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电大《人力资源管理》期末复习综合练习题答案(最新)整理

《人力资源管理》期末复习综合练习题

一、单选题

1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（时效性）特征。

2. 在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（德尔菲法）。

4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（微观集成法）。5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（人力资源规划）。

6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。

7．以下关于人力调配图，说法正确的是（人员调配图是一种岗位延续计划）。8．企业内部供给的预测方法包括（马尔科夫分析法）。

9．下列关于德尔菲法的表述，正确的是（整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题）。

10．人力资源规划的制定首先要依赖于（组织目标）。

11．人力资源规划的目的是使组织人力资源（供需平衡）。

12．马尔科夫分析法的基本思想是（找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势）。

13．工作性质完全相同的职位系列称作（职系）。

14．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（工作中晋升）。

15.（工作要素）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

16．员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（因事择）原则。

17．内部招聘的主要优点有（了解全面，更容易做到用其所长）。

18．（压力面试）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。

19．（成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。

20．（性向测验）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。21．企业对新员工上岗前进行的培训称为（入职引导）。

22．员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培

训称为（在岗培训）。

23.学员在特定场景中或情境下，模拟性

地处理工作事务，从而提高处理各种问题

的能力。这种培训方式是（角色扮演法）。

24.培训需求分析中，（工作岗位层面分

析）层面的分析指的是确定员工达到理想

的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这

个层次的分析决定了培训的内容。

25．一名工人的绩效，除了产量指标完

成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、

出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面

的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这

体现了绩效的（多维性）的特点。

26．（序列比较法）是绩效考评中比较简

单易行的一种综合比较的方法。

27．（比例控制法）优点是既拉开了被评

估对象之间的等级差距，便于相对比较，

又可以有效控制各等级的人数分布，保持

人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺

点是使绩效水平相近的员工因为比例限

制而被划分到不同的等级中去，从而产生

评估的偏差。

28．以下关于绩效考评结果应用的说法

错误的是（D ）。

A．可以根据结果帮助员工制定绩效改进

计划B．可以作为员工晋升的依据

C．可以据此给员工发放奖金D．工作分

析方法的选择

29．管理人员、专业技术人员以及销售

人员等比较适合采用（C ）进行绩效

考评。

A．直接指标法B．成绩记录法C．目标

管理法D．分定考评法

30．绩效考评是对员工（D ）进行全

面系统的考察和评估过程。

A．工作行为B．工作效果C．工作效率

D．A项和B项

31．在使用绩效考评的关键法时，

（ A ）。

A．考评者要记录并观察员工工作中的关

键事件

B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证

据资料

C．考评者无需考虑行为的情景

D．考评者要对人不对事

32．目标管理法能使员工的（ A ）有

机结合。

A．个人目标与组织目标B．努力目标

与组织目标

C．努力目标与集体目标D．个人目标

与集体目标

33．( B )是指考评者在对被考评者进行

评价时，对被考评者的某种要素评价较高

或较低，将导致对其所有的其他要素也评

价较高或较低。

A．居中倾向B．晕轮效应C．对照效应

D．近因效应

34．( B )是考评结果最重要的应用.。

A．绩效计划B．绩效改进C．绩效考评

D．绩效面谈

35．企业一般给销售人员实行的是

（ B ）。

A．能力工资制B．绩效工资制C．计件

工资制D．职务工资制

36．以下关于企业薪酬的错误说法是

（ D ）。

A．薪酬调查的目的主要是建立企业合理

的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定

企业薪酬水平的市场定位

B．薪酬是为企业提供劳动而得到的货币

和实物报酬的总和

C．岗位评价是对岗位价值的判断，进而

纳入薪酬等级

D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞

争力的薪酬水平以招到最好的人才

37．社会福利的实施对象是（ A ）。

A．劳动者B．社会贫困者C．军人及其

家属D．全体居民

38．关于薪酬管理原则，说法不正确的

是（A ）。

A．分配结果均等B．对外具有竞争力C．对

内分配公正D．适当拉开薪酬差距

39．某企业的发展战略是维持企业不至

于倒闭，那么薪酬原则是（ B ）。

A．支付高于市场工资水平的工资B．支

付略低于市场工资水平的工资

C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距

40．计件工资的特点是（ B ）。

A．适用管理人员B．工资的多少取决于

员工的能力和工作态度

C．薪点工资制作用不大D．员工的工资

取决于员工的考勤

41．岗位工资制员工的薪酬取决于

（ B ）。

A．岗位评价点数B．工资标准C．计件

单价与工作量D．点数和点值

42．关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是

错误的（C ）。

A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划B．斯

坎伦计划强调员工参与

C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价

格之间的附加值来衡量生产率

D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销

售价值的比率

43．短期奖励计划不包括（B ）。

A．一次性奖金B．期权计划C．绩效加

薪D．月/季度奖金

44．以下不属于奖金的是（ B ）。

A．效益工资B．技能工资C．业绩工资

D．佣金

45.（B ）又被称为可变工资，是薪酬

体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中

随着员工努力程度和工作绩效的变化而

变化的部分。

A. 基本工资

B. 奖励工资

C. 成就工资

津贴

46．劳动合同的法定内容不包括

（ A ）。

A．试用期限B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬

47．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（A ）。

A．劳动合同B．专项协议C．必备条款D．可备条款

48．劳动合同的终止符合的法定条件不包括（ D ）。

A．劳动合同期限届满B．劳动合同双方当事人在劳动合约中约定的终止条件出现

C．劳动者死亡D．劳动者没有达到法定退休年龄

49．劳动者解除合同，应提前（B ）日以书面形式通知用人单位。

A．15 B．30 C．60 D．90 50．（ A ）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。

A．必备条款B．可备条款C．专项协议D．必备条款和可备条款

51．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（ D ）调解。

A．法院B．工会C．劳动争议仲裁机构D．企业劳动争议调解委员会52．调解委员会调解劳动争议的期限为（ C ）天，到期未结束的视为调解不成。

A．60 B．15C．30 D．90

53．劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（C ）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

A．15天B．30天C．60天D．1年54．劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（ A ）日内，作出受理或不受理的决定。

A．7 B．5 C．3 D．10 55．劳动关系的内容是（C ）。A．权利B．劳动C．权利和义务D．义务

56．女职工生育享受不少于（ A ）日的假期。

A．90 B．60 C．120 D．200

57．对怀孕（ A ）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

A．7个月B．8个月C．9个月D．10个月

58．社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有（ B ）的特征。

A．强制性B．保障性C．福利性D．社会性

59．社会保险关系的主体不包括（ D ）。A．国家B．社会保险的管理和经办机构

C．用人单位D．工会

60．电气设备的安全属于（A ）。

A．安全生产技术B．劳动卫生与健康C．劳

动保护制度D．安全管理制度

61．（ B ）承担缴纳社会保险的义务，

是社会保险基金的主要缴纳者。

A．国家B．用人单位C．社会保险的管

理和经办机构D．劳动者及其家庭

62．我国的社会保险包括五大内容：

（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤

保险和生育保险。

A．养老保险B．就业保险C．生活保障

D．社会救济

63．（ A ）又称职业伤害保险，是指

职工在工作中因工作原因受到事故伤害

或者患职业病，由社会保险经办机构对其

本人或供养亲属给予物质帮助和经济补

偿的一项社会保险制度。

A．工伤保险B．医疗保险C．教育保险

D．大额保险

64．职业—人匹配的择业选择理论是由

（ A ）提出的。

A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国

心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国

学者施恩教授

65．个性—职业类型匹配的择业选择理

论是由（ B ）提出的。

A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国

心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国

学者施恩教授

66．传统的职业道路（A ）。

A．是员工在一个组织里，从一个特定的

工作到下一个工作纵向向上发展的一条

途径

B．既包括纵向的工作序列，也包括一系

列横向的机会

C．允许在企业内进行横向调动，有助于

员工焕发新的活力

D．认为技术专家能够而且应该允许将其

技能贡献给公司而不必成为管理者

67．网状职业道路（ B ）。

A．是员工在一个组织里，从一个特定的

工作到下一个工作纵向向上发展的一条

途径

B．既包括纵向的工作序列，也包括一系

列横向的机会

C．允许在企业内进行横向调动，有助于

员工焕发新的活力

D．认为技术专家能够而且应该允许将其

技能贡献给公司而不必成为管理者

68.（ C ）是指当一个人面临职业选择

的时候，他无论如何都不会放弃的职业中

至关重要的东西或价值观。

A. 职业期望

B. 职业生涯

C. 职业锚

D. 职业发展

69．在人力资源外包管理的模式选择中，

所谓部分业务外包模式是指（A ）。

A．将一项完整的人力资源管理职能工作

的一部分外包出去，其他部分继续由本企

业人力资源管理部门负责

70. 在人力资源外包管理的模式选择中，

所谓整体业务外包模式是指（ C ）

C.将一项完整的人力资源管理职能工作

的一部分外包出去

二、多项选择题

1. 人力资源和其他资源不同，它主要具

有（AD ）特征。

A. 社会性

B. 共享性

C. 可测量性

能动性E. 可开发性

2. 现代人力资源管理与传统人事管理的

主要区别是（AE ）。

A. 现代人力资源管理以“人”为中心，

管理的根本出发点是“着眼于人”

