传统节日：妇女节放假规定

传统节日：妇女节放假规定

我们每个人都知道，在从前，男女是非常不平等的，随着时代的发展以及女性同志们不断地争取，妇女们的地位才渐渐地有所提升。其中妇女节就是最好的证明，但是我们只知道三八妇女节，很多人都很疑惑，不知道妇女节的放假规定是如何的。那么，接下来，就让小编为大家支支招，一起来学习了解一下吧！

新出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。

妇女节（3月8日），妇女放假半天。

《劳动法》中还明确，用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。

当然，上面说的都是上班的同志，上学的同学就好好上学把，学校不放假的。

妇女节简介：3月8日是国际劳动妇女节，又称三八节、妇女节、三八国际妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。一个世纪以来，各国妇女为争取自身的权利做出了不懈的努力。

1911年的3月8日为第一个国际劳动妇女节。

中国于1922年开始纪念“三八”节。中国妇女第一次群众性的纪念“三八”节活动是1924年在广州举行的。1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。1977年大会通过了一项决议，请每个国家按照自己的历史和民族传统习俗，选定一年中的某一天为联合国妇女权利和世界和平日。国际妇女节定为3月8日。

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三八妇女节活动方案

三八妇女节活动方案 篇一：2021年三八妇女节活动方案 2021年三·八妇女节活动方案 为庆祝三·八妇女节，宏扬公司人文管理文化，体现公司对女职工的关心，关怀和尊重，加强团队凝聚力，为丰富女干职员工的精神生活和文娱生活，特定以下活动。 一、跳长绳比赛。 1、比赛规则： 七人一组（两人甩绳，五人跳绳）时间限定3分钟，按个数从高至低取前3组为前三名。 2、奖项： 第一名：每人纸巾一提，第二名：每人洗衣皂一包，第三名：每人丝袜一双。 3、比赛场地：公司办公楼前广场 跳长绳比赛负责人： 4、比赛时间：3月8日下午2:00—4：00 二、三人四足跑竞赛。 1、比赛规则： 三人一组，竞赛全程50米，用秒表计时，按照用时从短至长取前3组为前三名。 2、奖项设计： 第一名：每人纸巾一提，第二名：每人洗衣皂一包，第三名：每人丝袜一双。 3、比赛场地：公司办公楼前水泥道

比赛负责人： 4、比赛时间：3月8日下午2:00—4:00 三、欢乐套圈取物活动。 1、比赛规则： 在5米×2米的长方形场地内，从起套线3米处起摆放12个奖品，间隔均匀。比赛时每人持 3个圈，投3次。员工脚踏或超过起套线为犯规，投中无效。 2、奖项设计： 场地摆放物品皆为奖品（奖品丰富），按照比赛规则套中奖品，即可当场签名领走。 3、活动开展场地：公司办公楼前 欢乐套圈取物活动负责人： 4、比赛时间：3月8日下午2:00—4:00 四、参加人员： 跳长绳比赛和三人四足跑比赛参赛人员由玻璃分公司、焦化分公司、机关后勤自行组合，欢乐套圈取物活动全体女员工都可参加。 五、全体女工福利物品 三八妇女节所有女员工发放一份30元以内的福利品。 六、工作人员 活动组织： 后勤服务： 照相策划： 奖品发放：

公司带薪年休假管理制度

带薪年休假管理规定 第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第三条职能分工及申请、审批流程 1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。 2、员工申请、审批流程： 本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部审批备案； 第四条年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第五条年休假计算方法 1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 3、非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第六条年休假待遇 1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数计发）； 2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第七条年休假安排 1、公司可根据经营生产的具体情况在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。 第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计请事假超过20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第九条其他 1、休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。 2、部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 第十条本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。 附件：年休假申请单

中秋节放假通知怎样写【6篇】

中秋节放假通知怎样写【6篇】 放假是很多朋友都期待的，在放假的时候，作为相关人员的我们要写放假通知的，那么你知道中秋节放假通知该怎么写吗??为了方便大家，一起来看看吧!下面给大家分享关于中秋节放假通知怎样写_公司端午放假通知范文，欢迎阅读! 中秋节放假通知怎样写1 根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节：__月__日至__日放假休息，共3天。 现公司对放假期间具体事宜作如下安排： 1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于__月__日(星期五)将值班表报办公室备案。 2、放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通; 3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司; 4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等; 6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。 7、回家或外出旅游的员工应注意安全 中秋节放假通知怎样写2 尊敬的业户/装修负责人: 中秋佳节即将来临，物业服务中心祝全体业主节日快乐，阖家安康! 为了使广大业主度过一个欢乐、安宁的假期，服务中心定于20_年9月15日至20_年9月17日止暂停小区内所有装修施工和暂停办理所有装修证件，请各业主/装修负责人做好相关的工期调整及撤场准备，请于20_年9月15日18时准时撤场。 物业服务中心温馨提示如下： 1.“施工负责人”或“业主”须负责在撤场前自行检查并清除相关安全隐患，切断水源、电源，室内请勿放置贵重物品，并锁好门窗离场。

