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3新疆农业大学特聘教师工作制度、机制与成效

附件3

新疆农业大学特聘教师工作制度、机制与成效学校通过设立特聘岗位,吸引和留住区内外优秀专业带头人、内地高校知名退休教授和相关行业领域的专家、高级工程技术人才来校工作。

1、特聘岗位相关制度与工作机制

制定特聘岗位建设管理办法,确定了专业特聘岗位聘任范围、岗位职责、待遇,并成立了专业特聘岗位工作机构。还制定了特聘岗位经费管理办法。建立了特聘岗位教师引入与工作机制。学校不定期对特聘岗位工作进行专项检查。

学校于2009年6月组织了特聘岗位建设工作汇报交流会。交流会为特聘岗位工作搭建了“三平台”,即工作成果的展示平台、工作经验交流平台、关键问题讨论平台。

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2、特聘岗位工作成效

2005年以来,聘请行业专家268人次参与人才的培养工作。(1)直接参加人才培养方案的修制定工作。(2)开设职业素养类的专题讲座596场。(3)开设专业类、职业类课程42门。(4)行业专家命题的毕业论文(设计)的比例达到了30%以上,直接指导毕业论文(设计)952人次。(5)行业专家138人次为320个班级指导实习,让学生充分接触了一线的生产过程。

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2008年以来,聘请相关学科的中国工程院院士、中国科学院院士、国家级学名师、国家精品课程主持人、国家教学团队成员等学科和团队带头人308人次,其中院士10人、国外教授32人、国家级教学名师12人。(1)通过指导10个教学团队建设、召开教师座谈会200场、协助申报科研课题80项、共同编写教材42部等活动,提高了教师的业务水平。(2)通过指导16个专业建设、24门精品课程建设及指导学科点建设等活动,提高了学校学科专业的建设水平。(3)190人次为学生授课,为学生开设学术讲座431场,参加学生累计达到了64442人次,开拓了学生的视野。

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