B. 现代人力资源管理把人设为一种成

本，将人当作一种“工具”，注重的是投

入、使用和控制

C. 现代人力资源管理是某一职能部门单

独使用的工具，与其他职能部门的关

系不大

D. 现代人力资源管理以“事”为中心

E. 现代人力资源管理把人作为一种“资

源”，注重产出和开发

3．企业内部供给预测方法不包括

（AB ）。

A．地方劳动力市场B．全国劳动力市场

分析C．马尔可夫分析法

D．人员核查法E．人员调配图

4．人力资源供给小于需求，出现员工短

缺，应采取的主要措施为（BCDE ）。

A．减少福利B．进行技能培训，提高员

工劳动效率

C．外包D．面向社会招聘所需人员E．进

行技术创新，提高员工劳动生产率

5．可以用来预测人力资源需求的方法有

（BDE ）。

A．人力资源信息库法B．德尔菲法C．马

尔可夫分析法D．比率分析法E．回归分

析法

6．人力资源供给大于需求，出现员工过

剩，应采取的主要措施为（ABC ）。

A．通过开拓新的业务增长点来吸收过剩

的人力资源B．裁员

C．制定一些优惠措施鼓励提前退休D．提

高员工劳动积极性

E．进行技术创新，提高员工劳动生产率

7．影响组织外部人力资源的供给因素有

（ABDE ）。

A．宏观经济形势和失业预期B．人口状

况的影响C．组织本身的经济实力

D．劳动力市场状况的影响E．政府的政

策法规的影响

8．工作分析又称（BD ）。

A．工作描述B．职务分析C．程序分析

D．岗位分析E．动作分析

9.工作评价常用的方法有（AB ）。

A．职位排序法B. 职位分类法C．问卷调

查法D．面谈法E．观察法

10.关于工作分析，下列陈述正确的是（ABD ）。

A. 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息。

B. 工作分析可以使每个员工的分工明确。

C. 工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬。

D. 工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。

E.工作分析要以工作评价为前提。11．一份精心制作的申请表具有哪些功用? ( ABCD )

A．它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B．它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传

C．它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

D．它可以用于评估“甄选”过程的有效性

E．它往往是求职者所有信息的真实表达12．招聘成本主要包括（ABCD ）A．招聘人员的工资B．招聘广告费C．招聘测试费

D．间接相关人员的工资E．企业全体人员的工资

13．媒体广告招聘的优点有（ABC ）。A．信息传播范围广B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大D．招聘时间较长E．广告费用较高

14．内源选任也有其缺陷，表现为（AB ）。

A．容易造成“近亲繁殖”B．内部备选对象范围狭窄

C．来源广泛，选择空间大D．难以准确判断他们的实际工作能力

E．容易造成对内部员工的打击

15．心理测验是对一组可观测的样本行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有：（ACDE ）A．个性测验B．角色扮演C．成就测验D．智力测验E．性向测验

16．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ABC ）。

A．公文处理B．无领导小组讨论C．角色扮演D．智力测验E．性向测验

17.培训需求分析要从以下层面进行（ABC ）

A. 组织层面分析

B. 工作岗位层面分析

C. 个人层面分析

D. 工作绩效层面分析

E. 性别结构层面分析

18．入职引导的意义主要在于（ABCDE ）

A.有助于新员工尽快了解组织的基本情况、行为准则以及其他情况

B.有助于新员工尽快融入到组织中去

C.有助于新员工尽快熟悉工作环境、工作内容和基本技能与方法

D. 有助于新员工及时纠正在工作中的缺

点和问题

E.可以使新员工尽快建立起个人的信心，

尽早在工作中获得成功

19．绩效的多因性是指绩效的优劣不是

取决于单一的因素，而要受到主、客观多

种因素的影响，即（ABCD ）。

A．激励B．技能C．环境D．机会E．过

程

20．组织在利用目标管理法进行绩效考

评，在制定绩效目标时，（BCD ）。

A．由员工的上司为员工制定个人目标

B．目标可以用数量、质量和影响等来衡

量的

C．设定的目标应与单位和员工的实际需

要相符合

D．表示目标是有时间要求的

E．目标一旦制定，就不能再修改，要保

持它的一致性

21．绩效标准是绩效考评的基础，必须

（CD ）。

A．精确化B．简易化C．定量化D．客

观化E．主观化

22．绩效反馈的具体方式主要有

（ABCD ）。

A．正式的工作总结B．员工和主管面谈

C．非正式的走动管理D．工作空些时间

的沟通E．主管向上级汇报

23．以下关于绩效考评结果应用的说法

正确的是（ABCE ）。

A．可以根据结果帮助员工制定绩效改进

计划B．可以作为员工晋升的依据

C．可以据此给员工发放奖金D．工作分

析方法的选择E．可以应用于员工的培训

与开发

24．计件工资制主要适用于（ABDE ）。

A．生产的目的是提高产量B．生产具有

连续性和稳定性

C．员工人员多易集中管理D．员工或班

组的产量易计算E．企业有科学的劳动定

额

25．在薪酬调查时一般选择（AB ）

企业。

A．竞争对手B．同行业同地区企业

C．国外企业D．刚成立的管理不规范的

企业E．市场水平比较高的企业

26．同一企业内部不同员工薪酬水平不

同，是由于（ABCE ）因素的影响。

A．员工的绩效B．员工的岗位C．员工

的能力D．工会的力量E．员工的工龄

27．长期绩效奖励计划包括（BCE ）。

A．一次性奖励B．现股计划C．期股计

划D．月奖金E．期权计划

28．收益分享计划不包括（DE ）。

A．斯坎伦计划B．拉客收益分享计划

C．改进生产盈余计划D．行为鼓励计划

E．管理奖励计划

29．常见的个人奖励包括（ABCE ）。

A．计件制B．计时制C．佣金制D．技

术奖励计划E．行为鼓励计划

30．关于劳动合同终止的说法，正确的

是（ACD ）。

A．劳动合同期限届满，劳动合同终止

B．劳动者受伤，劳动合同终止

C．劳动者达到法定年龄，劳动合同终止

D．经双方当事人双方协商一致，劳动合

同终止

E．发生了自然因素和不可抗力

31．劳动合同的解除包括（ABDE ）

情况。

A．员工严重失职、营私舞弊B．劳动者

不能胜任工作

C．女职工在孕期、产期、哺乳期D．被

依法追究刑事责任E．经济性裁员

32．属于劳动者应当履行的义务是

（BCD ）。

A．完成劳动义务B．完成劳动任务C．提

高职业技能

D．遵守劳动纪律和职业道德E．参与公

司法律法规的制定

33．劳动者的基本权利不包括（CD ）。

A．享受技能培训的权利B．休息休假的

权利C．提高职业技能

D．完成劳动任务E．取得劳动报酬的权

利

34．关于女职工的特殊保护，说法正确

的是（BC ）。

A．女职工可以从事矿山井下工作

B．女职工可以享受90天产假

C．女职工在怀孕期间，不得安排其从事

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D．可安排女职工在哺乳未满1周岁的婴

儿期间从事国家规定的第三级体力劳动

强度的劳动E．以上都不正确

35．社会保险具有（ABCD ）等特征。

A．强制性B．保障性C．福利性D．社

会性E．经济性

36．职业管理学家萨柏把人的职业生涯

划分为五个主要阶段（ABCDE ）。

A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段

D．维持阶段E．衰退阶段

37．金斯伯格的职业发展理论将人的职业

生涯分为以下三个阶段（ABC ）。

A．幻想期B．尝试期C．现实期D．成

长期E．衰退期

38．施恩教授提出了以下几种类型的职

业锚，即（ABCDE ）。

A．技术/职能型B．管理能力型C．创造

型D．安全/稳定型E．自主/独立型

39．双重职业道路（ACDE ）。

A．认为技术专家能够而且应该允许将其

技能贡献给公司而不必成为管理者

B．既包括纵向的工作序列，也包括一系

列横向的机会

C．为经理人员和专业技术人员设计了一

个平行的职业发展体系

D．员工有了继续留在技术岗位上发展或

进入管理层的机会

E．不提倡从合格的技术专家中培养劣等

的管理者，而是组织既可聘请具有高技能

的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员

40．企业进行人力资源外包的主要原因是（ABC ）。

A．为了节省费用B．聚焦于战略和核心业务C．为了提高人力资源工作的效果D．维护企业形象E．临时性的措施

41. 企业进行人力资源外包的意义主要体现在（ABCD ）。

A．能够有效控制和降低运营成本

B．有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平

C．有助于降低和转移风险，增强市场竞争力

D．能获取和维护更先进的专业技术E．能更好地避免企业信息外露

三、判断题

1. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。（Y ）

2. 人力资源是一种不可再生性资源。

（N ）

3. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。（Y ）

4. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。（Y ）

5. 人力资本的核心是教育投资。

（Y ）

6. 现代人力资源管理以“事”为中心。

（N ）

7. 泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”。Y

8．人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。（Y）

9．德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法N

10．人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。（N ）

11．比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。（N）

12．人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（N ）

13．工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。（N ）

14．工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。

（N ）

15．工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。

（Y ）

16．个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法Y

17．工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者N

18．一般认为，“猎头”公司是一种专门

为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。

（N ）

19．员工推荐的优点是招聘成本小，可

靠性高。（Y ）

20．如果企事业组织在当地有很好的口

碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织

成功Y

21．美国微软公司近一半的员工都是通

过人才猎取方式获得的。( N )