三八妇女节是法定假期吗

三八妇女节是法定假期吗 导读： 一、三八妇女节是法定假期吗 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 二、以下节日不是法定节假日 妇女节(3月8日)，妇女放假半天; 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天; 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天; 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 妇女节祝福语分享 1. 世界因为有了女人，而显得分外美丽!问候只是短短的几行，却是一个浓浓的真意!祝三八节快乐，永远年轻漂亮!

2. 没有太阳，花朵不会开放;没有爱便没有幸福;没有女人也就没有爱;没有母亲，既不会有诗人，也不会有英雄。妇女节快乐! 3. 什么是骄傲?牛呗!什么是谦虚?装呗!什么是勤俭?抠呗!什么是奉献?傻呗!什么是聪明?吹呗!什么是美女?你呗!美女节日快乐! 4. 送你一束玫瑰，传情达意依靠它。送你一只桃花，时来运转全靠它。送你一扎白合，百年好和指望它。送你一碗豆腐花，吃完之后笑哈哈。三八节快乐 5. 一千朵玫瑰给你，要你好好爱自己;一千只纸鹤给你，让烦恼远离你!一千颗幸运星给你，让好运围绕着你!妇女节快乐! 6. 又是三八节，送你十斤铁。熬锅营养汤，补钙又补血。再放一年假，工资照样给。还有啥疑问，去找翠花姐。 7. 为了这宝贵的一天，我低下高贵的头，我决定做一天你的奴仆，全心全意为你服务，这将是我无上的光荣! 8. 又是一年三八节，祝你早忙午也忙，别生气老婆，你今天好好休息吧，你要我做什么都可以啦，只是要记得明天早点起床给我做早饭，嘻嘻! 9. 妇女节送你女性养生法：①开心，面对我时长挂笑容;②细心，做好每一件我交代的事;③贴心，永远把我放在第一位。记住了吗? 10. 世界因为女性的诞生，显得分外美丽!只是一个小小的'问候，却是一个浓浓的真意!妇女节快乐! 11. 我们的节日，我们唯一的季节。工作狂，今天是咱们的节日，快给自己请个假吧!

三八妇女节福利方案.doc

2017年三八妇女节福利方案 行政员工36人： (预计2500元左右) 1、三八节当天，组织公司行政员工参加”团队趣味运动”，本篇文章来自资料管理下载。获胜奖品(预计2000元左右)。

2、三八节当天，所有行政员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。(预计450元左右) 店铺员工256人：(预计2600左右) 1，所有员工发放三八节福利贺卡一张 2，所有员工发放定制雨伞一把(印刷公司LOGO等信息，对内是福利，对外是推广) 二、行政员工团队趣味运动实施方案

1.活动主题：希麦服饰快乐女士节 2.活动时间及地点： 20xx年3月8日14：00--17：00公司大会议室

3.活动对象：希麦服饰所有行政员工 4.活动目的：通过特殊节日集体活动，促进团队成员的沟通和协调，激发团队合作能力，让员工体验希麦服饰家庭温暖。 5.活动项目： A，急智抢答 (2-3人一组，分组抢答问题，答对晋级，PK决胜第一);

B，心有灵犀(4-5人一组排一排，每组派一个代表抽取题目卡，本篇文章来自资料管理下载。写在队伍后最后一名伙伴背上，依次类推，由排头的伙伴写出答案，看给出答案是否和题目一致) C，多人成句(5-8人一组，分2组，每组抽一个词头，在规定时间内，每人写一个字，凑成意思完整的句子获胜) D，步调一致(分2队，2人一组，脚步绑一起，从起点到终点接力，用时最短的队伍胜出) E，(根据时间安排待定，另备1-2个项目。原则上每个人只能参加2个项目)

6.奖项设置(略) 2017年三八妇女节福利方案【二】 一、活动主题： 《三八妇女节比赛》活动与《xx年文艺晚会》活动颁奖仪式，妇女节文艺活动方案。我们举办此次颁奖活动，目的在于激发员工积极性，丰富员工生活，鼓励员工士气，打造新世纪积极向上的丰富多彩的舞台前沿，从而丰富企业文化，影响企业健康发展，。

