中央电大专科《统计学原理》历年期末考试判断题题库.doc

中央电大专科《统计学原理》历年期末考试判断题题库

（2007年7月至2016年1月试题）

说明：试卷号：2019

课程代码02285

适用专业及学历层次：工商管理、会计学、金融；专科

考试：形考（纸考、比例30%；终考：纸考、比例70%）

2016年1月试题及答案

16.社会经济统计工作的研究对象是社会经济现象总体的数量方面。（对）

17.全面调查包括普查和统计报表。（对）

18.统计分组的关键是确定组限和组距。（错）

19.平均指数是总指数的一种重要形式，有其独立的应用意义。（对）

20.计算平均发展速度有两种方法，即几何平均法和方程式法，这两种方法是根据分析目的不同划分的。（对）

2015年7月试题及答案

16.统计分组的关键是确定组限。（错）

17.按人口平均的粮食产量是一个平均数。（错）

18.总体参数区间估计必须具备的三个要素是估计值、抽样误差范围、概率保证程度。（对）19o数量指标指数作为同度量因素，时期一般固定在报告期。（对）

20.在动态数列中，时期数列各指标数值是能够直接相加的。（对）

2015年1月试题及答案

11.在全面工业普查中，全国企业数是统计总体，每个工业企业是总体单位。（错）

12.按数量标志分组的目的，就是要区别各组在数量上的差别。（错）

13.某企业生产某种产品的单位成本，计划在去年的基础上降低4%,实际降低了3%,则成本降低计划的超额1%完成。（错）

14.只有当相关系数接近+1时，才能说明两变量之间存在高度相关关系。（错）

15.如果各种商品的销售量平均上涨5%,销售价格平均下降5%,则销售额不变。（错）

2014年7月试题及答案

11.社会经济统计工作的研究对象是社会经济现象总体的数量方面。（对）

12.全面调查包括普查和统计报表。（错）

13.总体单位总量和总体标志总量是固定不变的，不能互相变换。（错）

14.从全部总体单位中按照随机原则抽取部分单位组成样本，只可能组成一个样本。（错）

15.利用一个回归方程，两个变量可以互相推算。（错）

2014年1月试题及答案

11.某地区对占该地区工业增加值三分之二的10个企业进行调查，这种调查方式是重点调查。（对）

12.连续型变量可以作单项式或组距式分组，而离散型变量只能作组距式分组。（错）

13.相对指标都是用无名数形式表现出来的。（错）

14.总体参数区间估计必须具备的三个要素是估计值、抽样误差范围、概率保证程度。（对）

15.各期的环比发展速度连乘积等于最末期的定期发展速度，因此定基发展速度必大于各期的环比发展速度。（错）

2013年7月试题及答案

11.在全面工业普查中，全国企业数是统计总体，每个工业企业是总体单位。（错）

12.按数量标志分组的目的，就是要区别各组在数量上的差别。（错）

13.某企业生产某种产品的单位成本，计划在去年的基础上降低4%,实际降低了3%,则

成本降低计划超额1%完成。（错）

14.只有当相关系数接近+1时，才能说明两变量之间存在高度相关关系。（错）

15.如果各种商品的销售量平均上涨5%,销售价格平均下降5%,则销售额不变。（错）

2013年1月试题及答案

11.我国人口普查的调查单位是“人”，填报单位是“户”。（对）

12.统计分组的关键是确定组限和组距。（错）

13.标志变异指标数值越大，说明平均指标的代表性越小。（对）

14.平均指数是总指数的一种重要形式，有其独立的应用意义。（对）

15.发展水平就是动态数列中的每一项具体指标数值，其表现形式只能是绝对数。（错）

2012年7月试题及答案

11.一个工人的文化程度在标志的分类上属于数量标志。（错）

12.某地区对占该地区工业增加值三分之二的10个企业进行调查，这种调查方式是重点

调查。（对）

13.某地区通过调查得知该地区每万人中拥有54名医生。此指标是一个比例相对指标。（错）

14.根据样本各单位标志值或标志属性计算的综合指标称为全及指标。（错）

15.在综合指数中，要求其同度量因素必须是同一时期的。（对）

2012年1月试题及答案

11.质量指标都是用相对数或平均数表示的。（对）

12.普查与抽样调查的划分依据是最后取得的调查资料是否全面。（错）

13.统计分组的关键是确定分组标志。（对）

14.总体参数区间估计必须同时具备估计值、抽样误差范围和概率保证程度三个要素。（对）

15.增长量一报告期水平一基期水平，因此增长量不能反映现象发展变化的速度。（错）

2011年7月试题及答案

11.统计工作的研究对象是客观现象总体的数量方面。（对）

12.统计分组的关键是分组标志的选择和划分分组界限，其核心问题是分组标志的选择。（对）

13.某地区通过调查得知该地区每万人中拥有54名医生。此指标是一个强度相对指标。（对）

14.（甲）某产品产量与单位成本的相关系数是-0.8；（乙）产品单位成本与利润率的相关系数是-0. 95;因此，（乙）比（甲）的相关程度高。（对）

15.某企业各月的产品产量属于时点指标。（错）

2011年1月试题及答案1.质量指标都是用相对数或平均数表示的。（对）

2.普查与抽样调查的划分依据是最后取得的调查资料是否全面。（错）

3.统计分组的关键是确定分组标志。（对）

4.总体参数区间估计必须同时具备估计值、抽样误差范围和概率保证程度三个要素。（对）

5.增长量二报告期水平一基期水平，因此增长量不能反映现象发展变化的速度。（错）

2010年7月试题及答案

1.一个工人的文化程度在标志的分类上属于数量标志。。（错）

2.某地区对占该地区工业增加值三分之二的10个企业进行调查，这种调查方式是重点调查。（对）

3.某地区通过调查得知该地区每万人中拥有54名医生。此指标是一个比例相对指标。（错）

4.根据样本各单位标志值或标志属性计算的综合指标称为全及指标。（错）

