普通员工转正考核综合评估表2016

员工转正考核综合评估汇总表(HR-006)

（适用于主管级以下员工）

被考核者姓名：所属部门/职位：入职日期：

填表说明：

1、合作部门评价人由直接上级确认。

2、综合考核等级分：优秀（分数≥90）；良好（80≤分数＜90）；中（70≤分数＜80）；待改进（60≤分数＜70）；差（分数＜60）。

3、若最终考核结果为“待改进”，根据实际工作表现再确认是否予以调整转正后薪资。

若最终考核结果为“差”，视为不符合录用条件，不予转正并中止劳动关系。

4、员工本人需在最终考核结果确认后，方可签字确认。

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