22．甄选与测试工作是整个招聘过程的

关键环节。（Y）

23．员工招聘中的面试和普通的面谈是

有很大区别的。（Y）

24．结构式面试一般事先不拟定谈话形

式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自

由发挥N

25．成就测验的主要目的是了解应聘者

想做什么和喜欢做什么N

26．投射测验的缺点是，被试在回答问题

时容易受社会期望的影响或道德防御的

限制，因而会影响测量的效度N

27．组织层面分析指的是确定组织范围内

的培训需求，确保培训计划符合组织的整

体目标与战略要求。（Y ）

28．柯克帕特里克提出的培训效果四级

评价模型，将培训效果分为四个递进的层

次，即反应、学习、行为、成果(Y

29．岗前培训是指员工离开工作岗位，

去专门从事知识或技能的学习。

（N ）

30．在考虑影响员工绩效的多维因素的

时候，最好赋予各个维度相同的权重，这

样才会更全面地进行考评。（N）

31．目标管理法是按照员工的工作行为

进行考评的方法N

32．绩效考评只能由员工的主管对其进

行考评。（N）

33．绩效面谈过程即主管评价下属业绩

好坏的单向沟通过程。（N ）

34．考评方法的准确性是选择考评方法

时应该考虑的唯一因素。（N ）

35．在绩效考评中，判断绩效问题的依

据在于确认问题不是产生于主观原因，而

是产生于客观原因。（N ）

36.员工的绩效随着时间的推移会发生变

化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也

可能退步变差，这就因为绩效具有动态性

的特点。（Y ）

37.一般来说，越是接近生产一线职位的

员工，考评时越是强调“任务绩效”的分

量；越是接近管理职位的员工，特别是中

高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。

（Y ）

38．不同的薪酬制度有不同的适用对象

和范围，企业关键是要选择与企业发展战

略、实际情况相适应的薪酬制度Y

39．企业的工资总额是企业为了保证其

薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因

此，工资总额在不同的企业间没有可比

性。（Y ）

40．用人单位支付给劳动者的工资不得

低于单位所在行业的最低工资水平N

41．企业的薪酬制度反映了该企业的价

值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重

大的影响作用。（Y ）

42销售人员提成工资的多少取决于提成

率和销售收入（Y）

43.企业的薪酬制度反映了该企业的价值

观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大

的影响作用。（Y ）

44.企业的薪酬管理受政府的法规和政策

的约束。（Y ）

45．劳动合同的必备条款和可备条款都

不可缺少。（N ）

46．建立劳动合同的目的在于劳动过程

的实现，而不是劳动成果的给付，它是确

立劳动关系的法律凭证。（Y ）

47．工伤保险费根据以收定支、收支平衡

的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保

险费、职工个人不缴纳工伤保险费。

（Y ）

48．社会保险的物质帮助形式，可以是

设施、补贴、救灾物资，也可以是货币N

49．劳动保护，是指为了保护劳动者在

劳动生产过程中的安全与健康，做好预防

和消除工伤事故，防止职业中毒和职业

病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进

行的工作和所采取措施的总称。（Y ）

50．女职工在产期内，享受一定时期的

生育假和生育待遇，女职工生育享受不少

于60天的产假（N ）

51．社会保障是一种公共福利事业和社会

救助体系，其目的是保障社会成员在遇到

风险和灾难时，可以通过国家和社会的力

量为其提供基本的物质保证。（Y ）

52职业生涯是指个人一生中从事职业的

全部历程。（Y ）

53．组织职业生涯管理是指由组织实施

的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使

员工能自我实现的过程。（Y ）

54．职业期望是个人职业价值的直接反

映。（Y ）

55．职业规划是个人确定职业目标并制定

实现这些目标的计划的过程，和组织没有

关系N

56．传统的职业道路是员工在一个组织

里，从一个特定的工作到下一个工作纵向

向上发展的一条途径。（Y ）

57．双重职业道路指的是，它既包括纵向

的工作序列，也包括一系列横向的机会

58．整体业务外包模式，就是将一项完

整的人力资源管理职能工作全部外包出

去，企业人力资源管理部门不再履行此项

管理职能。（Y ）

59．复合业务外包模式，是企业根据实

际需要，将多项人力资源管理职能工作外

包出去Y

60．企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商N

四、论述题

1、如何进行培训需求分析？P167 160

培训需求分析，就是指组织为实现其目标要求，对组织的培训活动所进行的一种系统分析。从企业组织层面角度来看，培训需求要从组织、工作岗位以及个人三个层面进行分析。

（1）组织层面分析

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。企业组织层面的培训需求反映的是某一个组织的员工在整体上是否需要进行培训。涉及到能够影响培训计划的组织的各个组成部分，包括对组织目标的检查、组织资源的评估、对组织的外部环境和内部环境进行分析等方面。（2）工作岗位层面分析

工作岗位层面分析又称为作业层面分析，指的是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。具体要分析两方面内容：第一，要分析员工完成工作与标准的差距及其原因；第二，要分析员工技能水平、差距及原因。工作岗位层次分析决定了培训的内容。（3）个人层面分析

个人层面分析是指将员工个人目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行比照，分析两者之间存在什么差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。个人层面分析重点是评价员工实际工作绩效以及工作能力。所要评价的内容主要包括以下几项：①员工个人考核绩效记录②员工的自我评价③知识技能测验；④员工态度评价，等等。

2、内部招聘和外部招聘各有什么优缺点？P107

内部来源选聘有许多优点：1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。

内源选任也有其缺陷。表现为：1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。3）内部备选对象范围狭窄。

外部招聘有很多优点：1）来源广泛，选择空间大2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。

外部招聘的缺点是：1）难以准确判断他们的实际工作能力。2）容易造成对内部

员工的打击。3）费用高。

3、试述如何使组织的人力资源供求平衡。

P80 46

人力资源供求预测结束后，往往会出现三

种供求不平衡的结果：人力资源供给大于

需求；人力资源供给小于需求；人力资源

供求总量平衡，结构不平衡。

（1）人力资源供给大于需求：人力资源

供给大于需求，出现员工过剩，一般应采

取如下措施来解决：1）通过开拓新的业

务增长点来吸收过剩的人力资源。2）加

强员工培训。3）减少工作时间。4）裁

员。5）制定一些优惠措施鼓励提前退休。

6）合并或关闭一些臃肿的机构，减少人

力资源供给，并提高人力资源的使用效

率。

（2）人力资源供给小于需求：人力资源

供给小于需求，出现员工供给短缺，一般

可采用如下政策和措施解决：1）把内部

处于相对富余的人员（经过培训后）安排

到人员短缺的岗位上去。2）进行技术创

新，增添新设备，以提高劳动生产率，降

低对人力资源数量需求。3）在符合《劳

动法》等有关法律、法规、政策的前提下，

增加员工的工作时间和工作量，并给予相

应的报酬，以应付员工的短期不足。4）

根据组织的具体情况，面向社会招聘所需

人员，可以录用一些正式员工、兼职员工

和临时员工。5）对组织的现有员工进行

技能培训，提高劳动效率，使其不仅能适

应当前的工作，还能适应更高层次的工

作，并为职务的升迁作好准备。6）外包。

（3）人力资源供求总量平衡，结构不平

衡：1）通过组织内部人员的合理流动（如

晋升、调任）来满足空缺岗位对人力资源

的需求。2）对过剩员工进行有针对性的

培训，提高他们的工作技能，将他们补充

到空缺岗位上。3）进行组织内外人力资

源的流动，以平衡人员的供需。

总之，组织人力资源的供需平衡，不仅仅

是保持员工需求和供给的总量上平衡，更

重要的是实现员工在质量、层次、类别等

供需结构上的平衡。

4、试述组织参与职业规划的意义和作用。

P322 341

答：组织的发展依靠个人的发展，组织通

过引导、帮助和协调员工的职业规划，能

提高员工的工作质量，形成积极向上的工

作态度并增加他们对企业的忠诚度。关注

员工职业规划的组织在吸引人才上更具

优势。有效的组织职业规划能够把组织的

需要转化为员工个人的需要和自己要求

开发的职业目标，既获得很高的个人满意

度，又取得良好的组织绩效。现代企业能

否赢得员工献身精神的关键因素之一，就

是能否与员工确立共同的目标，达成一

致，使员工感到企业、部门的发展目标与

个人的发展目标息息相关，从而激发他们

的主动性、成就感和创新意识。

5、试述绩效考评中可能存在的问题。

P214

（一）考评本身方面的问题

1）考评标准不严谨。

2）考评内容不完整。

3）考评方法选择不当。

4）考评结果的反馈方式不当。

（二）考评人员方面的问题

1）晕轮效应。晕轮效应也称“光环效应”，

是指考评者在对被考评者进行评价时，对

被考评者的某种要素评价较高或较低，将

导致对其所有的其他要素也评价较高或

较低。

2）宽容或苛刻倾向。宽容倾向指考评中

所做的评价过高。苛刻倾向指考评中所做

的评价过低。

3）居中倾向。居中倾向也称平均倾向或

调和倾向，是指大多数员工的考评结果都

居于“平均水平”的同一档次，并往往是

中等或良好水平。

4）近因效应。近因效应是指考评者只看

到考评期末一小段时间内的情况，而对整

个考评期间的工作表现缺乏了解和记录，

以“近”代“全”，使考评结果不能反映

整个考评期内的员工绩效表现的合理结

果。

5）对照效应。对照效应是指由于考评者

对某一员工的评价受到之前的考评对象

的结果的影响，而使该员工的绩效考评结

果有误差。

6）首因效应。首因效应也称优先效应，

是指考评者通常会根据所获得的关于被

考评者的最初信息来评价其绩效的好坏，

之后与最初判断相吻合的信息就容易被

接纳，而相反的信息往往容易被忽略不

计。

7）感情效应。人与人之间的感情有好有

坏，在考评过程中，考评人员也容易受到

感情因素的影响。

8）偏见误差。偏见误差是由于考评者对

被考评者的某种偏见而影响对被考评者

的正确评价而造成的误差。

6、试述组合工资制。P249 248

组合工资制的特点是将薪酬分解成几个

组成部分，分别依据绩效技术和培训水

平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素

确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各方

面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员

工只要在某一个因素上比别人出色，都能

在薪酬上反映出来。岗位技能工资制、薪

点工资制、岗位效益工资制、结构工资制

以及目前我国公务员实行的职级工资制

等的薪酬结构都属于组合工资制。

一、岗位技能工资制是根据按劳分配原

则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度、

劳动条件等基本要素的岗位评价为基础，

以岗位和技能工资为主的企业基本薪酬

制度。它由岗位工资与技能工资两个单元

组成。

优点：岗位技能工资制体现了按岗位价值

付酬和按能力付酬的思想，兼具岗位工资制和技能工资制的优点，即对岗不对人、岗变薪变，注重技能提升与团队合作等优点。

缺点：没有与员工的工作绩效和企业的效益挂钩，岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

二、薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。企业工资标准表不是用金额表示，而是用薪点数表示。薪点工资制是一种用量化考核方法确定员工实际薪酬的分配形式。

三、结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资，它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部薪酬。

优点：①较好的体现工资的几种不同的功能②有利于实现工资的分级管理，从而克服“一刀切”的弊病，有利于克服平均主义③能够适应各企业的特点

7、试述劳动合同必须具备的内容。(1)劳动合同期限，即劳动合同的有效期。合同中应明确规定是固定期限还是无固定期限或者是以完成一定的工作为期限的，如果是固定期限的应规定期限有多长。(2)工作内容。这是劳动者所应当履行的主要义务。劳动者应当担任何种工作或职务，生产上应当达到何种数量指标和质量指标，或者应当完成哪些工作，这些都应当在劳动合同中作出规定。(3)劳动保护和劳动条件，即劳动者进行工作的环境以及安全卫生等条件，包括工时制度等标准。(4)劳动报酬。这是用人单位的主要义务，是与劳动者的劳动义务相对等的。劳动合同中应当规定工资的数额以及奖励、津贴等给付的制度和办法。(5)劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序，它要求每个劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法完成自己所应承担的工作。(6)劳动合同终止的条件。劳动合同的终止是指劳动合同所规定的权利义务关系的终了，劳动合同中应对终止合同的条件进行约定。(7)违反劳动合同的责任。劳动合同中应该对任何一方违反劳动合同所应当承担的责任作出约定。

