中国各大银行工资待遇大比拼

中国各大银行工资待遇大比拼

现在的社会里，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇，是员工亲自点评的。

1、工商银行

简介：工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值最大的上市银行。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜员还要低），不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

2、建设银行

简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

一、客服员工点评

作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，

我们低人一等。

工作量大不说，工资普遍太低啦，一般客户服务人员工资都在1000-1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。

二、员工福利点评

建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。

企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。

据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛，只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。

总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” .就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。

3、中国银行

简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。

不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK.

如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。

总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。

4、农业银行

简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。2007年，中国农业银行列英国《银行家》世界1000家大银行排名65位；美国《财富》全球企业500强排名277位。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款！有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快！职自然也升的快啦！

国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦！

总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。

5、交通银行

简介：2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴；被《欧洲货币》评为2006年度“中国最佳银行”.2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿，扫阿，扫，提起“扫”这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站右边……，当然此扫非彼扫，是扫楼（推销银行卡的最主要方式），一天要扫5个楼，强伐。像我们推销信用卡，首先就是拿熟人“开刀”,先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法

的时候，就只能姜太公钓鱼了。

业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，学会计就上学会计论坛差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得！

总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。

6、招商银行

简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行（3968.HK）在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。

其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我……每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊！

“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形……”

总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。

7、上海银行

简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不仅开创了中国银行业吸引外资的先河，而且通过“引资引智”在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2006年4月，上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展，目前已在宁波、南京、杭州等地

开设了异地分行。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

虽然是上海银行的员工，但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的，在现在越来越弱化地域性差异的现在，我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展，给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像，不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。

在上行的工资，可以很多，也可以很少，特别对于我们做销售看业绩的人来说。每个银行表面上都是一个星期工作五天，一天工作8个小时，没什么差异，可是对于我来说，每天都是我的工作日，想做的优秀，从来没有想过放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸张地哦）。

总结：上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。实习期1年半，今年某支行新进行朋友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖，发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。

8、浦发银行

简介：上市以来，浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”;2007年7月根据核心资本排名，获评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位；9月我行获评“亚洲银行家300强”中国内地三大强势银行亚军；11月获评“2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行”之“最佳稳健经营奖”;10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会“企业社会责任最佳实践奖”,12月在第三届中国·企业社会责任国际论坛获评“最具责任感企业”.

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的，也愿意和浦发一起喊出我们的口号--我知道我的未来不是梦（虽然社会上普遍对我们80后有着一定的保留，这意见还挺大）。

以上所说的都是真心话，不是为了拍马屁的，我向来是以真诚待人地，所以我就要真诚的抱怨一下了，浦发虽好，可能不能下次别在拖欠我工资了啊！！！那个你也知道我们80后不容易，差不多已经被定义为“啃老族”了，我好不容易赚点钱，孝敬一下爸妈。这是我唯一觉得不满的地方，公司后期的管理漏洞太大，一时之间这种漏洞也无法彻底根除，就像我们80后在职场老人的眼中带有的劣根性，在加上又换行长，换高层，弄得更加是一团糟。

换什么我都没意见，只要能按时发我工资就好（这是一个职场人士最最基本的要求啊），我可不想做“啃老族”啊！

总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一

数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼主认识一个本科生一进去就3300,包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向，都是做柜台，好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。

9、中信银行

简介：中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。中信实业银行于2005年8月，正式更名“中信银行”.2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的（可惜那些钱都不是我的）。

和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把（一把是100张百元大钞），十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。

总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。

10、民生银行

简介：2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

以前从来没有想过自己会进银行的，因为总觉得银行的门槛还是挺高的，在加上我读的又是大专，可以竞争的资本就更少了，不过毕业后我还是进了民生银行，其实银行的包容度还是挺高额（我单纯的是指招人方面），没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生（想到银行工作的人，大可以放心的投简历）。

像我们民生银行越来越年轻化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其实我也是，嘿嘿），其余的绝大多数员工也都是75--85之间的，个个都是八九点钟的太阳亚。在说到学历方面，我最近要去专升本，虽说已经进去了，可是毕竟呢我的薪水没人家涨的快，升职的机会也没人家多，但我的表现并不比他们差，差就差在那张纸上，有了那张纸我的薪水就蹭蹭的上去了。

现在行里的年轻人那么多，最为85后集团中的一员，虽然现在的工作还算稳定，我还是要拿出点东西跟人家竞争，表面竞争没有，暗地里却到处都是地雷阿。

总结：有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000（不算奖金）。属于待遇比较好的银行了！

11、兴业银行

简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位；另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。

带着这样的认识，我进了兴业银行（不算叉叉叉里面的八），进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了（奇怪吧），一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。

轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊！忍无可忍之下，我跳槽了。

总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和

高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。

12、光大银行

简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂（每个人都是这么过来的），发什么东西（包括钱）还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了）。几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。

有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。

总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。

13、华夏银行

简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易（股票代码600015），成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。

如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的（领导同志不好意思）。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道！领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……

我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。

总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年！有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般

14、深圳发展银行

简介：深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上，深圳发展银行于1987年5月10日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。经过20年的快速发展，深圳发展银行综合实力日益增强，自身规模不断扩大，已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构，并在北京、香港设立代表处，与境外70多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。目前拥有员工8000余人，其中具有大专以上学历的超过92%.