5.在综合指数中，要求其同度量因素必须是同一时期的。（对）

2010年1月试题及答案

1.统计分组的关键是分组标志的选择和划分分组界限，其核心问题是分组标志的选择。（对）

2.某地区通过调查得知该地区每万人中拥有54名医生。此指标是一个比例相对指标。（错）

3.（甲）某产品产量与单位成本的相关系数是-0.8；（乙）产品单位成本与利润率的相关系数是-0?95；因此，（乙）比（甲）的相关程度高。（对）

4.已知各期环比增长速度为3%、2%、7%和5%,则相应的定基增长速度的计算方法为（103%X 102%X 107%X 105%）-100~60。（对）

5.总指数包括个体指数和综合指数。（错）

2009年7月试题及答案

1.统计工作的研究对象是客观现象总体的数量方面。（对）

2.变异指标和平均指标从不同侧面反映了总体的特征，因而变异指标的数值越大则平均指标的代表性越高，反之平均指标的代表性越低。（错）

3.全面调查包括普查和统计报表。（错）

4.某地区通过调查得知该地区每万人中拥有54名医生。此指标是一个强度确时指标。（对）

5.已知各期环比增长速度为3%、2%、7%和5〃A,则相应的定基增长速度的计算方法为（3%X2%X7%X5%）— 100%。（错）

2008年7月试题及答案

1 .总体的同质性是指总体中的各个单位在所有标志上都相同。（错）

2.个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。（错）

3.统计分组的关键问题是确定组距和组数。（错）

4.从全部总体单位中按照随机原则抽取部分单位组成样本，只可能组成一个样本（错）

5.数量指标作为同度量因素，时期一般固定在基期。（错）

2008年1月试题及答案

11.在实际应用中，计算价格综合指数，需要采用基期数量指标为同度量因素。（错）

12.某年甲、乙两地社会商品零售额之比为L 3,这是一个比例相对指标。（错）

13.对我国主要粮食作物产区进行调查，以掌握全国主要粮食作物生长的基本情况，这种调查是重点调查。（对）

14.平均发展速度是环比发展速度的平均数，也是一种序时平均数。（对）

15.按数量标志分组形成的分配数列和按品质标志分组形成的分配数列，都可称为次数分布。（对）

2007年7月试题及答案

1.我国人口普查的调查单位是“人”，填报单位是“户七（对）

2.统计分组的关键是确定组限和组距。（错）

3.标志变异指标数值越大，说明平均指标的代表性越小。（对）

4.平均指数是总指数的一种重耍形式，有其独立的应用意义。（对）

5.发展水平就是动态数列中的每一项具体指标数值，其表现形式只能是绝对数。（错）

《教育管理心理学》题库及答案

教育管理心理学》题库及答案 、名词解释 1. 人际知觉 2. 态度 3 ．内化 4 ．社会知觉 5. 角色知觉 6 ．晕轮效应 7 ．激励因素 8 ．经济人 9. 退化 10 ．首因效应 11 ．激励 12 ．需要 13. 保健因素 14. 挫折 15. 制约现象 16. 偏见 、填空题 1. 泰勒（ F.W.Taylor ）于（ ）年出版了《科学管理原理》一书，其由（ ）部分组成。 2. 从1927年至（ ） ,人际关系理论创始人梅奥 （E.Mayo ） 主持了著名的（ ）。 3. 自我知觉的构成要素有物质自我、 （ ）和（ ）。 4. 我国古代的管理思想基本上可以归纳为组织、 （ ）和（ ）。 5. 态度转变的理论主要有（ ）、（ ）和“ A-B-X ”模型。 6. 按照威廉 . 詹姆斯（ W.James ）的观点， 自我知觉的构成要素有物质自我、 （ ） 7. 进行管理心理学研究应遵循的原则是 （ ）? 、 （ ）? 和 （ ） 8. 柏恩 （T.A.Berne ） 认为在人际往中存在有三种心理状态 , 即父母状态 ?、 （ ） 三、判断题 1. 根据双因素理论的观点，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的工作积极性。 （ ） 2. X 理论认为 ,管理人员不应只注意生产任务 ,还应注意关心和 ?满足职工的需要。 （ ） 3. 由于韦伯（ M.Weber ）的突出贡献，所以，他被称之为“管理心理学之父” 。（ ） 4. 社会实践证明，非正式群体没有积极作用。 （ ） 5. 一般认为：在人际交往中，对陌生人的知觉近因效应所起的作用大。 （ ） 6. 由于法约尔 （H.Fayoll ） 的贡献，因而他被称之为“组织理论之父” 。 （ ） 7. 现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。 （ ） 8. “社会人”假设的管理原则是提倡集体奖励，而不主张对个人的奖励制度。 （ ） 9. 组织发展的一个总的趋势是从稳定机械系统转向适应有机系统。 （ ） 10. 群体的士气高 , 群体的工作效率就必然高。 11. 态度的认知失调理论是由海德提出来的。 12. 非正式群体没有积极作用。 13. 态度转变只是指态度的方向性转变。 14. 社会人的管理方法就是人际关系理论的具体体现。 15. 梅奥（E.Mayo ） 在霍桑实验的基础上所提出的管理理论称之为“ Y 理论”。 16. 对人的气质类型不能作好坏评价。 17. 适度忧愁也有使人奋进的作用。 9. 构成权力性影响力的因素有 （ ） 、 （ ） 10. 按照组织目标来分，组织可以分为 （ ） ? 11. 在现代社会中，领导者的基本功能是 （ ） 12. 马斯洛把人的需要层次从低到高分为 （ ） ? 实 现的需要。 13. 现代领导体制的发展经历了 （ ） ? 、（ 和资历因素。 、（ ） ? 、服务性组织和公益性组织。 和 （ ） 。 、（ ） ? 、（ ）? 、自尊的需要和自我 ） ? 、职业的软专家和专家集团。 ）、（ ）和（ ）。

