2008年11月

2008年11月企业人力资源管理师试题

等级：国家职业资格三级

第一部分职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)

1、关于职业道德，正确的说法是（）。

( A )职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标

( B )职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

( C )职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范

( D )职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

( A )爱国、守法、自强( B )求实、严谨、规范

( C )诚心、敬业、公道( D )忠诚、审慎、勤勉

3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。

( A )标准化、规范化、制度化( B )全球化、现代化、市场化

( C )一致化、动作化、简约化( D )高效化、人性化、科学化

4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。( A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

( B )“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

( C )敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

( D )敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

5、关于诚信，正确的说法是（）。

( A )诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本( B )诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

( C )为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点

( D )无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

( A )轻重缓急一个样( B )待遇高低一般齐

( C )遵守制度一致化( D )奖励惩罚一刀切

7、职业纪律的普遍适用性是指（）。

( A )职业纪律与人情水火不相容

( B )领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为

( C )在职业纪律面前，人人平等

( D )即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8、下列关于节约的说法中，正确的是（）。

( A )在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重( B )靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富( C )节约与否应该由员工自主决定

( D )节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

（二）多项选择题（第9～16题）

9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（）。

( A )爱岗敬业( B )以人为本( C )保护环境( D )奉献社会10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（）。

( A )时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求

( B )不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作

( C )在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作

( D )经常加班符合勤勉的要求

11、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（）。

( A )学会对自己的一切行为负责( B )对自己的事情要千方百计地做好

( C )投入自己的忠诚和责任心( D )不允许对企业管理提出不同的意见

12、关于如何培养职业情感，正确的认识是（）。( A )只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感

( B )向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感( C )以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感

( D )时时反思自己的不足，有利于强化职业情感13、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（）。

( A )经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

( B )政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

( C )为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品

( D )采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

14、一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。

( A )牢记操作规程( B )演练操作规程

( C )坚持操作规程( D )自创操作规程

15、践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

( A )求同存异( B )出奇制胜

( C )公平竞争( D )互相协作16、践行“奉献”职业规范，具体要求包括（）。( A )因事而异( B )尽职尽责( C )尊重集体( D )为人民服务

二、职业道德个人表现部分(第17～25题)

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑

17、北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是（）。

( A )为奥运出把力

( B )能够近距离地感受奥运会的热烈氛围

( C )有机会在电视上露露脸儿( D )积累一些社会阅历

18、公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（）。

( A )不捐款

( B )量力而行，少捐一点

( C )和其他员工一样捐款，自己家里的困难再想其他办法解决

( D )向同事请教，问一问自己到底该怎么办

19、和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨，往常你是骑自行车上班的，这时你（）。( A )估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班

( B )认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班

( C )担心会迟到，赶紧打出租车去上班

( D )先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位

20、中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（）。

( A )价格比较高的( B )看起来包装最精美的

( C )只要是知名品牌就好( D )自己过去吃过，感觉还不错的

21、员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（）。

( A )装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情( B )责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解

