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员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷

调查问卷说明 :

(1) 本调查问卷共有 20个问题,问题采用单项选择和问答的方式作答。

(2) 本调查问卷以匿名填写此份调查表。

(3) 本调查问卷的任何信息将以密件专人保管,可放心作答。

(4) 当有超过 50% 的题目不作回答时,本问卷将做无效处理。

(5) 请你按实际情况作答 , 否则将影响调查结果。

(6)本调查表的结果将作为公司决策本年度职工酬薪制度的重要依据之一,请各位认真真实填写。

你的姓名:(可以不填)所在部门:(可以不填)

你的职位:入职年限:年龄:

性别:学历程度:所学专业:

1. 你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是()

(A) 完全公平

(B) 基本公平

(C) 不公平

(D) 非常不公平

如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议

2、以自己的资历,你对自己的工资收入()

(A) 非常满意

(B) 较满意

(C) 不满意

(D) 非常不满意

如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议

3.领到工资及业绩奖金时,你的感受是()

(A) 比较愉快

(B) 比较开心

(C) 有些失落

(D) 心情非常糟糕

如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议

4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗?()

(A)一定有

(B)可能有

(C)没有

(D)完全没有

如果选择(C)或(D),请写明简要理由或感受

5、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?()(A)肯定是

(B)应该是

(C)不是

(D)绝对不是

如果选择(C)或(D),请写明简要理由或感受

6. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是()

(A) 非常科学合理

(B) 较科学合理

(C) 不够科学合理

(D) 非常不科学不合理

如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议

7. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是()

(A) 非常吸引

(B) 较吸引

(C) 不够吸引

(D) 几乎没有任何吸引力

如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议

8. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是()

(A) 非常强的激励

(B) 较强的激励

(C) 激励性不够

(D) 非常差

如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议

9. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是()

(A) 非常公正和公平

(B) 较公正和公平

(C) 不够公正和公平

(D) 完全不够公正和公平

如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议

10.你觉得目前公司薪酬的支付方式()(A)非常先进

(B)较先进

(C)落后

(D)非常落后

如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议

11. 你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益()

(A) 绝对是广大员工的利益

(B) 部分员工的利益

(C) 少数人的利益

(D) 个别人的利益

如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议

12. 你认为你的薪酬与你的职位和工作()

(A) 非常相称

(B) 基本相称

(C) 不相称

(D) 非常不相称

如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议

13. 你觉得目前公司薪酬的保密性()

(A) 有非常强的保密性

(B) 比较强的保密性

(C) 不够保密

(D) 非常之公开化

如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议

14. 与过去一年相比 , 你薪酬涨幅()

(A) 非常合理且令人满意

(B) 较合理比较满意

(C) 不合理也不太满意

(D) 非常之不合理令人很不满

如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议

15. 你觉得目前企业的发展与员工薪酬制度之间的关系是()

(A) 公司效益好时员工的收入也会增长

(B) 公司效益好时员工的收入不会增长

(C) 公司效益好时员工的收入绝对不会增长

如果选择 B 或 C , 请写明简要理由或建议

16.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是()

(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜

(B)按劳分配

(C)吃大锅饭搞平均主义

(D)多“捞”多得,少“捞”少得

如果选择(C)或(D),请写明简要理由或感受

17、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是()(A)卓有成效

(B)基本可以

(C)较差

(D)非常差

如果选择(C)或(D),请写明简要理由或感受

18、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?()(A)绝对有

(B)大多时候都有

(C)基本上没有

(D)完全没有

如果选择(C)或(D),请写明简要理由或感受

19. 以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点()

(A) 通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 15

(B) 我工作的基本目的就是为了挣一份工资 5

(C) 干什么工作都是次要的,只要有钱赚 4

(D) 给我多少钱,我就干多少活 0

(E) 没有钱什么也别谈 0

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

20、在过去一年中,绩效工资的发放()

(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据

(B)有一些简单的考核制度和表格

(C)没什么制度和依据,凭感觉考核

(D)完全失控

如果选择(C)或(D),请写明简要理由或感受

非常谢谢你完成了这份调查问卷 ! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表

达。如果有,请把它们写出来。

你希望的想法、观点或想令人关注的问题是:

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷 调查问卷说明: (1) 本调查问卷共有20个问题,问题采用单项选择和问答的方式作答。 (2) 本调查问卷以匿名填写此份调查表。 (3) 本调查问卷的任何信息将以密件专人保管,可放心作答。 (4) 当有超过50% 的题目不作回答时,本问卷将做无效处理。 (5) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。 (6)本调查表的结果将作为公司决策本年度职工酬薪制度的重要依据之一,请各位认真真实填写。 你的姓名:(可以不填)所在部门:(可以不填) 你的职位:入职年限:年龄: 性别:学历程度:所学专业: 1. 你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是() (A) 完全公平 (B) 基本公平 (C) 不公平 (D) 非常不公平 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 2、以自己的资历,你对自己的工资收入() (A) 非常满意 (B) 较满意 (C) 不满意 (D) 非常不满意 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 3.领到工资及业绩奖金时,你的感受是() (A) 比较愉快 (B) 比较开心 (C) 有些失落 (D) 心情非常糟糕 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗() (A)一定有