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

银行难进，因为正式职员的名额十分有限的，要不然怎么会有那么多人削尖了脑袋都想进去。大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员，很可悲，我也是这千千万万的非正式职员中的一员。虽说是在深圳发展银行工作，但本人是和某人力资源公司签的劳动合同，自然享受不到银行正式职员的优越福利。就说年终奖吧，我们部门就没有年终奖这一说，看到其他部门都有，我们心里很不爽，集体向主管抗议，最后为了平息民愤，设了个啥贡献奖，也就是对本年度业绩好的前三位给予奖励，每个人封个红包，我是拿了个二等奖，很多人听了都以为奖金会有一万，可怜只有区区几千块，知足点，大部分人一分钱都没有的。没拿到的同事也没啥好抱怨的，谁叫自己业绩没别人好呢？唉，现在工作压力就是大，连拿个奖金都要拼业绩。

总结：深发展的待遇还可以，第一年将近20万吧，之后就要看所在的部门和职位了，如果没有官做，基本上也就是20万+提成（这是指税前）含N险一金的。另外，第一年的

管理培训，挣多少不重要，展现自己才华的同时搞好关系，才是最重要的。因为1年以后就会定岗了，岗位和收入是直接挂钩的！

河南银行招聘网：中国农业银行工资待遇

中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者河南银行招聘网：中国农业银行工资待遇简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。截至2007年末，在中国内地设有分支机构 24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。2007年，中国农业银行列英国《银行家》世界 1000家大银行排名65位;美国《财富》全球企业500强排名277位。 员工福利待遇点评： 农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款!有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快!职自然也升的快啦! 国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦! 总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做后台的朋友，转正后6400/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。 河南中公金融人官网：https://www.wendangku.net/doc/6a11538284.html,/

(整理)各大银行待遇大比拼.

各大银行待遇大比拼 现在的社会里，在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。 和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇（都是员工亲自点评的）。 一、工商银行 简介:工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。每股收益0.24元，增长41.2%。截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球

市值最大的上市银行。 评价: 薪资福利★★★☆☆ 环境交通★★★☆☆ 工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小) 发展前景★★★★☆ 员工福利待遇点评: 我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。 即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。 总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低),不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 二、建设银行 简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。 评价: 薪资福利★★☆☆☆ 环境交通★★★☆☆ 工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小) 发展前景★★★☆☆ 员工福利待遇点评: 一、客服员工点评 作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

最新国内主要银行薪资待遇39040

国内主要银行薪资待 遇39040

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光 一、总行VS分行： 关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。 二、中国人民银行 薪酬待遇： 新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。 工作舒适度 工作宽松环境来说也有相的地差距。 三、四大国有银行

四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。 中国工商银行 作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 待遇★ 稳定★★★★★ 发展★★★★★ 舒适★★★★★ 薪酬福利： 工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。 职业发展：

各大银行信用卡对比

各大银行信用卡对比 1.中国民生银行 优点： 1、免首年年费； 2、免取现手续费； 3、免溢缴款领回手续费； 4、送航空意外险并提供优惠汽车现场紧急求援服务 5、积分价值高，分期不占额度，支持支付宝 缺点： 1、大部分信用卡需刷8次才能免次年年费，部分需交160元工本费 2、短信服务费3元 3、挂失手续费需80元 4、网点少 总结： 适合于对积分比较看重的朋友 卡片示例： 2.兴业银行： 优点： 1、免首年年费，刷五次或消费3000免次年年费 2、挂失需50元 3、支持“财付通”还款 4、“金卡”可以享受机场贵宾厅服务 缺点： 1、短信服务费3元/月 2、取现手续费高需3% 3、网点少 4、无800和400客服 5、歧视农业户口和男性 6、不支持网上购物 总结： 适合经常坐飞机，又不想出白金卡年费的朋友

卡片示例： 3.广发银行： 优点： 1、免首年年费，刷六次免次年年费 2、溢缴款领回免手续费 3、补制对帐单仅需3元 4、送保险一份 5、办卡有优惠 6、用半年后可以百分百提现 7、56天超长免息期 8、有48小时失卡保障 9、支持支付宝； 缺点： 1、短信服务费需3元 2、挂失手续费高需85元 3、网点少 4、无800和400电话，而且客服电话都是由各地分行设立总结： 适合喜欢全额提现和低起点分期的朋友 卡片示例：

4.中信银行： 优点： 1、发卡后一个月内刷一次免首年年费，刷卡五次免次年年费 2、短信服务免费 3、送意外保险一份 4、分期额度比较高（最高能达到5倍）且不占额度 5、支持支付宝 6、有800免费电话 缺点： 1、取现手续费高需3% 2、网点少 3、挂失手续费高需80元 4、礼品多但所需积分较高 5、客服态度一般 总结： 适合有需要分期套现，到国美，永宁买电器和经常出国旅游的朋友 卡片示例： 5.深圳发展银行： 优点： 1、免首年年费 2、取现手续费1% 3、挂失手续费50元 4、补制对帐单手续费仅需2元 5、基本一无是处，就有个“沃尔玛畅想卡”觉得还可以 6、国际卡和国内卡额度分开 缺点： 1、只能用积分换取次年年费，部分信用卡首年刷12次才能换次年年费 2、网点少 3、800电话没有 4、额度普遍较低 5、客服很难接通

