延迟退休也要悠着来

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延迟退休也要悠着来

作者：王溱

来源：《商周刊》2014年第01期

延长退休年龄，是民意大事，但到目前为止仍然众说纷纭、褒贬不一，这也恰恰说明其中的复杂性。这提醒相关部门，还是悠着点来，切莫仓促实施，以免留有后患。

纷纷扬扬争论不休的延迟退休年龄，一直是人们关心的话题。从国家层面提出这个问题后，各种传言更是层出不穷，以至于人们弄不明白是真是假。

退休是一个人参加工作或劳动后，达到一定年限，随着身体状况的变化而被采取的一种带有“强制性”的手段。这个手段的目的，是保护劳动者，使其在科学的生理发展中更健康，更有利于生命的延续。

什么样的年龄最适合离开工作岗位？不同的国家、职业、岗位，有不同的要求。这些要求虽不尽一致，但实践证明，还是相对科学合理的，符合人的生理规律。比如在我们国家，男性60岁，女性55岁退休。这个年龄段在上世纪80年代以前，普遍被人接受。当时人的平均寿命也就不到70岁。一个人从十七八岁参加工作，干到60岁应该说时间也不短了。四十多年的付出，几乎占了整个生命的一大半，对社会，对家庭，包括对个人贡献的不少了。剩下的时间享受生活，一点也不为过。

一个人60岁退休合不合适？这要怎么看，怎么比了。如果单从身体状况看，按目前人们的生活水平和医疗条件，60岁属于“正当年”，精力、体力没问题。别说再延续5年，有的10

年甚至再长些也照样可以干。再从工作强度看，无论是一线的工人还是电脑前的白领，主要消耗的不再是体力。肌体的保护，可以使人更健康更强壮。人的寿命不断提高，生活水平，医疗条件是一方面，对身体的保护也非常重要。过去生产条件差，许多工人劳累过度而早逝，现在不大可能再发生此类悲剧。强壮的身体，旺盛的精力，60岁退休，是有点早。

然而，如果从就业岗位的需求上看，似乎60岁退休又有点晚了。我们的人口数量是个很实际的问题，与就业需求形成了不可抗拒的矛盾。每年几百万的大学毕业生涌向社会，并没有相应足够的就业岗位在等着他们。尤其是趋之若鹜的公务员岗位，数量更是有限。按照国家编制规定，公务员的数量不可以随意增加。没有空余的岗位，就没有挤上“独木桥”的机会。而“空余”的几乎唯一渠道，就是来自每年因年龄而退出公务员序列的退休人员。假如此路因延长退休年龄被堵上，恐怕将有一大批人失去进入公务员序列的机会。

当然，如果再看国外一些发达国家，我们的退休年龄是显得早一些。国外最高退休年龄有70岁，60岁以上很普遍。这主要是指公务人员。个人企业，只要愿意，干到老也没人管。一些媒体上报道，说看到一些“老态龙钟”的外国老人还在开车，上班，实际上就是指这些人。不过我们也应该看到，国外的人口比我们少，劳动力自然缺少。再就是老龄化日趋严重，早退