管理心理学试题及答案

管理心理学试题及答案 一、单项选择题 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性 2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( ) A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法 3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的( ) A.观察法 B.个案法 C.调查法 D.实验法 4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( ) A.早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论 5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( ) A.人性管理理论 B.群体行为理论 C. 人类需要理论 D.领导行为理论 6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( ) A.系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 7.情绪、情操是心理过程中的( ) A.认识过程 B.意志过程 C.情感过程 D.反映过程 8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( ) A.特质论 B.社会学习论 C.心理分析法 D.个性类型论 9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( ) A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 10.“早熟”与“晚熟”是( ) A.能力的类型差异 B.能力的水平差异 C.能力发展的早晚差异 D.能力的质的差异 11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) A.观察者与行为者的归因偏差 B.涉及个人利益的归因偏差 C.涉及社会地位的归因偏差 D.对自然现象拟人化的归因偏差 12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为( ) A.一致性改变 B.不一致性改变 C.同化改变 D.异化改变 13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( ) A.组织形式 B.领导方式 C.领导作风 D.组织效能 14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( ) A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要 15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( ) A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( ) A.假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体 17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( ) A.小型群体 B.大型群体 C.实属群体 D.参照群体 18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是( ) A.群体与外界比较隔离 B.群体成员沟通较少 C.群体的规模较大 D.群体规范是消极的 19.下列情形中，能最大提高生产效率的是( ) A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱 B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强

建安安全员C证考试练习题

练习题 一、判断题 1、按照国际统一标准，N线一律采用绿/黄双色绝缘线，PE线和相线严禁采用绿/黄双色绝缘线。╳ 2、拆模的顺序应与支模顺序相反，应先拆承重模板、后拆非承重模板，自下而上地拆除。╳ 3、铲运机也是一种挖土兼运土的机械设备，它可以在一个工作循环中独立完成挖土、装土、运输和卸土等工作，还兼有一定的压实和平地作用。√ 4、潮湿场所或埋地非电缆(绝缘导线)配线不需穿管敷设，管口和管接头应密封。严禁将绝缘导线直埋墙内或地下。╳ 5、大面积场地地面遇有坡状地段时，应在坡状地形的底脚处挖截水沟，使地表水流入截水沟内排出场地外。√ 6、当支架高度大于8m(含8m)时，应在由顶部向下每隔1步架的平面内设置一道水平剪刀撑，做法同扣件式钢管脚手架。╳ 7、电动卷扬机种类较多，按卷筒分有单筒和双筒两种。按传动方式分有可逆齿轮箱式和摩擦式。按起重量分有0.5t、1t、2t、3t、5t、10t、20t等。√ 8、电焊导线长度不宜大于50m。当需要加长导线时，应相应增加导线的截面。╳ 9、安全钢丝绳不得独立于工作钢丝绳另行悬挂。╳ 10、安全用电技术措施包括选用符合国家强制性标准印证的合格设备和器材，不用残缺、破损等不合格产品。√ 11、安装电梯井内墙模板前，必须在模板下方100mm处搭设操作平台，满铺脚手板，并在脚手板下方张挂大网眼安全平网。╳ 12、电焊回路（地线）应接在焊件上，可以与其他设备搭火。╳ 13、电焊机导线和接地线不得搭在易燃、易爆和带有热源的物品上，接地线不得接在管道、机械设备和建筑物金属构架或轨道上，接地电阻不得大于4Ω。√ 14、电弧焊的设备主要或最重要的设备是弧焊电源，即通常所说的电焊机。√ 15、电气设备因运行需要而引接的零线，称为工作零线，通常用“PE”表示。╳ 16、吊篮是由钢丝绳悬挂牵引，施工过程中悬吊平台的稳定性较好。╳ 17、吊篮作业中无论任何人发出紧急停车信号，应立即执行。√ 18、吊运大块模板构件时吊钩必须有封闭锁扣,其吊具钢丝绳应采用卡环与构件吊环卡牢，使用无封闭锁扣的吊钩直接钩住吊环起吊。╳ 19、顶管施工中氧气瓶与乙炔瓶(罐)不得进入坑内。√

管理心理学考试复习题(有答案)

《管理心理学》总复习题（库） 一、填空题 1、客观地对现实发生的管理心理现象进行记录、观察的方法称为观察法。 2．梅奥是行为管理学派的代表学者。 3．请写出智商测验的公式IQ（智商）=MA（智力年龄）÷CA（实足年龄）×100。 4．心理学中的个性也可称为__人格__,是指一个人的基本精神面貌。 5、人的心理活动过程一般包括认识过程、情感过程和意志过程。6．个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象称为从众。 7．人的典型的气质类型一般有多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种。 8．成就需要（动机）理论的代表人物是麦克里兰。 9．在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是社会人。 10、人的性格特征按机能划分一般可分为情绪特征、理智特征和意志特征。 11．当代提出的几种领导类型主要包括（领袖魅力型领导）、（变革型领导）、（交换型领导）和诚信型领导四种。 12．按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低级到高级可分为生理需要、（归属和爱）需要、（安全）需要、（自我实现）需要、（尊重）需要。

13．双因素理论所指的两类因素是（保健）因素与（激励）因素。 14．激励就是激发人的（动机）,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所追求的目标而努力的过程。 15．能力测验一般包括（智力测验）、（特殊能力测验）、（创造能力测验）三种。 16．人格测验一般包括（量表测验法）、（情境测验法）、（投射测验法）三种。 17．影响期望形成的主要条件包括（目标，目标价值（外在因素））和实现目标的可能性的估计。 18. 四分图模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。 19.管理心理学的理论架构一般分为个体、群体、组织与领导三个层次。 二、判断题 1．企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。（对） 2．霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。（错） 3．两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。（错） 4．团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。（错） 5．密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。（对）

管理心理学复习习题(含答案)