8、试述社会保险的内容。

社会保险的内容包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。其中养老保险包括城镇职工基本养老保险和新型农村社会养老保险；医疗保险包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险

五、案例分析

（一）某铝业公司该如何进行员工的供求平衡？

1．如果你是该公司人力资源部经理，你将采取哪些对策来保持员工的供需平衡？（10分）

一方面铝业公司要求生产技术水平较稳

定的员工，既劳动力队伍相对稳定和企业

对员工的质量与数量需求的满足；另一方

面人力资源部门招不到合适的人员并且

离职率高。产生这些问题的原因是：1）

该铝业公司地理位置偏僻，劳动力来源只

能依靠当地；2）人员结构不合理，单身

员工过多，易流动的员工过多；3）由以

上两个原因，使得人力资源部门招聘不得

不降低录用标准；4）公司对人员需求的

估计不足。

2．如果你是该公司人力资源部经理，你

将采取哪些对策来保持员工的供需平

衡？（10分）

第一，把内部相对富余的人员（经过培训

后）安排到人员短缺的岗位上去。第二，

进行技术创新，提高劳动生产率，降低人

力资源的数量。第三，在符合有关法律的

基础上让员工加班。第四，在当地招员工

进行培养和培训。第五，在招工的时候考

虑男女比例。通过以上一些措施可保持员

工的供需平衡。

（二）通达公司员工的绩效考评

1.绩效考评在人力资源管理中具有如下

作用：为员工薪酬管理提供依据；为员工

的职务调整提供依据；为员工培训提供依

据，为上级和员工之间提供一个正式沟通

的机会；能帮助和促进员工自我成长；为

企业组织决策提供参考依据。这些作用在

该案例或多或少都有所表现。

2.存在的问题及改进办法：①考评目的不

够明确，也太狭窄，仅仅为了奖金，因此，

要进一步明确考评目的。②考评指标缺乏

科学性，太笼统。需要进一步细化，加以

量化。③考评人员单一。考评小组要由了

解员工工作情况的人组成。④考评过程不

完整。要进行考评反馈，要面谈。

（三）工作职责分歧

1．对于勤杂工的投诉，你认为该如何解

决？有何建议？（10分）

我会采取如下方法解决：①对勤杂工应该

表扬；②对操作工来讲，我们要分析他

为什么要把大量机油撒在机厂周围，他到

底是有意的，还是无意的？但无论怎么

样，我们都应该批评或教育。③对车间

主任来讲，我们应该适当的批评。

2．如何防止类似事件的发生？（10

分）

应对说明书进行修改。对操作工来讲，应

增加这样的条文，工作时间要保持机床周

围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围

环境的污染话，应该担负一定的保洁责

任。发生事情之后，应及时报上去。对服

务工和勤杂工，也同样要加一条，要完成

车间安排的相关的或紧急性的任务。

（四）搞员工培训值得吗？

1．你是否同意在公司经济困难的情况下，

人员的培训计划可以被挤掉？为什么？

不同意。因为1）扭转公司局面的根本出

路是开拓市场，而这主要靠销售人员来完

成；2）只有提高销售人员的素质才能有

竞争力；3）大学毕业生只有书本上的理

论知识和抽象的概念，现有的销售人员对

国外的销售方面的新技术知道的少，也需

要培训。

2．你有什么好方法能使这两个销售经理

都感到满意？

可以改变培训方法、培训计划，通过多种

途径对销售人员进行培训，比如说：岗位

培训、角色扮演等方法，使得培训成本降

低。

（五）从组织内部寻找人才

1.你对台塑董事长王永庆的人才观是怎

么看的？

台塑董事长王永庆具有如下人才观：1）

人才往往就在你的身边，因此求才应首先

从企业内部去寻找，并且把企业内部的管

理做好；2）合适的人做合适的事；3）

寻找人之前首先要分析如何用，找什么样

的人。这些观点我很有同感。

2.从企业内部选聘员工有什么优缺点？

内部来源选聘有许多优点：1）选任时间

较为充裕，了解全面，能做到用其所长，

避其所短。2）他们对组织情况较为熟悉，

了解与适应工作的过程会大大缩短，他们

上任后能很快进入角色。3）内部提升给

每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高

工作热情，调动员工的积极性，激发他们

的上进心。

内源选任也有其缺陷。表现为：1）容易

造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定

势，不利于创新，而创新是组织发展的动

力。2）容易在组织内部形成错综复杂的

关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、

合理、科学的管理带来困难。3）内部备

选对象范围狭窄。

（六）AT＆T的员工职业生涯开发

１.美国电话电报公司的职业生涯开发工

作基于如下因素考虑：1）管理层担心公

司规模的缩小会影响员工的士气；2）人

们认为缺乏对员工职业生涯开发的机遇

或关注；3）重点人才和中层管理人员的

流失；4）新旧人员的接替规划过程，员

工职业生涯开发在其中起着核心作用。根

据个人经历谈职业生涯开发的重要性。可

从如下几个方面来谈：1）对工作环境的

把握能力和对工作困难的控制能力；2）

确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生

活和生活其他部分的关系；3）实现自我

价值的不断提升和超越。

2.职业生涯开发的“三条腿原则”优点是

明确了职业生涯开发的责任：个人应该为

自己的前途负责，领导者和公司需要给予

这一过程以不懈的支持，要“言而有信”；

有利于形成员工对自己负责的企业文化，

在人力资源管理后开发中提高了公司和

领导的参与程度；们也广泛意识到事业发

展的重要性，承认传统的升职不再是衡量

问题的尺度。缺点是很费时间和精力。员

工的角色起决定作用。

（七）可以用高薪来取代职工的养老保险吗

养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。劳动法中规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老等情况下获得帮助和补偿。”劳动法规定的这种社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：（1）前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是；（2）前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。

本案中，能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险，就可以免除公司的责任了呢？不能。因为劳动法第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险、缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。对于劳动者的权利，劳动者当然可以放弃，但是对于义务，就必须履行，他无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。

综上，可以看出，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。只有这样，才能保障职工的合法权益，并免受因违法而带来的制裁。（八）“里外不是人”的加薪方案

1.薪酬设计欠科学，加薪有失公平；薪酬制度缺乏规范，随意性大；没有合理的薪酬体系，薪酬没有与业绩挂钩；员工期望值与加薪数有差距。

2.在加薪时要注意公平性。包括外部公平和内部公平；在制定薪酬制度或加薪时，一要进行薪酬调查，了解同类企业的工资情况，了解员工关注什么，二要进行岗位评估，确定各岗位的相对价值和重要性；应根据实际设立相应的等级薪酬体系；要有业绩考核制度；要对员工的期望心理进行合理疏导，使员工之间了解彼此的工作。

管理会计名词解释及简答题

（一）名词解释 1.管理会计：是指在当代市场经济条件下，以强化企业内部经营管理，实现最佳经济效益为最终目的，以现代企业经营活动及其价值表现为对象，通过对财务等信息的深加工和再利用，实现对经济过程的预测、决策、规划、控制、责任考核评价等职能的一个会计分支。https://www.wendangku.net/doc/6511603778.html,4M 2.成本性态：又称成本习性，是指在一定条件下成本总额与特定业务量之间的依存关系。 3.相关范围：是指不会改变或破坏特定成本项目固有特征的时间和业务量的变动范围电大 4.固定成本：是指在一定相关范围内，其总额不随业务量发生任何数额变化的那部分成本 5.变动成本：是指在一定相关范围内，其总额随业务量成正比例变化的那部分成本 6.混合成本：指介于固定成本和变动成本之间，其总额既随业务量变动又不成正比例的那部分成本 7.成本性态分析：指在明确各种成本的性态的基础上，按照一定的程序和方法，最终将全部成本分为固定成本和变动成本两大类，并建立相应成本函数模型的过程。 8.高低点法：是根据一定时期内的最高点和最低点业务量的相应成本关系，来推算固定成本总额和单位变动成本的一种成本性态分析方法 9.期间成本：指那些不随产品实体的流动而流动而是随企业生产经营持续期间的长短而增减，其效益随期间的推移而消逝，不能弟延到下期去的成本，它的归属期只有一个，即在发生的当期全额列入当期利润表，作为当期收入的抵减项目，而不列入存货成本电视大学资料 10.（1）变动成本法：是指在组织常规的成本计算过程中，以成本性态分析为前提条件，只将变动生产成本作为产品成本的构成内容，而将固定生产成本及非生产成本作为期间成本，并按贡献式损益确定程序计量损益的一种成本计算模式（2）完全成本法：是指在组织常规的成本计算过程中，以成本按其经济用途分类为前提条件，将全部生产成本作为产品成本的构成内容，只将非生产成本作为期间成本，并按传统式损益确定程序计量损益的一种成本计算模式 11.本量利分析：它是在变动成本法的基础上，以数量化的会计模型与图形来揭示固定成本、变动成本、销售量、销售单价、销售收入、利润等变量之间的内在规律性联系，为会计预测、决策和规划提供必要财务信息的一种技术方法。电视大学资料学习，电大答案， 12.（1）贡献边际：指产品的销售收入与相应的变动成本之间差额，也称边际贡献、贡献毛益、边际利润（2）贡献边际率：是指贡献边际占销售收入的百分比。 13.变动成本率：指变动成本占销售收入的百分比。国内电视大学学生交流社区， 14.（1）保本点：能使企业达到保本状态的业务量的总称。（2）保本分析：是研究当企业正好处于保本状态时本量利关系的一种定量分析方法。 15.安全边际：是根据实际或预计的销售业务量与保本业务量的差量确定的定量指标:::星魂社 16.保本作业率：又叫危险率，是指保本点业务量占实际或预计销售业务量的百分比 17.保利点：指在单价和成本水平确定的情况下，为确保预先确定的目标利润能够实现，而应达到的销售量和销售额的统称0J+o-O0J3E&e;f 18.目标利润：指企业在未来一段时间内，经过努力应该达到的最优化利润控制目标，它是企业本来经营必须考虑的重要战略目标之一电视大学资料学习，电大答案，国内较大的电大学19.经营杠杆系数：在其他因素不变的条件下，销售业务量一定程度的变动会使利润以更大的

