考勤、请假与休假制度

考勤、请假、休假制度

第一章总则

第一条为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家相关法规政策，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条本制度自2003年2月1日起施行。

第二章考勤管理规定

第四条工作时间：

上午：8：30——11：30

下午：12：30——17：30

第五条考勤管理：

（一）严格遵守作息时间，所有员工出勤、进出门必须刷卡。员工因公不能按时上班者，须提前经直接上级同意，并由直接上级通知前台备案。

（二）上班未能按时到岗，同时也没有向直接上级请假者，60分钟以内记为迟到，60分钟以上记为旷工，员工旷工由前台秘书在当日10：00以前向该员工的

直接上级确认后确定。逾期办理请假手续者须出示书面证明。

（三）如果员工晚上加班过晚,第二天可以实行弹性工作制，但是需要在当晚发E-mail给直接上级并抄送给前台秘书说明加班情况、工作时间、第二天确

定的到岗时间和调整后的工作计划安排。对于承诺不能履行者，将取消其弹

性工作的资格，直到其纠正自己的行为为止。

（四）公司统一由前台秘书负责监督刷卡和核实考勤记录。

（五）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

（六）公司员工必须亲自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一经

发现，双方均按照旷工处理。

（七）如私自更改考勤记录，则根据情节给予相应的处分。

（八）工作卡不得转借公司以外的人，如果公司员工因转借而造成了公司及个人财产的遗失和损坏，该员工需做出相应赔偿并视情节的严重性由企业管理部给

予处分。

（九）考勤报表分为周、月、季度三种，由前台秘书在相应的时段做出，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间和次数、请假天

数、出差天数、迟到、早退、旷工次数、因私外出次数。

（十）员工迟到或早退一次扣发工资10元。旷工半天扣发日工资的100%，旷工一天（含）以上，每日按日工资的200%扣发工资。当月满勤者，给予全勤奖

50元。

第三章外出管理

第六条公司员工因公外出，应在前台填写《人员外出登记表》。

第七条公司员工外出后当天不能返回者，应事前经直接上级同意，并通知前台秘书。若因特殊情况未能提前向直接上级请示，在次日上班后须及时与前台讲明情况，经直接上级核实方可。

第八条如经确认，员工未经直接上级批准，外出后当天没有返回，则如在下班前1小时内外出，记作早退；在下班前1小时前外出，记作旷工半天。

第九条出差人员出差前需到前台秘书处填写“出差申请单”，返回时应凭车票到前台秘书处及时销差，核准差期。

第十条出差人员出差回来当日可以休息，次日上班。

第十一条公司允许员工因私临时外出，但需经直接上级同意，并在前台秘书处备案。每月因私外出时间累计不得超过4小时。超出部分按事假处理。

第十二条外出流程见附图一。

第四章休假种类、请假规定及批准权限

第十三条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。各类休假（除产假外）均不含公休假日，如遇法定节假日顺延。

（一）每周公休假日：每周休息两天，各部门可根据实际情况作相应的调整。

（二）每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

（三）婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3

天；

2、员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），持结婚证书按照请假流程经批

准后即可休带薪婚假10天。

3、员工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，根据正常在途往

返时间核给路程假。

（四）丧假：

1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请假流程经批准后即

可休带薪丧假5天。

2、到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。

（五）产假：

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天的带薪产假。

2、晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假。

3、男员工可以享受7天的护理假。

4、有不满8个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予一次哺乳时间，每次1小

时。

（六）年假：

1、公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受5天的带薪年假。

2、年假一个工作年限只能休一次，年假不能累计，但是经主管经理批准后可以

在一个工作年限内分开来休。

（七）路程假：除上述符合规定可以核给路程假的之外，配偶在外地工作的已婚员工以及父母居住在外地的未婚员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，

