我们每个人力量很小,但汇聚在一起不就是一股推动濮阳跨越式发展的强劲

洪流? 要做好本职工作,第二要创新观念、拓展思路。“尊新必兴、守旧必衰”,干工作光有冲劲是不够的,更要有正确的工作方式和方法。因循守旧、墨守成规的工作方式要么效率低下,要么毫无成绩,甚至会成为阻碍发展的绊脚石。在区域竞争日趋激烈的今天,谁能先行一步,谁就能在竞争中脱颖而出。所以,发展就要敢创新,要敢破敢立,破就要破除思想上的框框,破除不敢为懒于为的“心中之贼”;立就要树立勇于担当的观念、树立敢为人先的观念、树立开放合作的观念、树立精于运作的观念。在工作中要善于变通,从条条框框中解放出来,只要利于濮阳发展的,我们都要努力的去争取,变通的去落实;要勇于探索,始终保持“敢闯、敢冒、敢为人先”的创新勇气,不断探索新的工作方式和方法,提高工作效率;要勤于学习,创新的本质在于“新”,新从那里来?“新”来源于我们的知识和视野。只有不断的学习,更新知识结构,拓展战略视野,才能跟上社会进步的步伐,为创新提供源源不断的智力源泉。 要做好本职工作,第三要科学计划,节点推进。“凡事预则立,不预则废”,日常工作千头万绪,如何保证每项工作都顺利开展?那就要提前谋划,树立超前谋划的观念,给自己的工作建立台帐,定下节点,不但可以使工作井然有序,更能自我加压,不断鞭策自己努力工作。今年是十二五开局之年,也是中原经济区建设起步之年,濮阳的发展面临新的战略机遇,做为发改战线

立足岗位 务实创新 努力争创一流班组

立足岗位务实创新努力争创一流班组

立足岗位务实创新努力争创一流班组 ——XX装置一班2011年度年终总结 2011年度即将结束,在新的一年来临之际,对我班在2011年度的工作做如下总结,一方面是对过去一年来所做工作的回顾,另一方面更主要的是通过对过去工作的再认识来为明年工作的顺利进行打下坚实的基础。 过去的一年,我们始终坚持以厂部战略方针目标为指引,以装置开展的“创先争优”劳动竞赛活动为契机,采取以质量、产量、安全、现场四结合的管理体系,狠抓班级各项管理,落实目标责任,内强素质、外树形象,打造出了一支“素质过硬、作风一流、敢打硬仗、勇于创新”的团队。一年来,经过班组成员的共同努力,圆满完成了全年各项工作任务,在生产经营管理、精神文明建设方面都取得了可喜的成绩。 回顾过去 一、务实进取团结拼搏“创先争优”劳动竞赛屡创佳绩 2011年上半年,由于C3=原料数月来持续不稳,给平稳生产带来了一定的困难与挑战,但全班成员始终以“拼搏、奉献、创新”的精神激励自己在本职岗位上同心同德迎挑战,尽职尽责渡难关。在班组内形成了“人人肩上扛指标,人人肩上有责任”的浓厚攻坚氛围,靠着“敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗”的作风,精心操作、不断探索、总结经验,增强了对异常情况的分析和判断能力。掌握了异常料操作中的特点和关键控制点:1.投料过程中冲入Act(活化剂)后,

暂停十分钟使得Act与丙烯原料彻底充分搅匀消除杂质后,再继续第三组份与cat(催化剂)的冲入。2.鉴于原料差时三剂用量大,为避免反应初期因三剂用量大活性爆发过快过激,采取了提前切换法(将原来2.5Mpa切换改为2.0Mpa切换)。3.后期在反应趋于平稳后将操作压力调至最高临界值。从而总结了一套应对异常料生产的特有操作法,在控制聚丙烯生产操作上取得了良好的成效。并于2011年1——7月连续7个月荣获“创先争优”班组劳动竞赛第一名的优异成绩,成功树立了铁军形象,得到了公司领导的大力称赞。 二、敬业爱岗献计献策勇创工作新局面 针对DCS操控系统上马初期工艺技术尚不完善,频繁出现电脑死机、黑屏、阀位回讯不准、阀门异常开关、安全联锁设置欠缺等问题,班组成员凭着对工作高度负责的责任心多次积极应对系统失灵事件,和技术人员一起出谋划策、大胆设想、集思广益、刻苦攻关,提出了不少切实可行的金点子,并配合厂家及仪表工积极参与调试2011年3月,聚合釜出现了自行打开的异常情况。聚合釜操作压力32kg—36kg,而通过聚合喷料球阀与其相连的闪蒸罐操作压力≯4kg,一旦处于反应中的聚合釜喷料球阀异常自行打开,将会对安全造成极大威胁。鉴于这种情况,大家看在眼里,急在心头,在班组内积极展开热烈研讨,并主动与技术人员及厂家一起协商应对措施,最终采取了对聚合喷料一道阀加设手动喷料保护,对喷料双道阀加设送电开关按钮等多重安全联锁保护设置,确保了聚合装置关键危险点的安全。

开拓进取 务实创新

开拓进取务实创新 团结带领广大职工为实现农场现代化 大农业建设的宏伟目标而努力奋斗——在**农场工会七届四次会员代表大会上的工作报 告 (2010年12月15日) 刘化莲 各位代表同志们: 现在,我代表***农场工会第七届委员会向大会作工作报告,请予审议。 一、2010年工会工作回顾。 过去的一年里,农场工会工作在上级工会和农场党委的领导下,在机关各部门、基层各单位的大力支持下,以党的十七届四中、五中全会和农垦工会五次会员代表大会精神为指导,以夯基础、提素质、上标准、求突破为工作目标,积极探索新时期工会工作的新思路,新方法,新途径。切实履行“参与、建设、维护、教育”职能,为促进农场经济社会更好更快发展做出了积极的贡献。 ——夯基础,工会阵地建设得到有效加强。新形势下工会工作面临着难得的机遇,也肩负着重大的历史使命,农场工会强化阵地建设,努力把工会建设成为服务大局、履行职责、群众信赖的职工之家。针对农场工会办公条件差,大量

