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科技创新让基层党建有力有序更有趣

烽火科技集团是中国光通信的发源地，全球领先的信息通信领域综合解决方案提供商，为打破西方对我国的通信技术封锁、创造具有中国自主知识产权的光通信技术、推动全球信息通信产业发展做出了积极贡献。

作为中央企业，集团一直以来都将“加强党建引领、推动经营发展”摆在经营管理各方面工作的中心位置。然而，随着集团的业务规模越来越大，员工年龄和地域分布日趋复杂，由此引发的管理复杂程度也越来越高，传统的党建思想政治工作方式方法难以适应新时代的要求，为党建工作带来了更为艰巨的挑战。

为坚持和完善党的领导，把党建设得更加坚强有力，烽火科技集团坚持以问题为导向、以创新为引领，充分利用自主安全可控的信息化手段开展基层党建创新，通过自主研发和应用互联网+党建平台“悠趣”，使党建工作由现实空间延伸至虚拟空间，由企业内部延伸至员工家庭，由集团总部延伸至世界每一个角落，通过线上线下相结合的方式，打通了党建工作的“最后一公里”，取得了积极的成效。

一、坚持以问题为导向，围绕“三基建设”总要求，充分梳理基层党建核心难点，积极面对国企党建“四个化”问题

当前，基层党建工作正体现“三化”趋势：一是全球化的发展，使得党建工作日益受到地域、时间等因素制约；二是年轻化的党员群体，使得传统媒介的影响力日渐减弱；三是市场化的充分竞争，使得经营压力与日俱增，党建与经营管理、企业文化建设的关系更为复杂。党建工作开展正面临“三缺”的局面：一是缺乏党组织关系管理、党员管理、党员学习等在内的高效工作平台；二是缺乏党务工作进程监督及考核所需的及时准确的数据；三是缺乏对优秀党员模范先锋作用构成有效激励示范的宣传平台。

作为业务与员工遍布于全球的高新技术企业，烽火科技集团日益面临党员驻地更加分散、党务工作量化考核难、规范开展组织生活相关工作复杂度高等难题。具体表现为：党组织和党员联系不够紧密，上级精神传达落实难度大，会议活动成本高；基层党组织执行规定动作不够标准，党员管理难度大，学习形式单一，党费收缴任务重，难以确保及时有效；基层干部缺少抓党建的有效手段，不能实时把握基层党务工作情况，难以保证工作步调的协同一致；党建工作考核主要依靠听汇报、看总结，“定性多、定量少”，支部工作记录也不够系统和完整。诸多难题，使得国企党建弱化、虚化、淡化、边缘化的问题同样困扰着烽火科技，制约了集团党的建设质量进一步提高。

二、坚持以创新为引领，围绕党建要求的入脑入心，定制化开发工作平台和流程，积极加强基层党建创新实践

在信息技术日新月异、移动互联时代带来生产生活方式转变的大背景下，烽火科技集团遵循全党积极推进党建工作信息化的相关精神，充分发挥科技创新、管理创新、机制创新的优势，自 2016年开始自主研发了“悠趣”平台，让党建工作紧跟时代发展的步伐，让党的思想、党的主张潜移默化转化为广大党员的实际行动，打造出了国内第一个以国企党建为核心、与经营发展和员工生活紧密融合的企业社区。

该平台主要利用手机端APP承载主要应用，配合悠趣网络电视盒子实现内容传播扩展，辅以强有力的后台管理系统，实现了手机、电视、计算机“三屏联动”，信息流、数据流、任务流的有效控制，具有五大特色：

特色一：为每一名党员定制“掌上党校”，时时学，处处学，学不学，有痕迹。网络无处不在，移动互联网更是年轻员工最爱。集团将E-learning 在线学习平台搬上悠趣手机APP，面向党员群体专门

设置了必修课和选修课，针对党员的不同成长阶段，有计划地推送课程到相应党员的手机端，习近平总书记重要讲话、党的重要思想、重要决定、党章党纪的重要规定等，是每一名党员必须完成的专题学习模块，党委班子和各基层党员领导干部带头组织广大党员同志和非党员群众随时随地在线学习。为掌握党员的学习情况，悠趣平台将各级党组织架构和党员信息与员工编号、手机号、员工邮箱和工作计算机IP地址绑定，无论哪名党员，无论哪级组织，无论身处何地，只要

党员点击相应学习内容，悠趣平台就能够在管理后台实时查看学习记录，变传统的集中方式，为灵活自学与集中研学、线上及时学与线下深入学并举的模式，学习主动性和质量效率大幅提升。

特色二：为每一项活动设立“项目看板”，随时掌握任务执行情况，做不做，有监督。集团对日常党建工作推行项目化管理，对每一项党建活动的进展按项目管理的思路进行跟踪管理。每一个活动任务下发前，上级党组织在悠趣平台上设定任务目标，分解时间要求；任务下发后，党员或党组织根据任务要求，在规定的时间节点提供相应的活动成果。平台上，各级党组织不仅能够随时掌握自身组织内各党员的活动任务完成进度，还可以清晰地了解到其他组织的完成情况。上级党组织更能方便地对党建活动开展情况进行汇总分析，及时修改完善工作计划和要求，未按要求完成任务的党员或组织，将会收到系统的“亮红灯”提醒，有效解决了“三会一课”开展不正常、党费收缴不力、组织换届不及时等问题。