2019中国农业银行招聘试题及答案：行测(一)

2019中国农业银行招聘试题及答案：行测 （一） 导读：本文2019中国农业银行招聘试题及答案：行测（一），仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 1.假设大多数中老年人都买了人寿保险，所有买了4居室以上住房的居民都办了财产保险，所有买了人寿保险的都没有买财产保险。 根据上述条件，下列结论正确的是： A.没有中老年人买了4居室以上住房 B.某些中老年人没买财产保险 C.没有买人寿保险的是买4居室以上住房的人 D.某些买了人寿保险的中老年人买了4居室以上住房 2.甲、乙和丙，一位是山东人，一位是河南人，一位是湖北人。现在只知道：丙比湖北人年龄大，甲和河南人不同岁，河南人比乙年龄小。 由此可以推知： A.甲不是湖北人 B.河南人比甲年龄小 C.河南人比山东人年龄大 D.湖北人年龄最小 3.实行决策的民主化科学化就是听从专家的意见；如果听从专家的意见，就能避免决策失误。 据此，可以推出：

A.专家的意见有时并不一定正确 B.只有听从专家的意见，才能避免决策失误 C.如果不听从专家的意见，就不能避免决策失误 D.如果不能避免决策失误，就不听从专家的意见 4.企业应事先征询气象预报，因为如果不这样，企业就不会生产出适销对路的产品。 据此，可以推出： A.如果企业事先征询气象预报，就会生产出适销对路的产品 B.企业只有事先征询气象预报，才会生产出适销对路的产品 C.企业事先征询气象预报，一定会提高经济效益和社会效益 D.因人类认识的局限，目前气象预报的准确率还未达到较高水平 5.白兔、黑兔、灰兔是3兄妹，这天，它们在商场各买了一条裙子。它们所买的裙子的颜色分别是白色、黑色、灰色。回家的路上，一只兔子说："我终于买到白裙子了！今天我们可真有意思，白兔没买白裙子，黑兔没买黑裙子，灰兔也没买灰裙子。"小黑兔说："还真是这样的，太有趣了。" 根据以上对话，可以判断： A.白兔买灰裙子，黑兔买黑裙子，灰兔买白裙子 B.白兔买灰裙子，黑兔买白裙子，灰兔买黑裙子 C.白兔买黑裙子，黑兔买灰裙子，灰兔买白裙子 D.白兔买白裙子，黑兔买灰裙子，灰兔买黑裙子 1.【答案】B。解析：由大多数中老年人都买了人寿保险且买了

银行工资待遇排名2016年最新【外资银行排名】

银行工资待遇排名2016年最新【外资银行排名】银行工资待遇排名2016年最新【外资银 行排名】 银行工资待遇排名2016年最新【外资银行排名】 很多人都想去银行工作，因为可以和钱打交道，那么2015年全国16家银行的工资待遇是怎么样的呢?下面YJBYS小编为大家带来中国16家银行最新的工资待遇排行榜，欢迎大家查看! 银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金 1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅. 2、福利: (1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公 积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。 (2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节 的时候发放，每次几百到一千不等。 3、补贴:交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。 4、绩效奖金:

(1)季度奖，两三千块; (2)年终奖，一万多。 (3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。 (4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。 综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。 总行VS分行 关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情 况，所以，这都取决于个人的具体选择。 中国农业银行 待遇 ???? 稳定 ???? 发展 ?? 薪酬福利: 转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

武汉纺织大学数据中心存储设备采购项目招标(采购)公告

武汉纺织大学数据中心存储设备采购项目招标(采购)公告 数据中心存储设备采购项目招标项目的潜在投标人应在武汉市武昌区民主路789号南国悦公馆1206室获取招标文件，并于2020年11月13日09点30分（北京时间）前递交投标文件。 一、项目基本情况 1、项目编号：HBZSZB-2020-1064 2、采购计划备案号：鄂采计（2020）-17643号 3、项目名称：数据中心存储设备采购项目 4、采购方式：公开招标 5、预算金额：180（万元） 6、最高限价：180（万元） 7、采购需求： 本次公开招标采购共分1个项目包，含设备、系统的设计、采购、安装、调试、试运行、培训、验收、售后等，即“交钥匙”项目。具体内容详见招标文件第三章。报价超过采购预算单价的，其报价将被作为无效响应处理。 序号品目名称数量计量单位预算单价（万元）预算总价（万元）是否进口 1双活存储2台60120否 2NAS存储1台3636否 3FC交换机2台1224否 预算合计180万元 8、合同履行期限：合同签订后15个日历天内 9、本项目（是/否）接受联合体投标：否 10、是否可采购进口产品：否 二、申请人的资格要求