图书、信息共享设备束之高阁存于库中没有发挥作用,帮扶中心尚未建立等诸多问题,农场工会整合现有资源,在农场党政主管领导的大力支持下,建成了一个基地一个中心。今年,农场投资近20万元将原社区办公室改建成集党员教育、职工业校、职工书屋、信息共享平台四体合一的多功能培训基地,将原人寿社保改建成职工帮扶中心。多功能培训基地藏书2万余册,配置电脑20台,各类桌椅90套可供近百人阅读、培训、查资料。多功能培训基地的建设为广大职工提升素质搭建了学习平台,帮扶中心的建立为低贫职工救助搭建了服务平台。目前所有的建设已全部到位,农场工会也搬回机关办公。与此同时,为了加强基层工会的阵地建设,我们在五大管理区建立了职工培训活动基地5个,实现了“511133”基地建设目标。建成基层职工书屋15个,总占地面积711平方米,图书存量达45,000余册。通过强化阵地建设,两级工会的阵地建设得到了进一步加强,为广泛开展各项活动提供了强有力的保证。 ——开展活动,职工的综合素质得到了有效的提升。农场工会不断深化创建学习型工会,争做知识型职工活动,激励更多的职工岗位成才、自学成才。全年开展读书活动20次,举办工会干部、促就业技能、女职工保健知识、专业技能等培训班18个班次,开办致富信息专栏156期,为职工获取知识开辟了绿色通道。农场工会为了丰富职工的业余文

《爱岗敬业-立足岗位成才》教案

《爱岗敬业立足岗位成才》教案 【职业背景分析】中职生要在当今严峻的就业形势大背景下占有一席之地并得到发展、有所成就,除了掌握过硬的专业技能外,必须具备良好的职业道德素养。而爱岗敬业是职业道德的基础和核心,也是成就事业的前提和关键。如何引导中职生认同爱岗敬业的意义,初步学会将“乐”、“勤”、“精”的要求落实到自己日常学习生活当中,为将来进入职场践行乐业、勤业、精业,争做爱岗敬业、岗位成才的优秀职业人做好积极主动地准备,这对中职生具有较强的现实教育意义,也是作为德育课的《职业道德与法律》课程的一项极其重要的任务。【教学目标】 1.认知:学生能初步了解爱岗敬业的含义,懂得爱岗敬业的重要意义;并能理解乐业、勤业、精业的基本要求。 2.情感态度观念:通过创设情境、案例引导,学生能逐步形成崇尚“乐业、勤业、精业”的职业道德榜样并培养爱岗敬业的职业情感,摒弃职业偏见,树立“干一行、爱一行、专一行、成一行”的职业理念。 3.运用:学生能初步学会将“乐”、“勤”、“精”的基本要求落实到学习生活当中,为将来进入职场践行乐业、勤业、精业,争做爱岗敬业、岗位成才的优秀职业人做好准备。 【教学重点】爱岗敬业的意义爱岗敬业的意义 爱岗敬业是职业道德的基础和核心,大纲将其列为应懂得的知识点,要求我们重点把握。只有认同爱岗敬业的意义,才能在工作中自觉践行,这对中职学生具有现实的教育意义。因此将其列为教学重点。 把握好这个重点问题,要明确以下几点: 首先明确爱岗敬业的地位。它是从业人员工作态度的基本要求,是职业道德的基础和核心。如果没有爱岗敬业的工作态度,便谈不上具有其他的职业道德。 其次,只有爱岗敬业才能做好本职工作。做好本职工作是职业发展的前提。爱岗敬业的人忠于职守,认真负责,精益求精,勇于创造,不仅能做好本职工作,而且能获得更多的发展机会,取得更大的成绩。 再次,爱岗敬业能够促进行业发展。从业人员爱岗敬业可以提高工作效率,增强综合竞争力,有利于本单位、本行业的发展。本单位、本行业的利益与从业

务实创新演讲稿8篇_演讲稿精华版

《务实创新演讲稿》 务实创新演讲稿(一): 大家好,这天,我给大家演讲的题目是《在务实的基础之上创新》。 首先,什么是创新,我觉得创新务必基于务实的基础之上,才会是有效的创新。德鲁克先生在书中告诉我们:创新是有目的性的,是一门学科。对于我们企业,我们创新的目的就是要帮忙客户体现更大的价值,获得更多的市场份额。书中德鲁克先生还告诫我们:创新是否成功不在于它是否新颖、巧妙或具有科学内涵,而在于它是否能够赢得市场。这就说明企业所倡导的创新就应是实用型的创新,对于我们企业,我们的创新务必是聚焦客户的信息化的创新,这就决定了我们在创新的过程中务必立足客户的需求,立足企业的实际状况,遵循市场发展的规律,只有这样我们的创新成果才会对企业发展有好处和价值,才是真正有效果。 要想让我们的创新真正做到是基于实事求是基础的创新,我想首先要明确什么是创新。德鲁克先生在书中谈到,对于创新的误解,主要有这么几种,一是把创新与聪明的创意或发明混为一谈;二是一提到它就想到科学性的创造发明;三是很多人认为凡开创一项新生意或者新事 业就是创新。事实上,创新对于企业来说,主要是看能否为客户创造出新的价值,带给新的服务。 创新务必是主观意愿而不是偶然的机遇。书中德鲁克先生告诉我们,创新的机会处处都有,创新的行为人人都能够做到,更为重要的是创新是能够学习、能够训练的。这就是说,创新并不是偶然遇到的机遇,不是不可控制的,创新的思维、行为是只要我们有这样的主观意愿就能够学习得会,掌握得了,实践得下去的。因此,应对创新的要求,我们务必养成正确的心态。 首先是要克服对于创新的畏难情绪,不要因为改变有可能遭受失败就抵触和抗拒;其次要 有持续的韧性,创新的过程必然是曲折的,因此要有足够的心理准备来应对创新过程中可能会遇到的挫折,要有健康的心理来调整创新实践的思路和步骤;最后要有耐力,就算经历了多次 失败,只要坚信方向是正确的就务必要坚持推行下去。 创新务必付诸于行动和实践才有现实好处和价值。从创新的思维到付诸创新实践,到取得创新成果,这中间的过程对于一些人来说可能是难以逾越的鸿沟。记得马云在演讲中以前这样描述他的创业经历,他说,很多人晚上想得是心潮澎湃,到了第二天早上就一切照旧,从产生思路,到付诸行动,往往需要十分的勇气和决断力。创新也是一样,只有当我们把自己的创新意识、创新思维付诸到实际的行为中,转成具体的工作思路,并推行下去,这些思路、意识才有实际的好处和价值,才有可能产生出创新的成果。 我的演讲完毕,谢谢大家! 务实创新演讲稿(二): 立足岗位,务实创新 在XX工作接近一年,经过不断学习和思考,我收益匪浅。我只是一名普通的公务员,在 平凡的岗位上过着平凡的生活,梦想中的成功似乎离我很远。一度我也曾昏昏度日,对工作也有所懈怠,心中总想反正努力也好,懒惰也罢,工作还不就是那样?但学习了垦利精神后我重新思考,什么是成功?螺丝虽小,安全事大;岗位平凡,职责不凡。往小的方面说,做好工作,