特色三：为每一个支部搭建“网上党员活动室”，灵活开展各项党建活动，好不好，有考核。集团在悠趣平台上为基层每一个党支部都划分了网络空间，帮助他们建立线上的党员活动室。支部党员的个人信息、组织隶属、党内职务等信息，在活动室里都能一目了然；支

部开展的各项活动，也要求各党员在网上进行签到和材料提交。不同的支部结合自身业务发展需要，随时在网上活动室可以发起活动任务，分散在不同岗位、不同地域的党员就能及时响应、及时回复、及时参与。特别是对于主题党日、组织生活、党员民主评议等需要规范开展的重点活动，支部对执行情况进行统计分析后，相应结果及党员学习和活动参与总体情况，将定期在“网上党员活动室”张榜公布，通过这种开诚布公呈现完成数据的方式，有助于营造比学赶帮超的氛围，激发党员竞相参与党建活动的热情。一年下来，支部活动开展的好不好，支部的战斗堡垒作用强不强，党员的先锋模范带头作用优不优，上级党组织看看网上活动室的记录，清清楚楚、明明白白，也有效提升了党建工作考核和纪实的质量和效率。

特色四：为每一名党员开设“专属帐户”，一本账完全记录党员的活动轨迹，强不强，有激励。集团党委为每一名党员在悠趣平台上都设立独立专属帐户，身处世界各地的烽火科技党员，通过党员帐户，就能够使用悠趣平台开通的一键缴纳党费功能，便捷地缴纳党费。同时，党员帐户还记录了该党员在线完成学习和活动任务的具体情况。为鼓励大家积极参与，集团党委对通过悠趣平台开展的党建工作实施积分制管理，党员通过悠趣平台按时参加各项党建活动、积极参与组织建设、有突出贡献、获得专项奖励等情况，均能够获得有效积分。凭借积分，党员可以享受年度评优表彰的优先权，享受更为丰富的学习资源，并获得一定的精神和物质奖励。

特色五：为每一个家庭配置“家企通”，通过互联网机顶盒让党建走进员工家庭，顺不顺，有纽带。集团员工利用自身信息通信技术，研制开发了“悠趣”网络机顶盒，并分发到每个党员家庭。“悠趣”机顶盒不仅能像常规机顶盒一样看电视、玩点播，而且能利用定制化开发的网络通道，打造企业与家庭的“独享空间”。空间上不仅能与悠趣手机 APP上的内容保持同步，集团党委还充分利用网络空间大、数据传送速度快的优势，利用微电影、创意视频等群众喜闻乐见的艺术形式，组织制作主旋律突出、正能量充实的丰富多彩的思想政治及文化宣传视频内容，将好作品送到员工家里，员工家属通过收看企业网络电视台的直播，切身感受到企业文化的魅力。“家企通”让企业精神感染家人，把家人的支持和理解汇聚为员工在企业创新创业的坚强动力，也帮助家人理解企业精神，共同分享员工的事业舞台和美好愿景。

总体而言，烽火科技集团充分利用互联网手段，实现了支部建在网上，党员随时互联；线上线下结合，党内活动多样；亮身份严纪律，党群统一宣传；明任务紧跟踪，数据支撑评价。

三、坚持以感知为基础，聚合党员群众的利益关切，立体化增强平台用户获得感，深入提升基层党建工作成效

烽火科技集团牢固树立“以人为本”的发展理念，从员工的感知出发，在悠趣平台上聚合了管理沟通、企业文化、福利激励三大企业管理功能，以此稳步提升员工的获得感，打通了一条进入员工内心的通道。

通过视、听、学、考等多重手段，配合强有力的组织保障，悠趣让有力有序有趣的党建活动成为可能。据统计，平台的员工活跃度超过70%，其中党员使用率到100%，党员活跃度达到94%，海外员工使用率达到83%。截至目前，集团已召开十九大精神学习和讨论会议上百次，发布了十九大精神学习及企业经营发展相关资讯近80篇，发布十九大精神学习及企业文化建设视频20余个。“两学一做”学习教育活动开展至今，悠趣“组织新闻”模块共发表新闻近300条，内容涵盖了党建促经营、基层学习教育活动、领导干部与基层党员的深切互动、党员学习心得体会等各方面，获得广大公司职工的点赞和热议。2017年全年，悠趣平台共发布党建及企业文化相关资讯近4000个，累计阅读350万次，各部门、员工自发创作的稿件就超过了70%。

良好的应用效果，吸引了不少企业前来学习取经和复制应用。目前，集团已成功部署云南党建云、随州第一书记APP、中铁十一局“登高”平台等多个互联网+党建平台项目，所服务党员的数量超过100万，所服务的党组织超过1.6万。