管理心理学 一、填空题 1、客观地对现实发生的管理心理现象进行记录、观察的方法称为（观察）法。2．梅奥是（行为）管理学派的代表学者。 3．请写出智商测验的公式（智商=MA÷C.A×100）。 4．心理学中的个性也可称为（人格） ,是指一个人的基本精神面貌。 5、人的心理活动过程一般包括（认识）过程、（情感）过程和意志过程。6．个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象为（从众）。7．人的典型的气质类型一般有多血质、（胆汁质）、（粘液质）和（抑郁质）四种。 8．成就需要（动机）理论的代表人物是（麦克利兰）。 9．在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（初会人）。 10.人的性格特征按认知风格是否容易受外界影响可以划分为（理智）和（意志）两种型。 11．当代提出的几种领导类型主要包括（领袖魅力型领导）、（变革型领导）、（交换型领导）和诚信型领导四种。 12．按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低级到高级可分为生理需要、（归属和爱）需要、（安全）需要、（自我实现）需要、（尊重）需要。 13．双因素理论所指的两类因素是（保健）因素与（激励）因素。 14．激励就是激发人的（动机）,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所追求的目标而努力的过程。 15．能力测验一般包括（智力测验）、（特殊能力测验）、（创造能力测验）三种。 16．人格测验一般包括（量表测验法）、（情境测验法）、（投射测验法）三种。 17．影响期望形成的主要条件包括（目标，目标价值（外在因素））和实现目标的可能性的估计。 18.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。

管理心理学题库

管理心理学题库 一、单项选择题 1、人类一切心理活动的起点和前提是（ A ）。 A、动机 B、认知 C、行为 D、情绪 2、最基本的心里过程是（ B ）。 A、动机 B、认知 C、行为 D、情绪 3、领导者的选拔与培养属于（ C ）。 A、组织管理 B、动机管理 C、行为管理 D、认知管理 4、思维与决策属于（ D ）。 A、冬季管理 B、情绪管理 C、组织管理 D、认知管理 5、正式提出管理心理学这一术语的是（ A ）。 A、利维特 B、闵斯特伯格 C、梅奥 D、泰勒 6、管理心理学研究常用的一种方法是（ B ）。 A、实验法 B、问卷法 C、测验法 D、访谈法 7、在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（ C ）。 A、实验法 B、问卷法 C、测验法 D、访谈法 8、现代管理心理学形成于20世纪（ C ）。 A、30年代 B、40年代 C、50年代 D、60年代 9、管理心理学真正成为一门独立的学科分支而被人们广泛接受是在20世纪（ D ）。 A、30年代 B、40年代 C、50年代 D、60年代 10、被称为“工业心理学之父”的是（ B ）。 A、利维特 B、闵斯特伯格 C、梅奥 D、泰勒 12、领导行为研究最有代表性的领导理论是 A、通路-目标理论 B、领导-参与模式 C、生命周期理论 D、认知资源利用理论 13、精神分析学派的创始人是（ C ）。 A、荣格 B、阿德勒 C、费洛伊德 D、霍妮 14、认知平衡理论是心理学家海德在（ B ）提出的。 A、1945年 B、1946年 C、1947年 D、1948年 15、动机的归因理论的主要提出者是（ A ）。 A、韦纳 B、班杜拉 C、费斯廷格 D、赛里格曼 16、人的需要最高级的层次是（ D ）。 A、安全需要 B、社交需要 C、尊重需要 D、自我实现需要 17、双因素理论的提出者是（ A ）。 A、郝茨伯格 B、马斯洛 C、贝雷尔森 D、斯坦尼尔 18、工作价值观的概念最早是由（ C ）提出的。 A、罗基奇 B、宁维卫 C、赛普尔 D、谢恩 19、组织承诺最早是由（ B ）提出的。 A、艾利泽 B、贝壳 C、卢梭 D、赫里欧 20、下列不属于领导的功能表现的是（ D ）。 A、组织功能 B、激励功能 C、角色功能 D、决策功能 21、胜任特征是由（ A ）明确提出的。 A、麦克兰来 B、斯本塞 C、道尔顿 D、杜博斯 22、建立胜任特征模型的最常用的方法为（ B ）。

安全员考试判断题精选题

40、建筑施工企业应当建立、健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产 的教育培训，但因客观条件限制未经安全生产教育培训的人员，也可以上岗作业（错）。 41监理单位应当审查施工组织设计中质量技术措施，是否符合工程建设强制性标准，但可以不对其中的安全技术措施或专项施工方案进行审查。（错） 42.根据中华人民共和国刑法修正案（六），刑法第一百三十五条规定：“安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。”（对） 43.施工单位为从业人员购买了工伤保险，也鼓励企业为从业人员购买意外伤害保险（错） 44.对检查出的事故隐患要做到定人、定时间、定措施、定费用、定预案整改。（错） 45.施工单位可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。（错） 46.没有技术性的房屋拆除工作，可以由任意单位承担。（错） 47.生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人员安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利、待遇或者解除与其签订的劳动合同。（对）48.建设单位在编制工程概算时，不必确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用。（错） 49.建设单位不得明示或者暗示施工单位购买、租赁、使用不符合安全施工要求的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件、消防设施或器材。（对） 50.开关箱内的漏电保护器可采用额定漏电动作电流大于30mA，额定漏电动时单位小 于0.1S。（错） 51.进入开关箱的电源线可以用插销连接。（错） 52.为建设工程提供机械设备和配件的单位，应当按照安全施工的要求配备齐全有效保险、限位等安全设施和装置。（对） 53.施工单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。（对） 54.防护棚搭设与拆除时，应设警戒区，并应派专人监护，上下同时拆除。（错） 55.井架、门式架升降机在进行拆除作业时，只要安拆人员以前经常从事安拆工作，可免去编制作业方案和对安拆人员的安全技术交底。（错） 56.梯子不允许接长，但可以垫高使用。（对） 57.司机对任何人发出的紧急停止信号，均应服从。（错） 58.为增强稳定性，龙门架或井架应尽量和脚手架联为一体。（错） 59.开关箱与用电设备之间，可实行“一闸多机”和一台漏电保护器同时保护几台设备的做法。（错） 60.照明线路严禁在地面上乱拉、乱拖，但可以拴在金属脚手架、龙门架上，只要求距