1、满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定，即： （1）具有独立承担民事责任的能力； （2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度； （3）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力； （4）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录； （5）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录； （6）法律、行政法规规定的其他条件。 2、单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同投标人，不得参加本项目同一合同项下的政府采购活动。 3、为本采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的，不得再参加本项目的其他招标采购活动。 4、未被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单，未被列入政府采购严重违法失信行为记录名单。 5、落实政府采购政策需满足的资格要求： 本项目需落实的节能环保、中小微型企业扶持（含支持监狱企业发展、促进残疾人就业）等相关政府采购政策详见招标文件。 6、本项目的特定资格要求： 1）供应商参加政府采购活动前三年内未被列入“信用中国”网站（略）失信被执行人、重大税收违法案件当事人和“中国政府采购”网站（略）政府采购严重违法失信行为记录名单（提供招标公告时间内的网页截图）。 2）单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供应商不得同时参加本项目的投标；不接受联合体投标。 三、获取招标文件 1、时间：2020年10月23日至2020年10月29日，每天上午08:30至12:00，下午14:00至17:00（北京时间，法定节假日除外） 2、地点：武汉市武昌区民主路789号南国悦公馆1206室

各大银行信用卡账单日和还款日比较

各大银行信用卡账单日和还款日比较个人文档 : 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价?谢谢? 各大银行信用卡账单日和还款日比较 中国工商银行工行牡丹国际卡 —56天免息期 :25 账单日 : 每月最后一天（30、31号），不可以更改 最后还款日 :次月 25日 中国建设银行建行龙卡 免息期 :20 —50 天 账单日 : 每月7日、17日或 27日，持卡人可以在卡片有效期内可以更改一 次。 最后还款日 : 账单日后第 20 天 中国农业银行农行贷记卡 25—56天 账单日 : 每月 10 日，不可以更改 最后还款日 :次月 5 日 中国银行中行中银信用卡 免息期 :20 —50天 账单日 : 每月 10日、 15 日或 25日

最后还款日 : 账单日后第 20 天 招商银行招行信用卡 免息期 :20 —50 天 账单日 : 每月5日、15日或 25日 最后还款日:当月23日、次月 3日或次月 13 日 ==感谢您对我的支持，欢迎下次再来学习 =祝=您= 身体健康，生活愉 快 个人文档 : 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价?谢谢? 广东发展银行广发信用卡 免息期 :20 —50 天 账单日 : 按城市划分，每个城市都有自己的帐单日，不可以更改 : 例: 北京的帐单日是 20 号 最后还款日 :次月 5 日 兴业信用卡 免息期 :20 —50天 账单日 : 每月 8、18、11、21 日，每个持卡人可以在半年内更改一次 最后还款日 : 账单日后第 20 天 中信STAF卡

免息期 :26 —26 天 账单日 : 随机产生，不可以更改。 最后还款日 : 账单日后第 26 天 深圳发展银行 免息期 :20-50 天 账单日 : 每月的 10 日作为银行结账日 最后还款日 :次月 8 号 上海浦发银行 免息期 :20-50 天 账单日 : 每月账单日是随系统生成的，对于每个持卡人固定的，不可以更改。 最后还款日 : 账单日后第 20 天 交通银行信用卡 ==感谢您对我的支持，欢迎下次再来学习 =祝=您= 身体健康，生活愉 快 个人文档 : 欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价?谢谢? 免息期 :25 —56天 账单日 : 每月 5 日

中国农业银行招聘考试试题及答案

中国农业银行招聘考试试题及答案 1.自1984年1月1日起,中国人民银行开始专门行使中央银行的职能,所承担的工商信贷和储蓄业务职能转交至(C) A 中国银行 B 交通银行 C 工商银行 D 建设银。 2.下面哪些是属于中国人民银行的职责范围( ABCDE) A.发布与履行其职责相关的命令和规章 B.发行人民币,管理人民币流通 C.监督管理黄金市场 D.负责金融业的统计、调查、分析和预测 E.从事有关的国际金融活动 3.下列属于银监会的监管理念的是( ABDE ) A.管风险 B.提高透明度 C.管机构 D.管法人E、管内控 4.银监会的监管目标是监管者追求的基本目标(B ) B(错) 银监会的监管目标是监管者追求的最终效果或最终状态1、审慎有效监管，保护存款人和消费者利益;2、增进市场信心;3、通过宣传教育工作和相关信息批露，增进公众对现代金融了解;4、努力减少金融犯罪 5.下列属于市场准入的有( ABD ) A.机构准入 B.业务准入 C.法人准入 D.高级管理人员准入 E.技术准入 6.下列属于中国银行业协会的会员单位的有( ABCEF ) A.政策性银行 B.商业银行 C.中国邮政储蓄银。 D.农村资金互助社 E.中央国债登记结算有限责任公司 F.资产管理公司 G、农村商业银行、农村合作银行、农村信用联合社(不包括村镇银行与农村资金互助社);准单位包括各省银行业协会 7.中国银行业协会的执行机构是会员大会(B ) B(错) 中国银行业协会的最高权力机构为会员大会，会员大会的执行机构是理事会，对会员大会负责 8、下列属于银行金融机构的是(ABEF)非银行金融机构包括金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司

