校园模拟招聘大赛策划书

校园模拟招聘会策划书

浙江大学首届校园模拟招聘会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！ 五、大赛口号 打开职场大门，成就美好美来！ 六、活动对象 本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 八、活动方式

模拟面试大赛策划书

首届模拟面试大赛 策划书 ——九江职业技术学院信息工程系 策划人：学习部冷建斐

信息工程系学习部 二零一二年二月一号文件 信息工程系首届模拟面试大赛策划书 一、活动背景 在经济快速发展的今天，就业形势非常峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。而今很多大学生不懂如去面试，在考官面前显得紧，不知道如表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。那么竞选者如在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。 二、活动主题 “打开职场大门，智慧规划未来” 三、活动目的 1、让同学们真切感受求职面试的实况 2、通过相关应聘职位，提高综合素养

3、使同学们能够根据社会的要求和自身特长，做好职业规划以面对日益激烈的就业竞争 四、活动对象：信息工程系全体学生 五、大赛容： 1、大赛流程：报名——提交简历——简历刷选——初赛——复赛——专业知识培训——决赛 2、岗位设置 A 类：软件类 B 类：硬件类 C 类：多媒体类 D 类：网络类 E 类：动漫类

3、大赛时间：待定 4、组织机构： 主办单位： 承办单位： 指导单位： 5、评委组成： 1、学生代表、相关专业老师 2、指导单位领导老师 3、企业经理（可以考虑更换） 4、其他（比如：人力资源专家）

六、比赛大致安排：（以下时间待定） 第一阶段：前期宣传 1、海报、横幅宣传 2、进行“校园模拟招聘岗位宣讲”活动第二阶段：报名阶段 报名——提交简历——简历刷选 第三阶段：就业指导讲座（时间另行通知） 第四阶段：初赛 第五阶段：复赛

高校模拟招聘策划方案3篇

高校模拟招聘策划方案3篇 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。下面就是给大家带来的高校模拟招聘策划方案3篇，希望大家喜欢！ 高校招聘策划方案一 活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 —、活动名称：金融系模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教

育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！ 四、活动单位： 1、主办单位：金融系团委和招生就业处 2、策划承办单位：金融系学生会 赞助单位： 3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间： 活动地点： 参与对象：金融系全体同学 六、活动流程： 前期宣传阶段： 1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备 活动进行阶段： 1.有娱乐节目开始（由提供节目一个） 2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表， 由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

校园模拟招聘会策划书详细版

文件编号：GD/FS-7891 （方案范本系列） 校园模拟招聘会策划书详 细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

校园模拟招聘会策划书详细版 提示语：本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划，常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一

步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位: （一）主办单位：xx学院校团委 （二）承办单位：xx学院校勤工助学中心 （三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导

模拟招聘会策划书范文

模拟招聘会策划书范文 模拟招聘会策划书范文 前言： 求真营销协会成立于20XX年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会，我们有着自己的协会特色：学习营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。 求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。 在热情的夏天来临之际，毕业生即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

二、活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。 三、模拟招聘会的可行性分析 1、企业角度 企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 2、从大学生角度 大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很好。 （3）从学校角度

大学生模拟招聘策划书

【最新】大学生模拟招聘策划书 一.活动前言 当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争.物竞天择,适者生存,尤其是职业活动的竞争非常突出.要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划.这样才能做到心中有数,不打无准备之仗. 不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作.结果是浪费了大量的时间.精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能”慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地. 部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作需要的是学识.业绩.耐心.关系.口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位.这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济.更科学. 二.活动目的及意义 本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台,使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧,并提供一个实际展现自我的舞台.通过此活动,架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台.使企业能够走进校园,了解高校教育现状,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深