在过春节时，按照乘火车的正常往返路途时间核算路程假。

第十四条请假规定。

（一）请假需请半天或者整天。

（二）员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准

后，由员工将请假单交至前台秘书处，或将批示邮件转发至前台秘书处。经前

台秘书确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以

旷工论处。确有急事来不及提前请假者，必须当天上午10：00以前向直接上

级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天须补办请假手续。未办

请假手续者视为旷工。

（三）员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书备案。

（四）请假单或批示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

（五）员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

（六）未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，根据《员工奖惩制度》予以相应的处分。

（七）请假流程见附图二。

第十五条请假批准权限：

（一）请假5天（含）以内，由部门经理批准；

（二）部门内若设组，请假2天（含）以内，可由组长批准；2天以上到5天（含）以内，须经部门经理批准；

（三） 5天以上到10天（含）以内，须经主管经理批准；

（四） 10天以上须报总经理批准。

（五）休年假须得到直接上级和部门经理的批准。

第五章休假期间待遇及其他规定

第十六条公休假日、法定节假日工资、福利、津贴照发。

第十七条病假期间待遇规定：

（一）每位员工一年之内休病假天数在5日（含）之内，每日发放日工资的70%；（二）超出5日之外的病假期，不发放工资。

第十八条事假期间待遇规定：

（一）每位员工一年之内休事假天数在2日（含）之内，每日发放日工资的50%；

（二）超出2日的事假期，不发放工资。

第十九条婚、丧假期间待遇：工资、福利和年终奖金照发。

第二十条产假期间待遇：固定工资和福利照发。

第二十一条年假期间待遇：工资、福利和年终奖金照发；如果没有休年假，公司将按照日工资标准的两倍给予年假补贴。

第二十二条休假逾限，按日扣薪。各类休假所发生的差旅费均不予报销。

第六章附则

第二十三条本制度由管理部修订和解释。

第七章流程图

附图一外出流程：

附图二请假流程：

第二部分《考勤、请假、休假制度》FAQ

1、因私临时外出假。

按照公司的考勤制度，原则上不允许员工因私的临时外出，但是公司考虑到一些特殊情况（例如突发性事件急待处理等），因此在通过部门经理的批准并通知前台备案后，可以允许员工的临时外出。每次外出时间不能超过2个小时，否则必须请事假。临时外出的时间必须在近期有效的工作时间内补回来。每月因私外出时间累计不得超过4个小时。

允许员工因私的临时外出是建立在充分信任员工的基础上，员工以行动承诺信任，要求员工保证因私临时外出原因的真实性和外出频度的限制，如果请假次数过多会直接影响到年中（年末）考评的“信任度”，以及上级分配任务的信任。

另外，临时假的初衷是处理上班时所发生突发事件而制定的。早上请临时假大多数是由于起床时的惰性而造成的，这种现象也较为普遍，由此形成了公司不良的懒散风气。这种风气如果不予以纠正，必然会给公司和大家带来不利的影响。因此以后不允许在早晨还没来公司的时候申请因私临时外出假。

2、刷卡外出就餐。

不允许员工早晨刷卡后再出去吃早餐或出去把早餐带回来；早餐时间需要员工自己做好调整。8:30-9:00之间外出的员工，前台秘书将加强管理。

3、弹性工作制。

弹性不必先经过直接上级的批准，也不能由上级直接向前台发邮件登记为弹性。按制度，应该是员工由于加班太晚（超过晚9点）后，直接向前台发邮件登记第二天的预计上班时间，并对第二天与别人的工作配合做出交待。该邮件抄送给上级即可，无须上级批复。

弹性工作制是基于对员工的信任，若事后发现情况并不属实，直接上级应向前台秘书说明，此后该员工将终生不再享有弹性权利。

4、如何理解弹性工作制，怎样进行弹性工作？

在本次修订中，我们将开发部目前的弹性工作办法合并到考勤制度中，作了统一的规定。

公司考虑弹性工作的出发点不是为大家方便办事而设定的，而是为了给加班的员工有灵活的休息时间。对加班的员工，可以根据加班的早晚，结合自己的状况，在安排好第二天与别人的共同工作的前提下，确定自己次日的工作时间。

如果临时有事，2小时以内可以根据制度中的第十一条规定，2小时以上要请事假。2小时以内的请假是为了给员工应付时间短而紧急的事情。这个请假不会牵扯到员工的考勤，但会与其它请假状况一起备案作为考评因素，希望员工用这个假的情况是很偶然的，请尽

量将私事安排在下班时间。

按照新的弹性工作规定，员工可以规定自己次日的工作时间，但这个时间必须在前一天定好，并通知有关人员，弹性工作不能事后声明。

在这个规定中，我们采用了信任和承诺的原则。员工发出进行弹性工作的通知，则上级信任每个员工在email中所讲述的加班情况和工作的时间是属实的；每个员工发出的弹性工作的通知里确定的第二天到公司的时间代表本人的承诺，员工应遵守自己的承诺，否则弹性工作会对该员工取消，因为它不能表现得让人信任。

5、什么是弹性工作制度的承诺原则？

弹性工作制是建立在充分信任员工的基础上的，每位员工用其实际行动来承诺信任。如果一位员工的考勤纪录表明是可以被信任的，那么弹性工作制对他是可以适用的。如果一位员工的考勤纪录表明是不可以被信任的，那么将他的弹性工作制改为非弹性工作制，当然这种改动并不是不再发生变化了，如果他纠正自己的行为，提高自己的被信任度，使自己成为可以被信任的员工，弹性工作制依然可以向他敞开。

6、为什么统一到8：30上班？

首先，公司有一些员工实行弹性工作制度早上来的很晚，不是因为头天晚上加班得比较辛苦，而是因为第二天早上睡懒觉、办私事等原因。由此带动其他一些员工形成了不良的懒散风气。这种风气如果不予以纠正，必然会给公司和大家带来不利的影响。所以，制度里面规定大家8：30必须到岗。这也是公司管理整顿的其中一步。

其次，统一到8：30是为了使各个部门都能在一致的时间段中工作，保证大家集体工作的整体性和高效性。而且，非产品部门的员工都能在8：30到岗，相信产品部门的员工也应该都能在8：30到岗。实际上，公司已经有一部分产品部员工都是在8：30前到岗的。

7、日工资标准是怎样计算的？

员工的日工资= 月工资的总额（基本工资＋技能工资＋职务工资）÷22天

由于员工的薪酬主要是员工在实际工作日中通过劳动所应获得的劳动报酬，所以按实际工作日来计算日工资，在有效工作时间与薪酬核算的协调方面，更为合理。因此，平均月工作日由原来的30天变更为22天，其计算方法是：