2019中国农业银行数据中心秋季校园招聘90人

2019中国农业银行数据中心秋季校园招聘90人 陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。 银行招聘考试资料 中国农业银行是一家同时在上海证券交易所、香港联合交易所挂牌的国有大型上市银行，资金实力雄厚，服务功能齐全，秉承“诚信立业稳健行远”的核心价值观，坚持审慎稳健经营、可持续发展。截至2017年6月末，我行境内分支机构共计23,686个，包括总行本部、总行营业部、3个总行专营机构、37个一级(直属)分行、365个二级分行(含省区分行营业部)、3,505个一级支行(含直辖市、直属分行营业部、二级分行营业部)、19,719个基层营业机构以及55个其他机构。境外分支机构包括10家境外分行和3家境外代表处。我行拥有14家主要控股子公司，其中境内9家，境外5家。2014年起，我行连续三年入选全球系统重要性银行。2016年，在美国《财富》杂志世界500强排名中，我行位列第29位;在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中，以一级资本排名计，我行位列第5位。曾多次被中国银行业协会、亚洲银行家等机构授予“最具创新力的中国公司”、“亚洲最佳管理金融机构”、“最佳‘三农’服务银行”、“最佳公司治理奖”、“亚洲最佳社会责任银行”等荣誉称号。 农行数据中心是农业银行全球数据处理的核心基地，主要承担全行信息系统的生产运行，负责基础架构建设和运维，上海-北京两地一体化、总分行一体化生产运行管理。农行数据中心以保障全行信息系统安全稳定运行为核心，适应全行产品快速创新、

五大行工资待遇怎样样

五大行工资待遇怎样样 中国银行 1.工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000 元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相对应岗位工资和绩效奖金。 2.法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤 存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。 3.现金福利 租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年); 交通费：750元/月×12月=9000元; 餐费1：450元/月×12月=5400元; 餐费2：400元/月×12月=4800元; 防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。 4.其他福利 通讯费：200元/月×12月=2400元; 企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;

补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医 疗费用报销; 体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医 疗机构; 工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式， 由员工在一定额度内自主选择。 行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险; 心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。 合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外 60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/ 年 注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有 不同。 中国农业银行 网友A： 总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高， 不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数 目会有差异。 在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不 好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。 网友B：

2020中国农业银行校园招聘面试真题及参考答案

2020中国农业银行校园招聘面试真题及参考答案 例题一： 你的简历中提到你在XX银行实习过，你在实习过程中你遇到最大的困难是什么？如何克服的？ 【参考答案】 那是我第去银行实习，岗位是大堂经理助理。虽然在书本上学了很多的专业知识，但是实际的工作与书本上的知识有一定的不同，而且我也没有接受过专门的培训，以至于刚去的时候我有些手足无措、无所适从。有时客户向我咨询问题，我都答不出来，如果碰上大堂经理没空解答他们的问题时，客户只能在旁边干等着，个别客户有时还会为此不停的抱怨，让我觉得挺尴尬的。但是很快，我发现，只要多用心，客户咨询的那些问题其实是可以找到答案的。比如，如果留心观察，很多问题可以从工作人员的解答中找到答案；还有些问题，通过网络和书本也都能够快速找到答案；业余时间多了解一些银行的概况、产品、服务和流程，也能够为客户答疑解惑。这段经历使我明白，只要做个有心人，就可以不断克服自身的一些不足，不断自己的业务水平。 例题二： 请考生谈谈在经济新常态下，商业银行的发展趋势与应对策略。 【参考答案】 商业银行业在经济新常态下具有贷款增速回稳、存贷利差收窄、社会融资方式转变、不良贷款反弹、监管"宽进严管"等五大发展趋势。同时，在经济新常态下，商业银行也面临着巨大的挑战，主要表现在以下几个方面： 首先，银行利润增幅下降，同业之间竞争加剧。其次，银行风险不断加大，同时利率市场化进程加快,风险管理能力急需提高。再次，互联网金融发展迅速，传统银行的经营理念和业务模式面临挑战，银行亟待创新。 因此，在经济性常态下，我国商业银行要把握以下几点： 第一，要认识到新常态不仅是挑战、更是机遇，我们要顺势而上，发展自己。第二，要积极响应国家的号召，充分利用国家政策，积极改革。第三，要严守风险底线，完善风险管理系统。最后，要加快创新，发展新型盈利模式。 总结：从这两道题来看，农行更注重考察面试者对银行业的了解以及对自身发展的规划，因此考生在备考过程中可以多关注银行业实事新闻，并完善自身职业规划，积极备考早日！

在银行工作一个月多少钱

在银行工作一个月多少钱 小李：我目前是在昆明的中国银行上班，在一家支行里面做理财 客户经理 银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金 1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的， 分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基 础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业 绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅. 2、福利： （1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险， 生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会 扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个 月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相 当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。 （2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春 节的时候发放，每次几百到一千不等。 3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客 户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300 左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。 4、绩效奖金： （1）季度奖，两三千块； （2）年终奖，一万多。 （3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异， 差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5 万多，做柜台的就会比较少。

