2021年玛氏笔试题和参考答案
玛氏笔试题
1、绩效管理涉及哪几种环节？以及每个环节核心点？阐述如何才干保证绩效考核不流于形式？
2、请列出人事助理岗位职责和考核指标。
3、如何才干获得有效培训需求？如何衡量培训效果？
4、Verbal Reasoning Solutions：
“The Centre aims to reduce its carbon dioxide emissions by 20% below levels by ，and a significant contributor to this target will be the improved energy efficiency of buildings. At the same time，the government are aiming to have 10,000 MW installed CHP capacity by .
A Combined Heat and Power (CHP) unit is best suited to increase energy efficiency of the Centre. This would serve the heating demand for both the domestic hot water system and the swimming pool，but would not be suited to space-heating requirements.”
（1）The only way to reach the carbon emissions target is by improving the energy efficiency of buildings.
True False Cannot say
（2）The Centre is improving energy efficiency because the government have imposed legal obligations to do so.
True False Cannot say
（3）A Combined Heat and Power unit alone will not be able to provide all the heating requirements for the Centre.
True False Cannot say
5、Verbal Reasoning Solutions：
“Enticing people to choose a bus over their car is difficult. Governments have tried by improving the comfort and frequency of public transport. However，this has little effect because people value their cars too highly. Public opposition to governmental action on car use has already been demonstrated through the petrol blockade. The most likely solutions are ones that retain the most driver-convenience，whilst retaining low cost. A popular suggestion is to improve public transport so personal cars are needed less. This can be gradually implemented alongside existing traffic and uses existing road systems.”
（1）Government believes that by increasing the comfort of buses，more people will use them
True False Cannot say
（2）In the past，governmental actions have resulted in a petrol blockade. True False Cannot say
（3）If buses were more frequent and had lower prices，more people would use them.
True False Cannot say
6、1=5，2=15，3=215，4=2145那么5=?
7、U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必须跨过一座桥，四个人从桥同一端出发，你得协助她们到达另一端，天色很暗，而她们
只有一只手电筒。一次同步最多可以有两人一起过桥，而过桥时候必要持有手电筒，因此就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端。手电筒是不能用丢方式来传递。四个人步行速度各不同，若两人同行则以较慢者速度为准。Bono需花1分钟过桥，Edge需花2分钟过桥，Adam 需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。她们要如何在17分钟内过桥呢？
8、小明和小强都是张教师学生，张教师生日是M月N日，2人都懂得张教师生日是下列10组中一天，张教师把M值告诉了小明，把N 值告诉了小强，张教师问她们懂得她生日是那一天吗？
3月4日，3月5日，3月8日，6月4日，6月7日，9月1日，9月5日，12月1日，12月2日，12月8日。
小明说：如果我不懂得话，小强必定也不懂得。
小强说：本来我也不懂得，但是当前我懂得了。
小明说：哦，那我也懂得了。
请依照以上对话推断出张教师生日是哪一天。
9、有7克、2克砝码各一种，天平一只，如何只用这些物品将140克盐提成50、90克各一份？
10、数学推理题：256 ，269 ，286 ，302 ，（）。
玛氏笔试题参照答案
1、我以为绩效管理有四个环节，制定科学绩效考核筹划、绩效考核执行、绩效考核检查与反馈以及绩效考核后期处置，四个环节构成一种PDCA循环。
各自核心点：
（1）制定绩效考核筹划要依照公司发展状况，选取适当绩效考核办法，在指标设计时注意遵守SMART法则（详细、可量化、可实现、现实、有时限）；
（2）绩效筹划执行时，一是要全员辅导，所有参加绩效考核员工都要懂得实行绩效考核目，以及自己核心指标；二是绩效考核成果都要反馈到被考核人。
（3）绩效检查与反馈要注意使被检查人处在积极地位，面谈时避免使用笼统语句，要有详细数据或事例，并依照考核成果制定改进筹划，进行总结和跟进。
（4）绩效后期解决涉及一是依照绩效改进筹划对员工进行辅导或培训；二是依照成果对员工进行工资、奖金分派和晋升及人事调节；三如有必要对绩效考核筹划进行修正。
为保证绩效考核不流于形式，我以为要从如下几点注意：
（1）从高层到基层全员注重；
（2）沟通贯彻于绩效考核体系全过程；
（3）建立良好绩效申诉通道；
（4）科学绩效体系；
2、岗位职责：
（1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参加招聘需求调查分析、招聘渠道选取、招聘活动策划与执行、人员甄选，保证及时完毕人员补充筹划目的；
（2）培训工作：推动贯彻培训筹划和体系，建立各部门内训员队伍及培训手册；
（3）薪酬管理：结合公司发展实际状况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效进行调节员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；
（4）绩效工作：履行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；
（5）协调员工关系，解决员工投诉，及时解决公司管理过程中人力行政问题；
（6）管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；（7）完毕公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；
（8）协助完毕职位描述和职位阐明书撰写；
（9）解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等有关事宜；
（10）上级领导交办其她事项。
考核指标：
（1）目的管理法（2）核心绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法。
3、一、（1）对公司管理人员培训需求，一是通过绩效考核评估状况，拟定管理人员绩效水平低因素，以拟定如何通过培训来解决问题；二