社区青年休闲娱乐探析

中小城镇社区青年休闲娱乐现状况初探

中国在改革开放方针的指引下，中小城镇得到了迅速的恢复和发展。同时，中小城镇社区青年的娱乐休闲方式也变得多元化，丰富化。城市社区青年的娱乐活动非常丰富，“个性化”倾向也很明显，追求健康与时尚。调查显示，逛街购物、旅游、影视文化娱乐和球类运动受到城市社区青年的普遍喜爱。这些休闲活动随着时代变迁有了新的内涵:由于家庭影碟机的普及，去影院的目的已经不再是简单地了解剧情，更重要的是视听效果和环境气氛的享受;而逛街购物也不仅是购买需要的物品，琳琅满目的商品和颇富匠心的环境布置，可以作为立体艺术来欣赏，商场中的各种活动也富有娱乐性和参与性;球类运动除了原有的排、足、篮、乒乓、羽毛球等之外，闲暇打保龄球、网球、高尔夫球的社区青年也越来越多。城市中已经渐受冷落的“麻将”，在农村社区青年中仍有36.3%的人选择，稳居家村社区青年休闲方式的第二位。年龄在36~55 岁的这一群人最爱看电视;喜欢旅游的年龄段在城市中是26~35 岁，农村则年轻一些，是18~25 岁;喜欢玩麻将的人年龄在26~45 岁。偏好程度和年龄成正比的闲暇活动是在家呆着睡觉、串门聊天;偏好程度与年龄成反比的闲暇活动是逛街购物、球类运动、上网、玩电子游戏、看电影和看录像、VCD、DVD，这说明年轻人更喜欢新兴的、节奏较快的娱乐和一些户外运动，他们的消费欲也更强。社区青年的收入越高就越喜欢旅游、看电影、看录像、上网等活动;社区青年的收入越低，越倾向于玩麻将、在家呆着睡觉、串门聊天。

一、青年人的娱乐休闲方式

对青年人的娱乐休闲方式调查得知:以往“粗茶淡饭”，“勤俭节约”等美德观念已逐渐淡化。许多青年人注重，“吃要有营养，穿要讲样式，玩要讲多样，用要讲高档”。而泡网吧，KTV，逛商场，吃快餐等提前消费，在当今社会给他们的家庭带来了负担。我们发现青年人的娱乐休闲方式主要包括:上网，阅读，KTV，逛街，公园，看电影，而品尝美食亦已经成为一种新兴的娱乐休闲方式。然而，少部分的青年人也呆在家里，不外出。

二、新媒介对社区青年的影响

(一)接触新媒介是现代青年闲暇时间最常从事的休闲娱乐活动，占据了绝大部分的闲暇时间，构成了他们休闲娱乐生活的主导方式

在访谈的基础上，调查总结出12类最常见的选项供接受调查者选择。当前青年的主要休闲娱乐内容，按照有效的选择比例，从多到少排列。

调查表明，青年的休闲娱乐内容具有多样性，网络娱乐已经成为当前青年最主要的休闲娱乐内容，占到近四成;手机娱乐占到近两成;体育运动占一成，其他的娱乐方式总共占三成。可见，形式新颖的网络娱乐、手机娱乐已经占到城市青年休闲娱乐内容的2/3左右，支撑起了当前青年休闲娱乐的半壁江山。在具体的方式上，网络娱乐主要体现在网络游戏、网络音乐、网络电影电视、网络漫画、网络博客、网络社区、网络广播等;手机娱乐主要包括手机游戏、手机音乐、手机小说、手机广播、手机电视和手机电影、手机彩铃等。这些娱乐休闲的类型从新型的内容特色到新型的参与方式，都明显地突出了个性化和参与的特征，正是吸引广大青年的特点所在。新媒介的娱乐方式迎合了青年的需求，丰富了他们休闲生活的内涵，充分体现了参与性和自主性，激发了创意和创新，在较大程度上代表了娱乐的未来发展趋势。

(二)新媒介尤其是网络作为一种观念、信息、知识传播的手段，向青年展示了多姿多彩的休闲生活模式，成为青年选择休闲方式的主要参照意见来源

从青年对新媒介在休闲娱乐方式选择时所起作用的主观评价中可以发现，有89.5%的人认为新媒介对休闲娱乐方式有影响，但是对于这种影响的程度评价各有不同。其中54.6%的人认为影响的程度很大，有34.9%的人认为比较有影响，这说明大多数人认为新媒介对于自己休闲娱乐方式的选择影响程度居于中上等水平。传播学理论认为，受众是带着意图使用媒介的，媒介即信息，所以不同受众选择消费不同媒介是由其信息需求和其他需求作为动机的，接受不同的媒介信息也就有不同程度的积极行为。前面提到青年的闲暇时间接触最多的媒介就是网络和手机，所以新媒介对其休闲选择产生了比较大的影响。新媒介尤其是网络不仅成为青年获取休闲娱乐资讯的主要渠道，还扩展了他们的人际联系，通过这种联系加强了观点的交流和传播，使新媒介在影响青少年休闲娱乐方式方面更为频繁和有效。

(三)新媒介对青年休闲娱乐的影响总体是积极的，但青年对新媒介娱乐的过度依赖却不容忽视

新媒介作为时代发展的产物，能够在更大程度上满足青年的需求，总体而言，主要影响是积极的，一方面主要表现在新媒介所提供的新型时尚娱乐由于更加生动、形象和逼真，能更好地缓解青年的精神压力。新媒介提供和普及了各种新颖的愉悦手段，也提供了对人生选择进行尝试性体验的条件，缓解了青年成长过程中的压力。当前我国青年与国外青年相比，负担仍然过重，新媒介的休闲娱乐方式可以促进青年心理健康:一是可以为青年营造减压的氛围，使之充分放松，缓解心理压力，二是青年经常参加一些竞争性的娱乐活动，

可以增强心理承受能力和调节能力;另一方面，新媒介能给青年提供更多元化的娱乐功效。通过访谈了解到，大部分青年都认为网络和手机能够满足其获得多重效果的愿望，即在放松减压的同时，还能增加知识储备，开阔眼界;增强交际能力，培养团队意识和合作精神;提高动手能力，开发创新思维等。