学校管理心理学试题及答案

学校管理心理学A 一、填空题（每空1分，共10分） 1．学校管理心理可分为个体心理、__________、领导心理和组织心理。 2．自我认知的成分包括认知、情感和________。 3．期望理论认为激励水平主要受效价和___________的影响。 4．教师的三种工作态度有工作满意度、工作参与和____________。 5．学校管理者经常面对的三个群体是学生群体、_______________和领导班子。 6．人际交往的两个特点是相互性和___________。 7．学生心理健康教育的主要内容有：学习指导___________________________和青春期教育。8．领导者的品德、才能属于____________影响力。 9．勒温的组织变革步骤是__________、变革、冻结。 二、选择题（每空1分，共10分） 1、最新管理理论阶段也被称为（）。 A、人际关系阶段 B、行为科学形成时期 C、“管理科学”阶段 D、综合的现代管理学派 2、独立型和顺从型是下列哪位心理学家提出的？（） A、阿德勒 B、荣格 C、威特金 D、卡特尔 3、阿Q被人打了以后说是儿子打了老子，这属于下列哪种防卫方式？（） A、反向行为 B、压抑 C、合理化 D、升华 4、挫折后嚎啕大哭、撕衣咬手……属于下列哪种反应？（）。 A、攻击 B、冷漠 C、退化 D、幻想 5、血压高、心脏病是压力的（）。 A、生理反应 B、心理反应 C、行为反应 D、情绪反应 7、“先入为主”说的是对人知觉的（）。

A、晕轮效应 B、首因效应 C、投射效应 D、近因效应 8、适应和（）是确定心理健康标准的基本立足点。 A、交往 B、发展 C、生存 D、学习 9、根据卡曼提出的生命周期理论，当职工比较成熟时，应采取（）。 A、命令式 B、说服时 C、参与式 D、授权式 10、管理心理学中的校园组织文化的含义是（）。 A、学校中的文娱活动是否多 B、学校中教师学历达到高标准 C、以价值观为核心的独特管理方式 D、学校具有悠久的历史 三、判断并改错（将√或×填在题后括号内，每小题2分．共20分） 1．胡萝卜加大棒的管理方式属社会人性假设。( ) 2．性格不具有社会性，没有好坏之分。( ) 3．奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。( ) 4．当认知和情感不一致的时候，一般是认知决定人的行为。( ) 5．根据认知不协调理论，要改变人的态度，先要使其产生认知不协调。( ) 6．从众心理往往不会影响组织成员的创造精神。( ) 7．课堂组织不紧凑本身就会诱发学生的纪律问题。( ) 8．当员工比较成熟的时候应采用命令式的管理方式。( ) 9．管理方格模式中的1.9属于乡村俱乐部型的领导。( ) 10．对学校教师应实行严密的管理。( ) 四、论述题 1．结合实际谈谈如何应用马斯洛的需要层次理论。 2．结合实际谈谈影响教师工作满意度的因素。 五、案例分析（20分） 基本要求： 1．根据所给的案例材料，运用本课程所学理论进行分析论证。 2．要说明自己的观点和认识，理论运用要恰当，逻辑阐述要清楚、观点陈述要明确。3．字数要符合答题要求，一般不少于300字。 甲、乙、丙、丁四人分别去听音乐会，但是都迟到了。甲对检票员不让进剧场的做法非常气愤并和检票员争吵了起来硬要往里边闯；乙对检票员的做法很理解，但随后又找到一个没有检票员的人口悄悄地进去听音乐；丙碰到检票员不让进场很理解，自我安慰，不着急，先到小卖部休息一下，等中场休息再进去I丁对自己迟到的行为很后悔，认为这个音乐会不该来，运气不好，于是扭身回家。请分析以上四个人分属哪种气质类型，为什么？

管理心理学题库汇总

第一章联系与思考 一、概念解释 管理心理学、工业心理学、行为科学、管理的技术系统、管理的社会心理系统、企业文化、管理的职能、管理的对象 二、填充题 1.管理的职能有。 2.管理过程的两个主要系统是。 3.工业心理学包括。 4.管理心理学的目的与任务是。 5.管理心理学的内容包括。 三、是非判断题 下列各题中，你认为正确的则在括号内写“是”，错误则写“否”（后面各章是非题均按此要求解答）。1．社会心理系统属于管理心理学的对象。（） 2．技术系统属于工程心理学的对象。（） 3．个体、团体、组织属于内环境系统。（） 4．技术环境（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）属外环境系统。（） 5．工业社会心理学的发展就形成了管理心理学。（） 6．从狭义而言，行为科学即指管理心理学。（） 7．现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。（） 四、选择题 下列题目中，每题请选择一个正确的答案（后面各章的选择题均按此要求解答）。 1.管理心理学研究的对象突出的是： A．以任务为中心的管理 B．以结构为中心的管理 C．以技术为中心的管理 D．以人为中心的管理 2管理心理学是一门带理论性和应用性的哪类学科？ A．自然 B．社会 C．中间 D．人文 3.管理心理学的两重性主要指： A．生物人与社会人 B．积极与消极 C．共性与个性 D．自然性与社会性 4.下列哪种不是20世纪30年代前的工业心理学的范畴？

A．消费心理学 B．工程心理学 C．组织管理学 D．人事心理学 5.下列哪种选项不是内环境系统的社会心理系统？ A．团体环境 B．个人环境 C．组织环境 D．技术环境 6.工业社会心理学主要指的是： A．人事心理学 B.工程心理学 C.人际关系学 D.工商心理学 7.根据行为科学的观点，团体行为管理的核心问题是： A．激励 B．人际关系 C．结构 D．影响力 五、问答题 1.管理心理学的研究对象与内容是什么？ 2.管理心理学的研究任务与意义是什么？ 3.管理心理学与邻近科学（管理学、社会心理学、工业心理学、行为科学等）的关系如何？ 4.管理心理学的研究方法主要有哪几种？ 第二章练习与思考题 一、概念解释 泰勒制、例外管理、七职能论（POSDCORB）、法约尔的组织职能与管理职能、韦伯的官僚模式、霍桑实验与霍桑效应、管理科学学派、古典管理理论、行为科学学派、中国古代人性观、韩非的“法、术、势” 二．填充题 1.泰勒等的科学管理理论体系由以下三部分组成。 2.法约尔认为管理活动的五种要素是。 3.霍桑实验的四个阶段是。 4.安德鲁·尤尔（Andrew Ure）是国，夏尔·迪潘（Charles Dupin）是国。 5.泰勒的代表著作是，发表于年。 6.法约尔的代表著作是，发表于年。 7.孙武论将帅必须具备的条件是。 8.孙膑认为合军聚众，克敌制胜应采用以下激励方式。 9.人际关系理论的创始人是，他从年至年，主持了长达五年之久的。