2019年电大专科管理会计期末复习题

一、单选题（每小题 1 分，共20 分） 1、投资决策过程的核心环节是（ C ）。 A、调查研究，选出最优项目 B 、提出备选实施方案 C选择最优实施方案 D 、项目实施与事后评价 2、按照“以销定产”模式，预算的编制起点是（ D ）。 A、采购预算 B 、生产预算 C、直接材料预算 D 、销售预算 3、某公司生产甲产品50 件，共耗用直接材料100 斤，单位产品直接材料标准耗用量为标准价格为20 元，实际价格为23 元，则该产品直接材料价格差异为（ C ）。 A、100 元B C、300 元D 4、投资中心和利润中心的主要区别是（ A、投资中心拥有投资决策权B C、投资中心具有法人地位D 5、现代管理会计的核心是（ D ）。 A、预测决策会计B C、业绩评价会计D 6、下列成本项目中，属于变动成本构成内容的是（ B ）。 A、按使用年限法计提的固定资产折旧费 B、生产产品使用的原材料 C、不受销售量影响的销售人员薪酬 D 、公司总经理的薪酬 7、假定下列各项中的因素变动均处于相关范围内，则能够导致保本点升高的是（B ）。 A、单价提高 B 、单位变动成本升高 C、实际销售量增多 D 、单位变动成本减少 8、利润预测的相关比率分析法常用的相关比率不包括（ A ） A、总资产利润率 B 、销售利润率 C、销售成本利润率 D 、利润增长百分率 9、某企业生产需要甲材料，年需要量为100 千克，如果自制，单位变动成本20 元，每年发生专属固定费用2000 元；如果外购，单价为30元。企业应选择（ D ）。 A、自制50千克，外购50千克B 、自制 C、自制30千克，外购70千克D 、外购 10、属于长期投资决策静态评价指标的是（ B ）。 A、净现值 B 、投资回收期 C、内含报酬率 D 、获利指 11、下列哪个选项不属于管理会计和财务会计的区别内容（ C ）。 A 、会计主体不同 B 、核算依据不同 C 、最终目标不同 D 、法律效力不同 12、在变动成本法下，当单价和成本水平不变时，营业净利润额直接与（ B ）相关。 A 、生产量 B 、销售量 C、期初存货量 D 、期末存货量 13、贡献毛益率与变动成本率之间的关系为（ C ）。 A 、两者相等 B 、前者大于后者 C 、两者之和等于1 D 、后者大于前 14、在其他因素不变的条件下，产品的单价提高，将导致保本点（ B ）。 A 、升高 B 、降低 C、不变 D 、没影响 15、下列适用于销售波动较大的产品的预测方法是（ C ） A 、算术平均法 B 、移动平均法 C、移动加权平均法 D 、指数平滑法2.2 斤，每斤材料的、200 元、250 元 A ）。、投资中心拥有生产经营决策权、投资中心拥有对外销售收入、EVA 、规划控制会计而且需购买生产设备，

最新国家开放大学电大专科《财务管理》2020期末试题及答案(试卷号：2038)

国家开放大学电大专科《财务管理》2020期末试题及答案（试卷号：2038）一、单项选择（在下列各题的备选答案中选择一个正确的，并将其序号字母填入题中的括号里。每小题2 分，计20分） 1.企业财务管理目标的最优表达是（）。 A.利润最大化 B.每股利润最大化 C.股东财富最大化 D.资本利润率最大化 2.如果一笔资金的现值与将来值相等，那么（）o A.折现率一定很高 B.不存在通货膨胀 C.折现率一定为0 D.现值一定为0 3.某项目的贝塔系数为1.5,无风险收益率为10%,所有项目平均市场收益率为14%,则该项目的必要报酬率为（）。 A.18%

B.16% C.15% D.14% 4.下列各项中不属于投资项目“初始现金流量”概念的是（）o A.原有固定资产变价收入 B.初始垫支的流动资产 C.与投资相关的职工培训费 D.营业现金净流量 5.以下不属于吸收直接投资的优点是（）o A.能够提高公司对外负债的能力 B.不仅可筹集现金，还能够直接取得所需的先进设备和技术 C.程序相对简单 D.不利于社会资本的重组 6.最佳资本结构是指（）。 A.加权平均资本成本最低、公司风险最小、企业价值最大

时的资本结构

B.企业目标资本结构 C.加权平均资本成本最低的目标资本结构 D.企业利润最大时的资本结构 7.公司制定股利政策受到多种因素的影响，以下不属于影响股利政策的因素的是（）o A.现金流及资产变现能力 B.未来投资机会 C.公司成长性及融资能力 D.公司收账方针 8.下面对现金管理目标的描述中，正确的是（）o A.现金管理的目标是维持资产风险性和盈利性之间的最佳平衡 B.持有足够的现金可以降低或避免财务风险和经营风险，因此现金越多越好 C.现金是一种非盈利资产，因此不该持有现金 D.现金变现能力最强，因此不必要保持太多的现金 9.企业以赊销方式卖给客户甲产品100万元，为了客户能

电大专科《电子商务概论》单项多项选择题题库及答案(试卷号：2186)

电人专科《电子商务概论》单项多项选择题题库及答案(试卷号：2186) 一、单项选择题 1.()策略能充分利用不同消费者对商品的估价来提高卖者的利润。 A.捆绑定价 B.低价定价 C.折扣定价 D.拍卖定价 2.()是指将企业的产品或促销活动信息，直截了当的传达给消费者。 A.网络软广告 B.网络硕广告 C.网络礼仪 D.网络公关 3.()是指低成本、快速、高效地提供大批虽:的定制化产品或服务。 A.EDI B.订单管理 C.ERP I).大规模定制 4.()是银行金融网络系统和互联网之间的接口，是曲银行操作的将互联网上传输的数据转换为金融机构内部数据的了组服务器设备，或由指派的第?方处理商家支付信息和顾客的支付指令。 A.防火墙 B.支付网关 C.内联网 D.路由器 5 .下列电子W务企业社会责任评价指标体系屮，用以评价电子商务企业对员工的责任的指标有 ()。 A.劳动合同覆盖率 B.交易记录完整性 C.退货保证比例 D.投诉率

6.电子商务的主体是()? 九电子信息技术 B.政府 c.商务活动 D.商品 7.()是828电子商务模式的交易平台。 A.京东商城 B.携程网 C.阿里巴巴网上交易平台 D.新浪网 8.()专注于为某个或某儿个行业提供行业咨询和交易服务，用户主要是集中于该行业的相关企业, 其特点是能够更深入把握行业需求。 A.水平型B2B B.垂直型B2B C.内贸型B2B I).外贸型B2B 9.企业通过招标的方式采购产品和服务属于()。 A.多对多模式 B.拍卖模式 C.卖方集中模式 D.买方集中模式 10.卜?列哪个网站是纯网上经营型的B2C电子商务商城()。八京东商城V V ■VZI I I ■ VZ ill B.两单商场 C.国美电器 D.苏宁电器 11.Q币是由()网推出的一种虚拟货币。 A.新浪 B.百度 C.搜狐 D.腾讯