然而，新媒介的休闲娱乐功能及其所提供的休闲娱乐信息目前还处于发展和完善阶段，不可避免地存在着对青年成长的负面影响。被访者普遍认为，主要的消极作用是数字娱乐的过度参与，形成依赖甚至成瘾。新媒介的不当使用，在一定程度上影响了青年的身心健康，甚至会威胁到他们的成长发育和生命安全，如何认识和干预新媒介的休闲娱乐与青年成长的关系，是值得家庭、学校和社会关注的问题。

三、结论与展望

不同的媒介对人类社会产生不同的影响，对不同的社会群体产生的影响也不同。以手机和网络为代表的新媒介自产生开始便以其自身的特征和活力，冲击着人类社会，带来了深远的变革和影响。对于青年来说，他们首当其冲地经历着这场新媒介带来的变革，他们的思想观念和行为方式已经在无形中烙上了新媒介时代的痕迹。就社会普遍的传统观点而言，他们多是以批判或反对的态度对待新媒介在青年休闲娱乐生活中的运用，这往往不利于全面地认识新媒介。新媒介正以难以想象的速度发展，越来越成为青年了解信息、学习知识、休闲娱乐的主渠道，在青年的日常生活中发挥着积极的示范作用。当然，任何事物的发展都必然蕴含着利弊共存的两个方面，人类的一切行为在为他带来收益的同时，也使他付出代价，新媒介亦是如此。只有以辩证发展的客观态度，在更好地了解青年特点的同时，全面看待新媒介所带来的影响，才能扬长避短，使其成为青年教育培养的新突破点。

社区工作者案例分析

社区工作案例 环境卫生 为了打造文明，和谐社区，我们应采取有力措施，完善基础建设。首先文明要集中整治，加强社区环境管理，建立符合实际的管理机制，现将工作总结如下。 一．落实责任制，市区人口密集，环境复杂，卫生整治量大，任务艰巨。首先社区要处理环境整治小组，以社区领导担任组长，社区成员为成员，明确人员职务。 二．加强宣传，发动社区志愿者，公益人员宣传，宣传环境卫生知识，提倡文明新风，引导居民养成良好生活习惯，树立公共卫生意识，发挥榜样精神。 三．突出重点，落到实处，对居住环境重点整治，通过社区工作人员，志愿者带头清理卫生死角，楼道杂物和生活垃圾，。耐心做好居民乱放杂物的思想工作，提高居民公德意识。我相信在文明的努力下，我们的社区一定会成为文明和谐的社区。 六。楼上乱抛垃圾楼下邻居遭殃 某小区内，有一对家住底楼的兄弟俩，为了房屋居住权经常吵得不可开交，兄弟俩都不得不搬出这所房屋，在外面另行居住。这样该房屋就长期处于空关状态。由于小区内部分居民素质较差，经常从高空向楼下抛掷垃圾。一年下来，一楼的天井内垃圾遍布，蚊蝇孳生。楼上居民意见很大。 为此，居民多次来居委会要求清除底楼天井内的垃圾。居委会也多次找到底楼房主俩兄弟，要求他们前来配合清理垃圾，但都被拒绝。无奈之下，居委会干部只得爬进底楼天井去清理垃圾，再将垃圾装袋后背出来。 底楼房主得知居委会的这一无奈举动后，提出居委会这样做是违法行为，他们要到法院去控告居委会私闯民宅。同时，他们还向镇政府投诉居委会的这一违法行为。 主要做法： 居民区党支部书记率领居委会干部，及时转变工作思路，并与小区物业管理处、社区民警等有关人员一起商量，寻找如何妥善处理这一问题的好办法。大家最后形成共识：先要进一步分头做好当事人的思想工作，既要请底楼房主前来配合工作；同时，也要通过这件事教育楼上居民，改掉乱抛乱扔垃圾的陋习。与此同时，居委会也通过底楼房主的要好朋友，动员他们前去做房主俩兄弟的思想工作。底楼房主兄弟终于同意配合居委会开展工作，专程赶来打开了房门，共同将底楼天井内的垃圾打扫得干干净净。居民区党支部也通过这个契机，大力加强卫生教育宣传，使小区居民的文明素质得到了明显提高，促进了小区管理的良性发展。 启示： 如果仅仅想一般性地解决问题，那就想方设法把底楼天井的垃圾清理掉就可以了。如果想比较好地解决问题，那么在想办法清理掉底楼天井的垃圾之后，还应该解决今后高空抛掷垃圾的问题。 1、加大对小区居民高空抛掷垃圾这一恶习的素质教育，制定和宣传有关卫生管理措施，注重对居民群众开展公民基本道德教育。 2、居民区党支部书记应加大和物业、业主的良性互动，尽量能及时发现问题。 安防盗门案例： 某居民小区位于本市郊区外环线边缘，小区内有住户1840户，长住居民5300多人，基本上都是由二十世纪五六十年代支边支农回城的人员、动迁人员和外地入住人员组成。小区人员有三大特点：一是无业和生活困难的居民多；二是六十岁以上的老人多；三是外来人员多。小区接上级综合治理部门的通知，要求在小区各楼道内安装电子防盗门。然而有的居民认为，外来人员多的楼道，安装防盗门的实际意义和效果不大；有的居民觉得经济困难，拿不出钱来安装；还有人顾虑，防盗门质量不一定有保障，等等。

青年发展状况的调查报告

青年发展状况的调查报告 xx年度青年职工思想状况调研报告 一、调研时间 5—7月 二、调研背景 近年来，随着公司不断发展，越来越多的青年员工加入公司，优化了企业职工的年龄结构和知识结构，为企业的发展带来了活力和朝气, 且越来越多的青年员工走向业务及管理的关键岗位,青年员工作为推动企业发展的主体作用日趋明显。因此，全面分析青年员工的思想状态，准确把握青年员工的成长规律，探究青年员工发展的新策略，成为青年员工队伍建设与发展的重要课题。 公司现有在岗职工734人，35岁以下青年员工361人.（管理岗位225人、一线职工136人），占总人数的49.18%，其中研究生3人，本科145人，专科99人，约占青年员工68%。 三、调研策略