观立足岗位争创一流先进事迹报告后心得体会

观立足岗位争创一流先进事迹报告后心得体会 观立足岗位争创一流先进事迹报告后心得体会 学习观看“立足岗位、争创一流”先进典型事迹报告录像后,结合12名先进典型的鲜活事迹,我认真查找工作中自身存在的差距,分析自己向优秀共产党员行列迈进道路上的障碍,并采取有效的措施弥补短板、移除诟病,总结心得如下: 民防系统工作是紧张有序、繁复精密的,为了更好的胜任民防工作,我围绕本职岗位及自身特点明确了“一树、一需、两要”的改进方向。“一树”即树立个人理想信念,有了理想信念才会有目标,正确理想信念犹如雾海灯塔指引我们准确的登上新大陆。通过观看先进典型的事迹报告,我树立的个人信念是“走复合型人才路线,当好新时代民防人”。在疏散所的两年时间里,其中有一半的时间在办工室做文案工作,一半的时间在新疏散基地参加工程建设,两种截然不同的工作使我深刻的体会到在飞速发展的xx民防工作,要趴下能干,站起能说,坐下能写,只有成为新时期的复合型人才,才能充分发挥党员先锋模范作用,带动群众为民防事业的明天艰苦奋斗。 “一需”指的是需勤奋学习,作为xx人防事业年轻的工作者从工作经验到业务能力再到知识涉及面都存在着一定的欠缺,完成的工作往往像“毛坯房”只见其骨架,未见其羽翼,上不了台面,经不起考验,为改善这种情况,我认为只有不断学习才能解

决问题始末,无论是政治理论、业务知识,还是工作技能、协调组织方法,都是年轻的我们值得去认真学习、刻苦专研的。之所谓“三人行必有我师焉”,要怀揣谦卑之心,摒弃年轻人固有的年少轻狂,向身边的人多虚心请教,在求知的海洋中不断完善自我。 “两要”是指要吃苦耐劳工作总结 ,要大胆实践,吃苦耐劳是共产党人所应具备的优秀品质之一,凡事吃苦在前,享受在后,是多年来我们党不变的真理,而实践是检验和发展真理的唯一途径,它具有时代意义,正如事迹报告中的先进典型,吃苦耐劳、大胆实践这一特质在他们身上体现的淋漓尽致,他们不畏伤病,不畏黑暗,耐得住寂寞,守得住清贫,顶得住压力,干的出事业,攻坚克难在平凡的岗位上,做出不平凡的业绩。作为新一代的共产党员,我们更应传承这种品质,不要在简单重复的工作中殆尽我们的激情,不要让明天的明天蹉跎你对事业的无上追求。在未来的工作中,我清晰的认识到自身还应进一步强化吃苦耐劳精神,甩开膀子干,阔步向前走,不拘于形式,不畏惧困难,在平凡的工作中创新,在大胆的实践中总结,在艰苦卓绝的环境里进步,我相信正如市委秘书长、市直机关工委书记xx作所说的那样“把每一件平凡的事情做好,就不平凡;把每一项简单的事情办好,就不简单。”