( C )庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力( D )觉得张某不可靠，疏远张某

22、平时，你常有的感觉是（）。

( A )心如止水( B )轻松愉快

( C )心灰意懒( D )疲惫不堪23、你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。

( A )拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭

( B )主动到室外去吸烟

( C )只要见到有人吸烟，自己就可以吸了

( D )先吸，有人制止再说

24、由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（）。

( A )坚持在这家公司工作下去( B )立即离开这家公司

( C )观察一段时间再做决定( D )边工作边找其他单位

25、不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会（）。

( A )分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情( B )责备他们不该这样对待自己

( C )回忆一下自己是否做错了什么

( D )随他去，只要自己没有做错什么就行

第二部分理论知识

（26~125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。

26、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

( A )总需求( B )总需求价格( C )总供给( D )总供给价格

27、关于平均失业持续期表述错误的是（）。

( A )无论时间长短都属于非正常失业

( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标

( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

28、以下不属于劳动标准法的是（）。

( A )劳动争议处理法( B )工资法( C )劳动安全卫生标准法( D )工作时间法29、劳动法律关系的主要形态是（）。

( A )劳动行政法律关系( B )劳动合同关系

( C )劳动服务法律关系( D )劳动监督关系

30、顾客力量分析不包括（）。

( A )顾客购买动机分析( B )顾客消费承受能力

( C )市场商品消费结构分析( D )企业产品消费群体分析

31、市场营销计划的控制不包括（）。

( A )季度计划控制( B )效率控制( C )年度计划控制( D )战略控制

32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

( A )感情承诺( B )继续承诺( C )规范承诺( D )口头承诺

33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

( A )弗洛姆( B )莱文泽尔( C )爱德华?桑代克( D )赫兹伯格

34、个体的沟通风格不包括（）。

( A )自我实践型( B )自我保护型( C )自我暴露型( D )自我实现型

35、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

( A )物质刺激( B )满足社会需要( C )内部激励( D )搞好人际关系

36、组织开发的基本目标不包括（）。

( A )改变组织氛围( B )改变组织环境

( C )改变组织文化( D )改变组织结构

37、以下不属于员工动态特征的是（）。

( A )员工学习( B )员工自我保护机制

( C )员工激励( D )员工的成熟和发展

38、生产岗位操作规范的内容不包括（）。

( A )工作实例( B )与相关岗位的协调配合程度

( C )岗位的职责和主要任务( D )完成各项任务的程序和操作方法

39、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

( A )岗位分析( B )工作说明书( C )岗位规范( D )劳动说明书

40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

( A )人力资源费用预算( B )人力资源费用控制

( C )人力资源费用监督( D )人力资源费用结算

41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。

( A )流程图是分析生产程序的工具

( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

42、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

( B )基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

( C )研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

( D )研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

43、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

( A )班产量定额=工作时间/工时定额

( B )基本形式有工时定额和产量定额

( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

44、以下关于制度规范的表述不正确的是（）。( A )管理制度主要针对集体而非个人

( B )业务规范所规定的对象均具有可重复性特点( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

( D )技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

45、以下关于定员标准的说法错误的是（）。

( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成

( B )概述由封面、目次、前言和首页构成

( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成

( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。

①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

( A )①②③( B ) ②①③( C )②③①( D ) ①③②

47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

( A )推荐法( B )布告法( C )档案法( D )任命法

48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

( A )客观、合理、不徇私( B )主观、合理、不徇私

( C )客观、公正、不徇私( D )主观、公正、不徇私

49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

( A )初步面试( B )结构化面试( C )诊断面试( D )非结构化面试

50、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

( A )确认式提问( B )封闭式提问( C )重复式提问( D )假设式提问

51、领导者失败的原因往往在于（）。

( A )智力不足( B )能力不足( C )经验不足( D )人格特质不适合

52、人员录用效用的计算公式为（）。

( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本

( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度

54、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。

( A )扩大业务法( B )充实业务法( C )工作连贯法( D )轮换工作法

55、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

( A )25℃( B )30℃( C )35℃( D )40℃56、培训需求调查计划的内容不包括（）。

( A )主管领导的审批意见( B )确定培训需求调查工作的目标

( C )调查工作的行动计划( D )选择合适的培训需求调查方法

57、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

( A )根据工作要求规定培训类型( B )确定培训内容安排的前后顺序

( C )翻译和提炼早期收集的信息( D )发现工作任务适合的培训类型

58、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

( A )管理者( B )培训部门( C )培训者( D )后勤部门

59、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。

( A )符合培训目标( B )培训师的专业性( C )培训师的学历( D )培训师的配合性

60、专题讲座法的优点不包括（）。

( A )形式比较灵活

( B )员工的培训成本比较低

( C )可随时满足员工某一方面的培训需求

( D )培训对象易于加深理解

61、参与型培训法是（）的方法

( A )以学习知识为目的( B )调动员工积极性

( C )以掌握技能为目的( D )针对行为调整和心理训练

62、以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

( A )能够提高学员的行为能力

( B )适用于高层管理人员的培训

( C )根据培训的具体对象确定培训内容

( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

63、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

( A )态度、价值观( B )基本能力( C )解决问题能力( D )技能水平

64、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

( A )目的是在于检验培训的最终成果

( B )为培训奖惩制度的确立提供依据

( C )是规范培训人员行为的重要途径

( D )抽样选择员工进行培训考核评估

65、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评

66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法

( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

( A )对企业绩效管理体系的诊断( B )对考评者全面全过程的诊断

( C )对企业绩效管理制度的诊断( D )对被考评者全面全过程的诊断

68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

( A )考评指标( B )考评标准( C )考评方法( D )被考评者

69、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

( A )正激励策略( B )预防性策略( C )负激励策略( D )制止性策略

70、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

( A )目标管理法( B )绩效标准法( C )直接指标法( D )成绩记录法

71、（）分为工资和薪金两种形式。

( A )收入( B )奖励( C )薪金( D )薪给72、计算工资总额的方法不包括（）。

( A )盈亏平衡点法( B )工资总额占附加值比例

( C )工资总额与销售额( D )工资总额占利润值比例

73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。

( A )少而精( B )综合性( C )可比性( D )重要性

74、工作岗位评价标准不包括（）标准。

( A )指标的分级( B )指标的量化( C )评价的方法( D )评价的流程

75、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

( A )排列法( B )分值法( C )因素比较法( D )评分法

76、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

( A )15日( B )30日( C )60日( D )90日

77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

( A )人和物的关系( B )劳动给付和工资的交换关系

( C )物与物的关系( D )劳动过程与产品的投入与产出关系

78、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

( A )主体( B )客体

( C )内容( D )对象

79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

( A )劳动法律法规( B )企业内部劳动规则

( C )劳动争议处理制度( D )劳动监督检查制度

80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准

( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

81、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

( A )所有者( B )集体合同的关系人

( C )经营者( D )集体合同的当事人

82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

( A )组织参与( B )平等协商制度( C )个人参与( D )职工代表大会83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

( A )例会制度( B )正式通报

( C )员工满意度调查( D )劳动管理表单84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，( a )为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

( A )150+( a ) ( B )200+( a )

( C )240+( a ) ( D )400+( a )

85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。( A )75% ( B )80%

( C )85% ( D )95%

二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。( A )体制障碍( B )市场缺陷

( C )诚信障碍( D )经济滞后

( E )信息障碍

87、扩张性财政政策包括（）。

( A )降低税率( B )免税

( C )扩大政府购买( D )退税

( E )增加政府转移支付

88、劳动法的内容极为丰富，包括（）。

( A )劳动关系( B )劳动法律事件( C )劳动标准( D )劳动监督检查( E )社会保险

89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

( A )雇主协会( B )政府

( C )企业员工( D )工会

( E )行业协会

90、企业战略控制的方法包括（）。

( A )全程控制( B )事前控制

( C )局部控制( D )事后控制

( E )事中控制

91、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。

( A )行业性市场( B )世界市场

( C )商品性市场( D )地方市场

( E )全国性市场

92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。( A )是变革的代言人( B )自信和远见

( C )行为不循规蹈矩( D )对环境敏感( E )有清楚表达目标的能力

93、人力资源开发的根本目标包括（）。

( A )有效促进人发展( B )有效运用人的潜能

( C )有效开发人的潜能( D )有效促进组织的发展

( E )有效开发组织的潜能

94、人力资源规划的内容包括（）。

( A )人员规划( B )制度规划

( C )战略规划( D )薪酬规划

( E )部门规划

95、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

( A )性质任务( B )职责权限

( C )岗位关系( D )劳动环境

( E )员工社会关系

96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

( A )人体利用( B )工具和设备设计( C )多作业分析( D )工作条件的改善( E )工作地布置

97、按设备定员，即根据（）来计算定员人数。( A )出勤率( B )设备需要开动班次( C )工人看管定额( D )设备需要开动的台数

( E )生产任务的数量

98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

( A )用人的数量和质量要求

( B )各工种工序的工艺流程

( C )规定各类人员划分的方法

( D )采用的典型设备和技术条件

( E )人员任职的国家职业资格（等级）。

99、人工成本总预算的决定因素包括（）。( A )人力资源规划( B )行业工资标准( C )工资指导线标准( D )在职员工人数( E )企业人员工资水平

100、内部招募的优点包括（）。

( A )准确性高( B )成本较高

( C )适应较快( D )激励性强

( E )费用较低

101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。( A )了解招聘会的档次( B )了解招聘会面对的对象