电大管理会计考试( 完整版电大) 电大《管理会计》重点复习考试

电大《管理会计》考试小抄(完整版电大小抄) 一、名词解释：（每题5分，共20分）管理会计：是以现代管理科学和会计学为基础，以加强企业内部管理为目的，运用科学的方法，通过对企业经营活动过程进行预测与决策、规划与控制以及考核与评价，为企业管理人员提供信息的一种管理方法。混合成本：介于固定成本与变动成本之间，其总随着业务量变动但变动不成正比例的那部分成本。变动成本法：指在计算产品成本时，以成本习性分析为前提，只将变动成本作为产品成本的构成内容，而将固定生产成本与非生产成本一起作为期间成本的一种成本计算模式。成本习性：指在一定条件下成本总额与特定业务量之间的依存关系。经营预测：企业根据现有的经济条件和掌握的历史资料及客观事物的内在联系，运用一定的科学方法，对企业生产经营活动的未来发展趋势及其状况所进行的预计和推测。短期经营决策：指在一个经营年度或经营周期内，为充份合理地利用现有的人力、物力和财力资源，取得最佳经济效益所作出的决策。长期投资决策：长期投资指投入资金量较大，获取报酬和收回投资的持续时间较（一般在1年以上），能在较长时间内影响企业经营获利能力的投资。长期投资决策是以企业战略为指导对企业长期投资项目及其实施方案的选择。约束性固定成本：指形成和维持企业最起码生产经营能力的成本，是企业经营业务必须负担的最低成本，又称经营能力成本。回归直线法：根据若干期业务量和成本的历史资料，运用最小平方法原理计算固定成本和单位变动成本的一种成本习性分析方法。投资回收期：以投资项目经营净现金流量抵偿原始总投资所需的时间，记作PP，通常用年表示。内含报酬率：指一项长期投资方案在项目计算期内预期可达到的报酬率，也称为内部收益率，记作IRR。普通年金：指每期期末收付等额款项的年金，又称为后付年金。预付年金：指每期期初收付等额款项的年金，又称为先付年金。标准成本：指根据现有的技术水平和生产经营条件，以对未来情况的分析为基础，应用科学方法确定的，可以与实际成本相比较的单位产品的目标成本。标准成本差异：指在标准成本控制系统下，企业在一定时期生产一定数量的产品所发生的实际成本与标准成本之间的差额。全面预算：是一系列预算的总称，是企业根据其战略目标与战略规划所编制的经营、资本、财务等方面的年度总体计划，包括日常业务预算（经营预算）、特种决策预算（资本预算）与财务预算三大类内容。现金流量：指在项目计算期内因资本循环而发生各种现金流入和现金流出量。相关收入：指与特定的决策方案相联系、能对决策产生重大影响、决策时必须予以充份考虑的收入。相关成本：指与特定的决策方案相联系、能对决策产生重大影响、在短期经营决策中必须予以充份考虑的成本。机会成本：指在决策过程中，由于选取最优方案而放弃次优方案所丧失的潜在收益，也就是选择目前接受的方案所付出的代价。成本控制：指企业在生产经营活动中，对所发生的各项资源的耗费和影响成本的各种因素进行分析与监督，及时发现其与预定的目标成本之间的差异，分析造成实际脱离计划的原因，积极采取相应的措施进行纠正，从而保证成本目标的最终实现。二、简答题:（每题10分，20分） ▲简述现金流量的内容答：现金流量的内容包括：现金流入量和现金流出量。一、现金流入量是指整个投资和回收过程中所发生的实际现金收入，包括：1、营业现金收入：指项目生产经营期每年以现金形式收回的营业收入和当期收回的应收账款之和；2、固定资产报废的残值收：指投资项目所形成的固定资产在终结点报废清理或中途变价转让处理时发生的现金流入；3、收回垫付的流动资金：指新建项目在项目终结点因不再发生新的替代投资而收回的原垫付的流动资金的投资额。二、现金流出量指整个投资和回收过程中所发生的实际现金支出，包括： 1、建设投资支出：指项目建设期按项目规模和生产经营需要而购建固定资产、无形资产等支出；2、垫付的流动资金：指项目生产经营期周转使用的营运资金投入。3、营运资本：为保证项目生产经营期正常生产经营活动而以货币资金支付的制造成本和期间费用；4、各项税款：项目生产经营期依法缴纳的各项税款。 ▲简述变动成本法与完全成本法的区别. 答：1、应用前提条件不同：变动成本法要求进行成本习性分析，完全成本法要求按经济用途分生产成本和非生产成本。2、产品成本及期间成本的构成内容不同：变动成本法下，产品成本只包括变动成本，固定生产成本和非生产成本作为期间成本处理。完全成本法下，产品成本则包括所有成本，只把非生产成本作为期间成本处理。3、销货成本及存货成本不同：变动成本法下的固定性制造费用作为期间成本直接计入当期利润表，因而没有转化为销货成本的可能。完全成本法下的固定制造费用需在本期销货和期末存货之间分配，从而导致部分固定性制造费用计入本期利润表，另一部分固定性制造费用则随着期末存货成本递延到下期。4、销货成本计算公式不同。5、损益确定程序不同:完全成本法下，必须按照传统式损益确定程序计算营业损益。变动成本法下，只能按照贡献式损益确定程序计算营业损益。6、所提供信息的用途不同：完全成本下，能刺激增产的积极性，主要满足对外提供报表的需要，利润与销售量联系缺乏规律性。变动成本法能够促使企业重视市场销售，主要满足企业内部管理的需要，利润与销售量之间有一定规律性联系。 ▲简要说明经营预测的方法有哪些？答：一、定量预测分析法：指运用现代数学方法与预测对象有关的各种要素进行加工处理，并据以建立能够充分揭示有关变量之间规律的经济数学模型的预测分析方法。按照具体方式不同，分为：1、趋势预测分析：包括算术平均法、移动平均法、加权平均法和指数平常法等。2、因果预测分析法：包括本量利分析法、投入产出法和回归分析法等。二、定性预测分析法：由熟悉业务情况的专业人员根据个人的知识和经验，结合预测对象的特点进行综合分析，对事物的未来状况和发展趋势作出推测的一类预测方法。定性预测分析包括：调查分析法、专家集合意见法、

电大期末考试最新备考题库2136 专科管理会计

管理会计2014春复习资料三简答题 1、简述管理会计与财务会计的联系和区别答：（1）联系信息资源共享，共同服务于企业管理，最终目标都是为了改善企业经营管理，提高经济效益。在实现目标的过程中两者使用的方法相互渗透、相互促进。所生产的信息有着共同的特征，即相关性和可靠性。（2）区别职能目标不同、主体不同、资料时效不同、核算依据不同、信息的精确程度不同、编报时间不同、法律效力不同。 2、什么是经营预测？P60经营预测包括哪些主要内容？P61经营预测的特点有哪些？P62 答：经营预测是指企业根据现有的经济条件和掌握的历史资料以及客观事物的内在联系，运用一定的科学方法，对企业生产经营活动的未来发展趋势及其状况所进行的预计和推测。经营预测的内容，主要包括销售预测、成本预测、利润预测和资金预测等方面。科学的经营预测的特点有：预见性，明确性，相对性，客观性，可检验性，灵活性等。 3、简述变动成本法与完全成本法的根本区别? 答：（1）应用的前提条件不同。（2）产品成本及期间成本的构成内容不同。（3）销货成本及存货水平不同。（4）销货成本计算公式不同。（5）损益确定程序不同。（6）所提供信息的用途不同。 4、什么是利润预测？利润预测包括的基本方法? 答：利润预测是指按照影响公司利润变动的各种因素，对公司未来可能达到的利润水平和变化趋势所进行的科学预计和推测；或者按照实现目标利润的要求，对未来需要达到的销售量或销售额所进行的科学预计和推测。利润预测的方法主要有本量利分析法、经营杆杠系数法、敏感性分析法和相关比率（销售利润率、销售成本利润、利润增长百分率）分析法。 5、简述各有关因素单独变动对目标利润是如何影响的？答：单价单独变动对目标利润的影响是同方向的，固定成本总额单独变动对目标利润的影响是反方向的，单位变动成本单独变动对目标利润的影响是反方向的，销售量单独变动对目标利润是同方向的。 6、简述管理会计的内容答：（1）预测与决策会计主要包括经营预测、短期经营决策和长期投资决策等方面。（2）规划与控制会计规划与控制会计就是企业在进行预测与决策的基础上，主要包括预算管理、成本控制等。（3）业绩评价会计业绩评价会计通常又被称为责任会计，它的内容一般包括确定责任中心落实责任预算、记录实际结果、比较执行情况、编制业绩报告、控制和调整经济活动等。 7、简述业务量的增加会对固定成本总额、变动成本总额、单位固定成本呢、单位变动成本各产生什么影响？答：业务量的增加不会影响固定成本总额；会增加变动成本总额，且是正比例增加；会减少单位固定成本，且是反比例减少；不会影响单位变动成本。 8、影响长期投资决策的主要因素有哪些？他们是如何影响长期投资决策的？答：影响的主要因素有货币时间价值、投资项目计算期、现金流量和资本成本。在分析货币时间价值对长期投资决策的影响时，计算方式主要有复利终值和现值、年金终值和现值；项目计算期包括建设期和生产经营期；在长期投资决策分析中，通常用现金流量而不是会计利润来作为计算评价指标的主要依据。现金流量的内容包括现金流入量、现金流出量和净现金流量。资本成本不仅反映了项目的资金成本，还体现了项目的风险价值。 9、简述短期经营决策的特点? 答：（1）短期经营决策分析必须着眼于未来。（2）短期经营决策要有明确的目标。（3）短期经营决策是多种方案的选择。 10、什么是预算？全面预算包括哪些类型？预算的基本功能有哪些？答：预算是企业为达到一定目的在一定时期对资源进行配置的计划，是用数字或货币编制出来的某一时期的计划。全面预算根据预算编制所依据的业务量的数量特征，其方法可分为固定预算和弹性预算；根据预算编制的出发点特征，可分为增量预算和零基预算；根据预算的时间特征，可分为定期预算和滚动预算。 11、短期经营决策的方法有哪些？怎样运用这些方法？答：方法主要有相关损益分析法、相关成本分析法、贡献毛益分析法。相关损益分析法是最基础的一种方法，以相关损益为评价指标，且是正指标；相关成本分析法适用于各方案相关收入相同时，以相关成本为评价指标，且是个反指标；贡献毛益分析法适用于各方案固定成本相同时。但须注意的是，应以贡献毛益总额或单位资源贡献毛益为评价指标，而不是以单位贡献毛益为评价指标。 12、什么是预算控制？预算控制的程序包括哪些具体步骤？答：预算控制是以实现确定好的预算目标作为依据和标杆对生产经营活动进行控制，目的在于确保预算能够被有效执行，生产经营行为不至于偏离既定目标。预算控制包括下达执行反馈结果、分析偏差、采取措施等程序。 13、什么是责任中心？责任中心包括哪些基本形式？各责任中心的特征是什么？答：包括成本中心、利润中心、投资中心三种形式。成本中心是只对成本或费用承担责任的责任中心，其特点是：考核对象只包括成本费用，不包括收入；只对可控成本负责；只控制和考核责任成本。利润中心是指对利润负责的责任中心，即既对收入负责，也对成本费用负责。其一般具有生产经营决策权。投资中心是指既要对成本和利润负责，还要对投资的效果负责的责任中心，其具有投资决策权，且一般都是独立的法人。 14、简述标准成本的制定过程答：制定标准成本，通常先首先确定直接材料和直接人工的标准成本，其次确定制造费用的标准成本，最后确定单位产品的标准成本。 15简述长期投资决策的程序答：一个企业要想维持较强的竞争力，就要不断的发掘新的投资机会，再经过投资决策程序进行决策，以寻求最佳的投资方案。一般要经过这样的过程；提出投资项目设想；调查研究，选出最优项目；提出备选实施方案；选择最优实施方案；项目实施与事后评价。 16、固定成本的概念及特征固定成本，（又称固定费用）相对于变动成本，是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。其特征：（1）成本总额不随业务量而变，表现为一固定金额；（2）单位业务量负担的固定成本（即单位固定成本）随业务量的增减变动成反比例变动。 17、销售预测的影响因素是指根据以往的销售情况以及使用系统内部内置或用户自定义的销售预测模型获得的对未来销售情况的预测。销售预测可以直接生成同类型的销售计划。外界因素：1）需求动向；2）经济变动；3）同业竞争动向；4）政府、消费者团体的动向。内部因素：1）营销策略；2）销售政策；3）销售人员；4）生产状况。 18、内部转移价格及作用内部转移价格是指有利益关系的各企业之间、企业集团或公司内部各利润中心之间调拨产品或商品的结算价格。又称"调拨价格"。一般由进货价格、流通费用和利润构成。其特点是只反映企业集团或公司内部各利润中心之间的经济联系，一般不直接与消费者发生联系；不作为各种差、比价的依据和计算基础。其作用：1.合理界定各责任中心的经济责任； 2.有效测定各责任中心的资金流量； 3.科学考核各责任中心的经营业绩。 19、变动成本法的优缺点变动成本法也称直线成本法是变动成本计算的简称，是指在组织常规的成本计算过程中，以成本性态分析为前提条件，只将变动生产成本作为产品成本的构成内容，而将固定生产成本作为期间成本，并按贡献式损益确定程序计算损益的一种成本计算模式。优点：1）营业利润随销售量的增加或减少而升降，这是企业经理人员所想要的会计信息。 2）便于进行本-量-利分析，有利于和销售预测。变动成本法的基本理论和程序揭示了成本、业务量、利润之间的内在关系。3）有利于促使企业管理当局重视销售,防止盲目生产。4）有利于短期经营决策。5）有利于编制弹性预算。弹性预算实际上是根据变动成本法的原理编制的，在企业采取以销定产，可以随业务量的变化而机动地调整，具有弹性。6）有利于成本控制和业绩考核。7）有利于产品成本的计算工作。缺点：1）不符合传统的成本概念。AAA的成本概念和准则委员会认为“成本是为了达到一个特定的目的而已经发生或可能发生的，以货币计量的牺牲”。依照这个传统观点，不论固定成本还是变动成本都要记入产品成本。2）不能适应长期决策的需要。变动成本法对短期经营决策有明显的作用，但不适合长期决策。 3）影响征税部门的收益和投资者及时取得的收益。变动成本法，一般会降低期末存货估价，降低了营业利润额，在某种程度上会暂时降低所得税和股利。4）成本分解不够精确。将成本划分为固定成本和变动成本在很大程度上是假设的结果，不是一种精确的计算。 20、什么是弹性预算？优缺点页脚内容7