(C)没有 (D)完全没有 如果选择(C)或(D),请写明简要理由或感受 5、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗()(A)肯定是 (B)应该是 (C)不是 (D)绝对不是 如果选择(C)或(D),请写明简要理由或感受 6. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是() (A) 非常科学合理 (B) 较科学合理 (C) 不够科学合理 (D) 非常不科学不合理 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 7. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是() (A) 非常吸引 (B) 较吸引 (C) 不够吸引 (D) 几乎没有任何吸引力 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 8. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是() (A) 非常强的激励 (B) 较强的激励 (C) 激励性不够 (D) 非常差 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 9.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是() (A) 非常公正和公平 (B) 较公正和公平 (C) 不够公正和公平 (D) 完全不够公正和公平 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 10.你觉得目前公司薪酬的支付方式() (A)非常先进

薪酬福利满意度调查

调查问卷说明 1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问; 2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。 3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合! Q1:您入职时长:_____年____月 Q2:第一部分薪酬总体评价 Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是? A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是 A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何? A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理? A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意? A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是? A.处于领先 B.高于平均 C.平均水平 D.低于平均 E.远低于平均 Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理? A.非常合理 B.比较合理 C.基本合理 D.不太合理 E.非常不合理 Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是? A.非常合理且令人满意 B.较合理且较满意 C.一般 D.不合理也不太满意 E.非常不合理且令人很不满 Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值? A.充分体现 B.部分体现 C.基本体现 D.没有体现 E.没有体现,甚至背离 Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗? A.非常合理 B.比较合理 C.基本合理 D.不太合理 E.非常不合理 F.不存在薪酬结构 Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点? A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐 B.不打卡的日子让我觉得很自由 C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由 D.工作占了我太多的私人时间 E.太累了,坚持不了这样的工作 Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为 A.90%:10% B。80%:20% C。70%:30% D。60%:40% E。50%:50% F。100%:0% Q15:您对目前公司薪酬制度对人才的吸引性如何? A.非常大 B.比较大 C.一般 D.没有吸引力 E.没有吸引,甚至流失 Q16:您觉得公司部分员工辞职的原因是? A.因为薪酬而直接导致 B.与薪酬关系不大 C.不明确 D.和薪酬有一定的关系 E.绝对与薪酬无关Q17:您认为公司实行的薪资激励措施对员工激励性的评价是? A.非常强 B.较强 C.一般 D.激励性不够 E.毫无激励性 Q18:您认为多长时间调整一次薪酬比较合理?

【薪酬福利】薪酬满意度调查问卷

【薪酬福利】薪酬满意度调查问卷 调查咨询卷讲明: (1) 本调查咨询卷共有50 个咨询题, 咨询题采纳单项选择的方式, 简明扼要并易于回答。 (2) 你能够匿名填写此份调查表。 (3) 本调查咨询卷的保密级为A 级, 任何信息都将严格受到保密, 因此你能够放心做答。 (4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本咨询卷将做无效处理。 (5) 请你按实际情形作答, 否则将阻碍调查结果。 你的姓名:( 能够不填) 所在部门: 一一一一一( 能够不填) 你的职位: 一一-一入职年限: 你的年龄: 性不: 一一一一一学历程度:

1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是 (A) 完全公平 (B) 差不多公平 (C) 不确定 (D) 不公平 (E) 专门不公平 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 2. 以自己的资历,你对自己的工资收入 (A) 专门中意 (B) 较中意 (C) 不确定 (D) 不中意 (E) 专门不中意 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 3.领到工资时,你的感受是 (A) 比较愉快 (B) 比较快乐 (C) 不确定 (D) 有些失落 (E) 心情专门糟糕 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗? (A) 一定有(B) 可能有(C) 不确定(D) 没有 (E) 完全没有

如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 5. 和其他同职位的人相比, 自己的工资 (A) 专门高 (B) 较高 (C) 不确定 (D) 较低 (E) 专门低 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 6. 你觉得目前的工资确实是你个人价值的体现吗? (A) 确信是 (B) 应该是 (C) 不确定 (D) 不是 (E) 绝对不是 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评判是 (A) 专门科学合理 (B) 较科学合理 (C) 不确定 (D) 不够科学合理 (E) 专门不科学不合理 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评判是

员工满意度调查分析报告(201707-最新版)

员工满意度调查分析报告(7月份) 总体调查情况:总分:97分; 本次调查共发出《员工满意度调查表》130份,共收回125份。有效答卷为115份。在本次调查中,对公司的整体评价感到很满意的有:13 人,满意的有:27人,一般的有:49人,合计89人,占被调查人数的80%;对公司整体评价不满意的有21人,占被调查人数的20%。 以上数据所得,绝大多数员工都比较满意公司的各项工作,员工满意度达80%,基本上达到公司各部门的目标值,但仍有部分工作需要改善, 具体详见调查内容数据分析。 六、调查问卷的解释: 问卷主要涉及 5 方面内容: 1、对工作回报的满意度:包括薪资福利及精神和物质回报两个板块; 2、对工作背景的满意度:包括公司文化、管理制度及体系、工作环境及工作匹配四大模块; 3、对工作群体的满意度:包括工作方法和工作氛围、后勤服务两大板块; 4、对公司经营的满意度:产品质量一个板块; 5、员工的合理化建议:要求员工对其工作、生活中遇到的各种问题畅所欲言。 七、调查问卷答卷汇总、分析与总结: (一)汇总: 1、对工作回报的满意度 1)薪酬福利:“薪酬福利”这一模块包含有工资水平、工资分配方案、绩效管理、薪酬福利: 员工福利、报酬及奖金的公平性等5个方面,参加此项作答的有110人。通过对此项满意度问题的综合汇总我们发现, 没有员工是非常满意公司目前的薪酬福利的,在答卷 中表示 “满意”的员工只有14人,仅占总作答人数的12%;有52人员工的则选择了“一般”,占总人数的47%;还有41名员工则表示对公司目前的薪酬体系“不满意”,占总人数的37%;剩下4名员工则表示为“极不满意”,占总人数的4%。具体分布情况如下图所示: 制造部: 物控部: 总 体 满 意 度 25% 44%