( C )注意招聘会组织者( D )注意招聘会的信息宣传

( E )注意招聘会的场地

102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

( A )相关知识的掌握程度( B )判断、分析问题的能力

( C )衣着外貌、风度气质( D )应聘者现场的应变能力( E )是否符合岗位的要求

103、能力测试的内容主要包括（）。

( A )普通能力倾向测试( B )健康状况测试( C )特殊职业能力测试( D )道德水平测试( E )心理运动机能测试

104、人员配置的原理包括（）。

( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理

105、以下属于四班制轮班组织形式的是（）。( A )四六工作制( B )四三制

( C )五班轮休制( D )四八交叉( E )四班三运转

106、组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

( A )组织目标( B )组织战略

( C )组织效率( D )工作任务( E )组织文化

107、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。

( A )结论可信度高( B )有利于培训双方相互了解

( C )获得员工支持( D )员工更深刻地认识到不足

( E )花费时间较少

108、培训效果评估的指标包括（）。

( A )认知成果( B )技能成果

( C )情感成果( D )绩效成果( E )投资回报率

109、导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。

( A )外部环境的干扰

( B )不同项目之间的交叉或相互影响

( C )培训教师的素质与培训内容不符

( D )培训项目的管理机构没有按照规划实施培训( E )规划中的培训内容没有得到受训员工的认同110、个别指导法的缺点主要在于（）。

( A )指导者可能有意保留自己的经验

( B )不利于新员工在工作岗位的创新

( C )指导者的水平对学习效果有影响

( D )不利于新员工融入团队，与同事合作

( E )指导者不良的工作习惯会影响新员工

111、企业培训管理制度包括（）。

( A )培训监督制度( B )培训资金管

理制度

( C )培训后勤制度( D )培训风险管理制度

( E )培训服务制度

112、（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

( A )建立企业工会( B )聘请外部专家

( C )获得高层领导的支持( D )赢得一般员工的理解和认同

( E )寻求中间各层管理人员的全心投入

113、在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。

( A )形成考评结果的分析报告

( B )对企业现存问题的分析报告

( C )对业绩优异的员工给予奖励

( D )提出调整和修改绩效管理体系的具体计划( E )制定下一期人力资源管理各方面的调整计划114、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

( A )解决问题式面谈( B )单向劝导式面谈

( C )绩效考评式面谈( D )双向倾听式面谈

( E )综合式绩效面谈

115、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

( A )时间跨度较大( B )考评员工的短期表现

( C )能做定性分析( D )记录和观察费时费力

( E )提供客观事实依据

116、内部回报包括（）。

( A )参与企业决策( B )更大的责任( C )更大工作空间( D )免费工作餐( E )更有趣的工作

117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

( A )绩效考核系统( B )用工系统( C )技能开发系统( D )培训系统( E )晋升调配系统

118、工作岗位评价的信息来源包括（）。( A )数据采集( B )现场调查( C )规章制度( D )岗位规范( E )工作说明书

119、从业人员劳动报酬包括（）。

( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬

( B )社会保险费用总额

( C )聘用的离退休人员的劳动报酬

( D )在岗员工工资总额

( E )留用的离退休人员的劳动报酬

120、劳动法律行为包括（）。

( A )沟通行为( B )合法行为( C )司法行为( D )违约行为( E )调解行为

121、以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。

( A )集体合同条款的解释( B )集体合同的争议处理

( C )集体合同条款的变更( D )集体合同的违约责任

( E )集体合同的有效期限

122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

( A )双方代表的身份证( B )委托授权书( C )职工代表的劳动合同书( D )企业的营业执照

( E )相关审议会议通过的集体合同的决议

123、用人单位内部劳动规则包括（）。

( A )劳动法律、法规( B )劳动合同管理制度

( C )劳动定员定额规则( D )劳动安全卫生制度

( E )劳动岗位规范制定规则

124、劳动合同管理制度包括（）。

( A )劳动纪律( B )应聘人员相关材料的保存办法

( C )劳动定额定员规则( D )劳动合同草案审批权限的确定

( E )劳动合同履行的原则

125、劳动保护费用包括（）。

( A )工伤医疗费用

( B )劳动安全卫生教育培训费用

( C )健康检查和职业病防治费用

( D )有毒有害作业场所定期检测费用

( E )劳动安全卫生保护设施建设费用

卷册二：专业能力

里所有对此感兴趣的员工和管理人员都可以去听课。

课程刚开始时，听课人数平均在60 人左右。在课程快要结束时，听课人数下降到30 人左右。而且，因为课程是安排在周五的晚上，所以听课的人员都显得心不在焉，有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。

在总结这次培训的时候，人力资源部经理总结说：“李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，而且幽默风趣，引人入胜。至于听课人数的减少并不是他的过错。”

请回答下列问题：

( l ）您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方？(10分)

( 2 ）如果你是RB 公司的人力资源部经理，你会怎样安排这个培训项目？(10分)

3 、某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A 、B 、C 、D 、E 五个等级。分别占10%、20 ％、40%、20 ％、l0%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10% ，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。

主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E 档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？