（一）、状态识别：从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面，识别青年员工的自我发展状态。 (二)、特征把握：从业余生活、行为取向、个人需求等方面，把握青年员工的需求特征。 通过上述举措，系统识别当前青年员工发展状态和成长规律，探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚度的策略，为公司党政决策提供参考依据。 四、调研方法本次调研，团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调查等方法。在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上，根据青年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集，并在统计分析的基础上形成本报告。 五、基本情况 根据前期的走访沟通情况，本次调查问卷采取不记名方式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需求等方面。本次问卷调查共计231人参与，发放问卷231分，回收216份，有效问卷198份。具体情况如下：

1.本次参与问卷调查53.47%为共青团员； 2.11.88%对目前的工作岗位很满意，57.43%对目前的工作岗位比较满意；32.67%表示工作精神饱满，50.5%表示能够较好的完成工作内容，12.33%感觉工作累、压力大或消极应付； 3. 49.5%表示有3-5年的职业规划，12.87%有5年以上职业规划，37.63%没有明确的职业规划； 4.62.38%认为最能体现自身价值的方式是个人才能得以发挥，27.72%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走上领导岗位； 5.33.66%对公司发展充满信心，认为公司现阶段又好又快发展，越来越好，1.96%认为公司目前状况表面发展，实际倒退； 6.69.31%认为公司需要通过发展机会留人，给职工提供实现个人价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才，20.79%认为需要待遇留人； 7.53.47%留在公司工作的主要原因是工作稳定，15.84%认为是工作荣誉感、自豪强，10.89%认为是人际关系氛围好；

爱岗敬业好青年事迹材料 [青年爱岗敬业事迹材料(13篇)]

爱岗敬业好青年事迹材料 [青年爱岗敬业 事迹材料（13篇）] 青年爱岗敬业事迹材料（13篇） 【篇一】从事教师职业以来，我始终以一个优秀教师的标准严格要求自己，处处为人师表，工作中的我深受学生和家长的信任，并赢得了领导与同事的认可，曾连续两年获得市级个人荣誉称号，并获区级师德师风标兵称号。作为一名青年党员教师，我全身心地投入到教育事业中去，工作六年来一直兢兢业业、任劳任怨。2011年8月至2014年7月，担任班主任工作； 2013年8月至今，任学校科研主任； 20XX年8月至今，任学校师干训联系人； 20xx年2月至今，担任九年级的副班主任； 同时，工作至今，我一直承担着我校初中部三个年级所有班级的道德与法治教学任务。作为班主任，我把“一切为了孩子、为了孩子一切、为了一切孩子”作为自己从教的准则，定期与他们谈心并对其进行家访，对家庭困难的学生给予经济上的资助，用爱心去滋润每一位学生。作为任课教师，我所执教的优质课多次获得市级以上奖励,并于20xx 年5月被兴隆台区教育局推举成为盘锦市第四届中考命题思想品德学科专家库成员。作为科研主任，我在积极做好学校科研室的工作之外，还十分注重自身教育科研能力的提升。作为师干训联系人，按照

上级教育部门的指示要求积极组织开展了全校教师的师德师风专项培训工作，促进了全体教师师德师风水平的再提升。 【篇二】XX同志自2003年参加工作以来，教育教学成果显著，她撰写的论文多次获得局级、省级、国家级奖项，并在在国家核心期刊上刊载。论文试分析高中语文教学中的人文教育及高中语文教学现状分析先后被教育界、高中语文教学收录。她的咬文嚼字消灭错别字荣获局优质课一等奖，她执教的琵琶行（并序）一课获得了东北三省语文教学大赛二等奖。业余时间她还撰写文章，所写文章先后多次在“中国教育报”、“XX日报”“辽河石油报”上发表。多年来她踏踏实实工作，得到了校领导、同行和家长的认可。2010年，该同志被评为教育系统先进新闻工作者，2014年，被评为局优秀教师、先进职工，20XX年，被评为局优秀共产党员、优秀教师，20xx年获得国家二级心理咨询师资格。 【篇三】一、探索班主任工作自我踏上教育工作岗位三年以来，一直担任班主任工作，我从学生实际出发，激发学生的学习兴趣，让学生们自主喜欢学习，喜欢探索。同时，我不断为自己充电，学习心理学、教育学和德育思想理论，在实践中不断探索总结班主任工作经验，做一个懂学生、尊重学生、爱学生的班主任，取得了一定的成绩。二、积极打造高效课堂在教学上，我积极参加学校及市里组织的听课、赛课、教研等活动，多向老教师学习，上课多实践，形成自己独特的教学风格。我提倡给学生多一点思考的时间，多一点知识消化反馈的余地，让学生“动”起来，让课堂“活”起来；

