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中山市企业紧缺适用高层次人才评价指标体系总表

临湘市2019年引进急需紧缺人才公告

临湘市2019年引进急需紧缺人才公告为全面实施人才强市战略，接力建设“精彩北大门、品质新临湘”提供人才支撑，按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《临湘市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）等文件精神，经中共临湘市委人才工作领导小组研究，决定2019年面向社会公开引进6名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：一、引进原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、择优的原则，采取公开报名、统一面试、严格考核、择优聘用的办法引进人才。二、引进范围和对象全日制硕士研究生及以上学历人才。三、引进计划和数量本次计划引进6人，具体岗位详见《临湘市2019年引进急需紧缺人才岗位计划表》。四、报名的资格条件（一）应聘人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.引进岗位所需要的其他条件。年龄要求：35周岁及以下，即为1983年11月 7 日（含）以后出生。

（二）有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 5.岳阳市范围内机关事业单位在职在编人员； 6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。五、引进程序和方法本次引进，按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。（一）报名与资格审查。报名时间：2019年11月7日至11月11日，共3天（其中11月9日星期六、10日星期天照常休息）。报名采取现场报名方式进行，每名应聘人员只能选择其中一个职位，逾期不予补报。报考相关岗位的人员到临湘市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名（电话：）。应聘人员所需提供的报名资料：报名人员须持本人居民身份证、毕业证、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《临湘市2019年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。为便于网上查询信息，报名时还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》1份（查询打印时间应在2019年11月1日及以后）。资格审查由临湘市委组织部牵头，临湘市人社局、市编办参与，用人单位主管部门负责对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。

市2020年引进急需紧缺人才公告【模板】

XX市2020年引进急需紧缺人才公告为全面实施人才强市战略，接力建设“精彩北大门、品质新临湘”，按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《XX市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）等文件精神，经中共XX市委人才工作领导小组研究，决定2020年面向社会公开引进22名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：一、引进原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、择优的原则，采取公开报名、严格考核、择优聘用的办法引进人才。二、引进范围和对象全日制硕士研究生及以上学历人才（含2020年应届毕业生）。三、引进计划和数量本次计划引进22人，具体岗位详见《XX市2020年引进急需紧缺人才岗位计划表》。四、报名的资格条件（一）应聘人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.引进岗位所需要的其他条件。

年龄要求：35周岁及以下，即为1984年4月15日（含）以后出生。（二）有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。五、引进程序和方法本次引进，按报名、资格审查、考核（面试）、体检、考察、公示与聘用等程序进行。（一）报名与资格审查。报名时间：2020年4月15日至4月29日，共15天。报名采取现场报名、网络报名方式进行，每名应聘人员只能选择其中一个岗位，逾期不予补报。现场报名：报考相关岗位的人员到XX市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名（电话：********）。应聘人员所需提供的报名资料：报名人员须持本人居民身份证、毕业证（2020年应届毕业生持《毕业生就业推荐表》，在办理聘用手续时，必须提供毕业证和学位证原件，否则取消聘用资格）、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《XX市2020年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。网络报名：报名人员须将本人居民身份证、毕业证（2020

2019年开封市引进高层次急需紧缺人才公告

2015 年开封市引进高层次急需紧缺人才公告
推荐：河南事业单位招聘考试网引进的博士，进入管理岗位的，享受 7 级职员待遇;进入专业技术岗位的，直接按 10 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 6 级职员待遇。根据工作需要，可择优调任副县职位或享受副县级待遇。引进的硕士，进入管理岗位的，享受 8 级职员待遇;进入专业技术岗位的，直接按 11 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 7 级职员待遇。根据工作需要，可择优调任正科职位或享受正科级待遇。引进的高层次人才纳入后备干部培养管理，凭“一卡通”享受子女择优入学、配偶优先安置、免费乘坐市内公交车、免费游览市内景点，并在户口档案迁入、公租房、特殊医疗服务(优先检查、治疗、取药、免除挂号费，享受人才保健病房)等方面，提供全天候、保姆式服务。单拟序主管号单位用人单位位引需求性进专业质数城乡 1 规划局开封市城乡规全划监察队供全供全供全供 1 1 市政工程、电气工程、土木水利工程、计算机、自动化控制园林绿化处硕士专业技术专业技术 1 1 硕士城市规划、建筑、水利工程类及以上硕士专业技术专业技术管理学历要求岗位性质
市政管理处城市数字化管理监督指挥中城管 2 局心
硕士
生活垃圾管理差所供 1
硕士

附件：开封市市直单位 2015 年高层次急需紧缺人才需求计划 2015 开封市市直单位报名登记表开封市 2015 年引进高层次急需紧缺人才政策待遇

中山市人力资源和社会保障局

中山市人力资源和社会保障局外国人来华工作许可服务指南（试行）一、适用范围本指南适用于中华人民共和国境内用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。二、项目信息外国人来华工作许可是国务院批准的行政许可，项目编码：D50001。三、事项审查类型前审后批。四、办理依据（一）《中华人民共和国行政许可法》。（二）《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。（三）《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第七条规定：申请R字签证，应当符合中国政府有关主管部门确定