（全年总天数－法定节假日－周末公休假日）÷12＝22天/月

8、出差、休假或请假的天数是否包括双休日或节假日？

制度中所有规定的出差、休假或请假的期限除产假外均不包括双休日或节假日。

9、满勤的标准是什么？

当月无迟到、早退、旷工和请假（包括带薪假）的为满勤，满勤者可以获得公司的满勤奖。

10、对于公司的兼职人员是否适用本制度？

公司兼职人员的考勤按照事先与公司约定的考勤时间进行，但需服从公司统一的考勤管理。工作期限不足3个月的兼职人员，不享有公司的各类休假，包括国家的法定节假日；超过3个月工作期限的兼职人员，可以享受国家法定节假日，但不享受公司的各类福利假（例如年假、婚假和产假等）。

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加

班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将

公司考勤、请假、休假管理制度

公司考勤、请假、休假管理制度 —、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：1、办公室人员（上午8:00 —下午17:30）； 2、生产工作人员（上午8:00 —下午18:00） 3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。 员工有以下情况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退。 4.元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政 府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于 2 天（不包含2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5 天（含2天）经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假 ①?员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②?员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2）、事假（事假期间扣除当天工资） ①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。 ②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 3）、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假

考勤、请假、休假管理制度

上海XXXX有限公司管理文件 考勤、请假、休假管理制度 文件编号：KZ0601-4 拟定： 审核： 批准： 生效日期： 2013-05-01

一、目的为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。 二、适用范围本制度适用于公司所有员工。 三、考勤规定 1、作息时间： （1）行政班的员工：08：30—17：00（中餐时间：11：30-12：00） （2）轮班的员工： 两班倒：早班：08：30—20：30，工作时间共11小时； （中餐时间：11：00-11：30、晚餐时间：16：30-17：00）晚班：20：30——08：30，工作时间共11.5小时； 三班倒：早班：08：30——17：00，工作时间共8小时；（中餐时间：11：00-11：30） 中班：16：30——00：30，工作时间共8小时；（晚餐饭时间：16：30-17：00） 夜班：00：30——08：30，工作时间共8小时； （3）特殊岗位人员按照公司规定的轮班及工作时间上下班。 （4）经理及以上管理人员及后勤服务人员属于不定时工作制，其它人员属于综合计算工时工作制。 （5）员工应遵守公司规定的上班时间及班次，如因工作需要进行班次及时间调整，应由所有部门提前填写《调班申请单》交人事部考勤专员调整班次，不得擅自调班。 2、加班 （1）如因工作需要延长工作时间或休息时间上班的，员工必须于事前先填写《加班申请单》，经部门经理签字，并于每日16：30分前交人事行政部审核。无特殊情况，事后补填的《加班申请单》一律无效。 （2）国家法定假日加班，必须由部门经理提出经总经理批准后，方可安排员工加班。 （3）以下情况不计加班： （a）因个人原因产生的延时工作。 （b）在非工作时间进行的员工培训和会议。 （c）未按规定办理书面的加班申请手续的。 （d）办公室工作人员，未经上司指派或同意工作时间的延长。 （4）各部门安排行政班人员延时下班或休息日来公司工作，工作时间采用相同时间换休。换休最晚不得超过次年度的3月31日，过期视为作废；延时工作最少以1小时为基数累计。 （5）不定时工作制员工不支付加班费，不定时工作制员工迟到、早退；依据本规定执行。 四、考勤管理： （1）公司员工应严格遵守规定的上、下班时间刷卡考勤，考勤以人事行政部电脑记录为准，电脑考勤由人事行政部每天负责核对，保安人员负责监督员工打卡。 （2）部门负责员工实际出勤情况核对，防止员工刷卡不工作如有异常及时通报人事行政部处理。 （3）任何员工不准代替或委托他人打卡，否则记公司书面警告或解除劳动合同。 （4）由于员工忘记带卡或考勤卡丢失、损失无法刷卡时，可在门卫保安处《无法刷卡人员登记表》上登记考勤时间，不登记者按旷工处理，保安人员监督登记时间。

休假、请假及相关考勤制度的规定

休假、请假及相关考勤制度的规定

休假、请假及相关考勤制度的规定 一、休假类别、期限及待遇 （一）寒暑假、带薪年休假 1、医院正式在编职工享受寒暑假，合同制人员享受带薪年休假（详见北大六院[2008]人字第4号《合同制人员享受带薪年休假规定》）。 2、在编人员每年应享受寒暑假天数以本人工龄为基础确定： （1）工龄不满5年者，每年可连续休假2周，如不连续则可休假10天；工龄5—14年者，每年可连续休假3周，如不连续则可休假15天；工龄15年及以上者，每年可连续休假4周，如不连续则可休假20天。 （2）硕士研究生毕业的，硕士学习期间折合1年并入工龄计算寒暑假天数。 （3）博士研究生毕业的，博士学习期间以3年计工龄计算寒暑假天数，其硕士期间不再折合年限。 3、休病假、事假应先利用寒暑假、年休假。 4、当年6月30日之前来院者可享受当年一半寒暑假，7月1日以后来院者均不再享受当年寒暑假。 （二）病假 1、凡因病必须治疗和休养的，需有本院保健医、三院医师证明，经科室领导批准后方可休假。急诊可在其它医院就诊并开病假证明(须附诊疗记录及相关资料)。 2、病假期限及待遇 （1）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休8-15天者，扣发下月岗位工资、薪级工资之和的20%，扣发浮动工资100%，补贴1-10的50%。 （2）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休16天及以上者，扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%，扣发浮动工资、补贴1-10的100%。 （3）病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本市最低工资标准的，可按本市最低工资标准数额发放。 （4）半日工作者，两个半天折合为一天，累计后按规定扣发。 （5）凡寻衅滋事、打架斗殴受伤者，在休息期间工资停发，医药费自理。