（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应 该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制 度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市 也只能算是中等偏上一点。 总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具 体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升 发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好 的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。 中国农业银行 待遇★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★ 薪酬福利： 转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过 一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市 具体数目会有差异。 职业发展： 农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多 工作舒适度： 在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一 直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

国内各大银行信用卡比较

中国各大银行信用卡对比 国内信用卡业务现在是满地开花，很容易就办的到，其实信用卡使用合理，是个不错的理财工具。下面介绍一下国内各银行信用卡在业务、客服、额度等方面做下比较和使用心得。 【中国民生银行信用卡】 免年费政策：普卡金卡刷卡8次免次年年费(太平洋3月内刷一次免首年年费) 取现手续费：人民币：本行免费，他行1%预借现金额，最低人民币1元，外币：3%预借现金，最低3美元 多帐户管理：额度帐单还款日均共享 网络支付：非签约客户单笔限额1000元,单日额度5000元；到银行办理成为签约客户后单笔和单日限额均为信用卡最大额度 分期业务：支持特定商户免息分期(3期、6期、12期)。自由分期目前仅支持女人花卡 帐单日：每月1、3、6、9、13、16、21、26、28日为帐单日，每一个自然年可以更改一次 卡类别：普卡(额度0-1万元)、金卡(额度1万-5万元)、白金卡(额度10万-30万)、钻石卡(额度30万-300万) 优点：积分价值高；分期不占额度；支持支付宝；金卡有律师服务；ID卡很有个性，就是要制卡费；取现无手续费； 缺点：网点少；网络银行界面古板； 总结：适合于对积分比较看重的持卡人。 【兴业银行信用卡】 免年费政策：普卡金卡刷卡5次免次年年费 取现手续费：金额的3% ，最低RMB 30 元/笔或USD 3元/笔（不分同城异地）多帐户管理：额度共享帐单日独立还款独立 网络支付：暂不支持(双币卡可以在部分网站用外卡通道支付) 分期业务：支持特定商户免息分期(3期、6期、12期)。不支持单笔任意分期和账单分期 帐单日：每月2、4、8、11、13、15、18、21、23日为帐单日，持卡人可以在每半年更改一次 卡类别：普卡(额度0-1万元)、金卡(额度1万-5万元) 优点：支持“财付通”还款；“金卡”可以享受机场贵宾厅服务； 缺点：无800和400客服；网点少；歧视农业户口和男性；不支持网上购物；总结：适合经常坐飞机，又不想出白金卡年费的持卡人。 客服电话：95561

中国农业银行招聘考试真题

1.自1984年1月1日起,中国人民银行开始专门行使中央银行的职能,所承担的工商信贷和储蓄业务职能转交至 C )A 中国银行 B 交通银行 C 工商银行 D 建设银行 2.下面哪些是属于中国人民银行的职责范围 ABCDE )A.发布与履行其职责相关的命令和规章B.发行人民币,管理人民币流通C.监督管理黄金市场D.负责金融业的统计、调查、分析 和预测E.从事有关的国际金融活动 3.下列属于银监会的监管理念的是 ABDE )A.管风险 B.提高透明度 C.管机构 D.管法人 E、管内控 4.银监会的监管目标是监管者追求的基本目标(B )A(对) B(错)------银监会的监管目标 是监管者追求的最终效果或最终状态：1、审慎有效监管，保护存款人和消费者利益；2、增进市场信心；3、通过宣传教育工作和相关信息批露，增进公众对现代金融了解；4、努力减少金融犯罪 5.下列属于市场准入的有:( ABD )A.机构准入 B.业务准入 C.法人准入 D.高级管理人员准入 E.技术准入 6.下列属于中国银行业协会的会员单位的有:( ABCEF )A.政策性银行B.商业银行C.中国邮政储蓄银行D.农村资金互助社E.中央国债登记结算有限责任公司F.资产管理公司G、农村商业银行、农村合作银行、农村信用联合社（不包括村镇银行与农村资金互助社）；准单位包括各省银行业协会 7.中国银行业协会的执行机构是会员大会(B )A(对) B(错) 中国银行业协会的最高权力机构为会员大会，会员大会的执行机构是理事会，对会员大会负责 8、下列属于银行金融机构的是：（ABEF）非银行金融机构包括：金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司 A、中国进出口银行 B、村镇银行 C、资产管理公司 D、汽车金融公司 E、交通银行 F、农村 信用联合社H、金融租赁公司 9、国家开发银行所承担的任务是：（B） A、农业政策性贷款 B、国家重点建设项目融资 C、支持进出口贸易 D、支持国家开发项目融资 10、中国农业发展银行可以办理保险代理等中间业务（A）A（对） B（错） 11、按照“一行一策”原则，推进政策性银行改革，首先应该先推进（A）改革。A、国家开发银行 B、中国进出口银行 C、中国农业发展银行 D、中国银行 12、下面哪家大型商业银行还未在交易所上市(B)A、工商银行 B、农业银行 C、中国银行 D、建设银行 E、交通银行 13、下面哪家大型商业银行既在上海交易所上市，又在香港联合交易所上市 A、工商银行 B、农业银行 C、中国银行 D、建设银行(只在香港联合交易所上市) E、交通银行（工行、建行、中行、交通银行、招商银行、中信银行） 14、新中国第一家全国性的股份制银行是：（A）A、交通银行 B、招商银行 C、恒丰银行 D、中信银行 15、城市商业银行是在原城市信用社的基础上组建并发展的（A）A（对） B（错） 16、1979年，我国第一家城市信用社在（D）成立。A、广东——广州B、江苏——淮安C、山东——青岛D、河南——驻马店 17、城市商业银行呈现出的新的发展趋势是：（ABD）A、引进战略投资者 B、跨区域经营 C、体制创新 D、联合重组 E、扩大业务规模 18、村镇银行和农村资金互助社是（D）年批准设立的A、2004 B、2005 C、2006 D、2007