员工对于公司工作满意度调查问卷

本问卷用以帮助您便捷地将您对公司管理、工作环境、福利待遇等各方面的情况真实地谈出您个 人的看法或意见,以便公司管理层能针对出现的问题或不足之处进行整改。答案没有“对”“错”之 分,您只需对以下各题的看法选择合适的答案,本问卷无需填写姓名。 一、工作环境方面 1、公司的工作环境是否良好? 与您知道的同类型的其他公司相比如何? 2?、您的工作场所舒适,便于高效率地工作。 是()否()无法确定() 较好()较差()无法确定() 同意()不同意()无法确定() 二、工作时间方面 3、公司的作息时间是否恰当? 是否需要调整? 如何调整? 4、公司是否要求您花太多的时间工作? 是()否()无法确定() 5、在工作中您是否经常受到突然的增速要求或意外的拖延时间的干扰? 是()否()无法确定() 三、工作的其他方面 是( )否()无法确定() 是( )否( )无法确定()

6、您是否了解你的工作与你小组或部门的其他人的工作关系? 是()否( 7、您的同事在工作中是否互相帮助?是()否()无法确定() 8、您经常感到工作使你疲惫不堪、筋疲力尽。同意()不同意()无法确定( 9、在工作中您是否有充分运用自己的判断力或工作方法的自由? 是()否(10、您在目前的工作中可以学到很多新东西,包括专业知识、一般知识、管理知识等。 同意()不同意( 11 、您的工作经常是单调乏味的。同意()不同意()无法确定() 12 、您的工作压力大。同意()不同意()无法确定() 13 、您是否有合适的工作设备或工具?是()否()无法确定() 14、您的工作成果是否得到直接上司和公司高级管理层的认可? 是()否( 15 、您辛苦的工作是否能得到直接上司的表扬?是()否()无法确定( 16、您的直接上司是否能及时指出你工作中不足的地方或错误的地方,并对此提出建议? 是()否( 17 、您是否得到从事该工作的充分指导或培训?是()否()无法确定() 18 、您的工作似乎在走向你所向往的那种未来?是()否()无法确定() 19、您的上司和公司高级管理层是否认为你做好本职工作还需要做些努力?

员工薪酬满意度调查问卷 (1)

员工薪酬满意度调查问卷 为了了解公司员工对本企业薪酬现状的看法和意见并设计合理公平的薪酬体系,现对公司员工进行调查,希望您积极配合,认真填写问卷,谢谢您的合作! 调查问卷说明: (1) 本调查问卷共有30个问题, 问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。 (2) 此次调查问卷以匿名方式填写。 (3) 本调查问卷的任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。 (4) 当有超过50% 的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。 (5) 请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。 1. 你对自己工作付出与工资回报二者间公平性的感受是() (A) 完全公平 (B) 基本公平 (C) 不确定 (D) 不公平 (E) 非常不公平 如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因: 2. 以你对自己资历的认识,你对自己的工资收入。()(A) 非常满意 (B) 较满意 (C) 不确定 (D) 不满意 (E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因 3. 你的额外付出在工资中有明显的回报吗 ?()(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不确定 (D) 没有 (E)完全 没有如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因: 4. 和其他同职位的人相比 , 你的工资()(A) 非常高 (B) 较高 (C) 不确定 (D) 较低 (E) 非常低 如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因: 5. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?()(A) 肯定是(B) 应该是(C) 不确定(D) 不是 (E) 绝对不是如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因: 6. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是() (A) 非常科学合理 (B) 较科学合理 (C) 不确定 (D) 不够科学合理 (E) 非常不科学不合理 如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因: 7. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是() (A) 非常吸引 (B) 较吸引 (C) 不确定 (D) 不够吸引 (E) 几乎没有任何吸引力 如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因: 8. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是() (A) 非常强的激励 (B) 较强的激励 (C) 不确定 (D) 激励性不够 (E) 非常差 如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因: 9. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是() (A) 非常公正和公平 (B) 较公正和公平 (C) 不确定 (D) 不够公正和公平 (E) 完全不够公正和公平 如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因: 10. 你认为你的薪酬与你的职位() (A) 非常相称 (B) 基本相称 (C) 不确定 (D) 不相称 (E) 非常不相称 如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因: 11. 你觉得目前公司薪酬的计算方式() (A) 非常简洁且易于明白 (B) 比较简洁 (C) 不确定 (D) 有些繁复 (E) 非常晦涩难懂