优秀车间工人事迹材料

优秀车间工人事迹材料 优秀车间工人事迹材料 机务段车间辅二组目前共有9名成员,平均年龄42岁,其中高中文化程度8人,本科1人,党员5人,占60%。目前班组分工负责机车机油、燃油、静液压系统及其他部位各滤清器的检查和检修工作,在工作中我们一直坚持贯彻“机车质量无小事”,以抓好分工部位的安全生产为已任,以自控型、学习型、创新型班组建设为主线,切实践行科学发展观和铁路跨越式发展理念,通过提高人员综合素质,推进创新攻关机制,强化班组民主化、文明化管理,充分发挥班组党员的先锋模范作用,努力将班组建设成为安全稳定、质量可靠、业务精湛、团结紧密、富有进取、创新精神和战斗力的团队。 一、强基达标,落实规章,确保机车安全质量受控 安全生产是铁路发展过程始终必须贯穿的一个中心,而机车检修质量又是保证机车运用过程中的安全行驶,因此必须始终将检修过程中的安全生产工作和机车的检修质量抓紧、抓牢、抓好。辅二组日常工作包保范围广泛,同时与数个其他班组范围有着直接间接的联系,为了能够保证我们自身工作能够达到要求,班组主要做了三方面的工作:1、严格贯彻执行铁路劳动安全规章制度。班组各成员不仅要求在平时的班组学习和安全案例学习反思中加强自己的劳动生产安全意识,更要求在实际的生产中正确穿戴、操作,做到“三不伤害”,确保生产过程中的长久安全。2、严格贯彻执行段、车间各部门对于机车检修范围和检修工艺的规章、规程。机车检修的工艺规章是经过广大技术人员多次反复论证后得出的符合实际情况的、能确保机车检修质量的检修方法。在我们目前面临的机车长交路、重载运用情况下,必须要在日常检查、检修机车过程中严格执行检修工艺,各岗位责任人员不仅要接受车间技术部门的监督,更要建立相互监督、检查机制,真正做到质量受控。3、严格贯彻执行个人岗位责任包保机制,将安全生产和机车质量落实到每个成员身上。岗位责任包保机制的施行有利于充分调动工作者个人的积极性,同时可以保证机车检修质量。岗位责任包保机制的落实中要注重结合各成员的个人专长,努力发掘成员在工作中的自觉性和主动性,提高责任意识。几年来,在我与班组成员的共同努力下,班组三方面建设卓有成效,未发生任何责任机破、运缓事件,安全生产工作正扎实推进。 二、积极推进文明化、民主化管理班组建设 自入段以来我个人及班组大部分成员都经历从原来的蒸汽机车到目前的内燃机车的换型,从原来集体主义的大包修组管理模式到目前民主化创新化的新型班组管理模式的转变。班组作为生产一线的战斗堡垒,如何充分发挥其凝聚力,战斗力,创造力始终是我在思考的问题。为了能让自己更快的适应目前的岗位工作和更快的推进班组建设,我认真学习了相关的管理理论,参与了工班长管理培训,在实际的班组管理建设过程中主要通过以下几点进行:1、扭转思想观念,充分抓住党员先进性建设为契机,以党员为先锋。对于大部分成员以前形成的大锅饭、铁饭碗思想,我们给予了坚决的打破,铁路的改革发展、班组建设的推行绝不能停留在表面上,一方面通过党组成员的感化,激励,另一方面通过带领大家共同学习相关政策文件精神,使得班组每个成员都能接受新的管理理念,使得自控型班组建设深入人心。按这个方法,班组从成立到完成自控型班组建设只用了2年多时间。2、以帮助教育为主,以考核机制为辅,全面推行人性化管理。

观立足岗位 争创一流先进事迹报告后心得体会_0

观立足岗位争创一流先进事迹报告后心得体会_0 --------------------------------------------精品文档 Word可编辑值得收藏------------------------------------------------ 观立足岗位争创一流先进事迹报告后心得体会 报告后心得体会 学习观看“立足岗位、争创一流”先进典型事迹报告录像后,结合12名先进 典型的鲜活事迹,我认真查找工作中自身存在的差距,分析自己向优秀共产党员行列迈进道路上的障碍,并采取有效的措施弥补短板、移除诟病,总结心得如下: 民防系统工作是紧张有序、繁复精密的,为了更好的胜任民防工作,我围绕本职岗位及自身特点明确了“一树、一需、两要”的改进方向。“一树”即树立个人理想信念,有了理想信念才会有目标,正确理想信念犹如雾海灯塔指引我们准确的登上新大陆。通过观看先进典型的事迹报告,我树立的个人信念是——“走复合型人才路线,当好新时代民防人”。在疏散所的两年时间里,其中有一半的时间在办工室做文案工作,一半的时间在新疏散基地参加工程建设,两种截然不同的工作使我深刻的体会到在飞速发展的xx民防工作,要趴下能干,站起能说,坐下能写,只有成为新时期的复合型人才,才能充分发挥党员先锋模范作用,带动群众为民防事业的明天艰苦奋斗。 “一需”指的是需勤奋学习,作为xx人防事业年轻的工作者从工作经验到业 务能力再到知识涉及面都存在着一定的欠缺,完成的工作往往像“毛坯房”只见其骨架,未见其羽翼,上不了台面,经不起考验,为改善这种情况,我认为只有不断学习才能解决问题始末,无论是政治理论、业务知识,还是工作技能、协调组织方法,都是年轻的我们值得去认真学习、刻苦专研的。之所谓“三人行必有我师焉”,要怀揣谦卑之心,摒弃年轻人固有的年少轻狂,

开拓创新务实奋进

开拓创新务实奋进 努力办好让人民满意的教育 在市委、市政府的正确领导下,在市人大、市政协和社会各界的大力支持下,根据《登封市人民政府关于加强政府自身建设的意见》(登政…2009?19号)文件,登封市教育局全面贯彻党的教育方针,落实“一二三四五六”教育振兴战略,努力争创人民满意的政府部门,不断提高行政效能,深化教育改革,提高教师素质,促进科学发展,努力办好人民满意的教育。现将具体情况汇报如下: 一、创新管理机制,全面实施教育振兴战略 为准确把握登封教育改革与发展的脉搏,2005年,市人大、市政协及教育局专门组织有关人员,深入基层进行了为时四个月的调查研究,完成了“登封教育现状分析与对策”这一调研课题,出台了《全面振兴登封教育的实施意见》、《登封市新一轮农村中小学布局调整实施意见》等一系列文件。近年来,教育局相继出台了33改革措施,立规以束,以研兴教,建立健全了“一二三四五六”教育振兴战略。“一二三四五六”教育振兴战略即:一是坚持一条治教方略。认真实施“树立起自信心,激发出积极性;向课堂要效益,以质量论英雄;用表率带作风,靠实干出成效”的三十六字治教方略。二是坚持“两手抓”的工作思路。一手抓制约教育发展的热点难点问题,理顺大家的情绪;一手抓基础工作,为登封教育的腾飞打好基础,修好路。在抓基础工作上,一