的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，并按照规定提交相应的证明材料。申请Z 字签证，应当按照规定提交工作许可等证明材料。第十六条规定：工作类居留证件，应当提交工作许可等证明材料;属于国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的，应当按照规定提交有关证明材料。（四）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412 号，第93 项：外国人入境就业许可；第443 项：外国专家来华工作许可）。（五）国务院审改办《关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》（审改办函〔2015〕95 号）。五、受理机构中山市人力资源和社会保障局。六、决定机构中山市人力资源和社会保障局。七、数量限制外国高端人才（A 类）无数量限制；外国专业人才（B 类）根据市场需求限制；外国普通人员（C 类）数量限制按国家有关规定执行，具体可通过外国人来华工作管理服务系统查询。八、申请条件（一）基本条件

引进紧缺人才实施方案

2014年宜都市事业单位引进紧缺急需专业人才实施方案为大力实施人才强市战略，加强全市紧缺急需专业人才队伍建设，拟面向全国一类本科院校及211类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。具体方案如下：一、组建工作专班统筹实施为确保2014年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成，成立由市委常委、组织部长邓玉华任组长的领导小组，从市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委编办、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员，组成工作专班。具体工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责，专班具体人员由领导小组确定。二、引进计划根据《宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划（2014－2017）》，采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及 211类大学每年引进20名左右的紧缺人才。根据各单位呈报，结合空编和现状分析，初步拟定了引进计划33名（名单附后），共有9个部门。三、引进人才基本条件 1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好； 2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违

纪情况； 3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生，其中全国211类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑； 4、年龄在30周岁以下(1984年5月1日以后出生)，硕士、博士研究生可以适当放宽，年龄最高不超过35周岁(1979年5月1日以后出生)； 5、录用后在宜都市服务年限5年以上； 6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。四、引进程序和时间安排 1、发布公告（4月上旬）。在宜都市门户网站、宜昌市、省等相关媒体上发布公告，广泛进行宣传。 2、召开宜都引进人才推介会（4月中旬）。在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会，宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策，发布相关信息，宣传宜都、推介宜都，吸引各类人才参与本次活动。 3、报名登记、资格初审（4月中下旬）。采取网上报名和现场报名方式进行，填写《引进紧缺人才基本情况登记表》，组织报名登记，进行初次资格审查，适时发布面谈时间和地点。 4、面谈比选（5月上旬）。根据报名资格条件，充分考虑我市对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌、担任学生干部或社会团体职务情况、获奖情况、学业成绩及经历等情况，进行综合分析比选，差额确定参加面谈人员名单。面谈小组由用人单位和考评小组组成，采用集体与报名人员个别面谈的形式进

甘肃省引进急需紧缺高层次人才(团队)项目扶持办法(试行)

甘肃省引进急需紧缺高层次人才（团队）项目扶持办法（试行）第一章总则第一条为加大对引进急需紧缺高层次人才（团队）创新创业项目的扶持力度，根据《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于加快引进需紧缺人才的意见》有关规定，特制定本办法。第二条坚持公开、透明、科学、公正，按照自愿申报、专家评审、政府决策、社会公示的原则，对符合条件的人选及项目进行扶持资助。第三条省委人才工作领导小组负责项目扶持工作的组织领导和统筹协调，由省科技厅牵头，省发改委、省工信委、省财政厅等部门共同负责项目申报、组织评审、资金管理、跟踪考核等工作。第二章扶持对象和类别第四条本办法所称引进急需紧缺高层次创新创业人才（团队），是指具有国际或国内先进水平，掌握或能够突破关键核心技术，对我省发展高新技术产业、战略性新兴产业和改造提升优势传统产业具有重大影响，在我省开展成果转化或科技研发，能创造显著经济效益和社会效益的高层次人才或团队。第五条对引进高层次人才（团队）的项目扶持主要分两类： 1、重大科技成果转化项目扶持：引进高层次人才（团队）带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，与我省