企业带薪休假制度

企业带薪休假制度 Prepared on 22 November 2020

AA集团员工带薪年休假管理的暂行办法 根据国家《劳动法》和国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，以及国家人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定和要求，结合企业工作实际，特制定AA集团员工带薪年休假（以下简称年休假）管理的暂行办法。 本管理办法中所称“连续工作”和“累计工作”的时间，均以集团公司及所属企业（以下简称单位）现在职的岗位工作人员（以下简称员工）本人的实际工作年限计算。 一、在本单位连续工作一年以上的员工按内部管理程序申请并享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工的累计工作年限以劳动行政部门确认的累计工龄为准。 二、员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。 员工从本人符合工作年限要求的次月起享受相应的年休假天数。 国家法定休假日、休息日，以及按国家规定执行的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。 三、以上一年度单位对员工的考勤情况为依据，有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假： （一）员工依法享受寒暑假，天数多于应休年休假天数的； （二）员工累计旷工2天以上或长期不在岗的（如已办理内退手续、单位安排待岗期间、因故长期离岗等）； （三）员工请事假累计20天及以上的；

（四）员工请病假（含因病或非因公负伤按规定休医 疗期时间）符合以下情形的： 1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以 上（含2个月）； 2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上（含3个月）； 3、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上 （含4个月）。 四、员工上年度因个人行为造成恶劣影响或严重后果的不享受年休假。如违反企业劳动纪律或规章制度造成不良 的社会影响，或给企业造成万元以上的经济损失；违法犯 罪受到行政处罚、人身自由受到限制10天以上或受到其它刑事处罚等。 五、员工符合本办法第一条规定第一次享受年休假天数，按照当年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后 不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 六、单位应根据生产和工作的具体情况，按同一时间 段(月)年休假人数控制在员工总数10%以内的要求，充分考虑员工本人的意愿，制定所属员工的年度年休假计划，并 在内部予以公示。年休假原则上不得跨年度安排或累计使用。 员工应按年休假计划提前20天提出年休假申请，履行审批手续，并依据单位同意年休假的正式书面通知离岗休假。 单位已安排年休假但因本人原因放弃的，单位只支付 其正常工作期间的工资收入。

单位三八妇女节活动方案

单位三八妇女节活动方案 一、活动目的： 1、加强员工之间沟通，增强团队意识。 2、加强团队合作，激发员工积极性。 3、丰富员工文化生活，展现员工风采。 4、给节假日的员工营造一个向上、向心的节日氛围。 二、活动对象 xx县各企事业单位(为使活动达到圆满，拟定三家单位，以实际报名先后为准) 三、活动时间 2015年3月8日(周日) 四、活动地点：xx县xx户外拓展培训基地(小坝桃源山庄真人CS) 五、活动项目： 活动全天分为四个环节，各环节含约五个小项目 (一)单人游戏项目(在各活动项目中，按个人比拼淘汰制，最后取前三名) (二)团队合作项目(分团队合作、夫妻合作/男女合作、单位真人CS PK赛) (三)晚上活动项目(以音乐为主题，在熊熊篝火前大家载歌载舞，才艺展示)

(四)团体会餐项目(为突出氛围，本次集体聚餐将设在户外，吃百人流水席) 六、活动参与方式： 1、单项类游戏以个人为单位进行，实行现场报名制。 2、团队竞赛类游戏为所有参加活动人员，游戏时临时分组，即不以部门为单位。 七、奖励办法： 1、单项类游戏前三名可获活动奖券，根据兑奖说明即可兑换奖品。 2、团队竞赛类游戏，根据各团队游戏闯关过程总时间排名情况，对排名在前三位的团队颁发奖品。 其中成功闯关而未获奖的团队均有参与奖。 3、参加活动的单位可准备节日礼品，现场发放。 八、活时时间安排： 1、上午10点前到达活动基地(为突出活动主题，由xx对各单位派军事教官，从主城以踏青方式徒步到达活动基地，约一小时) 2、到达活动后，上午进行单人PK项目 3、12点聚餐 4、下午进行团队PK项目 5、17点聚餐 6、聚餐后进行夜间活动项目 夜间活动如：篝火晚会、夜间烧烤、户外K歌等。

中秋节放假通知书5篇

中秋节放假通知书5篇 中秋节将至，各大行业也相继发布了放假的相关通知，下面是为大家带来的中秋节放假通知书5篇,欢迎大家阅读! 中秋节放假通知书1 各位尊敬的用户： 根据《国务院办公厅关于20__年部分节假日安排的通知》中的相关规定，结合我公司实际情况，现将我公司20__年中秋节放假安排通知如下： 20__年__月__日至__日放假，共计3天。__月__日(周日)正常上班。 在__月__日中秋节放假当天，我公司将不安排专人值班(主机紧急处理电话：__)，周__仍正常提供技术支持服务。由此给您带来的不便，敬请谅解! 顺祝广大员工中秋节快乐! 特此通知! __有限公司 20__年_月_日