手抓教育投入,改善办学条件;一手抓内部管理,走内涵发展之路。在内部管理上,一手抓队伍建设,按“思路清、眼光远、胸怀广、胆子大、作风实”十五字方针提高领导干部素质;一手抓机制建设,靠机制保障工作的有序运行。三是推进三大改革。落实“新、细、实”工作作风,由经验型向创新型转变,由粗放型向精细化管理转变,由应付型向务实型转变;改管理为“三个三”,就是“三严”政策(严格学籍管理、严禁私自招生、严禁招收往届初中毕业生复读)、“三限”政策(高中招收择校生限分数、限钱数、限人数)、“三生”政策(高中招生实行分配生、推荐生、保送生)。“三严”政策的实施,减轻了市区学校招生压力,稳定了招生秩序;“三限”政策的实施,提高了高中段生源质量;“三生”政策的实施,促进了城乡教育的均衡发展,调动了农村办学的积极性。改单纯的知识传授向知识与技能、过程与方法、情感态度价值观的三维目标转变,强力推进新课程改革。四是着力打造四项工程。即教育硬件建设工程、教师素质提升工程、信息化建设工程和校园文化建设工程。五是坚持管理即服务这一理念,把服务基层作为天职,严格推行机关作风“五项制度”。即周一、三、四、五无会日制度、挂牌上岗制度、首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度。六是健全“六大机制”,即目标考核与督导评估机制、名师机制、教学教研机制、分配机制、奖励机制和用人机制。靠机制说话,靠机制办事,靠机制推动工作。

范文精选-爱岗敬业演讲稿-立足岗位,从自我做起

立足岗位,从自我做起 我是一株小草 ————立足岗位,从自我做起 每个人都在纷繁复杂的大家庭中扮演着不同的角色,发挥着不同的作用,有的是泰山,有的是尘埃;有的是太阳,有的是星星; 有的是大树,有的是小草……在四中这个大家庭中,我就是一株小草。 我没有山的伟岸,树的挺拔,但我有绿化一方水土的坚韧,我没太阳般的光辉,星星般的夺目,但我有清新一隅空气的执著,我只知道,从自我做起,立足岗位职责,我才能在四中这方水土中得以依托,得以生长,得以实现我生命的意义。 人活在世上,总要有个人生目标,总要有个发展方向,既然把教师作为终身职业,就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择,就像鱼儿爱大海,就像禾苗爱春雨,就像蜜蜂爱鲜花!怎样才能体现这份爱,怎样才能表达这种情呢?我会义无反顾的选择———敬业。 有句口号说得好:不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要尽岗位职责,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。写好每一篇教案,上好每一堂课,做好每一次批改,把握好每一名学生,古人说:不积跬步,无以致千里,不积小流,无以成江海,不善小事,何以成大器!从我做起,从小事做起,从现在做起,这就是敬业,这就是爱岗!这就是尽职!

新课程改革就意味着我们要面对新的问题,适应新的变化,创造新的生活,而这全新的一切,没有脚踏实地,没有尽职尽责,没有默默奉献如何能完成?。当我们接到学校布置的工作任务时,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成?当我们在教学工作中遇到困惑与挫折时,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难?当我们自觉晋级待遇没有达到期望时,是牢骚满腹怨天尤人,还是自我反省厚积薄发?我曾记得泰戈尔的一句诗:“我的心,在你的眼里找到了天空”。是的,老师的心,在学生们求知的眼睛里找到了完全神圣的天空!为了这神圣,我甘愿奉献这一生。有人说,老师是梯,以伟岸的身躯托着学生稚嫩的双脚一步步攀高、攀高;有人说,老师是烛,以不灭的信念为学生照亮前进的道路,映着他们的脸庞不断的向前探索、探索。而我要说,我希望自己更是一面熠熠生辉的旗,在困难面前总是高高飘扬;我希望自己更是一株努力向上的小草,在生命的四季里散发出缕缕清香。 我一直认为,教师干的一种良心活。也许从教育产生的那天起,教师就与责任紧紧连在了一起。传承文明是责任,塑造灵魂是责任,启迪未来也是责任。孔子选择了责任,就放弃了车马华服,疏食饮水,门徒三千;陶行知选择了责任,脱下长袍,挽起裤管,用生活教育的理念塑造新人;马卡连科也选择了责任,放弃了教条的教育理论,开创社会主义教育的新篇。能载上史册的毕竟是有限的,而一代又一代众多的教师只是默默的担负责任,传递火种,播种希望。我甘心做一株平凡的小草,却把不平凡的信念染绿天涯。 作为普通高中的教师,也许在我们身边没有那么多鲜花、掌声与赞许,也许我们也没有引以为豪的赫赫功绩,但是,无时无刻,我们不在克服重重困难,去

务实-奉献--创新--奋进--我们的大唐精神

附件 务实奉献创新奋进 ——我们的大唐精神 一、新时期需要新精神 企业精神是企业全体成员所共同具有的内心态度、思想境界和理想追求。它是由企业管理层提倡、企业成员积极响应并与企业发展的时代特征相结合的群体意识,反映企业的精神风貌。 企业精神的形成和发展应符合以下三个特性:群体共鸣性、阶段现实性和时代同步性。 群体共鸣性。一种精神只有成为企业内部的群体意识时,才可认作是企业精神。企业精神的形成不仅需要能够提出具有特色、富有生命力的理念表述,而且取决于这种理念在企业内部的共识程度、共鸣程度。 阶段现实性。企业精神是企业处于一定发展阶段的现实环境、现实状况和现实需要的反映。这是它最根本的特征,离开这一点,企业精神就不会具有生命力,也发挥不了它应有的作用。 时代同步性。企业精神是时代精神的体现,是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏,感受到时代赋予企业的生机,面向企业的未来提出富于引领性的思想倡导。 在中国大唐集团公司组建11年之际,总结提出新的“大唐