电大电子商务多选题

多选 1 、电子商务的优势有（） A、费用低廉 B覆盖面广 C功能全面 D、使用简单答案：A, B, C, D 2 、电子商务的发展经历了哪些阶段 A、起步阶段 B膨胀阶段 C滑坡阶段 D、复苏阶段答案：A, B, C, D 3、电子商务给中小企业创造了哪些新的机遇 A、创造了决策管理上的优势 B扩大市场，获得新的商业机会 C共享信息，实现公平竞争 D、降低成本，提高产品竞争力答案：B, C, D 4、中小企业实施电子商务的具有哪些优势 A、决策管理上的优势 B组织上的优势 C机制上的优势 D、创新上的优势答案：A, B, C, D 5、电子商务对流通领域发展具有哪些作用 A、分化作用 B节约成本 C重构作用 D、优化结构答案：A, C 6、电子商务对流通领域发展的分化作用体现在哪项方面 A、商品和服务的信息流将脱离传统市场，而在网络上出现和流通。 B信息商品的生产、流通与消费都转移到网上，从而使信息商品的生产企业、信息商品的消费者、用于信息商品流通的市场都脱离实体经济而进入网络市场。 C资金流越来越脱离传统市场而倚重网络进行流通。 D、流通企业业务流程重构答案：A, B, C 7、企业电子商务模式有（） A、在线商店模式 B内联网模式

C中介模式 D、专业服务模式答案：A, B, C, D 8、电子商务按照使用网络的类型分类可分为（）A、EDI 电子商务 B互联网电子商务 C局域网电子商务 D、广域网电子商务答案：A, B, C 9、电子商务按交易范围分类可分为（） A、本地电子商务 B远程国内电子商务 C全球电子商务 D、互联网电子商务答案：A, B, C 10、电子商务按交易对象分类可分为（） A、企业对消费者 B企业对企业 C企业对政府机构 D、消费者对政府机构 E、消费者对消费者答案：A, B, C, D, E 11、电子商务按商业活动运作方式分类可分为（） A、完全电子商务 B不完全电子商务 C企业电子商务 D、互联网电子商务答案：A, B 12、代理服务器的功能有（） A、安全功能 B代理功能 C缓冲功能 D、共享功能答案：A, C 13 、电子商务的应用系统的由（）组成。 A、企业内部网 B互联网 C企业内部网与互联网连接 D、电子商务应用系统答案：A, C, D 14、网站规划的主要任务包括（） A、制定网站规划的目标 B制定网站的发展战略 C制定网站的总体方案 D、制定网站建设的资源分配计划答案：B, C, D 15、网站规划的原则有（）A、支持企业的总目标 B整体上着眼于高层管理，兼顾各管理层的要求 C摆脱商务系统对组织机构的依从性

电大管理会计21道简答题

1、管理会计与财务会计的联系和区别答：（1）联系：信息资源共享，共同服务于企业管理，最终目标都是为了改善企业经营管理，提高经济效益。在实现目标的过程中两者使用的方法相互渗透、相互促进。所生产的信息有着共同的特征，即相关性和可靠性。（2）区别：职能目标不同、主体不同、资料时效不同、核算依据不同、信息的精确程度不同、编报时间不同、法律效力不同。 2、变动成本法与完全成本法根本区别答：（1）应用的前提条件不同。（2）产品成本及期间成本的构成内容不同。（3）销货成本及存货水平不同。（4）销货成本计算公式不同。（5）损益确定程序不同。（6）所提供信息的用途不同。 3、利润预测？利润预测包括的基本方法答：利润预测是指按照影响公司利润变动的各种因素，对公司未来可能达到的利润水平和变化趋势所进行的科学预测；或者按照实现目标利润的要求，对未来需要达到的销售量或销售额所进行的科学预计和推测。利润预测的方法主要有本量利分析法、经营杠杆系数法、敏感性分析法和相关比率（销售利润率、销售成本利润率、利润增长百分率）分析法。 4、管理会计的内容答：（1）预测与决策会计：预测与决策会计是以企业的经营目标为依据，运用一系列现代管理技术和方法预测企业前景，并决定日常业务经营和长期投资活动的可行性方案。主要包括经营预测、短期经营决策和长期投资决策等方面。（2）规划与控制会计：规划与控制会计就是企业在进行预测与决策的基础上，需要将预测所确定的目标进一步细化与分解，将决策所选取的最优方案进一步落实，从而制定出详细的预算，并对预算的执行情况进行监督与检查的过程，主要包括预算管理、成本控制等。（3）业绩评价会计：业绩评价会计通常又被称为责任会计，其目的是通过划分责任和落实责任，对企业内部各责任单位实施预算情况进行考核和评价，从而保证企业的各项经营活动能够朝着预定的目标运行。责任会计是评价、考核工作业绩的一种工作制度，它的内容一般包括确定责任中心、落实责任预算、记录实际结果、比较执行情况、编制业绩报告、控制和调整经济活动告等。 5、业务量的增加会对固定成本总额、变动成本总额、单位固定成本、单位变动成本各产生什么影响。答：固定成本总额在相关范围内不随业务量增加而发生变化，但就单位固定成本而言其随业务量的增加而减少。变动成本总额在一定范围内将随业务量成正比例发生变化，就单位变动成本而言，是固定不变的。 6、影响长期投资决策的主要因素。他们是如何影响长期投资决策的。答：（1）货币时间价值:货币时间价值是指货币经历一定时间的投资和再投资所增加的价值。（2）项目计算期:在分析选择最优方案的过程中项目计算期是需要考虑的一个重要，它是指投资项目从投资建设开始到最终清理结束的全部时间，通常以年为单位。（3）现金流量：对于投资项目来讲，现金流量是指在项目计算期内因资本循环而发生的各种现金流入和现金流出量。在企业的长期投资决策过程中，现金流量是评价投资方案是否可行时必须考虑的基础性数据，也是计算投资项目评价指标的主要根据和重要信息。（4）资本成本：资本成本是企业为筹集和使用资金而付出的代价。这里所说的资本成本是指长期资金的成本，资本成本的高低取决于该项资金的来源。 7、长期投资决策的程序。答：一个企业要想维持较强的竞争力，就要不断地发掘新的投资机会，再经过投资决策程序进行决策，以寻求最佳的投资方案。一般要经过这样的过程：提出投资项目设想；调查研究，选出最优项目；提出备选实施方案；选择最优实施方案；项目实施与事后评价。 8、预算？预算的基本功能。

2015年电大电大管理会计期末考试题

管理会计期末考试题5 专业：会计学（专）/ 管理会计人气指数：801 中央广播电视大学2007—2008学年度第二学期“开放专科”期末考试管理会计试题一、单项选择题(每小题1分，共20分) 1．能够作为管理会计原始雏形的标志之一，是于20世纪初在美国出现的( )。 A. 责任会计 B. 预测决策会计 C. 科学管理理论D．标准成本计算制度 2．如果企业每年提取折旧2000元，所得税率为40％，付现成本为3000元，则由于计提折旧而减少的所得税额为( )。 A．800元B．1200元 C．2000元D．3000元 3．能使投资方案的净现值等于零的折现率，叫( )。 A．净现值率B．资金成本率 C. 内部收益率D．投资利润率 4．在没有资本限量的投资期决策中，最常用的指标是( )。 A．净现值 B. 投资回收期 C. 内部报酬率D．获利指数 5．已知某投资项目的某年营业收入为140万元，该年经营成本为70万元，折旧为30万元，所得税率为40％。据此计算的该年经营净现金流量为( )。 A．100万元B．70万元 C. 54万元D．24万元 6．将全部成本分为固定成本、变动成本和混合成本所采用的分类标志是( )。 A. 成本核算目标B．成本的可辨认性 C. 成本的经济用途D．成本的性态 7．已知某企业本年目标利润为4000000元，产品单价为500元，变动成本率为40％，固定成本总额为8000000元，则企业的保利量为( )。 A．60000件 B. 50000件 C 40000件D．24000件 8．下列各项中，属于因果预测分析法的是( )。 A．趋势平均法B．移动平均法 C．本量利分析法D．平滑指数法 9．下列指标中，其分母为时期平均指标的是( )。