中秋节放假通知书2 根据国务院办公厅《关于20__年部分年节假日安排的通知》文件精神，结合我院实际情况，经医院决定，我院20__年国庆节放假安排如下： 一、国庆节：10月1日-7日放假，共七天。10月8日起正常上班。 二、10月1日-7日门诊正常开诊科室： 内科、外科、妇科、产科、儿科、骨科、耳鼻咽喉科、中医科 三、10月1日-4日停诊，10月4日-8日正常开诊科室：康复医学科、口腔科 四、放假期间，我院急诊绿色通道24小时开放。 各位亲爱的权健家人，国庆节假日期间我院均有医生值班，具体安排如下： 1、国庆期间1-8号我院均有医生值班，如需就诊请至少提前一天电话预约; 2、国庆期间1-6号暂不接受体检，7号开始正常开展体检业务，如需体检的`家人请至少提前一天电话预约;

3、国庆期间1-9号均可电话咨询预约与办理家人卡; 4、工作时间为：08:30-17:30，请各位家人在上班时间预约就诊及办理业务。 在此国庆佳节期间，成都权健医院全体工作人员祝大家节日快乐! __医院 20__年9月25日 中秋节放假通知书3 各院、部、处、室、所： 中秋节即将来临，现将节日期间有关工作安排通知如下： 一、时间安排 根据省办公厅关于国庆节、中秋节放假通知精神，结合我校工作实际，中秋节假期时间为9月27日至9月28日，共2天。 二、工作安排 (一)各学院(部)要认真做好假期学生的安全教育工作。避免到疫区或人群密集场所，尽可能不离校离济，凡离校离济外出旅游、回家的学生必须向所在院(部)请销假，并如实报告所达地点

2020三八妇女节放假通知安排

2020三八妇女节放假通知安排 三八妇女节是很常见的一个女性节日，也是很特别的一个节日。在三八妇女节的时候，会有很多的活动。那么20xx年三八妇女节会放假吗?下面是小编为大家精心推荐三八妇女节放假安排，希望能够对您有所帮助。 三八妇女节会放假吗三八妇女节会放假，但是，个别企业事业单位会不放假。 首先三八妇女节并不是法定节假日，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》三八妇女节属部分公民放假节日。 三八国际妇女节,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。也是是劳动妇女创造历史的见证，妇女节的诞生到现在已经有了百余年，它提高妇女的政治和社会地位，体现社会对广大妇女的关爱和尊重。 妇女节放假几天三八妇女节，妇女可以放半天假。 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 三八妇女节的由来三八妇女节是国际妇女斗争的纪念日，1920xx年3月8日，美国芝加哥女工团要求男女平等权利而举行示威，次年8月在丹麦哥本哈根召开的国际第二次社会主义者妇女大会上决定，为了促进国际劳动妇女的团结和解放，以每年3月8日为妇女节。中国于1920xx年开始纪念“三八”节，1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。中国妇女和世界各国妇女一样，都为国家独立、解放、革命、建设作出了巨大贡献和牺牲，为世界和平和人类发展

企业年假管理制度

企业年假管理制度 为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本公司实际情况，拟制定员工年休假制度：暂行办法如下：标准及规定： (一)根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 (二)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 (三)年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作时间的计算：新聘用人员，从正式进入本公司之日起计算(办理了正规的调动手续人员，从参加工作之日起计算)。 (四)员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (五)公司实行计划休假，年休假在1个年度内可以集中

安排，也可以分段安排。各单位根据工作需要，制订全年休假计划并平衡推进，确保员工当年的年休假当年休完，不再发放年休假工资。 (六)假期待遇按国家规定执行。 四、请、休假管理 (一)员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。 (二)请假审批权限参照《考勤管理规定》。 (三)员工若需请事假，应先休完年休假后方可请事假。 综合部 根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下： 一、适用范围： 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。 二、休假时间