安全员考试题库及答案

安全员考试题库及答案 精选文档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-

2017年安全员考试复习题库及答案（一） 一、单项选择题 第1题：项目经理对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负（）。 A.全面领导责任 B.直接领导责任 C.技术领导责任 D.第一责任正确答案：A? 第2题：编制施工组织设计方案时，必须制定有针对性、实效性的（）。 A.施工技术指标 B.施工进度计划 C.节约材料措施 D.安全技术措施和专项方案正确答案：D? 第3题：电梯井门高度不得低于。电梯井内每隔10米应设臵（） A.一道 B.两道 C.三道 D.四道正确答案：A? 第4题：人的不安全行为在施工现场的类型，按《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441—86）标准，可分为( )个大类： A.四 B.八 C.十三 D.二十正确答案：C 第5题：( )用作指令标志。A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色正确答案：C? 第6题：施工现场必须设立消防通道，通道宽度不小于（）。 米米米米正确答案：B? 第7题：当脚手架高度大于（）时，不允许使用单排脚手架。 米米米米正确答案：B? 第8题：支模、粉刷、砌筑等各工种进行上下立体交叉作业时，不得在（）方向上操作。 A.同一垂直 B.同一横面 C.垂直半径外 D.不同垂直正确答案：A? 第9题：建筑施工企业（）为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 A.可以 B.必须 C.不必 D.自行决定是否正确答案：B?

第10题：起重机的附着锚固应符合的要求，在附着框架和附着支座布设时，附着杆 倾斜角不得超过（）。°°°°正确答案：A? 第11题：根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当在施工组织设计中编 制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对达到一定规模的危险性较大的分项分部工 程，编制专项施工方案，并附具（），经施工单位技术负责人、总监签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。 A.安全用电方案 B.安全实施方案 C.安全施工方案 D.安全验算结果正确答案：D? 第12题：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照 有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出（）。 A.任何要求 B.保护要求 C.辞职要求 D.赔偿要求正确答案：D? 第13题：圆盘锯在木料锯到接近端头时，操作者应（）。 A.上手推料 B.下手拉料 C.上下手同时进行 D.上下手不动正确答案：B? 第14题：脚手架拆除时，（）。 A.必须自上而下逐层进行，严禁上下同时作业 B.可以上下同时拆除 C.对不需要的部分，可以任意拆除 D.由下部往上部逐层拆除正确答案：A? 第15题：生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安 全生产条件或者相应资质的（）。 A.政府 B.军队 C.单位或者个人 D.医院正确答 案：C? 第16题：企业在安全生产许可证有效期内严格遵守有关安全生产的法律法规，未发 生死亡事故的，安全生产许可证有效期满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不 再审查，安全生产许可证有效期延期（）年。正确答案：C? 第17题：从事建设工程活动，必须严格执行基本建设程序，坚持（）的原则。 A.先勘探，后设计，再施工 B.先计划，后设计，再预算 C.先预算，后勘探，再设计 D.先设计，后勘探，再施工正确答案：A?

管理心理学单选题题库

1：管理坐标图是一种采用图表和量表方式来衡量一个企业领导人的（）是否高效率的方法和手段。 1.工作作风 2.思想方法 3.管理方法 2：从众行为是指，群体成员企求自己的（）跟从群体的倾向。 1.思想 2.行为 3.语言 3：群体间的冲突增加了各群体内部的（）。 1.内聚力 2.友谊 3.协调性 4：（）对一个组织结构形式有重要的影响。 1.管理距离 2.管理幅度 3.管理人数 5：谁能掌握（）管理的这一真谛，谁就能在实践中取得胜利。 1.以人为本 2.效益第一

6：能力总是存在于人的具体（）之中。 1.活动 2.思维 3.语言 7：在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的（）对领导的影响。 1.知识范围 2.技能水平 3.成熟度 8：现代企业管理的特点是强调（）的管理。 1.以生产为中心 2.以关系为中心 3.以人为中心 9：激励是指连续激发人的（）的心理过程。 1.情绪 2.动机 3.干劲 10：领导者本身的（），决定了他们要采取不同的方式方法来树立威信，其效果也是大相径庭的。 1.文化水平

3.素质差异 11：气质是指个人行为全部（）的总和。 1.典型 2.隐性特征 3.动力特点 12：群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成（）。 1.合力 2.整体 3.新的力量 13：企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外，还应该包括（）。 1.决策 2.领导 3.用人 14：再冻结是指改革后的态度与行为的整合，即获得的（）模式成为个体之个性，形成有意义的情感关系的过程。 1.新行为 2.新观念 3.新态度 15：管理坐标图的理论认为，最有效的领导者应该是一位既关心工作，同时又关心

安全员a证考试题库

1、【判断题】任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和依法调查处理。（√） 2、【单选题】当脚手架拆至下部最后一根长立杆的高度时,应先在适当位置搭设( )加固后,再拆除( )（ A ） A、临时抛撑;连墙件 B、连墙件;临时抛撑 C、扫地杆;连墙件 D、连墙件;扫地杆 3、【单选题】当外电线路电压等级为10kV时,防护设施与外电线路之间的最小安全距离为( )。（ B ） A、1.2m B、1.7m C、2.2m D、2.7m 4、【单选题】当塔式起重机使用周期超过( )时,进行一次全面检查,合格后方可继续使用。（ C ） A、一季度 B、半年 C、一年 D、两年 5、【单选题】当吊重超过最大起重量并小于最大起重量的110%时,( )应当动作,使塔机停止提升方向的运行。（ D ） A、起重力矩限制器 B、变幅限制器 C、行程限制器 D、起重量限制器 6、【单选题】建设工程项目应建立以( )为第一责任人的各级管理人员安全生产责任制,并应经责任人签字确认。（ A ） A、项目经理