企业员工薪酬满意度调查问卷表模板(完整版)

企业员工薪酬满意度调查问卷表模板 Q1:你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是 □完全公平 □基本公平 □不公平 □非常不公平 Q2:以自己的资历,你对自己的工资收入 □非常满意 □较满意 □不满意 □非常不满意 Q3:3.领到工资及业绩奖金时,你的感受是 □非常开心 □比较开心 □有些失落 □心情糟糕 Q4:你的努力工作在工资中有明显的回报吗? □一定有 □可能有 □没有 □完全没有

Q5:你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?□肯定是 □应该是 □不是 □绝对不是 Q6:你对目前企业薪酬制度科学性的评价是 □非常科学合理 □较科学合理 □不够科学合理 □非常不科学合理 Q7:你对目前企业薪酬制度对人才吸引性的评价是□非常吸引 □较吸引 □不吸引 □没有任何吸引力 Q8:你对目前企业薪酬制度对员工激励性的评价是□非常强的激励 □较强的激励 □激励性不够 □非常差 Q9:你对目前企业薪酬制度公正性和公平性的评价是□非常公正和公平

□较公正和公平 □不够公正和公平 □完全不够公正和公平 Q10:你觉得目前企业薪酬的支付方式 □非常先进 □较先进 □落后 □非常落后 Q11:你认为目前企业的薪酬制度直接代表着谁的利益□绝对是广大员工的利益 □部分员工的利益 □少数人的利益 □个别人的利益 Q12:你认为你的薪酬与你的职位和工作 □非常相称 □基本相称 □不相称 □非常不相称 Q13:你觉得目前企业薪酬的保密性 □有非常强的保密性 □比较强的保密性 □不够保密

□非常之公开化 Q14:与过去一年相比, 你薪酬涨幅 □非常合理且令人满意 □较合理比较满意 □不合理也不太满意 □非常之不合理令人很不满 Q15:15.你觉得目前企业的发展与员工薪酬制度之间的关系是□企业效益好时员工的收入也会增长 □企业效益好时员工的收入不会增长 □企业效益好时员工的收入绝对不会增长 Q16:你认为企业薪酬制度所倡导的分配机制是 □绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 □按劳分配 □吃大锅饭搞平均主义 □多“捞”多得,少“捞”少得 Q17:你对过去一年企业在非经济性福利的建设方面的看法是□卓有成效 □基本可以 □较差 选项2 Q18:企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗? □绝对有

员工满意度问卷调查表及计算方法

员工满意度问卷调查表编号: 为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度,特制 定本调查问卷,以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据,最终能更大程度地满足员工的需 求,实现公司与员工的共同发展 1、相对于提高工资,我更愿意公司改善福利,使我的生活会更有保障。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 2、我对将来的想法: A好好干B干到不想干的那天C干一天是一天D可能跳槽E 马上就想走 3、我最希望用____方式奖励员工的出色表现: A加薪B奖金C升职不加薪D书面表扬E口头表扬 4、我对于自己目前工作量的看法是: A太少B忙的过来C刚好D比较多E非常的多 5、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面: A做得很好B做得一般C有一些欠缺D做得很不够C做得很差 6、促使你在公司中努力工作的主要动机是: A、为得到更好的待遇 B、对工作的热爱和兴趣 C、为完成上级交给的任务 D、为将来的晋升 E、为了体现自身的价值 7、你对公司的总体感觉是: A、满意 B、比较满意 C、一般 D、不太满意 E、不满意 8、你认为在公司工作有没有发展前途?A、有B、说不准C、没有 9、除薪酬外,你最看重: A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感E其他 10、你认为目前的工作: A、很合适,并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作,但我能够作好 D、不太适合,希望换一个岗位 11、你认为公司对员工的关心如何?A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差 12、你认为现行考勤制度是否合理?,若不合理,讲明原因。A、合理B、还行C 不合理 13、你认为公司目前的工作环境 A、很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、很差 14、现在工作时间的安排是否合理 A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理 15、你认为自己的能力是否得到了充分发挥 A、已尽我所能 B、未能完全发挥 C、没感觉 D、对我的能力有些埋没 E、没有能 让我施展的机 16、你的工作是否得到了领导及同事的认可 A、非常认可 B、较认可 C、一般 D、较不认可 E、非常不认可 17、你对目前的待遇是否满意 A、很满意 B、较满意 C、一般 D、较不满意 E、不满意 18、你与同事的工作关系是否融洽 A、很融洽 B、较融洽 C、一般 D、较不融洽 E、很不融洽 19、你对哪层领导寄予希望 A、直接上级 B、车间经理C生产总监D、总经理 20、你认为食堂的饭菜如何? A、非常好 B、良好 C 、差D、非常差