青年职工思想状况调查 分析.docx

一、主要情况 1.信念坚定，关心国家大事。工作之余，大部分青年职工谈论得最多的是当前国际国家热点事件，如中日中美中俄等国之间的关系、南海问题、群众教育实践活动、民主评议党员以及全国深入推进的各项改革等时事新闻。另外，青年职工还积极参观红岩革命纪念馆、参加留守儿童爱心捐助活动以及向党组织递交入党申请书等，足见大多数青年职工的理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的向往。他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色的社会主义事业充满信心。 2.渴望成才，学习热情高涨。随着改革发展的不断深入，青年职工的学习热情和成长成才愿望日益强烈，呈现出崇尚知识，认真学习，刻苦钻研的良性特点。他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代发展对人才的需求。另外，他们还不断地向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待物接人等方面的知识，显示出好学的一面。 二、存在的问题 1.青工队伍稳定，思想困惑仍较多。一是婚恋困难突出。近半数青年职工目前仍处于单身状态，有对象的青年职工也是少数。二是觉得个人的发展前景不明朗。大部分青年职工对未来的期望是通过自身努力提高能力，争取在工作中获得更大的发展，但近半数青工认为在单位得到晋升的可能性不大。三是缺少倾述、咨询渠道。工作学习上的烦劳，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积越深，影响心理健康。 2.三观认识活跃，岗位意识不够强。随着时代发展和社会进步，青年职工的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出异常活跃的发展趋势，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。大部分青年职工能够将自己的世界观、人生观、价值观积极的融入到岗位中，工作热情，积极主动，尽心尽力的做好本职工作。但也有部分青年职工对发展形势认识不清，对自己的价值体现理解不透彻；觉得自己做的只是保工资、保饭碗的事，不需要过多关注发展的新趋势。这种思想在工作中就变现出彷徨、心理脆弱、态度消极，对本职岗位不够热爱。 3.兴趣爱好多样，纪律意识略淡薄。随着时代的发展，青年人的视野越来越开阔，业余爱好也越来越广泛，包括读书看报、电脑网络、文体活动等。青年职工看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从调查结果来看，青年职工的兴趣爱好以及对多数社会问题的理解和认识虽然日趋分散和多向，但仍呈正态分布。但同时，受当前社会生一些不良风气及家庭环境条件的影响，个别青年职工自我要求不严，工作中纪律松散、自由散漫，存在惰性、约束力差等现象。 4.个人表现强烈，团队意识稍匮乏。大部分青年职工都有很强的个人表现欲望，他们通过积极参加各种活动，表现自身特长与优势，70%的青年职工过分强调自我。但也有个别青年职工在个人目标的设计上富于理想色彩，对自身发展的期望值设定过高，不愿踏实工作，凡是讲条件，考虑个人利益多，盲目追求个人荣誉。对于集体性的工作项目，不愿意过多关注安全生产、经营管理等工作，往往只是按照领导的硬性要求，或根据自身的兴趣爱好来决定是否参加，不能够全身心投入工作，大局观念淡薄，不能够和其他同事真正形成一种工作默契和整体合力，团队意识匮乏，集体荣誉感不强。 5.理论知识丰富，工作经验较欠缺。当代青年职工普遍思维敏捷、观念新潮、知识丰富。近年来新进的青年职工均为大学学历，他们的理论基础整体上比较扎实。但由于工作时间较短，约半数青年职工入路时间不到3年，尚未合理的将理论知识和工作实践有效结合，存在理论与实践脱节的现象。同时，部分青年职工的专业技术能力及应对突发事件的处置能力还不能完全满足岗位需要，在遇到突发状况时，由于技术能力不足及经验欠缺，不能迅速地作出正确判断，更无法采取有效的措施进行处置。

2018年社区工作30 个最新经典案例分析题

2018年社区工作30 个最新经典案例分析题 说明:本文主要包含了社区工作(社工)各个方面的内容,以30个经典案例为依托,详细分析问题、设计方案、实施方案、解决问题以及触类旁通的关键启示。 案例1、社区安全--安装防盗门问题 某居民小区位于本市城乡结合部,小区内有住户1840户,长住居民5300多人,基本上都是由农民回城的人员、动迁人员和外地入住人员组成。 小区人员有三大特点:一是无业和生活困难的居民多；二是六十岁以上的老人多；三是外来人员多。 小区接上级综合治理部门的通知,要求在小区各楼道内安装电子防盗门。然而有的居民认为,外来人员多的楼道,安装防盗门的 实际意义和效果不大；有的居民觉得经济困难,拿不出钱来安装；还有人顾虑,防盗门质量不一定有保障,等等。面对不少居民都拒 绝安装电子防盗门的情况,社工如何将该项工作顺利推进。 主要问题: 1.上述案例属于社区社会工作的哪个范畴? 2.试分析部分居民拒绝安装电子防盗门的深层原因是什么。 3.社工应采取什么样的介入方法,帮助社区有效推进工作开展? 答题要点: 1．本案例属于社区治安工作: (1)社区内生活困难人员多,难以支付安装费用； (2)社区居民结构复杂,难以统一思想；

(3)对防盗门的产品功能及质量不信任等。 2．工作方法和策略: (1)听取各居民住户的意见和建议,必要时还可以召开小区党员领导会义； (2)召开楼组长代表会议,传达工作精神,统一他们的思想； (3)对于防盗门质量问题,可以与生产厂商沟通,在小区内现场展示防盗门的样品； (4)加大宣传力度,对社区反对居民进行个案心理安抚和调适。 案例2、社区康复—-智障人问题 某市街道D社区，拥有居民3万多人。假设你是该社区的一名社工，并且主要负责社区内智障人士的康复工作，请针对智障人士设计一套社区康复计划。 答题要点： 1.方案设计： 康复方案的目标主要包括以下4个方面： (1)智障人士在行为及社会功能上的改变； (2)智障人士家庭对生活满意程度的提高； (3)智障人士与邻里之间关系得到改善； (4)社区对智障人士的接受程度增加。 2.实施策略： (1)个人训练：为智障人士提供简单的自我照顾技巧及康复技巧训练，协助其发展个人才能。

共青团爱岗敬业好青年事迹材料

共青团爱岗敬业好青年事迹材料 共青团爱岗敬业好青年事迹材料姓名，性别，年龄， xx 中学生处副主任、团委负责人。曾荣获20xx 年全国中学生物理竞赛指导教师、 xx 省高中学生“ xx 杯”辩论赛优秀指导教师， 20xx 年 xx 市教育局局属中学优秀团干部、 xx市教育局中小学体育节活动优秀个人、 xx 市青年教师优秀专业人才，20xx 年 xx 市世界园艺博览会先进个人， 20xx 年 xx 市优秀共青团干部等光荣称谓。 自从参加工作以来，他始终坚守“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每件小事做起，从点滴做起，用心做事业，用爱做教育。他全面贯彻党的教育方针，围绕学校工作重点，解放思想、开拓创新，能自觉实践“三个代表”重要思想，忠诚党的教育事业，热爱团队工作。教育和引导广大学生团员着眼未来，着眼于素质，大力弘扬正气和时代精神，用一切有益于师生健康的活动，占领青年思想文化阵地。带领校团委一群人积极开展了系列活动，取得了很好的效果。学校多名团员、多个班级获得教育局“优秀团员”和“先进团支部”光荣称号 ;生物组、物理组活动 xx 市“青年文明号”