精神”,符合企业精神发展创新的自身规律,符合大唐集团公司的现实要求与长远需求: (一)新的“大唐精神”是十万大唐员工在集团公司新的历史发展时期的精神共鸣 大唐员工是集团公司历史的创造者,也是集团公司未来的开拓者。没有员工的智慧和努力,就没有大唐事业的今天;没有员工的进取和奋斗,就不会有大唐事业的未来。集团公司的前途和命运与每位员工息息相关,集团公司推进做强做优、实现“大唐梦”的道路,就是大唐员工齐心协力、同心奋进的道路。在这条道路上,只有具备共同的精神,才能将最广大员工的思想、力量集中到企业发展的实质上来,集中到“大唐梦”的实现上来。这种精神应与员工心理诉求相一致,能在员工中引起共鸣、得到响应、易于贯彻执行。 (二)新的“大唐精神”是集团公司经营发展状况的客观反映和现实需要 集团公司在转方式、调结构、加快推进做强做优的关键时期、攻坚时期,需要强大的精神力量。经过11年的发展,集团公司实现了设备升级、规模扩张、资产质量大幅提高,但是改革发展也已步入深水区,诸多问题渐次涌现。结构调整任务繁重、非主业投资迟迟没有回报、资产负债率仍然处于高位、企业管理不严、集团管控不力等都是摆在集团公司面前的重大问题。在新的形势、新的环境、新的挑战面前,我们必须保持清醒的头脑,树立勇气与决心,丰富、提升“同心文化”理论体系,创新“大唐精神”,

观立足岗位争创一流先进事迹报告后心得体会

观立足岗位争创一流先进事迹报告后 心得体会 观立足岗位争创一流先进事迹报告后心得体会 学习观看“立足岗位、争创一流”先进典型事迹报告录像后,结合12名先进典型的鲜活事迹,我认真查找工作中自身存在的差距,分析自己向优秀共产党员行列迈进道路上的障碍,并采取有效的措施弥补短板、移除诟病,总结心得如下: 民防系统工作是紧张有序、繁复精密的,为了更好的胜任民防工作,我围绕本职岗位及自身特点明确了“一树、一需、两要”的改进方向。“一树”即树立个人理想信念,有了理想信念才会有目标,正确理想信念犹如雾海灯塔指引我们准确的登上新大陆。通过观看先进典型的事迹报告,我树立的个人信念是——“走复合型人才路线,当好新时代民防人”。在疏散所的两年时间里,其中有一半的时间在办工室做文案工作,一半的时间在新疏散基地参加工程建设,两种截然不同的工作使我深刻的体会到在飞速发展的xx民防工作,要趴下能干,站起能说,坐下能写,只有成为新时期的复合型人才,才能充分发挥党员先锋模范作用,带动群众为民防事业的明天艰苦奋斗。

“一需”指的是需勤奋学习,作为xx人防事业年轻的工作者从工作经验到业务能力再到知识涉及面都存在着一定的欠缺,完成的工作往往像“毛坯房”只见其骨架,未见其羽翼,上不了台面,经不起考验,为改善这种情况,我认为只有不断学习才能解决问题始末,无论是政治理论、业务知识,还是工作技能、协调组织方法,都是年轻的我们值得去认真学习、刻苦专研的。之所谓“三人行必有我师焉”,要怀揣谦卑之心,摒弃年轻人固有的年少轻狂,向身边的人多虚心请教,在求知的海洋中不断完善自我。 “两要”是指要吃苦耐劳,要大胆实践,吃苦耐劳是共产党人所应具备的优秀品质之一,凡事吃苦在前,享受在后,是多年来我们党不变的真理,而实践是检验和发展真理的唯一途径,它具有时代意义,正如事迹报告中的先进典型,吃苦耐劳、大胆实践这一特质在他们身上体现的淋漓尽致,他们不畏伤病,不畏黑暗,耐得住寂寞,守得住清贫,顶得住压力,干的出事业,攻坚克难在平凡的岗位上,做出不平凡的业绩。作为新一代的共产党员,我们更应传承这种品质,不要在简单重复的工作中殆尽我们的激情,不要让明天的明天蹉跎你对事业的无上追求。在未来的工作中,我清晰的认识到自身还应进一步强化吃苦耐劳精神,甩开膀子干,阔步向前走,不拘于形式,不畏惧困难,在平凡的工作中创新,在大胆的实践中总结,在艰苦卓绝的环境里进步,我相信正

保持认真、务实、创新的工作态度就会拥有一份快乐的工作

保持认真、务实、创新的工作态度 就会拥有一份快乐的工作 大家好: 我是来自xxx,今天我演讲的题目是:保持认真、务实、创新的工作态度,就会拥有一份快乐的工作。 以前工作对我而言就是一种谋生的手段,为了得到薪水而去工作。通过在工作中周围与同事的交流和点点滴滴的事,让我体会和明白了一个道理,那就是,为自己而工作也是一件幸福的事。 比尔.盖茨曾经说过:“无论在什么地方工作,员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时,也在竞争态度。一个人的态度越认真,决心就越大,对工作投入的心血也越多,从工作中所获得的回报也就相应的越多。”“态度决定一切”!是啊!拥有一个良好的心态,拥有一个美好的心情,这样工作起来不仅能给你带来快乐,也会给你一种成就感。工作中,只要每个人把握好自己的位置,拥有一个良好的心态是很重要的。如果你不愿意自己的生活惨淡清苦,那就从改变你工作的态度开始吧。 工作态度作为工作的内在心理动力,影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能,直接关系到工作绩效的大小。积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响,因而能提高工作效率,取得良好的工作绩效。但是,消极的工作态度却适得其反,甚至事倍功半。 工作中对工作态度的表现不外乎就是“认真、务实、求新”这三点,他很能说明问题的关键。 首先是“认真”,他是一种责任的态度,一种对自己的单位负责,对自己以及自己工作岗位负责的心态。认真就是不放松对自己的要求。就是严格按规则办事做人,就是在别人苟且随便时自己仍然坚持操守,就是高度的责任感和敬业精神,就是一丝不苟的做人做事的态度。只有认真的态度,才有卓越的成就,只要认真,做任何工作都会被尊重,热爱工作的最好方式就是认真对待每一刻。凡事认真,领导放心就是这个道理。 其次是“务实”,作风严谨。毛泽东同志曾经说过“没有实践就没有发言权”