薪酬调查问卷

薪酬满意度调查问卷 1、本调查问卷共有50个问题,问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答 2、你可以匿名填写此份调查表 3、本调查问卷的保密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答 4、当有超过50%的题目不做回答时,本问卷将做无效处理 5、请你按实际情况作答,否则将影响调查结果 你的姓名: (可以不填) 所在部门: (可以不填) 你的职位: 入厂年限: 年龄: 性别: 学历程度: 所学专业: 1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是( ) (1)完全公平 (2)基本公平 (3)不确定 (4)不公平 (5)非常不公平 如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受 2、以自己的资历,你对自己的工资收入( ) (1)非常满意 (2)较满意 (3)不确定 (4)不满意 (5)非常不满意 如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受 3、领到工资时,你的感受是( ) (1)非常愉快 (2)比较开心 (3)不确定 (4)有些失落 (5)心情非常糟糕 如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受 4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗?( ) (1)一定有 (2)可能有 (3)不确定 (4)没有 (5)完全没有 如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受 5、和其他同职位的人相比,自己的工资( ) (1)非常高 (2)较高 (3)不确定 (4)较低 (5)非常低 如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受 6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?( ) (1)肯定是 (2)应该是 (3)不确定 (4)不是 (5)绝对不是 如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受 7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是( ) (1)非常科学合理 (2)较科学合理 (3)不确定 (4)不够科学合理

员工满意度调查问卷(一)

员工满意度问卷调查表编号:0 为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度,特制 定本调查问卷,以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据,最终能更大程度地满足员工的需求,实现公司与员工的共同发展。 ●调查问卷说明 : (1) 本调查问卷共有35个问题,简明扼要并易于回答。 (2) 您可以匿名填写此份调查表。本调查问卷中涉及的信将严格保密,所以你可以放心做答。 (3) 请您按实际情况作答,否则将有可能影响调查结果的准确性。 ●背景资料:请您根据实际情况在相应项前面的□上打“√”。 (选择你觉得最合适的答案,并在该选项上打“√”。) ●工作/发展很不同意不同意一般同意非常同意 1.我的工作使我有个人成就感。 A B C D E 2.我认为公司为我提供了成长和发展的机会 A B C D E 3.我认为目前的工作具有挑战性 A B C D E 4.未来的一年,我希望参加更多的培训 A B C D E 5.如果我负责一个项目,我能获得足够的资源去完成工作 A B C D E 6.即使不增加报酬,只要对我发展有利,我仍愿意承担更多的压力 A B C D E 7.在我们部门,每个人都很明确自己的工作职责,且紧密合作完成工作A B C D E 8.我认为其他部门都真正了解我们在做些什么 A B C D E 9.如果部门间沟通良好,我的工作效率可以提高 A B C D E 10.我很明确自己的工作职责与目标 A B C D E 11.我觉得公司组织架构的设置很合理 A B C D E 12.我认为我没有受到了多重领导 A B C D E 13.我觉得公司主要业务流程很合理 A B C D E 14.我希望在公司长期工作 A B C D E

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷 1. 您的年龄: [单选题] * ○25岁以下(含25)○25~30岁(含30岁) ○30~35岁(含35岁)○35~40岁(含40岁) ○40岁~45岁(含45岁)○45岁~50岁(含50岁)○50岁以上 2. 您的学历 [单选题] * ○研究生及以上 ○本科 ○大专 ○高中及以下(含职高、中专、中技等) 3. 您在公司的服务年限(司龄): [单选题] * ○1年以下○1-2年(含2年) ○2-3年(含3年)○3-5年(含5年) ○5-8年(含8年)○8-10年(含10年) ○10年以上

4. 与在其他单位的同学、朋友相比,我对自己目前的薪酬水平感到满意 [单选题] * ○满意 ○基本满意 ○一般 ○不太满意 ○不满意 对公司的建 议: 5. 我对自己的收入与企业经营业绩的关联度感到满意 [单选题] * ○满意 ○基本满意 ○一般 ○不太满意 ○不满意 对公司的建 议: 6. 我对绩效工资在总收入中占得比例是否认同 绩效工资占月工资的比例:主管级以上人员绩效工资占月工资的15%,普通员工绩效工资占月工资的10% [单选题] *

○同意

○基本同意 ○一般 ○不太同意 ○不同意 对公司的建 议: 7. 与实际付出和能力相比,我对自己的报酬感到满意 [单选题] *○满意 ○基本满意 ○一般 ○不太满意 ○不满意 8. 我对公司的薪酬结构及计算方法有清晰的了解 [单选题] * ○了解 ○基本了解 ○不太了解 ○不了解 对公司目前的薪酬结构的建 议:

9. 公司目前的薪酬制度对我有无激励作用 [单选题] *

员工满意度调查问卷

员工满意度问卷调查表 尊敬的同事: 您好!为了更好的了解公司内部员工的工作满意度状况,及时听取合理化的建议与反馈,提高公司凝聚力和满足公司长远发展的战略需要,特举行员工满意度调查。? 本调查为不记名调查,请把您的想法如实填写,并提供积极的参考建议,这对于公司相关政策的制定和调整有着重要的参考价值,谢谢。 调查问卷说明: (1)本调查问卷共有41个问题,问题采用选择的方式,简明扼要并易于回答。? (2)您可以匿名填写此份调查表。本调查问卷中涉及的信息将严格保密,所以你可以放心做答。? (3)请您按实际情况作答,否则将有可能影响调查结果的准确性。 答案没有正确与错误之分。感谢您的积极支持和参与! 以下所有问卷,限选一项,如选项中没有答案可填写注明 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷开始 1、您对公司目前的工作环境是否满意? □非常满意□满意□一般□不满意□无所谓 不满意的原因和改进意见: 2、您是否喜欢自己目前所从事的工作? □非常喜欢□喜欢□不喜欢□准备转行 3、您认为自己是否能胜任目前的工作岗位? □能胜任并希望有提升的机会□能胜任□基本能胜任□希望给与相应的岗位培训 4、您是否清楚地知道自己的工作内容和标准? □非常清楚□基本清楚□不清楚□完全不清楚 5、您认为自己现在的工作岗位能否发挥您的特长? □能□不能,您的特长是 6、在公司工作,对您的个人成长和发展是否有所帮助? □能□不能,您的意见是:

