山东省冠县基层武装工作用制度管理靠章程办事

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2018年第8期

方法路子。二要注重培养融合人才。积极选派从事军

民融合发展工作的干部骨干到军地相关院校和科研院所参加专题培训和业务学习；到地方省委、省政府办公厅及相关综合部门交流锻炼和岗位实习，提高其融合素养；立足打赢未来信息化战争，对接战区军事人才需求，把融合人才缺哪些、在哪里、如何用等情况摸清摸透；建立省级军民融合专家“数据库”，利用研讨会、座谈会等时机加强军民融合基础理论研究，开展重大课题集中攻关，通过理论牵引和实践探索，培养提升干部骨干的融合能力。

四、服务保障，增强融合效能

省军区系统协调推进军民融合深度发展，具有鲜明的双重领导体制优势、工作运行机制优势和独特区位资源优势，政治工作要着眼发挥这些体制机制和资源优势，强化保障功能，为增强军民融合发展效能发挥良好作用。

一要强化“融”的组织保障。发挥党管

武装制度优势，利用省军区系统第一书记述职和地方领导过军事日、组织召开议军会等时机，主动汇报和研究解决省军区在履行军民融合协调发展职能中的矛盾困难。依据省军区工作实际，研究制定各级军民融合机构党组织设置办法，为协调推动军民融合深度发展提供坚强组织保证。

二要强化“融”的制度保障。立足履行

军民融合发展协调职能需求，联合省委省政府对当地加强党管武装工作意见、专职人武干部工作实施办法等基础性政策规定进行修订完善，从制度层面促进融合；将军民融合发展纳入领导干部年度考核、党管武装述职、双拥模范城评选表彰和人大执法监督检查评价体系，督导推进决策部署落地落实；持续推进军人荣誉体系建设，抓好转业干部安置、随军家属就业、子女入学优待、涉军维权、退役士兵培训安置等制度规定落实，进一步密切军政军民关系，推动形成军民融合深度发展良好社会氛围。

（责任编辑：孙永钰）

山东省冠县基层武装工作

用制度管理 靠章程办事

近日，山东省聊城市政府、军分区组成联合考核组，对所属8个县（市、区）的民兵组织调整改革落实情况进行检查验收。冠县被抽取的3个受检单位均取得优异成绩，综合评分获得98.6分，列全市第一。

去年下半年，冠县人武部组织对乡（镇）民兵应急分队进行拉动点验。被拉动的民兵应急排到位率不足60%，官兵相识率不足70%；应知应会知识考核，合格人数不足50%。针对这

种情况，该人武部党委与县委、县政府联合研究制定了《冠县基层党管武装工作考评办法》，明确了考核对象、考核内容、评分标准及奖惩；对工作制度落实、基层武装部软硬件建设等五项具体内容进行分值量化。办法实施后，收效显著。目前，冠县的基层武装部标准化建设、基层民兵连“部、室、家”建设、民兵预备役工作、征兵工作等基层武装工作走上了制度化轨道。

（华　斌）