中秋节放假通告物业范文

中秋节放假通告物业范文 导读：本文是关于中秋节放假通告物业范文，希望能帮助到您！ 中秋节放假通告物业范文一 尊敬的业户/装修负责人: 中秋佳节即将来临，物业服务中心祝全体业主节日快乐，阖家安康! 为了使广大业主度过一个欢乐、安宁的假期，服务中心定于20xx年9月15日至20xx年9月17日止暂停小区内所有装修施工和暂停办理所有装修证件，请各业主/装修负责人做好相关的工期调整及撤场准备，请于20xx 年9月15日18时准时撤场。 物业服务中心温馨提示如下： 1.“施工负责人”或“业主”须负责在撤场前自行检查并清除相关安全隐患，切断水源、电源，室内请勿放置贵重物品，并锁好门窗离场。 2.已入住的业户请加强安全防范意识，室内请勿存放贵重物品或现金，外出时须确保切断水、电、气源和关闭阳台门、窗，锁好房门。 3.请保持通信的畅通，遇紧急情况时方便联系。 不便之处敬请谅解，我司将竭诚为您提供优质服务，详情请垂询客户服务电话：xx1313141412 xuexila xxxx年xx月xx日 中秋节放假通告物业范文二 各项目(职能)部门： 中秋节将至，根据国家节假日放假规定，结合公司实际情况，现将20xx

年中秋节放假安排通知如下： 一、中秋节放假时间 9月15日至9月16日放假，共2天。9月17日(星期六)、9月18日(星期天)正常上班。 二、假期要求 1.请各项目(职能)部门于9月13日下班前将值班表发送至公司邮箱 2.各项目(职能)部门要妥善安排好端午节假期各项工作，切实加强值班、巡视工作。值班人员要坚守岗位，不得迟到、早退、漏岗、脱岗，确保放假期间各项工作有序开展; 3.各项目(职能)部门要做好防火、治安、防盗等安全工作，值班、更值人员要按规定进行巡检，认真做好巡检记录; 4.值班人员在出门前要关好门窗，切断电源，确保屋内电路设施处于关闭状态。各项目(职能)部门如遇突发事件，请第一时间联系各部门负责人并及时上报公司主管领导。 提前祝大家中秋节快乐，阖家欢乐! 特此通知! xx物业管理有限公司 综合部 年9月9日 中秋节放假通告物业范文三 尊敬的业户/装修负责人: 中秋佳节即将来临，物业服务中心祝全体业主节日快乐，阖家安康! 为了使广大业主度过一个欢乐、安宁的假期，服务中心定于20xx年9月15日至20xx年9月17日止暂停小区内所有装修施工和暂停办理所有装

三八妇女节的放假规定

三八妇女节的放假规定 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节当天工作女性有半天的假日，可遇到双休日，这天的假不用补休；在正常的工作日，这天公司不放假，员工上班也没有加班费，这条规定让过三八妇女节的OL（Office Lady）们有点无奈。 三八妇女节这天，是许多OL（Office Lady）们盼望的一天，可以放半天假，在男同事们羡慕的眼神下，光明正大地走出办公室，去逛逛商场，看场电影。不仅是放假，许多OL 在这一天还能拿到公司的礼物，包括：现金、购物卡、礼品等等。 然而据TOM网的一份“三八妇女节网上调查”显示，近七成OL在这一天“不会休息，不放假，所以要照常工作”。她们的理由主要是：单位没给假，工作太多。 那么，这一天到底要不要放假？不放假算加班吗？算加班的话，加班费怎么计算呢？三八妇女节恰逢星期日，公司要不要给女员工补休呢？ 2007年12月14日国务院第二次修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，将节假日分为全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆等，和部分公民放假的节日及纪念日，如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等。 在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天，因此，三八妇女节，工作的女性可以放半天假，但部分公民假日遇到双休日，单位不用给员工补休，看来2009年OL们可没假了。 在实际的执行过程中，不是双休日，也只有不足三成的女性享受到了这半天的假日（网上调查的结果有可能放大了休假的人，不上网、不放假的工作女性数量更大），那么，没有放假的女性，她们的权益是否受到了侵犯？她们工作是否应该拿加班费呢？ 本文原创作者：汤梦娟资深人力资源管理人员专栏：职业规划阿邦网