的光荣称号 ;校团委也获得教育局“先进团委”的殊荣。个人获得教育局、团市委“先进团干部”称号。 一、爱岗敬业，严谨笃学，在敬业奉献中树立了教师的良好形象长期面对班主任、物理教学以及教育管理工作。工作量大、任务重。他义不容辞，经常加班加点，勤勤恳恳，兢兢业业，默默奉献，从不叫苦叫累，也从没有向领导提出过非分要求，始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态。十多年的班主任工作，三千多个清晨他会提前一小时到校，晚上会推迟一小时离校，风雨无阻，寒暑交替，始终如一。所带班级管理到位，全面发展，在学校屡屡获奖，多次获市及校优秀班集体。三尺讲台不大，但教师的责任重大，因而他奉献。他觉得对得起家长及学生，对得起学校，他心安。在课堂教学中，充分发挥学生的主观能动性，注重培养学生的思维品质。让学生在课堂做主，努力体现新课标精神，注重课堂的反思与总结，在在反思中进步，在总结中提高，有力促进了课堂教学质量的提高。所带班级的成绩常常处于年级考核前茅，比较好的发挥了先锋模范作用。 二、富有爱心，为人正真，作风正派，能率先做青年的表率在日常工作学习、生活中，能严格要求自己，以“三讲”和“三个代表”的重要思想严肃自己的工作作风，端正自己的思想，处处以一名优秀团干部的标准严格要求自己，生活朴

青年员工思想动态问卷调查

青年员工思想动态问卷调 查 Prepared on 22 November 2020

青年员工思想动态问卷调查分析 青年职工作为企业最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是企业改革和发展的生力军和突击队，也是企业未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，与企业长远发展有着密切的关系。为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下，当前基层银行青年职工整体思想素质现状，共同分享青年员工工作、生活的心路历程，有针对性地促进青年员工成长成才，更好地实现青年员工和支行共同发展，沈家门支行采取问卷方式，在全支行青年职工范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下： 一、基本情况 目前，沈家门支行共有35周岁以下青年27人，男同志占%，其中团员12人，党员8人。本次共发出问卷27份，收回27份，回收率100％。其中26-30岁的青年居多，%还未婚，本科以上文化程度的有%，%的员工已经具备了初级职称。 二、调研结果 （一）青年员工普遍具有积极的进取意识。 大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力，实现个人价值的舞台。因此他们倍加珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，并最终在企业发展中实现个人职业生涯。

（二）青年员工普遍具有较强的综合能力。 青年员工处于最佳生命周期阶段，大都具有较扎实的专业知识基础，思维敏捷，具有很强的学习能力和开拓创新精神。青年员工在工作中勤学肯干，业务素质持续提高，已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。（三）企业文化与管理机制尚未健全 从调查问卷反映出的问题来看，总体上来说，广大青年对农商行现状及发展有着比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。%的员工认为当前农商行已经具备了不错的管理水平。%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。但是%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。另外，有%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上，有%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制，%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制，%的员工则认为没有。以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。 （四）能力未能得到很好发挥 调查数据显示，仅有%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥，%的员工则认为基本发挥，%的员工则认为稍有发挥，%的员工认为没有得到发挥。青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战，另外，专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间，也是能力没有得到发挥的原因所在。 与此同时，当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。

青年职工思想调研报告

公司青年员工思想状况分析调研报告近年来，随着社会的飞速进步和企业的不断发展，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革，这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形势下，青年思想状况呈现出新的特点：个人成长与企业发展结合更加紧密，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈，青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研掌握的情况看，目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面： 一、广泛关注企业的改革改制和长远发展 对于当前企业的改革最需要解决的问题，有28.19%的青年认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”，有19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”，由此可见，缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上，29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。而问及“施工企业常年奔波流动，但您仍留在企业”，35.63%的青年认为“是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”，25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感”，说明了部分青年对企业存在较强的归属

感，愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。针对企业发展面临的主要困难，有26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”，有22.29%的青年认为是“人才流失严重”，有21.11%的青年认为是“企业负担过重”。对于影响企业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“管理水平”，25.33%的青年认为是“领导水平”。当问及“搞好企业的关键”，21%的青年认为是“一个好的领导班子”，19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”，19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。在如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势，而对于企业的最大劣势，大部分青年认为是经营效率和管理水平低。这些问题都充分体现了当前广大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注，普遍认为领导班子和管理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此加强领导班子建设和员工队伍建设，完善企业管理体制和提高管理水平是当前我处工作的重点。 二、积极参与企业的生产经营和改革管理 对于企业改革改制的逐步深入，48.42%的青年的态度是“多看书学习，了解掌握现代企业知识，为改革改制献计献策”，28.8%的青年的态度是“积极参与，支持企业的每一项改革措施”，这说明针对企业的改革改制和生产经营，广大青年是积极的参与，而不是消极的应对。在如何看待目前企业存

十大乡村好青年事迹材料

十大乡村好青年事迹材料 尊敬的领导和朋友们，我叫**，现年30岁，来自**县**乡**社区，现在**县中燃公司工作，在社区领导的关爱下，我带着一腔热血，满怀着理想，希望和抱负努力争取在不久的将来把社区的团支部工作引入一个有声有色，团结有力的工作状态中，不断地锻炼自己，提高自己，做一名时代的带头人，使社区团员青年工作与其它各方面工作有机结合，相互促进，为美好乡村建设提供有力的组织和社会保障。 一、自我学习锻炼，掌握业务知识 **社区是**乡乃至全县基础条件和班子建设都比较完善的社区之一。近年来的美好乡村建设工作的开展，社区环境和居民素质都有了一个很大的改变。因此，搞好社区共青团工作，培养一批先进的社区青年，为党和国家输送积极分子和优秀的人才既是时代的要求，也是目前尤为重要的任务，我是社区的团员，肯定需要一个阶段的学习，才能当好他们的带头人，于是我首先制定了一个学习计划： 1、每个星期六为专题读书、学习日，学习党章，共青团章程等纲领性文件，熟练地掌握理论知识。 2、借鉴自己经验入户与团员青年谈心交流，吸取他人所长，弥补自己所短。 3、主动向村、社区优秀老干部请教，以他们为榜