企业合作实现产业化，或在我省创办、领办企业，实施科技成果产业化的，经评审，最高可给予1000万元的转化扶持资金； 2、重大科技研发项目扶持：引进高层次人才（团队）依托我省企业、高等院校、科研院所或其他科研平台，承担国家级重大科研项目，或开展对我省科技创新有重大影响的科技攻关活动的，经评审可给予最高500万元的研发扶持资金。第三章申报和推荐第六条用人单位是引进急需紧缺高层次人才（团队）创新创业项目申报的主体，负责推荐引进人选及相关项目。第七条符合条件但尚未有承接单位的高层次创新创业人才（团队），可以采取自荐方式直接申报。第八条申报评审扶持项目的高层次创新创业人才（团队），必须具备良好的工作基础，有明确的研究方向和研究目标，符合我省经济社会发展需要，掌握核心技术或知识产权，由带头人和若干名核心人员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作2年以上，遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新和产业化潜力。第九条申报评审扶持项目的高层次创新创业人才（团队）所创办或领办企业，原则上应已在我省完成工商注册（注册资本不低于100万元）和税务登记手续，企业成立5年以下（时间计算以申报当年1月1日为限），且该企业由引进人才控股，或引

中山市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审办法(试行)

中山市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审办法（试行）第一条为建立和完善科学、客观、公正的人才评价机制，加强我市企业紧缺适用高层次人才资格评定，规范专家评审程序，严肃评审纪律，促进我市企业紧缺适用高层次人才评定工作规范化、制度化，特制定本办法。第二条每年8-9月为我市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审委员会(简称评委会，下同)开展评审活动时间。第三条评委会是由市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市发改局、经信局、科技局等部门相关业务领导及相关领域专家组建产生。第四条评委会按当年评审对象行业分类情况，设置若干个评审组，每个评审组由5名专家评委组成，设组长1名。专家评委在省、市相关领域专家库中随机抽取。各评审组设计分员及监督员各1名。第五条评审组组长负责召集本组成员并主持现场评审工作，协调同组专家评委明确科学、合理的具体评分办法及标准，及时处理评审过程中有关问题，汇总评审结果材料提交评委会，并向评委会汇报本组评审情况。

第六条评审组各专家评委在对评审对象的材料全面审阅的基础上，对评审对象的技术水平、专业成就、科研成果、创新能力，以及对所在单位、行业（领域）、产业、全市经济社会发展所发挥作用等指标进行评分，并将分数填入评分表内。第七条计分员负责核算评审分数，在收到本组全体专家评委递交的同一评审对象评分表后，去掉最高和最低合计分数后，计算平均分，确定评审对象评审分数，监督员复核无误后，填入汇总表内。第八条监督员负责按照本办法监督本组评审过程，会同计分员审核评审分数，检查报表填写规范，对评审过程中出现影响评审的相关问题及时向评委会汇报。第九条评审组确定本组全部评审对象分数后，相关材料提交评委会，评委会要认真听取评审组组长关于评审情况汇报，审阅相关评审材料，在充分讨论的基础上，最终确定专家评审结果。第十条评委会实行回避制度，在评审评委会成员、评审组成员本人及其直系亲属时，本人应予回避或被告知回避，不可参加打分、评价。第十一条评委会成员、评审组成员及相关工作人员应严格遵守：

250关于印发中山市引进紧缺适用高层次人才“一站式”服务实施办法的通知

中共中山市委组织部文件中山市人力资源和社会保障局中山市公安局中山市教育局中人社发…2011?250号关于印发中山市引进紧缺适用高层次人才 “一站式”服务实施办法的通知火炬开发区党委，各镇区党委（党工委），市直各正处级以上单位：经市委同意，现将《中山市引进紧缺适用高层次人才“一站式”服务实施办法》印发给你们，请贯彻执行。中共中山市委组织部中山市人力资源和社会保障局中山市公安局中山市教育局

二○一一年八月二日

主题词：人才一站式服务△办法中山市人力资源和社会保障局办公室 2011年8月2日（共印20份）中山市引进紧缺适用高层次人才 “一站式”服务实施办法第一条为实施人才强市战略，加快建设“适宜创业、适宜创新、适宜居住”三个适宜新型城市步伐，根据我市《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委…2010?7号，以下简称《意见》），为引进的紧缺适用高层次人才提供便捷、高效、到位的服务，制定本办法。第二条本办法所称紧缺适用高层次人才是指《意见》所列的第一至第六层次人才，且符合《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》的人才。第三条设立中山市紧缺适用高层次人才“一站式”服务窗口，设在市人力资源管理办公室服务大厅(民生路38号市政府民生办公区二楼)，实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”。第四条“一站式”窗口提供以下服务内容：㈠紧缺适用高层次人才认定㈡办理人才引进手续㈢人事关系、档案代理服务

㈣高层次人才资金补贴㈤办理人才入户手续㈥办理子女入学㈦配偶就业服务(提供政策咨询、就业指导、岗位信息等就业服务) ㈧办理聘用人才工作证㈨专业技术资格证书审核申请㈩境内外学历学位认证第五条中山市引进紧缺适用高层次人才“一站式”服务工作由市委组织部统筹协调，市人力资源和社会保障局组织实施，各职能部门分工协作。㈠市人力资源和社会保障局负责受理引进的紧缺适用高层次人才公共服务项目申请材料，办理紧缺适用高层次人才认定、办理人才引进手续、人事关系及档案代理服务、高层次人才资金补贴、配偶就业服务、聘用人才工作证发放、专业技术资格证书审核申请等；㈡市公安局为引进的紧缺适用高层次人才办理入户手续；㈢市教育局统筹协调引进的紧缺适用高层次人才办理子女入学。第六条各职能部门要在部门预算经费中确保引进紧缺适用高层次人才“一站式”服务所需的日常工作经费。第七条建立联席会议制度。联席会议成员单位由有任务分工的责任部门组成，市人力资源和社会保障局负责召集各成员单位每半年召开一次联席会议，通报、协调解决工作中有关