B、总工程师 C、安全经理 D、生产经理 7、【单选题】建设工程施工前,施工单位( )应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明,并由双方签字确认。（ B ） A、专职安全生产管理人员 B、负责项目管理的技术人员 C、负责项目管理的安全生产管理人员 D、项目负责人 8、【单选题】工人在分配到施工队之前,首先进行公司级安全教育。下列内容不属于公司级安全教育内容的是( )。（ C ） A、劳动保护的意义和任务的一般教育 B、安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识 C、安全生产纪律和文明生产要求 D、企业安全规章制度 9、【单选题】安全管理工作应当以( )为主,即通过有效的管理和技术手段,从而使事故发生的概率降低到最低。（ D ） A、管理 B、控制 C、协调 D、预防 10、【单选题】安全生产管理的根本目的是( )。（ D ） A、消除隐患,杜绝事故 B、避免造成人身伤亡,财产损失 C、提高企业安全生产管理水平 D、保证生产经营活动中的人身安全,财产安全,促进经济发展

管理心理学判断题题库

1：管理方格图中的1.9型管理方式，也称作乡村俱乐部型管理。这种类型的管理者只强调关心人，而不驱使人去生产；（） 正确错误 2：在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。（） 正确错误 3：一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。（） 正确错误 4：管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人；（） 正确错误 5：战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。（）正确错误 6：权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力.( )正确错误 7：决策是领导者管理能力的重要方面，也是领导职能的主要内容。（）正确错误 8：负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。（）正确错误

9：某些心理学家还认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。（）正确错误 10：抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。（） 正确错误 11：能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。（）正确错误 12：企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。（）正确错误 13：通俗的定义决策就是做出思考的意思。（） 正确错误 14：领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。（）正确错误 15：效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。（）正确错误 16：团队的基本类型有功能性团队、问题解决团队、交叉功能团队和自我管理团队。( ) 正确错误 17：领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。（）

管理心理学题库整理

管理心理学题目大汇总 一、填空题。1、客观地对现实发生的管理心理学现象进行记录、观察的方法称为观察法。2、梅奥是行为科学管理学派的代表学者。3、请写出智商测试的公式：100)(×=实际年龄心理年龄MA IQ 。4、心理学中的个性也可称为人格，是指一个人的基本精神面貌。5、人的心理活动过程，一般包括认知过程、情感过程和意志过程。6、个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象称为从众 7、人的典型气质类型一般有多血质，粘液质，胆汁质和抑郁质四种。8、成就需要（动机）理论的代表人物是麦克利兰。 9、在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是Z 理论。 10、人的性格特征按认知风格是否容易容易受外界影响可以划分为场独立型和场依存型两种类型。 11、当代提出的几种领导类型主要包括魅力型领导、变革型领导、交换型领导和诚信领导四种。 12、按照马斯洛的需要层次理论、人的需要从低级到高级可分为生理需要、安全需要、爱与归属需要、尊重需要和自我实现需要。13、双因素理论所指的两类因素是保健因素与激励因素。14、激励就是激发人的行为动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力的过程。15、能力测验一般包括智力测验、特殊能力测验和创造能力测验三种。16、人格测验一般包括量表测验法、投射法和情景测验三种。17、影响期望形成的主要条件包括目标效价和实现目标的可能性的估计。 18、四分图模型把描述领导行为的纬度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。19、管理心理学的理论架构一般分为个体、群体、组织与领导三个层次。

二、判断题。 1、企业或者组织中的人-物关系主要是劳动心理学和工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。（错） 2、霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“社会人”。（对） 3、两个能力相当的员工，其工作的效果一定是相同的。（错） 4、团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。（错） 5、密西根模型把描述领导行为的纬度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。（对） 6、冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。（错） 7、管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等。（对） 8、公平理论属于过程型激励理论。（对） 9、人际关系理论也称管理的行为学派理论。（对） 10、韦伯是科学管理理论的代表人物之一。（对） 11、“霍桑实验”表明员工工作的物理环境和社会环境都是提高生产效率的主要原因。（错） 12、智力测量是测量能力的一种具体方法和手段。（对） 13、气质是人的稳定的个性心理特征，气质类型没有好坏之分。（对） 14、管理理论是以不同的人性假设为基础的。（对） 15、赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。（错） 16、所有团队都是群体，但是只有正式的群体才可能成为团队。（错） 17、管理理论是以不同的人性假设为基础的。（对） 18、替代机制（或称补偿机制）是一种有积极意义的建设性自我防卫机制。（对） 19、采用有规律的、循序渐进的方法引导出所需要的行为并使之固化的过程叫行为塑造。（对） 三、单项选择题。 1、霍桑实验表明，人是（B） A、经济人， B、社会人， C、自我实现人， D、复杂人 2、问卷法和访谈法属于（C）

安全员考试题库2017

安全员考试题库2017

安全管理 一、单选题 1、安全的组织管理是指（）。[正确答案：C] A、制定有效的安全管理政策 B、设立安全管理的机构 C、设计并建立一种责任和权力机制以形成安全的工作环境的过程 D、把安全管理作为组织目标的一部分 2、安全管理的核心内容是（）。[正确答案：B] A、制定安全技术方案 B、建立和维持安全控制系统 C、增加安全投入 D、加强内部沟通 3、不属于制定灾害与风险控制标准时应该考虑的四个阶段是（）。[正确答案：D] A、风险识别阶段 B、风险控制阶段 C、风险评估阶段 D、输入控制阶段 4、不属于安全管理评审系统评估安全管理的要素是（）。[正确答案：C] A、组织管理 B、政策、目标、范围和有效性 C、公司营销战略 D、安全业绩量测系统 5、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》 中指出：要努力构建（）的安全生产工作格 局。[正确答案：A] A、“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持” B、“政府统一领导、部门全面负责、企业依法监管、群众参与监督、全社会广泛支持” C、“政府依法监管、部门统一领导、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持” D、“政府全面负责、部门统一领导、企业依法监管、群众参与监督、全社会广泛支持” 6、施工单位的项目负责人应当由取得相应（）的