样来比对，寻找自身的不足，从而加以改正提高。 4、虚心向团委领导和业内同行切磋，讨论学习，不断地掌握基层工作方法。 5、认真阅览有关书籍、报刊、解读、剖析有关政策，积极参加各种文体活动，开展有益的学习竞赛，不断地提高自信心和办事能力。 二、工作思想和工作完成情况 作为一名**社区共青团的成员，我始终心存一条信念，那就是对党的忠诚，对团的敬仰，心系一条宗旨，全心全意为人民服务，为共青团工作奉献自我，心系一条戒律：处处以身作则、严以律己、廉洁奉公、一身正气，在工作岗位上兢兢业业，无私无悔，积极推动促进两个文明建设和五好家庭创建，培养一批优秀青年争当楷模，胸襟宽阔，放眼未来，积极带动共青团组织配合社区两委班子为民办好事，办实事，用实际行动践行科学社会发展观和党的群众路线教育实践活动，时刻不忘加强共青团组织建设和团结。几年来，从不因为其它工作而忽视团建工作，不忘己责，按时参加团委组织的各项会议活动，积极执行大会决议。虽然我的职位不高，但责任却十分重大，关系到为党组织和社会输送有用人才，培养积极向上奋发进取的青年生力军，我就组织召开了一次“社区团员青年、妇女、儿童”工作座谈会，主动向大家发布心声：我们不仅自己要率先垂范，更要从实际出发，

青年员工思想状况调查问卷

2010年神东煤炭集团设备维修中心青年思想 状况调查问卷 亲爱的青年朋友： 为进一步做好共青团和青年工作，针对新时期共青团工作面临的新形势和新挑战，以及国有企业青年的新变化和新特点，全面了解青年的思想状况，准确把握青年的思想动向，更好地找准服务中心和服务青年的结合点，中心团委特进行本次问卷调查，希望聆听到你真实的声音。 填写说明： 1.团干部要填写所有调查项目，团员青年只填写前五部分。 2.本问卷的问题都是单选题，请在您认为合适的选项上打“√”。 3.本次调查采取不记名的方式，请认真填写问卷。 神东煤炭集团设备维修中心团委 二〇一〇年十月二十日 第一部分您的基本信息 1．您的性别： A男B女 2．您的年龄： A 20岁以下 B 20-25岁 C 26-30岁 D 30岁以上 3．您的婚姻状况： A未婚B已婚 C 其他 4．您在神华工作时间： A3年及以下 B 4-5年 C 6-10年 D 10年以上 5．您的政治面貌： A中共党员（含预备党员）B共青团员C民主党派D群众 6. 您的最高学历： A中专及以下B大专C本科D硕士研究生及以上 7. 您属于： A技能人员B专业技术人员C经营管理人员D党群工作者 E 其他 8．您的职称或职业技能水平：

A初级及以下B中级C高级及以上 第二部分您对国家、社会、企业发展的观点 1.您认为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这一科学发展观的提出： A很有意义B有意义C说不清D不知道这个概念 2.下面哪句话更接近于您对当前社会的看法： A坚持走建设中国特色社会主义道路，一定能使中国更加富强、民主、文明 B改革开放带来的各种社会矛盾和经济问题丛生，很大程度上积重难返 C走一步，看一步，当前社会扑朔迷离 3.您对改革开放怎么看？ A改革开放带来了国家的发展和生活的改善，就得这么走下去，没什么好争论的 B改革开放有成就也有问题，但成就是主要的 C贫富分化、社会不公、道德滑坡等问题是改革开放带来的，问题比成就还大 D不搞改革开放问题更多，对出现的问题还要靠深化改革开放去解决 E 改革开放还很不全面、很不彻底，应该尽快驶上西方文明快车道 4.在以下各项中，您最关心的是： A社会就业和物价、房价 B 台海局势C国有企业改革发展前景 D 反腐倡廉E能源供给和环境保护F收入分配问题 G 农民、农村和农业问题H社会治安和综合治理I中国在世界上的地位 J 低碳经济K 都不关心 5.面对国际金融危机，国内外不少企业倒闭，中央企业却能积极应对，挺过难关，您认为主要原因是： A几年来中央企业遵循企业发展规律，自身实力不断增强 B我国政府投资拉动，扩大内需的政策刺激 C国际金融危机在我国的影响有限 D中央企业有某些政策优势 6.网上有部分人认为“央企高管薪酬很高，跟普通员工收入有很大差距”，您的看法是： A央企高管的责任和压力大，目前的薪酬水平不算高 B薪酬高低要看贡献大小，应有衡量贡献的科学体系 C央企不应采用高薪激励的市场化手段，应限制高管薪酬 7.您认为神华集团深入开展创先争优活动对推动企业发展有何作用？

社区矫正典型案例

社区矫正典型案例——东门街道陈某的个案分析 日期：2009-6-24 14:48:57 人气：1495 一、接案及建立专业矫正关系 随着深圳市社区矫正试点工作的进一步推开，2007年7月19日，陈某按照“属地管理原则”被分到了东门街道司法所接受社区矫正。作为东门街道司法所第一批社区矫正人员，陈某受到了社区矫正工作人员的热情接待。他们向陈某详细介绍了开展社区矫正工作的意义、社区服刑人员的日常考核及管理规定、社区服刑人员奖罚分细则等社区矫正相关的管理规定和方法。在工作人员耐心细致的帮助下陈某填完一系列表格，并在接受社区矫正保证书上签了名。矫正关系初步建立。 二、资料收集 陈某在转入社区矫正前，一直都在东门派出所的管辖下，从派出所转送过来的材料以及之后社区矫正工作者通过家访收集到陈某的一些基本情况。 （一）个人资料 1、个人基本资料 陈某，男，已婚，195X年10月出生，大专文化，广东XX市人 2、主要犯罪事实及处罚 陈某在任广东深圳市XX对外经济发展公司总经理期间在无履行能力的情况下，采用虚构事实的方式获得巨款1200万人民币。被判定为诈骗罪，判处有期徒刑十二年，罚金三十万人民币。刑期执行期限自2003年11月28日至2013年6月13日止。 3、身体状况 陈某中等偏胖的身材，体虚多病。2007年1月12日经XX监狱医院鉴定，陈某患高血压、冠心病、脂肪肝、高血脂症、左眼失明等疾病并准予监外执行（保外