7、在公司工作,您是否能获得荣誉、工作成就和满足感? □能□不能,您的意见是: 8、在公司,您是否还有其它想尝试的岗位? □不想□想,您想尝试的岗位是: 9、您是否满意公司目前的工作流程及方式? □非常满意□满意□一般 □不满意,原因和改进意见是: 10、您是否满意公司打造的发展平台和晋升渠道? □非常满意□满意□一般 □不满意,原因和改进意见: 11、您对公司文体活动的开展情况是否满意? □非常满意□满意□一般 □不满意,不满意的原因和改进意见是: 12、您对公司提倡的企业精神与价值观看法如何? □非常好□基本认同□不确定 □不认同,您的意见是: 13、您认为公司的资源配置、工作安排是否合理? □非常合理□合理□不合理,您的意见是: 14、您认为公司目前给出的薪酬、福利和社会保险等待遇标准是否合理? □非常合理□合理□不合理,您的意见是: 15、您认为公司目前的工作环境、氛围以及人际关系是否和谐愉快? □非常满意□满意□基本满意 □不满意,原因和改进意见是: 16、工作中,您和同事之间是否相互配合良好、沟通顺畅? □很好□比较好□一般□非常差 17?、据您观察,您周围员工的积极性如何?? □很高?? □比较高??□一般? ?□比较低?? □很低18、您对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意? □非常满意□满意□基本满意 □不满意,原因和改进意见是: 19、工作中,您对工作的意见和建议是否能够得到回复或采纳? □能□不能,您的意见是: 20、工作中,您遇到困难,上司是否会提供有力的支持和协助? □经常□有时□极少□完全没有 21、生活中,您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助? □经常□有时□极少□完全没有 22、您的上级是否会主动和您沟通,了解您工作中的困难和思想状况? □经常□有时□极少□完全没有 23、您在工作中遇到的主要困难是? □专业知识不足□缺乏工作经验□工作任务重 □工作经费不足□领导不重视□其他 24、工作中是否出现有多个领导向您分配任务的情况? □经常□有时□极少□完全没有 25、在您工作需要其他部门协助时,相关部门配合状况?

(完整word版)满意度调查问卷

薪酬满意度调查问卷 调查问卷说明: (1)本调查问卷共有50个问题,问题采用单项择的形式,简明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填写此份调查表(请在你认为合适的选择项上打“√”)。 (3)本调查问卷的保密性为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心回答。(4)当有超过50%的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。 (5)请你按实际情况作答,否则将影响调查效果。 你的姓名:(可以不填)所在部门:(可以不填) 你的职位:入职年限:你的年龄:性别:你的学历:

1.你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是 (A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D )不公平(E)非常不公平 如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 2.以自己的资历,你对自己的工资收入 (A)非常满意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意 如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 3.领到工资时,你的感受是 (A)非常愉快(B)比较开心(C)不确定(D)有些失落(E)心情非常糟糕 如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 4.你的努力工作在工资中有无明显的回报? (A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E)完全没有 如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 5.和其他同职位的人相比,自己的工资 (A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低 如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗? (A)肯定是(B)应该是(C)不确定(D)不是(E)绝对不是 如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 (A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理 如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 (A)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力 如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 (A)非常强的激励(B)较强的激励*(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差 如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 (A)非常公平和公正(B)较公平和公正(C)不确定(D)不够公平和公正(E)完全不够公 平和公正 如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 (A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法 规(E)完全不符合法律法规

薪酬满意度调查表

薪酬满意度调查表 为了配合公司的薪酬改革,了解公司目前薪酬管理中存在的不足,特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议,本次薪酬调查可署名也可不署名,而且在取得调查结果后立即销毁。因此,希望所有员工积极支持,本着认真负责和客观的态度完成本问卷,于月日前交人力资源部,谢谢! 您的姓名:(可以不填)所在部门:(可以不填) 年龄:性别:入职年限:职位: 学历:职称:户口所在地: 您对自己目前的薪酬水平: 1. (1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意 2.您认为现有的薪酬制度公平吗? (1)非常公平(2)比较公平(3)一般(4)不公平(5)非常不公平如果选择(4)(5)项,请具体说明原因。 3.请在本公司下列职务类别中选出三个您认为薪酬过高的(按顺序) (1)麦芽车间(2)实验室(3)销售部(4)财务部(5)人力资源部(6)保安(7)机修(8)电修(9)清洁工(10)车队 4.您认为与同行业其他公司相比,本公司的薪酬 (1)很高(2)比较高(3)差不多(4)偏低(5)很低 5.您对公司目前的福利状况 (1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意请简要说明理由 6.与本部门的相似资历的员工相比,您对自己的薪酬水平: (1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意7.与其他部门的相似资历的员工相比,您对自己的薪酬水平: (1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意8.与其它公司相比,您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工来说:(1)太高(2)偏高(3)合理(4)偏低(5)太低 9.与其他公司相比,您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说:(1)太高(2)偏高(3)合理(4)偏低(5)太低 10.您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗? (1)是,很清楚(2)部分项目不清楚(3)完全不清楚 11.您知道您身边的同事的收入水平吗? (1)是的,非常清楚(2)比较清楚(3)不太清楚(4)完全不知道