请回答下列问题：

( 1 ）财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？( 9 分）

（2）强制分布法有何优点和不足？（11分）

2008年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-参考答案

一、单项题

26、C 27、A 28、A 29、B 30、C 31、A 32、D 33、C 34、A 35、A

36、D 37、A 38、A 39、B 40、C 41、B 42、

B 43、

C 44、

D 45、A

46、D 47、B 48、C 49、B 50、A 51、D 52、

D 53、D 54、C 55、C

56、A 57、A 58、B 59、C 60、B 61、D 62、

B 63、B 64、D 65、A

66、A 67、D 68、D 69、C 70、C 71、D 72、

D 73、C 74、D 75、D

76、B 77、B 78、B 79、C 80、C 81、B 82、

B 83、A 84、D 85、C

二、多项题

86、ABD 87、ACE 88、ABD 89、ABD 90、BDE

91、BDE 92、ABCDE 93、BC 94、ABC 95、ABCD

96、ABDE 97、ABCD 98、ABCDE 99、AE 100、ACDE

101、ABCD 102、ABCDE 103、ACE 104、BCDE 105、ACD

106、ACDE 107、BCD 108、ABCDE 109、ABDE 110、ABCE

111、 BDE 112、CDE 113、ABCDE 114、ABDE 115、ACDE

116、ABCE 117、ABCE 118、ABCDE 119、ACDE 120、BCD

121、ACE 122、ABCDE 123、BCDE 124、BDE 125、BCDE

三级人力资源管理师专业能力试卷标准答案与评分标准

一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）

1、评分标准：P7（10分）

工作岗位调查的设计方案应包括以下项目：

（1）明确岗位调查的目的。（2分）

（2）确定调查的对象和单位。（2分）

（3）确定调查项目。（2分）

（4）确定调查表格和填写说明。（2分）

（5）确定调查的时间、地点和方法。（2分）

2、评分标准：P305（10分）

确定和调整最低工资标准应考虑的因素主要包括：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2分）

（2）社会平均工资水平；（2分）

（3）劳动生产率；（2分）

（4）就业状况；（2分）

（5）地区之间经济发展水平的差异。（2分）

二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）

1、评分标准：P252（20分）

（1）填写表1的（丙）。（14分）

表

1

单位为万元

（2）核算在三项费用中列支的人工成本额：

①在制造费用中列支的人工成本为：520+41.6+24+2+18=605.6（万元）（2分）

②在管理费用中列支的人工成本为：120+10+36+188+44=398（万元）（2分）

③在公益金中列支的人工成本为：36（万元）（2分）

三、综合分析题（本题3题，每小题20分，共60分）

1、评分标准：P61 P67~P68（20分）

（1）TZ在H市人才市场召开招聘会，要做的准备工作有：

①与H市人才市场的有关部门沟通联系，沟通的内容包括人才市场对招聘会的要求、需要对方的帮助等；（2分）

②招聘会的宣传工作，TZ可以利用报纸、电视广告等方式对外宣传，也可以在自己的网站上发布招聘会的消息；（2分）

③招聘人员的准备，内容包括招聘人员的人选确定、回答问题的方式、着装等；（2分）

④招聘会所用资料和设备的准备，比如宣传单、申请表、电脑、投影仪等设备；（2分）

⑤招聘场所的准备，包括场所的选择、布置等。（2分）

（2）在“初选”阶段审查申请表时，应该注意以下问题：

①重点看申请表的客观内容；（2分）

②判断是否符合岗位资格要求和经验要求；（2分）

③判断应聘者的态度；（2分）

④关注与职业相关的问题；（2分）

⑤注明可疑之处。（2分）

2、评分标准：P115~160（20分）

（1）RB公司的这项培训不合理的地方有：

①没有对员工进行培训需求调查与分析，使得培训工作针对性不强，也不了解员工对培训项目的认知情况；（2分）

②没有详细的培训计划，对受训员工没有具体要求，没有管理制度，不利于提高受训员工的学习积极性；（2分）

③培训时间安排不合理，在周五晚上进行培训，学员心不在焉，影响培训效果；（2分）

④没有对培训进行全程的监控，不能及时发现问题，解决问题；（2分）

⑤对培训工作的总结不全面，没有对培训的效果（结果）进行评估。（2分）

（2）作为RB公司的人力资源部经理，在此培训工作中应该做到：

①首先进行培训需求分析，了解员工对质量管理培训的意见和要求；（2分）

②制定培训计划，做出培训经费预算，合理的确定培训时间、地点、场地以及需要配置的器具设施和设备；（2分）

③选派合适的管理人员，对培训的全过程进行监控，及时发现问题、解决问题；（2分）

④培训结束时，对受训人员进行培训考核，以了解培训工作的效果；（2分）

⑤对培训全过程及结果进行评估，提出评估报告，以改进以后的员工培训工作。（2分）

3、评分标准：P199（20分）

（1）财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评。（3分）

其原因是：

①强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数；（3分）

②从案例中可以看出，财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布，员工业绩之间的差距很小，不具备推行强制分布法的前提。（3分）（2）该方法的优缺点：