员工考勤休假规章制度

员工考勤休假规章制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 二、周一至周五为工作日，周六，周日为休息日。 三、迟到：1个月内免除3次迟到；超过3次者，8:31-9:00到班者按罚款20元/次；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。旷工半天者，扣发当日基本工资；每月累计旷工1天者，扣发当月3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发当月5天基本工资；每月累计旷工3天（含3天）以上者，扣发当月基本工资。 四、全勤奖：公司针对所有在职员工设立全勤奖，标准为每人每月500元。当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖；当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天）无全勤奖；当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。 五、工作时间内，除特殊情况外，严禁双耳同时戴耳机听音乐；严禁上班时间看视频，打游戏等行为的发生，如有违反者按50元/次现金进行论处，累计大于等于3次者按100元/次现金进行论处。 六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动，如

有事需请假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者，按照本制度本制度第三条，第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。 七、外出 员工上班直接外出的，需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意，如未提交外出申请的外出均不予认可。 八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，请提前提交加班申请，部门领导签字后才得认可。未经批准，公司一律不承认加班。 经过批准的加班，按月进行统计核算，折算成调休时长，不予发放加班工资。 九、严格请，销假制度。 （一）事假 员工因私事请假2天以内的（含2天），经部门领导批准后方可准假；3天以上的（含3天），由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必须持有正当理由，需本人至少提前一天申请，以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，经领导批准、办理好请假手续后生效，事假不得事后补假，否则以矿工论处；事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天

员工考勤和休假制度

员工考勤、休假制度 为规范集团公司考勤管理，严格考核员工出勤和休假情况，保证各项工作的正常开展，提高工作效率，同时为员工绩效评估提供依据，营造公平合理的工作环境，特制订本制度。 一、适用范围 陕西华东金城投资发展有限公司所有员工执行本制度的规定。 公司在项目开发过程中，营销中心与工程中心在遵守本制度规定的原则和价值导向的基础上，参照本制度的具体规定执行。 二、基本原则 本制度是对考勤制度的细化，员工考勤是反映员工诚信敬业的重要依据，每一位员工均应严守公司的考勤和休假制度。任何虚报、瞒报考勤和休假的情形，均被视为违背诚信的违纪行为。 三、工作时间 （一）公司实行每周六天工作日制。 （二）周末如公司召开紧急会议或参加部分团队活动，员工无特殊原因不得请假，如因特殊原因需请假者，应填写《请假单》，经主管领导审批同意后，交至人力资源部备案。如无请假单、未签到或中途无故离开一律按事假或迟到、早退对待。 （三）作息时间表 上午9：00-12：00，下午13：30-18：00 以上出勤时间为标准出勤时间，如因季节变化或因工作性质原因需变更出勤时间的部门，须经总经理批准后方可予以调整。 四、考勤规定 （一）员工考勤执行每天两次打卡制度。根据作息时间表，早9：00时前为上午上班打卡时间，下午18:00时为下午下班打卡时间。

（二）所有员工必须按照规定的时间上下班。员工必须自觉严格遵守考勤制度，严格按照规定的时间上下班。认真履行职责，不得无故迟到、早退、中途擅离工作岗位或缺勤。新员工在试用期内迟到、早退累计三次或无故旷工者予以解除劳动合同。 （三）董事会成员属决策层领导，在上下班时间上可灵活掌握。 （四）员工上班时间因公务外出者须按公司规定履行外出手续，在“外出登记表”上填写外出原因、目的地，并需经直接上级审核批准。上下班忘记打卡，经直接上级（经理以上）证明签字有效，但每月以3次为限，超过者按迟到或早退论处。（行政部门将准备漏打卡签字本） （五）人力资源部应建立健全考勤登记制度，设专人负责考勤并对考勤工作的真实性、准确性负责。每月月初向公司提交上月考勤报表，员工每月各类休假手续，在上报考勤时一并附假条及相关批准材料。人力资源部应妥善保管各种休假等原始凭证，考勤材料由人力资源部保存备查一年后自行销毁。 （六）员工考勤情况将作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资发放的依据之一。 （七）公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督工作，考勤员要认真负责，实事求是，做到日有记载，月有汇总。各中心副总或总监和部门经理负责本中心/部门员工日常考勤核准。 五、考勤计算标准 （一）迟到、早退、旷工： 1、迟到、早退：未按公司规定时间到岗、离岗视为迟到、早退。 1）考勤时间以考勤软件导出数据为准。 2）当月内迟到、早退在5分钟以上，60分钟以内者，第一次扣发10元，第二次扣发50元，三次或三次以上扣发100元。迟到、早退时间超过1小时按半天旷工处理。 3）以上罚款金额自员工当月工资中扣除。 2、旷工：凡有下列情形之一者，视为旷工：