创新班组材料

严管理求创新谋发展增效益 —创新型班组林钢水泥分厂制成车间丙班事迹材料水泥分厂制成车间丙班,现有职工9人,其中男职工3人,女职工6人。主要从事水泥、矿渣粉磨、除尘和水泥均化等工作。班组全体人员在厂部、车间的正确领导下,努力学习,团结进取,奋力拼搏,紧紧围绕企业发展的目标,以党的十七大精神为指针,全方位地开展了“深入挖潜,节能降耗”、技术攻关和“创争”等活动。截止11月底,共生产水泥76721吨,微粉34608吨,台时产量由原来的每小时7.4吨提高到8.1吨,微粉由原来的每小时6.0吨上升到6.9吨,质量指标稳中有升,节约了能耗,创造经济效益30余万元。其主要做法如下: 一、坚持学习,提高职工思想素质 企业的发展主要靠管理手段和拥有一批高素质的职工队伍,而职工素质的提高离不开政治理论和业务技术的不断学习,该班组针对两台磨机生产的不同产品,积极响应厂部和车间的号召,边学习边生产,利用周二、班前班后会等形式,认真组织班组全体职工学习党的路线方针政策和公司、分厂的各种文件精神,自觉遵守各项规章制度,严格内部管理。在各项工作中,班组长李红玉同志以身作则,带头学习文化知识和业务技能,强化职工的团结意识、政治意识和大局意识,在班组形成了一种积极向上、爱岗敬业、团结互助、无私奉献的主人翁精神。 二、钻研技术,提高磨机台时产量

针对岗位面广、人员少、任务重的班组现状,该班组不等不靠,在磨机台时产量上做文章,向有经验的老工人请教,不耻下问,查找资料,共同研究。由于微粉磨物料干燥的原因,一度造成产量低,且质量不稳定。该班组全体成员集思广益,研究对策,决定采用向磨机内直接喷水的办法,来提高物料的水分,延长物料的研磨时间,通过一段时间实施,收到了很好的效果,台时由6吨提高到6.9吨,降低了电耗,节约了能耗。 三、强化制度,安全生产 产量的完成,离不开好的运行设备。该班组在工作中,坚持巡回检查制度,做到早发现、早排除。今年8月份,具有高度责任心的磨工王振松在巡回检查时,发现1#磨电机380KWH高压有异味,并伴有轻微的振动,于是果断停机,并及时向车间汇报。经检查发现,原来是由于轴承损坏,造成定子和转子互相摩擦扫膛引起的。由于发现的及时,为分厂挽回近10万元的经济损失,避免了一次大的设备事故。 在加强设备、现场、安全、管理工作中,实行个人责任化,层层分解,包机包片到人,做到人人头上有指标,千斤重担人人挑。措施的落实,起到了很好效果,设备运转率达到了96%,设备完好率96.5%,故障停机率0.4%。在安全生产方面,班组时刻把安全工作放在首位,认真学习《安全生产法》,严格要求每位职工牢记操作规程和“三不伤害”,杜绝违章操作,从而保证了人身设备无事故。 四、开拓创新,搞好精神文明建设

务实创新

务实创新和谐发展 ——在2013年11月10日周宁实验小学第七届教代会上的报告 各位代表、同志们: 在这美好的收获季节,我们又欣喜地迎来了第七届教职工代表大会的胜利召开。首先,我谨代表学校党支部、校行政班子,向辛勤工作在教育教学第一线的全体教职员工表示亲切的慰问和崇高的敬意!祝全体教职工身体健康,家庭幸福,万事如意! 下面我向大会作学校工作报告,提请各位代表审议。 工作回顾 一年来,我校在上级党政和教育主管部门地正确领导下,继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,定期学习“十八大”对教育提出的一系列方针政策,切实贯彻落实中央八项规定实施细则。结合县教育工作会议精神,以创建省级文明县城为目标,深化校园文化建设,推进课程改革和课堂教学改革、优化教学与管理过程、全面提高教学质量,推动学校健康发展,圆满地完成了各项工作。学校被评为“省级语言文字规范化示范校”;中共宁德市委教育工作委员会、宁德市教育局授予“宁德市教育改革发展示范工程试点单位”;少先队大队部荣获省级“优秀少先队大队”称号。 一、坚持“以德立校”,加强校园文化建设 1.加强党建工作,建设学习型党组织。 一是推广“168”基层党建模式,创新党建工作新机制。学校党支部学习借鉴“168”工作模式强化组织“目标管理”的做法,建立健全组织“目标管理”和个人“设岗定责”机制。根据学校党员的职务、年龄等实际情况,因人因事设置相应岗位,制作党建工作宣传栏,并与党员教师签订了《岗位责任书》。 二是加强思想政治学习。本学期支部与工会轮流组织全体教师每周一次思想政治学习,内容有《十八大精神》、《吕榕麟同志的先进事迹》、《“两会”精神》、《习近平总书记的“五四”重要讲话》及《师德师风相关知识》等,提高了全体教师政治素养与职业道德水平,形成了爱岗敬业、乐于奉献的职业道德精神。 三是抓好组织管理工作,积极稳妥发展新党员。本期培养了2名入党积极分子,为党组织补充了新鲜血液。4月,全县教育系统党建暨校园文化建设现场会在我校举行,我校进行了党建工作汇报交流,受到了市、县教育工委领导的肯定,并被市教育工委指定为学校党建工作联系点建设单位。陈清泉、孙锦玲被推荐为优秀党员,魏日景被推荐为优秀党务工作者。 二.围绕德育目标,丰富校园文化内涵。 (1)创“五星班级”,促养成教育。学校继续扎实细致地每周开展“五星文明班级”评比活动。评比内容有班级和清洁区卫生、课堂纪律、佩戴、路队、文明礼仪等,使得评比活动日常化、正规化。利用每周一的升旗仪式,公布上周评比结果,结合国旗下讲话,深化养成教育,促进学生行为