2021年宜昌市第一中学引进急需紧缺人才公告【模板】

2021年**市第一中学引进急需紧缺人才公告为进一步优化师资结构，根据《**市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜办发〔2016〕18号）和《**市2021年度高层次和急需紧缺人才引进校园专项招聘工作方案》规定，我校拟引进物理教师1名。一、引进急需紧缺人才岗位及岗位要求二、招聘对象 2021年毕业或往届毕业尚未就业的硕士研究生及以上学历急需紧缺人才。三、招聘条件（一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵纪守法，品行端正； 3.具备岗位所需专业知识和业务能力； 4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所必需的其他条件。（二）有下列情形之一的不能参加招聘考试 1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员，以及曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 3.现役军人； 4.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。四、招聘程序（一）报名及资格审查 1.报名：考生可下载《2021年**市教育局所属事业单位急需紧缺人才引进校园专项招聘报名表》（附件1），填写相关信息后发至电子邮箱********@https://www.wendangku.net/doc/6a18044409.html,进行网上报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。 2.资格审查：严格按公告中明确的条件，对应聘考生的资格进行审查，电话告知考生资格审查结果。 3.报名截止时间：2020年12月15日。（二）测试考核测试考核采取面谈和试讲相结合的方式进行，具体时间和实施方案将另行通知。（三）体检和考察。统一组织拟聘人员到指定的市级综合性医院进行体检，体检标准参照公务员招录体检标准执行。体检费用由应聘人员自行承担，体检不合格不予聘用。考察由学校组成考察组，采取实地走访、

中山市紧缺适用人才入户管理暂行办法

中山市紧缺适用人才入户管理暂行办法访问次数:1,371发布日期：2012-05-30 第一条为进一步优化人才环境，完善吸引培养紧缺适用人才服务政策，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号，以下简称《意见》），制定本办法。第二条本办法所称紧缺适用人才是指根据《中山市紧缺适用人才认定暂行办法》所认定的人才。第三条本办法所称入户是指非本市户籍人员将户籍从其他地区迁入本市。第四条市人才工作协调小组负责人才入户的组织协调工作。市人力资源和社会保障部门负责人才资格认定和出具相关意见。市公安部门负责办理人才入户手续。第五条提出入户申请的紧缺适用人才，须同时具备以下条件：（一）取得由市人力资源和社会保障部门核发的认证材料；（二）符合计划生育政策；（三）身体健康；（四）无违法犯罪和参加国家禁止的组织或活动的记录。第六条申请人向市人力资源和社会保障部门提出申请，经核准后，市公安部门优先办理入户手续。第七条申请人在本市拥有合法固定住所且能提供产权证明的，可单独建立家庭户，其直系亲属户口可随迁。第八条申请人不符合单独立户条件的，其户口可迁入单位集体户或单位所在镇区人才公共户；申请人直系亲属户口不可随迁和投靠。第九条任何单位和个人均可向市公安局、市人力资源和社会保障局举报弄虚作假骗取入户资格的单位和个人。弄虚作假骗取入户资格的，一经查实，取消个人入户资格，且两年内不得再次申请入户。第十条有关职能部门应当依据本办法制定实施细则。第十一条本办法由市公安局、市人力资源和社会保障局负责解释。第十二条本办法自公布之日起施行。

武威市2012年引进急需紧缺人才公告【模板】

*****市2012年引进急需紧缺人才公告招聘小组4月20日抵达兰州联系电话：******** ******** 为更好地实施“城乡融合、工业强市、生态立市”三大战略，以人才引领和带动经济社会转型跨越发展，经研究，决定面向全国引进急需紧缺人才。现就有关事项公告如下：一、引进对象和条件引进对象：我市急需紧缺专业博士研究生、副高级以上专家、“211工程”院校硕士研究生和本科毕业生（需求计划100名）。引进对象应具备的基本条件：具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；遵守宪法和法律，品行良好；具有招聘岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力；适应岗位要求的身体条件。二、优惠政策引进的急需紧缺人才，符合《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》（武市组发〔2010〕200号）规定条件的，可享受以下政策待遇： 1、正高级专家和博士研究生每人发放生活补贴10万元，副高级专家和“211工程”院校硕士研究生每人发放生活补贴5万元。生活补贴在5年内分3次计发，工作满1年后考核合格的发给30%，工作满3年后考核合格的发给40%，工作满5年后考核合格的发给30%。 2、到工业园区工作的，工作期间由同级财政每人每年发给5000元工作补助。 3、享受政府保障性住房政策。在武威购买住房的，按正高级专家和博士研究生10万元，副高级专家和“211工程”院校硕士研究生5万元的标准发放购房补贴。