员工考勤与休假管理制度

员工考勤与休假管理制度 1.目的 规范员工劳动纪律管理,提高劳动生产率和工作效率,保障靖远县新力水泥有限公司(以下简称公司)生产经营工作正常运行。 2.适用范围 本管理制度适用于公司所有员工。 3.术语、定义 3.1迟到:指超过规定上班时间而未到岗者。 3.2早退:指未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。 3.3旷工:指员工未经请假,或请假未得到批准,或超假未经同意而擅自离开工作岗位的行为。 4.工作程序、管理内容及要求 4.1工作时间 4.1.1公司执行每日工作8小时、每周工作40小时、每周两天公休日(星期六和星期日)的工时制度。在公司特殊时期(例如投产前或者抢修设备、应急时期)公司全体员工暂时不执行此工作时间。 4.1.2日工作时间: 公司机关:上午8:00~12:00,下午14:00~18:00。 4.1.3多班制工作时间

三班制:白班8:00~16:00,小夜班16:00~24:00,大夜班00:00~8:00。 两班制:工作时间按白班和小夜班执行。 4.1.4生产车间如遇特殊情况须变动工作时间的,应书面报综合行政部备案后,方可变动。 4.1.5三班制、两班制的考勤单位,实行轮休。 4.1.6经车间(作业区)批准,加班加点的应作好时间、事由、批准人的记载并报综合行政部备案,可给予相等时间的补休。补休应在3个月内休息完。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行上下班刷卡(刷指纹)或登记考勤表制度。 4.2.2考勤表的登记,以生产车间或作业区、部室为单位,真实记录员工出勤 情况。 4.2.3考勤员一般由车间主任、部室负责人或指定原则性强、工作作风正 派、责任心强的员工担任。考勤员必须将考勤情况按规定的考勤符号逐日如实填写。各种假别须凭批准的请假单或休假单,请假单或休假单须附在考勤表后。 4.2.4考勤表和考勤符号由公司综合行政部统一制定。 4.2.5考勤情况每月末由考勤员在考勤单位内公布,接受被考勤人的监督后, 再汇总签字,上报车间(作业区、部室)主管领导人审查签字,次月初由车间(作业区、部室)报综合行政部,综合行政部负责人对车间(作业区、部室)上报的考勤表进行审核并签字后作为薪酬计算的依据。 4.2.6考勤表由考勤和发放工资的单位长期保存,作为考核个人

(完整版)公司考勤、请假、休假管理制度

公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，暂行规定作息时间为冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。 迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。 员工有以下情况之一为旷工： 1. 未经批准，不上班的； 2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。 3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假（病假期间扣除当天工资） ①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 ③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2）、事假（事假期间扣除当天工资） ①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。 ②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 ⑤事假期间扣除当日基本工资。 3）、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

考勤休假管理制度 (2)

考勤及请休假管理制度(暂行版) 为规范本企业内部考勤及请休假管理，建立正常的工作秩序，严格劳动纪律，特制订本公司的考勤管理制度，以作为遵循依据。 一、工作时间 正常班员工: 执行标准工时工作制度，即每日工作8小时，每周工作40小时； 倒班员工：执行综合计算工时工作制度，即依工作需要按照四班两运转或三班两运转出勤。 二、考勤管理 （一）考勤表 1、考勤表是记录员工出勤及计发工资、奖金、福利的重要依据，记录时间为上月26 日至本月25日或本月20日（视实际情况而定）； 2、部门/收费站委派考勤员负责员工请休假及考勤记录工作，考勤员须对员工请休假 及出勤状况予以认真管理、如实记录、规范填写，截至工资结算日及时转递至工 资结算人员，以作为工资核算依据； 3、公司办公室及人力资源部门为考勤管理部门，会采取不定期抽查方式对各部门/ 收费站考勤管理状况进行监督检查。 （二）请假单 1、各类请休假需事先由请假人提出申请，填写“请假申请单”（急病患者除外），按 审批权限逐级审批，经批准后方可休假。 2、凡须公司总部领导审批的请假单，一律转递至办公室，由办公室负责上报审批， 领导审批后再由办公室转递至所属部门。 （三）请假单位 本制度中正常班员工请假计算单位为天，倒班员工请假计算单位为班次/天。

三、休假类别 （一）国家法定假日 1、假期规定： 以上国家法定假日针对正常班员工，倒班员工因属于综合计算工时工作制，故需按照排班情况出勤。 （二）病假 员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，需提供医院开具的相关证明，经批准后，准休病假。 如确因急病未能及时书面请假的员工可于上班前以电话形式向首层审批权限领导请假，2日内（遇休息日/节假日顺延）补办书面请假手续。 1、假期规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月； （2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下 的为18个月；20年以上的为24个月； 2、休病假薪资说明： （1）基本工资：照常发放；岗位工资：扣发请假时间之40%；绩效工资：若当月发生病假/病事假合计2天/班次以下的，扣发请假时间全额之绩效工资；若当月 发生病假/病事假合计2天/班次（含）——5天/班次(含)的，扣发当月50%的