入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争.另外,在竞聘过程中将以权威的指导.最直接的交流.最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验. 三.活动主题 “我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛 走在职场--赢在竞聘 四.活动对象 主要以_市四大高校在校大学生为主 【决赛现场观众至少_00人,宣传覆盖整个_市大学校园,_市大学生共有76000人左右,其中_师范学院25000余人._理工学院_000余人._医专_000余人._工院_000余人】 五.报名方式 (1)参赛选手通过电话或者短信报名.报名内容:姓名.联系方式.所属学院,专业,

校园模拟招聘会活动策划书

校园模拟招聘会活动策划书 一、活动前言 随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的和意义 1、目的 企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作； 学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 2、意义 活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树 立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以 后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

大学生模拟面试大赛策划书

大学生模拟面试大赛活动策划书活动主题：挑战职场未来放飞就业梦想 活动时间： 11月28日前提交简历 12月7日模拟面试活动地点：徐工院B18 302室 活动主办单位：徐州工业职业技术学院 活动承办单位：信电学院就业创业服务部 活动对象：信电学院全体学生 目录 活动主题2 2 2 活动地点2 参赛须知及参赛嘉宾2 3 3 4 4 4 5 宣传及注意事项5 简历评比环节5 模拟面试环节5 颁奖评比环节5 四..6

一 .活动背景及意义 随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，大学毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，所以特策划举办此次模拟面试活动，让学生不用再走出校门就能真切感受面试的氛围，通过此次面试，也可以让同学们有一次挑战自我能力信心和勇气的机会。使大家对求职有一个全新的认识，对学生在求职方面的提高有着重要的意义。 .活动目的 让同学们真切感受到求职面试的实况，使学生能根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值的目的。以模拟面试为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，帮助学生更好的实现理想，为大学生走出校园走进社会打好基础。 活动主题： 挑战职场未来放飞就业梦想 活动时间： 12月3日前提交简历 12月7日模拟面试 活动对象： 信电学院全体学生 活动地点： 徐工院B18 302室 参赛须知：

参赛者的简历作品以ppt ,word或excel的形式于12月3日之前发送到就业部部长冯滔滔的QQ邮箱上（邮箱Id：过期作废。12月3日至5日进行简历评比，满分100，由高至低，取前50名。优胜者进行面试比赛，满分100，根据评委打分，由高至低取前十名进行颁奖。 参赛嘉宾：评委：信电学院专业老师，面试官：信电学院各部门部长维持秩序人员：各部门干事 二．具体活动内容及流程 活动细则： 1.对活动参与者 A.每名同学均需提交简历。 B.各班级至少有5名同学参加模拟面试,但鼓励全体毕业生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛； B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律； C.参赛者都应积极准备,充分认识到本次活动的重要性,认真对待本次模拟面试。 2.对活动组织者 A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果； B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功； C.活动过程中，就业部全程监督本次活动 D.本次活动，组织者要做到公平、公正、公开 评分规则 简历环节评分标准：

“校园模拟招聘会”活动策划书草案

“校园模拟招聘会”活动策划书草案 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的

市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号关爱大学生携手就业路 四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 八、活动日程（略）九、活动宣传 1、海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2、咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书（一） 一、活动名称：XX大学**年大学生模拟求职大赛 二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场 三、活动目的： 1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。 四、活动对象： XX大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。 五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：***** 六、活动时间： 决赛：待定

七、活动地点： 初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼） 决赛：待定 八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下： （一）预赛： 第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。 第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。 第三环节：公布参加决赛选手名单。 （二）决赛： 第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。 第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。 第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。 第四环节：公布参决赛成绩。

“校园模拟招聘会”活动策划书草案详细版_1

文件编号：GD/FS-4873 （方案范本系列） “校园模拟招聘会”活动策划书草案详细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

“校园模拟招聘会”活动策划书草 案详细版 提示语：本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划，常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，