4、职称随到随聘。工作能力强、业绩突出的，可实行低职高聘并兑现工资。硕士以上学位的，申报、晋升职称不受单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位职称限额。 5、解决配偶工作调动或就业安置问题；子女根据本人意愿在市、县（区）择校就读，并免收择校费。三、引进程序 1、报名与资格审查。采取个人自愿报名方式。应聘人员可通过电话、电子邮件或到用人单位报名，应届毕业生可参加**市引才小分队与高校联合举办的专场招聘会现场报名。报名需提供以下材料：身份证、学历学位证或毕业生就业推荐表、自我推荐书、职称或其它资格证书、业绩或成绩证明、单位同意应聘的证明、近期2寸彩色照片3张。经资格审查符合条件的进行报名登记。 2、考核。引才小分队现场对报名应聘的应届毕业生进行考核；往届毕业生或在职人员由用人单位负责考核。主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况、健康状况、专业知识水平和适应工作的能力，考核结果必须量化。 3、公示。对拟引进的应届毕业生，由引才小分队在应聘人员所在院校公示；对拟引进的未就业往届毕业生，由用人单位及其主管部门在其网站公示；对拟引进的在职人员，由用人单位在应聘人员所在单位公示。对公示中反映的问题要认真调查，经查实不符合引进条件的，取消引进资格。 4、签约与审批聘用。经公示无异议的拟引进人选，属往届毕业生或在职人员的，按程序办理引进手续；属应届毕业生的，与引才小分队或用人单位现场签订高校毕业生就业协议书，待毕业并取得学历学位后，按程序办理引进审批手续。附件：**市2012年急需紧缺人才岗位需求一览表

中山市流动人员申请积分制管理须知

中山市流动人员申请积分制管理须知一、适用对象户籍不在中山市，已办理《广东省居住证》，在中山市连续工作一年以上（含一年）的流动人员。二、办理步骤第一步：到居住地镇区计生部门开具计划生育情况审核表。注意事项：（一）办理审核表须提供以下资料： 1、户口簿（小孩未上户口，须同时提供小孩《出生证》）； 2、结婚证，夫妻双方身份证； 3、全国《流动人口婚育证明》（全国通用）或广东省《计划生育服务证》（本省通用）； 4、户籍地计生部门开具的计划生育证明； 5、其他可以申请计生加分的证明材料，如上环证明、结扎证明等。（二）如果只申请积分入学可不办理计生审核表，凭相关资料直接申请，但未能进行计生审核的流动人员将不享受计生项目（接受计生管理、依法办证、落实长效避孕措施）加分，按政策外生育子女受理。在积分入学排名过程中，将先排政策内生育子女，在积分入学指标有空余的情况下，再排政策外生育子女。第二步：针对积分计分标准，初步评估自己可以申请的积分内容，按照相关要求准备证明材料。第三步：携带身份证、广东省居住证原件及复印件，单位开具在我市工作满一年以上的统一格式证明（个体工商户提供登记时间一年以上的营业执照），缴纳社会保险证明（只申请积分入学为自由选择提供），居住地计生部门开具的计划生育情况审核表以及申请积分内容的相关证明材料到镇区流动人口和出租屋管理服务中心申请积分。第四步：积分累积超过30分，可到产权房所在地或工作地申请入学排名。

积分累积超过60分，可到产权房所在地申请入户排名。注意事项： 1、第三步与第四步可合并申请。 2、在火炬开发区、石岐区、东区、西区、南区以外的镇区申请入学或入户排名，累计总积分按个人实际总积分的30%给予奖励，其个人实际总积分的入学和入户准入线分别为24分和47分。 3、申请入学排名为符合入学条件的适龄子女，流动人员为其政策内生育的子女申请积分入学在入学总积分中享受政策内生育奖励分30分；申请入户排名必须缴纳社会保险，在法定工作年龄以内，其本人、配偶或直系亲属在中山拥有合法房产，家庭人均住房面积不低于中山市城镇低保住房困难家庭标准。 4、积分入学、入户排名按年度申请，当年未取得入户资格，下一年度须重新申请入户排名。申请入学、入户排名与申请积分不是同一年度申请，须再次提交计划生育情况审核表。 5、需申请入户、入学两者排名的，到房产所在地申请积分；申请入户排名或入学排名其中一项，到排名地申请积分。三、受理时间（一）申请积分全年受理。（二）申请积分入学、入户排名受理时间为上一年9月开始到当年4月底结束。四、其他说明（一）申请入学排名或入户排名的流动人员按其所得积分高低进行分镇区排名，排名在市政府公布的指标数内，可按有关规定享受相关待遇。（二）流动人员属于用人单位派驻中山分支机构人员，已在总公司所在地购买社保，也可凭用人单位在异地缴纳社保证明（购买的单位是总公司的名称，近三个月有缴纳记录）、中山分支机构的工商营业执照或登记证书的原件及复印件、其他相关证明材料申请积分入户。