考勤、请假、休假制度(标准版)

考勤、请假、休假制度(标准版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0320

考勤、请假、休假制度(标准版) 一、企业考勤制度 公司作息时间规定 每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。 考勤管理细则 公司的考勤管理由公司人力资源部负责。 公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。 员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟

以上按旷工处理。 员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。 员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处： 委托他人代打卡者。 有涂改情况者。 故意损毁出勤卡者。 无故迟到后不打卡者。 考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月3日前填写《考勤统计汇总表》，报财务部。 二、员工请假规定 公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、

考勤与请休假管理制度

考勤与请休假管理制度 1．总则 为维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，加强劳动纪律，建立和保持良好的工作秩序，提高职工出勤率，保证完成公司各项任务，为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据，依据国家劳动法规，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于公司所有员工，全体员工必须自觉遵守本制度，严格遵守劳动纪律。 3．职责划分 3.1各职能部门安排专人负责本部门考勤记录的统计、汇总、上报工作； 3.2考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时，应及时报主管领导予以解决； 3.3综合部安排专人负责考勤与请休假工作，负责监督、检查各部门人员出勤情况，并按规定及时、准确地汇总统计考勤情况，妥善保管考勤资料；负责贯彻公司相关规定及制度，督促与检查各部门的执行情况，根据出勤情况制作工资报表。 4．工作时间 4.1公司管理与职能人员实行每天8小时工作制，具体工作时间为每日09时00分至17时00分，周六、日休息，每周正常出勤5天。

其他人员根据工作性质确定工作时间；不要求坐班的营销人员，实行电话考勤，公司的学习和开会等必须参加时按考勤制度处理，维修和现场人员实行24小时待命制，服从工作安排和时间要求，假期实行轮休。 4.2员工依法享受法定节假日： 含元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（计11天）。（以国家公布的时间结合公司具体情况决定）。 5．考勤管理 5.1考勤程序： 5.1.1每月在25日（遇节假日提前）上午，考勤员对考勤资料进行核实汇总，如有人员调转、借调等情况，须在考勤备注栏标注说明。经直接主管审核签字后于当日下午报综合部，综合部收到材料后在3日内完成对所收取材料的审核； 5.1.2特殊情况下的考勤： ①出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录； ②新进人员由所在部门按入职日期负责考勤记录；实习期人员由实习所在部门负责考勤记录； ③调岗人员考勤：调动人员须在调令规定时限内到新部门（地区分公司）报到，并由调出部门考勤员负责将其考勤情况转到调入部门，月底由调入部门考勤员负责汇总全月考勤。调动人员当月工资的核算、发放由调入部门负责；

考勤、请假、休假制度(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 考勤、请假、休假制度 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-8966-41 考勤、请假、休假制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、企业考勤制度 公司作息时间规定 每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。 考勤管理细则 公司的考勤管理由公司人力资源部负责。 公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。 员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。

员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。 员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处： 委托他人代打卡者。 有涂改情况者。 故意损毁出勤卡者。 无故迟到后不打卡者。 考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月3日前填写《考勤统计汇总表》，报财务部。 二、员工请假规定

考勤请假休假制度

考勤请假休假制度 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-

考勤、请假、休假制度 第一章总则 第一条为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家相关法规政策，特制订本制度。 第二条本制度适用于公司所有员工。 第三条本制度自2003年2月1日起施行。 第二章考勤管理规定 第四条工作时间： 上午：8：30——11：30 下午：12：30——17：30 第五条考勤管理： （一）严格遵守作息时间，所有员工出勤、进出门必须刷卡。员工因公不能按时上班者，须提前经直接上级同意，并由直接上级通知前 台备案。 （二）上班未能按时到岗，同时也没有向直接上级请假者，60分钟以内记为迟到，60分钟以上记为旷工，员工旷工由前台秘书在当日 10：00以前向该员工的直接上级确认后确定。逾期办理请假手续 者须出示书面证明。 （三）如果员工晚上加班过晚,第二天可以实行弹性工作制，但是需要在当晚发E-mail给直接上级并抄送给前台秘书说明加班情况、工作

时间、第二天确定的到岗时间和调整后的工作计划安排。对于承 诺不能履行者，将取消其弹性工作的资格，直到其纠正自己的行 为为止。 （四）公司统一由前台秘书负责监督刷卡和核实考勤记录。 （五）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。（六）公司员工必须亲自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一经发现，双方均按照旷工处理。 （七）如私自更改考勤记录，则根据情节给予相应的处分。 （八）工作卡不得转借公司以外的人，如果公司员工因转借而造成了公司及个人财产的遗失和损坏，该员工需做出相应赔偿并视情节的 严重性由企业管理部给予处分。 （九）考勤报表分为周、月、季度三种，由前台秘书在相应的时段做出，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、 加班时间和次数、请假天数、出差天数、迟到、早退、旷工次 数、因私外出次数。 （十）员工迟到或早退一次扣发工资10元。旷工半天扣发日工资的100%，旷工一天（含）以上，每日按日工资的200%扣发工资。当 月满勤者，给予全勤奖50元。 第三章外出管理 第六条公司员工因公外出，应在前台填写《人员外出登记表》。