就医）。 4、服务对象的能力及特点 陈某曾任广东深圳市XX对外经济发展公司总经理，人称陈总，掌管拥有几千万资产的公司，口才很好，能力也较强。 （二）背景资料 1、家庭情况 陈某妻子现年55岁已退休，夫妻恩爱。儿子在英国读书今年刚毕业，目前在英国工作。有5个弟弟，兄弟感情不错，据悉陈某出事后，其弟曾为其多方奔走。父母健在，父母对其十分疼爱和关心，经常电话联系。 2、社区环境 案主住在一个比较好的小区里，据了解其房子是拆迁补偿而来。小区内都住着许多原来的拆迁户，彼此都相互熟悉。老领居对陈总评价都比较高。 3、出狱后的表现 陈某出狱后，能够认真守法，按时报到和参加公益劳动，但很少外出，人较敏感，谨言慎行。 三、问题的界定及分析 1、社会适应困难 陈某在监狱服刑多年，保外就医时，外面的社会生活环境已经发生了巨大的变化。房子被拆迁，熟悉的街区已不在，老朋友的搬迁，社会关系的瓦解，使其在社会适应上存在问题 2、社会交往出现障碍 陈某回归社区后，大多时间在家里读书看报，不愿意与他人交往，出狱1年多来没有交过新朋友。仅维持与部分老朋友的联系。自尊心较强的他害怕被人挖苦和嘲笑，更害怕他人知道他社区服刑人员的身份，因此他选择了逃避。

优秀乡村好青年事迹材料

优秀乡村好青年事迹材料 篇一：乡村节约好青年事迹材料 乡村节约好青年事迹材料 本人从专科学校毕业后，在工作期间自学本科学历。毕业后，一直扎根农村基层。本人由于生长在农村，对基层的工作和事物有着深深的眷恋，品格上保留有农村人特有的脚踏实地、勤俭节约的特质。在镇政府工作期间，对工作的重要性有高度的认识，时刻提醒自己要爱岗敬业、艰苦奋斗，工作中要迎难而上，团结同事。生活中，点点滴滴不浪费，坚持从小形成勤俭节约的良好习惯。 在农村长大的我，爱惜着生活中的点点滴滴。深知生活的一切都来自不易，水和电虽然是生活的细小方面，但一直保持“随手关灯，随手停水”的生活习惯。作为镇政府工作人员，工作中尽可能节约每一度电、每一张纸。平时看到忘关的灯随手就关了，看到流着水的龙头随手就停了，看到遗落的报纸随手就捡了。平时工作下乡的时候，有机会就会向农户或村干部宣传勤俭节约，低碳环保的知识。教导村民全面利用水电资源，节约水电。除此之外，还向村民和村干部宣传环保的重要性，环保从自身做起，从身边小事做起。形成节约资源，保护环境的良好意识。 节约不仅仅是节约金钱，节约水电，更是一种生活态度。节约不等于吝惜，节约只是把资源用在适合的位置上。以后我会以自己作为小圆点，以点带面，鼓励和带动身边的人，继续保持勤俭节约的良好习惯。 篇二：好青年事迹材料 农村青年创业致富带头人事迹材料 旦知本，男，藏族，现年35岁，初中学历、中共自从2020年担任村委会会计以来，面临新班子上任，村民思想保守等难题，他狠抓作风建设的同时、积极协助农牧村党员思想解放、开阔眼界。并带领村民加强创业意识，不断提高村民致富度本领。于2020年积极响应政府的号召下，自愿赴甘南综合专业学校学习汽修和电焊等技术。 2020年在阿木去乎镇自筹和借款80万元、开创了中小型汽车修理部和大型汽车的零件销售部，

青年职工思想状况调研报告

Xxx青年职工思想状况调研报告 及应对措施 为全面了解当前本单位团员青年的思想状况，在矿党委的指导下，于7月份，对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达到的目标等6个方面的问题，对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。 一、基本情况 xxx煤矿当前面临着破产重组的工作实际。在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高，对企业和个人的未来不乐观。但调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。 一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。调查中47.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意，基本满意的达33.5%而选择不满意的只占20%。这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管现在煤矿面临着外出创业、工作环境比较艰苦，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手、科级干部也不乏其人。 二是自我划圈的少，善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。 三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自已的思想道德。

二、青年员工中存在的主要问题 在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题： 一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。各单位基层工人主要以农民工为主，学历比较低，知识面较窄。一般干部主要以近几年分配的大学生为主，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，各单位的青年人才尚有一定的落差。 二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干，艰苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。 三是部分团员青年思想情绪不稳定。从调查了解的情况看，有近五分之一的青年职工不喜欢目前所从事的工作，近三成的人对目前的工作表示一般，说明这些青年不安心本职工作，不满意工作岗位，或是埋怨条件艰苦，待遇偏低，或是感觉专业不对口，工作没有兴趣，或是嫌工作太累，生活乏味，没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。 四是青年职工对安全的意识不强，青工中违章作业的现象仍时有发生。 三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析 任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征，这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我矿青年职工中产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果： 一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人