①可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义；（3分）

②适用的范围有限，如果员工的能力呈偏态分布，该方法就不适合了；（3分）

③只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较每个员工的绩效差距；（3分）

④不能为诊断组织与员工工作中存在的问题提供准确可知的信息。（2分）

美国救市措施一览2008年11月26日105

美国救市措施一览2008年11月26日10:54 [我来说两句] [字号：大中小] 来源：人民网-国际金融报３月１１日美联储宣布向银行和投行提供上限２０００亿美元的援助贷款。 ３月１６日美联储向摩根大通公司提供２９０亿美元资金，以支持其收购投行贝尔斯登。 ７月１１日美国监管机构接管破产银行ＩｎｄｙＭａｃ（印第麦克），美国联邦储蓄保险公司耗资数十亿美元补偿储户损失。 ７月３０日美国总统布什签署一项法案，允许政府相关机构提供总额３０００亿美元新贷款，以支持陷入财务困境的购房者获得条件更优惠的抵押贷款。 ９月７日美国财政部接管房贷融资巨头房利美和房地美，并提供高达２０００亿美元援助资金。 ９月１６日美联储再向金融系统注资７００亿美元，以缓解信贷紧缩。同日，美联储向摇摇欲坠的保险巨头美国国际集团提供８５０亿美元资金。 ９月１９日美国财政部提供５００亿美元资金，以对货币市场基金提供短期支持。 ９月２９日美联储向全球其他央行提供３３００亿美元。至此，该机构通过货币互换协议方式向其他央行提供的美元资金达到６２００亿。 １０月３日美国总统布什签署７０００亿美元金融救援计划。 １０月６日美联储将针对银行的短期贷款额度提高到１５００亿美元。该机构还表示将对银行的存款准备金支付利息。 １０月８日美联储降息０．５个百分点，至１．５％。同日，美联储同意向美国国际集团再提供３７８亿美元资金，使政府对其注资总额超过近１２００亿美元。 １０月１４日美国财政部说将使用７０００亿美元金融救援资金中的２５００亿美元购买银行股权，其中１２５０亿美元将按比例注入美国９家大型银行。 １０月２１日美联储表示其将提供上限５４００亿美元的融资，以保持货币市场共同基金的流动性。 １０月２９日美联储降息至１％。此为１９５８年以来美国基准利率的最低水平。 １１月１０日美国财政部和美联储调整对美国国际集团的援助方案，将资金支持额度

2008年12月六级听力真题及答案

2008年12月大学英语六级考试真题 Part III Listening Comprehension (35 minutes) Section A Directions: In this section, you will hear 8 short conversations and 2 long conversations. At the end of each conversation, one or more questions will be asked about what was said. Both the conversation and the questions will be spoken only once. After each question there will be a pause. During the pause, you must read the four choices marked [A], [B], [C] and [D], and decide which is the best answer. Then mark the corresponding letter on Answer Sheet 2 with a single line through the centre. 11. A) He is quite easy to recognize B) He is an outstanding speaker C) He looks like a movie star D) He looks young for his age 12. A) consult her dancing teacher B) take a more interesting class C) continue her dancing class D) improve her dancing skills 13. A) the man did not believe what the woman said B) the man accompanied the woman to the hospital C) the woman may be suffering from repetitive strain injury D) the woman may not followed the doctor’s instructions 14. A) they are not in style any more B) they have cost him far too much C) they no longer suit his eyesight D) they should be cleaned regularly 15. A) he spilled his drink onto the floor B) he has just finished wiping the floo C) he was caught in a shower on his way home D) he rushed out of the bath to answer the phone 16. A) fixing some furniture B) repairing the toy train C) reading the instructions D) assembling the bookcase 17. A) urge Jenny to spend more time on study B) help Jenny to prepare for the coming exams C) act towards Jenny in a more sensible way D) send Jenny to a volleyball training center 18. A) The building of the dam needs a large budget B) The proposed site is near the residential area C) The local people feel insecure about the dam D) The dam poses a threat to the local environment Questions 19 to 21 are based on the conversation you have just heard. 19. A. It saw the end of its booming years worldwide B. Its production and sales reached record levels. C. It became popular in some foreign countries D. Its domestic market started to shrink rapidly.

2008年11月中央电大部分专业本科学士学位英语统一考试真题与答案(A卷)

中央电大本科学士学位英语统一考试真题（A卷） 2008年11月 注意事项 一、本场考试时间为上午9：00——11：00. 二、考生务必在答题卡上用黑色字迹签字笔填写自己的准考证号、姓名和学校，再用2B铅笔把对应准考证号码的标号涂黑。 三、请考生仔细阅读题目的说明。 四、答案必须按要求写在答题卡规定的位置上，凡是写在试题册上的答案一律作废。 五、答题时，PartⅠ至Part Ⅳ部分用2B铅笔按示例填涂，如：[■][B][C][D]，用其它符号答题者不记分。修改时，必须先用橡皮擦去原来选定的答案，然后再按要求重新作答。 六、Part V 部分必须用黑色字迹的签字笔在答题卡规定区域内作答，超出黑色矩形边框区域的答案无效。

Part I Reading Comprehension (30%) Directions: There are three passages in this part. Each passage is followed by some questions or unfinished statements. For each of them there are four choices marked A, B, C, and D. You should decide on the best choice and blacken the corresponding letter on the Answer Sheet. Passage 1 Questions 1 to 5 are based on the following passage: Scientists in India have invented a new way to produce electricity. Their invention does not get its power from oil, coal or other fuels. It produces electricity with the power of animals. India has about eighty million bullocks. They do all kinds of jobs. They work in the fields. They pull vehicles through the streets. They carry water containers. (76)Indian energy officials have been seeking ways to use less imported oil to provide energy. Scientists at the National Institute for Industrial Engineering in Bombay wondered whether the millions of bullocks could help. Many villages in India lack electricity, but they have many bullocks. And often the animals are not working. One job done by bullocks is to pump water out of the well. The animals do this by walking around and around in a circle. As they walk, they turn a heavy stick that makes the pump move. This simple technology is centuries old. Scientists thought that the same technology could be used to produce electricity. Bullocks walk in a circle only two or three times a minute. This is much too slow to produce electricity, but it can create enough power to turn a series of gears. A large gear sits next to a smaller gear. As the large gear turns, it causes the smaller gear to turn. That gear turns an even smaller one. Each gear moves faster because it is a little smaller. The smallest gear may turn extremely fast. (77) Clocks operate with gears. So do cars and so does the device invented by the Indian scientists to produce electricity. According to the officials in the United Nations, the idea is being tested at several places in India. The device is easy to operate and repair. And it can be moved easily. It costs about three hundred and seven dollars now to make such a device, but production of large numbers of them could cut the cost of each to about two hundred dollars. 1. Who first thought of using bullocks to provide energy? A. Indian energy officials. B. Scientists in India. C. Officials in the United Nations. D. Researchers in Europe. 2. Which kind of job that the bullocks do is NOT mentioned in the passage? A. Pulling vehicles. B. Plowing fields. C. Pumping water out if wells. D. Carrying food baskets. 3. Why are bullocks used to provide energy in India? A. Because bullocks have long been used by Indian people. B. Because bullocks walk slowly and are easy to control