2019末国开电大《电子商务概论》多项选择题

4802电子商务概论二.多项选择题 1.属于电子商务基础层的是（）。 A. 交易安全保障体系 B. 电子商务物流服务 C. 法律、法规 D. 电子支付基础设施 E. 网络基础设施 2.下列说法正确的是（）。 A. 电子商务降低了交易配对的成本 B. 电子商务的兴起使人类的个性化需求得到了充分的释放 C. 电子商务所形成的在线商业信用体系提高了交易双方的信用水平 D. 电子商务增加了交易配对的范围 E. 电子商务增加了流通渠道的长度 3.下列说法正确的是（） A. 电子商务推动了商业内部的水平分工和产业创新，重构了传统商业的价值链和协作模式 B. 电子商务削弱了传统商务中商业中介的作用，缩短了从生产到消费的垂直距离 C. 电子商务在更大市场范围内发现价格，可以通过价格信号优化社会资源配置 D. 电子商务可以降低市场的信息不对称以及渠道垄断造成的价格扭曲 E. 电子商务使更多中小企业进入市场，降低市场的垄断程度 4.下面关于电子商务发展环境的说法正确的是（） A. 全球产业分工的深入推动电子商务发展 B. 我国经济的快速平稳发展给电子商务发展带来良好的总体经济环境 C. 全球贸易的长期增长给全球B2B电子商务发展带来巨大市场，同时B2B电子商务的发展又积极促进了全球贸易的增长 D. 全球经济不景气在一定程度上推动了电子商务的发展 E. 我国作为进出口贸易大国，给外贸电子商务发展带来巨大市场 5.网络团购的主要组织模式有（）。 A. 政府组织的团购模式 B. 电子商务协会组织的团购模式 C. 消费者自发组织的团购模式 D. 第三方团购网站组织的团购模式 E. 厂商组织的团购模式 6.下列选项属于B2C商城企业的是（）。 A. 中国化工网 B. 阿里巴巴网 C. 京东商城 D. 当当网 E. 卓越亚马逊 7.B2C平台的收入来源主要有（） A. 广告收入 B. 商品销售利润 C. 交易费用 D. 服务费 E. 会员费 8.微博营销需要遵循的原则是（） A. 利益原则 B. 个性原则 C. 趣味原则 D. 互动原则 E. 快速原则 9.网络广告的特征是（） A. 广告不具有交互性 B. 可即时查看广告效果 C. 网络广告覆盖范围狭窄

电大管理会计形成性考核册答案新编

七夕, 古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚, 世态炎凉却已看透矣。情也成空, 且作”挥手袖底风”罢。是夜, 窗外风雨如晦, 吾独坐陋室, 听一曲《尘缘》, 合成诗韵一首, 觉放诸古今, 亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。 --- 啸之记。管理会计作业1 ( 第1~3 章) 一、单项选择题 1．下列选项中, ( D ) 不是在管理会计初级阶段产生的。 A ．变动成本法 B ．经济增加值 C ．本量利分析 D ．预算控制2．管理会计的基本内容不包括( D ) 。 A ．成本控制 B ．经营预测 C ．预算管理 D ．成本核算3．现代企业会计的两大分支: 除了财务会计还有( C ) 。 A ．财务管理 B ．预算会计 C ．管理会计 D ．成本会计4．管理会计的会计主体不包括( B ) 。 A ．责任人 B ．个别产品 C ．总经理 D ．个别部门5．下列哪个选项中不属于管理会计和财务会计的区别内容( D ) 。 A ．会计主体不同 B ．核算依据不同 C ．法律效力不同 D ．最终目标不同6．管理成本是对企业为了特殊管理目的而引入或建立的各类成本概念的总称。管理成本的内容不包括( B ) 。

A ．决策成本 B ．预测成本 C ．控制成本 D ．责任成本7．经过成本性态的分析, 把企业全部成本最终分为( B ) 。 A ．变动成本和销售成本 B ．变动成本和固定成本 C. 固定成本和生产成本 D .销售成本和生产成本 8．租赁费属于( A ) 。 A .酌量性固定成本 B .约束性固定成本 C.技术性固定成本 D .酌量性变动成本 9. 低坡式混合成本又称( A ) 。 A .半变动成本 B .半固定成本 C .延期变动成本 D .曲线式混合成本 10. 历史资料分析法是根据企业若干期成本与业务量的相关历史资料, 运用数学方法进行数据处理, 以完成成本习性分析任务的一种定量分析方法。历史资料分析法不包括( A ) 。 A .直接分析法 B .高低点法 C .散布图法 D .回归直线法 11. 变动生产成本不包括以下哪个选项。( C ) A .直接人工 B .直接材料 C .制造费用 D .变动性制造费用 12. 在完全成本法下, 其利润表所提供的中间指标是( B ) 。 A .贡献毛益 B .销售毛利 C .营业利润 D .期间成本 13. 如果某期按变动成本法计算的营业利润为8000 元, 该期产量为4000 件, 销售量为件。期初存货量为零, 固定性制造费用总额为4000 元, 则按完全成本法计算的营业

电大管理会计期末复习

管理会计复习：1．“管理会计”被正式命名的年份是(1952年)。 2．管理会计的服务侧重于(企业内部的经营管理)。 3．现代企业会计的两大分支：除了财务会计还有(管理会计)。 4．企业的管理人员通过分析企业历史和现状，依据预测，通过一定程序对企业未来实践的方向、目标、原则和方法做出决定的过程，是在描述下面哪种管理会计的目标(决策目标)。 5．现代管理会计的基本内容包括预测决策会计、业绩评价会计和(规划控制会计)。6．下列哪个选项不属于管理会计和财务会计的区别内容(最终目标不同)。 7．现代管理会计的核心是(规划与控制会计)。 8．制造成本和非制造成本是根据成本按其(经济用途)分类的。 9.通过成本性态的分析，把企业全部成本最终分为(变动成本和固定成本)。 10．广告费属于(酌量性面定成本)。 11．下列选项中，哪个不属于变动成本(按直线法计提的固定资产折旧费)。 12．标准式混合成本又称(半变动成本)。 13．采用(散布图法)所选用的成本数据应能代表企业生产活动的正常情况。 14．在变动成态法下，当单价和成本水平不变时，营业净利润额直接与(销售量)相关。15．如果某企业连续三年按变动成本法计算的营业利润分别为 8000元、10000元和9500元。则下列表述中唯一正确的是(第二年的销量最大)。16．成本按性态进行分类，将直接材料、直接人工、查动性制造费用三项数额合计后统称为(变动生产成本)。 17．在变动成本法下，其利润表所提供的中间指标是(贡献毛益)。 18．由于对固定制造费用的处理不同，按变动成本法计算的期末存货价值比按完全成本法计算的期末存货价值(一定较)。 19．下列项目中，只有在变动成本法下才应作为期间成本处理的是(固定性制造费用)。20．如果某期按变动成本法计算的营业利润为5000元，该期产量为3000件，销售量为1000件。期初存货为零，固定性制造费用总额为3000元，则按完全成本法计算的营业利润为(6000元改为7000)。 21．计算贡献毛益率，可以用单位贡献毛益去除以(单位售价)。 22贡献毛益率与变动成本率之间的关系为(两者之和等于l)。 23．销售收入为30万元，贡献毛益率为70％，其变动成本总额为(9)万元。 24．在计算保本量时，其分母可以为（单位责献毛益）。 25企业只销售一种产品，销售单价为10元。单位变动成本为6元，固定成本为1000元，则该产品的保本量是(250)。 26．在销售量不变的情况下，保本点越高。能实现利润(越少)。 27．已知一企业某产品的单价为20元，保本销售量为500件。固定成本总额为8000元，则单位变动成本应控制在(4元／件)。第1页

2018年电大财务管理专业期末考试复习试题及答案

2018年电大账务管理期末考试复习试题及答案一、单项选择题 1．出资者财务的管理目标可以表述为（B）。 A．资金安全 B．资本保值与增值C．法人资产的有效配置与高效运营 D．安全性与收益性并重、现金收益的提高 2．每年年底存款100元，求第5年末的价值，可用（D）来计算。 A．复利现值系数 B．复利终值系数 C．年金现值系数 D．年金终值系数 3．某企业规定的信用条件为：“5/10，2/20，n/30”，某客户从该企业购入原价为10000元的原材料，并于第12天付款，该客户实际支付的货款是（A）。 A．9800 B．9900 C．10000 D．9500 4．某公司发行面值为1000元，利率为8%，期限为3年的债券，当市场利率为10%，其发行价格可确定为（C）元。 A．1000 B．982.1 C．950 D．1025.3 5．最佳资本结构是指（D）。 A．企业利润最大时的资本结构B．企业目标资本结构 C．加权平均资本成本最低的目标资本结构 D．加权平均资本成本最低、企业价值最大时的资本结构 6．某投资方案贴现率为16%时，净现值为6.12；贴现率为18%时，净现值为—3.17，则该方案的内含报酬率为（C）。 A．17.68% B．18.32% C．17.32% D．16.68% 7．下述有关现金管理的描述中，正确的是（D）。 A．现金变现能力最强，因此不必要保持太多的现金 B．持有足够的现金可以降低或避免财务风险和经营风险，因此现金越多越好 C．现金是一种非盈利资产，因此不该持有现金 D．现金的流动性和收益性呈反向变化关系，因此现金管理就是要在两者之间做出合理选择8．假定某公司普通股预计支付股利为每股1.8元，每年股利预计增长率为10%，必要收益率为15%，则普通股的价值为（B）。 A．10.9 B．36 C．19.4 D．7 9．定额股利政策的“定额”是指（A）。 A．公司每年股利发放额固定B．公司股利支付率固定C．公司向股东增发的额外股利固定D．公司剩余股利额固定 10．下列财务比率中，反映营运能力的是（C）。 A．资产负债率B．流动比率C．存货周转率D．资产报酬率二、多项选择题 11．使经营者与所有者利益保持相对一致的治理措施有（ABDE）。 A．解聘机制 B．市场接收机制 C．有关股东权益保护的法律监管 D．给予经营者绩效股E．经理人市场及竞争机制 12．由资本资产定价模型可知，影响某资产必要报酬率的因素有（ACD）。 A．无风险资产收益率B．风险报酬率C．该资产的风险系数 D．市场平均收益率E．借款利率 13．企业给对方提供优厚的信用条件，能扩大销售增强竞争力，但也面临各种成本。这些成本主要有（ABCD）。 A．管理成本 B．坏账成本 C．现金折扣成本 D．应收账款机会成本 E．企业自身负债率提高

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