2021年国庆、中秋放假通知范文

2021年国庆、中秋放假通知范文 2021年国庆、中秋放假通知范文 中秋节和国庆都是法定的节假日，今年的中秋节在10月4日因此会跟国庆节一起放假哦！以下是小编为大家整理的关于2021年国庆、中秋放假通知范文，希望大家喜欢！ 2021年国庆、中秋放假通知范文一 2021年国庆、中秋放假安排如下： 一、放假时间： 2021年10月1日～10月7日，共7天。10月8日(星期天)恢复正常上班。调休安排：10月1日法定节假日(单休星期天)延休到10月5日，10月6日与10月8日调休，所以10月8日(双休星期天)需要正常上班。 二、工时情况： 10月份工时记录：10月1日、2日、3日、4日记D工时，10月5日、6日、7日记C工时，10月8日A工时，10月份标准工时：176小时。 2021年国庆、中秋放假通知范文二根据《国务院办公厅公布2021年放假安排》，结合公司的实际情况，也方便大家回乡提前购票，现就2021年国庆节、中秋节放假安排提前通知如下： 一、国庆节、中秋节放假安排： 10月1日至7日是放假时间，10月8日、14日全天正常上班(14号下午上班补7号下午调休)。请各位部、各岗放假前安排好各自工作，提前告知客户我司放假安排，协助客户做好备货或发货的预测准备。 二、放假前请各部门、岗位提前做好日常工作安排。 三、放假期间注意事项： 1、请各位同事根据自己的工作性质及进展，提前对节日期间的工作进行计划安排。 2、放假期间，请各部门关好水电，锁好门窗等，做好安全防范工作。 3、出行注意安全，手机保持通话。 鑫华良科技 2021年8月30日 2021年国庆、中秋放假通知范文三亲爱的会员家长： 国庆节和中秋节将至，在这重要的传统节日里，美吉姆新梅中心课程将有所调

3.8妇女节福利方案

3.8妇女节福利方案 篇一：妇女节福利签呈 签呈 篇二：三八妇女节福利方案 佛山市和旺公司“三八妇女节”福利方案 为庆祝三八妇女节，也彰显和旺人性化管理文化，体现公司 对女员工的关怀与尊重。提高公司员工福利，加强员工队伍的凝 聚力，让各位同仁感受到领导的贴心关怀，特拟定本福利方案： 方案：正式员工（已经转正）每人发放“澳雪”经典至尊洗发水 /沐浴露套装礼品盒，价值40元；试用期员工每人发放花世界洗 发水/沐浴露套装，价值15元。 预算如下：正式员工43人×40元=1720元 试用期员工：21人×15元=315元 纸巾：64人×15元=960元 合计：2995元 在职女员工每人赠送纸巾1包（10卷装），价值15元。 以上是三八节福利方案，请领导审阅。

核准： （拟定：行政部） XX-3-6 篇三：关于三八妇女节福利的请示 关于三八妇女节福利的申请 公司领导： 妇女节将至，为使广大女职工继续在岗位上努力工作、积极奋进，同时体现领导对女职工的关心和照顾，让员工更多体会到集体的温暖，在岗位上作出更多的努力。特申请，妇女节当日，向公司内每位女性员工发放元节日奖金（共计金额为元），以提高员工工作的积极性。 以上申请妥否，请领导批示! XXXXXXXXXX 公司XX年月日 篇四：三八妇女节福利方案 三八妇女节福利方案 妇女节将至，为了体现希麦公司以人为本的企业家文化；反映公司领导对女同胞的关心和照顾；提高员工对公司的忠诚度；增强公司凝聚力；为公司业务发展创造良好环境，特提出以下妇女节福利方案，望领导裁定： 一、福利方案（好处：加强公司团队建设，增进团队互助感情；增强企业推广）行政员工36人： （预计2500元左右）

规范公司员工年休假管理规定的通知

关于规范公司员工年休假管理规定的通知为了规范员工年休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，经公司领导研究决定，特制定公司员工年休假管理制度，现将公司年休假管理制度通知如下： 一、年休假享受对象： 在本公司连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假时间： 员工根据在公司不同的工作年限享受年休假。 1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假5 天； 2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假10 天； 3、连续工作满 20 年的，年休假15 天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工请事假累计10天以上的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计 15天的； 3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计30天的；

4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计3个月以上的。 5、当年待岗天数超过应休年休假天数的； 6、当年旷工天数累计超过5天的； 7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的； 四、年休假待遇： 1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，按实际出勤天数计发。 2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 3、公司所有符合条件的员工原则上均享有年休假权利，确因工作原因不能休假的，经部门主管领导、办公室、总经理批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工工资200%计发。 五、休假安排： 公司各部门根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。 1、年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的员工，且次数不得超过三次。 2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。 3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。

三八妇女节福利方案

三八妇女节福利方案 篇一：三八妇女节福利方案 佛山市和旺公司“三八妇女节”福利方案 为庆祝三八妇女节，也彰显和旺人性化管理文化，体现公司 对女员工的关怀与尊重。提高公司员工福利，加强员工队伍的凝 聚力，让各位同仁感受到领导的贴心关怀，特拟定本福利方案： 方案：正式员工（已经转正）每人发放“澳雪”经典至尊洗发水 /沐浴露套装礼品盒，价值40元；试用期员工每人发放花世界洗 发水/沐浴露套装，价值15元。 预算如下：正式员工43人×40元=1720元 试用期员工：21人×15元=315元 纸巾：64人×15元=960元 合计：2995元 在职女员工每人赠送纸巾1包（10卷装），价值15元。 以上是三八节福利方案，请领导审阅。 核准： （拟定：行政部）