2008年1月期末试题及答案

一、名词解释 1．投票悖论在投票选择中出现有悖于日常逻辑推理的现象。如在A、B、C三个方案中，在A和B的选择中，A以2：1的票数获胜。在B和C的选择中，B以2：1的票数获胜。然而，在A与C的选择中，C又以2：1的票数获胜。因而，无法确定最后获胜的方案。如果根据一般的推理，A优于8，而8优于C，则一定是A优于C，而上例中的结果是C优于A。 2．税收支出税收支出是指以特殊法律条款规定的、给与特定类型的活动或纳税人以各种税收优惠待遇而形成的政府收入损失或放弃的收入。 二、单项选择题 1．政府经济的目的是( )A．满足社会公共需要 2．公共物品和私人物品在消费量上的区别是(B．社会总消费量=每个消费者的个人消费量3．政府的公共事业支出与公共投资支出相同点在于( )D．都属于购买性支出 4．政府收入的源泉是社会总价值中( )部分。D．剩余产品价值 5．国家税收制度中不同税种区别的主要标志是( )A．课税对象 6．下列事项中不属于国有企业重大事项管理内容的是( )C．国有企业核算 7．政府收取行政规费的主要目的是( ) D．配合国家有关路线方针政策的贯彻执行8．现代政府预算最早产生于( )A．英国 9．扩张性的财政政策和扩张性的货币政策会导致( )D．产出增加，利率变化方向不确定10．我国在对外已经签订的避免双重征税协定中，列入协定的适用税种主要包括C．所得税三、多项选择题 1．公共投资范围包括( )A．基础产业投资B．农业投资 2．社会保险与普通商业保险的区别在于( )A．兴办的主体不同B．前者有强制性，而后者没有C．前者有福利性，而后者没有 3．公债市场功能有( )A．公债市场为政府的发行和交易提供了有效的渠道B．公债市场可以进一步引导资金流向，实现资源要素的优化配置C．公债市场是传播和获取经济信息的重要场所．D．公债市场能够为社会闲置资金提供良好的投资场所 4．预算收入的征收部门在预算执行中的功能是( )A．及时、足额征收预算收入B．按财政体制的规定划缴到各级政府的财政金库 5．财政补贴从形式上可分为( )A．价格补贴B．企业亏损补贴C．税收支出D．财政贴息 四、简述题 1．简述公共物品的公共供给方式、理论依据以及其他供给方式。 公共供给是政府通过税收方式筹措资金用于弥补产品的生产成本，免费为公众提供产品，用于公共消费。以萨缪尔森代表的福利经济学家们认为，由于公共物品非排他性和非竞争性的特征，因此通过市场方式提供公共物品，实现排他是不可能的或者成本是高昂的，并且在．规模经济上缺乏效率。因此，福利经济学家们认为政府提供公共物品比市场方式即通过私人提供具有更高的效率。(6分)此外，公共物品还可以通过混和供给、私人供给等方式供给. 2．税负转嫁的特征是什么? 所谓税负转嫁，是指在商品交换过程中，纳税人通过各种途径，将其所交纳的税款全部或部分地转移给他人负担的经济过程和经济现象。(4分) 税负转嫁作为一种经济过程和经济现象，一般具有以下特征：第一，税负转嫁是纳税人的一般行为倾向，是纳税人的主动行为。第二，税负转嫁是各个经济主体之间对税收负担的一种再分配。第三，税负转嫁是和价格的升降直接相联系的，而且价格的升降在很大程度上是由税负转嫁引起的。(6分)