人员担任。[正确答案：C] A、技术职称 B、工作年限 C、执业 资格 D、行政职务 7、下列不属于危险源辨识方法的是（）。[正确 答案：D] A、专家调查法 B、头脑风暴法 C、德尔 菲法 D、召开大会 8、下列对事故应急救援的特点表述不正确的是 （）。[正确答案：D] A、不确定性和突发性 B、 应急活动的复杂性 C、后果、影响易猝变、激化和放大 D、 后果的不变性 9、事故应急管理的过程包括（）个阶段。[正确 答案：C] A、6 B、3 C、4 D、5 10、一个完整的应急体系应由（）部分构成。 [正确答案：D] A、2 B、3 C、5 D、4 11、下列不属于重大事故应急预案的层次的表述是 （）。[正确答案：D] A、综合预案 B、专项预案 C、现场预 案 D、个别预案 12、不属于演练类型的是（）。[正确答案：D] A、桌面演练 B、功能演练 C、全面演 练 D、及时演练 13、不属于人本原则的内容是（）。[正确答案： D] A、动力原则 B、能级原则 C、激励原则 D、指导原则 14、不属于人机工程学研究内容的是（）。[正确 答案：C] A、提高人的可靠性 B、人机界面的安全 C、人本原则 D、工作环境 15、不属于建筑施工企业安全生产管理机构的职责是 （）。[正确答案：C]

2018最新版安全员考试试题C证试题真题及答案解析

2017年最新真题及答案 专职安全管理人员安全生产知识考试试题 试卷类型：C 一、单选题(每题l分共5 0分，每题在给出的4个选项中只选l个作答案，用2B铅笔填涂答题卡上对应的答案字母框)： 1、根据《建设工程安全生产管理条例》，建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，不得D。 A．变更合同约定的造价B．压缩定额规定的工期 C．变更合同的约定内容D．压缩合同约定的工期 2、根据《建设工程安全生产锈器条例》，采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程，设计单位应当在设计中提出C的措施建议。 A．施工安全操作与防护保障施工作业人员安全和预防生产安全事故 B．设计安全操作与防护保障施工作业人员安全和预防生产安全事故 C．保障施工作业人员安全和预防生产安全事故 D．建筑安全操作与防护保障施工作业人员安全和预防生产安全事故 3、根据《建设工程安全生产管理条例》，安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，应当编制拆装方案、制定安全施工措施，并由A现场监督。 A．专业技术人员B．监理人员C．设计人员D．建设单位技术人员 4、根据《建设工程安全生产管理条例》，分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担C。 A．全部责任B．合同中约定的责任C．主要责任D．一般责任 5、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程、

《管理心理学》练习题大全

《管理心理学》练习题大全一、单选题1．第1题、、阿Q被人打了以后说是儿子打了老子,属于下列哪种自卫方式 D.合理化2．第2题、有人勤奋有人懒惰，这是性格的 D.态度特征3．第3题、不属于能力测量范围的是 D.兴趣测量4．第4题、下列智商公式中哪种是正确的A.IQ=MA/CA*100% 5．第5题、以感情来维系成员之间关系的群体是 C.非正式群体 6．第6题、一般来说，一个群体的规模越大，凝聚力往往 C.越小7．第7题、下述公式中表述正确的是 B.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境) 8．第8题、能力总是和人的( )联系在一起 D.活动 9．第9题、成就理论的代表人物是 D.麦克里兰10．第10题、采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程叫 A.行为塑造11．第11题、人的个性有三个特点，分别是（）、综合性、稳定性。D.独特性 12．第12题、一个人殷勤盼望成为电影明星，却因容貌平凡而无法如愿以偿，模仿某一个成功明星的发型、姿态，宛如自己也当上了大众所羡慕的明星。这属于哪种防卫方式 B.表同作用 13．第13题、人们通常提到的一个人的“行为风格”指的是这个人的（） B.气质 14．第14题、管理者作为一种榜样而被部下认同、模仿和学习，管理者的这种权力属于以下哪种权力 C.参照权力 15．第15题、能力直接影响着( ) A.活动效率16．第16题、领导者提供工作上需要的各种材料，当职工前来质询时，即给予回答，但不做具体指示。这种领导风格属于（） B.放任式领导17．第17题、组织内的个人是可以相互替换的，张三的工作及职位，李四可以代替，不重视个人的独特性。这是（）的特点。 C.正式组织18．第18题、头脑风暴法是由美国著名创造工程奠基者（）发明的A.奥

管理心理学试题及答案完整版

管理心理学试题及答案 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

管理心理学试题及答案 第一部分选择题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中 只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难 易度和(A ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性 2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( C) A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测 验法 3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理 学研究方法中的( B) A.观察法 B.个案法 C.调查法 D.实验法 4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于(C ) A.早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论 5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是(C ) A.人性管理理论 B.群体行为理论 C.人类需要理论 D.领导行为理论 6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( C) A.系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 7.情绪、情操是心理过程中的( C) A.认识过程 B.意志过程 C.情感过程 D.反映过程

8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是(B ) A.特质论 B.社会学习论 C.心理分析法 D.个性类型论 9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( C) A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 10.“早熟”与“晚熟”是(C ) A.能力的类型差异 B.能力的水平差异 C.能力发展的早晚差异 D.能力的质的差异 11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是(B ) A.差 B.涉及个人利益的归因偏差 C.涉 及社会地位的归因偏差 D.对自然现象拟人化的归因偏差 12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为( A) A.一致性改变 B.不一致性改变 C.同化改变 D.异化改变 13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( A) A.组织形式 B.领导方式 C.领导作风 D.组织效能 14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和(D ) A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要 15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( C) A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为(A ) A.假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体