XX-3-6 篇二：公司企业三八妇女节福利方案 公司企业三八妇女节福利方案 妇女节将至，为了体现希麦公司“以人为本”的企业家文化；反映公司领导对女同胞的关心和照顾；提高员工对公司的忠诚度；增强公司凝聚力；为公司业务发展创造良好环境，特提出以下妇女节福利方案，望领导裁定： 一、福利方案（好处：加强公司团队建设，增进团队互助感情；增强企业推广）行政员工36人： （预计2500元左右） 1、三八节当天，组织公司行政员工参加“团队趣味运动”，本篇文章来自资料管理下载。获胜奖品（预计XX元左右）。 2、三八节当天，所有行政员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。（预计450元左右）店铺员工256人：（预计2600左右） 1，所有员工发放三八节福利贺卡一张 2，所有员工发放定制雨伞一把（印刷公司LOGO等信息，对内是福利，对外是推广） 二、行政员工团队趣味运动实施方案 1.活动主题：希麦服饰快乐女士节 2.活动时间及地点：

关于公司员工年休假管理规定

关于公司员工年休假管理规定（修订） 根据国务院《职工带薪年休假条例》及人保部《企业职工带薪年休假实施办法》，为完善员工休假机制，调动员工的工作积极性，促进企业良性发展，结合本公司的经营生产实际情况，特对本公司员工年休假管理规定修订如下： 一、享受年休假的员工范围： 凡当年1月1日在职在册的与本公司签订城镇或农村劳动合同的员工，且连续工作一年以上的均可享受年休假待遇。 二、年休假统计时间： 员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 三、员工有下列情形之一的不享受年休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 4、员工请事假累计20天以上，且公司按规定不扣工资的。 四、年休假的安排： 1、公司根据经营生产的具体情况，每年集中统一安排员工年休假为1-5天。若遇特殊情况，公司可作相应调整。 2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请、部门安排、总经理批准、办公室登记备案，员工可一次性或分期休完剩余年休假。 3、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。 4、员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。 五、年休假的工资待遇： 1、管理及实动工时员工休假工资按本人基础工资发放，绩效工资不发。 2、全额计件制员工休假工资按本市最低日工资标准给予补贴，全年统一结 算。 3、全额计件制员工如因请病事假而影响生产进度，影响公司销售的，按厂规 厂纪进行扣款。 六、员工年休假管理部门为公司行政办公室。 七、本规定自2011年1月1日起施行。 无锡中策机电设备有限公司 2011年2月10日

学校中秋节放假通知范文800字

学校中秋节放假通知范文800字 一年一度的中秋节到了，为庆祝这个节日，学校都会放假，那放假通知怎么写?下面是为大家带来的学校中秋节放假通知, 欢迎大家阅读! 学校中秋节放假通知1 各单位： 根据上级通知安排，现将我校2018年中秋节、国庆节放假安排通知如下： 一、放假时间 2018年中秋节9月24日(星期一)，放假安排如下： 9月22日至24日放假，共3天。(与周末连休) 2018年国庆节10月1号(星期一)，放假安排如下： 10月1日(星期一)至10月7日(星期天)放假，共7天;9月29日(星期六)9月30日(星期天)补10月4号(星期四)和5号(星期五)的课。校办产业部门和其他非全日制教育单位可根据工作需要，自行安排放假时间。

各单位要按学校的停课与调课安排，认真做好教学工作，确保教学秩序稳定，并切实安排好假日期间的值班、消防、安全和保卫工作。 各单位须按照中央和教育部党组关于贯彻落实中央八项规 定精神和党风廉政建设的有关要求，切实树立纪律意识和规矩意识，严守纪律红线，坚决防止“四风”问题反弹回潮。 二、有关活动安排 (一)升挂国旗。按照《中华人民共和国国旗法》的规定，在学校__校区和__校区内升挂国旗。有关工作由党委宣传部负责。 (二)开放景观灯光。9月30日至10月2日每天19：00至23：00，学校__校区和__校区开放景观灯光。有关工作由后勤保障部负责。 三、值班要求 各单位要认真落实消防、治安等安全措施，落实值班工作责任制，各单位负责人要保持电话畅通，遇到问题要及时处置，紧急情况和重大问题要及时上报。 四、安全工作 各单位要强化安全责任意识，严格执行各项安全生产规章制度，以扎实的工作措施，严密防范各类安全事故。要高度重视消