社区工作案例分析及解决方案设计.doc

案例分析及方案设计 一、案例分析题 案例五： 某居民小区位于本市郊区外环线边缘，小区内有住户1840户，长住居民5300多人，基本上都是由二十世纪五六十年代支边支农回城的人员、动迁人员和外地入住人员组成。小区人员有三大特点：一是无业和生活困难的居民多；二是六十岁以上的老人多；三是外来人员多。小区接上级综合治理部门的通知，要求在小区各楼道内安装电子防盗门。然而有的居民认为，外来人员多的楼道，安装防盗门的实际意义和效果不大；有的居民觉得经济困难，拿不出钱来安装；还有人顾虑，防盗门质量不一定有保障，等等。面对不少居民都拒绝安装电子防盗门的情况，如何将该项工作顺利推进。社区干部前来向社会工作者求助。 问题：1．上述案例属于社区社会工作的哪个范畴? 2．试分析部分居民拒绝安装电子防盗门的深层原因是什么。 3．社会工作者应采取什么样的介入方法，帮助社区干部有效推进工作开展? 答题要点：1．本案例属干社区治安工作。 2．深层原因：(1)社区内生活困难人员多，难以支付安装费用；(2)社区居民结构复杂，难以统一思想；(3)对防盗门的产品功能及质量不信任等。 3．介入方法和策略：(1)运用小组工作方法，听取各居民住户的意见和建议，必要时还可以召集小区内的党员、意见较多人员和部分骨干开座谈会；(2)运用社区居民领袖教育的方法。召开楼组长、楼代表会议，传达工作精神，统一他们的思想；(3)采取行动策略：对于防盗门质量问题，可以与生产安装企业进行沟通，在小区内现场展示和演示几种防盗门的样品；(4)加大宣传力度，对社区冷漠居民和反对居民进行个案工作，有针对性地提供心理安抚和调适。 案例六： 某个寒冬凌晨，某居民小区的一幢老式砖木结构居民住宅由于户外电气故障而遭受了火灾。大火烧毁了3户居民的全部家当，还殃及了另外19户居民，使他们的家庭财产蒙受了不同程度的损失。当时正值一年一度的春节即将来临之际，火灾使受灾居民的正常生活受到了严重的影响。怎样才能让这些居民安心过年呢，社区干部急在心头。 问题：1．试分析上述案例中受灾居民面临的困难有哪些方面。 2．为了帮助这些居民平稳过好年，社会工作者应采取哪些策略? 答题要点：1．面临的困难：(1)如何在家财尽毁的情况下，有安身之地，对抗严寒；(2)怎样在最短时间内，置办起生活必需品；(3)怎样从悲伤中重新走出来，用积极的心态迎接新年；(4)如何重建家园，等等。 2．采取的策略可以有：(1)运用社会工作研究方法。深入了解每家每户的不同问题和需求；(2)运用个案或小组社会工作，帮助受灾居民走出阴影，树立乐观心态；(3)动员社区居民伸出援手，捐款捐物，帮助他们渡过难关；(4)运用社区工作方法，发现、挖掘、调动、整合社区内外资源．帮助居民们重修房屋。 二、方案设计题 案例一： 每年初三学生都会面，临严重的中考压力，学校为了帮助同学们更好地度过这个阶段，准备开展一些活动。作为一名学校社工，请你针对初三学生的特点和需求，拟订一份活动服务方案。

崇义友善好青年事迹材料

XXX中学崇义友善好青年事迹材料 XXX XXX老师，男，汉族，出生于1981年12月，2010年9月加入中国共产党大学本科学历；一级教师，在XXX中学任体育教师、德育处干事。一路走来，一路成长，从初入学的迷惘到现在的清醒，从初时的稚嫩到如今的日渐成熟，怀揣做一名优秀人民教师的美好梦想，他服务社会、完善自我，让自己过得充实而有价值。 一、思想进步，紧跟党走 作为一名党员，他一直严格要求自己，用实际行动来证明党员的价值，党员在群众中的先锋作用。他认为，只有思想上有了正确的航标，在认识上有了正确的价值取向，人生之路才不会偏离方向。 二、努力学习，任务第一 学习方面，他丝毫不敢懈怠，同时认识到要做一名优秀的教师，一定要有丰富的知识，掌握更多的文化来提升自己的知识素养，并使自己的能力素质有一个质的转变，为当一名优秀的教师积极准备。他能积极利用课余时间，认真学习《小学体育教师》、《体育教学》等教育类刊物，从刊物中汲取营养，领略教育改革的趋势和方向，学习他人的成功经验，移植到自己的教学中去，达到事半功倍的效果。同时，认真学习了《基础教育课程改革纲要》，对课改要求有了一个全面的了解，促使自己彻底改变陈旧和落后的教育观念。 三、崇义友善，热心公益 他性格外向，乐观开朗，待人友善。他积极参加社会上、学校里各种公益活动，在和他人相处的日子里，当他人有什么事情需要她帮忙时，他总会竭尽所能帮助他们。在社会这个大家庭的指导下，坚持以“撒播爱心、传承文明、服务社会、完善自我”为行动指南。 他相信，践行社会主义核心价值观，崇德向善，从我做起、从身边做起，争做社会主义价值观的倡导者、实践者，为教育贡献青春力量，脚踏实地，付

青年员工思想动态调查表

青年员工思想动态调查表 亲爱的青年朋友： 您好！为客观了解青年职工思想状况，更有针对性地服务青年，并向我院领导及有关部门及时反映团员青年的意见和愿望，我们组织了这次青年职工思想、状况调查。调查不记姓名，不影响和涉及个人利益。请您如实填写和选择有关情况，为我们提供准确、客观的信息。在符合您的实际情况或想法的“□”内打“√”，或在“----”内写上您的意见。 1、性别：男□女□ 2、政治面貌：党员□团员□群众□ 3、您所在的岗位系统： 精神科病房□综合科病房□门诊□医技药□行管工勤□其他□ 4、您对自己目前的工作岗位是否满意？ □A非常满意□B基本满意□C不满意□D随时想走 （如“不满意”请说明理由） 5、业余时间您是否坚持学习？是□否□ 如果您没有坚持学习，原因是：□A.学习对自己现在的工作没有帮助□B.没有时间 □C.对学习失去兴趣□ D.经济问题 6、您认为青年培训哪种形式效果更好？（可多选） □A.观看光盘□B.听讲座□C.集体交流□D.其他方式 ___________________ 7、您认为青年培训应多长时间举办一次？□一个月□一个季度□半年□一年 每次应持续多长时间： 8、您认为青年培训应在什么时间段内进行？□上午□下午□下班后□周末 9、如果有工作奖励的机会，您最想得到的奖励是什么？ □A职务奖励（晋升）□B物质奖励（如奖金） □C精神奖励（公开表彰、上级表扬）□D学习培训机会 10、除了薪酬外，您最看重：□A.提高自己能力的机会□B.好的工作环境 □C.和谐的人际关系□D.工作的成就感 11、您有何兴趣爱好： □A.体育运动□B.看书□C.唱歌、跳舞□D.旅游□E.其它 12、您觉得医院大多数青年员工的综合素质怎么样？ □A.很好□B.较好□C.一般□ D.不好 13、您希望医院在工作之余：□A.多开展文娱活动□B.多组织对话沟通 □C.多提供学习机会□D.多组织外出学习 14、您对医院未来的发展有信心吗？□A.非常有信心□B.比较有信心 □C.一般□D.没有信心 15、对青年志愿者服务的内容、形式、奖励机制有什么好的想法和建议： ____________________________________________________________________________ 16、您对青年综合素质的提升还有什么好的意见和建议：