中国农业银行薪酬待遇总结

中国农业银行薪酬待遇总结 网友A： 总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到XX-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。 在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。 网友B： 江西某县城普通员工月薪2500~3000奖金每季度7000~9000看效益 住房公积金每年1W多 平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有XX 多过节费 平时完成任务了有钱发比如拉到了50W的储蓄发给你500元~1000元这样子 行长每个月的汽油费就1600了差距啊差距啊~ 网友C： 农行软开第二年转正后的待遇：

工资:税后6500 房补:税后1800 【小计:税后(6500+1800)*12=税后99600】 季度奖:税后6500*4=税后26000 五一十一中秋等节假日以及不知名奖金:税后10000~XX0 【总计:税后15w左右】 网友爆料： 1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。 2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命! 3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公平。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。

各大银行信用卡对比

一、招行第一张信用卡啥时候推出 2002年，招商银行实现了信用卡的一体化、专业化服务，是中国信用卡市场的先行者。自同年12月发行国内首张符合国际标准的“一卡双币”信用卡至今，取得了一系列令人瞩目的成绩。 招商银行信用卡中心采取全国集中化运作，是国内首家真正意义上完全按照国际标准独立运作的信用卡中心，真正实现了信用卡的一体化、专业化服务。在刷新一个个信用卡记录的同时，招商银行信用卡秉承“因您而变”的服务理念和创新精神，积极开拓市场，扩大市场联盟，深化市场细分，信用卡功能和服务日益丰富和完善，是中国最具创新力的股份制商业银行之一。自2002年底信用卡业务开办以来，率先推出“刷卡买机票，送百万航意险”，首家推出“境外消费，人民币还款”业务，领先同业开展了信用卡免息分期付款业务，并在业内率先推出“短信交易提醒”和“失卡万全保障”等等功能创新措施。此外，全国首创的积分永久有效制、国际24小时道路救援服务等已逐渐成为国内信用卡行业的服务标准。在产品服务创新上，招商银行信用卡打造了百余项新的产品和服务，坚持推进异业合作模式，陆续与百货业、旅游业和体育消费业等不同生活领域的翘楚企业开展合作，为持卡人提供双重意义上的产品和功能服务。2006年4月，招商银行在发卡量上占据行业的最大市场份额，并正式宣布以实际行动打造“五星级信用卡”；2007年9月，招商银行又率先提出了“五重安全”的信用卡服务理念，巩固了在业内的领导品牌地位。 二、各大信用卡中心一些风险违规的案件 1、光大银行信用卡审批环节曝漏洞 光大银行2010年报显示，该行信用卡累计发卡量858万张，当年新增发卡218万张，比上年增长34.06%。而快速扩张的背后，却暴露出光大银行信用卡业务的多项软肋。 据知情人士透露，中国光大银行信用卡中心向未满18周岁和超过60周岁的客户发行信用卡，严重违反了有关的监管规定。 根据《中国光大银行信用卡中心审批授信政策》（2008修订版）规定，自然人申领信用卡的基本条件之一是“18周岁（含）至60周岁（含）且具有完全民事行为能力”。对 于年龄超限的客户需经特殊渠道审批。然而，监管部门检查发现，光大银行向不满18周岁的发卡14例，其中有9例未按照信用卡中心规定提供推荐函等审批要件。光大银行还向超过60周岁的客户发卡49例。

银行考生必读：全国各大银行就业状况综合比较

银行考生必读：全国各大银行就业状况综合比较 本文就全国各大银行就业情况实行了综合比较、分析，包括银行招聘的岗位情况、薪酬情况、内部人员点评等应届生所注重的问题。 1、工商银行 简介：工商银行具有强劲的盈利水平。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为世界市值的上市银行。 评价： 薪资福利 ***** 环境交通 ***** 工作压力 *****(星数越多代表压力越小) 发展前景 ***** 员工福利待遇点评： 我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个仅仅我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。 即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了充足的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同 其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低)，不过因为业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 2、建设银行 简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于地位的 股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营 领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于 市场地位。 评价： 薪资福利 ***** 环境交通 ***** 工作压力 *****(星数越多代表压力越小) 发展前景 ***** 员工福利待遇点评： 一、客服员工点评 作为中国四大银行之一的建行，很多人梦寐以求要进去工作，不 过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上 半年就换了一批。 工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈， 真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服 工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里， 我们低人一等。