三八妇女节放假通知

三八妇女节放假通知 范文一： 关于“三八”妇女节放假半天及福利发放的通知 公司各部门： 值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候!为了体现公司领导对广大女员工的关爱，每位女员工给予发放过节100元福利，请女员工们于星期五上午到财务部领取。 根据国家法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排。

特此通知! 祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽! xx有限公司 人事部 20xx年3月7日 范文二： xx公司“三八”妇女节放假半天的通知 各部门：

值此“三八’妇女节来临之际，谨向辛勤工作在全公司各部门各岗位的女职工们致以衷心的节日问候!祝女职工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康快乐! 根据国家法定节假日规定，三月八日下午女职工放假半天，请各部门的女职工做好工作安排。 XXXX有限公司 20xx年3月7日 范文三： 关于三八妇女节放假的通知

各位女职工： 三八妇女节即将到来，根据《全国年节及纪念日放假办法》及《员工福利制度》的相关规定，经公司研究决定，于年3月8日 星期四下午全体女职工放假半天。请各位女员工提前做好工作安排，渡过愉快假期。 总经办 20xx年3月7日 范文四： 全体女员工：

经公司领导研究决定，三八妇女节即三月八日(周x)，放假半天，如有特殊情况的，由部门负责人根据工作需要调整安排。 特此通知 祝全体女员工节日快乐! 车库生产部 20xx年3月7日 范文五： 公司全体女员工：

值此“三八”国际妇女节来临之际，谨向辛勤工作的各位女同胞致以衷心的节日问候!祝各位工作顺利，生活幸福! 根据国务院发布的《国务院年节及纪念日放假办法》有关规定，3月8日上午全体女员工放假半天，下午两点开始上班。请做好工作安排。 特此通知。 xx有限公司行政部 20xx年03月01日 范文六： xx学校“三八”妇女节放假半天的通知

2021年三八妇女节活动策划方案详细版

文件编号：GD/FS-3112 （方案范本系列）2021年三八妇女节活动策划方案详细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

2021年三八妇女节活动策划方案详 细版 提示语：本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划，常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 三八妇女节活动策划方案(1) 1.举办“百年贡献”——纪念“三八”国际劳动妇女节100周年“风采女性”评选活动。市妇联等单位组成评选委员会，通过全市广泛推荐，在报纸、网络公开投票等程序，评选出100名为我市妇女运动和妇女事业发展做出突出贡献的杰出女性——“百年风采女性”，在全市各界妇女纪念“三八”国际劳动妇女节100 周年庆祝大会上进行表彰。 2.举办庆百年“三八”——“春风送岗位”促进妇女创业就业招聘，妇女维权宣传服务周活动。3月7日，在中央大街步行街举办xx市庆百年“三八”

——“春风送岗位”促进就业、自主创业招聘，维护妇女权益宣传服务活动。省、市有关领导参加活动，劳动、工商、税务、法律等相关部门现场进行咨询，多家用工单位现场招聘。市区法学会组织法律工作者、专家等现场咨询服务，并深入社区宣传法律。 3.举办“百年辉煌”——纪念“三八”国际劳动妇女节102周年妇女运动成果大型图片展。3月4日至12日，在中央大街举办纪念“三八”国际劳动妇女节102周年大型图片展，全面反映100多年来，特别是建国60年来国际、国内及我市妇女运动和妇女事业取得的伟大成就，同时编印发放一本记载妇女工作历史画册藏本。 4.举办xx市各界妇女纪念“三八”国际劳动妇女节102周年庆祝大会。3月8日，在国际会展体育中心环球剧场隆重举行xx市纪念“三八”国际劳

中秋节放假通知范文7篇

中秋节放假通知范文7篇 20xx中秋节放假通知范文一： 各部门： 值中秋节来临之际，跟进国务院办公厅公布的《201x年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究，现将201x年中秋节放假事项通知如下： 一、9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。 二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于201x年××月××日下午17:00以前报公司办公室。 三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头哟及时向公司办公室值班人员报告。 公司值班电话：××××××× ××有限公司 201x年9月××日 20xx中秋节放假通知范文二： 据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：20xx年9月15日至9月17日放假，共3天。 现公司对放假期间具体事宜作如下安排：

1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日(星期五)将值班表报办公室备案。 2、放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通; 3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司; 4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作; 5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等; 6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。 7、回家或外出旅游的员工应注意安全。 提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福! ****有限责任公司办公室 20xx年xx月xx日 20xx中秋节放假通知范文三： 公司全体员工： 根据201x年国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对中秋节放假做如下安排： 一、放假时间：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18