最新-爱岗敬业演讲稿立足岗位从我做起 精品

爱岗敬业演讲稿:立足岗位,从我做起各位领导,各位同事,大家好! 我演讲的题目是《立足岗位从我做起》。 每个人都在纷繁复杂的大家庭中扮演着不同的角色,发挥着不同的作用,有的是泰山,有的是尘埃;有的是大树,有的是小草;有的是太阳,有的是星星…… 在老干部局这个大家庭中,我就是一株小草。我没有山的伟岸,树的挺拔,但我有绿化一方水土的坚韧;;我没有太阳般的光辉,星星般的夺目,但我有清新一隅空气的执着。我只知道,从我做起,立足岗位,才能在老干部局这方水土中得以依托,得以生长,实现我生命的意义。 爱岗敬业是一种态度,是一种精神,更是一种境界。爱岗,是我们的职责;敬业,是我们的本分。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任;有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,扎扎实实的去工作,从而赢得领导和同事们的尊重。平凡的岗位对于每一个人来说,都是一个不平凡的舞台。我从进老干部局的那天起,就尽职尽责地做好本职工作。自己的工作虽然是一个点,也是全局工作的一个组成部分,容不得半点马虎。自己既是一个独立的个体,却又时时处处联系着大局。自己工作的如何,不仅关乎个人得失,更关乎全局的利益。 我很幸运能工作、学习、生活在老干部局这个大家庭里,在这里得到领导与同事的关心、帮助和指导,使自己业务能力得以不断提升,思想不断成熟。我知道,如果我是个工人,这里就是我的车间;如果我是个农民,这里就是我的家园;如果我是个军人,这里就是我的战场;如果我是个演员,这里就是我的舞台……我的生命和她紧密相连。 在这里,我愿意与大家一起重温曾经影响了几代人的“螺丝钉精神”:做一颗永不生锈的螺丝钉,党把自己拧在哪里,就在哪里闪闪发光。这是“雷锋”同志的名言。这是自觉地把个人融入党和人民的事业之中,个人服从整体、服从

务实创新

务实创新永攀高峰 广州市正佳物业管理有限公司—总经理 总裁三班学员:宫谨英 十几年前,寻着‘南巡’的脚步,我来到广州,扎根落户至今。这期间一直做商业地产:在天河城广场做了8年的总工程师。现在在正佳广场已工作4年。 回顾这十几年走过来的路,真是埋头苦干、踏实做事、真诚做人。在实践中摸索……,漫漫地感觉大脑似乎越来越缺少点什么、有些事物似乎越来越模糊不清……。虽早已获硕士学位,但学位和以前所掌握的知识己不能为我们承担当不的工诈压力,几经努力和寻觅,清华广东总裁品牌班正是我要寻找的补充管理理论知识和扩大视野的好课堂、好平台! 在此,感谢清华的各位大师,其中包括一直无私关心我们的班主任刘蔓榕老师,在历经一年多的清华广东总裁品牌班的学习后,将我埋藏心灵深处的“迷雾”,拨去了,让我看清了前进中的航标,找到了企业生存与发展的长久之道,特别是对我自身价值观的良好提升。 下面,就将学习的体会,与大家分享,不明之处请批评指正! 一、要处理好企业所有者和经营者之间的关系---企业治理的关键 公司治理理论认为,广义的公司治理机制辐射两个方面的内容:一是企业与股东及其他利益相关者之间的责权利分配,在这一层中,股东要授权给经营者管理企业,采取措施保证经营者从股东利益出发管理企业,并在经营者损害股东权力时有权采取必要行动;二是企业董事会及高级管理层为履行对股东的承诺,承担自己应有职责所形成的责权利,在内部各部门及有关人员之间进行责权利分配。其中,第一层是股东与管理者之间的治理机制,是企业所有权与经营权相分

离的结果,是建立现代企业制度的必然要求;第二层是各级管理者之间的管理约束机制,是现代企业科学管理、科学运行的必然要求。因此,我们将第一层称为狭义的公司治理,而将第二层称为公司管理。魏杰老师的《公司制度治理》学说,观点独树一帜,大胆辛辣,笑谈中将企业存亡的现状与因果关系,诊断得条理分明、通俗易懂。但是不管怎样,企业要发展壮大经营者不仅要保证股东权益,同时还要理顺企业生产各要素之间的关系,并兼顾其利益,企业才能发展,这对于成长中的正佳广场也是同样的道理。 1、树立公司利益至上的原则 “公司利益至上”,寥寥不多的六个字,但其含义却十分地深远,每个字都字重千斤。公司员工站在自己的角度为公司着想,哪怕只是节约一张纸、一支笔、一个电话,都会不同程度为公司带来利益。只要养成这种良好的职业素养,视公司的利益高于一切的优秀品质,保护公司利益,公司必将会发展壮大。 2、科学财务管理 (1)企业管理以财务管理为中心 财务管理是对企业资金运动和价值形态的管理,它通过价值形态的管理实现对企业实物的管理。财务管理贯穿企业经营的各个环节,其内容是企业资金筹集、运用、投资、分配等全盘的管理任务,从事驾驭企业内部各个单位的资金核实、分配、结算、考核的职责。在市场经济中,企业以盈利为目的,就必须要从注重生产管理转向注重财务管理,并以财务管理为中心,这是市场经济客观规律所要求的。 (2)财务人员要不断提高自身素质,适应公司不断变化的要求 企业财务管理水平的高低直接影响着企业的经营效益,财务管理处于企业管

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