甘肃省引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办法(试行)

甘肃省引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办法（试行）第一章总则第一条为进一步做好引进急需紧缺高层次人才服务保障工作，解决配偶就业安置问题，根据《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于加快引进急需紧缺人才的意见》有关规定，特制定本办法。第二条引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置工作在省委人才工作领导小组领导下，由省人力资源和社会保障厅牵头，省编办、省工信委、省教育厅、省科技厅、省卫生厅、省农牧厅、省林业厅、省水利厅、省交通厅、省政府国资委等部门配合实施。建立引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置联席会议（以下简称“联席会议”）制度，研究决定安置事宜。成立甘肃省引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办公室，设在省人力资源和社会保障厅，由省人力资源和社会保障厅厅长任办公室主任，其他配合部门分管领导任副主任。联席会议决定的事项由引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办公室负责督促落实。引进急需紧缺高层次人才所在地党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合解决引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置工作。第三条引进急需紧缺高层次人才配偶的就业安置，应坚持双向选择为主、统筹调配为辅的原则，根据引进的急需紧缺高层次人才配偶原就业情况及个人条件，多种渠道、多种方式，有重点、分层次协助解决。第二章安置办法第四条鼓励接收引进急需紧缺高层次人才的所在单位积极协助解决其配偶就业安置。对接收引进急需紧缺高层次人才配偶就业的单位，享受社会保险补贴等有关优惠政策。第五条引进急需紧缺高层次人才所在单位无能力解决引进人才

配偶就业安置，由联席会议研究，根据实际情况按以下方式解决： 1、原属公务员（含参公单位）且愿意到我省继续从事公务员（含参公单位）工作的，由省公务员管理工作联席会议研究，有关部门及时根据本人专长，各单位人员职位空缺和人员配备情况，按有关程序办理转任安置手续。 2、愿意到我省企事业单位或行政机关工勤岗位工作的，由联席会议商用人单位，根据本人条件和单位职位情况，按程序安置到有关单位工作；如单位满编，采取设立特设岗位、先进后出、自然减员等办法妥善解决；愿意参加我省公务员或事业单位公开招考的，非本省户籍人员可按我省户籍人员条件报考。 3、其他未就业人员，由各级政府人力资源服务机构和其他民营人力资源服务机构，根据引进人才配偶情况，多渠道协助推荐就业，未就业期间，由引进人才的用人单位按新进本单位人员的工资标准发放补助金。第六条鼓励引进急需紧缺高层次人才配偶自谋职业、自主创业。自主创业的可按相关规定享受我省贷款扶持等优惠政策。第七条鼓励引进急需紧缺高层次人才配偶积极参加职业技能培训，按有关规定给予职业技能培训补贴和鉴定补贴。第八条对积极推荐引进急需紧缺高层次人才配偶就业、成效突出的各级政府所属人力资源服务机构、其他民营人力资源服务机构，省委人才工作领导小组给予通报表扬。第三章办理程序第九条引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置的程序： 1、属公务员的，由引进人才所在单位向省人力资源和社会保障厅提出公务员调配申请，填写《甘肃省引进急需紧缺高层次人才配偶公务员调配申请表》，并提供相关证明材料。

武威市关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知

武威市关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知武市组发〔2010〕200号各县（区）委组织部、编办，财政局、人社局、住建局，市直各部门、各单位、各人民团体：为贯彻落实全国人才工作会议和市委二届七次全委扩大会议精神，着力破解我市人才总量不足特别是工业人才严重匮乏的瓶颈问题，现就做好引进急需紧缺人才有关工作通知如下：一、要突出引进人才的重点对象根据实现全市经济社会跨越式发展的需要，当前和今后一个时期，引进的急需紧缺人才，重点是正高级专家、博士研究生，“211工程”院校硕士研究生和紧缺专业全日制教育大学本科毕业生。二、要明确引进急需紧缺人才的相关政策待遇 1、市直机关、事业单位引进的急需紧缺人才，按下列标准发放生活补贴：正高级专家和博士研究生每人10万元，“211工程”院校硕士研究生每人5万元。生活补贴在五年内分3次计发，工作满一年后考核合格的发给30%，工作满3年后考核合格的发给40%，工作满5年后考核合格的发给30%。