神秘的银行数据中心

2011年8月3日星期三16:13 BJT 保存为书签| 打印| 阅读全文 [-] 文字大小[+] * 中国银行业普遍建起了现代化的数据中心 * 为遍布全国的交易提供统一清算 * 保障金融安全的灾害备份在积极推进 * 数据挖掘带来金融新空间,并决定未来业务模式发展方向 * 主机市场IBM一家独大 * 支付宝的壮大带给银行业的启示 作者毕晓雯/赵红梅 路透上海8月3日电---外墙上安装着最先进的红外线电子防盗系统,入口处需通过严格安检,每一道门都配备人脸、指纹或密码识别系统,表情沉静的职员密切监控着电子屏上快速滚动的信息...... 这并不是好莱坞大片中的某个重要保密机构,而是不为常人所见的中国银行业的"心脏"--数据中心.一块硕大的电子屏上,全国网点营业状况的中国地图,每一笔快速滚动的交易,不同省市随时变化着的成交量柱状图,异常交易的报警讯号….这几乎是中国银行业数据中心核心区域的代表图画. 神秘、低调、不为人知,是银行数据中心一向的特征,即便是银行内部工作人员也不见得有机会领略其真容.但不管是通过ATM自动存取款机转账,在网上完成水费电费的缴款,还是农民不再坐着"突突"的拖拉机奔波七八十公里取一点点现金,背後都有数据中心跳动的脉搏. "如果总行是银行经营的大脑,数据中心就是银行经营的心脏.只有一颗安全、健康跳动的心脏,经营才能搞得好."中国农业银行(601288.SS: 行情)(1288.HK: 行情)董事长项俊波如是说.

"心脏",这一定义准确无误地诠释出银行数据中心的重要性.一家银行IT信息技术的架构往往决定着未来的业务模式,进而影响发展空间.只不过这一切还鲜为人知. "很难拿出来SHOW给大家看.一家银行的业务经营得好,就象身体很棒的一个人,更多是外表的体现,不可能亮出心脏,让你看到左心房、右心室."交通银行(601328.SS: 行 情)3288.HK数据中心总经理高军称."我们最最关心的,还是安全问题.可不敢出问题,哪怕只有一秒钟,我们全球的交易都会受影响."他说. 是的,这一秒的数据差错,都有可能让一个储户的上亿资金不翼而飞,也可能让一个穷光蛋一"秒"暴富,让一个银行在某个区域甚至全国的经营陷入混乱. 在历年的银行业绩分析师会议上,各家银行在IT信息技术上的投资额往往是分析师们最关心的问题之一.据计世资讯(CCW Research)报告,2010年中国银行业仍是全球金融业IT 投入的主力军,全年投资额327.6亿元,其中国有银行占据过半. 几乎垄断全球金融业数据清算计算机市场的国际商业机器(IBM)(IBM.N: 行情)总裁在参观完农业银行的核心机房後陷入了沉思,望着农行拥有的全球仅有的9台S系列大型计算机之一,他称,"全球的大银行将会感受到来自中国的压力了." 银行的数据大集中已是必不可挡的趋势,目前大部分国内银行已完成这项工作.其中交通银行还将全球数据集中至一个数据中心,实现了全球范围内的集中清算. 在采访现场,交行数据中心大屏幕上最醒目的,是位于中央的蓝绿两种颜色的柱状图,显示了全行当前同时在进行的交易,此时的数据正显示主机的核心交易瞬间是547笔,信用卡交易是283.5笔;右下角快速滚动的是发生在交行POS机上的跨行交易;紧邻其右的,则是国外卡在交行POS机上的使用. 全球市值最大的银行--工商银行(601398.SS: 行情)(1398.HK: 行情)不仅率先实现了数据大集中,也实现了信贷系统数据的大集中.路透曾经专访工行董事长姜建清,他在带领记者参观信贷数据系统时颇为兴奋,"工行遍布全球的信贷,每一笔都能在这台电脑里都能看到,对管理的提升作用明显",他说. 五家国有商业银行,目前都将上海设为数据中心的建设地之一.起步最晚的农行,凭借後发优势,在上海的外高桥保税区建成了号称亚洲最大的数据中心,投资超过50亿元人民币.中心的建筑美仑美奂, 数座现代化的大楼围成一座四合院,中心空地则是小桥流水, 锦鲤游弋, 景色怡人. 若不是穿行楼里必须要求不能携带手袋,必须要通过不同的人像识别、指纹识别系统,可能真会把"中心"当公园了. "一座美丽的监狱."一名农行的工作人员笑称,"要24小时全天候监控全行的交易数据运行,丝毫问题都不能出,压力很大,这样的环境,有利于减压." 而最早在上海建立数据中心的交行,建在张江高科技园区的一幢小楼则颇显质朴.紧邻其边,则是同样格局的技术研发中心.据交行高管介绍, 两幢楼下还有一条秘密的地下通道,一旦有什麽紧急情况发生,工作人员则可迅速在第一时间相互到达,形成支援.该行另外还在70公里外的上海漕河泾及湖北武汉,分别设立了数据备份中心和灾害备份中心.