浅谈薪酬水平与员工满意度 开题报告

《浅谈薪酬水平与员工满意度》 开题报告 企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素,是现代企业人力资源管理的一项重要内容。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。在把握企业员工的薪酬满意度的前提下,并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一些方法。 所谓薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看,是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度;从市场的角度看,是人力资源价格给员工造成的心理态度;从分配角度看,是企业对人力资源要素的回报是否符合员工心理的期望值。 员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显,员工就会更努力地工作,往往得到企业领导的肯定和赞赏,从而得到更高的薪酬,从而形成一个良性循环,企业可能留住更多优秀的员工。相反,则会形成恶性循环,造成人才流失。员工的工作态度直接影响着生产经营的成效,而员工的薪酬满意度又直接影响着他们的工作态度。薪酬激励就是在保障员工基本生活的同时,充分激励、发挥员工的能力,从而提高企业的经济效益和市场竞争力。 首先,现状分析。很多企业人才大量流失的严峻问题,其主要原因之一是企业在薪酬激励与企业员工薪酬满意度方面存在着不少问题。因此,提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持性发展的必然要求。

然后,找出影响企业员工薪酬满意度的主要因素分析。员工薪酬满意度的影响因素主要是怎样处理好三个公平即外部公平、内部公平和个人公平的问题 接着,提出提高企业员工薪酬满意度的策略 (1)提高管理者的认识 (2)进行岗位测评,评估岗位相对价值 (3)建立有效的沟通机制 (4)通过薪酬市场调查,确定企业的薪酬水平 (5)设计合理的薪酬体系 最后,总结。企业员工对于薪酬的不满意或对薪酬现状的不满足感,从某种意义上来说,这是一种动力。正是因为有不满足感的存在,只要是通过他们自身努力可以改变的,他们会主动寻求进行改变。企业加强企业的薪酬激励和提高员工对企业的满意度,是企业形成吸引力、凝聚力的强有力的支柱,也是企业发展、充分激励和发挥员工潜力,是实现企业战略发展所需要的核心竞争力。企业应重视员工薪酬满意度的管理,甚至让员工参与薪酬设计,统一员工的认识,使员工能够信任企业,相信企业对付出者的劳动创造有相应的回报,使员工明白薪酬是自己争取的,让员工的愿望和企业的目标就能达成一致,从而有利于实现企业的战略目标。

员工满意度问卷调查表

员工满意度问卷调查表编号: 为了提高员工的工作积极性以及更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度,特制定本调查问卷,通过此调查问卷,能为公司的各项人事政策的制订提供依据,最终能更大程度地满足员工的需求,更好的完善公司各方面管理制度,并达到有的放矢的目的,现对我公司员工进行此次不记名调查,希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意! 一、调查问卷说明: (1) 本调查问卷简明扼要并易于回答 (2) 您可以匿名填写,也可以实名此份调查表本调查问卷中涉及的信将严格XX,所以你可以放心做答 (3) 请您按实际情况作答,否则将有可能影响调查结果的准确性 三、(选择你觉得最合适的答案,并在该选项上打“√”)

第一部分人力资源方面 1、您认为公司提供的整体环境有利于留住优秀人才吗? A.非常赞同 B.同意C还可以D不同意E强烈反对 2、除薪酬外,你最看重: A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感 E、良好的发展 平台,平台的定义: 3、相对于提高工资,我更愿意公司改善福利,使我的生活会更有保障。A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意 E 很不同意 4、你认为目前最大的问题是: A、没有提高自己能力的机会 B、工作环境较差 C、人际关系不太和谐 D、工作没有的成就感D、 没有发展平台与晋升空间 5、你认为目前的工作: A、很合适,并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺 C、不是 我理想的工作,但我能够作好D、不太适合,希望换一个岗位 6、你认为当前的人力资源管理的最大问题在什么地方? A、招聘 B、培训 C、薪酬 D、考评