2010年12月英语六级真题及答案详解

2010年12月大学英语六级真题 Part I Writing (30 minutes) Direction: For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay entitled My Views on University Ranking. You should write at least 150 words following the outline given below. 1. 目前高校排名相当盛行; 2. 对于这种做法人们看法不一; 3. 在我看来…… My Views on University Ranking Part II Reading Comprehension (Skimming and Scanning) (15 minutes) Directions: In this part, you will have 15 minutes to go over the passage quickly and answer the questions on Answer Sheet 1. For questions 1-7, choose the best answer from the four choices marked [A], [B], [C] and [D]. For questions 8-10, complete the sentences with the information given in the passage. Into the Unknown The world has never seen population ageing before. Can it cope? Until the early 1990s nobody much thought about whole populations getting older. The UN had the foresight to convene a “world assembly on ageing” back in 1982, but that came and went. By 1994 the World Bank had noticed that something big was happening. In a report entitled “Averting the Old Age Crisis”, it argued that pension arrangements in most countries were unsustainable. For the next ten years a succession of books, mainly by Americans, sounded the alarm. They had titles like Young vs Old, Gray Dawn and The Coming Generational Storm, and their message was blunt: health-care systems were heading for the rocks, pensioners were taking young people to the cleaners, and soon there would be intergenerational warfare. Since then the debate has become less emotional, not least because a lot more is known about the subject. Books, conferences and research papers have multiplied. International organisations such as the OECD and the EU issue regular reports. Population ageing is on every agenda, from G8 economic conferences to NATO summits. The World Economic Forum plans to consider the future of pensions and health care at its prestigious Davos conference early next year. The media, including this newspaper, are giving the subject extensive coverage. Whether all that attention has translated into sufficient action is another question. Governments in rich countries now accept that their pension and health-care promises will soon become unaffordable, and many of them have embarked on reforms, but so far only timidly. That is not surprising: politicians with an eye on the next election will hardly rush to introduce unpopular measures that may not bear fruit for years, perhaps decades. The outline of the changes needed is clear. To avoid fiscal (财政) meltdown, public pensions and health-care provision will have to be reined back severely and taxes may have to go up. By far the most effective method to restrain pension spending is to give people the opportunity to work longer, because it increases tax revenues and reduces spending on pensions at the same time. It may even keep them alive longer. John Rother, the AARP’s head of policy and strategy, points to studies showing that other things being equal, people who remain at work have lower death rates than their retired peers. Younger people today mostly accept that they will have to work for longer and that their pensions will be less generous. Employers still need to be persuaded that older workers are worth holding on to. That may be because they have had plenty of younger ones to choose from, partly thanks to the post-war baby-boom and partly because over the past few decades many more women have entered the labour force, increasing employers’ choice. But the reservoir of women able and willing to take up paid work is running low, and the baby-boomers are going grey. In many countries immigrants have been filling such gaps in the labour force as have already emerged (and remember that the real shortage is still around ten years off). Immigration in the developed world is the highest it has ever been, and it is making a useful difference. In still-fertile America it currently accounts for about 40% of total population growth, and in fast-ageing western Europe for about 90%. On the face of it, it seems the perfect solution. Many developing countries have lots of young people in need of jobs; many rich countries need helping hands that will boost tax revenues and keep up economic growth. But over the next few decades labour forces in rich countries are set to shrink so much that inflows of immigrants would have to increase enormously to compensate: to at least twice their current size in western Europe’s most youthful countries, and three times in the older ones. Japan would need a large multiple of the few immigrants it has at present. Public opinion polls show that people in most rich countries already think that immigration is too high. Further big increases would be politically unfeasible. To tackle the problem of ageing populations at its r oot, “old” countries would have to rejuvenate (使年轻) themselves by having more of their own children. A number of them have tried, some more successfully than others. But it is not a simple matter of offering financial incentives or providing more child care. Modern urban life in rich countries is not well adapted to large families. Women find it hard to combine family and career. They often compromise by having just one child. And if fertility in ageing countries does not pick up? It will not be the end of the world, at least not for quite a while yet, but the world will slowly become a different place. Older societies may be less innovative and more strongly disinclined to take risks than younger ones. By 2025 at the latest, about half the voters in America and most of those in western European countries will be over 50—and older people turn out to vote in much greater number than younger ones. Academic studies have found no evidence so far that older voters have used their power at the ballot box to push for policies that specifically benefit them, though if in future there are many more of them they might start doing so. Nor is there any sign of the intergenerational warfare predicted in the 1990s. After all, older people themselves mostly have families. In a recent study of parents and grown-up children in 11 European countries, Karsten Hank of Mannheim University found that 85% of them lived within 25km of each other and the majority of them were in touch at least once a week. Even so, the shift in the centre of gravity to older age groups is bound to have a profound effect on societies, not just economically and politically but in all sorts of other ways too. Richard Jackson and Neil Howe of America’s CSIS, in a thoughtful book called The Graying of the Great Powers, argue that, among other things, the ageing of the developed countries [C] hardly halt the growth of population [D] help tide over the current ageing crisis [C] The younger generation will beat the old. [D] Old people should give way to the young.

(9)2008年11月北京成人学位英语真题(A)卷及答案

2008年11月北京地区成人本科学士学位 英语统考(A卷)题 2008-11-22 Part I Reading Comprehension (30%) Directions: There are three passages in this part. Each passage is followed by some questions or unfinished statements. For each of them there are four choices marked A, B, C, and D. You should decide

on the best choice and blacken the corresponding letter on the Answer Sheet. Passage 1 Questions 1 to 5 are based on the following passage: Scientists in India have invented a new way to produce electricity. Their invention does not get its power from oil, coal or other fuels. It produces electricity with the power of animals. India has about eighty million bullocks. They do all kinds of jobs. They work in the fields. They pull vehicles through the streets. They carry water containers. (76)Indian energy officials have been seeking ways to use less imported oil to provide energy. Scientists at the National Institute for Industrial Engineering in Bombay wondered whether the millions of bullocks could help. Many villages in India lack

2008年1月财务会计专题试题与答案

2008年1月广东省高等教育自学考试 财务会计专题试卷 （课程代码4532） 本试卷共12页，满分100分；考试时间150分钟。 一. 单项选择题（本大题共16小题，每小题1分，共16分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要 求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 企业进行外币业务的会计处理，在期末进行帐项调整时，采用的汇率是【】 A.现行汇率 B.历史汇率 C.账面汇率 D.期初汇率 2.采取时态法对外币报表项目进行折算时，按照现行汇率折算的会计报表项目是【】 A.按成本计价的存货 B.按市价计价的存货 C.按成本计价的长期投资 D.固定资产 3.合并会计报表是指将母公司和子公司形成的企业作为一个，由母公司根据母公司和子公司的调整编制而成的会计报表。【】 A.法人主体个别会计报表 B. 法人主体个别会计账簿 C. 会计主体个别会计报表 D.会计主体个别会计账簿 4.华意公司拥有隆生公司60％股权，隆生公司拥有丰华公司40％股权，则华意公司拥有丰华公司的股权为【】 A.20％ B.40％ C.44％ D.60％ 5.内部交易计提折旧的固定资产使用期满进行清理时，对本期多计提的折旧费用应当编制的抵消分录是【】 A.借记“累计折旧”，贷记“管理费用” B.借记“期初未分配利润”，贷记“管理费用” C.借记“期初未分配利润”，贷记“累计折旧” D.借记“累计折旧”，贷记“固定资产原价” 6.在合并资产负债表中，将“少数股东权益”视为普通负债处理的合并方法的理论基础是【】 A.实体理论 B.母公司理论 C.所有权理论 D.权益结合法理论 7.下列不是合作企业的特征的是【】 A.相互代理 B.有限经营期 C.共享收益，公担风险 D.有限责任 8.分支机构具有相对独立的经营自主权，其所需资金一般来源于【】 A.接收投资人投入 B.银行贷款 C.总公司拨入 D.发行债券 9.破产清算会计的特点表现在【】 A.应该继续遵循传统财务会计的假设 B.传统财务会计的核算原则保持不变