进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业

“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书通用范本

内部编号：AN-QP-HT185 版本/ 修改状态：01 / 00 In The Early Stage Of Research, Through The Assumption And Conception Of The Implementation Plan, We Can Form An Effective Plan, And Analyze And Summarize The Resources And Other Stage Results Of The Proposed Plan, So As T o Form Methods And Experience T o Guide The Future Of Similar Matters. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ “实力风采”挑战职场模拟面试大赛 策划书通用范本

“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策 划书通用范本 使用指引：本方案文件可用于前期的研究中，通过对落实计划的设想和构思，形成有效的方案，并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结，形成方法经验来指导未来同类事项的进行。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现大学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团委研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。具体活动方案如下： 一、指导思想 辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中央关于

模拟招聘大赛策划书.doc

模拟招聘大赛策划书 一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。不妨看看推荐的《模拟招聘大赛策划书》供您参考： 一、活动背景 当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。 面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。 二、活动意义 1、从企业的角度： (1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会; (2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作; (3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行

人才储备; (4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。 2、从学生角度： (1)让同学们真切感受求职面试的实况; (2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质; (3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争; (4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。 三、组织安排 主办：江西财经大学工商管理学院学术部 承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社 四、活动时间和地点 报名：2019年4月7日-4月10日，南北去食堂门口 培训：2019年4月11日，待定 初赛：2019年4月日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历 2019年4月15日-4月16日，筛选简历 复赛：2019年4月18日，南区机房和研究生教室 决赛：2019年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅 五、活动内容

校园模拟招聘会策划书范文(3)_策划书.doc

校园模拟招聘会策划书范文(3)_策划书 (四)面试过程： 1工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。 2应聘者进行，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路(限时60秒)。 3评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。 4由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。 (五)面试结束后期： 参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。 成绩公布： 招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束(大约在下午4：30)。 九、奖项设置 1最佳简历每类岗位1名(颁发校团委证书) 2十佳求职者10名(颁发校团委证书) 3优秀组织策划者5人(颁发校团委，赞助企业联合证书) 4优秀组织学院2个，活动积极班级10个(颁发校团委奖状) 此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。 十、后期总结阶段： (一) 招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果

展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。 (二) 由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。 (三) 赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。 (四) 加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。

模拟招聘策划书

内蒙古化工职业学院 校园模拟招聘会 策 划 书 承办单位：应化16-4 活动时间：2018年月日

校园模拟招聘会策划书 一、活动目的 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。 组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。 面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会 策划书。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 二、活动背景 面对严峻的就业形势，帮助同学们树立生涯规划知识，掌握职业生涯基本知识，树立正确的人生目标和就业观念，以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，增强毕业生的就业竞争力，帮助就业生成功就业。 三、活动主题 感受就业压力激情带活动力 四、活动时间： 2018年月日

五、活动地点 教学楼教室 六、承办单位 应化16-4班就业部 七、参加人员 应化1604班全体成员 面试考官：班级干部3名、班主任等 八、评分标准 1、知识面与文化素养··········20分 2、临场应变能力··············30分 3、语言表达与沟通技巧········20分 4、文明礼貌与个人修养········20分 5、精神风貌··················10分 八、允模拟公司 1)内蒙古正泰易达新能源有限责任公司 2)内蒙古伊泰化工有限责任公司 3)内蒙古易高煤化科技有限公司

校园模拟招聘会策划书正式版

Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation.校园模拟招聘会策划书正 式版

校园模拟招聘会策划书正式版 下载提示：此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题，不足，缺陷，需求等，所提出的一个解决问题的方案，并通过明文或条款的记录，加以有效的监督与执行，确保能达到预期的效果。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并

存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位: （一）主办单位：xx学院校团委 （二）承办单位：xx学院校勤工助学

校园模拟招聘大赛策划书2021详细版

文件编号：GD/FS-1314 （方案范本系列） 校园模拟招聘大赛策划书 2021详细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