民营企业公司的薪酬满意度调查方案分析.doc

民营企业公司的薪酬满意度调查方案分析4 民营企业公司的薪酬满意度调查方案分析 1.调查研究方法 本次调查以公司的管理层和一线员工薪酬满意度为研究对象,考虑到A公司岗位较复杂,因此采取了发放调查问卷的方式,对82名员工进行了问卷调查,其中合同工58人、季节工12人、临时工12人,因为人数相对较少,又要求员工尽量配合,共回收问卷78份,回收率95%,有效问卷75份,有效率96%。 其中,问卷对薪酬满意度的测量尺度采用从非常满意到非常不满意的Likert五点量表,其中5分代表“非常满意”,逐次递减,分数越高,表示薪酬满意度越高。问卷调查之后,针对数据分析显示出的典型问题,调查组又专门组织部分员工进行个别访谈,进一步了解深层次的原因。 2.薪酬满意度调查结果的分析 由于A公司董事长本身就是技术型人才,非常重视生产而轻视管理,所以使得公司各项管理 的基础工作都非常薄弱,规章制度也不够健全,特别是在人力资源管理方面,很多员工对于公司目前的薪资制度表示不满,同时从调查中也很容易得出公司员工对现有薪酬的满意度不 是很高的结论,结合其他方面综合考虑,原因大致有以下几个方面:⑴与整个行业劳动力价位相比,A公司的薪资水平要稍微低于市场行业水平,这样公司的薪酬就没有多少市场竞争力,公司可能面临人才流失的风险。⑵对于公

司的合同工而言,通过此次调查发现,对于薪 酬发放方式有很大的不满,主要是因为公司沿用了成立初期的方法,即每月只支付基本工资,其他工资都是在年底结算,由于基本工资有限,员工希望能多得一些薪酬,以便维持生活开 支。⑶对于公司的季节工和临时工而言,他们对于薪酬的发放方式是最满意的,因为工作性质的原因,所以公司检验完其工作质量,100%付清所有工资,但是对于薪酬结构、薪酬差距、薪酬决定因素等均不满意。⑷对于公司的中高级管理人员而言,公司实行了职务等级工 资制,能较好地按照职务高低来支付工资,但是对于较少的奖金制度,中高级管理人员认为所付出的劳动以及实际贡献,在薪资制度中不能很好的体现。 2.对策建议 针对A公司存在的问题,要提高员工的薪酬满意度,关键就是要建立起一套完整的薪酬管理 体系,用完善和创新的薪酬制度来最大幅度地激励员工的工作积极性,建议如下: 1.要进行岗位分析和岗位评估,这是公司制定合理薪酬制度的基础和前提。通过岗位分析和 岗位评估,确定每个岗位的岗位职责,比较不同岗位在公司中的相对位置,确定岗位的相对重要程度,并作为此后确定各岗位薪酬相对水平的依据。 2.要设计出合理的薪酬体系和相应的配套制度,使得公司有完善的薪酬制

员工薪酬满意度调查报告

员工薪酬满意度调查报告和分析 结合填写的调查对象基本信息来看,本次接受调查的人员类型中,22~40岁的员工居多,而一般员工占到了73.27%,熟练老员工比重小,员工流动率大,企业总体文化水平偏高。 一、性别、工龄、岗位、职位等级等员工个人因素对福利满意度有不同的影响,比如中间职位等级者、低工龄的员工福利满意度低。 入厂年限 学历程度 1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是( )

2、以自己的资历,你对自己的工资收入( ) 3、领到工资时,你的感受是( )

二、在影响企业福利的几个因素中,职阶薪酬分配比例和绩效薪酬相对于其他因素所占比例较重,特别体现在薪酬分配比例,优秀员工分配到的费用比例越少,其满意度越低。 4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗?( ) 5、和其他同职位的人相比,自己的工资( ) 6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?( )

10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是( ) 14、你认为你的薪酬与你的职位( )

三、薪酬项目缺乏针对性,员工福利与薪酬等同化。员工对企业的薪酬制度总体满意度较高,但是从员工认为的福利重要性角度考虑,绝大多数福利项目仅仅处于稍微重要的层次,即员工对企业提供的福利项目需求程度不高。而且根据统计得知多数企业将福利当作作是员工薪酬的一部分,总体涨幅较小,这不但导致了福利的作用被削弱,无益于有效提高员工的满意度、调动员工的积极性,而且容易导致企业的福利支出迅速攀升,增加企业的成本。 18、过去一年,你获得的涨幅工资( ) 20、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是( )

员工满意度调查表文档

Word格式 I A4打印 I 内容可修改 员工满意度调查表文档 Employee satisfaction questionnaire document 编订:JinTai College

员工满意度调查表文档 前言:信函指以套封形式按照名址递送给特定个人或单位的缄封的信 息载体。本文档根据信函内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 填写日期:年月日 为了提高员工的工作积极性,完善公司各方面管理制度,并达到有的放矢的目的,现对我公司员工进行此次不记名调查,希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意! 第一部分(行政人事管理部分) 1、你认为公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理, 应在哪些方面还须改进? a、很合理 b、较合理 c、一般 d、较不合理 e、很不合理,需改进的方面: 2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核(可 多选), a、任务完成情况 b、工作过程 c、工作态度 d、其他:

3、在绩效考评中,你认为2题选项中哪项应为主要考核内容: 4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选): a、绩效考评结果 b、学历 c、在公司服务年限 d、其他: 5、在薪酬标准中,你认为4题选项中哪项应为主要依据: 6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适(只限专职员工回答)? a、1年 b、2年 c、3年 d、没有具体年限限制,如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。 7、你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险)是否完善,若不完善,还需进行哪方面的改善。 a、是 b、否,改善: 8、你认为自己最需要哪些培训? 9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训?

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