考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度 为规范我公司考勤及请假管理制度，根据国家现行政策及我公司工作实际，制定本规定。 一、工作时间 （一）公司实行周末双休、单休轮流制度，每天8小时工作制。 （二）职工上下班时间按公司统一规定执行。运转班岗位人员不执行统一作息时间，按岗位规定时间上下班。 （三）职工上班应提前10分钟到岗，做好上班（或交接班）准备。 二、考勤方法 公司采取考勤机、手机钉钉与考勤表相结合的考勤方法，部门统一确定考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员，负责本部门日常假勤统计工作。 （一）员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，按照批准权限批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。有特殊情况需续假者，必须在假期未满前办理手续，经批准后方可继续休假。逾期不归者按旷工处理。 （二）各部门倒班人员，须按规定的倒班时间运转，不准随意换班、调班或连续作业。正常倒班或加班后需调休的，应提前填写调休单据，由部门负责人批准，报行政部备案。每次调休天数原则上最多为2天，未经批准私自调休按旷工处理。 （三）员工出差、外出学习以及培训等，事前应履行请假手续，办理好工作交接。时间无法确定的回公司三日内补办手续。 （四）人员凡有工作调动，应按公司调令填写的报到时间按时报到，未按时报到的按旷工处理。 （五）在国家法定节假日需加班的部门应提前做出加班计划，并及时将加

班人员名单报行政部，经公司批准后，方可安排员工加班。各部门负责人不得随意安排员工在法定节假日加班，未经批准的加班，公司一律不发放加班费。 （六）各部门因工作需要需调整或增加人员时，由部门负责人写出书面申请，报行政部审核后，提报公司领导批准。 三、考勤规则 （一）考勤机或钉钉考勤： 1.员工按照考勤时间规定进行刷脸或钉钉打卡考勤。 2.考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。 3.考勤时间： （1）春冬季：上午：上班考勤时间： 06:00-08:00 下午：上班考勤时间： 12:30-13:00 下班考勤时间： 17:00-21:00 （2）夏秋季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00 下午：上班考勤时间：13:00-13:30 下班考勤时间：17:30-21:30 （3）“早退”界定时间：春冬季：16:30-17:00 夏秋季：17:00-17:30 （4）“迟到”界定时间：春冬季：08:00-08:30；13:00-13:30 夏秋季：08:00-08:30；13:30-14:00 （二）考勤表考勤： 1.考勤表考勤不可单独执行，需结合上述考勤方式其中一种执行，仅作为部门签到点名的依据，由各部门留档； 2.考勤符号：出勤“√”、迟到早退“＼”、旷工“○”、公休和法定假“△”、

考勤与请休假管理制度——考勤与请、休假管理制度

考勤与请/休假管理制度 第一章总则 第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。 第二章上、下班 第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。 第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下： 上午：8︰00—12︰00 下午；13︰30—17︰30 第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。 第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。 第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。 第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。 第三章请、休假调休 第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。

具体流程图如下： 第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。不允许电话请假。 第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。 1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资； 2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。 3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。 4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。 5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可

员工考勤与请假管理制度

员工考勤与请假管理制度 1、目的 规范公司员工考勤和请假工作，保障公司正常运行。 2、适用范围 本制度适用于集团中国大陆公司（含下属各子公司）全体员工。3、内容 1. 工作时间 1.1. 公司实行标准工时制，员工每天工作不超过八小时，每周工作 五天，每周工作不超过四十小时，正常上班时间为每周一至周 五，每天9:00-12:00，13:00-18:00。 2. 考勤要求 2.1. 员工每个工作日进入公司之前及下班离开公司之时，须到指定 地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方 式考勤，其他则以签到方式考勤。 2.2. 员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或 代他人考勤。如有违反，将通报，并根据公司奖惩规定处理。 2.3. 确因工作需要等不能正常打卡的员工，经分管副总裁批准，可 免于打卡或改变打卡时间，但须提前报人力资源部备案。 2.4. 因出差、请假、倒休、加班，须提前将《出差申请表》、《请 假申请表》或《加班申请表》交人力资源部，确因特殊原因未 能事先填报的，须在回公司第三个工作日之前将上述申请表交 人力资源部。 2.5. 员工工作时间外出公干，需填写《外出登记表》，注明事由、 时间、批准人；所有员工外出，均须部门总监或分管副总裁审 批并在《外出登记表》上签字批准。