2、博士研究生和“211工程”院校全日制教育大学本科以上毕业生到工业园区和两县（天祝县、古浪县）、两片（张义山区、民勤湖区）工作的，工作期间由同级财政每人每年发给5000元工作补助。 3、引进的大学本科以上学历的急需紧缺人才，享受政府保障性住房政策。 4、对引进的急需紧缺人才，职称随到随聘。对工作能力强、业绩突出的，可实行低职高聘并兑现工资。硕士以上学位的急需紧缺人才，申报、晋升职称不受单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位职称限额。 5、对引进的急需紧缺人才，由同级人社部门负责，解决其配偶工作调动或就业安置问题；其子女根据本人意愿，在市、县（区）择校就读，并免收择校费。三、要鼓励和支持县（区）、市直部门（单位）、工业园区、重大项目根据发展需要自主引进急需紧缺人才各县（区）和工业园区急需紧缺的高层次人才，由各县（区）制定有利于引进、留住、用好人才的具体政策并组织引进。市直部门（单位）急需紧缺的高层次人才，由主管部门提出具体政策和引进意见，报市委组织部、市人社局、市财政局研究同意后组织引进。重点项目急需紧缺的高层次人才，由项目实施单位灵活聘用，聘用人员可以按照相应标准发放生活补贴，也可以实行协议工资。四、要抓紧抓好近期引进急需紧缺人才的主要工作

《中山市关于加快发展人力资源服务业

《中山市关于加快发展人力资源服务业的意见（征求意见稿）》拟稿说明我局拟定了规范性文件《中山市关于加快发展人力资源服务业的意见（征求意见稿）》。根据《广东省行政机关规范性文件管理规定》第十四条、《广东省人民政府办公厅关于进一步加强行政机关规范性文件监督管理工作意见》（粤府办[2014]32号）第四点和《中山市行政机关规范性文件管理规定》（中府[2015]14号）第二十三条规定，就文件制定事宜作说明如下：一、文件的制定背景说明我市人力资源市场（服务机构）的发展经历了2003年人才市场社会化和2010年整合发展两个阶段，在促进公共就业服务、推动“双创”工作以及服务业发展中起了重大作用。2018年，我市经年检审验合格并领取人力资源服务许可证的服务机构共69家，其中经营性服务机构51家，公益性服务机构18家，2018年新增15家。近年来，随着我市产业转型升级，企业对人力资源的需求已从传统的劳动力需求转变为技能人才需求和高层次人才需求。近十年来，市委、市政府高度重视人才工作，并出台多项人才政策，投入大量财政资金，加快人才培养和引进进程，但是，人才从培养引进和服务到落地发展，不可能由政府一手包办，人才的自由流动是市场行为。因此，应该按照上级政策文件精神将人力资源服务业作为新兴产业加以培育，通过政策引导和支持，推动人力资源服务业的发展，加强对我市人力资源的有效开发、优化配置、科学管理，为劳动者和用人单位提供相关服务，从而更加有效地为广大人才提供就业和人才配置的专业化服务，又能够解决国民经济各个行业对人力资源的需求，是政府支持企业发展的重要手段之一。二、法律法规规章政策依据根据国家《人力资源市场暂行条例》、人力资源社会保障部《关于加快发展人力资源服务业的

2019年开封市引进高层次急需紧缺人才公告

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2015 年开封市引进高层次急需紧缺人才公告
推荐：河南事业单位招聘考试网
引进的博士，进入管理岗位的，享受 7 级职员待遇;进入专业技术岗位的，直接按 10 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 6 级职员待遇。根据工作需要，可择优调任副县职位或享受副县级待遇。
引进的硕士，进入管理岗位的，享受 8 级职员待遇;进入专业技术岗位的，直接按 11 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 7 级职员待遇。根据工作需要，可择优调任正科职位或享受正科级待遇。
引进的高层次人才纳入后备干部培养管理，凭“一卡通”享受子女择优入学、配偶优先安置、免费乘坐市内公交车、免费游览市内景点，并在户口档案
迁入、公租房、特殊医疗服务(优先检查、治疗、取药、免除挂号费，享受人才保健病房)等方面，提供全天候、保姆式服务。
单拟
序主管用人单位
号单位
位引需求性进专业
学历岗位要求性质
质数
城乡
硕士
开封市城乡规全
1 规划
1 城市规划、建筑、水利工程类及以管理
划监察队
供
局
上
市政管理处
全 1
供
专业硕士
技术
城市数字化管
全
专业
理监督指挥中
1
硕士
城管
2
心
局
供市政工程、电气工程、土木水利工程、计算机、自动化控制
技术
园林绿化处
全 1
供
专业硕士
技术
生活垃圾管理差
1
所
供
专业硕士
技术
1

2015年开封市引进高层次急需紧缺人才公告

4、红头版：中山市培养引进紧缺适用人才导向目录制订发布暂行办.