校园模拟招聘大赛策划书2021详细 版 提示语：本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划，常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 策划书摘要：随着时代的发展，人们生活水平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深入到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今天，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂大学汽车文化节的举办，将为全体师生提供精神享受和物质支持的平台，也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。 关键词：首届;临沂大学;汽车文化节;策划方案 外部策划书 一、序文

首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。 二、策划的宗旨 策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带

“大学生模拟招聘会”策划书

“大学生模拟招聘会”策划书 班级活动 2013-2014学年材料与化工学院 材科131班 “大学生模拟招聘会”活动 材料与化工学院 材科131班 2014年4月5日 班级活动 活动背景: 高校大学生毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的 压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们材料科学 与工程131班拟举办大学生模拟招聘会，给材化学子一 个社会实践的机会，提高材化学生在未来求职道路上的 竞争力。 活动主题: 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等～ 活动目的: 本次模拟招聘会旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，积累自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里，应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间 活动时间:

初赛为第八周周二到周四 复赛为第八周周末 班级活动 活动方案: 一、班级会议 1. 首先在班会上为同学们介绍这个活动的背景，流程以 及意义 2. 接下来为同学们讲解面试在求职过程的重要性，以及 普及一下面试时应该注意的礼仪。 3. 最后发放个人的简历，并且告知投简历的截止时间 二、初赛 由班级的学习委员收集简历，并由班委组成的评比小 组，从中挑选20位优秀的选手进入复赛。三、复赛 1. 自我介绍:每位选手都将有2分钟时间进行介绍自己 2. 评委将对选手有三分钟的压力面试 3. 案例分析:每位选手将在现场抽取案例分析题，评委 将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现的进行 评价 4.评委将对选手进行点评。 后期安排: 根据选手在复赛的表现选出1个一等奖，2个二等奖，3个三等奖。班级活动 主办单位: 中原工学院材料与化工学院学生会

关于面试策划书

关于面试策划书 活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。活动对象：武汉工程大学学生 活动主办：综合素质拓展协会 活动时间：3月26 活动地点：2304 活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历） 2、服装整洁 3、整个面试本着正式和公开的态度 4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围 面试流程： 第一阶段：宣传和报名 (1) 宣传时间：20xx年3月22日 (2) 宣传目的： a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大

赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力； c.扩大协会的知度 (4) 负责部门：宣传部、公关部 (5) 宣传方式： a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口 b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报 c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传 d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册 第二阶段: 初赛——求职简历筛选、结构化面试 活动时间：20xx年3月26 活动地点：2304 简历筛选规则： 本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算 1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等

大学校园模拟招聘会策划书

大学校园模拟招聘会策划书 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，

弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、大赛主题 展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱大学生携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 主任：宋丽丽、曲雪玉 成员：王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 八、活动日程（略） 九、活动宣传

大学生模拟招聘会活动策划书范文

大学生模拟招聘会活动策划书范文 一. 活动宗旨及目的 在20XX年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问习题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。 此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的ＨＲ经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合本身能力为自己尽早的规划就业方向与目的，更加现实的认识自己的前程开展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。 二.活动主习题 “模拟招聘，提前演练 ; 赢在校园，成就梦想” 三.活动组织 主办方：苏州大学团委苏州大学学生科技协会 承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会 合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团 四.活动时间及地点 时间：5月23日（周六）上午9：30⑴1：00（专业指导讲座）

下午14：00⑴6：00（模拟招聘面试） 地点：苏州工业园区仁爱路199号 苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座) 苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试） 五.活动流程规范 此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反应总结报告阶段三个组成部分。 u 宣传阶段： 1. 张贴海报：介绍情况及流程规范；介绍面试岗位；报名参与方式。 2. 院部通知、班级通知及分发传单； 3. 网站及校园广播宣传； u 讲座阶段： 邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。 u 面试阶段： 邀请3⑸位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的ＨＲ来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。 u 反应阶段： 1.邮件反应：分享经验，反应专家点评，指出优缺点，提供专业指导