2.6. 忘打卡，经部门总监向人力资源部书面证实出勤的按迟到、早 退计；忘打卡，不能证实出勤的视情节按缺勤或旷工计。 2.7. 考勤月为本月1日至本月最后一个工作日，统计计算考勤的周期 为本月1日至本月25日。本月25日至最后一个工作日在本月按照全勤计算，在下一个月按照实际情况进行调整。人力资源部于每月26日统计考勤。外地人员考勤统计须于每月26日上午9:00前报人力资源部。 2.8. 故意毁坏考勤机器的，须照价赔偿损失，公司并另行议处。 3. 迟到、早退 迟到以晚于上午9点10分打卡或签到为标准计算，早退以早于18点00分打卡或签到计算。在1个考勤月内累计迟到或早退超过3次的，自第4次起每次须向公司交纳相当于其日工资的10%作为扣款。早上9点20以后开始计算缺勤，迟到（早退）4小时以内按缺勤半日计，迟到（早退）4小时以上按缺勤1日计。 4. 旷工 4.1. 未经请假或请假未经批准缺勤者视为旷工。 4.2. 旷工1天，公司将扣除其2倍日工资。当月累计旷工2天及以上， 视同员工自动解除劳动合同。试用期员工同样适用。 5. 加班 5.1. 公司鼓励员工提高工作效率，避免加班。 5.2. 公司对加班行为实行严格管理，对本部门本岗位应该当日完 成的工作而由于计划不周或个人能力所限影响工作效率导致 延时工作的，不予计算加班。 5.3. 确因工作需要安排员工加班的，须事先填写《加班申请表》 依照加班审批权限得到批准后方可生效。员工加班根据加班 时间类别实行分级审批，并由人力资源部统一备案。员工周 六、周日加班，经部门总监中间审批确认后，报分管副总裁 最终审批；员工周一到周五加点，员工法定节假日加班，经

公司各店考勤请假及休假制度

目录 一、目的2? 二、适用范围 (2) 三、管理职责............................................................................................................... 错误!未定义书签。 四、具体条款 (2) （一）作息时间2? (二)考勤方式 ......................................................................................................................................... ２ (三)迟到、早退、旷工 (3) (四）请假3? 1、请假方式3? 2、病/事假4? 3、年假5? 4、婚假?６ 5、产假 (6) 6、哺乳假 (7) 7、丧假.............................................................................................................................................. ７ (五)加班7? 一、目的 为提高公司员工工作效率，维护公司正常运作，本着公正公平的原则，根《劳动法》等国家法规的有关规定,结合公司的实际情况，特制订本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工.

三、管理职责 人力资源部负责该制度的制定、更正及追踪执行情况.本制度的解释权归人力资源部所有。 四、具体条款 （一)作息时间 各店内工作人员根据各店具体情况制定相应的工作时间。 (二）考勤方式 1、各店考勤以指纹机记录为准,要求员工上下班必须使用指纹机考勤。 2、指纹机由专人负责维护，一旦出现故障需立即向行政部报修并将故障时间向人力资源部报备，正常使用期间内由于外出、培训、会议等工作原因及特殊情况未使用指纹机考勤但正常出勤者,需填写《员工补勤记录表》（见附表1）由相关负责人签字确认其正常出勤，否则一律视为旷工. （三）迟到、早退、旷工 1、迟到、早退：上班时间延后5－－３０分钟到岗未请假者，按迟到论处；提前5—30分钟下班未请假者，按早退论处。 2、旷工：延后30分钟以上上班及提前3０分钟以上下班未请假者按旷工论处。员工未请假或请假未批准不出勤者,无正当理由不考勤且事后未补报请假者，一律按旷工处理。当日迟到、早退、旷工合计达60分钟以上，不足４

员工考勤、休假、请假制度

员工考勤、休假、请假制度 1 员工考勤 1.1作息时间 夏季：上午 8：00—12：00 ，下午14：00—18：00 ；冬季：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。 夏季作息时间于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息时间于每年10 月1日至次年4月30日之间施行。有关部门的特殊上班人员，报总经理同意后可自行安排作息时间，公司不作统一规定。 1.2作息要求 1.员工必须严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须刷卡；出差人员应写假条由本部门主管签字后报人事部，并及时销假。 2.员工不得迟到、早退。迟到、早退在60分钟以内的一次罚款50元。迟到、早退在60分钟（含）以上4小时以内按半天旷工处理，超过4小时者以旷工一天论处。 3.凡旷工半天者扣发当月50%的绩效工资和当日工资，旷工一天者扣发当月绩效工资和当日工资。 4.当月累计旷工三天以上五天以下者扣发日工资、月绩效工资，只发基本生活费600元，月旷工五天以上或全年累计旷工15天者予以解除劳动合同。 5.有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，每次罚款50元，当月累计三次按旷工一天处理。 6.员工满勤26天，无迟到、早退、病、事假者为全勤。 7.员工每月有4日带薪休假，休假时间由各部门自行统筹安排；要求每月30日前编制部门下月休假安排表，并经主管副总经理审核后报送至人事部备案、备查，原则不得跨月累计连休。

2 员工的休假 2.1休假的种类有：法定节假日、婚、丧、产假。 1.法定节假日 元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二、）、清明节（当日）、国际劳动节（5月1日）、端午节（当日）、中秋节（当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。 2.婚假 （1）员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假； （2）员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），给予7天假期；再婚人员不享受晚婚待遇。 3. 丧假 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。 4. 产假 （1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假； （2）多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假； （3）男员工享受7天的护理假。 3员工的请假 1.请假分为病假和事假两种。 2.病假年累计不得超过30天，住院者以30天为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以2个月为限（工伤除外）。 3.事假原则上一年不得超过7天，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。 4.员工请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写请假条向本部门申请，经批准后到人事管理部门备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假。