中山市培养引进紧缺适用人才导向目录制订发布暂行办法中人才办 [2010]1号第一章总则第一条为增强培养引进紧缺适用人才工作的针对性和实效性, 实现人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接, 根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》 (中委 [2010]7号 , 制定本办法。第二条制订《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》 (以下简称《人才导向目录》应当根据我市产业结构调整优化的目标和各单位人才需求实际, 以企业和研发机构人才需求为主, 采用定性与定量分析相结合, 综合调研与典型调查相结合的方法, 逐步建立体现中山特色、行业需求和岗位特点的科学规范的人才开发体系。第三条《人才导向目录》由市人才工作协调小组办公室 (以下简称市人才办会同市发展和改革、人力资源和社会保障、统计等相关部门拟订或修编。第四条市人才工作协调小组负责《人才导向目录》的审议和发布工作。第二章起草制订第五条《人才导向目录》拟订、修编单位应根据中山市经济社会发展对紧缺适用人才的实际需求, 于 9月前向市人才工作协调小组提出关于拟订、修编下一期《人才导向目录》的工作建议。经市人才工作协调小组同意后, 正式启动相关工作。第六条《人才导向目录》拟订、修编单位应在有关研究报告和实际调查研究的基础上, 结合中山实际, 形成讨论稿。第七条《人才导向目录》拟订、修编单位应组织专家对讨论稿进行讨论,并形成征求意见稿。

第八条《人才导向目录》拟订、修编单位应将征求意见稿在政府网站及主要媒体上公布,向社会广泛征求意见。第九条《人才导向目录》拟订、修编单位应在充分尊重各类不同意见的基础上, 汲取其合理成分, 对征求意见稿进行修改,形成送审稿。第十条《人才导向目录》拟订、修编单位应在 11月前将《人才导向目录》送审稿提交至市人才工作协调小组; 附上所收集到的各类意见,并解释采用或不采用的主要原因。第三章审批发布第十一条《人才导向目录》的审查, 采取专家技术审查和市人才工作协调小组合规性审查方式。 (一专家技术审查, 主要根据经济发展、产业需求、人力资源开发等因素, 从理论层面上把握《人才导向目录》的合理性和科学性,提出技术审查书面意见。 (二市人才工作协调小组合规性审查, 主要从《人才导向目录》的完整性、系统性以及可操作性等方面进行审议, 提出审议意见。 (三专家技术审查和市人才工作协调小组合规性审查应于 11月底前完成。第十二条《人才导向目录》拟订、修编单位应根据专家技术性审查意见和市人才工作协调小组合规性审查意见, 对《人才导向目录》进行修改和完善,于 12月前形成报批稿。第十三条市人才工作协调小组对报批稿进行最后审核, 经市委、市政府同意后, 委托市人才办于次年 1月前向各主要媒体及网站公开发布。第四章附则第十四条《人才导向目录》每两年修订、发布一次。第十五条本办法由市人才办负责解释。

市直事业单位2020年引进急需紧缺人才公告【模板】

XX省XX市市直事业单位2020年引进急需紧缺人才公告（第一批）为加快实施人才强市战略，进一步优化人才队伍结构，XX市决定面向全国引进一批急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：一、引进对象 “一流大学建设高校”全日制本科及以上学历（博士研究生不限学校），且符合我市2020年急需紧缺人才专业需求条件的应往届毕业生，共32名。详见《XX省XX 市市直事业单位2020年引进急需紧缺人才目录》（第一批）。二、引进条件（一）思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识。（二）具备岗位所需的学历、专业及技能条件。（三）如期毕业并取得毕业证书、学位证书。（四）应聘人员年龄条件：本科及硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下（年龄计算截止时间为2020年6月30日），对个别急需紧缺专业的人才可适当放宽年龄限制，具体以需求目录上要求的条件为准。 — 1 —

（五）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。（六）具备招聘岗位要求的其它条件。有下列情形之一者不予引进或停止聘用：（一）有刑事、治安处罚及失信记录的。（二）在校就读或工作期间受过处分的。（三）提供虚假证件及材料的。（四）人事档案审核中发现影响聘用情形的。（五）其它不适宜引进的情况。三、优惠政策（一）人事编制引进的急需紧缺人才纳入XX市事业编制管理。（二）工资待遇引进的急需紧缺人才享受XX市事业单位人员工资待遇，取得博士学位证书的研究生，另外享受每月1200元的岗位津贴。（三）职务职称晋升 1.引进急需紧缺人才试用期满后，博士研究生可任正科级及以上职务，或聘为副高级专业技术职务；硕士研究生可任副科级及以上职务，或聘为中级专业技术职务；本科生工作满2年后表现特别优秀的可任副科级职务，或聘为中级专业技术职务。 2.引进急需紧缺人才在申报、晋升专业技术职称时，不受本单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位岗位限— 2 —