08年11月二级理财专业能力试题及答案

2008年11月理财规划师二级专业能力 （1-100题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（1-70题，每题1分，共70分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1、小王购买了1000元的货币市场基金，下列选项不属于影响货币市场基金收益率的主要因素的是（ B ）。 A 利率因素 B 规模因素 C 收益率趋同趋势 D 成本因素 2、张先生想办一张信用卡，于是向理财规划师了银信用卡的有关功能。下列选项不属于信用卡功能的是（ B ）。 A 符合条件的免息透支 B 储蓄存款 C 预借现金 D 免息分期付款 3、孙先生两年前购买了一份人寿保险合同，保单目肖的现金价值达到10万元，由于一时资金紧张，孙先生准备向保险公司申请质押贷款。则孙先生的贷款额度大约为（）万元。 A 7 B 10 C 9 D 11 4、王先生的生意最近资金紧张，所以准备通过典当自己的动产和不动产来融通资金。王先生了银到可以进行典当的动产、不动产通常有三种，则下列选项不必呈其中之一的是（）。 A 汽车典当 B 房产典当 C 债券典当 D 股票典当 5、刘先生的下列负债中，不属于中长期负债的是（ B ）。 A 房贷余额 B 医疗欠费 C 车贷余额 D 创业贷款余额 6、个人汽车消费贷款的年限是3-5年，汽车消费贷款的首付款不得低于所购车辆价格的（）。 A 20% B 25% C 30% D 35% 7、随着时代的发展，大件耐用消费品也可以通过贷款进行购买，此种贷款被称为个人耐用消费品贷款。下列关于个人耐用消费品贷款的贷款额度的说法错误的是（）。 A 贷款起点不低于人民币3000元（不含3000元） B 最高贷款额度不超过人民币5万元（含5万元） C 采取抵押方式担保的，贷款额度不得超过抵押物评估价值的70% D 采邓质押方式担保的，贷款额度不得超过质押权利票面价值的90% 8、刘先生采用抵押担保方式向银行申请个人耐用消费品贷款，则刘先生能够获得的贷款额度不超过（）。 A 抵押物评估价值的40% B抵押物评估价值的60% C 抵押物评估价值的70% D 抵押物评估价值的80% 资料：张先生的儿子小强今年8岁，预计18岁上大学，张先生计划将儿子送往国外进行高等教育，预计学费共需800000元，假设学费上涨率每年为5%。张先生目前打算用20000元作为儿子的教育启动资金，这笔资金的年投资收益率为10%。 根据资料回答9-11题： 9、小强上大学时所需的教育费为（）元。 A 1303115.70 B 1380927.68 C 1397742.70 D 1580872.68 10、这笔教育启动资金到小强上大学时的终值为（）元。 A 39187.45 B 41926.85 C 48192.45 D 51874.85 11、如果张先生采定期定投的方式积累儿子的教育金，每年末需投入（）元。 A 74208.35 B 78509.60 C 78208.35 D 80509.60 12、我国学生贷款政策主要包括三种贷款形式，下列选项不属于这三种贷款形式的是（）。 A 留学贷款 B 学校学生贷款 C 国家助学贷款 D 一般性商业助学贷款 13、小宋从理财规划师那里了解到传统的教育规划工具主要有（）。 A 教育储蓄和学校贷款 B 教育储蓄和政府贷款 C 教育储蓄和教育保险 D 教育保险和银行贷款 14、王先生向理财规划师咨询子女教育规划问题，则理财规划师在帮助王先生选择教育理财产品时应该考虑的因素不包括（）。 A 理财产品的安全性 B 理财产品的收益性 C 利率变动的风险 D 王先生的风险偏好

针对政治时事政治的知识点

针对政治时事政治的知识点 时政资料 1、第十届全国人大常委会第31次会议通过的《中华人民共和国禁毒法》于2008年6月1日起开始实施。 2、2008年9月8日，山西省临汾市襄汾县新塔矿业有限公司尾矿库发生特别重大溃坝事故，造成重大人员伤亡。 3、2008年9月12日，卫生部根据送检样本，认定陕、豫、鲁、皖等10余个省市患肾结石幼儿，系由喂养石家庄“三鹿牌”含三聚氰胺的配方奶粉所致。全国患儿共有1253名，两人死亡。2008年10月23日全国人大法律委员会副主任委员刘锡荣指出，针对“三鹿事件”的发生，对食品安全法草案重点做了8个方面的修改，以从法律制度上预防和处置这类重大食品安全事故。 4、国家质量总局局长李长江因为毒奶粉事件引咎辞职;三鹿集团所在地石家庄的市委书记和市长也双双被撤职;孟学农因对265人遇难的襄汾溃坝惨剧负有领导责任，辞去山西省省长职务。 5、十七届三中全会审议并通过中央纪委关于于幼军同志问题的审查报告，决定撤销于幼军中央委员会委员职

务，确认中央政治局2008年9月5日作出的给予其留党察看两年处分。 6、2008年11月15日下午，杭州风情大道地铁施工工地发生大面积地面塌陷事故，已造成10死11失踪。 7、国家禁毒委员会发出通知，部署全国于2008年10月至12月期间集中组织开展《禁毒法》宣传行动，全面推动《禁毒法》宣传进社区、进学校、进单位、进家庭、进场所、进农村。 8、2008年12月4日全国法制宣传日宣传活动的主题是：“弘扬法治精神，服务科学发展”。 sect;考点链接 13、了解法律规范的特征，理解我国法律的本质。 14、理解法律规范和道德规范的区别与一致性。 15、知道法律具有制裁功能，更具有保护功能。 20、理解犯罪是违法的一种，即违反刑法的行为，属于严重的违法行为。要清楚犯罪的三个基本特征。 21、懂得哪些行为属于未成年人的不良行为和严重不良行为。知道这些行为可能发展成为违法犯罪。 22、懂得自觉抑制诱惑是避免违法犯罪的重要主观条件，要自觉抑制“黄、赌、毒”和“法轮功”邪教等不良诱惑。 23、掌握在日常生活中自我保护的方法和技能，特别